Закончился контракт не увольняют

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма, являются:

– Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта.

Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

1. Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК.
Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора (контракта).

Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату.

Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.

Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:

– молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821);
– обязанных лиц (п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105).

В соответствии со ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. При достижении соглашения между сторонами трудового договора (контракта) возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.

В заявлении работник не обязан указывать обоснование или причины своего желания уволиться.

Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

2. Истечение срока действия срочного трудового договора (контракта). Такое основание прекращения контракта установлено п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4) увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

В случае если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него очень важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) установлена обязанность сторон контракта предупредить о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 11 Указа № 180).

Необходимо отметить, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.

В предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.

3. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК).

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения.

Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу по истечении 3-дневного срока уведомления или после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.

4. Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 41 ТК).

Согласно подп. 14.2 п. 14 Положения № 1476 контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент).

Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде сезонному работнику можно обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.

Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.

По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.

Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении необходимо указать дату увольнения.

Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления Пленума № 4).

5. Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 41 ТК).

В соответствии с п. 19 постановления Пленума № 4 при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например:

– состояние здоровья;
– выход на пенсию;
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи.

Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

А.И.Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Грозный — Киев

Против участника войны в Чечне Александра Евенко возбуждено уголовное дело по статье «самовольное оставление места службы». В медицинской карточке Евенко указан букет болезней, включая гипертонию, двухсторонний гайморит и межпозвоночную грыжу. Хотя в медицинской характеристике войсковой части написано — «здоров». Сидим с Александром в его квартире (она в пяти минутах ходьбы от в/ч), пьем чай.

В Чечню Александр попал в 2004-м. Затем служил в ОМОНе, потом — охранником в Сочи, а 26 июля 2014 года подписал контракт с в/ч 22179. Через неделю его роту отправили на полигон Ашулук в Астраханской области. «При температуре плюс 60 градусов ходили рыть окопы, а их на следующий день песком заносило, — рассказывает Александр. — Водовозка привозила воду прямо из реки, туда сыпали ведро хлорки и предлагали пить. Даже не кипятили. Мы покупали воду у местных таксистов, по 100 рублей бутылочка. Все деньги на воду шли».

Александр рассказывает, что на полигоне их кормили сухой вермишелью и гречкой. «Я нашел требования к рациону. Контрактнику положены мясо, яйца, рыба, белок. Этого не было, народ озлоблялся».

Александр Евенко. Фото автора

На Ашулуке он обратился в медицинскую роту, потому что плохо себя чувствовал. В медроте, по его словам, посоветовали ждать окончания командировки. Но через несколько дней после возвращения с Ашулука батальон отправили на полигон Кадамовский, это под Новочеркасском Ростовской области. «Когда перед строем зачитали приказ о командировке на Кадамовский, у нас пятеро сразу ехать отказались, — рассказывает Александр, подливая мне чай. — Начальник штаба лично схватил меня сзади за шиворот, опрокинул, крикнул: «Ловите этих, грузите силой». Нас затолкали в «Урал» и повезли».

В течение полутора месяцев Александр Евенко и его сослуживец Павел Тынченко несколько раз подавали рапорты об увольнении, и лишь в конце командировки им сообщили, что их рапорты не рассмотрены.

«Кинули нас, — говорит Александр. — Но это полбеды, мне за Ашулук и за Кадамовский до сих пор зарплату не заплатили. А теперь вот прислали письмо, что меня там вообще не было. Цирк!»

Спрашиваю, предлагали ли поехать добровольцем на Украину. «Я подписку давал, поэтому не скажу, — отвечает Александр. — Война никому не нужна, ни нам, ни украинцам». Я спрашиваю об остальных контрактниках. «Большинство считают, что не за что там воевать», — выдавливает из себя Александр.

Сейчас по части 4 статьи 337 («самовольное оставление места службы») ему грозит до пяти лет тюрьмы.

Сколько стоит рапорт

Сослуживцу Евенко — Александру Ененко (фамилия отличается всего одной буквой) 22 года, и его ждет тюрьма. Саша уверен: сейчас его «закроют» в СИЗО, а через полгода вынесут обвинительный приговор и увезут в колонию. До судебного заседания остается час, и Александр давит на газ, чтобы успеть заехать к своей девушке и заодно собрать вещи для камеры.

В ноябре 2013-го, после срочной службы, Александр Ененко подписал контракт с командованием в/ч 22179. Рассказывает, что в первый год зарплату не получал, потому что была какая-то неразбериха с документами. В мае 2014-го его отправили на полигон Ашулук. В октябре батальон перекинули в Ростовскую область на полигон Кадамовский. Там Александр сдал ротному писарю свой первый рапорт об увольнении.

…Тормозим на Привокзальной улице, здесь живет Сашина девушка, Лена. Почти весь Майкоп — одноэтажный, и у Лены маленький кирпичный домик с цветами на подоконнике. До суда полчаса. Сашина мама, Ольга Владимировна, появляется на пороге комнаты, пытаясь отдышаться. Минуту они стоят обнявшись. Пора. Садимся в машину, Саша за рулем, его девушка на заднем сиденье. Она художница, окончила местный колледж искусств, хочет учиться дальше. Говорит, что будет ждать Сашу, сколько потребуется.

Александр Ененко. Фото автора

Завожу разговор про полигон Кадамовский и Украину. «Мне там все говорили, что их хотят отправить на Украину, — рассказывает Ененко, объезжая лужи. — Приходили люди, ополченцы, которые предлагали поехать добровольцами. Но никто не хотел ехать. Все боялись». Интересуюсь, предлагали ли оплату. «Я знаю, что один человек из части уволился, уехал туда. Ему платят 50 тысяч, он на Донбассе воюет сейчас».

Как рассказывает Александр, в конце октября батальон стоял на границе с Украиной. Но «приказ наступать не поступил». «От батальона осталось меньше половины, все стали разъезжаться». Уехал и Александр Ененко, поймав на трассе попутку. После этого массового исхода полигон обнесли колючей проволокой.

В Майкопе он подал еще несколько рапортов об увольнении, а потом ротный якобы предложил сделку.

«Сказал написать рапорт, дать ему 10 тысяч рублей и идти отдыхать. Я дал деньги. Ждал-ждал. Но меня не уволили, а наоборот, дело завели».

Этот эпизод Ененко изложил следователю во время допроса.

В Майкопском гарнизонном суде пристав просит оставить видеокамеру и фотоаппарат в шкафчике для посетителей. Заходим в зал. Судья Соломатин неожиданно объявляет: следователь просит не рассматривать ходатайство об изменении меры пресечения. Вынесено постановление: эта мера остается прежней — подписка о невыезде. Саша выскакивает из здания суда и бежит через дорогу к Лене. Она его целует и обнимает. По части 4 статьи 337 Александру Ененко, как и Александру Евенко, грозит до пяти лет тюрьмы.

Никто не хотел воевать

Похожая история, но сразу с двумя уголовными делами. Иван Шевкунов отслужил срочную в Армении, в Гюмри. Хотел поехать контрактником в Севастополь и даже подписал в майкопском военкомате пустой бланк контракта. Но в Краснодаре после медкомиссии его направили в Майкоп, в мотострелковую часть 22179, куда Иван и явился 17 сентября, а уже через неделю был на полигоне Кадамовский. Еще через неделю приехал обратно, за свой счет. Теперь его мама, Светлана Николаевна, дает интервью на стоянке, в своей машине. «Так, — говорит, — безопаснее, а то кругом уши».

Сын звонил и рассказывал, что спали они на земле на досках, без подушек и одеял. Со слов сына матери известно и о том, что рядом с полигоном стоял лагерь сепаратистов из «ДНР». И поскольку в первые дни продуктов на полигоне не было, кормились российские контрактники у сепаратистов. «На полигоне ходили слухи, что будут предлагать отправиться на Украину добровольцами. Им надо было подписать какую-то бумагу, — рассказывает Светлана Шевкунова. — А у Вани на Украине родная тетя. Он говорил: «Мама, я не знаю, как я буду стрелять».

Светлана Николаевна уточняет, что именно ее сыну ехать воевать не предлагали. Про других она только слышала, что «предлагали ехать добровольцами. Слышала, что по восемь тысяч (в день. — Е. Т.) обещали».

Вернувшись с полигона, сын в общей сложности подал четыре рапорта об увольнении, но ни на один ответа не получил.

Первое дело на Ивана Шевкунова завели по пункту 4 статьи 337, «самовольное оставление части свыше месяца». В постановлении о возбуждении, правда, сказано о пропуске лишь одного дня службы, 11 ноября 2014 года. Второе дело завели уже по части 1 статьи 338, «дезертирство»: Иван Шевкунов «самовольно оставил место службы — полигон «Кадамовский». Интересно, что в материалах дела оказались сразу два военных контракта, якобы подписанных Иваном. Первый — тот самый, на службу в Севастополе, второй — на службу в в/ч 22179. Однако экспертиза показала, что второй контракт подписывал не Шевкунов.

Адвоката Ивану, по словам Светланы Николаевны, рекомендовал следователь. «Адвокат сказал сыну соглашаться с виной, и тогда будет условное наказание. Но дал понять, что кое-кому надо будет заплатить».

Шевкуновы нашли другого адвоката и начали писать жалобы. Но все они «спускались» из Москвы в военную прокуратуру Майкопа. Она находится в одном коридоре с военным следственным отделом, на который жаловались Шевкуновы. Как считает Светлана Николаевна, второе дело возбудили именно за то, что они посмели бороться. По этому делу двадцатилетнему Ивану грозит до десяти лет лишения свободы.

Танец с граблями

Дежурный на КПП воинской части 22179 берет мое удостоверение и уходит. Через пару минут возвращается: «Обращайтесь в пресс-службу Министерства обороны». Разговора с отцами-командирами не будет. Жаль.

Недалеко от части — пиццерия, где толкутся солдаты. Здесь встречаюсь с Александром Евенко, Александром Ененко и Светланой Шевкуновой. Похоже, они решили вспомнить все.

По их словам, уголовные дела заводят не на всех, а лишь на некоторых, «человек 40 уволились из части без проблем».

Чем руководствовалось командование?

К нам присоединяется Анатолий Кудрин — контрактник из в/ч 22179, которого уже осудили по статье 337. Он точно так же был на Ашулуке и Кадамовском. Рассказывает, что с прошлого августа ни разу не получал зарплату.

Кудрин тоже подавал несколько рапортов об увольнении и ни разу не получил ответа. И опять следователь рекомендовал адвоката, который посоветовал оформить явку с повинной. Кудрин согласился: «Следователь дал слово офицера, что будет условный срок». Но срок дали реальный — полгода в колонии-поселении. Приговор зачитывали не в гарнизонном суде, а в воинской части. «Набили под завязку Дом культуры и читали, чтобы другие слышали».

Евгений Титов

Соб. корр. по Южному Федеральному округу

СПРАВКА «НОВОЙ»

Статья 51 Закона «О воинской обязанности» гласит, что контрактник может уволиться досрочно. Одно из оснований для увольнения — существенное и/или систематическое нарушение в его отношении условий контракта. В военном контракте указано, что Министерство обороны «обеспечивает соблюдение прав военнослужащего». То есть если права солдата нарушаются, следовательно, условия контракта не выполняются, а значит, у военнослужащего есть основание его расторгнуть.

Решив уволиться, военнослужащий подает рапорт своему непосредственному командиру, указывая уважительные причины такого решения. Этот рапорт передается в аттестационную комиссию воинской части. Комиссия изучает рапорт, проводит с военнослужащим беседу и дает заключение. Соответственно оформляется лист беседы и протокол заседания, содержание которых доводят до сведения военнослужащего. Эти документы передаются командиру части, который и принимает окончательное решение. Причем уволить военнослужащего или нет — это право командира, в случае отказа удовлетворить просьбу военнослужащего об увольнении командир не может быть подвергнут наказанию.

Прямая речь

ЗАМКОМАНДУЮЩЕГО 49-Й АРМИЕЙ (В ЕЕ СОСТАВ ВХОДИТ В/Ч № 22179) ПОЛКОВНИК АЛЕКСАНДР БОРИСЕНКО ОТВЕТИЛ НА ВОПРОСЫ КОРРЕСПОНДЕНТА «НОВОЙ ГАЗЕТЫ»:

О предложении контрактникам ехать на восток Украины

«Это не факт. Это слова. Если вы будете доносить чью-то точку зрения, и еще это дело оплачено деньгами некоммерческих, неправительственных организаций, — это не тот разговор. О Родину, которую я по долгу службы обязан защищать, кто-то пытается вытереть ноги».

О дедовщине, коррупции, питании, невыплате зарплат, бытовых условиях

«Если есть факты нарушения прав наших военнослужащих, они имеют право их официально заявить. Эти факты будут проверены. Если им не были начислены выплаты, то после проверки все будет начислено. Что касается питания. Норма доведения довольствия до личного состава выполняется в полном объеме».

Вопрос:

Здравствуйте, мне до конца контракта служить еще 2,5 года, но я хочу уволиться из рядов Вооруженных Сил досрочно. Со стороны начальства только одни «палки в колеса». Подскажите, пожалуйста, какие есть для этого основания? И еще подскажите, я могу написать рапорт по собственному желанию (несоблюдение контракта с моей стороны)?

Дмитрий, 26 лет, г. Саратов

Ответ:

Дмитрий, здравствуйте. В соответствии с пунктами 2, 3, 6 статьи 51 Федерального закона от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

в связи с организационно-штатными мероприятиями;

в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

в связи с невыполнением им условий контракта;

в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

как не выдержавший испытание;

в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;

в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;

в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи);

по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания РФ, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда РФ;

в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно при наличии у него уважительных причин.

Дмитрий, думаю, что наиболее подходящим основанием для увольнения с военной службы является увольнение по собственному желанию. Также Вы можете быть досрочно уволены с военной службы в связи с невыполнением Вами условий контракта.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

Контрактная форма найма работников широ­ко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хо­тим рассказать.

У работника заключен контракт с нанима­телем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть контракт досрочно в связи с пе­ременой места жительства. Наниматель отка­зывается расторгать контракт по соглашению сторон до истечения срока его действия.

Как поступить работнику в такой ситуации?

Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглаше­нию сторон. Такая норма приведена в ст. 37 Трудо — вого кодекса РБ (далее — ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательст­вом о труде (часть вторая ст. 17 ТК).

Соглашение сторон считается основанием для прекращения трудового договора (контракта) до­срочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Поскольку трудовой договор является соглашением сторон, то по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, по законодатель­ству о труде прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно как при срочном, так и при бессрочном трудовом договоре.

Расторжение контракта по соглашению сторон

При расторжении трудового договора (кон­тракта) по соглашению сторон работник письмен­но уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. При достижении сторонами соглашения об уволь­нении и его сроке издается приказ об увольнении по п. 1 ст. 35 ТК, в котором закрепляется уже до­стигнутая договоренность сторон.

Срок прекращения трудовых правоотноше­ний определяется сторонами. Аннулирование та­кой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах приме­нения судами законодательства о труде»).

Для прекращения контракта по соглашению сторон необходимо наличие 2 условий:

достижение нанимателем и работником до­говоренности о прекращении контракта по согла­шению сторон;
определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Вы должны помнить, что увольнение до­срочно по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 35 ТК является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (срочного трудового договора).

Расторжение контракта по требованию работника

В приведенной ситуации стороны контракта не достигли договоренности о расторжении кон­тракта досрочно по соглашению сторон. Следова­тельно, работник может воспользоваться правом на расторжение контракта по требованию.

Срочный трудовой договор подлежит растор­жению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствую­щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру­гим уважительным причинам. Такие правила уста­новлены в ст. 41 ТК.

Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законо­дательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.

Вместе с тем Пленум Верховного Суда РБ в п. 19 постановления от 26.06.2008 № 4 «О прак­тике рассмотрения судами трудовых споров, свя­занных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление) разъяснил следующее. Су­дам надлежит иметь в виду, что досрочное растор­жение контракта возможно по требованию работ­ника в случае его болезни или инвалидности, пре­пятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Изменение места жительства — уважительная причина досрочного расторжения контракта

При оценке уважительности причин растор­жения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом при­чины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам мо­гут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами се­мьи. Доказательства уважительности причин до­срочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, названным постановлением Пленум Верховного Суда РБ отнес изменение места жительства работником к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

Доказательствами для нанимателя изменения места жительства работником могут служить, на­пример, приобретение жилого помещения в дру­гом населенном пункте, регистрация по месту пребывания в другом населенном пункте и др.

Исходя из положений, приведенных в ст. 41 ТК, наниматель обязан уволить работника тем числом, которое указано в письменном заявле­нии работника. То есть при расторжении сроч­ного трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно опреде­лять дату увольнения работника (например, уста­новить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перене­сена только при наличии на то согласия самого работника.

Постановления Пленума Верховного Суда РБ являются нормативными правовыми актами, по­этому они обязательны для применения не толь­ко судами, но и государственными органами, организациями, учреждениями, нанимателями, гражданами. Такая норма содержится в ст. 2 Закона РБ «О нормативных правовых актах Рес­публики Беларусь».

Следовательно, наниматель обязан расторг­нуть контракт по требованию работника по при­чине изменения места жительства (переезд в дру­гой населенный пункт) в срок, указанный в заяв­лении работника, на основании ст. 41 ТК.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *