Трудовой и коллективный договор отличия

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

  • указание должности, которую будет занимать работник;
  • определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
  • обозначение срока действия договора;
  • вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

  • об установлении испытательного срока;
  • неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
  • улучшении условий проживания трудящегося.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции. Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации. Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

  • премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
  • полную или частичную оплату питания;
  • возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

Подпишитесь на рассылку

Чем отличается коллективный договор от трудового

Бланк коллективного договора

Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие:

  1. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
  2. Трудовой договор, как правило, является бессрочным (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный же заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет (при этом законодатель предусматривает возможность его продления еще на 3 года).
  3. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем является прямым нарушением действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым признано быть не может.
  4. При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия. Разработка же положений коллективного соглашения ведется в индивидуальном порядке с учетом особенностей функционирования конкретного предприятия, уровня его финансовой стабильности на момент составления документа и ряда других факторов, которые могут оказать существенное влияние на взаимодействие работника и работодателя.
  5. Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником; для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.

Что важнее — коллективный договор или трудовой

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

  • 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
  • 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор».

Трудовой договор является важнейшим документом, который обязательно должен быть заключен между сторонами профессиональных отношений во время принятия нового сотрудника на вакантную должность. Определение понятия «трудовой договор», а также важные особенности процедуры его заключения, устанавливаются на законодательном уровне, а именно – статьей 56 ТК РФ.

Основным назначением абсолютного любого трудового договора, безусловно, является официальное закрепление прав и обязательств, которые появляются у сторон в процессе трудоустройства. При этом в содержание данного документа всегда должна быть включена вся важная информация, имеющая прямое отношение к будущей профессиональной деятельности сотрудника в стенах этой организации. К основным сведениям можно отнести следующие: наименование будущей должности служащего, размер установленной в его отношении заработной платы, график работы, действующий в организации и т.д. Помимо этого, в договор обязательно должны быть внесены данные относительно дополнительных надбавок и некоторых привилегий сотрудника, если таковые у него имеются.

Следует отметить, что современными законодательными нормами было установлено два основных вида трудовых договоров – коллективные и индивидуальные. Каждый этот вид обладает некоторыми специфическими особенностями и характеристиками, о которых желательно знать заранее.

Понятие трудового договора и его основные признаки

С юридической точки зрения, трудовой договор представляет собой официальное письменное соглашение, которое может быть заключено сторонами профессиональных отношений в случае возникновения на это соответствующих оснований. То есть фактически данное соглашение не может заключаться просто так. Для того чтобы оно действительно обладало полноценной юридической силой, для его заключения у сторон должны иметься веские причины, предусмотренные законодательными нормами. К наиболее распространенным таким причинам, которые чаще всего встречаются на практике, можно отнести следующие события:

Полный перечень тех или иных обстоятельств, при которых заключения договора будет являться обязательной процедурой, может меняться, в зависимости от конкретной ситуации.

Если же говорить об основных признаках, с помощью которых можно отличить трудовой договор от иных правовых документов, сюда можно отнести следующие:

  1. Двусторонний характер соглашения. Договор всегда может быть заключен между двумя представителями профессиональных отношений, а именно – между сотрудником и его работодателем. Причем в роли последнего может выступать как юридическое лицо, так и физическое, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.
  2. Личностный характер соглашения. Абсолютно на каждого сотрудника возлагаются индивидуальные должностные обязанности, которые могут быть выполнены только им самим, без привлечения каких-либо посредников или иных лиц.
  3. Предметный характер договора. Сотрудник всегда исполняет определенные профессиональные обязанности, в соответствии с имеющимся у него образованием, опытом, а также иными важными характеристиками.
  4. Организационный характер соглашения. Трудовой договор устанавливает в отношении работодателя важные обязательства. В частности, начальник должен организовать своим подчиненным надлежащие условия труда, которые будут полностью соответствовать конкретному направлению профессиональной деятельности организации.
  5. Возмездный характер договора. Как известно, главной целью абсолютно любого вида профессиональной деятельности, безусловно, является получение сотрудником регулярного дохода. Соблюдение данного правила является строгой обязанностью каждого работодателя. Именно он должен своевременно выплачивать заработную плату подчиненным, а также выдавать иные положенные денежные средства.

Отдельно следует упомянуть и о такой важной характеристике каждого трудового договора, как срок его действия. Как известно, все подобные соглашения можно разделить на два основных вида: заключенные на определенный срок и заключенные в бессрочном порядке. Наиболее популярными можно назвать срочные договоры. Данное понятие означает, что в подписанном сторонами соглашении отсутствует точный срок его действия. Следовательно, сотруднику и его работодателю не нужно будет постоянно продлевать действующий договор и беспокоиться об истечении его срока действия.

Что же касается срочных договоров – они могут быть заключены только при определенных условиях и обстоятельствах. Точный перечень подобных обстоятельств устанавливается современными законодательными нормами.

Коллективный договор – его значение и основные признаки

Как и следует из его названия, коллективный трудовой договор заключается не с одним сотрудником, а сразу с несколькими. Как правило, такой договор подписывают, например, с представителем профсоюза. Получается, что он, от лица всех сотрудников, соглашается на условия, прописанные в коллективном трудовом договоре. Однако сам факт отсутствия индивидуального порядка вовсе не означает, что каждый сотрудник может не знакомиться с положениями заключаемого договора. Наоборот – все подчиненные должны быть осведомлены о том, какие именно сведения входят в договор, в чем заключаются его основные особенности и т.д.

Для выполнения вышеуказанного правила каждый сотрудник ставит свою личную подпись на специальном листе. Данный документ можно оформить в виде официального приложения к основному договору. На нем, как правило, указываются все фамилии служащих, а напротив этих фамилий – их должности.

Как правило, необходимость заключения коллективного договора возникает на предприятиях с большой численностью сотрудников. В данном случае, подписание одного документа значительно удобнее, чем постоянная печать множества договоров. Если же речь идет о предприятиях с небольшой численностью сотрудников – здесь, как правило, необходимость в заключении коллективного договора вообще никогда не возникает.

Иногда коллективный договор может нести в себе и дополнительную функцию – установление для сотрудников различных льгот и привилегий, которые не относятся к основным и обязательным, например:

  • премий, которые могут быть приурочены к самым различным событиям – юбилею компании, выходу сотрудника на пенсию, появлению ребенка у служащего и т.д.;
  • оплату питания, в полном либо частичном размере. Как показывает существующая статистика, некоторые предприятия действительно до сих пор оплачивают питание своим сотрудникам. В таком случае, порядок и особенности предоставления данной компенсации, а также иные важные нюансы, обязательно должны быть зафиксированы в договоре;
  • возможность посещения различных оздоровительных учреждений. Как правило, подобные льготы нередко предоставляются сотрудникам, профессиональная деятельность которых связана с повышенной опасностью, с тяжелым физическим трудом либо с различными вредными факторами. В таком случае процедуры оздоровления проводятся за счет работодателя.

Основные отличия индивидуального трудового договора от коллективного

Выделить обычный трудовой договор либо коллективное соглашения можно с помощью обнаружения между ними следующих отличий:

  1. Заключение стандартного трудового договора всегда происходит в индивидуальном порядке. То есть со стороны сотрудника выступает один человек, как и со стороны его работодателя. Что же касается процедуры заключения коллективного договора – со стороны сотрудников здесь может выступать неограниченное количество лиц. Именно поэтому такой договор часто применяется на больших предприятиях, с многочисленным штатом сотрудников.
  2. В большинстве случаев, индивидуальный трудовой договор заключается в бессрочном порядке – то есть без ограниченного периода действия. Коллективное же соглашение, напротив, может быть заключено между сторонами не более, чем на три календарных года. По окончанию данного периода времени ранее заключенный коллективный договор может быть продлен либо совсем расторгнут.
  3. Отсутствие индивидуального договора между сотрудником и его работодателем всегда будет являться грубым нарушением действующих законодательных норм. Что же касается коллективного договора – на стороны вообще не возлагаются обязательства по его заключению. В большинстве случаев данная процедура проводится по инициативе работодателя.
  4. Во время заключения индивидуального договора работодателями, как правило, используются типовые формы подобных соглашений. При этом существующие образцы могут быть немного откорректированы, в зависимости, например, от точного вида деятельности предприятия, а также от иных дополнительных факторов.

Что же касается процедуры составления коллективного договора – здесь она всегда должна осуществляться в индивидуальном порядке. При этом обязательно должны учитываться некоторые особенности и нюансы функционирования конкретного предприятия, текущего уровня его доходов, расходов, общей финансовой стабильности и т.д.

В случае появления подобной необходимости, в индивидуальный договор можно легко внести изменения. Для этого стороны сначала обговаривают данный вопрос и составляют дополнительное соглашение к уже действующему договору. Что же касается коллективного договора – внести определенные изменения туда будет значительно сложнее. Для этого работодателю опять нужно будет проводить переговоры с представителями профсоюза, обговаривая все нюансы.

Что важнее — коллективный договор или индивидуальный

На вопрос о том, какой из возможных трудовых договоров важнее, можно ответить вполне уверенно. Наиболее значимым является именно индивидуальный трудовой договор, хотя бы потому, что его наличие представляет собой обязательное условие, закрепленное на законодательном уровне. Исполнение сотрудником его профессиональных обязанностей без предварительного заключения трудового договора всегда будет признано серьезным нарушением существующих норм. Это, в свою очередь, является полноценным основанием для последующего установления денежных штрафов, а также иных видов наказания.

Если же говорить об отсутствии на предприятии коллективного соглашения – данный факт не сможет являться основанием для назначения законодательных мер ответственности. То есть, по сути, коллективный договор можно назвать своеобразным «бонусом» от работодателя, так как именно там он может предоставить своим подчиненным различные дополнительные привилегии.

Итоги

Таким образом, процедура заключения трудового договора представляет собой важнейший этап в современных профессиональных отношениях. Именно на этом этапе стороны приобретают официальные права, а также и важные обязательства. Сама же процедура подписания соглашения будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала у сторон должно возникнуть определенное основание для заключения трудового договора. В большинстве случаев, таким основанием является трудоустройство нового сотрудника на имеющуюся в организации вакантную должность.
  2. Далее стороны могут переходить к подписанию самого документа. Как правило, на большинстве предприятий используется стандартная форма индивидуального трудового договора, которая может быть дополнена различными индивидуальными сведениями. Если же работодатель желает заключить коллективный договор – форма данного документа чаще всего разрабатывается в индивидуальном порядке.
  3. После урегулирования всех формальностей сотрудник должен внимательно изучить положения представленного ему договора. Если его все устраивает – он ставит свою подпись в положенном месте, в самом конце документа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *