Уведомление о снятии доплаты, образец

Правовое основание

Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:

  • с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
  • с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.

Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.

Снять дополнительные обязательства с работника можно:

  • по его желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию.

Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

  • по истечении оговоренного в приказе срока;
  • досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически. При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

Особенности оформления приказа

В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

  • заявление работника;
  • уведомление, выданное работодателем.

Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня. В заявлении необходимо указать:

  • причину нежелания осуществлять возложенные обязанности;
  • просьбу освободить с занимаемой по совмещению должности.

Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия. Если по какой-то причине заявление не принимают, его необходимо отправить по официальному адресу работодателя заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель хочет прекратить совмещение работником должностных обязанностей, он должен направить сотруднику уведомление за 3 рабочих дня. Данное уведомление должно быть вручено работнику под роспись с указанием даты его получения.

В течение 3-х рабочих дней после поступления от сотрудника заявления (или уведомления от работодателя) должен быть составлен документ об отмене совмещения. Приказ должен включать следующие элементы:

  • наименование организации-работодателя;
  • полное название приказа;
  • дату подписания, порядковый номер документа;
  • указание причины отмены совмещения («в связи с окончанием больничного листа», «в связи с занятием вакантной должности» и т.д.);
  • ФИО совмещающего должности работника;
  • дату, с которой устанавливается отмена;
  • указание на отмену доплаты;
  • основания прекращения совмещения (уведомление от работодателя или заявление работника);
  • подпись руководителя;
  • дату ознакомления сотрудника с приказом, его подпись с расшифровкой.

От имени руководителя документ может быть подписан его заместителем.

Если работник уклоняется от принятия такого документа, можно составить акт отказа лица от проставления подписи. Акт составляется в присутствии данного работника, подписывается руководителем и еще как минимум двумя сотрудниками. Он будет являться доказательством ознакомления трудящегося с фактом отмены совмещения должностей.

На основании приказа составляется дополнительное соглашение о прекращении дополнительной трудовой деятельности и дополнительных выплат. Приказ и допсоглашение необходимо передать в бухгалтерскую службу для того, чтобы установленная работнику надбавка больше не начислялась и не выплачивалась.

Приказ об отмене совмещения может не содержать указания о прекращении выплат за дополнительные обязанности. В этом случае снять надбавку необходимо отдельным приказом, который составляется тем же числом, что и основной документ. С таким приказом сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.

Лишение надбавки

128 юристов сейчас на сайте 4536консультаций за 24 часа

Был лишен премиальной надбавки за действия не предусмотренные должностными обязанностями. С уважением:
Каменщиков Анатолий Сергеевич.
Тел. 89130407023

Добрый день, уважаемый Анатолий. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обращайтесь к юристу Удачи Вам и Вашим близким!

Смотря какие действия. Если данный поступок можно считать неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, то это дисциплинарный проступок. Если Положением об оплате труда или другим ЛНА, регулирующим порядок установления надбавок и доплат предусматривает снижение или отмену таких поощрительных выплат за дисциплинарный проступок, то все законно.

Работаю водителем пожарного автомобиля был лишен надбавки за сложность и напряженность которая выплачивается на постоянной основе, за нарушения распорядка дня. имел ли работодатель право лишать надбавку.

Добрый день! Нет

Законно ли лишение стимулирующей надбавки врачей статистиков на станции скорой помощи?

вопросы стимулирования регулируются ВНА организации.

Обязан ли работодатель издавать приказ о лишении стимулирующей надбавки работника?

Здравствуйте! все зависит от того как написано в положении об оплате труда

Первичный прогул: Директор вручила приказ о лишении стимулирующей надбавки от 31 октября 2014 г. об отсутствии на рабочем месте, работник документы об уважительной причине не предеставила. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказывает: День 28.10.14 г. считать прогулом. За грубое нарушение трудовых обязанностей-отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течении рабочего дня (прогул) художественному руководителю. Не выплачивать стимулирующей надбавки за ноябрь 2014 г. Уведомить работника о возможности увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течении года. Объяснительная была предоставлена 30 октября 2014 г. о сдаче экзамена в ГИБДД и приложена ксерокопия водительского удостоверения, полученного в ту же дату 28.10.14 г. день который директор поставил прогулом. Могу ли я оспорить такой приказ, если акта фиксации прогула, подписи свидетелей и докладная мне не были представлены и возможно их нет.

Сомневаюсь что оспорите.

Законно ли уменьшение надбавки за интенсивность и напряженность, а так же лишение и уменьшение премий без приказов и уведомления об этом работника? Спасибо.

При таких обстоятельствах незаконно

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Правомерно ли лишение надбавки при увольнении по собственному желанию, если увольняешься, не доработав до конца месяца?!

Неправомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Северная надбавка к зарплате выплачивается или нет отбывающим лишение свободы.

Вячеслав,да должна выплачиваться.

Является ли лишение стимулирующей надбавки к заработной плате дисциплинарным взысканием.

Василий,за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): — замечание (менее строгая мера ответственности); — выговор (более строгая мера ответственности); — увольнение. Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Объясните пожалуйста, действительно ли правомерно лишение надбавки по инвалидности (вторая группа) к пенсии, если человек имеет российское гражданство, постоянный вид на жительство в Европе и там же зарегистрирован в консульстве (по месту проживания в России снят с регистрационного учёта)?

Уважаемый Евгений! Тут необходимо знать, о какой надбавке идет речь и кто ее предоставлял. Если органы власти субъекта РФ, где Вы проживали до этого, то нужно смотреть основания для ее предоставления, так как в федеральном законе нет точной формулировки по поводу этого

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *