Стаж работы для отпуска

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, установленные частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним в частности относятся:

  1. Время фактической работы.
  2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время.
  3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  4. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
  5. Время, предоставляемых по просьбе работника, отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В принципе, все временные периоды, необходимые для отпускного стажа, законодателем установлены и понятны. Сложность вызывает на практике только понимание периода времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время. И вызвано это тем, что таких периодов достаточно много и в одном месте Трудового кодекса РФ они не закреплены. Поэтому мы постарались собрать все периоды в одну таблицу.

Временные периоды, входящие в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Наименование временного периода Основание
нерабочие праздничные дни, выходные дни статья 114 Трудового Кодекса РФ
время ежегодного оплачиваемого отпуска статья 114 Трудового Кодекса РФ
время отпуска по беременности и родам статья 255 Трудового Кодекса РФ
время освобождения беременных женщин от работы для диспансерного обследования в медицинских организациях статья 254 Трудового Кодекса РФ
время отпуска работникам, усыновившим ребенка абзац 1 статьи 257 Трудового Кодекса РФ
дополнительные дни отдыха, предоставляемые одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами абзац 1 статьи 262 Трудового Кодекса РФ
дополнительные дни отдыха, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности абзац 2 статьи 262 Трудового Кодекса РФ
период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях статьи 173 – 176 Трудового Кодекса РФ
время нахождения работника в командировке статья 167 Трудового Кодекса РФ
период участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, но не более трех месяцев статья 39 Трудового Кодекса РФ
период временной нетрудоспособности, которая связана с болезнью, получением травмы, уходом за больным членом семьи статья 183 Трудового Кодекса РФ
период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы по направлению работодателя статья 187 Трудового Кодекса РФ
время ученичества на основании дополнительного ученического договора, заключенного работодателем с работником абзац 2 статьи 198, статья 203 Трудового Кодекса РФ
время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров статья 185 Трудового Кодекса РФ
дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским осмотром и сдачей крови статья 186 Трудового Кодекса РФ
время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время статья 170 Трудового Кодекса РФ
время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника статья 220 Трудового Кодекса РФ
время участия в забастовке, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии абзац 6 статьи 413 Трудового Кодекса РФ

Необходимо напомнить о периодах, которые не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таких временных периодов два.

В первую очередь к периодам времени, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, относится время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных на то причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данная статья Трудового Кодекса включает в список таких случаев следующие:

  • появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения и, как следствие, соответствующей последующей проверки знаний или навыков в области охраны труда;
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • выявление у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения данным работником работы, обусловленной заключенным с данным работником трудовым договором;
  • приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев. К данному случаю следует отнести приостановление действия права на управление транспортным средством, приостановление лицензии, права на ношение оружия или другого специального права;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Второй временной период, не подлежащий включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

период работы

Смотреть что такое «период работы» в других словарях:

  • период работы/эксплуатации аэропорта — Период, который начинается до открытия Олимпийской деревни и заканчивается с закрытием Паралимпийской деревни. EN airport operating period Period… … Справочник технического переводчика

  • период работы (энергоблока) в нормальном режиме — — Тематики энергетика в целом EN normal operating period … Справочник технического переводчика

  • период работы (энергосистемы) в нормальном режиме — — Тематики электротехника, основные понятия EN normal operating period … Справочник технического переводчика

  • период работы без обслуживающего персонала — — Тематики информационные технологии в целом EN unmanned period … Справочник технического переводчика

  • период работы до случайного отказа — — Тематики электротехника, основные понятия EN random failure period … Справочник технического переводчика

  • период работы оборудования под нагрузкой — — Тематики энергетика в целом EN on load period … Справочник технического переводчика

  • период работы по контракту — — Тематики энергетика в целом EN contracted period … Справочник технического переводчика

  • период работы с возрастающей интенсивностью износовых отказов — — Тематики нефтегазовая промышленность EN degradation period … Справочник технического переводчика

  • межпромывочный период работы фильтра — Продолжительность полезной работы фильтра от конца одной промывки до начала следующей, выраженная в часах. продолжительность работы фильтра; отрасл. межпромывочный период работы фильтра Время полезной работы фильтра от конца одной промывки,… … Политехнический терминологический толковый словарь

  • эксплуатационные данные за период работы — (напр. котлоагрегата, турбины и др.) Тематики энергетика в целом EN service( Iife) data … Справочник технического переводчика

  • межрегенерационный период работы ионитового аппарата — Продолжительность полезной работы ионитового аппарата от конца одной регенерации до начала следующей, выраженная в часах … Политехнический терминологический толковый словарь

Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж

Последние изменения: Январь 2019

Любой официально работающий гражданин имеет право согласно статьям 114 и 122 ТК РФ на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28-ми календарных дней. Четкое разъяснение в статье 115 ТК РФ. Обязательным условием является непрерывная продолжительность рабочей деятельности в одной организации не менее года. Бывают периоды, не включаемые в отпускной стаж.

К таким относятся:

  • отлучение с рабочего места без предоставления документации указывающей причину ухода;
  • неоплачиваемый отгул более 14 дней;
  • промежуток времени ухода за малышом до достижения им трехлетнего возраста.
  • Освобождение от рабочей деятельности по причине:
    1. нахождения в алкогольном или наркотическом опьянении;
    2. несоблюдение дисциплинарных обязанностей;
    3. несвоевременное предъявление медицинской книжки с плановым осмотром. В данном случае осмотр должен быть оплачен заранее руководством и специально выделен день для прохождения.

Если сотрудник не удосужился вовремя пройти обследование, то ему направляется предупредительное письмо об отстранении при невыполнении требования в течении десяти суток. По истечении времени при не предъявлении необходимого документа рабочего не допускают к работе и данный период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска.

Глядя на перечисленный перечень возникает вопрос — входит ли больничный в отпускной. Ответ изложен ниже.

Периоды, включаемые в отпускной стаж:

  • документально установленное время выполнения трудовой деятельности;
  • нахождение в командировочных поездках:
  • ежегодные оплачиваемые дни заслуженного отпуска;
  • общевыходные дни;
  • официально-праздничные «каникулы»;
  • временное отстранение трудящегося по причине проблем со здоровьем при предъявлении документального освидетельствования из медицинского учреждения (больничного).
  • отдых с предстоящим рождением малыша (декрет);
  • период прохождения повышения квалификации в учебном заведении, имеющем действующую аккредитацию при предоставлении соответствующей документации;
  • время отстранения трудящегося от выполнения работы по причине выяснения определенных обстоятельств, связанных с его работой;
  • срок, отведенный для посещения медицинского учреждения с целью прохождения необходимого обследования;
  • время отстранения сотрудника за несвоевременное предоставление медицинского освидетельствования по вине работодателя;
  • промежуток времени положенный трудящемуся для передышки при участии в днях сдачи крови донорами;
  • не вознаграждаемое время отдыха, не превышающее двух недель;
  • отрезок времени связанный с приостановлением работы организации по причине служебного расследования или проверки спецорганизациями;
  • простои возникшие по вине руководства.

Правила расчета

Получение ежегодного заслуженного отдыха возможно при отработанных в одной компании не менее 180 дней. Составление графика отпусков необходимо предоставлять рабочим за четырнадцать дней до окончания года. К расчету берут рабочий год сотрудника. К примеру, Иванов Иван Иванович устроился официально на завод 20 июня 2018 года. Его расчетным периодом будет считаться срок с 20 июня 2018 по 19 июня 2019 года.

При расчетах важно помнить, что:

  1. Отработка сотрудником неполного рабочего дня никоем образом не сокращает отпускные сроки. Данный факт подробно описан в статье 93 ТК России. Гласит это так:

«Работники осуществляющие рабочую деятельность на пол ставки имеют начисление отпускного срока наравне с коллегами по работе отрабатывающими полный трудовой день.»

  1. Полностью засчитанный месяц считается при отработке пятнадцати или более дней. Меньшее количество отработанных дней дает право не засчитывать данный период работы.
  2. Некоторой категории граждан время отдыха увеличено:
  3. ограниченным в труде;
  4. не достигшим совершеннолетия;
  5. сотрудникам с ненормированным рабочим днем;
  6. трудящимся на вредных предприятиях по показателям СОУТ.

Рассчитать отпускной стаж можно следующим образом:

  1. Простой способ. На работу принята сотрудница в качестве администратора зала 10 января 2018 года. С 8 марта 2018 по 31 марта 2018 года был взят неоплачиваемый отгул. В итоге получается 23 дня. Первые четырнадцать дней входящие в период начисления засчитываются к отпускному сроку, а последующие девять суток нет. Вывод: окончание рабочего года настанет на 9 дней позже, то есть 19 января 2019 года.
  2. С включаемыми периодами. Петров Сергей официально заключил трудовой договор 20 октября 2016 года. 2 года он полноценно не отдыхал, а в общей сложности всего 21 день и 29 декабря 2018 решил передохнуть.

Расчетным периодом считается срок с 20 октября 2016 по 19 октября 2017. 21 день отдыха вычитаем из полноценных 28-ми и остается еще семь дней.

С промежутка времени с 20 октября 2017 по 19 октября 2018 ему положен полноценный 28-мидневный передых.

Оставшееся время не учитывается, так как там всего два месяца и 9 дней.

Подводя итоги можно получить соответствующую формулу: 7+28+(12:28) х2). Получается, что Сергей должен отгулять 39, 66 дней, округленно-40.

  1. С не включаемыми периодами. Потапов Павел работает на вредном предприятии не полный рабочий день. Устроился он 20 апреля 2016 года. 19 ноября 2017 решил отдохнуть. За это время им было получено:
  2. четырнадцатидневный отгул;
  3. 20-тидневное дисциплинарное взыскание за невыход на работу без уважительной причины.

За вредность полагается 35-тидневный отдых-2,9 дней в месяц. Его первый расчетный год закончился 19 апреля 2017 года.

С учетом вычитания 20-тидневного взыскания дата передвигается на 30 октября 2017. До 19 ноября 2017 года будет не полный год, а всего шесть полных расчетных месяцев.

Получается: 18 полных месяцев х 2,9- 14= 38,2 дня.

Для расчета отпускных дней можно также использовать калькулятор онлайн.

Как определить расчетный период для базы при расчете отпускных?

В общем случае расчетный период, за который берется база (показатель БО по формуле), составляет 12 календарных месяцев, предшествующих выходу сотрудника в отпуск (ст. 139 ТК РФ). Но если между подписанием трудового договора и выходом человека в отпуск прошло менее 12 месяцев, то весь соответствующий период рассматривается как расчетный (п. 7 положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922). Календарным месяцем признается период с первого по последнее число месяца (30 или 31 и 28 (29), если в расчете присутствует февраль).

То, какой период берется для расчета отпускных, работодатель вправе установить в локальных нормативах самостоятельно. Соответствующий период может быть удлинен или, наоборот, укорочен — в сравнении с нормативными 12 месяцами, при условии что исчисленная сумма отпускных работников будет не меньше, чем та, что могла бы получиться при расчете выплат при нормативном расчетном периоде для отпуска.

Как определить включаемые (не включаемые) в отпускной стаж периоды?

Показатель ДО считается по формуле:

ДО = (ОС × ДТК / 12) — ПО),

где:

ОС — отпускной стаж (количество полных месяцев работы сотрудника с момента подписания трудового договора);

ДТК — количество дней отпуска за полный год работы, положенных по ТК РФ (в общем случае — 28);

ПО — количество отгулянных дней в рамках предыдущих отпусков с момента заключения трудового договора.

Если какие-то из месяцев отпускного стажа (учитываемых при определении показателя ОС) неполные, то они берутся в расчет, если человек отработал в них более 15 дней, а если нет, то не берутся (п. 35 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если сотрудник с момента подписания трудового договора отработал в фирме менее 15 дней и собирается в отпуск, то права на получение оплаты у данного сотрудника не возникает (так же, как и права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При расчете отпускного стажа — показателя ОС не учитываются (ст. 121 ТК РФ):

  • дни прогула, отстранения от работы без оплаты;
  • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
  • отпуск за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в течение года.

Все прочие периоды, связанные с выполнением человеком трудовой функции, в общем случае включаются в расчет отпускного стажа (но с учетом иных особенностей, предусмотренных ст. 121 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *