Расчет простоя по вине работодателя пример

Содержание

Действия работодателя при простое

При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий:

  1. Найти виновника остановки производства.
  2. Принять меры по прекращению простоя.
  3. Оформить соответствующую документацию и ознакомить с ней работников под роспись.
  4. Начислить и выплатить заработную плату согласно ст. 157 ТК РФ.

Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Например, при поломке оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование сломалось из-за пропуска планового технического обслуживания – виновен работодатель; из-за правил нарушения эксплуатации – виновен работник; из-за брака – это независящее от сторон обстоятельство.

Принимая меры по восстановлению работы производства, работодатель должен позаботиться о наличии доказательств, подтверждающих его действия, например, при отсутствии материалов переговоры либо переписка с поставщиками.

О факте наступления простоя работодателя должен уведомить работник, который не может по каким-либо причинам выполнять функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть документально зарегистрированы в установленной форме – приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным правилами делопроизводства организации.

В табеле учета рабочего времени в течение всего времени простоя делается отметка с буквенным обозначением «РП», «НП» или «ВП».

В зависимости от того, кто виноват в приостановке производственного процесса, различными способами производится расчет заработной платы.

Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику

В случае экономической нецелесообразности продолжения работы по общему графику работодатель имеет возможность:

  1. Сократить штат.
  2. Ввести временный режим простоя.
  3. Сократить продолжительность рабочего дня на период до полугода.

Обоснованность решения о сокращении штата, принятого уполномоченным на то органом юридического лица, не может быть обжаловано в суде или при обращении в другие надзорные государственные органы.

Если работодатель принял решение сократить численность предприятия, он должен выполнить следующие действия:

  1. За два месяца до проведения процедуры массового высвобождения работников известить их об увольнении.
  2. Начислить и оплатить работнику согласно ст. 81 ТК РФ выплаты, носящие компенсационный характер.

В двух других случаях работодатель сохраняет рабочие места за своими сотрудниками. Нормы трудового законодательства РФ позволяют работодателям и их работникам перенести экономически затруднительное положение, с минимальными потерями для обеих сторон путем следующих действий:

  1. При полном отсутствии работы – введением режима простоя.
  2. При сокращении объемов – сокращением рабочего времени (дня, смены).

Формула для расчета

СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Сотрудник Иванов за год получил 144000,00 руб заработной платы, 60000,00 руб премии, и 36000,00 доплаты за замещение других сотрудников. Иванов отработал 247 дней. Простой в организации длился 5 рабочих дней.

СДЗ = (144000,00+60000,00+36000,00) / 247 = 971,67 руб.

СОП = 971,67 х 2/3 х 5 = 3238,90 руб.

Форма оплаты труда, которая установлена в организации, определяет характер расчета среднего заработка по причинам, на которые стороны повлиять не могут.

Заработок за время остановки производственной деятельности предприятия при повременной системе оплаты начисляется исходя из часовой, тарифной ставки либо из оклада.

В любом случае оплату времени простоя необходимо исчислять путем умножения расчетного показателя (ставки) на 2/3, на количество отработанных часов за один день и на количество рабочих дней остановки работ.

Формула для расчета:

СОП = ЧТС х 2/3 х КОЧ х Рабочие дни приостановки производства

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Работник Иванов работает по часовой тарифной ставке равной 100 руб/ч. Простой в организации длился 5 дней.

СЗП = 100 х 8 х 2/3 х 5 = 2666,67 руб.

При сдельной оплате, начисления в период простоя производятся в аналогичном порядке, как и при повременной оплате. Причины, вызвавшие простой, не влияют на право работодателя отнести затраты по оплате сотрудникам простоя на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

Как оплачивать время простоя водителя не по его вине?

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Подробнее об оформлении простоя мы написали в материале по ссылке.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России. В связи с этим был издан ПРИКАЗ МИНТРАНСА РОССИИ от 20.08.2004 № 15 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей .

Согласно п. 15 Положения в рабочее время водителя включает:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Как следует из п. 15 Положения, время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, а также время простоев не по вине водителя включено в рабочее время водителя.

Таким образом, время присутствия водителя в организации включается в общее время работы водителя.

Что касается режима неполного рабочего времени, то такой режим может вводиться, как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. В последнем случае установление режима неполного рабочего времени допускают в период проведения организационно-технологических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом – при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

При этом следует иметь ввиду, что в соответствии с п. 8 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

В любом случае режим неполного рабочего времени должен предусматривать: продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания (ст. 100 ТК РФ).

О неполном рабочем времени см.: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51612/tit1/?step=6

Необходимо иметь ввиду, что в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Таким образом, учитывая специфику работы водителей, в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, время простоя не по вине водителя входит в его рабочее время. Следовательно, подлежит оплате в общем порядке.

Данная позиция также подтверждена Апелляционным определением Верховного суда Чувашской Республики от 29.08.2012 по делу N 33-2825-12 (см. ниже по тексту).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 августа 2012 г. по делу N 33-2825-12

Докладчик: Агеев О.В.

Судья: Алексеев Д.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В. и Комисаровой Л.К.,

при секретаре Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к индивидуальному предпринимателю…,… о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Г. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года, которым постановлено:

в иске Г. к индивидуальному предпринимателю…,… о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов — отказать.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

Г. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю…. и…. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленных сроков выплат, компенсации морального вреда. Требования истцом мотивированы тем, что… г. он заключил с ответчиком — индивидуальным предпринимателем… трудовой договор, по которому он работал…,…. По трудовому договору был предусмотрен оклад в размере… руб. За весь период работы с… г. по… г. ответчик выплатила ему заработную плату в размере… руб., задолженность по заработной плате составила… руб. С… года он устроился на другую работу, но трудовой договор с ответчиком… не расторгнут.

Оба ответчика ведут совместную деятельность по оказанию услуг…,… зарегистрирован на праве собственности за ответчиком…., которая выдала доверенность… на управление автомобилем.

Истец просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за период с… г. по… г. в размере… руб., а также проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в сумме… руб., компенсацию морального вреда в размере… руб., расходы на оплату услуг представителя в размере… руб.

При производстве по делу истец увеличил размер искового требования о взыскании процентов и с учетом уточнения основания иска указанием на частичную выплату заработной платы… г. и… г. просит взыскать проценты за период с… г. по… г. в сумме… руб., согласно представленному расчету, просит дополнительно возместить расходы по оформлению доверенности на представителя в размере… руб.

В судебном заседании представитель истца П. требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчиков… — Г.М. в судебном заседании требования истца не признал за необоснованностью и пропуском срока для обращения в суд.

Судом постановлено указанное ранее решение, обжалованное истцом Г. по мотивам необоснованности и незаконности. В обоснование апелляционной жалобы он указал, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства и пришел к неправильному выводу о необоснованности исковых требований и пропуске срока для обращения в суд.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца П. апелляционную жалобу поддержала и просила ее удовлетворить.

Ответчики извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

Изучив материалы дела, заслушав выступление представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии основания для отмены решения суда первой инстанции ввиду следующего.

Судом первой инстанции установлено, что между индивидуальным предпринимателем… и истцом Г…. г. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому истец был принят на работу… по основному месту работы.

Также суд установил, что заключенный между сторонами трудовой договор был прекращен… г. заключением истцом трудового договора с другим работодателем — индивидуальным предпринимателем…., бездействием ИП… по отношению к истцу и состоявшимся таким образом взаимным согласием сторон на прекращение трудовых отношений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований к ответчику ИП…., суд исходил из пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, с требованиями о взыскании заработной платы, поскольку с… г. он должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы. Отказ в удовлетворении исковых требований истца к… судом мотивирован отсутствием договорных отношений между сторонами.

Судебная коллегия считает, что выводы суда о прекращении трудового договора от… г., заключенного между ИП… и Г., не соответствуют обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В материалах дела отсутствуют доказательства о достижении между ИП… и Г. соглашения о расторжении заключенного между ними трудового договора и отсутствует приказ ИП… о прекращении трудового договора от… г. по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Бездействие работодателя ИП… по отношению к работнику Г. и заключение истцом Г. с ИП… трудового договора нельзя признать соглашением с ИП… о расторжении трудового договора от… г.

Согласно подп. «е» п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха…, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15, время простоев не по вине… входит в рабочее время….

Из материалов дела следует, что истец Г. привлекался работодателем ИП… для перевозок грузов периодически с… г. вплоть до… г., о чем имеется выписанный путевой лист от… г. N… на поездку из Москвы в Рязань (л.д. 54 — 55). В последующем истец присутствовал в автомобильно-сервисном центре ООО «…» при ремонте вверенного ему автомобиля…, с государственным регистрационным знаком…, что подтверждается справкой (л.д. 64). Сведения о дальнейшем привлечении истца к работе в деле отсутствуют.

Являясь индивидуальным предпринимателем и осуществляя предпринимательскую деятельность,… заключила трудовой договор с Г., обязавшись тем самым обеспечить его работой и выплачивать заработную плату. Непривлечение истца к работе в перерывах между поездками и ремонтом автомобиля не освобождает ответчика от исполнения обязанностей по трудовому договору, и вынужденный простой является рабочим временем истца, которое подлежит оплате в соответствии с условиями трудового договора, согласно подп. «е» п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Пунктом 2.1 трудового договора, заключенного между сторонами… г., предусмотрена оплата по тарифной ставке (окладу) в размере… руб. в месяц.

Представленные ответчиком квитанции о переводах денежных средств, принятых ОАО… от… на сумму… руб. и от… на сумму… руб., не подтверждают выдачу истцу заработной платы, так как получение истцом данных денежных средств не подтверждено.

Истцом признано получение от ответчика заработной платы… г. в размере… руб. и… г. в размере… руб., других доказательств о выплате заработной платы в деле не имеется.

За период работы истца с… г. по… г. ему полагается заработная плата в размере… руб…. коп. исходя из следующего расчета.

За работу в… г., начавшуюся в… г. согласно п. 1.3 трудового договора, и продолжившуюся… г., исходя из нормы рабочего времени… часов в месяц и отработанных… часов заработная плата составляет… руб…. коп. (… /… x…).

За работу с… г. по… г. заработная плата составляет… руб. (… x… мес.).

За… рабочих дня в… г. исходя из нормы рабочего времени… часов в месяц заработная плата составляет… руб. (… /… x…).

С учетом выдачи заработной платы в размере… руб. задолженность составляет… руб…. коп. (… +… +… -…).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Представленная истцом расписка, выданная ему… г…. об обязательстве выплаты заработной платы в размере… руб., подтверждает начисление ему заработной платы за… месяца работы с… по… г. в указанном в расписке размере исходя из ежемесячной заработной платы в… руб.

Невыплата истцу начисленной заработной платы за… месяца работы с… по… г. является длящимся нарушением его права на получение заработной платы, поэтому в данном случае не должны применяться положения ст. 392Трудового кодекса РФ о сроках обращения в суд.

По требованиям о взыскании заработной платы за… г. и… г. истец не пропустил срок обращения в суд, так как иск он предъявил… г., согласно штампу входящих документов суда на исковом заявлении истца (л.д. 2).

Несоответствие выводов суда о прекращении заключенного между сторонами трудового договора является основанием для отмены решения суда и принятия нового решение об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере… руб…. коп. и основанных на нем требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов по выдаче доверенности.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора от… г., заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику с… по… число — аванс,… по… число — оставшаяся часть заработной платы ежемесячно за предыдущий отработанный месяц.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условия трудового договора от… г. о выплате истцу заработной платы во второй половине месяца за отработанное время в первой половине месяца и с… по… число следующего месяца за отработанный месяц не соответствуют ст. 136Трудового кодекса РФ и являются ничтожными.

Постановлением Совета Министров Союза ССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23 мая 1957 г. N 566 установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Исходя из верховенства закона за первую половину месяца работы истца полагалась выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее… или… числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце (… или…), а за месяц работы — не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий за отработанным месяцем противоречит ст. 136Трудового кодекса РФ.

Поскольку ответчиком ИП… нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, то на невыплаченную заработную плату подлежат начислению проценты, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

По сведения Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования составляла с… г. -… процентов, с… г. -… процентов.

Выплаченные истцу… г…. руб. погасили задолженность по заработной плате за… г. в размере… руб., а остальная часть -… руб. является авансом (… -… =…).

За… рабочих дней в… г. (при норме рабочего времени… часа, или… дней) выплата аванса должна быть не позднее… г. и в размере… руб. (…).

За вычетом ранее выданного… г. аванса задолженность по авансу составляет… руб. (… -…).

Проценты за период с… г. по… г., за…, составляют… руб. (…).

… г. истцу должна быть выдана заработная плата в размере… руб. (……), а с учетом задолженности по авансу -… руб. (…).

Проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

С учетом выплаты… г…. руб. уменьшилась задолженность по заработной плате до… руб. (…), проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче… г. аванса в размере… руб., общей задолженности в размере… руб. проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

С… г. должна быть выплачена заработная плата за… г. в размере… руб. (…), задолженность составляет… руб. (…), проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

За… рабочих дней в… г. (при норме рабочего времени… часов, или… дня) с учетом выходных дней… и… г. выплата аванса должна быть не позднее… г. и в размере… руб. (…).

С учетом предыдущей задолженности и размера аванса, общей задолженности… руб. (… +…) проценты с… г. по… г. составляют… руб. (…).

… г. должна была быть выплачена заработная плата в размере… руб. (…). С учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет… руб. (…), проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче… г. аванса в размере… руб. (…), общей задолженности… руб. (…) проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

… г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере… руб. (…), с учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет… руб. (… +…), проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

С учетом предыдущей задолженности и обязанности по выдаче… г. за… рабочих дней аванса в размере… руб. (при норме рабочего времени… часов, или… дней) (…), общей задолженности… руб. (…) проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

С изменением ставки рефинансирования Банка России проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

… г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере… руб. (…), с учетом предыдущей задолженности общая задолженность составляет… руб. (…), проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

Взыскиваемая истцом за… рабочих дня в… г. заработная плата в размере… руб., с учетом выходных дней… и… г., должна была быть ему выплачена авансом… г. С учетом предыдущей задолженности и общей задолженности в размере… руб. (…) проценты за период с… г. по… г. составляют… руб. (…).

Общая сумма процентов составляет… руб. (…). Данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании заработной платы и процентов в остальной части являются необоснованными в связи с неправильным расчетом, поэтому апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой заработной платы ответчик нарушает трудовые права истца, ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем — индивидуальным предпринимателем, продолжительным нарушением права на получение заработной платы истец был лишен средств к существованию и возможности обеспечивать денежными средствами членов семьи. Судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере… руб.

Истцом понесены расходы по выдаче представителю П. нотариально удостоверенной доверенности в размере… руб., что подтверждается справкой, выданной… г. нотариусом г. Москва… (л.д. 69). Данные расходы истца в силу ст. 15Гражданского кодекса РФ являются для него убытками и подлежат возмещению ответчиком, в связи с чем судебная коллегия взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя — адвоката Падюкову Л.В. в размере… руб., что подтверждается квитанциями от… г. N… и… г. N…, выданными коллегией адвокатов Чувашской Республики «Юрвест» (л.д. 13).

С учетом сложности дела и участия представителя истца в судебных заседаниях, принятия решения в пользу истца судебная коллегия считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере… руб.

При удовлетворении требований истца с ответчика в местный бюджет в возмещение судебных расходов в виде государственной пошлины подлежит взысканию… руб…. коп. ((…) /…) +… +…)) согласно ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Г. к индивидуальному предпринимателю… о взыскании заработной платы за период с… г. по… года в размере… рублей… копеек, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с… г. по… г. в сумме… рублей… копеек, компенсации морального вреда, расходов по выдаче доверенности в размере… рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере… рублей отменить и в указанной части принять новое решение, которым взыскать с индивидуального предпринимателя… в пользу Г. заработную плату за период с… г. по… года в размере… рублей… копеек, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы за период с… г. по… г. в сумме… рублей… копеек, компенсацию морального вреда в размере… рублей, расходы по выдаче доверенности в размере… рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере… рублей.

В остальной части апелляционную жалобу Г. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 19 июня 2012 года оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя… в бюджет г. Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в размере… рублей… копеек.

Оплата простоя без ошибок: четыре практические ситуации

Источник: журнал «Главбух»

Сейчас многие компании переживают не самые лучшие времена, предпринимают все возможное, чтобы удержаться на плаву. Поэтому работодатели стараются по возможности снизить затраты на персонал. Как вариант, помимо сокращения или отпуска за свой счет, рассматривается оформление простоя.

Под простоем традиционно понимается временная приостановка работы, причем по причинам не только экономического характера, но и технического, технологического, организационного (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплачивается простой в зависимости от того, по чьей вине он произошел.

Если виновник простоя работник, то оплачивать ничего не надо (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Оплата простоя по вине работодателя происходит в размере не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Если не виноват ни тот, ни другой, то оплата производится в размере 2 /3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее несколько практических ситуаций, в которых бухгалтер нередко затрудняется принять верное решение.

Как оплачивать простой водителю — виновнику ДТП

Ситуация. В организации восьмичасовой рабочий день. По вине водителя, управлявшего служебным автомобилем, через три часа после начала его работы произошло дорожно-транспортное происшествие. Автомобиль получил незначительные повреждения, но на оформление документов в связи с ДТП ушло все оставшееся рабочее время водителя. Рассмотрим, каким образом следует рассчитать заработную плату водителю за этот день.

Решение. По вине работника, управлявшего служебным автомобилем, произошло ДТП. Иначе говоря, работник совершил противоправное виновное действие. Следовательно, простой будет считаться совершенным по вине работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Однако три часа рабочего времени водитель исполнял свои обязанности. Это время подлежит оплате исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. Иными словами, если ДТП произошло через три часа после начала его рабочего времени, по нашему мнению, расчет заработной платы за этот день произведите за три часа рабочего времени. Оставшееся рабочее время, по нашему мнению, в этот день считается простоем по вине работника и оплате не подлежит.

Как оплачивать простой водителю, если он не виноват в ДТП

Ситуация. На служебном автомобиле работают посменно два водителя. Один из водителей в свою смену попал в ДТП и был признан виновным. Автомобилю требуется длительный ремонт. Согласно положению о заработной плате оба водителя, кроме оклада, получали ежемесячно премию за выслугу лет в размере 5000 руб. Как следует оплатить время простоя водителя, не виновного в ДТП, в данной ситуации?

Решение. В результате ДТП автомобилю, на котором работают посменно два водителя, требуется ремонт. Поэтому водители не могут исполнять свои трудовые обязанности. Водитель, виновный в ДТП, совершил противоправное действие. Простой для него считается совершенным по вине работника и не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Для второго водителя, который не виноват в аварии, простой считается не зависящим от работника или работодателя. И если в период простоя водитель не переведен на другую работу – к примеру, у работодателя не нашлось подходящей или работник не согласился выполнять менее квалифицированную работу – то простой оплачивается. Размер оплаты не может быть меньше двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). При этом иные выплаты, к примеру, премии или надбавки за выслугу лет, в расчете суммы оплаты за время простоя не участвуют.

Как оплатить простой в праздничный день

Ситуация. Работодатель привлек некоторых работников к работе в праздничный день, заручившись их письменным согласием. Работники вышли на работу, но не смогли выполнить трудовые функции — отключилась электроэнергия из-за аварии в электрощите здания, где находится организация. Работодатель принял решение отпустить работников домой, с условием, чтобы они оставались на связи. Однако электроэнергию так и не подключили, поэтому работники фактически не выполняли своих обязанностей весь день. Как произвести оплату работникам в такой ситуации?

Решение. В рассмотренном случае простой случился по причинам, не зависящим от работодателя или работника. Значит, оплата времени простоя производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Однако трудовое законодательство прямо не оговаривает, как работодатель должен оплатить простой в праздничные дни.

Напомним, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Иными словами, можно сделать вывод, что доплата за работу в праздничный день должна производиться именно за фактически отработанные в этот день часы. Такой подход разделяют и контролирующие органы: плата в двойном размере за работу в праздники производится за фактически отработанные работником часы, приходящиеся на нерабочий праздничный день (п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).

Кроме того, все, что относится к плате за труд, перечислено в ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иные начисления в пользу работника к оплате труда (заработной плате) не относятся. В том числе и оплата простоя — она не является платой за труд. Учитывая, что работники фактически не работали в праздничный день, их труд не оплачивается.

Однако, в связи с тем, что работодатель все же объявил праздничный день рабочим, его следует оплатить именно как простой. Поскольку причины простоя не зависят ни от работников, ни от работодателей, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И без учета доплаты, предусмотренной за работу в праздничный день.

Елена Галичевская,
эксперт Контур Школы, учебного центра компании СКБ Контур

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте .

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Пример

Работник Смоленцев И. А. был уволен 02.10.2018. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.02.2019. Период с 03.10.2018 по 18.02.2019 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

ВАЖНО! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

ВАЖНО! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Единый порядок расчета средней заработной платы (СЗП) установлен ст. 139 ТК РФ:

Фактическая зарплата

СЗП = ———————————————,

Фактически отработанное время

где:

Фактическая зарплата – все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев.

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

Сумма выплаты за вынужденный прогул = СЗП × количество дней вынужденного прогула, при этом количество дней вынужденного прогула подразумевает именно дни, которые были бы у данного сотрудника рабочими.

Пример (продолжение)

До увольнения Смоленцев работал по обычной пятидневке с окладом 35 000 руб. Уходил в отпуск с 01.07.2018 по 28.07.2018. Находился на больничном с 03.03.2018 по 13.03.2018. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2018 г. в июле 2018 г.

В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01.10.2017 по 30.09.2018.

35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 21 667 (март) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 39 565 (июль) + 35 000 + 35 000

СЗП = —————————————————————————————————————————-

22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 9 + 21 + 20 + 20 + 2 + 23 + 20

СЗП = 1913

В марте расчет без учета дней больничного.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы.

На период вынужденного прогула пришлось 91 (21 + 21 + 21 + 17 + 11) рабочих дней.

Тогда выплата Смоленцеву завынужденные прогулы по вине работодателя составит:

1913 × 91 = 174 083 руб.

ВАЖНО! Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

О том, как может быть оплачен больничный, читайте в этой статье.

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует:

  • Удержать НДФЛ с получившейся суммы. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 и от 11.04.2016 № 03-04-05/20329.
  • Уплатить страховые взносы. Выплата является не компенсацией, а гарантией и входит в состав расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Кроме того, оплата вынужденного прогула работнику не поименована в перечне выплат, необлагаемых страхвзносами, в гл. 34 НК РФ,

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Подробнее о нормах ст. 237 ТК РФ читайте .

Причины простоя

Ответственность за простой Поломка оборудования или другая подобная причина для простоя обязательно должна быть сообщена руководству компании любым способом. Несвоевременное оповещение может привести компанию к материальным потерям. В таком случае правомерным наказанием будет являться привлечение работника к материальной ответственности.

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие. Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:

  • работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности);
  • работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию);
  • другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте . Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

Возможные причины вынужденного простоя

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, классифицированы как:

  • технологические, к таковым относится полная или частичная смена производственных процессов;
  • экономические, т. е. напрямую связанные с нехваткой финансовых и прочих средств из-за экономического кризиса в экономике, падения спроса на выпускаемый компанией товар и т. д.;
  • организационные, зависящие от несвоевременно или неправильно принятых решений по организации трудового процесса;
  • технические, т. е. связанные с неработоспособностью оборудования из-за поломок, сбоя программного обеспечения, отсутствия электроснабжения и т. д.

Обязанности и права работников при простое

Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы. Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем. Как только этот вопрос будет решен, руководство издаст соответствующий приказ.

Внимание! Работники должны быть готовы в любой момент вернуться к исполнению трудовых обязанностей (по вызову работодателя).

На практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает» в вынужденный отпуск. Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми.

О том, на что имеют право работники при простое предприятия смотрите в ролике

Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность (при наличии свободных вакансий). Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность (только с согласия сотрудника).

Несколько условий перевода при простое:

  • временный перевод оформляется на срок до 1-го года;
  • согласие работника на перевод является обязательным, если он переводится на период более 1-го месяца;
  • заработная плата не должна быть меньше среднего заработка, выплачиваемого на прежней должности.

О санитарно-гигиенической характеристики условий труда читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/11371-osobennosti-sanitarno-gigienicheskoi-harakteristiki-otsenki-uslovii-truda

Так, простой на предприятии по вине работодателя должен быть оформлен в соответствии с утвержденным законом порядком.

Социальные гарантии сотрудников при простое

По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий.

Некоторые факты После того как работодателю будет известно о вынужденном простое, ему нужно издать приказ в котором будут прописаны следующие моменты: дата начала остановки трудовой деятельности; должности и ФИО сотрудников, чья работа была приостановлена; обозначить размер заработной платы за время простоя; указать работника, виновного в вынужденном простое. После издания приказа, работодатель должен ознакомить с этим документом каждого работника организации.

За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности:

  1. Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
  2. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
  3. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
  4. Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
  5. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
  6. Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

После того, как работодатель был оповещен о наступившем срыве производства, он должен выполнить несколько последовательных действий:

  • Вычислить виновника остановки производства. Сделать это, порой достаточно сложно. Например, при поломке оборудования придется делать полную диагностику, чтобы понять, по чьей вине оно вышло из строя. Это может быть как длительное отсутствие техобслуживания по вине работодателя, так и недобросовестное исполнение правил эксплуатации работником.
  • Совершить необходимые действия для прекращения простоя (починка оборудования и т.д.).
  • Оформить определенную документацию и донести соответствующие сведения до работников, попавших под простой.
  • По статье 157 ТК РФ, выплатить заработную плату сотрудникам. Что делать, если работодатель не платит, и куда жаловаться на невыплату зарплаты, можно прочитать .

Также после поступившего уведомления о начале простоя, его точная дата должна быть зарегистрирована документально в установленной законом форме. Табель учета рабочего времени на протяжении всего простоя заполняется пометками «РП» (нерабочий или праздничный день), «ВП» (простой по вине работника) или «НП» (простой по независящим от работника причинам).

Стоит отметить: в ситуации, которая повлекла за собой простой, работодатель вправе перевести сотрудника без уведомления на другое место работы на срок не более месяца. Причем, направление на менее квалифицированную оплачиваемую работу должно происходить исключительно с письменного согласия сотрудника. При этом оплата труда производится не ниже, чем среднемесячный заработок работника на прежнем месте.

Оплата простоя по видам

Выплаты работнику в время простоя зависят в первую очередь от того, на ком лежит вина задержки производства. Согласно статье 157 ТК РФ, простой, случившийся по вине работодателя должен быть оплачен в размере 2/3 от средней зарплаты работника; простой по причинам, которые не зависят от работника или от работодателя – не менее 2/3 от оклада работника; простой по вине работника не оплачивается. При этом, первые два вида простоя могут быть оплачены суммой, ниже МРОТа, так как он рассчитывается на период в 30 дней, а длительность простоя может составлять и несколько дней.

В случае, если работник был устроен на предприятие меньше, чем месяц назад и не успел получить свою первую заработную плату, сумма выплаты по простою рассчитывается исходя из должностного оклада сотрудника.

Также, начисление заработной платы по специальной схеме происходит, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день. В таком случае Трудовой Кодекс предусматривает двойной тариф оплаты труда для сотрудника в этот день. Больше об оплате труда в праздничные дни по Трудовому кодексу узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf.

Оплата вынужденного простоя

Сумма оплаты вынужденного простоя зависит от его причины (ст. 157 ТК РФ):

  • если причина остановки работы не является виной работодателя или работника, то к оплате подлежит сумма, равная 2/3 от оклада сотрудника, если иное не прописано в коллективном или трудовом договоре;
  • сумма выплат за период отсутствия работы по вине работодателя вычисляется по специальной формуле. Компенсация за простой равна 2/3 от среднемесячной заработной платы, включающей оклад, надбавки и премии. Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Вычисления выплаты по простою производятся в процентном соотношении среднемесячных начислений к количеству дней простоя по такой формуле:(Среднедневной заработок) х (количество дней простоя) х 2/3;
  • при доказанной вине работника время вынужденного простоя ему не оплачивается. Если же от действий данного работника остановилась деятельность и других сотрудников, то для них данный простой классифицируется как простой по независимой причине и оплачивается в размере 2/3 от тарифного оклада.

Посмотрите ролик который расскажет о проведении простоя

Пример расчета оплаты простоя

Пример расчета простоя по вине работодателя: гр. Иванов находился в вынужденном простое по вине работодателя с 1 по 16 июня 2017 года включительно, необходимо рассчитать причитающиеся ему выплаты по указанному событию.

О том, можно ли узнать свой СНИЛС через интернет читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/11503-gde-posmotret-nomer-snils-v-kakih-sluchayah-mozhet-ponadobitsya

  • Заработная плата гр. Иванова за полностью отработанный расчетный период (12 месяцев до месяца наступления простоя) составила 360000 рублей (по 30000 рублей в месяц), в этот промежуток времени ему выплачивалась премия в размере 10000 рублей, следовательно, заработок за год составил 370000 рублей.
  • Рассчитаем среднедневной заработок в расчетном периоде с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года включительно: 370000 рублей / 248 рабочих дней = 1491,94 рубля.
  • Следовательно, выплата гр. Иванову за вынужденный простой по вине работодателя составит: 1491,94 рубля х 11 рабочих дней простоя х 2/3 = 10940,89 рубля.

Необходимо также учитывать особенности включения времени простоев в стаж при оформлении трудовой пенсий. Здесь в расчет берется все время официальной работы гражданина, в который включается и общее время простоев. При оформлении досрочной трудовой пенсии вычисление времени стажа не предполагает включение периода простоя, вне зависимости от его причины.

Пример расчета простоя при отсутствии виновника произошедшего: возьмем исходные данные предыдущего примера про гр. Иванова. Отсутствие виновника простоя предполагает выплату 2/3 оклада без дополнительных начислений.

Следовательно, формула расчета будет выглядеть следующим образом: 30000 рублей (месячный оклад) х 2/3 (ставка для расчета) / 21 рабочий день (в июне 2017 года) х 11 рабочих дней простоя = 10476,19 рубля.

О том, как посмотреть накопительную часть пенсии СНИЛС по этой ссылке https://otdelkadrov.online/11509-kak-proverit-pensionnye-nakopleniya-po-snils-onlain-cherez-drugie-istochniki

Правильное оформление факта простоя и верного начисления выплат при вынужденном прекращении работы могут значительно сократить финансовые издержки работодателя, ведь оплата официально оформленного простоя почти на треть меньше заработной платы, начисляемой работникам при обычном рабочем графике.

Вычет налога из оплаты

Оплата простоя должна быть отражена в налоге на прибыль как совокупность внереализационных расходов. Налоговые службы категорически против подобных ситуаций, но при судебных разбирательствах судьи обычно принимают сторону работодателя.

Из оплаты простоя могут быть вычтены следующие виды выплат и налогов:

  • НДФЛ;
  • ЕСН;
  • Взнос в пенсионный фонд;
  • Страховка по несчастным случаям.

Прочие выплаты не могут быть вычтены из заработка – это считается незаконным.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях?

Статья 157 ТК РФ устанавливает следующие размеры оплаты времени простоя:

Причина простоя Порядок оплаты времени простоя
По вине работодателя Не менее 2/3 среднего размера заработной платы работника
По не зависящей от работодателя и работника причине В размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
По вине работника Не оплачивается

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника, который определяется в соответствии:

  • со статьей 139 ТК РФ;
  • с Положением № 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).

Если простой длился несколько рабочих дней, его оплату определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения № 922).

Следует отметить, что исходя из п. 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период часов. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в период простоя и на 2/3.

Пример 1

Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с 01.08.2016 по 19.08.2016, что составляет 15 рабочих дней при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. В расчетном периоде с 01.08.2015 по 31.07.2016 он отработал 246 рабочих дней. При условии, что оклад работника равен 15 000 руб., выплаты составили:

  • 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.);
  • премии ежемесячные – 8 800 руб.;
  • премии квартальные (включаются в расчетный период) – 8 000 руб.

Заработная плата за расчетный период составила 196 800 руб.

Средний дневной заработок работника равен 800 руб. (196 800 руб. / 246 раб. дн.).

За время простоя следует начислить 8 000 руб. (800 руб. х 15 раб. дн. х 2/3).

Как оплатить время простоя по вине работодателя в случае, если работник устроился в учреждение в месяце, когда случился простой?

В соответствии с п. 7, 8 Положения № 922 в случае, если работник устроился в месяце, когда случился простой, средний заработок определяется:

  • исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода;
  • исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада), если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника.

Пример 2

Сотрудник принят на работу с 03.10.2016, простой по вине работодателя оформлен в период с 17.10.2016 по 27.10.2016. При пятидневной рабочей неделе заработная плата работника с 03.10.2016 по 14.10.2016 начислена в размере 12 000 руб.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, то оплата производится в размере 2/3 среднего заработка, который определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая.

Исходя из размера заработной платы, начисленной за период с 03.10.2016 по 14.10.2016, время простоя (9 рабочих дней) оплачивается в сумме 7 200 руб.((12 000 руб. / 10 раб. дн. х 2/3) х 9 раб. дн.).

Как рассчитать оплату времени простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, например, в случае чрезвычайной ситуации природного характера?

Трудовое законодательство допускает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

  • для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
  • в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 данной статьи (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В таком случае оплата труда сотрудника производится в соответствии с выполняемой работой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В том случае, если в простое нет вины ни работодателя, ни на работника, период простоя будет оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты, установленные к тарифным ставкам и должностным окладам (премии и иные выплаты) работникам учреждения.

Пример 3

Воспользуемся условиями примера 1. Оклад сотрудника составляет 15 000 руб. время простоя – 15 рабочих дней, всего в августе 23 рабочих дня.

В этом случае время простоя будет оплачено в размере не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя и составит 6 521,74 руб. (15 000 руб. / 23 раб. дн. х 2/3 х 15 раб. дн.).

В ТК РФ не сказано, как следует отразить период простоя. Какие документы следует оформить в учреждении для его оплаты?

Основанием для оплаты времени простоя работников учреждения будут:

  • акт о простое с указанием его причины;
  • приказ об объявлении простоя, в котором следует указать, кроме причины, время начала и окончания простоя;
  • табель учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. В этом случае составляется служебная записка. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *