Трудовые споры в суде адвокат

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе. Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.
Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).
Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).
Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников.

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

  1. Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
  2. Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
  3. Разглашение корпоративной тайны;
  4. Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;
  5. Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
  6. Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое.

Чем мы будем Вам полезны:

  1. Восстановим на рабочем месте;
  2. Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
  3. Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
  4. Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;
  5. Взыщем ущерб и другие выплаты;
  6. Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.

Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

  1. Консультирование по вопросам трудового законодательства;
  2. Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
  3. Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
  4. Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;
  5. Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
  6. Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
  7. Судебное представительство по всем видам трудовых споров;
  8. Разработка и составление любой кадровой документации;

Почему мы:

  1. Более 500 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 12-летняя практика;
  2. Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.
  3. Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».

Звоните сейчас! Предварительная запись по телефонам:

+375 29 3544177 (а1)

+375 29 7563920 (мтс)

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

    1. комиссиями по трудовым спорам;
    2. судами.

Некоторые споры, возникающие между работником и нанимателем согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) могут быть разрешены только в судебном порядке, разрешить их путем обращения в комиссию по трудовым спорам невозможно. Согласно ст. 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

      1. работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
      2. работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
      3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
      4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
      5. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
      6. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

      1. лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
      2. выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, прибывшими на работу к определенному нанимателю;
      3. другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
      4. лицами по дискриминационным мотивам.

Однако выше указанные перечень не лишает лицо, обращавшееся в комиссию по трудовым спорам и несогласное с его решением, обратиться в суд.

При обращении лица в суд он имеет право осуществлять защиту своих прав лично, а также через представителя, в качестве которого может выступать адвокат по трудовым делам. Личное участие в деле граждан не лишает их права иметь по этому делу представителей (ст. 70 ГПК). Адвокат по трудовым спорам может действовать на основании доверенности, т.е. без участия в судебном заседании самого клиента.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров ст. 257 Налогового кодекса Республики Беларусь работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).

Представляя интересы в суде, адвокат оказывают профессиональную помощь в разрешении возникших спором, способствует достижению целей клиента. Однако лицу, необходимо помнить о сроке исковой давности, истечение которого хоть и не лишает сторону обратиться в суд за защитой, однако ведет к отказу суда в удовлетворении заявленных требований.

Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат (ст. 242 ТК).

Согласно судебной статистике, чаще всего граждане обращаются в суд со следующими исковыми требованиями:

  • о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
  • изменения даты и формулировки увольнения;
  • по вопросам незаконного привлечения лица к дисциплинарному взысканию;
  • взыскание не выплачиваемой заработной платы, средний заработок за задержку расчета;
  • по вопросам незаконного привлечения лица к материальной ответственности;
  • о возмещении им причиненного работниками материального ущерба.

В наше время весьма частыми стали случаи обращения граждан с исковыми заявлениями по трудовым спорам в суд. Зачастую для того чтобы восстановить нарушенное право недостаточным является доказывание истины, во многих случаях требуется профессиональная помощь адвоката.

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

ГОНОРАР/ РАЗМЕР ОПЛАТЫ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *