Выплата 13 зарплаты

Содержание

Что это такое?

13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда.

Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен. Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку.

На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2019 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда.

По этой причине выплату иногда именуют новогодней или премией по итогам года.

Кому положена?

Кому положена 13 заработная плата — самый популярный вопрос среди работников, впервые услышавших о наличии подобного поощрения.

Вознаграждение является постоянной выплатой по итогам года в крупных организациях.

Чтобы предоставление 13 заработной платы не вызвало затруднений, в организации должен хорошо функционировать отдел кадров и имеется правильно составленный пакет документации.

Перечень лиц, которым полагается выплата, определяет работодатель.

Обычно организации используют тринадцатую заработную плату в качестве способа вознаграждения сотрудника. Нередко она полагается работникам, которые показали отличные результаты в течение года и не нарушали трудовую дисциплину.

Перечень требований, обязательных к выполнению для получения премии, должен быть заранее зафиксирован в локальных нормативно-правовых актах организации. Работники должны быть заранее ознакомлены с особенностями получения 13 заработной платы.

Срок, который необходимо отработать на предприятии для получения поощрения, напрямую зависит от системы, в рамках которой функционирует компания.

Возможно несколько вариантов, в перечень которых входят следующие ситуации:

  1. Если сумма, предоставляемая в качестве 13 заработной платы, зафиксирована, получить вознаграждение сможет только определенный перечень работников.
  2. Если предприятие определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
  3. Если 13 заработная плата представляет собой процент от оклада, работник должен отработать целый год, чтобы претендовать на получение денежных средств. В иной ситуации выплата не предоставляется.
  4. Если информация о предоставлении поощрения закреплена во внутренних актах организации о премировании или коллективном договоре, предоставить тринадцатую заработную плату нужно и сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно правилам, поощрение, которые выдается по итогам года, признается частью заработной платы. Однако нередко работодатели идут на хитрость и не соблюдают установленные положения.

По этой причине эксперты советуют внимательно изучать действующие нормативно-правовые акты, чтобы заранее понять, когда были нарушены права, и суметь восстановить их.

Тринадцатая зарплата

На практике существует перечень ситуаций, при которых возможность получения 13 заработной платы может оказаться под вопросом. Чтобы знать, как поступать в каждом конкретном случае, стоит заранее ознакомиться с перечнем типовых ситуаций.

При переводе

Возможность получения 13 заработной платы при переводе напрямую зависит от положений, зафиксированных в локальных актах организации.

Если в новой компании имеется подобный вид поощрения, и организация готова выплатить его вновь пришедшему сотруднику, он сможет получить выплату.

При увольнении

Как и в случае с переводом, поощрение при увольнении выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.

Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании».

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году определяются действующим законодательством.

Что значит сдельная зарплата? Смотрите .

При сокращении

Если работник попал под сокращение, организация оказывает ему материальную поддержку. Право на 13 зарплату при этом сохраняется.

Кроме того, работник сможет рассчитывать и на дополнительную помощь со стороны компании.

В декретном отпуске

Отправляясь в декрет, женщина продолжает оставаться полноправным работником организации. Однако 13 заработная плата предоставляется по итогам года за успешный труд. Женщина же в нем уже не участвует.

Чтобы узнать, как организация поступит в сложившейся ситуации, нужно вновь обратиться к внутренним нормативно-правовым актам.

Срок выплаты премии

Четких рамок предоставления премии закон также не устанавливает. Все зависит от положений внутренних актов компании.

Обычно 13 заработная плата предоставляется по итогам года и может быть выплачена вместе с доходом за отработанный период.

Однако сроки могут существенно отличаться в зависимости от внутренней политики организации.

Облагается ли налогом?

Ответ на вопрос зависит от причин начисления выплаты и источника ее предоставления. Вознаграждение нужно учитывать при расчете налоговой базы, если оно зафиксировано во внутренней документации организации и предоставляется на основании полученных производственных итогов.

Если деньги предоставляются исключительно по инициативе работодателя, вышеуказанное правило не действует.

Однако нужно помнить, что НДФЛ удерживается со всех разновидностей доходов вне зависимости от источника их получения.

При учете вознаграждения в налоговой базе НДФЛ, его нужно включать в тот период, в котором денежные средства были начислены. Удержание отчисления в пользу государства при этом происходит по факту предоставления выплаты.

Читайте, как оформить доверенность на получение зарплаты другим лицом.

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней? Информация .

Сколько от зарплаты составляют алименты? Подробности в этой статье.

На 13 заработную плату должны быть начислены и страховые взносы, начисляемые для защиты от профессиональных заболеваний и травм.

Таким образом, поощрение попадает под те же налоги, что и стандартные выплаты, предоставляемые работнику за осуществление трудовой деятельности ежемесячно.

С чего можно вернуть 13 процентов: перечень ситуаций

Подоходный налог взимается с доходов каждого работающего человека и равняется 13%. На протяжении года работник осуществляет траты на определенные нужды, которые позволяют ему получить возврат части израсходованных денежных средств.

Можно выделить следующие разновидности налогового вычета:

  1. Имущественный. Если было приобретено жилье или земля.
  2. Социальный. Если ресурсы пошли на оплату обучения, лечения.
  3. Благотворительность. Если расходы связаны с добровольными пожертвованиями.

Возврат 13% проходит при участии Федеральной налоговой службы – она проверяет налогоплательщика по некоторым показателям и определяет его право на вычет. Получить его можно как на текущем месте работы, так и непосредственно в налоговой инспекции.

Чтобы установить, сколько раз можно вернуть 13 процентов, необходимо обратиться к Налоговому кодексу: он гласит, что каждый тип вычета можно получить лишь однократно.

С каких покупок можно вернуть 13 процентов: приобретение жилья

Любой работающий человек, приобретая жилье или участок земли, может впоследствии претендовать на возврат некоторой суммы. Такой вычет отражен в Налоговом кодексе страны и выполняет функцию стимулирования, позволяя гражданам не только покупать собственное жилье, но и улучшать его.

Итак, имущественный вычет позволяет возвратить часть затрат в следующих ситуациях:

  1. Покупка или строительство жилья.
  2. Приобретение участка земли.
  3. Уплата процентов по ипотечному кредитованию.
  4. Траты на отделочную или ремонтную деятельность. Но стоит учитывать также ряд моментов, которые не являются достаточными для возврата:
  • если квартира была приобретена у взаимозависимых лиц. К примеру, такими являются: близкие родственники или работодатель;
  • если гражданин уже использовал право на имущественный вычет. Это обуславливается его свойством – однократность. Иначе говоря, только единожды можно вернуть часть денежных средств.

Если рассматривать величину выплат, то они определяются расходами на приобретение жилья и размером уплаченного налога:

  1. Вернуть можно в пределах 13% от величины затраченных средств на покупку квартиры. Предел возврата ограничивается суммой в 260 тысяч рублей. Если дом был приобретен до 2008 года, то размер вычета снижается до 130 тысяч рублей.
  2. За год возможно получить не более того, что было перечислено за этот период в бюджет. То есть 13% от годового дохода. Оставшуюся сумму переносят на следующий год.
  3. Что касается вопроса «Можно ли вернуть 13 процентов с кредита по ипотеке?», то для начала необходимо рассмотреть его основные условия. Если жилье было куплено до 1 января 2014 года, то вычет рассчитывается без каких-либо ограничений. Если покупка была осуществлена после этой даты, то сумма выплат не превышает 390 тысяч рублей.

Именно данная разновидность вычета является наиболее известной и часто используемой, так как вернуть можно значительную часть затраченных денежных средств.

За что можно вернуть 13 процентов: плата за образовательные услуги

Вернуть можно и часть расходов за обучение. Причем не только за собственное, но также, если было оплачено образование детей, братьев или же сестер.

Данная разновидность носит социальный характер. Вычет может быть осуществлен при соблюдении следующих моментов:

  1. Были оплачены образовательные услуги в соответствующих организациях с официальным статусом. Сюда входят не только учебные заведения высшего порядка или колледжи, но также школы вождения или различные учебные курсы.
  2. Гражданин должен быть официально трудоустроен. Кроме того, с его доходов обязательна уплата подоходного налога в размере 13% – этому подвержены все наемные работники.

В практике данного социального вычета большую часть обращений составляет возврат денежных средств за обучение детей. Такая категория имеет некоторые нюансы и отличия от покрытия расходов за собственное обучение. Поэтому необходимо отдельно рассмотреть условия для получения средств за оплату образовательных услуг детей:

  1. Возраст ребенка не превышает 24 года.
  2. Форма обучения – только очная.
  3. Соглашение и фактические документы об оплате обучения составлены на одного из родителей.

Также стоит учитывать, что человек может получить вычет за собственное обучение вне зависимости от формы, через которую было получено образование.

При определении размера покрытия затрат расчеты производятся за весь календарный год и определяются такими показателями:

  1. Вернуть можно не больше суммы, которая была перечислена в государственный бюджет с заработной платы в качестве подоходного налога.
  2. Размер налогового вычета не превышает 15 600 рублей. Это определяется тем, что НДФЛ составляет 13%.
  3. Стоит также учитывать, что сумма всех вычетов социального характера не должна быть более 120 тысяч рублей. Поэтому максимум можно получить лишь 15 600 рублей.

Возврат средств за оплату образовательных услуг способствует мотивированию граждан Российской Федерации к получению необходимого обучения.

Вычет на лечение

Каждый официально работающий гражданин страны имеет право на возврат определенной части от суммы, которая была потрачена на оплату собственного лечения или же лечение близких родных.

Итак, воспользоваться данной разновидностью вычета и вернуть некоторую часть затрат можно в следующих случаях.

При оплате услуг медицинского характера:

  • если траты связаны с обеспечением лечения личного или родственников: жена/муж, мать/отец и дети, не достигшие совершеннолетия.;
  • оплаченные услуги являются составляющими в списке тех медицинских услуг, к которым применяется вычет. Они определяются правительством;
  • медицинское учреждение, предоставляющее услуги, должно обладать лицензией на проведение соответствующей деятельности.

При оплате лекарственных средств:

  • если были потрачены собственные денежные средства на назначенные врачом препараты;
  • если приобретенные медикаменты являются элементами нормативного перечня.

При оплате ДМС:

  • если были оплачены страховые платежи по соглашению ДМС;
  • заключенное страховое соглашение предусматривает лишь оплату за лечение;
  • страховщик имеет официальную лицензию на предоставление определенных услуг.

Величина выплат со стороны государства устанавливается на конкретный период/год и рассчитывается в согласовании с такими факторами:

  1. Возврат можно оформить не более суммы, перечисленной в бюджет НДФЛ.
  2. В общем можно получить не более 15 600 рублей.
  3. Существует конкретный перечень услуг, с которых можно получить полную стоимость. Список составляется с участием специалистов и правительства государства.

Налоговый вычет, предназначенный при затратах на медикаменты и лечение – это достаточно приятная возможность вернуть часть денежных средств, что способствует улучшению социальной деятельности со стороны государства.

Вычет на благотворительность

Если человек понес затраты на благотворительность, то в соответствии с Налоговым кодексом он имеет право на возврат определенной части пожертвованных денежных средств.

Официально работающее лицо имеет право на вычет по благотворительности, если он оказал помощь следующим компаниям:

  1. Фирмы, осуществляющие благотворительную деятельность.
  2. Организации религиозного характера. При этом вернуть часть средств возможно только в том случае, если пожертвования были направлены для обеспечения уставной деятельности.
  3. Некоммерческие компании, которые ориентированы на социальную составляющую.
  4. Фирмы некоммерческого типа, деятельность которых связана с научной сферой, культурной и образовательной. Кроме того, среди них можно выделить организации, осуществляющие защиту окружающей среды, а также прав и свобод человека.
  5. Некоммерческие компании. При этом налоговый вычет предусматривается лишь в том случае, если пожертвования были направлены на развитие или образование целевого капитала.

Размер возврата средств, потраченных на благотворительность, рассчитываются с учетом следующих факторов:

  1. Сумма вычета не может превышать величину уплаченных в бюджет средств.
  2. Возможно вернуть не более 13% от пожертвований. Также необходимо учитывать момент, согласно которому максимальная сумма для вычета ограничивается четверть годового дохода.
  3. Подобное ограничение действует на общую совокупность пожертвований за год.

Подобный вычет позволяет осуществлять благотворительную деятельность с дополнительной эффективностью.

Как можно заметить, разнообразие форм налогового вычета позволяет работающему налогоплательщику получать дополнительную выгоду от своих затрат. Такая система позволяет государству помогать своим гражданам и стимулировать их на определенные виды деятельности.

Поэтому структура налоговых вычетов является крайне рекомендуемой к изучению, так как знание основных нюансов и особенностей позволит с большей эффективностью распределить свои доходы.

>Выплата 13 процентов при покупке квартиры — особенности получения

Что такое имущественный вычет при покупке квартиры

Согласно налоговому законодательству официально трудоустроенные граждане платят государству подоходный налог со своих доходов (НДФЛ). Как правило, он начисляется по ставке 13% и автоматически взимается с заработной платы. После приобретения недвижимости покупатель вправе претендовать на имущественный вычет. Суть его заключается в том, что гражданину возвращается часть суммы уплаченного в прежние годы НДФЛ по ставке 13 процентов или появляется возможность уменьшить облагаемую налогом базу дохода, который будет получен в будущем.

Налоговым кодексом установлен перечень недвижимости, при приобретении которой возможно применение имущественного вычета:

  • возведенная при помощи долевого строительства квартира;
  • жилплощадь, приобретенная на вторичном рынке;
  • отдельностоящие строения, предназначенные для проживания граждан с обязательной пропиской там (коттеджи, дачные дома, виллы и пр.);
  • недостроенные жилые дома;
  • изолированные комнаты в квартире или в отдельностоящем доме;
  • земельный участок, предназначенный для постройки индивидуального жилого дома;
  • земельный участок с расположенным на нем жилым строением.

При покупке земли нет возможности получить налоговый вычет. Для того, чтобы воспользоваться льготой, этот участок должен быть использован для строительства на нем жилья. Для понимания можно привести следующий пример. В 2015 году гражданин приобрел земельный надел, но построил там дом только в 2017. Возврат процентов он может начать получать только с 2017, когда строительство было завершено и дом был введен в эксплуатацию.

Помимо вышеперечисленных объектов недвижимости, законодательство выдвигает и дополнительные требования:

  • собственность не должна использоваться для коммерческих целей;
  • недвижимость предназначена для проживания там людей (вычет не предоставляется, если помещение было переведено в нежилой фонд);
  • собственность находится на территории России.

Кому положен

Выплата 13 процентов при покупке квартир или другой недвижимости полагается не всем. Законодательно установлен ряд положений, когда покупатель вправе воспользоваться налоговой льготой:

  • Воспользоваться возможностью вернуть часть уплаченных денежных средств могут только налогоплательщики, то есть те физические лица, доход которых подлежит налогообложению по ставке 13%.
  • К льготной категории относятся налоговые резиденты – лица, находящиеся на территории России не менее 183 календарных дней в году. Если гражданин выехал за пределы страны на лечение, для получения образования, работы на морских месторождениях сроком менее 6 месяцев, период для исчисления не прерывается. Военные, проходящие службу за пределами РФ, представители всех органов власти и местного самоуправления априори считаются налоговыми резидентами, даже если на протяжении года они ни разу не посещали страну.
  • Для жителей Крыма и г. Севастополя исчисление налогового резидентства начинается с 18 марта 2014 года.
  • Квадратные метры должны приобретаться для собственных нужд. Это означает, что покупатель должен зарегистрировать ее на свое имя. Исключение составляют лишь случаи покупки (строительства) недвижимости для своих детей (в том числе усыновленных, опекаемых), если им не исполнилось 18 лет.
  • Выплата 13 процентов при покупке квартиры полагается каждому из супругов, если собственность была приобретена после 1 января 2014 года.

Кто не может претендовать на выплату

Говоря про граждан, которые могут воспользоваться налоговой льготой, нужно упомянуть и о тех, на кого правило не распространяется:

  • нерезиденты РФ;
  • учащиеся и студенты;
  • военнослужащие;
  • дети-сироты, находящиеся на полном государственном обеспечении;
  • безработные пенсионеры, если они не воспользовались возможностью до истечения трехлетнего налогового периода;
  • несовершеннолетние, поскольку за них вычет предоставляется работающим и уплачивающим налоги родителям;
  • граждане, которые являются безработными и не уплачивают НДФЛ;
  • индивидуальные предприниматели, применяющие в своей деятельности систему налогообложения, где не предусмотрена возможность уплаты 13 процентов подоходного налога;
  • физические лица, которые приобрели жилое помещение у близких родственников, к которым относятся супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, внуки, дедушка, бабушка, родные братья и (или) сестры – все те, кто согласно 105.1 статье НК РФ является взаимосвязанными лицами;
  • владельцы недвижимости, получившие ее в собственность от работодателя или за счет средств регионального бюджета.

Возврат 13 процентов с покупки квартиры

Каждый человек, который сталкивался с проблемой покупки или строительства недвижимости, знает, что разница в стоимости может достигать огромных цифр. Так, например, за те деньги, которые придется выложить за столичную квартиру, можно купить не одну в отдаленном районном центре. В законодательстве не учитывается такая разница, поэтому для всех установлена максимальная сумма, с которой возвращается НДФЛ в размере 13 процентов:

  • 2 млн рулей при покупке или строительстве квартиры за собственные средства (в том числе с использованием рассрочек и неипотечных кредитов);
  • 3 млн при использовании целевых жилищных займов, выдаваемых коммерческими банками.

Поскольку подоходный налог равен 13 процентам, то максимально возможная к возврату сумма будет равняться:

  • 260 тыс. рублей при покупке за собственные деньги (2 000 000 × 13% = 260 000);
  • 390 тыс. рублей при покупке с использованием ипотеки (3 000 000 × 13% = 390 000).

Возврат НДФЛ при покупке квартиры или другой недвижимости не может превышать сумму уплаченного в прошлом году подоходного налога. Это означает, что если собственнику была возвращена сумма по НДФЛ менее обозначенной законодательно суммы, остальную часть он получит в следующий год (годы). Если цена приобретенной или построенной недвижимости менее 2 млн рублей, человек может воспользоваться налоговым вычетом повторно при следующей покупке и так до тех пор, пока стоимость всех приобретенных объектов в сумме не сравняется с установленной величиной.

Сумма вычета

Ограничений по стоимости приобретаемого жилья не существует. Квартира или дом может стоить и 100 тысяч, и 100 миллионов рублей. Получить вы сможете лишь максимум 260 тыс. при использовании собственных средств или 390 тыс., когда для расчета привлекается ипотека. В связи с принятием закона №212-ФЗ, изменились подходы при расчете суммы возврата, поскольку до 2014 действовала методика однократности при исчислении НВ:

До 2014

После 2014

Возврат рассчитывался только с одного объекта недвижимости, но выплата не могла быть более 260 тыс. рублей.

Возврат разрешается с нескольких объектов, но суммарно выплата не может превышать 260 тыс. рублей.

При покупке недвижимости с использованием ипотеки выплата возможна один раз со всех уплаченных процентов в размере 13%.

При покупке квадратных метров с использованием ипотеки возврат с уплаченных банку процентов разрешается один раз, но не больше, чем на сумму 390 тыс. рублей.

Порядок расчета

Для лучшего понимания можно рассмотреть несколько примеров, которые прояснят, как рассчитать возвращение 13 процентов при покупке квартиры и другого недвижимого имущества:

Пример 1. Гражданин приобрел жилое помещение стоимостью 500 тыс. р. Выплата составила 65 тыс. р.:

  • 500 0000 х13% = 65 000.

Пример 2. Гражданин приобрел жилое помещение стоимостью 4,5 млн рублей. Выплата составила 260 тыс. р.:

  • 2 000 000 х 13% = 260 000, поскольку максимум, с которого возвращаются проценты, не может превышать 2 млн р.

Пример 3. Гражданин приобрел с использованием ипотечного займа жилое помещение за 1 млн рублей. Выплата составила 130 тыс. р.:

  • 1 000 000 х 13% = 130 000.

Пример 4. Гражданин приобрел с использованием ипотечного займа жилое помещение стоимостью 6 млн рублей, а банку вернул вознаграждение, равное 5 млн р. Налоговый вычет за выплаченные проценты составит 390 тыс. р.:

  • 3 000 000 х13% = 390 000, поскольку максимальная сумма, являющейся базой для вычета, не может превышать 3 млн р. при условии, что использовался жилищный кредит.

Пример 5. Гражданин приобрел жилое помещение стоимостью 700 тыс. р. Выплата составила 91 тыс. р.:

  • 700 000 х 13% = 91 000.

Спустя какое-то время он купил еще одну квартиру за 1,5 млн р. Поскольку НВ ему уже предоставлялся, то в следующий раз сумма выплаты не может превышать 169 тыс. р.:

  • 260 000 – 91 000 = 169 000.

13 процентов от цены второй квартиры составляет 195 тыс. р.:

  • 1 500 000 х 13% = 195 000, но поскольку эта сумма больше оставшейся, получить он сможет лишь 169 тыс. р.

Пример 6. Гражданин приобрел жилое помещение стоимостью 400 тыс. р. Выплата составила 52 тыс. р.:

  • 400 000 х 13% = 52 000.

Спустя какое-то время он купил еще одну квартиру стоимостью 600 тыс. р. Выплата с нее составила 78 тыс. р.:

  • 600 000 х 13% = 78 000.

Если в будущем он задумается о покупке третьей и так далее квартиры, то максимум, который он сможет получить в качестве имущественного вычета, составит 130 тыс. р.:

  • 260 000 – 52 000 – 78 000 = 130 000.

Пример 7. Гражданин приобрел жилое помещение в 2016 стоимостью 1,4 млн р. Выплата составила 182 тыс. р.:

  • 1 400 000 х 13% = 182 000.

Согласно расчетному листку размер НДФЛ за год составил 160 тыс. р. Это означает, что сумма 22 тыс. р. (182 000 – 160 000 = 22 000) будет перечислена ему в следующем году, поскольку согласно законодательству возврат процентов за покупку квартиры не может превышать сумму уплаченного НДФЛ.

Налоговый вычет при ипотечном кредитовании

Граждане, приобретающие недвижимость с использованием банковского кредита, могут тоже претендовать на налоговый вычет, причем 13 процентов от покупки квартиры в ипотеку возвращается дважды:

  • с суммы стоимости жилого помещения, но не более 2 млн рублей – это 260 тыс. рублей;
  • с суммы возвращенных процентов за пользование заемными деньгами, но не более 3 млн рублей – это 390 тыс. рублей.

Методом суммирования можно понять, что максимально возможная сумма налогового вычета, подлежащего возврату за покупку недвижимости в ипотеку – 650 тыс. рублей (260 000 + 390 000 = 650 000). Согласно информации, озвученной в Налоговой инспекции, первоначально покупателю перечисляется сумма из стоимости жилого помещения, а затем погашение по процентам. Вернуть деньги разрешается:

  • Через налоговый орган, расположенный по месту регистрации заявителя. Для этого необходимо подать заявление и определенный пакет документов (полный его список следует уточнять у сотрудников ФНС). Рассматривается заявление на протяжении 3 месяцев, после чего деньги переводятся на банковский счет. Вариант выгоден тем, что возвращается вся сумма единым платежом, но только при условии, что она не превышает уплаченный за предыдущий год суммарный размер НДФЛ. В противном случае остаток можно получить только в следующем году.
  • У работодателя. Сделать это можно лишь в течение первых трех лет после покупки жилого помещения. После подачи заявления и определенного перечня документов у работника с заработной платы перестанут взимать подоходный налог. Это будет продолжаться до тех пор, пока общая сумма не достигнет положенного размера.

Особенности получения выплаты пенсионерами

Граждане, которые вышли на заслуженный отдых, тоже имеют право на ИВ. Для этого необходимо заполнить форму 3-НДФЛ, оформив перенос вычета на 3 предыдущих года. Если гражданин продолжает трудиться, выйдя на пенсию, он может оформить возврат налога при покупке квартиры как на предыдущие, так и на будущие годы. Методика оформления вычета для пенсионеров не отличается от общепринятой и подробно будет рассмотрена ниже.

Существуют несколько особенностей получения возврата уплаченного НДФЛ, о которых можно рассказать на следующих примерах:

  1. Пенсионер приобрел жилое помещение после выхода на пенсию и продолжает трудиться. Гражданин вышел на заслуженный отдых в 2016, а купил недвижимость в 2017. Компенсация по процентам выплачивается в 2019 за 2017, а перенос осуществляется на предшествующие пенсии три года: 2015, 2014, 2013. Если оформив вычет, у пенсионера образовался остаток (уплаченная сумма НДФЛ за три года не покрыла установленную законом сумму), он может перенести его на следующие периоды, пока получает заработную плату. В таком случае его доход на официальном месте работы не будет облагаться НДФЛ, пока не будет выбран лимит.
  2. Гражданин купил квартиру, а после вышел на пенсию. Недвижимость была куплена в 2016, а на отдых пенсионер вышел в 2017, но продолжает трудиться. Вычет в 2019 оформляется за 2017, а в 2017 – за 2016. Перенос возможен на 2016, 2015, 2014 (три года до пенсии). Поскольку за 2016 возврат уже получен, перенос разрешается уже только на 2015 и 2014.
  3. Пенсионер вышел на пенсию в 2016 и больше не работает, а квартиру купил в 2017. Перенос может быть оформлен в 2019 за 2015, 2014 и 2013 годы.
  4. Пенсионер вышел на пенсию в 2010 и больше не работал, а жилое помещение купил в 2017. В 2019 перенос возможен на 2016, 2015, 2014 годы. Поскольку в эти годы гражданин не работал, то вычет он получить не сможет, но если покупка квартиры была приобретена в браке, а его супруга продолжает трудиться или вышла на пенсию совсем недавно, оформить НВ можно на нее.
  5. Жилое помещение было куплено в 2017. В этот год пенсионер вышел на заслуженный отдых и больше не трудится. Налоговый вычет в 2019 можно оформить за 2017, а остаток переносится на 2016, 2015 и 2014 годы.

Как вернуть 13 процентов от покупки квартиры

Получение налогового вычета происходит по заявительной системе, поэтому для возврата уплаченного налога необходимо самостоятельно обратиться в налоговые органы или по месту работы. Пошаговая инструкция выглядит так:

  1. Приобрести недвижимость и оформить право собственности на нее.
  2. Обратиться в налоговую инспекцию по месту регистрации при непосредственном визите или через личный кабинет.
  3. Предоставить все необходимые документы и заполнить заявление.
  4. Дождаться решения (на рассмотрение и проверку документации отводится три месяца).
  5. При положительном решении выбрать:
    • получить причитающуюся сумму путем перевода ее на банковский счет;
    • забрать справку для предоставления ее работодателю для последующего возврата.

Список необходимых документов

Обращаясь за заявлением на налоговый вычет, необходимо подготовить определенные бумаги. Их список строго регламентирован и выглядит так:

  • паспорт;
  • справка, подтверждающая официальный доход, по форме 2-НДФЛ;
  • налоговая декларация 3-НДФЛ;
  • свидетельство о рождении ребенка, если квартира оформляется на него;
  • индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);
  • документы, свидетельствующие о праве собственности на недвижимость (справка из ЕГРП, договор купли-продажи, свидетельств о праве собственности и др.);
  • квитанции, выписки и другие бумаги, свидетельствующие, что деньги за жилое помещение фактически уплачены;
  • договор ипотеки и справку из банка об уплаченных процентах, если для покупки квартиры привлекался жилищный кредит.

Куда обращаться

Выплата 13 процентов при покупке квартиры будет осуществлена только после подачи соответствующего заявления. Сделать это можно двумя путями:

  • через налоговые органы единовременной выплатой всей суммы в год, следующий после года покупки жилого помещения;
  • через работодателя, при этом с гражданина не будет вычитаться подоходный налог, пока вся сумма не будет возвращена, но для этого необходимо получить уведомление из ИФНС по месту прописки и предоставить его нанимателю вместе с заявлением.

Сроки получения

Законодательно установлено, что срока давности для получения ИВ не существует. Это означает, что получить деньги за излишне уплаченные проценты можно в любой момент, но с доходов, полученных за последние три года, предшествующие дате подачи заявления. Если в этот период человек не получал зарплату или другие выплаты, облагаемые 13 процентами НДФЛ, получить вычет он не сможет.

Процедура рассмотрения заявления и поданных документов специалистами Налоговой инспекции занимает 3 месяца, хотя ответ может быть получен и раньше. Еще 10 дней отводится на то, чтобы уведомить заявителя о вынесенном решении. Если деньги перечисляются через ФНС, на это отводится один месяц после вынесения решения. Если вычет возвращается через работодателя – НДФЛ не взимается до тех пор, пока не будет выплачена вся сумма.

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

  1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
  2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
  3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
  4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете .

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.

Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

  • от причин для ее начисления;
  • источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
  2. вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

О том, какие зарплаты в Газпроме в 2019 году, хочется узнать многим — это самая известная российская корпорация, которая является критически важной для всего национального благосостояния. Традиционно, зарплаты в Газпроме выше, чем в большинстве других компаний, несмотря на то, что более 50% акций этого концерна находятся в собственности государства. Узнайте, какие зарплаты в Газпроме получают специалисты в разных сферах и на разных должностях, и как устроиться на работу в Газпром.

Зарплата в Газпроме в 2019 году — общие сведения

Газпром — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработкаи реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.

«Газпром» располагает самыми богатыми в мире запасами природного газа. Его доля в мировых запасах газа составляет 17%, в российских — 72%. На «Газпром» приходится 12% мировой и 68% российской добычи газа. В настоящее время компания активно реализует масштабные проекты по освоению газовых ресурсов полуострова Ямал, арктического шельфа, Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также ряд проектов по разведке и добыче углеводородов за рубежом.

Газпром является крупнейшим в России производителем и экспортером сжиженного природного газа (СПГ). Компания успешно развивает торговлю СПГ в рамках действующего проекта «Сахалин-2», а также реализует новые проекты, которые позволят «Газпрому» значительно усилить свои позиции на быстрорастущем мировом рынке СПГ.

Компания входит в четверку крупнейших производителей нефти в РФ. «Газпром» также владеет крупными генерирующими активами на территории России. Их суммарная установленная мощность составляет порядка 16% от общей установленной мощности российской энергосистемы. Кроме того, «Газпром» занимает первое место в мире по производству тепловой энергии.

Учитывая, что нефтегазовая отрасль является основной для российского экспорта и экономического развития, неудивительно, что именно в ней, с учетом стоимости топлива, предлагаются наибольшие в среднем по стране зарплаты.

И Газпром, как безусловный лидер газовой сферы, предлагает одни из лучших условий для своих сотрудников. Газпром предлагает более высокие в сравнении со средними зарплаты для своих трудящихся практически во всех сферах деятельности.

Даже зарплата дворника в Газпроме будет на порядок выше, чем в большинстве других компаний с аналогичными вакансиями. Большое значение для сотрудников Газпрома имеют не только высокие зарплаты.

Помимо этого, данная компания известна также неукоснительным соблюдением всех требований трудового законодательства. Это значит, что никакая серая зарплата «в конверте» выплачиваться не будет, а больничные, отпуска и другие социальные гарантии будут предоставляться в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Кроме этого, Газпром также обеспечивает и регулярную выплату премий, которые могут достигать до 50% оклада для рабочего состава и 75% — для руководителей и административного персонала. Также предусмотрены для сотрудников и годовые премии — тринадцатая зарплата.

Кем можно работать в Газпроме

Структура компании

Компания располагает четко сформированной структурой корпоративного управления, что способствует честному и прозрачному ведению бизнеса на протяжении многих лет.

Общее собрание акционеров включает в себя следующие звенья:

  • внешний аудитор;
  • совет директоров;
  • комиссия по организации проверок.

Совет директоров организации состоит из следующих звеньев:

  • комитет, организующий аудиторскую работу;
  • подразделения, на которые возложены функции корпоративного секретаря;
  • департамент в области внутреннего аудита;
  • комиссия, занимающая повышением уровня платежной дисциплины;
  • председатель (в его подчинении находится несколько отделов – менеджмент, правление, координационный комитет).

Среди работников организации также действует строгая иерархия. Управленческий аппарат включает в себя представителей следующих специальностей:

  • генеральный директор;
  • глава департамента;
  • топ-менеджер.

В подчинении этих лиц находятся следующие сотрудники:

  • инженеры;
  • рядовые специалисты узкого профиля;
  • уборщицы;
  • охранники.

Варианты трудоустройства

В целом, работу в Газпроме можно разделить на несколько возможных вариантов трудоустройства:

  • Работа в центральном офисе.
  • Вахтовая работа.
  • Обслуживающая работа.
  • Руководящий состав.

Однако, вне зависимости от выбранной сферы интересов, необходимо понимать, что трудоустройство в Газпроме не будет гарантированным. Так, в некоторых специалистах на текущий момент может просто отсутствовать потребность.

Кроме этого, следует также понимать, что у начинающих работников оклад может быть на порядок ниже вышеозначенных цифр. В Газпроме, как и на государственной службе, большая часть заработной платы напрямую зависит от фактического стажа сотрудничества с компанией.

Размер заработной платы сотрудников Газпрома

Оклады руководителей

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2019 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.

Председатель правления акционерного общества Алексей Миллер работает официально не только в «Газпроме», но и в его дочерних предприятиях, поэтому его ежегодный доход равен примерно 144 млн. руб.

Заработная плата рабочего состава

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб.

Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб. Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб.

Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу. Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни. Суровые условия не пугают работников «Газпрома».

Также огромную роль играет и регион, где трудятся работники. В более развитых и крупных городах заработная плата выше, чем в небольших дочерних предприятиях акционерного общества. Общий уровень зарплат в Москве, Санкт-Петербурге и Казани.

Рейтинг окладов в компании

  • Минимальный оклад в компании получают уборщицы. В среднем заработная плата уборщицы в «Газпроме» равна 7 000 руб.
  • Немного больше зарабатывают обходчики газовых сетей. В их обязанность входит контроль газовых сетей при помощи газовых анализаторов. Обычно на такую работу принимаются только представители мужского пола. В среднем их оклад колеблется от 8 000 до 9 000 руб.
  • Третье место в рейтинге заработных плат принадлежит слесарям, которые работают по выезду в бригадах аварийной службы. В среднем представители данной специальности получают от 10 000 до 13 000 руб. ежемесячно.
  • Немного больше зарабатывают диспетчеры – около 12 000 руб.
  • Пятое место в рейтинге занимают водители легковых автомобилей. Их ежемесячный оклад варьируется от 13 000 до 15 000 руб.
  • Свыше 15 000 RUB зарабатывают мастера, в обязанность которых входит руководство участком.
  • Зарплата инженера в 2019 году в «Газпроме» колеблется от 15 000 до 20 000 руб.
  • От 16 000 до 17 000 руб. получают сварщики, электросварщики, плотники и каменщики.
  • От 18 000 до 22 000 руб. зарабатывают водители грузовых авто.
  • Начальник отдела в «Газпроме» получает от 25 000 руб. в месяц.
  • От 40 000 руб. зарабатывает начальник службы.
  • Ежемесячный оклад начальника управления начинается от 70 000 руб.
  • Директор филиала получает одну из самых высоких заработных плат среди рабочего состава – 100 000 руб.

Премирование сотрудников

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности.

Одной из самой распространенной льготой в Газпроме является оплачиваемый для своих сотрудников отдых на ряде курортов, которые располагаются в пределах трех государств — Беларуси, Армении и России.

Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно. Руководителям начисляется +75% от фиксированной суммы зарплаты. Квартальные премии составляют 80-130% от оклада в зависимости от конкретной праздничной даты.

Есть 13 зарплата, размер которой зависит от следующих факторов:

  • стаж;
  • выслуга лет;
  • регион работы.

В среднем размер 13 зарплаты равен 150-300% от официальной суммы оклада. Ежегодно зарплаты сотрудников подлежат индексации в соответствии с общими правилами. Средний процент повышения заработных плат составляет 2-5% в зависимости от уровня инфляции.

Льготы, послабления, социальный пакет

Социальный пакет включает в себя следующие привилегии:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • медицинское обслуживание во время болезни по полису;
  • материальное стимулирование;
  • компенсации;
  • для детей работников предусмотрены особые условия посещения частных детских садов и средних общеобразовательных учреждений.
  • льготы социального характера для работников и членов их семей;
  • организация спортивных состязаний.

Для сотрудников предприятия предусмотрены и прочие бонусы, зависящие от конкретного офиса и региона. Ниже на видео можно узнать 10 фактов о Газпроме.

Стоит ли ожидать сокращений

Стоит ли говорить о том, что многие люди очень сильно держатся за должности в нефтеперерабатывающей компании, ведь найти такие высокие заработные платы достаточно трудно, в особенности принимая во внимание характерную нестабильность народного хозяйства. И нет ничего удивительного в том, что множество граждан РФ интересуется вопросом по поводу урезания штата сотрудников, ведь руководство данной организации ищет любые методы обогащения компании, и оно может не посмотреть на устоявшиеся рабочие места в поисках очередного источника прибыли.

Однако можно с точностью сказать, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2019 году. Глава компании объявил, что проведение подобного мероприятия лишено практической эффективности, ведь не так давно уже производился ряд некоторых корректировок деятельности учреждения, вследствие чего часть людей лишилась работы.

Сегодня руководство, напротив, задумывается увеличить численность кадров в Газпроме, ведь даже несмотря на вездесущее воздействие кризиса, капитал учреждения демонстрирует стабильную прибавку, за счет чего можно ожидать и того, что ставка сотрудника Газпрома на 2019 год в РФ возрасте.

И сегодня сотрудники Газпрома по-прежнему довольствуются внушительным уровнем материального обеспечения. И стоит сказать о том, что сейчас американскими экспертами в области финансов ведётся обсуждение значительного увеличения активов за четырёхлетний срок, следовательно, нет сомнений в вероятности поднятия денежного довольствия представителям организации.

Как устроиться в Газпром на работу

Учитывая уровни зарплаты в Газпроме, устроиться работать в эту компанию желают многие. Однако, высокая заинтересованность соискателей в подобных вакансиях позволяет работодателю крайне внимательно подходить к выбору будущих работников, устанавливая достаточно жёсткие требования по трудоустройству.

Конкурс на одно рабочее место в Газпроме может превышать 200 и даже 1000 человек на особо важные для компании и высокооплачиваемые вакансии. Но для рабочих вакансий и административного труда среднего уровня конкурс всё же не такой большой, хоть и достаточный.

При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании. Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.

Кроме этого, не лишним будет ознакомиться и с официальными вакансиями, размещенными на сайте Газпрома. Также, активный поиск может дать свои плоды — можно просто отправлять своё резюме на почтовые ящики различных подразделений Газпрома.

Газпром является очень крупной компанией, со множеством различных подразделений и дочерних предприятий. Поэтому отказ в приеме на работу в одно из подразделений совсем не означает, что такой же ответ будет предоставлен в другом отделе и в ином регионе.

Подводя итог, следует отметить, что хоть зарплаты в Газпроме и являются более высокими в сравнении с предложениями других компаний, не стоит рассчитывать на огромные оклады с самого начала своей карьеры. При этом «просто так» деньги эта корпорация тем более не платит, и требования к работникам предъявляются также соответствующие её престижному статусу.

Добавлено в закладки: 0

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но на некоторых предприятиях добросовестных сотрудников, которые отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года. Также читайте статью о других видах заработных плат.

Зарплата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих в и ранее такими способами:

  1. Объявить работнику благодарность.
  2. Вручить ему почётную грамоту.
  3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
  4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии.

В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

  1. Приказ руководителя предприятия.
  2. Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
  3. Коллективный договор.
  4. Положение о премировании сотрудников.

Причины выдачи и отказа в премии

В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести :

  • повышение производительности труда;
  • значительное улучшения качества продукции, которая производится работником;
  • перевыполнение плана сверх указанной нормы;
  • экономия ресурсов;
  • введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести:

  • прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка;
  • нарушение правил техники безопасности на производстве;
  • отказ выполнять приказы руководителя организации.

Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Порядок премирования

Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

  1. Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
  2. Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
  3. Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то 13 зарплата будет выплачена в начале следующего 2018 года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *