Ст 77 п 7

Виды реорганизации

Реорганизация бизнеса может преследовать различные цели, от расширения и укрупнения сфер деятельности, до попытки избавиться от проблемной задолженности.

У каждого юридического лица неизбежно возникают ситуации, когда помимо смены сферы деятельности возникает необходимость изменения правового статуса или организационно-правовой формы компании. Различные виды реорганизации, предусмотренные действующим законодательством, позволяют решить практически любые задачи, стоящие перед собственниками и руководством организации.

Каждый из способов реорганизации предусматривает наличие обязательных мероприятий, без выполнения которых будет невозможно провести процедуру государственной регистрации.

В зависимости от способа и формы реорганизации, по ее итогам возможно частичное или полное правопреемство, которое подразумевает передачу прав обязанностей новому юридическому лицу.

4 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов

  • Консультация онлайн — помощь на странице бесплатной юридической консультации онлайн
  • Вид реорганизации определяется основаниями для проведения подобной процедуры – добровольная или принудительная процедуры.

    Добровольная процедура реорганизации проводится по решению собственников юридического лица. Принудительная реорганизация осуществляется в случаях, прямо предусмотренных законодательством, а ее инициатором могут выступать различные государственные органы.

    Уведомление о начале процедуры реорганизации

    Любая форма реорганизации начинается с принятия решения о ее проведении. В зависимости от организационно-правового статуса юридического лица такое решение могут принимать:

    1. Общее собрание учредителей или единственный участник (ООО).
    2. Общее собрание акционеров (ОАО, ПАО, ЗАО).
    3. Исполнительные органы власти Российской Федерации и субъектов РФ (государственные учреждения).
    4. Местные органы власти (муниципальные учреждения).

    В решении обязательно указывает вид реорганизации, порядок ее проведения, сроки выполнения отдельных мероприятий, а также перечень ответственных лиц.

    Для преобразования юридических лиц из ООО в ОАО и обратно необходимо также детально регламентировать порядок обмена долей в уставном капитале и ценных бумаг акционерного общества.

    Принятие решения о реорганизации подразумевает уведомление регистрирующего органа – инспекцию Федеральной налоговой службы по месту нахождения организации – о начале указанной процедуры.

    Такое уведомление осуществляется путем направления в ИФНС заявления по форме Р12003. Данная форма утверждена законодательством и подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

    Уведомление о начале процедуры подается в налоговую инспекцию не позднее трех дней с момента принятия решения о реорганизации. Нарушение установленного срока влечет применение финансовых санкций в виде штрафа.

    Направление уведомления будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале процедуры реорганизации компании.

    Разделительный баланс

    Некоторые виды реорганизации предусматривают образование одного или нескольких новых организаций при одновременном продолжении деятельности первоначального юридического лица.

    К таким видам относятся разделение и выделение организаций. Для распределения части прав и обязанностей между этими предприятиями необходимо подготовить и утвердить разделительный баланс при реорганизации.

    Разделительный баланс формируется на момент принятия решения о реорганизации и включает в себя:

    1. Перечень существующих имущественных активов и материальных запасов юридического лица.
    2. Сводный финансовый баланс организации (наличие собственных финансовых средств).
    3. Состав кредиторской и дебиторской задолженности предприятия с указание сроков наступления обязательств.
    4. Перечень имущественных и денежных обязательств, распределяемых между фирмами после осуществления реорганизации.
    5. Перечень имущества, остающейся у каждого юридического лица после завершения процесса реорганизации.

    Разделительный баланс составляется с участием представителей всех компаний, участвующих в реорганизации, и подлежит утверждению собственниками предприятия.

    Реорганизация бизнеса при реорганизации

    Среди наиболее актуальных задач, решаемых путем реорганизации, можно выделить следующие:

    1. Оптимизация и повышение эффективности деятельности компании (ликвидация убыточного структурного подразделения или создание сети новых предприятий в других регионах.
    2. Объединение профильных структур компании в единый производственный комплекс для повышения рентабельности производства; оптимизация налогообложения при переходе к новым формам экономической деятельности).
    3. Оптимизация структуры управления предприятия.
    4. Полный или частичный перевод прав и обязанностей в порядке правопреемства, что позволяет избавить юридическое лицо от проблемной кредиторской и дебиторской задолженности путем передачи ее другой компании.

    Особое значение реорганизация приобретает в случаях скрытой ликвидации, когда юридическое лицо избегает длительной процедуры банкротства и налоговых проверок.

    Например, реализация процесса разделения или выделения предприятия позволяет передать в порядке правопреемства наиболее ликвидные и эффективные активы на баланс нового подразделения, оставив у реорганизуемого предприятия проблемные долги перед кредиторами и неликвидную дебиторскую задолженность.

    Наиболее оптимальным способом провести такие мероприятия является правовое сопровождение со стороны профильных юридических компаний, которые готовы предложить множество законных вариантов проведения реорганизации исходя из поставленных задач.

    Специалисты таких фирм возьмут на себя подготовку документов на всех этапах реорганизации, представят интересы в уполномоченных государственных органах на каждой стадии этого процесса.

    Передаточный акт при реорганизации

    В случаях слияния, присоединения или преобразования юридического лица составляется передаточный акт при реорганизации. Важность указанного документа сложно переоценить, ведь он позволяет сформировать перечень имущественных и финансовых обязательств, подлежащих передаче во вновь образованное ил уже существующее предприятие.

    Передаточный акт составляется по состоянию на момент принятия решения о начале процедуры. Как правило, подготовкой данного акта занимаются на равных началах представители всех компаний, участвующих в процедуре реорганизации.

    Если выбранный способ предусматривает прекращение деятельности реорганизуемого предприятия (слияние и присоединение), в передаточный акт будут включены все имущественные и финансовые активы, дебиторская и кредиторская задолженность фирмы.

    Так как передаточный акт направляется в налоговую инспекцию одновременно со всеми документами, необходимыми для государственной регистрации, он может являться основанием для проведения налоговой проверки.

    Все указанные виды реорганизации требуют тщательного соблюдения требований законодательства. Несоблюдение указанных правил повлечет не только отказ в регистрации результатов процедуры, но и ответственность собственников предприятия в виде штрафа или субсидиарной ответственности по долгам юридического лица (в случае, если реорганизация повлечет банкротство компании).

    Возможно вам будет интересно

    • Банкротство
      • Банкротство физических лиц
      • Возбуждение дела о банкротстве
      • Преднамеренное и фиктивное банкротство
      • Банкротство индивидуального предпринимателя
      • Банкротство кредитных организаций
      • Процедура банкротства должника
      • Банкротство застройщика при долевом строительстве
      • Наблюдение при банкротстве
      • Процедура банкротства
      • Банкротство ООО
      • Банкротство фирмы
      • Банкротство туроператоров
      • Банкротство ТСЖ
      • Банкротство страховой компании
      • Банкротство СНТ
      • Этапы банкротства
      • Субсидиарная ответственность при банкротстве
      • Процедура банкротства банка
      • Текущие платежи при банкротстве
      • Банкротство юридических лиц
    • Реорганизация
      • Реорганизация фирмы
      • Реорганизация ЗАО
      • Реорганизация ООО
      • Реорганизация ФГУП
      • Реорганизация юридического лица
      • Реорганизация АО
      • Реорганизация ОАО
      • Реорганизация НКО
      • Реорганизация путем присоединения
      • Чем реорганизация отличается от ликвидации юридического лица
      • Реорганизация индивидуального предпринимателя
      • Готовые фирмы с лицензией
      • Реорганизация путем слияния
      • Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения
      • Реорганизация путем выделения
      • Реорганизация в форме разделения
      • Смешанная реорганизация
      • Реорганизация путем преобразования
    • Ликвидация юридического лица
      • Альтернативная ликвидация ООО
      • Ликвидация АО
      • Ликвидация некоммерческого партнерства
      • Ликвидация фонда
      • Ликвидация ПАО
      • Ликвидация филиала
      • Ликвидация ассоциации
      • Ликвидация организации
      • Ликвидация банков
      • Ликвидация индивидуального предпринимателя
      • Приостановка деятельности ООО без ликвидации
      • Ликвидация ООО
      • Добровольная ликвидация ООО
      • Принудительная ликвидация юридического лица
      • Ликвидация производственного кооператива
      • Ликвидация некоммерческих организаций
      • Ликвидация ООО с долгами перед налоговой
      • Ликвидация ТСЖ
      • Ликвидация государственного учреждения
      • Ликвидация ЗАО
      • Ликвидация ОАО
      • Ликвидация фирмы
      • Ликвидация СНТ
      • Ликвидация обособленного подразделения
      • Ликвидация АНО

    Об авторе

    Громов Александр Владимирович

    В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

    Выберите нужную специализацию юриста!

    Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

    Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

    1. Юрист по недвижимости
    2. Адвокат по наследственным делам
    3. Юрист по земельным вопросам
    4. Юрист по жилищным вопросам
    5. Адвокат по семейным делам
    6. Адвокат по гражданским делам
    7. Адвокат по уголовным делам
    8. Адвокат по ДТП
    9. Автоюрист
    10. Страховой юрист
    11. Юрист по трудовым спорам
    12. Кредитный юрист
    13. Арбитражный адвокат
    14. Медицинский юрист
    15. Защита прав потребителей
    16. Военный юрист

    Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

    В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

    Когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель для сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

    При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *