Заставляют работать сверхурочно

Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?
Разбираемся в понятиях
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам
В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.
С письменного согласия работника
• Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.
• Если невыполнение работ парализует работу компании.
• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов
Без согласия работника
• Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.
• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.
Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех. О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один – пристрелить, то есть уволить…
Пряники от закона
Их немного, вернее будет сказать – один. Ст. 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.
Неутешительные реалии
Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять. И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой» (см. коллекцию таймкиллеров на RB.ru), главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!
При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника. По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа — не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни и нервные срывы.
Что делать
Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством. Если вас устраивает такое положение дел — воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!»
Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов:
• Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.
• Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.
• Сообщить куда следует. Куда следует – это прокуратура и трудинспекция. Как сообщать, описано . Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю. Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

1. Вы не успеваете закончить работу в срок

Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения. Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные). Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

2. Вам трудно сказать нет

У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами. Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому. Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность. А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

3. Работодатель вами манипулирует

Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные. Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?

Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью. Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Как по закону?

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов. Мы расспросили о переработках юриста, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах, отказываясь от навязываемой сверхурочной работы, оплачивать которую вам вряд ли собираются.

Александр Южалин, старший юрист департамента трудового права, «Институт профессионального кадровика»:

«Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку». Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы. Основным документом является табель учета рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником. Данный табель является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.

При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время регламентирована статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере.

Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учетом данных требований. Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат. Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников. Конкретный размер выплат работодатель может предусмотреть в соответствующем локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников».

Стандартные нормативы

Разбор темы следует начать с главных вопросов — вправе ли работодатель настаивать на переработке и может ли сотрудник отказаться от ее выполнения?

Обязанность по закону

В 99-ой статье Трудового кодекса дается определение сверхурочного труда: это работа, производимая сотрудником по желанию руководителя, за границами нормального трудового режима как в рамках трудового дня — превышение часов за день, так и в ракурсе учетного периода — превышение часов за период.

В 91-статье кодекса приведен стандартный норматив работы — не более 40 часов за неделю.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 99. Сверхурочная работа

В случае работы по графику применяется суммированный учет за период, который не может быть больше года. Как правило, в качестве периода выбирается месяц. Например, за февраль (удобен для расчета) — норма 160 часов, которые необходимо распределить по графику.

Выполнять сверхурочный труд сотрудник не обязан, кроме нескольких исключительных ситуаций, когда его согласие в вопросе привлечения к переработке не учитывается.

Общее понятие

Сверхурочный труд воплощается только по инициативе руководства, реализованной в письменном организационном распоряжении.

Переработка, выполняемая сотрудником самостоятельно, без указания руководства, не признается сверхурочным трудом, и сотрудник не сумеет получить оплату потраченных часов. Если сотрудник не успевает выполнять свои служебные функции и поэтому задерживается на рабочем месте, то ему следует завершать работу вовремя и дождаться, когда работодатель сам объявит о потребности в дополнительном труде — тогда переработка будет учтена и сотрудник сможет претендовать на компенсацию.

Из 99-ой статьи кодекса ясно, что сверхурочный режим относится к редким и вынужденным мерам и не может носить регулярный характер, как и заранее вноситься в планы рабочего времени.

Трудовой закон установил лимиты переработки:

  • менее 4 часов за два дня;
  • менее 120 часов за год;
  • менее 12 часов вместе с часами графика за день — для автоводителей, работающих по графику, кроме случаев, когда не произошло смены лица или необходимо завершить начатый рейс.

Лица, для которых установлены более короткие часовые нормативы (пенсионеры, инвалиды, медработники, работники Севера), также относятся к «сверхурочникам», если трудятся за пределами своих лимитов.

Для трудящихся по совместительству — например, учащихся, установлены следующие нормативы:

  • менее 4 часов в дни совместительства и полная норма в дни, когда лицо свободно от основной деятельности;
  • половина часов рабочего месяца;
  • менее 4 часов сверхурочного труда за два дня;
  • менее 120 часов сверхурочного труда за год.

Подобная градация сотрудников по категориям обуславливает четкий кадровый учет и ведение табеля переработки обособленно по каждому лицу, табель имеет номера Т-12 и Т-13, согласно Постановлению Федеральной службы статистики № 1.

Табель учета рабочего времени (бланк Т-12)

Табель учета рабочего времени (бланк Т-13)

Неправомерное привлечение к переработке оборачивается для руководства предприятии административной ответственностью и штрафами:

Предприятие 30-50 тысяч рублей или блокирование деятельности на 90 дней.
Ответственные лица 1-5 тысяч рублей.

В 101-ой статье кодекса описывается ненормированный режим работы, который важно не путать с переработкой.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Сравнительный анализ двух понятий приведен в таблице:

Характеристики Сверхурочный труд Ненормированная работа
Лица Все сотрудники, за исключением беременных, несовершеннолетних и обучающихся. План по таким лицам не составляется заранее Лица из списка должностей с ненормированный графиком, составляемым работодателем
Функции Любые Только функции из трудового договора с сотрудником
Рабочие часы Превышение нормативов трудового времени
Табель Код «С» либо «04» и

указание часов с минутами переработки

На законодательном уровне код не установлен,

каждый работодатель выбирает обозначение индивидуально

Максимум часов Менее 4 часов за два дня и менее 120 часов за год Не установлено
Трудовой договор Не указывается Обязательный пункт о ненормированной работе
Профсоюз Нужно согласие в некоторых случаях Не нужно согласие
Согласие сотрудника Нужно Не нужно
Распоряжение Письменное распоряжение для каждой конкретной ситуации Устное и письменное распоряжение. Работа в праздники и выходные — письменный указ.
Оплата Оплата часов либо отпуск Отпуск

Обзор ситуации

Согласно статистике психологических опросов пятая часть людей, когда от них требуют выполнить работу, выходящую за рамки норм, не способны отказать.

Такие данные должны быть привлекательны для работодателей, однако опрос руководителей выявил негативное или настороженное отношение к подобным сотрудникам. Причина — взваливание работником на себя нереального объема труда, часть из которого он по уровню квалификации и компетентности не в состоянии выполнить, а часть — по физическому фактору, что в итоге приводит к нарушению сроков и срывы проектов.

Также сотрудник часто не успевает выполнять свою основную работу и приобретает статус сотрудника, который подводит коллектив и производство. Движение по карьерной лестнице таким лицом маловероятно.

Разумеется, среди «сверхурочников» встречаются и лица, достаточно компетентные и квалифицированные, обладающие необходимым профессионализмом, что позволяет им успешно справляться с принятыми функциями и высоко цениться в коллективе.

Такая разница обусловлена двумя основными типами сотрудников, соглашающихся на переработку: слабохарактерные люди с психологическими проблемами и люди-любители работы, нового опыта, знаний.

Накладная на внутреннее перемещение объектов заполняется для ОС или ТМЦ.

Скачать бланк бухгалтерской справки 0504833 можно .

Если второй тип достигает успехов, то для первого психологи советуют учиться отказывать. На практике это должно проявляться в здравомыслящей оценке своих возможностей. Необходимо предоставлять шансы другим сотрудникам реализовать потенциал. Нужно отказываться от распоряжений и не воспринимать это как отказ руководителю. Начальник знает о правах трудящихся и в соответствии с трудовым законом не сумеет никого заставить работать сверхурочно.

Для начала требуется научиться отказывать коллегам, когда они просят помочь или выполнять часть их функций. С руководителем, разумеется, необходимо искать более проницательное решение — требовать письменного оформления необходимой работы, плана часов на нее, конкретных служебных функций.

Лица, которые путем согласия на дополнительную работу, пытаются обрести положение ценного сотрудника, должны помнить, что ценность любого лица или предмета выявляется при его отсутствии.

Порядок привлечения

В каких случаях не учитывается согласие сотрудника на сверхурочный труд:

  • предотвращение результатов стихийного бедствия, катастрофы, аварии;
  • военный или чрезвычайный режимы, наступление условий угрозы жизни и здоровью населения или его части;
  • общественно требуемый труд по восстановлению функционирования систем коммуникаций, газоснабжения, водоснабжения, связи, транспорта, теплоэнергии.

Приведенные случаи носят строго закрытый характер. Сотрудник, отказавшийся от такого труда, может быть наказан только дисциплинарной санкцией — выговором или замечанием.

Когда вообще работодатель вправе инициировать переработку:

  • необходимость завершить начатые проекты и работы, которые по техническим и иным обстоятельствам не были окончены в установленные рабочие часы, а невыполнение их повлечет негативные последствия для имущества работодателя или других лиц, в том числе муниципалитетов и государственного имущества, а также влечет риски для жизни и здоровья населения;
  • необходимость в неотложном ремонте оборудования, производственных приспособлений, необходимых для регулярного производственного цикла, а невыполнение такого ремонта приведет к безработице большое число сотрудников;
  • продолжение труда в связи с отсутствием сменщика. Работодатель обязан искать пути освобождения сверхурочного работника и замены его для продолжения смены.

При этом требовать выполнение работы без согласия сотрудника неправомерно. Список является закрытым. Во всех остальных случаях необходимо и согласие лица, и согласие профсоюза.

В распоряжении о привлечении непременно должны быть указаны:

  • причина сверхурочного режима;
  • имена сотрудников;
  • объем работы и количество часов;
  • оплата.

Краткое резюме приведено в таблице:

Нужно согласие сотрудника Не нужно согласие сотрудника Согласие сотрудника и профсоюза
Случаи необходимости из 99-ой статьи ТК Чрезвычайные, опасные ситуации и предотвращение их последствий. Закрытый список в 99-ой статье ТК Все прочие обстоятельства
Отказ не влечет ответственности Дисциплинарная ответственность Отказ не влечет ответственности

Процесс организации сверхурочной работы:

  • составление докладной записки о необходимости в переработке:
  • направление в отдел кадров;
  • регистрация записки;
  • направление обратно руководителю;
  • резолюция руководителя к докладной записке;
  • хранение записке в деле;
  • составление уведомления сотрудника о привлечении;
  • получение согласия либо отказа;
  • хранение уведомления в деле;
  • составление распоряжения/приказа;
  • направление образца сотруднику и профсоюзу;
  • издание распоряжения, подпись руководителя, регистрация;
  • направление сотруднику;
  • учет в табеле;
  • расчет оплаты переработки или часов отпуска;
  • издание приказа о компенсации, подпись руководителя, регистрация;
  • направление приказа для ознакомления сотруднику;
  • хранение приказа в деле;
  • исполнение компенсации сотруднику.

Образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе

Прочие уточнения

Продолжительность и расчет

На федеральном уровне, как отмечалось, максимум сверхурочного труда это 4 часа за два дня и 120 часов за год. Коллективные и отраслевые соглашения могут утверждать лимиты для иных периодов — месяц, квартал и т.п.

При расчете компенсации за предельный труд нужно обратить внимание на следующие факторы:

  • форма оплаты сотрудника по трудовому договору — оклад, часовая или сдельная оплата — не влияют на расчет;
  • в трудовом или коллективном соглашении могут быть указаны размеры компенсации за переработку, однако в любом случае недопустимо их снижение за лимиты 152-ой статьи ТК РФ: оплата первых двух часов переработки с коэффициентом 1,5, каждого следующего часа — с коэффициентом 2;
  • нарушение работодателем максимумов переработки не влияет на оплату за это время.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Вместо денежной оплаты сотрудник вправе попросить дополнительные часы отдыха соразмерно часам переработки, и руководитель не может отказать ему в этом. Свое желание работник обязан представить в письменном заявлении. Дни отгулов согласовываются сторонами самостоятельно.

Бланк уведомления об отказе от сверхурочной работы

Кого нельзя привлекать

В трудовом законодательстве есть перечень лиц, которых запрещено привлекать к переработке при любых обстоятельствах:

  • несовершеннолетние сотрудники, кроме спортсменов и занятых в творчестве и искусстве, СМИ и культуре;
  • беременные;
  • учащиеся по ученическому договору.

При отсутствии медицинских ограничений могут привлекаться:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • инвалиды;
  • сотрудники с детьми до 5 лет, обеспечивающие их без супруга;
  • сотрудники с детьми-инвалидами;
  • сотрудники, ухаживающие за членами семьи с заболеваниями.

Как правильно избежать этого

С некоторыми работодателями сложно договориться и избежать конфликтов и риска увольнения по причине прогула (на самом деле — невыполнения сверхурочной работы).

Для укрепления своего положения при желании отказа от переработки сотруднику необходимо собрать документы, подтверждающие продолжительность трудового дня:

  • трудовой договор;
  • внутренний распорядок;
  • графики;
  • табель учета.

С такой доказательной базой необходимо письменно уведомить руководителя об отказе от сверхурочного труда. Всегда можно полагаться на поддержку профсоюза и трудовой инспекции.

Книга учета доходов и расходов УСН ведется на протяжении всей деятельности предприятия.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы вы можете скачать .

Порядок заполнения декларации по транспортному налогу юридическими лицами представлен в этом материале.

Трудоголики поневоле

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 — по 10-12 часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

Ненормированный — значит нормальный

Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся «трудоголиками поневоле». Современные работодатели нашли сразу два новых способа «честного отъема» времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам.

Первый способ: заключить с новым сотрудником стандартный контракт, предусматривающий 8-часовой рабочий день, и сразу предупредить — иногда придется поработать вечером или в выходные. По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно (первые два часа в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере) и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику? В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, 100 долларами премиальных и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного.

Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели. Однако трактуя его в свою пользу. Между тем в законе четко сказано, что «привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя».

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации — заключить с сотрудником новомодный контракт на «ненормированный рабочий день». Большинство руководителей искренне уверены, что «ненормированный» означает «с неограниченными переработками». Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня — «это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск. «Какой отпуск? — смеется сотрудник кредитного отдела одного из коммерческих банков Денис Комаров. — Вместо того чтобы дать дополнительный выходной, его у нас забирают. Иногда работаем и в субботу и в воскресенье».

Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Однако «белые воротнички» и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Допоздна засиживаются в офисах творческие работники — сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств.

Законы не работают

«Если руководитель убежден, что работники должны «вкалывать за двоих», перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно, — убежден главный специалист ФНПР Владимир Власов. — Пока решение директора для компании — закон более важный, чем любой общероссийский кодекс». Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе «наглый» работник тут же становится нежелательной персоной. Ему говорят: «Не нравится наш распорядок — ищи другое место работы». И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с «корпоративными» требованиями.

По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени — главная причина увольнений персонала. Дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста.

«Несмотря на обилие законных оснований, реальных механизмов защиты своих прав у российских работников сегодня нет, — уверена эксперт по трудовому праву Наталья Петрыкина. — Да, Трудовой кодекс существует, однако фактически он не работает. Недаром до суда не дошло еще ни одно дело о переработке». Любой юрист скажет, что доказать «безжалостную эксплуатацию» будет чрезвычайно сложно. Ведь обычно в отделе кадров не бывает зафиксировано никаких приказов или распоряжений о выходе на работу в сверхурочное время. Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут. В любом случае — победителем иди побежденным — сотрудникам придется уволиться. Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации.

Управа на директора

Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость. Но все они, как удалось выяснить «РГ», малоэффективны. Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда? Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса. «В прошлом году государственными инспекциями труда было проведено 4869 тематических проверок по вопросам рабочего времени и времени отдыха, — говорит глава Роструда Максим Топилин.- В результате выявлено 72 935 нарушений, среди которых необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствие учета и превышение нормальной продолжительности рабочего времени и другие нарушения трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха». Трудовые инспекторы просто физически не в состоянии проверить все организации. «Да и что могут дать эти проверки, — рассуждает юрист ФНПР Юрий Пилишенко. — Штраф за нарушение уже упомянутых статей закона составляет от 500 до 5 тысяч рублей. Для среднего и даже мелкого бизнеса это копейки — заплатил и забыл». Для жалобщика — испорченные отношения с начальством и загубленная карьера.

Власти безмолвствуют

Впрочем, опрошенные корреспондентом «РГ» работодатели, депутаты и чиновники большой беды в постоянных переработках не видят: «Если люди не жалуются, значит, их все устраивает». «Не думаю, что это глобальная проблема, — говорит председатель КСОРР Олег Еремеев. — В последние годы действительно среднее рабочее время по стране увеличилось. Но это произошло в результате роста экономики, развития производства и появления новых рабочих мест. С 1988 по 1996 год среднегодовое рабочее время «упало» на 25 процентов, а после 1996 года еще на 8 процентов. И только сегодня по этому показателю Россия смогла приблизиться к цивилизованным странам». Что касается настоящей эксплуатации труда, то Олег Еремеев поддерживает позицию большинства работодателей — не хочешь, не работай. Нарушают ТК — рискни обратиться в профсоюзы или суд.

«Я искренне не понимаю, почему «трудоголики поневоле» не защищают свои права, — говорит председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. — Работодатель наглеет до тех пор, пока его подчиненные молчат. Почему кто-то из властей должен думать о том, как помочь людям, которые даже не протестуют против такого положения вещей?» По мнению Исаева, уже пора научиться защищать свои законные права: создавать профсоюзы, подавать иски в суд, анонимно жаловаться в трудовую инспекцию.

«Нам просто не за что зацепиться, — говорит замдиректора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России Игорь Ильин. — Перерабатывают в нашей стране буквально все, в том числе и я. Но никто при этом никуда не жалуется. В некоторых случаях молчунов понять можно: нежелание идти на конфликт с начальством, боязнь потерять работу. Но остальные? Никто не запрещает, если работника что-то не устраивает, разорвать контракт и найти более подходящее место».

«Кстати, — замечает Исаев, — требовать от начальства можно только в случае, если заключен легальный трудовой договор и легально получаете заработную плату. Если же вы вступаете с работодателем в некую нелегальную сделку, то закон в полной мере вас защитить не сможет. Чем больше белая зарплата, тем больше законных оснований его защитить. Если он получает «белую» зарплату 800 рублей, а остальное в конверте, то должен понимать, что закон защищает его только на эти 800 рублей». Так что придется большинству «трудоголиков поневоле» ждать того радостного момента, когда власти наконец добьются перехода рабочих на легальное положение.

Смерть трудоголика

Однако некоторые эксперты предупреждают, что подобное «молчание ягнят» может привести к очень серьезным последствиям. Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую очередь губят свой бизнес, уверяет кадровый психолог Ольга Матюхина. Менеджеры Германии, Франции, Швейцарии опровергают стереотип: «хороший работник с работы рано не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. «Сверхурочная работа большинству компаний просто невыгодна, — продолжает Матюхина. — Месяц высоких результатов у трудоголиков часто сменяется спадом — без надлежащего отдыха они начинают чаще болеть». Британские профсоюзы даже открыли недавно страничку в Интернете, посвященную борьбе с засиживанием на работе допоздна. По данным профсоюзов, за минувший год клерки недополучили за свою сверхурочную работу около 23 миллионов фунтов.

Некоторые все же не выдерживают нагрузок. В Британии первый понедельник февраля теперь можно называть «Днем прогульщика». Газета Daily Telegraph пишет о результатах опроса, согласно которому в этот день больше всего офисных работников не приходят на службу, ссылаясь на болезнь. Чаще всего они попросту обманывают начальство, имитируя синдромы простуды. Недаром зарубежные законодатели, принимая во внимание данные ученых, все больше склоняются к необходимости законодательно запретить чрезмерный труд, представляющий опасность не только для самих трудящихся, но и для общества. К сожалению, России до этого еще далеко.

Крики души в Интернете:

— В нашей компании ненормированный рабочий день для всех офисных сотрудников недавно был приправлен введением еженедельного круглосуточного дежурства. Про доплаты и дополнительные выходные директор и слышать не хочет. Говорит, что в России много законов не соблюдается. Народ выдыхается, да и я выдержу еще месяца два в таких условиях. Посоветуйте, как найти на шефа управу? Екатерина.

— Наша фирма считается известной и преуспевающей. Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Часто приходим на службу и в выходные. Практически не вижу жену и детей. Обидно, что в России такой график считается нормой. Олег.

— Шеф постоянно заставляет меня «пахать» в выходные. Запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней. Причем сам он никуда не спешит, семьи-то нет. Как ему объяснить, что мои дети хотя бы иногда должны видеть маму? Светлана.

— Сколько можно терпеть этих эксплуататоров? У нас правило такое — пока работа не закончена, домой уходить нельзя. В итоге провожу за компом по 11-12 часов в день. Уволиться не могу, так как слишком хорошая зарплата. Но нервы уже не выдерживают: вчера ни за что наорал на собственного ребенка и нахамил таксисту. Олег.

опрос

Как в России отстаивают свои трудовые права?

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию — 55 процентов;

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы — 14 процентов;

Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы — 14 процентов;

Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания — 14 процентов;

Затрудняюсь ответить — 13 процентов.

Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?

Обращался к начальству по месту работы — 32 процента;

Ни к каким способам не прибегал — 23 процента;

Сменил место работы — 10 процентов;

Стал меньше работать (не платят по справедливости — нечего и стараться) — 8 процентов;

Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) — 8 процентов

Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива — 5 процентов;

Обращался в суд — 4 процента;

Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста — 3 процента;

Другое — 3 процента;

Отстаивал свои права силой или угрозой силы — 2 процента;

Вынужден был давать деньги, подарки — 2 процента.

По результатам исследования ВЦИОМ, посвященного трудовым отношениям в России

Их не устроили переработки:

В мае прошлого года работу остановили рабочие петербургского завода Coca-Cola, которые первыми в «новейшей капиталистической» истории нашей страны решили таким образом потребовать у руководства оплачивать сверхурочное время. Вторыми были сотрудники петербургского завода Ford, которые по этим же причинам до сих пор продолжают так называемую итальянскую забастовку. В отличие от своих собратьев по несчастью, они не полностью прекратили работать — цеха выполняют план, но игнорируют переработки. Третий ставший достоянием общественности пример — техническая забастовка работников локомотивных бригад РЖД, которые устали от огромного количества сверхурочных работ. Последней каплей стал случай на Свердловской железной дороге, когда вся локомотивная бригада заснула во время движения состава. Только чудом удалось избежать столкновения с пассажирским поездом. Во всех трех случаях руководство, пусть и не сразу, но пошло навстречу бастующим.

мнения

Наталья Римашевская, член-корреспондент РАН, заведующая лабораторией гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения:

— Так называемые «трудоголики поневоле» делятся на две группы: те, кто зарабатывает слишком мало, и те, кто получает выше среднего. Первые из-за низкой оплаты труда всеми силами стремятся к повышенной занятости. Чтобы изменить это положение вещей, правительству придется публично признать, что в стране слишком медленно растут реальные доходы и люди зависят от зарплаты в конвертах.

Вторая группа — это так называемые «белые воротнички», которые получают достойную зарплату. Чтобы не лишиться ее, люди готовы выполнять любое распоряжение шефа: будь то работа после окончания трудового дня или в выходные. В этом случае государство ничего сделать не сможет, так как все это происходит с молчаливого согласия самих сотрудников.

Происходящее сокращение трудового населения страны часто связывают именно с долгой и напряженной работой. Если так будет и дальше продолжаться, то через несколько десятилетий в России здоровых работяг днем с огнем не найдешь. Надо думать и о психологическом состоянии — то есть будущего поколения рабочей силы. В психологии даже появился специальный термин «отсутствующий отец», это когда из-за напряженной работы папы никогда не бывает дома. Неужели нам нужно поколение с подорванной психикой?

Юрий Беленков, академик РАМН, директор Института кардиологии российского кардиологического научно-производственного комплекса минздравсоцразвития:

— Человек, как биологический объект, не может работать подряд 12 часов — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни. Я говорю о повышении артериального давления, ухудшении зрения, развитии различных сосудистых и суставных болезней. За последние несколько лет участились случаи развития сердечно-сосудистых заболеваний у молодых людей с ненормированным рабочим днем. Это гипертония, раннее развитие атеросклероза и так далее.

Просидев у компьютера или простояв у станка 12 часов, человек оставляет на личную жизнь всего 12 часов. Из них 3 часа он тратит на дорогу. За оставшиеся 9 часов надо приготовить еду, помочь сделать уроки детям, вымыться и, наконец, выспаться. В условиях мегаполиса, чтобы выспаться и набраться сил, горожанину требуется 8-9 часов. Трудоголикам же удается поспать лишь 6-7 часов, — продолжает директор Института кардиологии. — Естественно, на следующий день качественно выполнять свои служебные обязанности он не сможет. Работа «за троих» хороша до того момента, пока на рабочем месте не произойдет настоящего ЧП — из-за усталости сотрудник вполне может причинить вред себе и окружающим.

Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского:

— Отдых после напряженного трудового дня человеку просто необходим. Весной в связи с недостатком витаминов и перестройкой организма усталость чувствуется больше всего. Человек устал, больше не может работать, но и бросить службу тоже не в состоянии. Это то, что мы называем весенней неврастенией.

Это иллюзия, что человек, который отдает много времени работе, дает эффективный результат. Не способен продуктивно работать тот, кто не умеет продуктивно отдыхать. Специалисты знают: чем больше человек устает, тем труднее ему найти разумный вариант отдыха. Это и называется трудоголизмом. Уставший не способен прервать работу. Вот такой замкнутый круг, опасный для здоровья, приносящий беды обществу.

Женская страничка «РГ»: новости из жизни звезд, мода, гороскоп

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *