Суд по трудовым спорам

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах в соответствии со ст. 391 ТК рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • 1) работника (о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы);
  • 2) работодателя (о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами);
  • 3) лиц, которым отказано в приеме на работу;
  • 4) лиц, работающих но трудовому договору у работодателей – физических лиц;
  • 5) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением

индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одною месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Однако такая позиция рассматривается учеными неоднозначно. Например, с принятием ТК так и не получила своего разрешения часто возникающая на практике проблема восстановления пропущенного срока, выходящего за период, когда имелись уважительные причины, впоследствии отпавшие. Суды иногда восстанавливают срок, многократно превышающий период времени, истекший после отпадения обстоятельств, признаваемых уважительными причинами пропуска такого срока (выздоровление, возвращение из командировки и т.д.). Поэтому, как представляется, при разрешении вопроса о восстановлении указанного срока правомерно было бы исходить из следующего правила: если работник обратился в суд по истечении установленного срока (один или три месяца) после отпадения обстоятельств, признанных судом уважительными причинами, то ему нужно отказывать в восстановлении данного срока.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники, согласно ст. 393 ТК, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 394 ТК предусматривает особенности вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными:

  • 1) работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;
  • 2) по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В то же время такое решение может быть ограничено выплатой только компенсации (по заявлению работника).

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

Если срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Вместе с тем практика трудовых отношений показывает, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке может препятствовать поступлению работника на другую работу, тем самым ограничивая право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду. В этом случае суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение КТС в соответствии со ст. 389 ТК подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, а также принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, то согласно ст. 395 ТК они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст. 397 ТК обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Основания и причины возникновения

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:

  • трудоустройство и увольнение;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации сотрудников;
  • правоотношения коллектива с руководством;
  • социальные гарантии.

Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:

  • низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
  • плохая организация труда на предприятии;
  • нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
  • несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
  • напряженный морально-психологический климат в коллективе;
  • стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
  • незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.

На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.

Виды

Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
  • коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.

Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):

  • восстановление в должности после увольнения;
  • изменение числа и повода увольнения;
  • незаконный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия в сумме заработной платы;
  • оплата вынужденного прогула;
  • нарушение правил ипользования личных данных работника;
  • взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
  • любые проявления дискриминации;
  • если работодатель является физическим лицом;
  • если работодателем выступает религиозная организация.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 — 404 ТК РФ.

В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях).
Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.

Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража.
Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.

В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).

Срок исковой давности

Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:

  • 1 месяц — если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
  • 3 месяца — по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
  • 1 год — по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее — Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.

В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).

Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:

  • восстановление в должности — 1 месяц;
  • иные споры — 2 месяца.

Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет.
Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.

При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.

Судебная практика по трудовым спорам

Трудовым кодексом РФ регулируются взаимоотношения, складывающиеся в процессе деятельности между работодателем и наемным работником, включая вопросы трудоустройства и прекращения трудовых отношений (по инициативе руководителя, желанию самого работника или независящим от них обстоятельствам).

К сожалению, не всегда выполняются обязанности должным образом, как со стороны руководства, так и самим сотрудником.

При возникших конфликтных ситуациях один из способов их урегулирования – обращение в судебные инстанции.

Судебные дела по трудовым спорам могут быть заведены, согласно ст. 391 ТК РФ по заявлению:

  • работника;
  • работодателя;
  • профсоюзного органа предприятия при его наличии (в интересах сотрудника при несогласии с вынесенным решением комиссии, созданной в организации для урегулирования спорных ситуаций, касающихся трудовых отношений или прямом обращении работника в суд);
  • прокурора (в случае несоответствия решения, вынесенного по спорной ситуации комиссией по трудовым спорам, противоречащего нормам трудового законодательства или других правовых актов).

Спорные ситуации, затрагивающие индивидуальные интересы, которые входят в компетенцию только суда:

1. работник может обратиться с исковыми требованиями к организации:

  • по вопросам о восстановлении в прежней должности и признание увольнения, либо перевода в другое место незаконным;
  • об изменение даты и формулировки причин прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя;
  • о взыскании с предприятия среднего заработка за время вынужденного прогула или морального ущерба в связи с незаконным увольнением;
  • о пересчете и выплате разницы за время, когда человек занимался нижеоплачиваемой работой, в случаях сохранения за ним среднего заработка, согласно трудовому законодательству;
  • о неправомерных действиях со стороны работодателя, использовавшего персональные данные сотрудника, предоставленные для обработки, не обеспечив их защиту;

2. работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания с сотрудника материального ущерба, нанесенного как предприятию, так и другим работникам;

3. лица, считающие необоснованным отказ в приеме на работу, а также имеющие основания полагать, что подверглись дискриминации по половой, расовой, национальной принадлежности и другим причинам могут обратиться непосредственно в суд.

Для того чтобы ответить на часто возникавшие вопросы о применении норм Трудового кодекса, Пленумом Верховного суда РФ было вынесено Постановление №2 от «17» марта 2004 года (последние изменения и дополнения внесены «24» ноября 2015 года), давшее разъяснение:

  • о подведомственности и подсудности рассматриваемых трудовых споров;
  • общих правил, каких должны придерживаться судебные органы при разрешении споров, возникших в процессе трудовых отношений.

Согласно второму пункту Постановления № 2, учитывая гарантированное ст. 46 Конституции право на защиту суда, человек, считающий, что его права нарушены, может обратиться в судебные органы, не соблюдая досудебного порядка урегулирования спорного вопроса.

Он имеет право первоначально обратиться для разрешения конфликтной ситуации (кроме вопросов, которые рассматриваются непосредственно только в суде) в комиссию по трудовым спорам.

При несогласии с вынесенным решением в таком случае можно после получения вынесенного решения, соблюдая десятидневный срок обжаловать его в суде, или минуя эту стадию сразу обратиться с иском в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

В каком порядке должны быть предоставлены документы

Решив обратиться в суд, нужно знать, что, на основание ст. 393 ТК РФ, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, обращаясь с исковыми требованиями, вытекающими из производственных отношений:

  • восстановление на работе;
  • возмещение невыплаченной заработной платы;
  • и прочими моментами,

работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Прежде всего, необходимо собрать всю документацию, подтверждающую наличие трудовых отношений с ответчиком.

Для этого делают ксерокопию трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении с предприятия, трудового договора.

Если спор касается возмещения заработной платы, понадобятся справки из бухгалтерии предприятия о среднем заработке, начисленных и выплаченных фактически суммах.

Нормами, установленными ст. 62 ТК РФ, по заявлению сотрудника (или уволенного бывшего работника), работодатель в течение трех дней должен выдать документы, непосредственно касающиеся работы человека в организации.

К такой документации можно отнести:

  • копии распорядительных документов о приеме, переводе на другую должность, увольнении;
  • выписку из трудовой книжки, касающуюся трудовых отношений именно с организацией, с какой возник трудовой спор или копию всего трудового документа;
  • копию трудового договора (при наличии и дополнительного соглашения) заключенного при приеме на работу;
  • справки о заработной плате и уплаченных из нее обязательных страховых взносов;
  • прочие.

Все документы должны быть оформлены соответствующим образом:

  • копии заверены подписью ответственного лица с указанием даты их выдачи, скрепленной печатью организации;
  • оригиналы необходимых справок должны быть подписаны главным бухгалтером, руководителем, лицом, предоставившим сведения, зарегистрированы в учетном журнале с указанием даты и присвоением регистрационного номера.

Если вы первоначально обратились в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами с надеждой урегулировать сложившуюся ситуацию, но не удовлетворены принятым решением, следует копию этого вердикта также приложить к готовящемуся исковому заявлению.

Собрав все документы, следует подготовить само исковое заявление, указав полные данные ответчика и свои фамилию, имя, отчество, адрес прописки и фактического места проживания.

В требованиях, предъявляемых к ответчику самое главное изложить суть возникшего спора и обосновать причину, ссылаясь на нормы действующего законодательства, почему вы считаете, что ваши права ущемлены или нарушены, приложив все имеющиеся на руках документы, относящиеся к трудовым отношениям с ответчиком.

Исковое заявление можно составить лично или обратиться за помощью к опытному юристу.

Адвокат, занимающийся спорами, касающимися трудовых отношений, изучив документы, может дать совет стоит ли вообще затевать судебную волокиту, либо нет законных оснований для того, чтобы оспорить действия работодателя, например, уволили вас с соблюдением всех процессуальных требований и нормам Трудового кодекса и выиграть процесс нет никаких шансов.

В случае, когда работодатель необоснованно отказал в выдаче тех или иных документов, необходимых для возможности разрешения конфликтной ситуации в суде по существу, можно просить суд истребовать эту документацию у ответчика.

Процедура предоставления недостаточной доказательной базы определена ГПК РФ.

Суд, при подготовке дела к слушанию имеет право запросить любые документы, какие касаются непосредственно обстоятельств возникшего трудового спора.

Причем при необходимости предоставления персональных данных сотрудника у организации, выступающей одной из сторон разбираемого трудового спора, несмотря на имеющиеся ограничения на передачу сведений третьим лицам без личного согласия работника, в случае мотивированного запроса судом, они должны быть выданы.

Ограничение не означает полный запрет, можно убедиться в ст. 71 ГПК РФ, ст. 6 ФЗ № 98 » О коммерческой тайне» и других ведомственных законах.

Подавать документы в суд следует в том количестве экземпляров, сколько предполагается участников заинтересованных сторон.

В каком порядке рассматриваются трудовые споры в суде

Если возникли ситуации, когда вы не согласны с работодателем, например указанной причиной прекращения трудовых отношений или вообще считаете незаконным увольнение, или неправильно произведенный расчет, возникли другие моменты, уверены, что ваши права нарушены, исковое заявление можно подать в суд лично, или доверить адвокату, заниматься судебными делами.

Обычно трудовые споры рассматриваются в районном (городском) суде по месту расположения ответчика, существуют исключения, когда дело может быть рассмотрено в суде по месту нахождения структурного подразделения ответчика или месту жительства истца (например, наличие малолетних детей на иждивении).

Судебные иски о признании устроенной работниками забастовки подсудны судам высших инстанций – верховным судам республиканского, краевого, областного масштаба или городов, имеющих федеральное значение, автономных областей и округов.

До принятия документов по иску, судья определяет, относится ли спор к трудовым правоотношениям, возникшим при существующем между работодателем и наемным работником соглашении о выполнении обусловленной этим договором работы, занимая должность, профессию, специальность в соответствии с имеющимся штатным расписанием.

Кроме того, суд должен выяснить подчиненность работника правилам внутреннего распорядка предприятия, при условии соблюдения работодателем всех требуемых трудовым законодательством норм по обеспечению условий труда или других нормативных и локальных актов.

Исковое заявление о восстановлении на работе с приложенным к нему пакетом собранной документации может быть подано в месячный срок с того момента, как вам стало известно о факте, который решили обжаловать, например:

  • со дня ознакомления с приказом об увольнении, переводе на другую должность;
  • дня выдачи на руки трудовой книжки.

Даже если вы не подписали лист рассылки приказа о вашем увольнении, о том, что ознакомлены с ним или не забрали свой трудовой документ, это роли не играет.

Представителями администрации организации, откуда вас уволили, в этот день составляется акт, подписываемый свидетелями, что действительно вас ознакомили с содержанием письменного распоряжение о прекращении трудовых отношений (переводе) или вы отказались забирать трудовую книжку.

Поэтому, месячный срок подачи иска считается с даты, когда вы отказались от получения копии приказа или своей трудовой книги.

В случае возникновения индивидуальных трудовых споров другого характера, срок подачи заявления продлении и составляет в общей сложности три календарных месяца после того, как вы узнали о нарушении прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

В случае пропуска срока подачи иска по уважительной причине, можно подать предварительно заявление о восстановлении срока исковой давности.

Признав причины существенными, судом может быть этот срок восстановлен (ч. 3 ст. 390 и ст. 392 ТК РФ).

Если вы не сможете доказать, что пропустили срок возможной подачи иска по уважительной причине (например, тяжелой болезни, потребовавшей вашей госпитализации), судья будет вынужден отказать в приеме дела к рассмотрению, не исследуя даже материалы, собранные по существу вашего обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Ст. 154 ГПК РФ оговаривает сроки, рассмотрения трудовых споров и принятия судебного решения.

Случаи, когда человек обращается с иском по восстановлению в прежней должности на работе, материалы дела должны быть рассмотрены в течение месяца (поскольку при положительном решении суда в пользу истца, с ответчика будет взыскана средняя заработная плата за дни вынужденного прогула).

По другим трудовым спорам, возникшим индивидуально, суду дается двухмесячный срок для рассмотрения дела по существу.

Если разбирательство по делу касается сложных ситуаций, учитывая мнение сторон для возможности сбора информации и более детального изучения (проведение дополнительных экспертиз и прочих нюансов), в соответствии с ч. 3 ст. 152 ГПК РФ пределы сроков могут быть увеличены.

Судебные решения по трудовым спорам следует исполнять сразу после вступления в законную силу, учитывая, что десять дней дается на обжалование, либо, в случае, когда работодатель не собирается обжаловать в вышестоящие инстанции вынесенный вердикт, его можно исполнить на следующий день после того, как был вынесен судом.

Как составить исковое заявление

Примеры, образцы составления исков по разным трудовым спорам, возникающим между работником и работодателем можно найти в интернете, или обратиться за помощью к адвокату.

Хочется напомнить основные требования, предъявляемые к документам такого рода.

1. В правом верхнем углу оформляют так называемую » шапку» документа.

В ней должно быть отражено:

  • наименование суда, в который обращается истец;
  • полные данные об истце (подающем заявление) с указанием паспортных данных без сокращений фамилии, имени, отчества, места проживания;
  • данные ответчика (наименование предприятия, адрес его местонахождения);

В случае необходимости взыскания денежных средств указывается цена иска (в соответствии с приложенным расчетом).

2. Посередине новой строки прописывают название документа. В данном случае – исковое заявление о трудовом споре (суть которого указывается конкретно исходя из индивидуальных требований).

3. Далее идет текстовая часть, имеющая описательный характер возникшего трудового спора.

4. С новой строки идет обращение о просьбе, указывая ниже суть исковых требований.

5. В завершение добавляется перечень приложенных документов.

6. Ставится дата подачи иска и личная подпись заявителя.

Как вести себя на судебном заседании

В последнее время тема судебных заседаний стала очень популярной. Мы смотрим специальные телепередачи, где моделируются различные ситуации в ходе судебных разбирательств, активно защищаем свои права путем подачи искового заявления или же становимся участниками судебного проценсса по воле случая. Возникает закономерный вопрос: как же вести себя в здании суда и непосредственно в судебном заседании? Особенно актуальным вопрос становится для тех граждан, которые первый раз отправляются в суд, т.е. новичков.
Лиц, участвующих в судебном процессе, принято называть сторонами, среди которых различают истца, ответчика, свидетелей, третьих лиц и других. Также и судебный процесс в зависимости от категории рассматриваемого дела может быть уголовным, гражданским и т.д. Каждая из сторон судебного процесса имеет соответствующие права и обязанности, но можно все же выделить универсальные правила поведения для всех сторон процесса, независимо от того, в качестве кого вас привлекают в суд. Итак, вот рекомендации.

1. Не нужно бояться суда. Многие панически боятся самого здания суда, полагая, что если уж оказались внутри здания, значит, все – посадят. Здесь нужно отдавать себе отчет, что суд – прежде всего государственный орган, а не палач. Да и как часто мы боимся, когда что-то в первый раз. А потому возьмите себя в руки, успокойтесь, выпейте валерьянки в конце-концов и вперед.
2. Подготовьтесь к суду. Немаловажное значение имеет хорошая подготовка к судебному заседанию. Вы должны четко представлять себе для чего Вы идете всуд, как вы бьудете себя вести, что будете говорить или пояснять. Для этого изучите все необходимые письменные документы (можно сделать для себя коротенькие заметки). Если судья требует от Вас не только явку, но и предоставить какие-либо документы, обязательно подготовьте их к судебному заседанию. Это избавит Вас от «лишних» походов в суд в случае переноса или отложения судебного заседания.
3. Вовремя являйтесь на судебное заседание. В судебной повестке всегда четко указывается время рассмотрения того или иного дела. Потому не опаздывайте – иначе о Вас не сложится позитивное мнение со стороны судьи и опять же придется лишний раз ходить в суд. В случае болезни и других уважительно-непредвиденных обстоятельств – позвоните или другим способом (письмо, факс) известите судью через его помощника о невозможности обеспечить Вашу явку с указанием причины.
4. Соблюдайте все нормы этики непосредственно в судебном заседании. Процесс наделяет всех участников определенными правами и обязанностями, регламентируя поведение. Это значит, что нельзя говорить, когда захочется; вставать без надобности, ссориться с другой стороной. Все это проявления неуважения к суду и влечет за собой определенную законом ответственность.
5. Говорите четко, излагая сухие проверенные и правдивые факты. Полностью отвечайте на вопрос и не уходите в сторону от предмета спора, т.е. не говорите о том, что к предмету спора не относится. Некоторые личности склонны перечислять свою биографию, начиная с раннего детства и по глубокую старость (если конечно Вы уже давно на пенсии). Все это затягивает процесс и не нужно ни судье, ни Вам, так как отнимает и у того и у другого драгоценное время.
6. Отвечайте правдиво. Вы должны отдавать себе отчет по поводу всего сказанного Вами. Помните, что неправдивые сведения могут усугубить Ваше положение, т.е. быть Вам не на пользу; могут быть оспорены со всеми вытекающими отсюда последствиями. Кроме того, предусмотрена ответственность, как например для свидетелей, за ложные показания.
7. Представьте все письменные доказательства, которые затребовал суд. Думаю, данный пункт в комментариях не нуждается.
8. Четко выскажите свое последнее слово. Перед уходом судьи в совещательную комнату, сторонам предоставляется последнее слово. Т.е. вы должны сказать, что просите суд. Все сказаное Вами по сути дела является коротким резюме Вашей позиции и не должно противоречить тем показаниям, которые Вы уже дали и должны быть сформулированы четко и ясно.
Вот основные универсальные советы тем, кто в первый раз столкнулся с судом. Стоит отметить, что настоящие рекомендации являются универсальными для разных видов процесса, сторон и систем процесса, т.е. с успехом могут применяться как украинским гражданами так и гражданами России ввиду схожести законодательства. Следуя им Вы сможете не только раз и навсегда победить в себе страх и неуверенность перед дверью, избавить себя и других участников процесса от ненужной Вам волокиты, но и, наконец, — выиграть дело, если Вы истец. Что и требовалось доказать.

Особенности доказывания по трудовым спорам в суде

Применительно к трудовым спорам объектом судебного доказывания являются сведения о фактах, обосновывающие требования и возражения сторон, вытекающие из трудовых правоотношений. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2) при принятии искового заявления судье в первую очередь необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений1.

Особенности доказывания по трудовым спорам определяются характером и видом спорного правоотношения. В отличие от общего принципа распределения обязанностей по доказыванию в гражданском процессе, в соответствии с которым обязанность по доказыванию лежит на истце, распределение обязанностей по судебному доказыванию в трудовом споре имеет свои особенности.

В подтверждение вышесказанного приведем положение Постановления № 2, согласно которому работодатель при применении к работнику дисциплинарного взыскания обязан доказать соблюдение общих принципов дисциплинарной ответственности, вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ. По делам об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2). Возложение на работодателя обязанности по доказыванию обстоятельств, имеющих значение для разрешения трудового спора, инициированного работником (бывшим работником), связано с идеей защиты работника как более слабого субъекта трудовых правоотношений. Фактическое распределение обязанностей по доказыванию в конкретном судебном споре определяется разумным принципом доступности для той либо другой стороны по делу сведений об обстоятельствах, имеющих значение для законного и обоснованного разрешения спора судом. Статья 56 ГПК РФ закрепляет правомочие суда определять, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать; при этом суд выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При рассмотрении трудовых споров могут быть использованы все средства доказывания, полученные в установленном законом порядке. Наиболее применяемыми доказательствами по делу, вытекающему из трудовых правоотношений, являются документы (письменные доказательства).

Наличие или отсутствие трудовых правоотношений в связи с поданным исковым заявлением определяется судом, прежде всего, на основании письменных доказательств: трудовом договоре, приказе о приеме на работу, записи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и др.

Автор предлагает следующую классификацию доказательств по трудовым спорам.

1. В зависимости от формы:

письменные (документы);устные (показания свидетелей).

2. По источнику получения:

вещественные (источником информации являются предметы: аудио- и видеозаписи);личные (источником информации являются люди: заключение эксперта; объяснения сторон).

3. По степени связи между доказательством и фактом:

прямые;косвенные.

4. По способу образования доказательств:

первоначальные (доказательства, полученные от первоисточника);производные (воспроизводят содержание первоначального доказательства).

Сведения о фактах, относимых к делу, могут играть роль доказательств только при условии, что они получены в предусмотренном законом порядке, из законных источников. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (п. 2 ст. 55 ГПК РФ).

Отсутствие источника информации дезавуирует производное доказательство2. Например, если свидетель не может подтвердить свои показания сведениями об источнике информации, то такая информация не имеет доказательственной силы.

Если между первоначальным и производным доказательствами много промежуточных источников, то производное доказательство имеет меньшую доказательственную силу ввиду неточности сведений.

Косвенные доказательства используются в совокупности с целью повышения вероятности достоверности выводов. Ни одно из косвенных доказательств не должно противоречить остальным из них. Прямые и первоначальные доказательства имеют большую подтверждающую силу. Тем не менее все доказательства, в том числе косвенные и производные, должны проверяться судом на предмет их достоверности и получения из достоверных источников в установленном законом порядке.

Теории доказывания посвящали свои труды многие ученые, такие как М. К. Треушников3, И. М. Зайцев4, А. Я. Вышинский5, М. В. Кожевников6, К. С. Юдельсон7, А. Л. Анисимов8. Так, профессор И. М. Зайцев писал, что одновременное использование в судопроизводстве по конкретному делу первоначального и производного доказательств бессмысленно и недопустимо9. А. Л. Анисимов считает, что такая категорическая позиция не совсем оправданна10.

В силу принципа состязательности судебного процесса стороны трудового спора могут представить суду все имеющиеся у них доказательства: как первоначальное, так и производные. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. Основной целью доказывания выступает формирование внутреннего убеждения (позиции) судьи по конкретному делу, в том числе по трудовому спору. В трудовых спорах наиболее часто используются письменные доказательства (трудовой договор, приказ, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, ведомости на заработную плату и др.). В зависимости от специфики трудового спора могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов. Так, по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, основополагающим доказательством может послужить заключение медицинской экспертизы. Рассмотрим специфику предмета доказывания по делам о восстановлении на работе на примере Решения Европейского Суда по правам человека от 03.05.2007 (далее — Решение): Надежда Алексеевна Деркач против Российской Федерации (Жалоба № 3352/05).

***03.05.2007 Европейский Суд по правам человека (Первая Секция), заседая Палатой в составе: 7 судей и секретарь Секции Суда, рассмотрели жалобу, поданную 24.11.2004 гражданкой РФ 1958 г. рождения, проживающей в станице Темнолесской Апшеронского района Краснодарского края.

Заявительница является школьной учительницей. В 2002 г. она была уволена с работы. Заявительница обратилась в суд с иском к администрации средней общеобразовательной муниципальной школы (финансируемой из бюджета муниципального образования) о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

12.08.2002 Апшеронский районный суд Краснодарского края вынес решение в пользу заявительницы. Суд обязал администрацию школы восстановить заявительницу на работе и выплатить ей 9 414 руб. 20 коп. в возмещение материального ущерба, 3 000 руб. в качестве компенсации морального вреда и 600 руб. в возмещение судебных расходов и издержек.

19.09.2002 судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда оставила решение суда первой инстанции без изменений.

17.06.2004 заявительница была вновь уволена с работы. Она вновь обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

16.07.2004 Апшеронский районный суд Краснодарского края оставил требования заявительницы без удовлетворения. Заявительница обжаловала судебное решение от 16.07.2004, утверждая, что суд первой инстанции неверно оценил обстоятельства дела.

Тем не менее 02.09.2004 судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда оставила решение суда первой инстанции без изменений.

По-видимому, решение Апшеронского районного суда Краснодарского края от 12.08.2002, оставленное без изменений определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19.09.2002, было исполнено лишь в части, касающейся возмещения материального ущерба. Судебное решение не было исполнено в части, касающейся компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. и возмещения судебных расходов и издержек в размере 600 руб. Заявительница обратилась в суд с иском об индексации задолженности по судебному решению от 12.08.2002.

25.11.2005 Апшеронский районный суд Краснодарского края установил, что судебное решение от 12.08.2002, оставленное без изменения судом кассационной инстанции 19.09.2002, остается частично неисполненным, и присудил заявительнице 5 148 руб. Присужденная сумма включает в себя задолженность по судебному решению в размере 3 600 руб. и индексацию в связи с инфляцией в размере 1 548 руб.

12.05.2006 было возбуждено исполнительное производство.

02.06.2006 на банковский счет заявительницы была перечислена сумма в размере 5 148 руб. Суть жалобы состояла в том, что решение Апшеронского районного суда Краснодарского края от 12.08.2002 не исполнено. Кроме того, определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда казалось ей несправедливым, поскольку суд не установил обстоятельств ее увольнения и сделал неправильные выводы. Данная жалоба подлежит рассмотрению в свете положений п. 1 ст. 6 Конвенции и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции.

В п. 1 ст. 6 Конвенции сказано, что каждый при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое разбирательство дела в разумный срок судом.

В ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции указано: «Каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права…» Что касается применимости положений ст. 6 Конвенции в данном деле, власти РФ признали, что заявительница, являясь школьной учительницей, не занимала такой должности, которая в связи с возлагаемыми на нее по должности обязанностями и ответственностью подразумевала бы прямое или косвенное участие в осуществлении публичных полномочий и обязанностей, направленных на обеспечение основных интересов государства либо иных публичных властей. Более того, власти РФ утверждали, что частичное неисполнение решения от 12.08.2002, оставленного без изменения 19.09.2002 судом кассационной инстанции, несовместимо с положениями ст. 6 Конвенции и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции. Тем не менее, принимая во внимание то, что 25.11.2005 Апшеронский районный суд Краснодарского края признал нарушение прав заявительницы в связи с длительным неисполнением судебного решения от 12.08.2002 и проиндексировал сумму задолженности, а также то, что сумма индексации была своевременно выплачена заявительнице, она более не может считать себя жертвой предполагаемого нарушения.

Заявительница отметила, что исполнения судебного решения от 12.08.2002 она была вынуждена ждать практически четыре года.

Европейский Суд напоминает, что согласно ст. 34 Конвенции Суд может принимать жалобы от любого физического лица, любой неправительственной организации или любой группы частных лиц, которые утверждают, что явились жертвами нарушения одной из Высоких Договаривающихся Сторон их прав, признанных в настоящей Конвенции или в Протоколах к ней. В тех случаях, когда нарушение уже имело место, последующие события могут привести к потере статуса «жертвы» при условии, что национальные власти признали прямо или по сути нарушение Конвенции и предоставили в связи с этим компенсацию. Следовательно, по общему правилу, в тех случаях, когда в ходе национального судебного разбирательства имело место признание нарушения прав национальными властями и были присуждены денежные средства, представляющие собой возмещение, заявитель не может более считать себя жертвой нарушения Конвенции.

Европейский Суд отмечает, что 12.08.2002 в пользу заявительницы было вынесено судебное решение, в соответствии с которым ее бывший работодатель — администрация средней общеобразовательной муниципальной школы, финансируемой из бюджета муниципального образования — был обязан в определенном объеме возместить заявительнице материальный ущерб, судебные расходы и издержки, понесенные в ходе судебного разбирательства, а также компенсировать моральный вред. Судебное решение вступило в законную силу 19.09.2002. Поскольку названное судебное решение оставалось частично неисполненным, 25.11.2005 Апшеронский районный суд Краснодарского края установил, что имела место задержка в исполнении судебного решения, и присудил заявительнице сумму индексации в связи с инфляцией. Сумма индексации была выплачена заявительнице 02.06.2006, то есть четыре месяца и 26 дней спустя после вступления судебного решения от 25.11.2005 в законную силу.

Европейский Суд также отмечает, что заявительница не обжаловала судебное решение от 25.11.2005. Следовательно, по-видимому, заявительница не возражала против размера суммы, присужденной ей судами Российской Федерации.

Принимая во внимание содержание решения Апшеронского районного суда Краснодарского края от 25.11.2005, отсутствие у заявительницы желания обжаловать его, а также тот факт, что оно было исполнено в относительно короткий период, что не нарушило саму суть права заявительницы на доступ к суду11, Европейский Суд установил, что власти РФ признали нарушение Конвенции и предоставили в связи с этим компенсацию. Следовательно, заявительница не может более считать себя жертвой нарушения Конвенции по смыслу ст. 34 Конвенции12, а данная часть жалобы подлежит отклонению в соответствии со ст. 34 Конвенции и п. 3 и 4 ст. 35 Конвенции.

Что касается судебных решений, которые обжалует заявительница, Европейский Суд отмечает, что в соответствии со ст. 19 Конвенции его единственной задачей является обеспечение соблюдения обязательств, принятых на себя Высокими Договаривающимися Сторонами по Конвенции и Протоколам к ней. В частности, в его компетенцию не входит рассмотрение жалоб на ошибки фактического и правового характера, допущенные национальными судами, за исключением тех случаев, когда Суд полагает, что такие ошибки могли повлечь нарушение прав и свобод, гарантированных Конвенцией.

Заявительница действительно жаловалась на несправедливость судебного разбирательства в нарушение ст. 6 Конвенции. В связи с этим Европейский Суд напоминает, что дело заявительницы было рассмотрено судами двух инстанций. Заявительница не представила никаких доказательств, на которых можно было бы основать вывод о том, что заявительница была лишена возможности принимать участие в судебном разбирательстве и представлять суду доказательства, которые бы, по ее мнению, имели существенное значение для исхода судебного разбирательства. При таких обстоятельствах Европейский Суд установил, что данная часть жалобы не содержит признаков нарушения ст. 6 Конвенции.

Следовательно, данная часть жалобы является явно необоснованной по смыслу п. 3 ст. 35 Конвенции и подлежит отклонению в соответствии с п. 4 ст. 35 Конвенции.

На основании изложенного Суд единогласно решил прекратить применение п. 3 ст. 29 Конвенции к настоящей жалобе и объявил жалобу неприемлемой для рассмотрения по существу.

Д. дважды обращалась в суд Российской Федерации в защиту своих трудовых прав: с иском о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. К сожалению, в вышеприведенном Решении не указано основания увольнения истицы как в первом, так и во втором случае.

Пункт 3 ст. 46 Конституции РФ устанавливает право каждого в соответствии с международными договорами РФ обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Позиция Д. в указанном процессе изначально слаба в силу отсутствия доказательств, ошибочного определения судебного органа, наделенного компетенцией по рассмотрению жалоб на постановления судебных органов России. Рассмотрим особенности дел о восстановлении на работе с точки зрения предмета доказывания.

Так, по делам о восстановлении на работе, когда работник был уволен по ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), суд выясняет:

при каких обстоятельствах заявление об увольнении по собственному желанию было написано;намеревался ли работник по собственной инициативе прекратить трудовые отношения;совпадает ли дата написания заявления с датой, фактически указанной в нем;фактические причины увольнения;не было ли увольнение вынужденным (под давлением администрации работодателя);не имело ли место нарушение трудовых прав работника;не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, не соответствующих требованиям ТК РФ и иным нормативно-правовым актам о труде;устанавливался ли работнику двухнедельный срок;не отзывал ли работник своего заявления об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока. С одной стороны, ситуация оспаривания бывшим работником увольнения по собственному желанию алогична, тем не менее правоприменительная практика свидетельствует об обратном13. Куликова М. А. указывает на незаконную практику на некоторых предприятиях: при приеме на работу работника сразу просят написать заявление об увольнении по собственному желанию (такое заявление составляется без даты), и при желании администрация в любое время может уволить работника, поставив в заявлении необходимую дату и подготовив приказ об увольнении работника14.

В указанном виде трудовых дел применяются преимущественно письменные доказательства, как то: копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); заявление работника об увольнении по собственному желанию; заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и другие доказательства перечисленных выше фактов.

В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) включены следующие обстоятельства:

произошла ли в действительности смена собственника имущества организации;занимал ли истец по делу должность руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера;не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;произведена ли новым собственником выплата уволенному работнику в размере не ниже трех средних месячных заработков;другие обстоятельства.

Современная судебная практика отражает факт увеличения количества случаев незаконных захватов организаций, смены их учредителей и руководителей. Указанный тезис подтверждают следующие судебные решения:

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 13.10.2003 по делу № А19-2782/03-31-Ф02-2849/03-С2; Постановление ФАС Уральского округа от 24.12.2007 № Ф09-10670/07-С4 по делу № А07-2713/2007-Г-ГЛШ и др. В Постановлении ФАС Уральского округа от 24.12.2007 № Ф09-10670/07-С4 указано, что суд, признавая решения общего собрания участников общества от 17.10.2006 недействительными, пришел к выводу о том, что ответчиком при созыве названного собрания нарушены требования Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», и директор юридического лица, в компетенцию которого входит созыв такого собрания, отстранен от исполнения своих обязанностей необоснованно. Указанные обстоятельства, по мнению судов, повлекли за собой нарушение прав участников общества, не присутствовавших на оспариваемом собрании. Кроме того, суды указали на отсутствие кворума при принятии обжалуемых решений ввиду неподтвержденности полномочий Эклер Л. З. и Якуповой М. М. на представление интересов Валеевой Х. А., Мусиной Н. Х., Мухамадеевой К. Г. и Паниной И. В.

Доказательствами по делу данной категории будут выступать следующие документы: копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); копия трудового договора с работником; доказательства, подтверждающие или опровергающие факт смены собственника имущества организации.

Специфика состоит в том, что в указанной категории дел трудовые правоотношения неразрывно связаны с корпоративным правом, в том числе с реализацией права учредителей (участников, акционеров) на участие в управлении хозяйственным обществом.

Таким образом, можно сделать вывод, что правильное определение границ предмета доказывания, а также полного состава обстоятельств, подлежащих установлению по данному конкретному делу, позволит стороне в споре грамотно выстроить свою процессуальную позицию. В случае изменения основания иска в ходе судебного разбирательства необходимо пересмотреть параметры предмета доказывания. Документарное подтверждение каждого из обстоятельств предмета доказывания позволит «усилить» позицию стороны в спорном правоотношении. В случаях, не требующих обязательного проведения экспертизы установления обстоятельств дела, рекомендуется привлекать специалистов для дачи консультаций, что позволит реализовать дополнительные средства доказывания.

Доказывание как разновидность судебного познания интересно с точки зрения психологии — воздействия на восприятие судьи «демонстрацией» фактов и обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. В большинстве случаев суду приходится познавать необходимые факты опосредованно.

1 См.: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 31 декабря. № 297; Российская газета. 2004. 8 апреля. № 72.
2 См.: Анисимов А. Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое право. 2006. № 10; Трудовое право. 2006. № 11.
3 См.: Треушников М. К. Доказательства и доказывание. Научно-практич. комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ / Под ред. В. М. Жуйкова, В. К. Пучинского, М. К. Треушникова. М., 2003. С. 188—242.
4 См.: Викут М. А., Зайцев И. М. Гражданский процесс России. М., 2001. С. 158, 166—167.
5 См.: Вышинский А. Я. Теория судебных доказательств в советском праве. 3-е изд. М.: Гос. изд-во юрид. лит., 1950. С. 65.
6 См.: Кожевников М. В. История Советского суда / Под ред. И. Т. Голякова. М.: Юрид. изд-во Минюста СССР, 1948. С. 187, 308.
7 См.: Юдельсон К. С. Субъекты доказывания в советском гражданском процессе // Уч. зап. Свердловского юридического института. Т. 11. Свердловск, 1947; Его же. Проблема доказывания в советском гражданском процессе. М., 1951.
8 См.: Анисимов А. Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое право. 2006. № 10; Трудовое право. 2006. № 11.
9 См.: Викут М. А., Зайцев И. М. Гражданский процесс России. М., 2001. С. 167.
10 См.: Анисимов А. Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое право. 2006. № 10.
11 См. Постановление Европейского Суда по делу «Бурдов против Российской Федерации» (жалоба № 59498/00, § 33 — 42, ECHR 2002-III); Решение Европейского Суда по делу «Грищенко против Российской Федерации» от 08.07.2004 (жалоба № 75907/01); Решение Европейского Суда по делу «Денисов против Украины» от 01.02.2005 (жалоба № 18512/02); Решение Европейского Суда по делу «Пресняков против Российской Федерации» от 10.11.2005 (жалоба № 41145/02).
12 См. Решения Европейского Суда по делам: «Хазиев против Российской Федерации» от 10.11.2005 (жалоба № 15193/03); «Еременко против Российской Федерации» от 23.05.2006 (жалоба № 24535/04); «Клушина против Российской Федерации» от 12.10.2006 (жалоба № 44384/04).
13 См.: Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. 3-е изд. / Под ред. И. В. Решетниковой // Правовая Поисковая Система «КонсультантПлюс». Там же.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *