Уведомление о переезде организации

Законодательство

Основные вопросы прекращения профессиональной деятельности регламентируются трудовым законодательством.

Общие сведения

Отдельной нормы права, касающейся непосредственно прекращения выполнения профессиональных обязанностей по причине выезда на жительство за пределы нахождения рабочего места, в ТК нет. Однако сами статьи содержат неисчерпывающий список причин для прерывания трудовой деятельности.

При возникновении у гражданина необходимости уволиться из-за переезда в другой населенный пункт основанием прекращения трудового договора будет собственное желание работника. По такому же принципу происходит увольнение, если причиной отъезда становится перевод по службе супруга.

Внимание! Для некоторых категорий работников важна формулировка причины увольнения, написанная в приказе и трудовой книжке. Например, для жен военных, прекращающих трудовую деятельность по причине перевода супруга в другое место службы, правильное отражение основания прерывания профессиональных обязанностей влияет на получение компенсационной выплаты.

Правовая база

Основные причины прерывания профессиональной деятельности у конкретного работодателя закреплены в статье 77 ТК РФ. Когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, то ссылка идет на статью 80 Трудового кодекса. Она же применяется при прекращении трудовых отношений в связи с переездом в другой населенный пункт.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Порядок увольнения

По общему правилу работник обязан известить своего руководителя о предстоящем увольнении минимум за 14 дней. Также данный период он должен отработать. Однако на практике часто встречаются случаи, когда отработать можно меньший срок либо вообще уволиться сразу после написания заявления.

Заявление на увольнение в связи с переездом

При некоторых обстоятельствах трудовое законодательство позволяет срок отработки сократить либо вообще исключить:

  • если работник и работодатель договорились обойтись без отработки;
  • когда сотрудник увольняется из-за невозможности дальнейшей работы (вышел на заслуженный отдых, поступил учиться);
  • прекращение трудовых отношений супругой военного, которого направляют служить в иную местность;
  • нарушение трудового законодательства самим работодателем (например, задержка выплат заработной платы);
  • прочие случаи.

Основанием увольнения при переезде служит желание работника, выраженное в заявлении. Последнее пишется в произвольном виде и должно содержать такую информацию:

  • данные работодателя и работника;
  • просьба уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой населенный пункт;
  • конкретная дата прекращения трудовых отношений;
  • если имеются, то приложить документы, подкрепляющие причину переезда (например, справка на мужа из воинской части);
  • подпись и дата заявителя.

Также в заявление необходимо включить просьбу уволиться, не отрабатывая положенные 14 дней. Большинство работодателей удовлетворяют подобное желание сотрудника.

Если все наоборот и руководитель категорически против увольнения без отработки, заставить его это сделать можно только путем подачи иска в суд (случай не касается прекращения профессиональных обязанностей женой военного при переезде). Либо можно до или сразу после написания оформить больничный лист (если есть к этому основания), а его копию приложить к заявлению на увольнение.

Важно! Если увольняется по причине переезда беременная сотрудница, то она отрабатывать не должна.

Увольнение в связи с переездом

Переезд может быть вызван различными причинами: новое место жительства в ином населенном пункте, перевод супруга на другое место службы, смена места расположения самой компании.

В другой город

Когда есть необходимость сменить место жительства, то заявление на увольнение работником пишется как по собственному желанию. Процесс прекращения трудовых отношений будет аналогичен таковому по инициативе работника.

По месту работы супруга

Если вопрос увольнения коснулся жены военного, которого прикомандировали к части в ином населенном пункте, то она также пишет заявление по собственному желанию, обязательно добавляя причину прекращения выполнения профессиональных обязанностей. Также она прикладывает документ-подтверждение своих слов (справку с места службы супруга).

При переводе мужа (жены) на работу в другой населенный пункт (иногда — за рубеж) жена (муж) прикладывает к заявлению о прекращении трудовых отношений в качестве подкрепляющего уважительность причины увольнения соответствующий документ.

Компании

Когда местонахождение меняет компания, то сотрудник, не желающий ездить на работу в другой город, имеет право уволиться (статья 72.1 ТК РФ). При подготовке к смене адреса расположения предприятие в числе прочих мероприятий заблаговременно извещает об этом своих работников. Делается это в письменной форме для избегания недоразумений в будущем.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Порядок оформления

Процесс увольнения состоит из нескольких ступеней.

Заявление

Заявление на увольнение при переезде пишется в свободной форме. Обычно в отделе кадров организации можно получить готовый шаблон или посмотреть образец его заполнения. К написанному прикладываются необходимые документы. Заявление можно подготовить и оставить в канцелярии организации либо направить заказной почтой.

Приказ

При поступлении заявления руководитель визирует его. Решается вопрос по отработке, сдаче дел и рабочего места, подсчитываются дни отпуска, которые работник не успел отгулять. Также высчитывается заработная плата за отработанное время и положенные суммы компенсации (при наличии). На основании проведенной работы готовится приказ. С ним работника знакомят под подпись.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется на основании подходящего под ситуацию пункта статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если увольнение предполагает выплату каких-либо компенсаций, то работнику необходимо тщательно проверить правильность ее внесения. Некорректно внесенная запись может стать причиной отказа в предоставлении положенного пособия.

Работодатель переезжает в другой город, положена ли компенсация при увольнении?

Работаю в ЗАО продавцом- консультантом. Написала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, как положено. Хотя причина увольнения не по собственному, а по принуждению. Магазин переезжает в другой город. Хотелось бы узнать, идёт ли это как сокращение или всё же увольнение по собственному. Могут ли предъявить штрафы за недостачи в инвентаризации в течение этих 2 недель, и какие материальные компенсации положены? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте, Анастасия.

Так как вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то речь о сокращении или другом основании увольнения не идет, то есть вы будете уволены по статье 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае вы никакое выходное пособие не получите. Вы можете его получить в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, но для этого вам надо отозвать сове заявление на увольнение по собственному желанию. Это возможно в соответствии с пунктом 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в котором прописано, что до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В соответствии с пунктом 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ за отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта. То есть перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, считается как перевод в другую местность. Работодатель при смене места нахождения должен предложить вам поехать с ним для продолжения работы, вы вправе отказаться. Ваш письменный отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем будет являться основанием для расторжения с вами трудового договора по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ, именно в этом случае вы имеете право на двухнедельное выходное пособие.

Успехов!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *