Статьи о профсоюзах

Задание 20. Вставьте пропущенные слова

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3

Зарплата (А) — цена за труд, измеряемая в единицу времени — неделю или месяц. По формам оплаты она бывает сдельная (Б), повременная и аккордная. Повременная зарплата выдает­ся работнику (В) за фактически отработанное время, имеющее определенную единицу расценки. Различают также номинальную (Г) зарплату — вознаграждение за труд, которое назначается ра­ботнику в виде определенной суммы денег, и реальную(Д) — сумма жизненных благ, которые можно приобрести на номи­нальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

1) прибыль 2) зарплата 3) сдельный 4) работодатель 5) работник 6) номинальный 7) реальный 8) адекватный 9) конкурентный

Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с особенностями (1) той работы, которой занимаются их члены. И все же у всех профессиональных объединений есть общие за­дачи. Важнейшими из них являются улучшение условий труда (2) и обеспечение его безопасности. Все профсоюзы стараются добиться улучшения санитарно-гигиенических условий труда. Заботит их и предоставление льгот (3) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели (4) работников на производстве или получение ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы (5) и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики все имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирмы-покупателя (6).

А). условия труда В). риск гибели Д). особенности Ж). страхование И). льготы
Б) профессиональность Г). заработная плата Е). фирмы-покупатели З). специальные законы

Безработица представляет собой социально-экономическое (1) явление, которое наступает в случае превышения предложения (2) трудовых услуг над спросом и проявляется в том, что часть трудоспособных граждан не занята в производстве товаров и услуг. На характер современной безработицы существенное влияние оказывают уровень научно-технического прогресса (3), освоение новых территорий, появление новых видов деятельности, усиление внешнеэкономической конкуренции. Полная занятость (4) не означает абсолютного отсутствия безработицы. Ей соответствует естественный уровень (5) безработицы, который связан с поиском наиболее подходящих рабочих мест, обучением новым специальностям, сезонными (6) изменениями спроса и др. Естественная безработица не является постоянной величи­ной. Она зависит от уровня развития экономики страны. Государство должно следить, чтобы фактический уровень безработи­цы не превышал естественный.

A) сезонный B) общество Д) спрос Ж) естественный уровень И) производственный
Б) социально-экономический Г) научно-технический прогресс Е) предложение 3)полная занятость

Рынок труда похож на рынки других товаров (1) и услуг. Его особенностью является то, что работник (2) сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отдыхать. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда (3), то есть зарплата (4) работника устанавливается как конкурентное равновесие предложения и спроса (5) по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов и т.д. Существует множество рынков труда, на которых предлагается труд работников разных специальностей (6) в разных местностях.

А) зарплата Б) отрасли В) специальности Г) труд Д) спрос Е) взаимодействие Ж) безработица З) товары И) работник

Формирование рыночной цены (А) труда может сопровождаться конфликтами между работодателями и наёмными работниками. Основным методом защиты интересов наёмных работников (Б) является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей. Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения безопасности труда (В) своих членов, а также увеличения их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические границы (Г) занятости и ведёт к росту цены товаров для покупателей, если величина прибыли в цене товара не снижается. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уровня, основой расчёта которого является прожиточный минимум (Д). Минимальная заработная плата устанавливается и меняется законодательными органами (Е) власти.

1) трудовой договор 2) рыночная цена 3) экономические границы 4) безработица 5) наёмные работники 6) прожиточный минимум 7) законодательные органы 8) безопасность труда 9) профессия

Часть 2

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. С развитием капита­лизма усложнились экономические связи и экономические отно­шения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия най­ма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изме­нилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и об­щеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профес­сиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на перепод­готовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на дан­ный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Орга­низационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей с одной стороны и проф­союзы — с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заклю­чается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических фак­торов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуще­ствляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государствен­ные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподго­товку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования заня­тости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависи­мости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Задание 21. Понимание текста. Какое определение понятию «рабочая сила» приводит автор? Какое место в системе производственных отношений она за­нимает?

1. «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека»,

2. является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

Задание 22. Понимание текста . В каком направлении происходили изменения на рынке труда с развитием капиталистических отношений? Назовите и кратко охарактеризуйте три этапа в развитии рынка труда.

Рынок труда развивается в направлении от стихийности – к регулированию.

1. В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.

2. В период монополистического капитализма:

Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

3. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей с одной стороны и профсоюзы — с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Задание 23. Конкретизация материала текста.Автор называет три основных субъекта рынка труда. При­влекая знания обществоведческого курса, назовите функции каждого из них в системе рыночных отношений.

1. Работник – продаёт свой труд, получая за него трудовое вознаграждение. Является производителем материальных благ.

2. Бизнес – организует производство, руководит процессом производства материальных благ.

3. Государство – регулирует экономические процессы, производит общественные блага, перераспределяет блага в интересах всего общества.

Задание 24. Аргументация суждений.Опираясь на текст и знание обществоведческого курса, назо­вите три способа регулирования рынка труда в современной России, каждый из них проиллюстрируйте конкретным при­мером.

1. Нормативно-правовой (установление уровня минимальной оплаты труда)

2. Работодатель на государственных предприятиях (создание рабочих мест)

3. Инвестор, финансирующий крупные проекты и программы развития (создание рабочих мест)

Задание 25. Раскрытие понятия в контексте.

1. Какой смысл вкладывают обществоведы в понятие «ры­нок труда»? Привлекая знания обществоведческого курса, со­ставьте два предложения, содержащих информацию о рынке труда.

Рынок труда – социально-экономический институт, сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда как одного из факторов производства.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг по определённой цене (ставке заработной платы)

2. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «безрабо­тица»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о безработице.

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Среди видов безработицы можно выделить следующие: фрикционная; структурная; циклическая; сезонная.

Полная занятость не означает отсутствия безработицы.

⇐ Предыдущая123

Date: 2016-07-05; view: 1652; Нарушение авторских прав

Понравилась страница? Лайкни для друзей:

Закон о профсоюзах РФ ( ФЗ № 10 ), актуальность 2015 — 2016

Главная / Закон о профсоюзах

Закон «О профсоюзах» от 13. 06. 1996 года № 22-З был принят в поддержку самой незащищённой стороны трудовых отношений – работников.
У каждого есть конституционное права на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты свои прав, в том числе и трудовых. Целью этого закона является регулирование законности создания таких объединений, их прав и обязанностей по отношению, как к работникам, так и к работодателям, контроль над участием этих объединений в трудовой «жизни» коллектива, начиная от разработки проекта трудового договора, заканчивая разрешением коллективных споров.
На нашем сайте вы можете скачать последнюю редакцию данного закона, а также получить консультацию юриста. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены работодателем, вы можете обратиться к специалистам на нашем сайте, заполнив для этого специальную форму.

    Глава 1 — Общие положения

  • Статья 1 — Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона
  • Статья 2 — Право на объединение в профсоюзы
  • Статья 3 — Основные термины
  • Статья 4 — Сфера действия настоящего Федерального закона
  • Статья 5 — Независимость профсоюзов
  • Статья 6 — Правовая основа деятельности профсоюзов
  • Статья 7 — Уставы профсоюзов
  • Статья 8 — Государственная регистрация профсоюзов в качестве юридических лиц
  • Статья 9 — Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
  • Статья 10 — Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза
  • Глава 2 — Основные права профсоюзов

  • Статья 11 — Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
  • Статья 12 — Право профсоюзов на содействие занятости
  • Статья 13 — Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
  • Статья 14 — Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров
  • Статья 15 — Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления
  • Статья 16 — Отношения профсоюзов и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией
  • Статья 17 — Право профсоюзов на информацию
  • Статья 18 — Право профсоюзов на участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании
  • Статья 19 — Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
  • Статья 20 — Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды
  • Статья 21 — Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества
  • Статья 22 — Права профсоюзов на социальную защиту работников
  • Статья 23 — Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров
  • Глава 3 — Гарантии прав профсоюзов

  • Статья 24 — Гарантии имущественных прав профсоюзов
  • Статья 25 — Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы
  • Статья 26 — Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы
  • Статья 27 — Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов
  • Статья 28 — Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов
  • Глава 4 — Защита прав профсоюзов

  • Статья 29 — Судебная защита прав профсоюзов
  • Статья 30 — Ответственность за нарушение прав профсоюзов
  • Глава 5 — Ответственность профсоюзов

  • Статья 31 — Ответственность профсоюзов
  • Глава 6 — Заключительные положения

  • Статья 32 — Вступление настоящего Федерального закона в силу
  • Статья 33 — О приведении правовых актов в соответствие с настоящим Федеральным законом

Статья «Очерк о профсоюзе»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕЛИННЫЙ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ХУДОЖЕСТВЕННО- ЭСТЕТИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ 2 КАТЕГОРИИ»

Троицкого Муниципального района Челябинской области

457122 д. 23 ул.Садовая, пос. Целинный, Троицкий район, Челябинская область

Очерк о работе профсоюзной организации Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Целинный детский сад» Троицкого района Челябинской области

Выполнила: Катаева Лидия Сергеевна,

воспитатель

Целинный, 2017 год.

Что такое профсоюз?
Дело чести
Когда все как один,
Когда вместе.
Это главное наше богатство
Это школа единства и братства…

Профсоюзная организация Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Целинный детский сад» была создана с момента открытия детского сада в 1983 году. За время существования профсоюза численность его была разной, но на сегодняшний день в членстве нашей профсоюзной организации состоит весь коллектив детского сада.

Итак, что же дает нам профсоюз, в чем его суть, почему так важно состоять в нем и важно ли это? Все эти вопросы хоть раз, но мелькали в голове у каждого, кто вновь поступал на работу в учреждение, где имеется профсоюзная организация.

Профсоюз «Целинного детского сада» — добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое было создано в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов. Деятельность профсоюза основывается на требованиях: Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Указа «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», Федерального закона «О профессиональных союзах и их правах и гарантиях деятельности», Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Коллективного договора 2017-2020 года. Член нашего профсоюза вправе рассчитывать:

· на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях);

· на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;

· на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда,

· возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

· на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;

· на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок,

· путевок в детские оздоровительные лагеря.

Всю свою работу профсоюзный комитет во главе с председателем Корюховой Ольгой Борисовной строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией детского сада, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Нашей профсоюзной организацией ведется информационная работа, с целью ознакомления с новыми событиями и мероприятиями. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания профкома, «профсоюзная страничка» на сайте детского сада.

Не обходят стороной профсоюзную организацию и вопросы техники безопасности, ведь охрана труда является одной из приоритетных задач в любом дошкольном образовательном учреждении. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются осветительный, температурный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм, проводятся инструктажи с работниками детского сада. В уголках по технике безопасности размещены правила эвакуации и поведения при пожаре.

Известно, что хороший отдых способствует поднятию настроения и жизненного тонуса, поэтому важным направлением в деятельности нашего профсоюза является культурно-массовая работа. Поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, поздравление юбиляров, вручения памятных подарков, организация и проведение праздничных вечеров – все это лежит на плечах профсоюза. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. И, наоборот, если вдруг у сотрудника случается большая беда, то и здесь профсоюз оказывает свою посильную помощь, никого не оставляя наедине со своим горем.

Члены профсоюзной организации нашего учреждения ежегодно принимают участие в различных конкурсах локального, например, конкурс профессионального мастерства среди помощников воспитателя – «Моя прекрасная НЯНЯ» и районного значения, занимая главные призовые места. Наши сотрудники талантливы и многогранны в разных направлениях. Так танцевальный коллектив и вокальный коллектив «Черемуха» не раз занимали первое место в смотре художественной самодеятельности среди работников образования Троицкого муниципального района.

Профсоюзом нашего учреждения ведется и спортивно-оздоровительная работа. Совсем недавно, в феврале этого года, профкомом была организована лыжная прогулка в сосновом бору. Чудесный воздух, солнечная погода, отличная организация – все это настраивает на позитивный лад. Заряд бодрости, который получаешь от катания на лыжах, дает силы двигаться дальше, появляется чувство здоровой конкуренции.

На районном уровне, на протяжении уже нескольких лет коллектив детского сада под руководством профкома является участником «Спартакиады по зимнему многоборью среди работников образования», занимая каждый раз первое место среди коллективов детских садов Троицкого района.

Таким образом, можно сделать вывод, что во многом благодаря работе профсоюза в коллективе поддерживается здоровая, жизнерадостная атмосфера, коллектив нашего детского сада является дружным, сплоченным и единым, где царит взаимопонимание, взаимовыручка, теплые доброжелательные отношения и где каждому работнику можно раскрыть и проявить свои скрытые таланты и возможности.

Катаева Лидия Сергеевна

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *