Вопросы по заработной плате

Вопрос 44. Порядок начисления заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Начисление зп зависит от:

  • установленной формы и системы оплаты труда. А также положений об оплате труда (положение о выплате зарплаты), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;

  • документов, подтверждающих выполнение норм выработки. А конкретно: наряды, книжки учета выработки, табели учета рабочего времени;

Начисление заработной платы сотрудникам, работающим на окладе, не зависит от числа рабочих дней в месяце. Если отработаны все дни, сотруднику начисляется зарплата в размере оклада.

Положение об оплате труда — официальный документ, в каком описывается порядок начисления зарплаты либо премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, аспекты оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии).

Порядок начисления заработной платы последующий:

  1. Суммы начисленной заработной платы фиксируются в расчетной (унифицированная форма № Т-51) либо в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).

  2. Начисление зарплаты отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета издержек зависимо от нрава работы того либо другого сотрудника.

При выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответственный период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. В расчетном листке указываются:

• составные части заработной платы, причитающейся сотруднику;

• начисления на заработную плату (удержания);

• общая сумма заработной платы, подлежащая выплате.

Порядок выплаты зарплаты

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит действующему законодательству. Данной статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае нарушения срока оплаты отпуска в соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск может быть перенесен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнении не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую сумму.

Задержка зарплаты

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за исключением ряда случаев), предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст.142 ТК РФ). Период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Минимальная зарплата

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В настоящее время действует Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями), которым с 01.01.2013 установлен МРОТ в размере 5205 рублей.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Отметим, что минимальная оплата труда обеспечивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть меньше, установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доля з/п. выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п.

Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование — сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов. При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотрен ном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, оплата временного заместительства, оплата труда при выполнении работ различной квалификации устанавливаются администрацией по соглашению сторон.

Оплата труда в районах с тяжелыми климатическими условиями увеличивается по постановлениям или распоряжениям правительства на районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в соответствующих условиях.

Оплата часов сверхурочной работы. За первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается (ст.88 КЗоТ).

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Не менее чем в двойном размере или компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха (ст.89 КЗоТ).

Премии и выплаты стимулирующего характера определяются в процентном отношении к окладу или к фактически начисленной основной заработной плате.

К оплате за неотработанное время относятся:

Оплата основных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст.67 КЗоТ). Продолжительность отпуска, предоставляемого в рабочих днях, рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели за исключением воскресных и праздничных дней. Если продолжительность отпуска, предоставляется в календарных днях, то в число дней отпуска входят воскресные дни. При этом отпуск удлиняется на количество пришедшихся на него праздничных нерабочих дней.

Кроме основных отпусков предприятия производят оплату дополнительных и учебных отпусков, простоев, выходных дней предоставляемых донорам.

36. Порядок расчета и учета пособий по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются листки нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет — 60% заработка; от 5 до 8 лет — 80% заработка; от 8 лет и более — 100% заработка.

Для исчисления пособия при повременной оплате труда средний заработок определяется путем деления месячного оклада с учетом надбавок, доплат и среднемесячной суммы премий на число рабочих дней в месяце, в котором наступила нетрудоспособность.

Для исчисления пособия при сдельной оплате труда средний заработок определяется за два последних календарных месяца, пред шествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность с учетом среднемесячной суммы начисленных премий.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

Системы заработной платы — Ответы на вопросы по трудовому праву

Любые студенческие работы — ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Узнать цену

Трудовому законодательству известны две системы заработной платы — сдельная и повременная.

Различие между ними состоит в том, что берется за основу определения размера заработка. Если заработная плата зависит от количества проработанного времени, то такая система называется повременной, если от количества выработанной продукции (произведенных операций или других измерителей результатов труда) — сдельной. Право выбора системы заработной платы в организациях, в структурных подразделениях, на отдельных производственных участках, видах работ предоставлено самим организациям. Системы заработной платы устанавливаются по соглашению между работодателем и представительным органом работников и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях (ст. 40,45 ТК).

Месячный заработок повременщика зависит от количества проработанного времени и исчисляется исходя из того, какие устанавливаются тарифные ставки — часовые или дневные. При часовых тарифных ставках заработок определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных в течение месяца часов; при дневных тарифных ставках — путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных в течение месяца дней.

При сдельной системе оплаты труда труд работников подлежит нормированию. Нормирование регулируется ст.159-163ТК.

Нормами труда являются нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания. Они устанавливаются в организациях работодателем с •учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором. Нормы труда должны соответствовать достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. При необходимости нормы труда могут периодически пересматриваться. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (как правило, профсоюзного).

Для однородных работ могут разрабатываться и вводиться в действие типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК).

Нормы выработки определяют количество продукции (операций), которое работник должен произвести в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от того, какие установлены тарифные ставки — часовые, дневные, месячные (например, норма выработки — 4 детали в час; 2 операции в день).

Нормы времени устанавливают время, отведенное для изготовления одной детали, производства одной операции и т. д. (например, 15 минут на одну деталь; 20 минут на одну операцию).

Поскольку тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, работнику гарантируется ее выплата при условии выполнения установленной нормы. Исходя из этого, можно определить сдельную расценку — размер оплаты за единицу продукции, операцию и т. д.:

Сдельная расценка = Тарифная ставка/Норма выработки, или

Сдельная расценка = Тарифная ставка х Норма времени.

Определив сдельную расценку, можно подсчитать заработок сдельщика:

Заработок сдельщика = Сдельная расценка х Количество продукции, операций и т. д.

В дополнение к рассмотренным системам оплаты труда существуют стимулирующие выплаты: премии, доплаты, надбавки к заработной плате. Они устанавливаются работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) либо коллективным договором.

Профессиональное тестирование на должность бухгалтера

Соискатель__________________
Дата _______________________
1. Можно ли расходы на выплату компенсаций за задержку компанией заработной платы учесть при расчете налога на прибыль?
а) да
б) нет
в) в некоторых случаях
2. В целях налогового учета первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как:
а) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ
б) сумма фактических расходов на их создание, изготовление
в) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм всех налогов организации
3. Средняя численность работников компании для предоставления отчета в налоговую инспекцию рассчитывается:
а) с учетом всех работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, а также работников филиалов
б) с учетом наемных работников, работающих по трудовому договору, выполняющих постоянную, временную или сезонную работу
в) с учетом всех работников, независимо от источника финансирования их выплат
4. Обнаруженная в результате инвентаризации недостача основных средств, если виновник не установлен, может быть списана:
а) за счет собственных средств
б) на финансовый результат деятельности организации
в) за счет добавленного капитала
5. Для должностных лиц за неоприходование в кассу денежной наличности установлен штраф:
а) в трехкратном размере неоприходованной наличности
б) от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда
в) от 4 до 5 минимальных размеров оплаты труда
6. Одна компания приобрела у другой автомобиль на условиях лизинга. Кто должен в этом случае платить транспортный налог?
а) лизингодатель
б) лизингополучатель
в) тот, на кого оформлена постоянная регистрация в ГАИ
7. Фактическая себестоимость материально-производственных запасов, внесенных в счет вклада в уставный капитал предприятия физическим лицом, определяется исходя из:
а) рыночной стоимости на дату оприходования

б) денежной оценки, согласованной учредителями
в) стоимости, по которой они отражены в налоговом учете организации
8. Нужно ли указывать суммы оплат по платежным картам в приходном ордере и в кассовой книге?
а) нет
б) да
в) в некоторых случаях
9. Какой период следует считать налоговым и отчетным применительно к единому социальному налогу?
а) налоговым – год, отчетным – год
б) налоговым – квартал, отчетным – месяц
в) налоговым – год, отчетным – квартал
10. Сотрудник компании получил травму по пути на работу. Как в этом случае оплачивается его больничный лист?
а) два первых дня – за счет работодателя, начиная с третьего – за счет средств ФСС России
б) полностью за счет средств ФСС России
в) полностью за счет средств работодателя
11. Все ли компании обязаны проводить аттестацию рабочих мест?
а) все без исключения
б) только те, что изменили технологический процесс
в) только те, что заменили производственное оборудование
12. Имеет ли право коммерческая организация собирать пожертвования в пользу третьих лиц?
а) имеет
б) имеет, но с ограничениями
в) коммерческая организация должна вести такую деятельность через благотворительные некоммерческие организации
13. На малом предприятии средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать:
а) 100 человек включительно
б) 200 человек включительно
в) 250 человек включительно
14. Компании пришлось по решению суда восстановить уволенного ранее сотрудника. С какого времени этому сотруднику начисляется средний заработок за вынужденный прогул?
а) с первого дня невыхода на работу
б) со дня издания приказа об увольнении
в) со дня выдачи трудовой книжки
15. В какой срок компания должна уведомить налоговую систему об утрате права на применение упрощенной системы налогообложения?
а) в течение 15 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
б) в течение 10 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
в) в течение 20 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
16. Суммы «входного» НДС по расходам, связанным с деятельностью, не облагаемой НДС:
а) включаются в состав внереализованных расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль
б) не включаются в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль
в) включаются в состав тех расходов, с которыми был предъявлен «входной» НДС
17. Работники учреждения направлены на обучающий семинар. Возможна ли полная предоплата за их участие?
а) да
б) нет
в) да, при соблюдении специальных условий
18. Создание резерва по оплате отпусков:
а) обязательно для всех организаций
б) должно быть предусмотрено учетной политикой организации
в) обязательно только для организаций с сезонным циклом производства
&nbsp19.; Какой расчетный период в соответствии с Трудовым кодексом РФ принимается при расчете среднего заработка за дни нахождения работника в командировке?
а) 3 месяца
б) 12 месяцев
в) 12 месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором и не ухудшает положение работника
20. Какой бухгалтерской записью отражается начисление дивидендов акционерам, не являющихся работниками организации?

а) Дебет 75 Кредит 80
б) Дебет 91 Кредит 75
в) Дебет 84 Кредит 75
21. Оприходование товаров, полученных в качестве вклада в уставный капитал, отражается проводками:
а) Дебет 75 Кредит 80, Дебет 41 Кредит 75
б) Дебет 80 Кредит 75, Дебет 41 Кредит 80
в) Дебет 41 Кредит 86, Дебет 86 Кредит 91
22. Компания обязана сообщить о найме иностранного работника из безвизовой страны СНГ:
а) в миграционную службу
б) в фонд занятости
в) в миграционную службу, фонд занятости и налоговую инспекцию
23. Списание себестоимости работ при сдаче заказчику готовой продукции, изготовленной по договору на переработку давальческого сырья, в бухгалтерском учете организации-переработчика отражается записью:
а) Дебет 90 Кредит 43
б) Дебет 90 Кредит 20
в) Дебет 91 Кредит 43
24. Списание стоимости материалов, утраченных в результате стихийных бедствий, отражается проводкой:
а) Дебет 99 Кредит 10
б) Дебет 84 Кредит 10
в) Дебет 91 Кредит 10
25. При проверке кассы и кассовых операций в ходе аудиторской проверки была выявлена недостача наличных денежных средств. Какие действия должен предпринять бухгалтер?
а) списать сумму недостачи на убытки организации
б) списать сумму недостачи на издержки производства (обращения)
в) отнести сумму недостачи на счет 94
26. Компания размещает рекламу своей продукции в различных журналах. Куда следует отнести расходы на рекламу?
а) в представительские расходы
б) в расходы, не учитываемые в целях налогообложения
в) в прочие расходы, связанные с производством и реализацией
27. Компания осуществляет два вида деятельности и ведет учет в разных бухгалтерских программах. Сколько книг покупок у нее должно быть?
а) одна
б) две
в) одна, но состоящая из двух разделов
28. Входит ли в страховой стаж период обучения на дневном отделении вуза при расчете больничного листа?
а) да
б) нет
в) входит только период обучения на дневном отделении государственного вуза
29. В какие сроки производится оплата отпуска сотрудника компании?
а) не позднее чем за три дня до начала отпуска
б) не позднее чем за два дня до начала отпуска
в) не позднее чем за день до начала отпуска
30. В какие сроки нужно списывать расходы на ремонт арендуемого офиса?
а) в том отчетном периоде, в котором эти расходы совершены
б) распределить списание расходов на срок аренды офиса
в) не имеет значения, когда
31. Нужно ли выплачивать сотрудникам, работающим в компании по договору подряда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
а) да
б) нет
в) зависит от решения руководства компании
32. Если период болезни сотрудника компании пришелся, в том числе, и на праздничные дни, подлежат ли они оплате?
а) да, на общих основаниях
б) нет, не подлежат
в) да, но на особых условиях
33. Куда компания должна перечислять экологические платежи и сдавать отчетность по ним?
а) в Ростехнадзор
б) в налоговую инспекцию
в) в другую организацию
34. Как показывать в балансе депозитные вклады?
а) как денежные средства
б) как финансовые вложения
в) другой вариант
35. Включаются ли в расчет среднего заработка предусмотренные системой оплаты труда выплаты, на которые начисляется ЕСН в части ФСС?
а) да
б) нет
в) частично
36. К каким расходам в налоговом учете следует отнести взносы в Пенсионный фонд РФ на страховую и накопительную части пенсии?
а) к прямым
б) к косвенным
в) к другим
37. Для изготовления продукции компания получила кредит в банке. На каком из счетов учитываются проценты за кредит?
а) счет 91
б) счет 43
в) счет 52
Интерпретация ответов
25-37 правильных ответов
Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает теорию и практику работы бухгалтера. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности бухгалтера коммерческой организации.
19-24 правильных ответа
Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности под руководством более опытного наставника.
1-18 правильных ответов
Соискатель не справился с тестовым заданием, он не знает основ законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении в Российской Федерации. Принимать его на работу не рекомендуется.
? Ключ к профессиональному тесту на должность бухгалтера

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *