Устройство на работу за деньги

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.

Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят — не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После «успешно пройденного собеседования» кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.
Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.
Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор — это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

  • Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
  • Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
  • Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время — прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя «ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ» — это сигнал соискателю — МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
  • В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.

Как не попасться мошенникам

  • Обязательно требуйте заключения трудового договора с момента выхода на работу.
  • Договор перед подписанием покажите юристу или опытному кадровику
  • Внимательно читайте все, что подписываете, не ставьте подпись на чистых листах или бланках
  • Не платите работодателю до трудоустройства или после — за все платит только работодатель.
  • Не отдавайте никакие документы, их могут не вернуть и использовать для преступлений.
  • Переписываясь с потенциальным работодателем в интернете, уточните ИНН — серьезные компании никогда не станут его скрывать. Проверьте ИНН на сайте налоговой, может быть юр лицо уже ликвидировано. Сайт egrul.nalog.ru.
  • Внимательно изучите сайт работодателя, проверьте его дату регистрации на сайте nic.ru
  • Найдите бывших сотрудников работодателя, пообщайтесь с ними, прочитайте о работодателе на сайтах черных списков и негативных отзывов о работодателе
  • Обратите внимание, на каких сайтах размещает вакансии работодатель: если только на бесплатных и немодерируемых — это плохой признак. Такие горе-сайты не берут в агрегатор вакансий работа.яндекс.ру
  • Вакансии должны быть написаны четко, ясно, по-деловому, без эмоций. Должны быть требования к соискателю. Если нет требований — лохотрон!
  • Ищите в тексте вакансий слова — признаки лохотрона: товары повседневного спроса, доход, международная компания, прямые продажи, слово «помощник» в названии вакансии.
  • Делайте анализ других вакансий у работодателя. Плохой признак — наличие непрофильных вакансий, например, строительная компания ищет продавцов или массажистов. Наличие большого процента вакансий административного характера — тоже плохой признак.

Хорошие работодатели есть! А если вы заметили плохого работодателя на нашем сайте — нажмите на ссылку «Пожаловаться на вакансию» и напишите как можно подробнее, что вам не понравилось.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.72 Подробности Обновлено: 28.01.2019 17:32 Сергей Краковский Поделитесь в сети:

На сегодняшний день важность вопроса: «А не разведут ли меня при трудоустройстве на очередную работу?», является чуть ли не самым основным для большинства молодых и взрослых людей.

Риск попасть в лапы мошенников, в нынешнее время, настолько велик, что от такого понимания современных норм жизни становиться жутко.

Самый популярный и «наглый» развод:

Вверх

1. Испытательный срок или поработайте бесплатно?

Практически одно из трех, а может даже из двух, предложений работодателя будет как раз именно испытательный срок. В ходе испытательного срока очень часто случаются злоупотребления со стороны работодателя. Претенденты на вакансии зачастую страдают от того, что не знают собственных прав, которые оговорены в КЗoТ.

​Так вот, на период испытательного срока человек оформляется на работу наравне с другими сотрудниками. Предоставляет в отдел кадров заявление о приеме на работу, трудовую книжку, справку о присвоении идентификационного номера, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, документы об образовании, заполняет личную карточку, получает зарплату в соответствии со штатным расписанием и другое.

Читайте также: Не подходит работа в испытательный срок? Как понять?

То есть вся разница заключается лишь в наличие дополнительного основания для работодателя уволить неподходящего работника – по ст. 28 КЗоТ, как работника, который по мнению работодателя, профессионально не пригоден и соответственно не прошел испытательный срок.

Если Вы все-таки решились пойти на риск с испытательным сроком, то устраиваясь на работу, требуйте от работодателя подписания трудового договора. Иначе при увольнении вы не сможете защитить свои права.

2. Тестовое задание или бесплатный труд?

Если Вам в период собеседования предлагают пройти «тестовое задание». Например, написать статью, напечатать или перевести текст, составить проект договора, разработать проект и т.д., то есть все то, что может быть оплачено, но к сожалению не Вам, так как Вы испытуемый – насторожитесь. Ведь возможно Вы как раз один из тех, кто попадался на этот «подлый» крючок!

Наверняка после прохождения задания, Вы окажетесь профессионально не пригодными для компании и т.п. Но результат Вашего старания, скорее всего, уже будет в руках лжеработодателя, который в свою очередь непременно использует всю Вашу проделанную работу в своих целях.

Читайте также: Поиск работы мечты. Советы по трудоустройству.

3. Предварительные взносы (покупки, оплаты обучения и т.д.)

Представим на минутку, что Вы проходите собеседования. Работа супер, зарплата отличная, собеседование пройдено, вы приняты, даже назначена первая дата рабочего дня, в общем, все, о чем мечтали! И тут с милой «ехидной улыбкой» работодатель оговаривает Вам последнее условие приема на работу. Это может быть к примеру, прохождение обучения, естественно за Ваш счет, покупка инвентаря или специальной одежды, а также другие материальные или не материальные ценности. Естественно, после данного приобретения выходить на работу будет уже не куда! PS: «Спасибо за покупку».

Лукавство работодателей или «наглая ложь»?

Вверх

1. Размер Вашей «идеальной зарплаты».

Что же такое «идеальная зарплата»? Вы видели когда-нибудь «идеального работника»? Такого человека попросту не существует! Даже если этот работник высокотехнологичный механизм, рано или поздно он всегда даст сбой! Вот примерно тоже самое и с «идеальной зарплатой», которую Вам повседневно предлагают те или иные рекламные площадки по трудоустройству. Простыми словами это «замануха», мол: «придите и все обсудим».

​Сумма, которая озвучивается в объявлениях или при собеседовании, включает в себя помимо оклада: бонусы, премии, чаевые и т.д. Кроме того, работодатель зачастую указывает зарплату без вычета налогов.

Читайте также: Работа в Германии. Как устроиться? Мифы и обман!

2. Зарплаты бываю разными: «Черными, серыми, белыми».

Что же такое «черная зарплата»?

По законодательству любой наемный труд облагается налогом. К примеру, в Украине налоги с заработной платы включают в себя не только сам подоходный налог, который сейчас составляет 15-20% (в зависимости от уровня зарплаты), но еще и различные социальные взносы, в том числе военный сбор. А вот к примеру в экономически развитых странах основная часть отчислений с зарплаты идет на выплату подоходного налога.

Что же такое «белая зарплата»?

Ясное дело, что если бы не было понятия «черной зарплаты», пропала бы необходимость понятия и «белой зарплаты», которые в свою очередь противоположны друг другу по смыслу. То есть «белая зарплата» — это легальная зарплата с отчислением в полном объеме всех видов налогов.

Что же такое «серая зарплата»?

Наиболее распространенный вид уклонения работодателей от уплаты налогов это «Серая зарплата». Она представляет собой смешанный тип «белой» и «черной». Как правило в части «белой зарплаты» выплачивается минимальный заработок, установленный законодательством, а в части «черной зарплаты» весь остальной.

Какой зарплате дать предпочтение наверно в данное время сложный вопрос. Тем не менее, выбирая тип «черной или серой зарплаты», оценивайте все возможные риски.

3. «Отличные» условия работы.

Обман, а вернее не обговоренные до конца условия работы, умалчивание работодателя и т.п., сталкиваю нового сотрудника с такими ситуациями как: штрафы за опоздания, переработку, работу в выходные и праздничные и многое другое. Все это следствие отсутствия или скрытие утвержденных правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие должностных инструкций, а также других регламентирующих документов.

4. «Безумная» карьера.

В момент прохождения собеседования Вам могут настолько красочно описать все прелести Вашей работы и перспектив, что немного закрыв глаза, Вы уже представили себя: в огромном кабинете, сидите в кожаном кресле, «имеете» красивую секретаршу и собственного водителя J, что с затуманенной головой соглашаетесь на все, что угодно, чтобы реализовать все описанные возможности.

Запомните: «свято место – пусто не бывает!». Поэтому не мечтайте, а рассуждайте логично. Чтобы Вам не обещали, достичь этого будет не просто! А скорее всего – не возможно!

Так как же не угодить в ловушку для «лохов»?

Вверх

  1. Первым делом выясните как можно больше информации о работодателе;

  2. В телефонном разговоре задавайте больше вопросов об условиях работы. В случаях, когда Вам говорят: «Все подробности по телефону», запрашивайте номер компетентных руководителей или хотя бы попросите назвать юридический адрес и/или ФИО директора. Ваша позиция в телефонном разговоре должна быть по принципу: «Почему я должен ехать к Вам, а не Вы ко мне!». Конечно же перегибать палку не стоит, но дать понять, что просто так свое время, Вы терять не хотите, поэтому и требуете максимум информации о работодателе;

  3. На собеседование, так или иначе, надо ехать подготовленным. Но не так как на экзамен! Представьте, что Вы журналист и приехали в компанию задавать вопросы, а не отвечать на них. Беседа должна идти как дискуссия, а не как тестирование. Старайтесь задавать больше вопросов, чем отвечать на них. Для этого подготовьте их перечень заранее;

  4. Внимательно читайте текст трудового договора! Лучше всего попросить выслать образец на электронную почту и ознакомиться дома. Изучите заранее, что должен содержать трудовой договор.

  5. Ну конечно же будьте здравыми и мудрыми! (Как стать мудрым?)

Условно можно распределить виды мошенничества при устройстве на работу на 3 вида: со стороны агентств по трудоустройству, со стороны работодателей, а также электронные виды мошенничества.

Пример: у вас просят предоплату.

Обратите пристальное внимание на составляемый договор. В договоре в 99% случаев будет присутствовать пункт, в котором будет указано, что денег вам не вернут, вне зависимости от того устроитесь вы на работу или нет. Либо один из пунктов договора говорит о том, что вам гарантируют собеседование с определённым количеством работодателей, к примеру, тридцатью. Собеседования будут непрофильные и работу вы, конечно, не получите.

Пример: Вам предлагают купить список 100% вакансий, гарантируя прием на работу в 99%! Но чаще всего вакансии будут обычные, такой список вы сможете увидеть в интернете или в газетах с объявлениями или даже таких вакансий не существует.

Пример: Вас устраивают на работу в хорошую компанию без собеседования, при этом просят оплатить какие либо сопутствующие услуги: медосмотр, униформу и т.п. Как только вы отдадите деньги, вакансия окажется занята.

Агентство во всех этих случаях получает деньги, пользуясь безграмотностью граждан. На работу вас не устроят и ваши деньги не вернут.

Мошеннических схем со стороны работодателя существует много вариантов.

Пример: вам предлагают в связи с кризисом отработать месяц испытательного срока бесплатно, обещая оплатить этот месяц в течение последующего года в виде бонусов или прибавки к ежемесячной зарплате. Через месяц вам будет сообщено, что вы не прошли испытательный срок, т.е. вы отработаете этот месяц бесплатно.

Пример: вас принимают на работу в якобы очень крупную компанию, с очень жёсткими правилами. По этим правилам зарплату новичкам платят только по истечении двух месяцев работы. В этом случае вас попытаются поразить серьезностью и основательностью компании, перспективами карьерного роста, а также окладом. Вы отработаете 2 месяца бесплатно, а когда придёте за зарплатой, окажется, что у компании серьезные финансовые трудности.

Пример: работодатель берёт вас на 3 месяца испытательного срока, но на зарплату, заниженную в несколько раз в сравнении с настоящим окладом. В это время вы, пытаясь показать себя, усиленно и добросовестно работаете. А через 3 месяца вас увольняют. Таким образом, работодатель экономит деньги на зарплате работникам.

Пример: часто в целях повышения квалификации вас могут просить оплатить курсы, после которых вы якобы будете приняты на работу. Или сделать какую либо работу бесплатно, в виде теста на профпригодность.

Помните! Если вы обладаете, каким-либо навыком, специальностью или базой каких-либо знаний, не спешите делиться с ней работодателем, пока официально не будете приняты на работу!

Если вы разместили резюме в интернете, то мошеннических схем может быть несколько.

Пример: на ваш электронный адрес приходит письмо от работодателя с просьбой прислать отсканированные документы, якобы для трудоустройства на работу. В этом случае на ваше имя могут оформить кредит. Аккуратно относитесь к предоставлению документов третьим лицам.

Пример: на вашу почту приходит письмо с просьбой отправить SMS. Предлогов может быть много: от попытки выяснить разместили резюме вы или агентство по трудоустройству до самых фантастических. Никогда не отправляйте SMS на незнакомые номера.

Изучайте трудовое законодательство, консультируйтесь с юристом и старайтесь быть внимательнее, трудоустраиваясь на новую работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *