Штрафы по трудовому законодательству

Причины, по которым введена ответственность за нарушение оформления работника

Любые трудовые отношения между работником и работодателем, которым является, например индивидуальный предприниматель или унитарное предприятие, некоммерческая организация или акционерное общество, должны быть оформлены официально. Какие риски для работника наступают при отсутствии официального трудоустройства?

Внимание! Лица, которые работают неофициально, испытывают ряд негативных последствий:

  • за них не отчисляются взносы в Пенсионный Фонд, а период их неофициальной трудовой деятельности не засчитывается в общий стаж, что способствует уменьшению в дальнейшем размера пенсии;
  • за них не отчисляются взносы в Фонд социального страхования, таким образом, они не получают государственную поддержку в данной сфере;
  • отсутствует их юридическая защита от незаконных действий со стороны работодателя, например увольнения без оснований, задержки выплаты заработной платы и т. д.

При этом государству также причиняется ущерб в виде неуплаченных налогов и сборов в фонды социальной направленности.

Указанные последствия негативного характера стали причиной ужесточения ответственности работодателей при выявлении неоформленных работников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник?

Административное наказание

Данный вид ответственности за нарушения при приеме работников предусмотрен частями 3, 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Важно! Предусмотрены следующие составы правонарушений:

  • часть 3 статьи 5.27 предусматривает допуск работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем. В таком случае на лицо возлагается штраф, размер которого составляет от 3000 до 5000 руб., для должностного лица он составляет от 10000 до 20000 руб.;
  • часть 4 статьи 5.27 предусматривает уклонение организации от заключения трудового договора или заключение вместо него договора гражданско-правового характера. В таком случае налагается штраф, размер которого составляет: для должностного лица – от 10000 до 20000 руб., для индивидуального предпринимателя: от 5000 до 10000 руб., для юридического лица: от 50000 до 100000 руб.;
  • часть 5 ст. 5.27 предусматривает повторное совершение указанных в частях 3 или 4 правонарушений в течение года после вступления в силу постановления о назначении административного наказания. В таком случае налагается штраф, размер которого составляет: для гражданина – 5000 руб.; для индивидуального предпринимателя – от 30000 до 40000 руб.; для юридического лица – от 100000 до 200000 руб. Для должностного лица предусмотрено наказание в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3-х лет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

При этом при отсутствии заключенного письменно трудового договора к ответственности привлекается как само юридическое лицо, так и должностное лицо, которым нарушение было допущено.

Должностное лицо уплачивает штраф, если правонарушение повторяется, то применяется дисквалификация. На юридическое лицо налагается штраф.

Посмотрите видео. Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю:

Ответственность по НК РФ

В результате неофициального трудоустройства возникает недоимка по налогам и страховым взносам. Ответственность за их неуплату закреплена в статьях 122 и 123 Налогового кодекса РФ.

Работодатель является налоговым агентом работника, на него возложена обязанность по удержанию из заработной платы работника НДФЛ.

При неофициальном трудоустройстве работодатель нарушает статью 123 Налогового кодекса РФ, санкцией по которой является штраф в размере 20% от недоимки. При этом уплата штрафа не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ и пени за каждый день просрочки (расчет пени осуществляется исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ).

В нескольких ситуациях к работнику, который осуществляет трудовую деятельность неофициально, также применяются аналогичные санкции.

Учтите! С 2017 года функции по администрированию взносов во внебюджетные фонды возложены на Федеральную налоговую службу. Таким образом, возрастает риск работодателя по привлечению к ответственности по части 3 статьи Налогового кодекса в связи с умышленной неуплатой взносов во внебюджетные фонды.

В таком случае предусмотрен штраф, размер которого составляет 40% от суммы недоимки, а также обязанность по погашению задолженности в полном объеме, по уплате пени.

Риски наказания по Уголовному кодексу

Данный вид ответственности закреплен в статье 199.1 Уголовного кодекса РФ. Состав преступления – неисполнение обязанностей налогового агента. Наказание применяется в отношении руководителя организации или главного бухгалтера.

Для применения указанной статьи должен быть соблюден ряд условий:

  • личный интерес, возникающий у субъекта преступления в связи с его совершением. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 64, в качестве такого интереса рассматривается имущественная или иная выгода;
  • недоимка в крупном размере (более 5000000 руб. за предыдущие три года, если она больше четверти суммы всех обязательных платежей или более 15000000 руб.)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель нарушает права работника?

При наличии двух условий к лицу применяется одно из следующих наказаний: штраф, размер которого составляет от 100000 до 300000 руб., или же равен его доходу за последние два года, лишение свободы сроком до двух лет, принудительные работы сроком до двух лет или же арест сроком до шести месяцев.

В случае признания размера недоимки особо крупным (более 15000000 руб. за последние три года, если она превышает половину обязательных платежей или более 45000000 руб.) наказание ужесточается.

В такой ситуации к лицу применяется одно из следующих наказаний: штраф в размере от 200000 до 500000 руб. или в размере дохода лица за пять лет, принудительные работы сроком до пяти лет, лишение свободы сроком до шести лет.

При этом наравне с лишением свободы и принудительными работами может применяться и дисквалификации на срок до трех лет.

Работодатель сможет избежать санкции, если преступление было совершено впервые, а также при условии уплаты штрафов, пени и недоимок.

Запомните! Статьи 198 и 199 Уголовного кодекса не применяются, так как отсутствует ответственность за невнесение взносов во внебюджетные фонды.

Чем грозит вовремя незаключенный договор с работником?

Здравствуйте. Согласно ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ:
«1. Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
2. Никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу на судно без согласия капитана судна».
В свою очередь ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено:
«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».
Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Полагаю, что суд может учесть сложившиеся обстоятельства (невозможность заключения договора в письменной форме).
Однако для этого вам необходимо будет представить документы, подтверждающие факт нахождения судна вне порта и факт невозможности возвращения судна в порт.
Обратите внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»:
«12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом».
Если вам понадобится дополнительная консультация, обращайтесь к юристам нашей компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *