Запись об увольнении

Содержание

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

Им может быть:

  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  • справка с места службы супруга-военнослужащего;
  • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

> Как правильно уволен или трудовой договор расторгнут

Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Иногда отношения между работодателем и работником прекращаются. То есть происходит увольнение работника. Это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя.

Как уволить сотрудника и грамотно оформить все документы? Понятно, что первый вариант предполагает увольнение в одностороннем порядке за какие-то нарушения со стороны работника, например, систематические прогулы, а также при ликвидации фирмы или сокращении штатов.

Что касается увольнения по инициативе работника, то тут имеет место заявление об уходе по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить. А увольнение по соглашению сторон может быть использовано в том случае, если сотрудник не устраивает работодателя, но по собственному желанию он уходить не хочет, а формальных причин для увольнения. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – процедура быстрая и лаконичная.

Она происходит на основании ст.78 Трудового кодекса и может быть проведена в любое время.

По соглашению сторон можно уволить даже тех сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном. Чтобы начать процедуру сотрудник должен подать на имя руководителя заявление, а если инициатором является работодатель, то он отправляет работнику предложение о расторжении договора.

Потом (если стороны пришли к договоренности) составляется Соглашение, издается приказ на увольнение, а в записи в трудовой книжке указывается, что увольнение произведено на основании п.1 ст.77 ТК РФ.

Основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя могут послужить различные причины. Например, желание снизить расходы компании, сокращение штатов, ликвидация организации. несоответствие работника занимаемой должности или смена собственника.

Но самыми частыми причинами такого увольнения являются нарушения работником дисциплины – прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания и прочие нарушения. Теперь, когда понятно, за что можно уволить работника, разберемся как это грамотно сделать. Прежде, чем наказывать сотрудника за нарушение дисциплины, стоит убедиться, что в его трудовом договоре четко прописаны режим работы, место работы и прочите моменты.

Может быть, кому-то это покажется странным, но бывают компании, которые не указывают конкретное место работы, поскольку деятельность фирмы и, соответственно, работа сотрудников связаны с выполнением обязанностей на разных объектах, которые нельзя указать заранее при приеме человека. Как уволить сотрудника за прогул, если он работает по такому договору? Никак, поскольку в бумагах не указано конкретное место работы.

Но если условия работы в нем четко регламентированы, тогда при их нарушении работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Уволить сотрудника на единичное нарушение трудовой дисциплины, конечно, можно.

Но только в том случае, если оно достаточно серьезное. Например, выход на работу в нетрезвом виде (или в состоянии наркотического опьянения), хищение, растрата, порча (случайная или намеренная) чужого имущества, разглашение коммерческой или государственной тайны.

Возможно также увольнение за прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов. Но в случае отсутствия сотрудника на работе до того, как его уволить, лучше удостовериться в том, что у него нет листка нетрудоспособности.

Что же касается мелких нарушений, таких, как опоздание, то тут возможно только наступление дисциплинарной ответственности. При этом порядок действий работодателя такой:

  • выявление нарушения (это делается в установленные сроки согласно ст.193 Трудового кодекса)
  • издание приказа руководителя о привлечении к дисциплинарной ответственности (объявление предупреждения, замечания, выговора)
  • фиксация этого нарушения
  • получение у работника объяснений по поводу нарушения (сотрудник должен написать объяснительную записку по факту нарушения)
  • доведение приказа до сведения работника

Если последует повторное нарушение дисциплины, то, как правило, объявляется строгий выговор (такие наказания еще связаны с лишением премиальных выплат), а на третий раз сотруднику грозит увольнение.

Если речь идет о сокращении штатов, то закон четко регламентирует порядок и правила увольнения сотрудников. Например, при сокращении одной из равнозначных должностей, на работе следует оставить более квалифицированного сотрудника (при условии, что социальное положение их равно).

А если квалификация работников одинакова, а социальное положение – нет, то руководство не имеет права увольнять: матерей-одиночек, единственного работающего в семье, работника, получившего травмы или увечья на рабочем месте, инвалидов, ветеранов ВОВ, труда и боевых действий, матерей, имеющих детей до 3-х лет, беременных женщин, участников разрешения коллективных споров, а также тех сотрудников, которые проходят обучение от предприятия без отрыва от производства. Тех же работников, которые попадают под увольнение по сокращению штата, руководство обязано предупредить об этом за два месяца и предложить (если это возможно) другое рабочее место.

Если сотрудник согласен перейти на новое место работы, это оформляется внутренним переводом, а если нет, то он пишет заявление с просьбой уволить его в связи с сокращением штата и его увольняют со всеми положенными выплатами. Если же происходит ликвидация предприятия, то увольнению подлежат все сотрудники.

Как правильно уволить работника при ликвидации? Сначала нужно предупредить всех сотрудников за два месяца в письменной форме согласно ст.180 (ч.2) Трудового кодекса. Это касается и основных работников, и совместителей.

Уведомление об увольнении выдается на руки каждому сотруднику, а второй экземпляр, доведенный под роспись, подшивается к приказу. После того, как два месяца истекут, администрация предприятия издает приказ об увольнении сотрудников по форме Т-8, производит выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за фактически отработанное время.

Расчет производится в последний рабочий день, а в трудовой книжке делается соответствующая запись. Кроме того, работники, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев. Это правило не касается совместителей, сезонных рабочих, а также тех, с кем был заключен срочный трудовой договор (на период не более двух месяцев).

Вопрос соответствия или несоответствия занимаемой должности решает аттестационная комиссия предприятия. Если результат аттестации, которая проводится на предприятиях с целью проверки профпригодности и квалификации сотрудников, неудовлетворительный, то работнику могут предложить перейти на другую должность.

Если он отказывается, работодатель вправе уволить сотрудника как несоответствующего занимаемой должности, но не позднее, чем через два месяца после проведения аттестации. В случае увольнения и в приказе, и в трудовой книжке указывается формулировка

«в связи с несоответствием занимаемой должности и отказом от перевода на другую должность»

Работодатель не может уволить сотрудника в отпуске, независимо от того, в каком именно отпуске тот находится: ежегодном оплачиваемом, отпуске по уходу за ребенком, учебном или отпуске без сохранения заработной платы. Исключение составляет только ликвидация учреждения. Нельзя также уволить сотрудника на больничном.

Это касается как основных работников, так и тех, кто работает по совместительству, а также надомных сотрудников.

Кроме того, существуют отдельные категории работников, которых либо вообще нельзя уволить по инициативе работодателя, либо достаточно сложно это сделать.

>Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольнение по любому из оснований, перечисленных в ст.77 ТКРФ, должно происходить в строго установленном порядке. Нарушение его станет поводом для оспаривания правомерности увольнения в трудинспекции или суде. На обывательском уровне может возникнуть вопрос: как можно оспорить увольнение по собственной воле, ведь работник сам принял решение уйти от работодателя?

Дело в том, что такой способ расстаться с трудящимся нередко ему навязывает сам работодатель. Ему нужно быстро и дешево избавиться от лишней рабочей силы. А увольнение по собственному желанию это единственный способ добиться желаемого. Неугодных сотрудников начинают выдавливать из коллектива, создают такую обстановку, в которой заявление по собственной инициативе станет единственным способом избавиться от кошмара.

Подобные действия руководства компании противозаконны, и у многих, оказавшихся за воротами предприятия по этой причине, возникает желание добиться справедливости в суде. Наказать работодателя можно рублем, когда восстановивший несправедливо уволенного суд обязывает ответчика компенсировать пострадавшему моральный вред и вынужденные прогулы.

Увольнение станет безукоризненным, с точки зрения права, действием, только когда одновременно выполнены три условия:

  • основанием для увольнения стало одно из описанных семьдесят седьмой статьей оснований;
  • при увольнении строго соблюдали порядок, свойственный для такого вида увольнения;
  • издан бумажный приказ, или распоряжение на это увольнение.

Важно

Закон не обязывает увольняющегося объяснять мотивы своего увольнения работодателю. Самого факта подачи заявления достаточно, чтобы уволить сотрудника через четырнадцать дней после получения бумаги.

Наниматель не имеет права задерживать рвущегося на свободу труженика, даже если без него встанет все производство. Требование сначала найти себе адекватную замену, а уж потом увольняться, тоже незаконно. Новыми кадрами должен заниматься соответствующий отдел организации. А никак не сам уходящий специалист.

Заявление и срок предупреждения при увольнении по собственному

По нормам 80-ой новеллы ТКРФ, детально описывающей расторжение трудового договора по инициативе работника, инициатор собственного увольнения должен письменно предупредить о своем намерении нанимателя за четырнадцать дней до последней рабочей смены. Поэтому нельзя написать в заявлении, датированном, скажем, 01.02.2018, «прошу уволить 10 февраля 2018-го», это будет нарушением норм трудового права. Следует прибавить к дате написания заявления две недели и в качестве дня увольнения указать получившееся число. При этом нужно обязательно учесть, что течение двухнедельного срока начнется не в тот же день, когда начальник получит уведомление, а только на следующий. Если нет гарантии, что «шеф» получит бумагу в тот же день, следует сделать поправку на это в дате увольнения.

Важно

Заявление надежнее писать в двух экземплярах. На том, что остается работнику, надо проставить отметку в получении, дату и подпись ответственного работника, принявшего бумагу. Подтвердить получение служащие администрации обязаны. Это пригодится на случай возможного оспаривания увольнения.

Закон запрещает препятствовать увольнению по желанию трудящегося, но на практике нередко это требование нарушают. Например, не принимают заявление под любым надуманным предлогом, внезапно «уезжают в командировку», идут на другие хитрые уловки, лишь бы удержать важного специалиста на производстве. Когда разыгрывается такой спектакль, труженик должен получить доказательство того, что его заявление работодатель или его представитель держали в руках. Поступают обычно так. Сначала пытаются зарегистрировать бумагу в приемной, где секретарь ставит дату принятия документа и подпись. На этот счет сотрудники приемной могут предварительно получить инструкции от работодателя и отказаться регистрировать бумагу.

Тогда вкладывают бумагу в конверт и отправляют заказной почтой с уведомлением о доставке. Курьер не уйдет из приемной руководителя, пока не получит отметку о получении письма. Этот документ и станет подтверждением, что сторона работодателя уведомлена о предстоящем увольнении. Его сотрудник сохраняет до суда, куда он обратиться, если начальник спустя две недели никак не отреагирует на его послание.

Отправить текст заявления об увольнении можно и телеграфом, поскольку телеграммы тоже вручают под роспись.

Как крайнюю меру используют жалобу в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. К жалобе прилагают многострадальное заявление.

Кодекс может предусматривать и другие сроки предупреждения руководства об увольнении, равно как и некоторые федеральные законы. Так, восьмидесятая статья декларирует единый порядок увольнения, инициированного работником, как для бессрочного трудового контракта, так и для срочного. Однако срок предупреждения для контракта, длительностью не более двух месяцев или заключенного только на время осуществления сезонных работ, уменьшен до трех дней. То же касается увольнения по личной инициативе при работе на испытательном сроке (ч.4 ст.71 ТКРФ). А при увольнении директора или другого топ-менеджера им следует уведомлять учредителей компании о своем желании расстаться с креслом за тридцать календарных дней (ст.280 ТКРФ).

Бывает, работник в заявлении об увольнении либо забывает, либо сознательно не ставит дату увольнения. От этого формулировка неправомерной не становится, но получает вполне определенный смысл: раз дата не указана, значит, работодатель не сможет расстаться с работником, пока не истекут две недели после получения такого заявления. Не секрет, что срок двухнедельной отработки администрация выдерживает не всегда. Работника могут оформить в безработные сразу же после получения от него заявления по собственному. Это косвенное нарушение, только когда работник не возражает, если же он против, нарушение становится прямым, и за него ни трудинспекция, ни суд по головке не погладят.

Послать заявление об увольнении трудящемуся разрешено, даже если он находится в командировке или отпуске, лечится в больнице. Отправив заявление почтой (обязательно не простым, а заказным письмом), он может потом появиться в компании только чтобы получить расчет и документы с полагающимися в таких случаях справками (о средней зарплате, о страховых выплатах и пр.).

Отзыв заявления на увольнение

Заявление отдано, а его дубликат удостоверен в приемной начальника? Можно спокойно работать четырнадцать дней. И даже передумать увольняться, пойти и написать бумагу на отзыв заявления. Это можно сделать даже на последней минуте последнего рабочего дня. И остаться трудиться дальше. Однако если работодатель уже принял на освобождающееся место того, кому отказать не вправе, поезд ушел (ч.4 ст.80 ТКРФ). К примеру, отозвать бумагу не получится, когда уже принят переведенный из другой организации и на прежнем месте он уже успел уволиться.

Это тоже важно знать: Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Доставить отзыв заявления об увольнении до начальства можно посредством курьера или заказным почтовым отправлением. Главное рассчитать так, чтобы бумага легла на стол руководителя до истечения последнего рабочего дня. Дата отправки письма в расчет не берется, важно, когда письмо доставлено до адресата. Практика судов знает случаи, когда отзывы посылались почтой прямо в день увольнения, а доходили до нанимателя уже после фактического увольнения автора письма. Разумеется, возмущенный работник обращался в дворец правосудия, мол, он отзыв послал вовремя, а потому уволили несправедливо. Такие иски суды отклоняли.

Решение уволиться по собственной инициативе должно быть добровольным. Стоит только уволенному подать жалобу, что его выставили с работы, заставив под давлением написать уход по личному волеизъявлению, трудовая инспекция начнет расследование. Если подтвердится, увольнение аннулируют. Иск подается в суд? Истцу нужны доказательства принудительного характера его увольнения: видео-, аудиозаписи, свидетельские показания и пр. Здесь он сам должен доказывать произвол руководителя по отношению к себе.

Приказ об увольнении

Без приказа об увольнении состояться эта процедура не может. Для его составления существует специальная, так называемая унифицированная форма Т8. Основанием для его издания в случае увольнения по инициативе трудящегося выступает его заявление на увольнение, реквизиты которого вписывают в соответствующее поле приказа. Распоряжение об увольнении не запрещается издавать заранее, но поскольку работник обладает правом отзыва своей заявки, знакомят его с текстом приказа в последний день работы. Хотя если мысль отказаться от увольнения посетит соотечественника в промежутке между ознакомлением с приказом и концом последней смены, его отзыв обязаны принять, а приказ придется аннулировать.

Ознакомиться с приказом и расписаться в нем — обязательная процедура. Кандидат в безработные заболел, находится в отпуске или еще не вернулся из командировки? О невозможности ознакомить пишут в приказе (ч.2 ст.84.1 ТКРФ). Производят полный расчет (деньги отправляются на зарплатную карту уволенного). А по адресу работника отправляют сообщение с просьбой явиться за трудовой книжкой и справками (ч.6 ст.84.1 ТКРФ), либо письменно дать разрешение выслать эти бумаги заказным письмом.

Две «предупредительные» недели истекли, а от работодателя никаких известий? Кандидат в безработные может, если он не передумал увольняться, перестать выходить на работу и обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если передумал, просто продолжает трудиться дальше. Можно считать, что увольнение не только не состоялось, но и самой попытки уволиться вообще не было.

Когда не нужно отрабатывать при увольнении?

Часто увольнение по собственному желанию устраивает нанимателя больше, чем самого труженика. Он даже может предложить закрыть глаза на отработку и подписать приказ сразу, в день подачи заявления. Нередко это совпадает с желанием самого кандидата в безработные, так как четырнадцать «отработочных» дней ломают его планы на трудоустройство в другую компанию. Поэтому они договариваются и проблема решается сразу к взаимной радости обеих сторон.
Никаких дополнительных соглашений составлять не нужно. Ведь на самом деле ни о какой обязательной двухнедельной отработке речи быть не может. Трудовая «Библия» говорит лишь о сроках предупреждения об увольнении за четырнадцать дней, а не об обязанности эти дни отрабатывать.
Верхней границы у срока предупреждения нет. Написать заявление можно и за два месяца до даты увольнения, главное, ее точно в бумаге указать.
Но даже и двухнедельный срок предупреждения об увольнении не всегда соблюдается. По нескольким причинам можно уволиться буквально на следующий день, даже не дождавшись согласия начальника.
Речь идет о ситуациях, когда:

  • работника зачислили на дневное обучение в высшее или средне-специальное образовательное учреждение;
  • труженик решил отправиться на заслуженный отдых;
  • жену или мужа специалиста экстренно перевели на работу в другой регион;
  • трудящийся получил повестку явиться на призывной пункт военкомата;
  • начальник нарушил трудовое законодательство:
    • не выплатил вовремя зарплату;
    • не дает полагающегося отпуска;
    • пр. нарушения.
  • прочие основания, не позволяющие увольняемому предупредить об увольнении за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока тоже предусматривает резкое уменьшение срока, когда надо уведомить начальника о своем решении, до трёх дней.

Особенности увольнения госслужащих по собственному желанию

Госслужащие, в отличие от обычных соотечественников, работают не по трудовым договорам, а по госконтрактам. Но в сущности, отличие только в названии документа. Прекращать государственный контракт можно по собственной инициативе так же, как и трудовое соглашение. Предупредительный срок составляет те же четырнадцать дней до дня увольнения. Но некоторые отличия все же есть. Например, оснований для увольнения без отработки у «госконтрактников» больше. Так, 36-ая статья 79-го ФЗ от 27 июля 2004-го позволяет не отрабатывать, если:

  • госслужащий зачислен на дневное отделение вуза;
  • собрался уходить на пенсионное обеспечение;
  • его назначили на выборное место;
  • наниматель нарушил своими действиями законы страны или условия, содержащиеся в госконтракте.

При прекращении госконтракта по желанию служащего, его исключают из реестра служащих, а в трудовой при формулировании основания увольнения ссылаются не на семьдесят седьмую статью ТК РФ, а на закон №79-ФЗ.

Увольнение госслужащего по его инициативе предполагает включение в расчет долгов по зарплате, невыплаченных отпускных и премий. Никаких иных компенсаций или выходных пособий при увольнении госслужащего по его желанию не полагается.

Получение документов, связанных с работой, при увольнении

Пятая часть статьи восьмидесятой Трудового кодекса нашей страны обязывает нанимателей выдавать, кроме трудовых книжек, при увольнении прочие справки, напрямую связанные с их работой в компании. К таким документам относятся:

  • копии приказов (о приеме, переводе, увольнении),
  • справки о зарплате, страховых выплатах, периоде работы в данной организации и пр.

Важно

Заверенные подписью ответственного лица и печатью компании справки выдаются после написания увольняемым (либо уже уволенным, спустя какое-то время) соответствующего заявления. Закон требует, чтобы бумаги были выданы бесплатно и в трехдневный срок (ст.62 ТКРФ).

Задерживать передачу трудовой книжки и справок, а также допускать ошибки при заполнении документов чревато штрафами для руководства (ст. 234 ТКРФ). Кодекс считает, что такие действия можно расценивать, как незаконное лишение гражданина возможности зарабатывать на жизнь. Ведь трудовая и справки при увольнении необходимы как раз для дальнейшего трудоустройства экс-сотрудника.

Расторжение договора с руководителем: особенности

Топ-менеджеры тоже подают заявления об увольнении по собственной воле, предупредив собрание учредителей компании за один месяц. Процедура требует созыва такого собрания для принятия дел у увольняющегося руководителя и назначения преемника на его место.
«Топы» заявление пишут:

  • председателю совета директоров;
  • единственному учредителю;
  • председательствующему на общем учредительском собрании.

После увольнения требуется изменить запись в ЕГРЮЛ о бывшем гендиректоре и вписать туда данные его преемника. Это может сделать только сам новый директор.

Если учредители компании не желают расставаться с гендиректором, они могут игнорировать его заявление теми же способами, что и наниматели в случае увольнения ценного специалиста: не приезжать на общее собрание, полным составом болеть или уезжать за границу и пр. Гендиректор в этом случае должен отправить уведомление о созыве собрания заказным письмом, курьером, телеграммой и прочими способами, предполагающими роспись адресата в получении. Сохранить у себя это свидетельство об уведомлении и спустя месяц обратиться в суд с иском о нарушении трудового законодательства.

Главная сложность при увольнении руководителя — сдать дела и ценности компании. Если учредители противятся этому, придется заключать договор с архивом или нотариусом на хранение документов для передачи в последующем преемнику.

«Золотые парашюты» в случае увольнения по собственному

Расторжение трудового договора по инициативе работника в случае с генеральным директором не предполагает никаких компенсаций, кроме ситуаций, когда об этом прямо сказано в контракте. При увольнении по основаниям, изложенным в ст.278 ТК РФ, уволенный «топ» получает в качестве компенсации не менее трех среднемесячных окладов.

Нередко собственники компании привлекают топ-менеджеров на работу пунктом контракта, гарантирующим золотой парашют даже в случае увольнения по волеизъявлению гендиректора. Но привлеченный таким условием руководитель может при смене владельца компании не получить этого парашюта. Новый собственник может посчитать этот пункт контракта злоупотреблением со стороны прежнего владельца фирмы. Суды обычно встают на сторону новых собственников.

Если срок предупреждения об увольнении истек, а работника не уволили

В шестой части восьмидесятой статьи ТКРФ сказано: если срок предупреждения при увольнении истек, трудовой договор не расторгли и сам увольняющийся передумал настаивать на увольнении, то он может спокойно работать и дальше. Действие контракта продолжается.

Что значит «договор не расторгли»? Руководство не издало приказ об увольнении и не ознакомило с ним увольняемого.

А если сотрудник не передумал и собирается завершить начатое увольнение? Ему придется добиваться увольнения силой, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Пока идет разбирательство, на работе он может не появляться. Ст. 234 ТКРФ гарантирует ему компенсацию утерянного заработка на том рабочем месте, куда он не смог попасть по вине текущего работодателя, задержавшего выдачу трудовой книжки.

Но есть еще один сценарий развития событий. Когда «хозяин» вспоминает о заявлении на увольнение спустя какое-то время после истечения срока предупреждения. Труженик, передумавший увольняться, работает в полной уверенности, что руководство его сильно ценит, а потому и не отреагировало на его попытку уволиться. А тут неожиданно приходят уполномоченные лица и начинают знакомить его с приказом об увольнении.

Такие действия руководства нарушают части 5 и 6 ст.80 ТКРФ. И их можно оспорить в суде, потребовав заверенную копию этого приказа. Если подавая заявление, сотрудник позаботился заверить его копию и сохранил ее, настало время приложить эти бумаги к иску в суд. Нет? И копии приказа, выписанного с нарушением закона, вполне достаточно.

По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственной воле?

Не редкость, когда увольнение совершено по инициативе труженика, но он обращается в дворец правосудия с иском об оспаривании этого увольнения. Казалось бы, нелогично. Однако логика истца становится очевидной, когда выясняются следующие подробности:

  • его вынудили уволиться по собственной воле;
  • процедура увольнения не соблюдалась, к примеру, он даже не писал заявления;
  • увольнение прошло частично: все документы выдали, а деньги — нет;
  • когда уволенный не понимал, что подписывая по собственному, он лишился права на выходное пособие. Такое часто практикуют недобросовестные наниматели, чтобы сэкономить на увольнении по штатному сокращению или ликвидации фирмы;
  • уволенного прямо обманули, обещая после увольнения по собственному сразу же принять на другую работу в новую компанию, но этого не сделали.

Как оспорить увольнение по собственной инициативе?

Порядок оспаривания противоправного увольнения определяется новеллами главы 60 ТКРФ. Разбираться в суде могут как действительные работник и наниматель, то есть в процессе увольнения, так и бывшие, после увольнения (ст.381 ТК). Кроме названной главы, при оспаривании увольнения некоторых категорий работников руководствуются иными законами, трудовому Кодексу не противоречащими. Речь идет, в частности о п.14 ст.70 закона №79-ФЗ, повествующем об оспаривании увольнения гражданских служащих.

Это тоже важно знать: Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия

Иски подают в райсуды по месту нахождения компании не позднее месяца со дня увольнения (ст.392 ТКРФ). Госпошлину несправедливо уволенный не платит (ст.393 ТКРФ, п.1 ст.333.36 НКРФ).

Исковая давность равна тридцати дням. Ее можно восстановить, если она пропущена по уважительным причинам (тяжелая болезнь, служба в рядах ВС и пр.).

Попытка решить вопрос до суда

Закон не предписывает сначала попытаться решить вопрос со спорным увольнением непосредственно через личный диалог с руководством фирмы. Работодатель не враг себе, штрафы и дурная слава ему не нужны. Увидев, что увольняемый юридически подкован, он вряд ли станет доводить дело до суда. Начальник слишком высокая шишка, чтобы снизойти до беседы с тружеником? Можно написать ему письмо, в котором потребовать соблюдать трудовое законодательство России, указав на конкретные нарушения, допущенные при попытке увольнения. Нет реакции? Такое же послание можно отправить на адрес трудовой инспекции. Быстрее получится послать жалобу прямо с официального сайта этой организации. Инспекция на работе не восстановит, и причины увольнения не переквалифицирует. Однако сможет оказать правовую помощь либо для профилактики побеседовать с нанимателем.

Правовые последствия оспаривания увольнения

Суд признал увольнение незаконным? Тогда:

  • пострадавшего от несправедливого увольнения восстанавливают на прежнем рабочем месте;
  • работодателя обязывают оплатить восстановленному сотруднику все дни вынужденных прогулов;
  • иногда удовлетворяют просьбу о компенсации моральных страданий;
  • если компания ликвидировалась, а сотрудников вынудили уволиться по собственной воле, в их трудовых книжках изменяют формулировку причины увольнения (ст.394 ТКРФ).

Принятое судебное решение ст.396 ТКРФ требует исполнить немедленно.

Судебная практика

Проанализировав решения судов по оспариванию незаконных увольнений по собственному желанию, можно выявить наиболее частые нарушения, с которыми сталкиваются увольняемые. Рассмотрим наиболее типичные случаи.

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Трудовая «Библия» в восьмидесятой статье говорит об обязательном письменном извещении нанимателя об увольнении по личному волеизъявлению сотрудника. Нельзя увольнять, основываясь на устном предупреждении. Но именно так нередко поступают работодатели.

Пример

Компания «Н» подала апелляцию на решение райсуда о признании увольнения гражданина Ф незаконным. По словам ответчика, Ф позвонил ему по телефону и заявил, что увольняется по собственному. Позже обещал выслать письмо по электропочте. Но не прислал. Тем не менее его уволили, так как устное уведомление прозвучало. Истец сообщил суду, что увольняться даже и не думал, никаких звонков об увольнении не совершал, почему его уволили, не понимает. Райсуд тогда признал неправомерность увольнения. Апелляционная инстанция согласилась с ним. Ф восстановили на рабочем месте, выплатили ему деньги за вынужденные прогулы.

Другой частый пример, когда устраиваясь на работу, по указке нанимателя соотечественник пишет сразу два заявления: о трудоустройстве текущей датой и об увольнении по своей инициативе, но без даты. Это незаконно.

Пример

Областной суд согласился с решением райсуда о немедленном восстановлении уволенного сотрудника Г, работавшего в компании «П» наладчиком, и выплате ему компенсаций. Г. показал, что при устройстве в компанию его вынудили написать второе заявление о расторжении трудового договора по его инициативе с открытой датой. Райсуд потребовал почерковедческую экспертизу, которая доказала, что дата увольнения в заявлении проставлена не рукой уволенного наладчика. Апелляцию отклонили.

Нарушения, связанные с датой увольнения

Довольно часто «хозяин» игнорирует сроки предупреждения и расстается с работниками раньше положенного срока. Мол, благодарите меня, что не заставил отрабатывать. Однако не все сотрудники заинтересованы уходить сразу, ведь две недели отработки дадут им половину месячной зарплаты, так необходимую после увольнения. В случае увольнения топ-менеджеров, у которых срок предупреждения составляет месяц (ст.280 ТКРФ), речь идет о более серьезных суммах. Поэтому не удивительно, что уволенные оспаривают такую поспешность своего бывшего руководства.

Пример

Совет директоров ООО «К» уволил генерального директора, не выдержав месяца с момента уведомления о его увольнении по собственному. Районный суд признал увольнение противоправным, потребовал изменить дату увольнения в приказе и трудовой и выплатить оплату за дни прогулов не по своей вине. Учредители ООО подали на апелляцию. Областной суд не нашел нарушений в действиях своих младших коллег.

Заявление при вынужденном увольнении

Значительная часть оспаривающих незаконное увольнение по собственной воле работника исков подается как раз из-за принуждения к увольнению. Доказывать, что начальство вынуждала уйти по собственному, должен сам уволенный. Поэтому озадачиться сбором доказательств следует сразу, как только первый раз намекнули на такой вариант развития событий. Без доказательств, приложенных к иску, делать в суде нечего, он не станет рассматривать такие претензии.

Какие это доказательства? Например, служебная записка, адресованная руководству предприятия, о том, что принуждают к увольнению. Она станет свидетельством, что на работника оказывалось давление. Кроме этой бумаги, пригодятся свидетельские показания, аудио или видеозаписи бесед с начальником, их можно сегодня сделать на любом мобильном устройстве, которое есть абсолютно у всех, и пр.

В суды обращается много обиженных работодателем женщин в положении, которых вынудили уволиться по собственному до того момента, как они принесли справку, подтверждающую беременность.

Пример

Райсуд отказался признать незаконность увольнения прядильщицы Н, которая принесла справку об интересном положении через день после увольнения. Гражданка Н подала апелляцию. И облсуд нашел, что коллеги из суда первой инстанции поспешили с выводами. Он потребовал вернуть уволенную на прежнее место и должность и компенсировать ей материально время, прогулянное не по ее вине.

Еще одной распространенной ошибкой нанимателей является принятие заявлений по собственному от доверенных лиц увольняющихся работников. Они забывают, что увольнение по доверенности невозможно.

Пример

Супруга мелкого чиновника А, являясь его доверенным лицом, написала заявление на увольнение по собственному вместо него. Она опасалась, что благоверного уволят по статье, так как муж любил заложить за воротник, в том числе и в рабочее время. Работодатель принял заявление по доверенности и уволил А. А тот, вернувшись в человеческое состояние после запоя подал иск о неправомерном увольнении. Суд удовлетворил этот иск.

Статистика судов подтверждает тот факт, что подавляющее большинство оспариваемых увольнений по собственному волеизъявлению работника оказывается связанным с реальным принуждением со стороны руководства. Другое дело, что у уволенных таким образом не хватает правовой грамотности, чтобы позаботиться заранее о доказательствах противоправных действий работодателя.

Правила внесения

Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Прежде чем перейти к описанию формулировок и дать образец записи увольнения в трудовой книжке 2019, расскажем о последовательности действий кадровика. Трудкнижку нужно выдать в последний день работы, при этом он расписывается в следующих документах:

  • в самой книжке (при этом он должен расшифровать свою подпись);
  • в «Книге учета движения тр. кн.»;
  • в личной карточке.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2019 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019 года для разных случаев. Основные реквизиты:

  • порядковый номер;
  • дата;
  • основание;
  • данные приказа.

Внесенная запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019, как и все другие, заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии). Ниже покажем, как заполнять бланк в различных ситуациях. Приведем образец увольнения по собственному желанию (запись в трудовой 2019 года), по соглашению сторон и для других ситуаций.

Ответственность работодателя за некорректные формулировки

Случается, что оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019 сделано неверно: допущены ошибки или неточности. Если некорректная формулировка своевременно и надлежащим образом исправлена, то ответственности не возникнет. Если же неточность обнаружил сотрудник самостоятельно, он вправе обратиться к начальству с просьбой об изменении записи. При этом работодатель может наказать ответственное лицо, допустившее неточность. Поэтому советуем заглянуть в образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2019, прежде чем сделать запись.

При отказе работодателя внести правки работник вправе написать жалобу или потребовать оформление изменений в судебном порядке. По итогам рассмотрения жалобы может быть наложен штраф:

  • на должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

При повторном нарушении штраф возрастает до 20 000 рублей для должностного лица, и составит от 50 000 до 70 000 рублей для организации. Если же у вас есть образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2019, этих штрафов можно избежать.

ВАЖНО! Кроме того, статьей 394 ТК РФ определено, что если неправильно указанные причины ухода человека с работы мешали ему устроиться на другое место, то суд может обязать бывшего работодателя выплатить бывшему работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *