Против повыш пенс возраста в контакте

По теме:

В Красноярске спустя полгода задержали участника митинга против пенсионной реформыОрешкин: до 2036 года повышение пенсионного возраста больше не планируетсяПять историй о том, как живется россиянам на фоне реформ и роста ценКомпании «тюменской матрешки» заявили о негативном влиянии пенсионной реформы на бизнесВ Хабаровском крае депутату-единороссу оформили надбавку к пенсии в 187 тыс. рублейИз «Единой России» исключили ярославского депутата, который предлагал отменить пенсииВ сети появилось опровержение от МВД о планах повысить пенсионный возраст силовикамЕдиноросс из Ярославской гордумы считает, что пенсию по старости нужно отменитьЗампред бюджетного комитета Госдумы посоветовал россиянам самим копить на старостьГосдума приняла поправки, по которым депутаты могут отказаться от доплаты к пенсииЖелезняк покинул пост замсекретаря генсовета «ЕР» из-за несогласия с пенсионной реформойСбербанк: доход работающих пенсионеров выше, чем зарплата граждан допенсионного возрастаНа Алтае чиновник мэрии заявил в полицию на двух депутатов за лозунги против президентаРейтинг «Единой России» на фоне пенсионной реформы упал до рекордно низкого уровняПутин подписал поправки в законы, связанные с пенсионной реформойВ Саратове задержали депутата облдумы, выступавшего против пенсионной реформы»Дождь»: 12 «несогласных» единороссов не придут на голосование по пенсионной реформеАнтон Дроздов, говоря о дороговизне зданий ПФР, заявил, что это — «обычные офисы»Отари Аршба возглавит новую комиссию в Госдуме. Поклонская потеряла свой постКомитет Госдумы рекомендовал принять закон о пополнении ПФР за счет денег коррупционеровМинфин может продлить «заморозку» пенсионных накоплений до 2021 годаОмбудсмен Москалькова предложила снабдить видеорегистраторами полицейских на митингахАкция в Петербурге: активист в маске Путина на повозке, запряженной пожилыми людьмиВ Белгороде задержали координатора штаба Навального»Единая Россия» предложила передавать изъятые у коррупционеров деньги в Пенсионный фондПутин внес поправку об уголовной ответственности за отказ трудоустраивать предпенсионеровФБК: Пенсионный фонд России потратил почти 100 млн рублей на аренду машинМосгорсуд оставил в силе решение об административном аресте Навального»Роснефть» поддерживает правительство в реализации пенсионной реформыВ Якутске сторонника Навального задержали за анонс митинга против пенсионной реформыРИА «Новости» рассказало о лучшей диете для пенсионеровДепутат Госдумы Наталья Поклонская высказалась о пенсионной реформеКадыров: в Чечне сохранят льготы тем, кто попал под повышение пенсионного возрастаФБК Алексея Навального раскрыл данные о недвижимости главы Пенсионного фонда РФГоликова: понятие предпенсионного возраста будет закреплено законодательноМинфин подсчитал, во сколько обойдется реализация предложений Путина по пенсионной реформе»Ведомости»: президент поставит точку в дискуссии о пенсионной реформе в телеобращенииИсточники: текст телеобращения Путина держится в секрете и, возможно, еще не написанТелеобращение Путина по поводу пенсионной реформы займет 35 минутНесогласный с пенсионной реформой депутат из Верхнего Уфалея уходит в монастырь. Или в ФСБ»Проект»: Путин 28 августа может объявить о смягчении пенсионной реформыТопилин: прозрачное повышение пенсий гарантируют два законаМиронов в Госдуме прочитал коллегам сатирические стихи о повышении пенсионного возрастаГлава Счетной палаты Кудрин назвал нынешнюю пенсию «недостойной нормальной жизни»Андрей Турчак предложил отменить пенсионные льготы депутатам и сенаторамПовышение пенсионного возраста может привести к росту числа инвалидов в РоссииВ Чебоксарах сторонников Навального задержали за надпись мелом на асфальтеКоординатора «Левого фронта» задержали в Москве за митинг против пенсионной реформыПенсионерка, которая жестко спросила Володина о пенсиях, стала его помощницейПервый канал запускает шоу «Голос 60+» во время обсуждения пенсионной реформыКПРФ проведет в Екатеринбурге три акции против повышения пенсионного возраста»Ведомости»: Путин будет «активнее разъяснять» пенсионную реформуТреть российских компаний не готова брать на работу людей предпенсионного возрастаКсения Собчак выступила за повышение пенсионного возрастаЦИК отказал КПРФ в проведение референдума по пенсионной реформе из-за формулировки вопросаЦИК РФ намерен отклонить заявку КПРФ о референдуме по поводу пенсионной реформыЖелезняк ответил на обвинения в прогуле заседания, где обсуждали пенсионную реформуВ «Единой России» раскол? Что думают политологи о происходящем в главной партии страныНеверов предложил Поклонской сдать мандат, она отказаласьЕдинороссы не пришли на заседание комиссии Госдумы, которую возглавляет ПоклонскаяПоклонская готовит поправки к законопроекту об изменении пенсионного возрастаВ соцсети «ВКонтакте» стал распространяться пост в поддержку пенсионной реформыВладимир Путин дал понять, что окончательного решения о пенсионной реформе еще нетЯвлинский призвал депутатов, голосовавших против пенсионной реформы, уйти из ГосдумыПравительство Ямала продолжает вносить замечания в законопроект о пенсионной реформеЛидер казачьей партии России заявил, что казаки просят отменить пенсии совсем»Левада-центр»: Почти 60% россиян считают, что власти не наладят жизнь в странеЧаплин на акции против пенсионной реформы: «Весь список Forbes — это жалкие ничтожества»14 человек задержано в Петербурге на несогласованном митинге против пенсионной реформыФракции «Единой России» рекомендовано поддержать законопроект о пенсионном возрастеВ Кремле провластным спикерам рекомендовали избегать словосочетания «пенсионная реформа»Южноуральские депутаты заочно поддержали повышение пенсионного возрастаВ Петербурге активисты будут гоняться за человеком-пенсией возле офиса «Единой России»В министерстве труда и соцзащиты определили «потолок» размера пенсии после реформыВ Саратове силовики заподозрили в экстремизме депутата, критиковавшего пенсионную реформуЭкономисты предупреждают, что пенсионная реформа может плохо повлиять на рост экономикиВласти 61 региона России дали положительные отзывы на пенсионную реформуВласти Подмосковья перед выборами отдали КПРФ на 25 лет здание в МосквеБизнес-омбудсмен предложил закрыть Пенсионный фондВ Екатеринбурге на акции против пенсионной реформы выступающих поддержала полицияОколо двух тысяч челябинцев вышли на митинг, организованный Федерацией профсоюзовПенсионная реформа идет трудно. В Кремле ждут протестов и вспоминают, как их гаситьПрофсоюзы выводят 5 тыс. челябинцев на митинг против пенсионной реформыУ здания администрации президента началась стихийная акция против пенсионной реформыВ Москве профсоюзы планируют провести шествие и митинг против пенсионной реформыВ Омске представителям Навального не дали слова на митинге против пенсионной реформыГолый мужчина вышел на Красную площадь в знак протеста против пенсионной реформыВ Омске и Якутске власти мешают митингам против повышения пенсионного возрастаКоммунисты инициируют референдум по вопросу повышения пенсионного возрастаСоциолог Борис Кагарлицкий: пенсионная реформа отнимет все, как поведет себя общество?В Самаре полиция задержала участников митинга против повышения пенсионного возрастаСМИ: Секретаря ярославского отделения ЕР уволили за критику пенсионной реформыЭксперты выяснили, сколько россиян после новой реформы не доживут до пенсииВ Ставрополье из продажи изъяли тираж местной газеты из-за статьи про пенсионную реформуВ Минтруда назвали размер средней пенсии в 2019 годуВолодин считает, что нужно поднять пенсию россиян до 20 тысяч рублейРБК: В «Единой России» запретили критиковать пенсионную реформуМосковские власти запретили проводить митинги против пенсионной реформы во время ЧМ-2018Партия пенсионеров России согласна поддержать идею повысить пенсионный возраст

«Еще недавно мужчины не доживали у нас и до 60-ти лет. Сейчас идет плавный рост этого показателя. Статистика дает сейчас 68,4 года у мужчин. Рост идет, но не так быстро, как хотелось бы. Задача — довести среднюю продолжительность жизни до 74 лет. Нигде в мире нет такой разницы в 12 лет между средней продолжительностью жизни мужчин и женщин. Это связано с особенностями поведения, с некоторыми вредностями, которыми злоупотребляет значительная часть населения», — отметил геронтолог.

Здоровый образ жизни играет самую большую роль в продлении жизни.

«Чтобы прожить долго, нужна ежедневная физическая нагрузка. Не за рулем сидеть, а ходить пешком. Те, кто сидят за рулем — быстро едут на кладбище. Плюс рациональное питание, нельзя переедать. Необходимо следить за болезнями, которые с возрастом появляются неизбежно, проходить раз в год диспансеризацию. Тогда есть шанс прожить дольше и в здравом уме значительно увеличивается. Хорошо бы еще выбирать родителей-долгожителей, но это от нас не зависит», — подчеркнул Юрий Конев.

В ноябре глава комитета Госдумы по региональной политике, проблемам Севера и Дальнего Востока Николай Харитонов выступил с инициативой вернуть жителям Дальнего Востока прежний возраст выхода на пенсию. Его коллега, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил НСН, что лично он эту инициативу поддерживает, однако его коллеги-парламентарии вряд ли ее одобрят. «Полагаю, что, учитывая позицию правительства и из-за отсутствия финансирования этого проекта, большинство членов комитета свои голоса в поддержку не отдадут. Но лично я буду голосовать «за»», — пообещал Ярослав Нилов.

Возрастная дискриминация остается одной из главных проблем рынка труда. По данным портала HeadHunter, 81 процент работодателей признают, что она существует в кадровой практике. Точка отсечения при приеме на работу — 45 лет.

Дискриминация встречается как в массовых профессиях (секретарь, охрана, административный персонал), так и в высокотехнологичных отраслях. О том, что нужно изменить, чтобы способствовать занятости пожилых людей, «Российской газете» рассказал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. В своем интервью он представил результаты масштабного исследования этой проблемы.

Нештатные старики

Александр Львович, что ожидает людей пенсионного возраста, желающих найти работу? Похоже, они не слишком востребованы.

Александр Сафонов: Да, обзор научных работ социологов показывает, что рынок труда некомфортен для пожилых.

Очевидно, что немолодой возраст людей, ищущих работу или уже работающих, оказывает прямое влияние на часть «классических» деловых качеств работника (физическая сила, выносливость, быстрота реакции). А также косвенно влияет на важные для работодателей характеристики: частоту и длительность временной нетрудоспособности, способность освоения новых технологий и знаний, ориентированность и мотивированность на долгосрочную карьеру. Это приводит к постепенному «закрытию» для пожилых людей значительной части рынка труда. Соответственно, прежде чем говорить, об изменении пенсионного возраста крайне важно не только определить фактическую утрату трудоспособности пожилых работников, но и выработать меры стимулирования занятости этой категории трудящихся.

Всего 18 процентов людей старше 60 лет работают, но желающих иметь работу среди них гораздо больше

Сколько людей доживает до пенсионного возраста?

Александр Сафонов: У нас есть данные за 2016 год, по которым в среднем по России до 50 лет доживают 83,8 процента мужчин, до 55 лет — 77 процентов, до 60 лет — 69,4 процента.

Таким образом, уже сейчас каждый третий мужчина (30,6 процента) не доживает до пенсионного возраста. А по регионам показатель колебался от 13,9 процента в Ингушетии до 45,2 процента в Тыве.

В Дальневосточном и Сибирском федеральных округах отмечается самая низкая для мужчин вероятность дожить до пенсионного возраста — 63,7 процента и 64,9 процента соответственно.

Благополучными оказались Северо-Кавказский федеральный округ (79,1 процента), Центральный федеральный округ (72 процента), Москва — 80 процентов и Южный федеральный округ (70,6 процента) внесли существенный вклад в повышение общероссийского показателя.

До возраста 65 лет в целом по стране доживали 59,3 процента мужчин, до 70 лет — 47,9. В добывающих регионах, наиболее неблагополучных по показателям продолжительности жизни, вероятность дожить до 70 лет составляла чуть более 40 процентов.

У женщин этот показатель был значительно выше — в среднем по России вероятность дожить до 55 лет составляла 93,3 процента. По регионам: от 95,7 процента до 80,8 процента.

У большинства пожилых людей есть проблемы со здоровьем. Вот и работодатели их не жалуют. Что толкает их на рынок труда?

Александр Сафонов: Низкий размер пенсии — об этом нам сообщили 72 процента опрошенных нами работников старшего возраста.

Далее следуют: необходимость содержать других членов семьи (22 процента), желание сохранить свой социальный статус (14 процентов), интерес к профессии (14 процентов), удобное расположение работы (13 процентов), желание избежать одиночества (12 процентов).

Отвечая на вопрос, что, напротив, мешает вам продолжать трудовую деятельность, каждый второй неработающий пожилой человек (51 процент) рассказал о проблемах со здоровьем. Далее следует: необходимость ухода за детьми и другими родственниками (20 процентов), нет желания и сил работать (17 процентов), отсутствие рабочих мест для пенсионеров (14 процентов).

Страховка от профессии

Тенденция к увеличению пенсии идет во всем мире. Стоит ли нам вливаться в общий тренд?

Александр Сафонов: С одной стороны, в России растет качество и продолжительность жизни, а вместе с этим — и нагрузка на пенсионную систему. С другой — современная Россия продолжает отставать от развивающихся стран по показателю смертности. Он у нас в 4,5 раза выше, чем по Евросоюзу. И около 70 процентов населения трудоспособного возраста за десять лет до пенсионного возраста имеют серьезные патологии здоровья.

Значит, пенсионный возраст повышать нельзя?

Александр Сафонов: На наш взгляд, было бы неверно механически повышать пенсионный возраст.

Речь может идти только об установлении стандартного пенсионного возраста для наиболее многочисленной группы наемных работников, занятых в обрабатывающих производствах. Он будет служить законодательным ориентиром для оптимизации пенсионного возраста для других групп работающих.

Что касается занятых в производствах с вредными и опасными условиями труда, для них можно предложить новые концептуальные подходы оценки профессиональных рисков, позволяющие оценивать утрату трудоспособности. И, например, ввести новый вид социального страхования — страхование досрочной утраты трудоспособности.

Нужна ли реформа Списка №1, где названы профессии на вредных и опасных производствах?

Александр Сафонов: Целесообразно выделить из Списка № 1 ряд профессий (примерно 150-200), наиболее вредных и опасных, трудовая деятельность которых сопряжена с риском самой высокой опасности и осуществляется в необычной для человека среде (водолазы, летчики, спасатели). Замерять уровни факторов в процессе их деятельности невозможно, потому акцент в оценке риска надо перенести на оценку состояния здоровья и трудоспособности работников.

В России каждый третий мужчина не доживает до пенсионного возраста

Для работников с повышенными уровнями профессионального риска (численность которых можно оценить в 500-600 профессий) целесообразно страховать досрочную частичную утрату трудоспособности с помощью такого страховщика, как Фонд обязательного соцстрахования, по аналогии со страхованием несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

А как быть с теми, кто занят на рабочих местах с низким уровнем профриска?

Александр Сафонов: Таких категорий работающих — большинство, примерно 1000 профессий. Их страхование целесообразно осуществлять с помощью корпоративного пенсионного страхования, осуществляемого с помощью негосударственных пенсионных фондов. С ними работодатели будут заключать соглашения на длительные периоды.

Если работник застрахован в одной из подсистем профессиональных пенсий и получит инвалидность из-за профболезни, то ему будет не только назначена пенсия по инвалидности, но он сможет претендовать на ее увеличение. Это благодаря профессиональной пенсионной системе, в которой человек принимал участие. Но для этого нужно модернизировать систему освидетельствования застрахованных работников для адресного определения степени индивидуальной утраты трудоспособности.

Целесообразно сделать обязательным прохождение углубленных медицинских обследований застрахованными после определенного стажа работы во вредных и опасных производствах для выявления хронических заболеваний, подозрений на профзаболевания, степени и динамики изменения трудоспособности, включая тестирование на «биологический возраст».

Без спешки

А что с возрастом-то?

Александр Сафонов: Не спешите. Сначала нужно законодательно прописать критерии установления пенсионного возраста и переходного периода к нему, которые должны опираться на научно обоснованные данные.

Для этого мы предлагаем внести поправки в ряд законов. Например, в закон о страховых пенсиях. Основным критерием установления пенсионного возраста мы предлагаем определить утрату трудоспособности большинством населения в соответствующем возрасте. А делать это по таким признакам, как показатель ожидаемой продолжительности здоровой жизни, величина которого должна минимум на 7-10 лет превышать пенсионный возраст.

Уровень занятости лиц старших возрастов не менее 70 процентов. Плюс — допустимая степень распространенности различных заболеваний для людей разных возрастов.

Также нужно принять изменения в законодательство, направленные на содействие занятости лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Например, дать регионам право устанавливать квоту для приема на работу людей старше 55 лет. А службам занятости — направлять пенсионеров на профориентацию, которая выявит, какой деятельностью человек сможет заниматься в старшем возрасте, на профобучение или переобучение, содействовать их самозанятости. При трудоустройстве пенсионеров надо дать работодателям право заключать с ними трудовые договоры на трехмесячный срок.

Для работодателей нужно установить пониженный тариф пенсионного страхования за работников старших возрастов.

Так повышаем пенсионный возраст или нет?

Александр Сафонов: Обобщенным итогом нашего комплексного анализа является вывод о том, что в настоящее время в России имеются предпосылки для постепенного повышения на 3-5 лет пенсионного возраста женщин. Но только после проведения медицинской оценки ожидаемой продолжительности их здоровой жизни.

Рынок труда

В России постоянно сокращается число рабочих мест

Основная часть работников в России — люди не пожилые. Можете описать портрет типичного труженика?

Александр Сафонов: Да. Мы составляли портрет среднестатистических работников — мужчины и женщины. Они имеют стаж работы более 10 лет (фактический средний стаж лиц, выходящих на пенсию, составляет 34,5 года), высшее или среднее профессиональное образование.

При этом возраст такого мужчины от 39 до 41 года. А средняя заработная плата — свыше 38 тысяч рублей. Мужчина работает в обрабатывающем производстве, на транспорте, в связи или строительстве.

Типичная женщина-работница — дама от 40 до 41,5 года со средней зарплатой более 30,5 тысячи рублей.

Преобладает занятость в таких сферах, как оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспорта, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны, образование, здравоохранение и предоставление соцуслуг.

Средний показатель вовлеченности в занятость для мужчин составил 79,8 процента, а для женщин 68,7 процента (возрастной интервал 20-64). При этом показатель вовлеченности был выше на 4-5 процентных пункта по сравнению с аналогичным показателем в странах ЕС.

Кроме того, уровень занятости российских женщин превышает показатель уровня занятости мужчин в южных странах ЕС.

Пожилым людям удается отвоевать место на рынке труда?

Александр Сафонов: Не очень. Основные препятствия для реализации трудовых способностей людей старших возрастов — сокращение числа рабочих мест и вакансий, высокие требования к квалификации работников, отраслевые и региональные дисбалансы на рынке труда, выход на него молодых работников, конкуренция со стороны гастарбайтеров, корпоративные мотивы в возрастных предпочтениях.

Наши исследования показали, что 80 процентов россиян в возрасте 50-54 лет имеют работу. А дальше начинается резкое снижение. В 55-59 лет работа есть только у каждого второго (58 процентов). А средний уровень занятости людей, перешагнувших планку 60 лет, составляет всего 18 процентов. Это противоречит всем досужим выводам о всеобщей или массовой занятости пенсионеров.

Для России характерно постоянное сокращение рабочих мест. Число ликвидированных превышает число создаваемых.

И при этом из-за низкого уровня зарплат значительное число вакансий остается невостребованным.

Например, только в 2017 году число вакансий в базе данных государственной службы занятости превышало число официально зарегистрированных безработных более чем в два раза. Значительное число вакансий в бюджетных организациях не могут быть замещены новыми работниками, поскольку они распределены через совместительство между штатными сотрудниками для повышения уровня оплаты труда.

Можно сделать вывод, что продолжение трудовой деятельности для основной части людей старших возрастов возможно только в рамках сохранения занятости на старом рабочем месте.

Но это не каждому дано…

Александр Сафонов: В этом и проблема. С одной стороны, работодатели предъявляют к работникам высокие требования. Если учесть сроки освоения новых профессий и повышения квалификации — от одного года до 2,5 лет для получения знаний в колледжах или вузах и от года для приобретения практических навыков непосредственно на рабочем месте, то получается, что работодателям невыгодно вкладывать средства в подготовку работников, которые должны будут выйти на пенсию через 2 — 3 года.

Даже при сдвижке пенсионного возраста на пять лет значительная часть этого периода будет потрачена на переквалификацию и приобретение первоначального опыта. Кроме того, дополнительное образование является платным, что создает новые барьеры для лиц старших возрастов, чтобы приобрести новые профессиональные навыки.

Параллельно идет ликвидация рабочих мест в традиционных отраслях, где имелись массовые профессии (обрабатывающие производства, сельское хозяйство, строительство), и создание новых рабочих мест в секторах, связанных с информационными технологиями и инженерными специальностями.

И потребность в новых работниках ниже, чем количество высвобождающихся.

Сфера услуг, которая в развитых странах традиционно являлась сферой, втягивающей высвобождаемую рабочую силу из промышленных секторов, в нашей стране выполнить данную задачу не может. Этому препятствует низкий уровень жизни населения.

Марина ГУСЕНКО

Российские власти начали следить за тем, чтобы людей предпенсионного возраста – то есть тех, кому осталось пять лет до пенсии и меньше – не увольняли без основания. С октября работодатели обязаны предоставлять в центр занятости ежеквартальные отчеты: в них должно быть указано число таких сотрудников и годы их рождения.

Безосновательное увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в трудоустройстве таких людей после внесения поправок в Уголовный кодекс стало преступлением, за которое суд может назначить штрафы и обязательные работы. Закон подписан президентом России Владимиром Путиным 3 октября.

Государство старается обеспечить рабочие места, чтобы смягчить последствия повышения пенсионного возраста, говорят эксперты. Почти две трети трудоспособных россиян сталкиваются с возрастной дискриминацией при устройстве на работу, приводили в июне 2017 года данные специалисты Центра социально-трудовых прав. «Люди после 40-45 – это уже гигантские проблемы в поиске работы», – заявила тогда директор центра Елена Герасимова.

Об эйджизме – дискриминации по возрасту – на рынке труда корреспондентка Настоящего времени поговорила с пенсионерами и людьми предпенсионного возраста. Ранее мы публиковали материал о том, как живут пенсионеры за рубежом, и тогда герои материала охотно предоставили свои фото и рассказали истории под настоящими именами. При подготовке этого материала наши герои, к сожалению, отказались предоставить фото и попросили изменить имена. Говорят, им не хочется, чтобы все вокруг знали, как им отказывали в работе.

Шофер

Юрий Николаевич – профессиональный шофер, который последние 17 лет проработал в магазине автозапчастей. «Сейчас мне 61 год, я уже год на пенсии. До этого я работал в магазине, но его закрыли, когда бизнес стал нерентабельным. С тех пор пытаюсь найти работу у себя в Чехове (Московская область – НВ). Я начал с того, что съездил в соседний Климовск и попытался устроиться на местный завод сторожем. Со мной поговорили, но мне никто не перезвонил», – говорит пенсионер.

Зарплата в магазине у него была небольшая – 12 тысяч рублей. «Но они не помешают, когда получаешь пенсию 11 тысяч 200 рублей. Поскольку прожить на эти деньги невозможно», – признает Юрий Николаевич.

После неудачи в Климовске он обошел знакомых в магазинах автозапчастей, но там вакансий не было. Тогда Юрий Николаевич попытался устроиться по специальности, шофером, но выяснилось, что он не подходит по возрасту. «Я ходил в местный автобусный парк «Мосавтотранс» – там-то мне и рассказали, что по закону я не имею права возить ни детей, ни взрослых, поскольку мне больше 60 лет. Мне даже закон показали», – говорит он.

Корреспондентка Настоящего времени такого закона не нашла: все юристы подчеркивают, что ограничений по возрасту для управления транспортным средством нет. Что именно показали Юрию Николаевичу – непонятно.

Теперь он ищет вакансии в местной газете «Рядом с домом» и продолжает спрашивать у знакомых. «Когда я вижу объявления о работе, я иду прямо в организацию. Так, я сходил в несколько мест уже у нас в Чехове, но результат был тем же – никаким. Получается, что меня не берут даже сторожем. В некоторых случаях, когда я приходил, напрямую не отказывали, но, посмотрев на меня, сообщали, что вакансии нет. В некоторых говорят, что мы перезвоним, но ты уже знаешь, что перезванивать тебе никто не будет», – рассказывает Юрий Николаевич.

По словам Марии Игнатовой, руководителя службы исследований HeadHunter, в России проблемы при трудоустройстве начинаются уже после 45 лет. «Те, кому больше 45, ищут работу более полугода. Для сравнения, те, кому 25-35 лет, находят новое место в среднем за три-шесть недель», – говорит эксперт.

Как и Юрий Николаевич, многие жалуются на завуалированные отказы, которые они получают в разной форме: работодатель либо вообще не отвечает, либо, даже позвав на собеседование, не предлагает работу. «В основе таких отказов лежат определенные стереотипы, – говорит Елена Никифорова, руководитель департамента по работе с соискателями Superjob. – Якобы возрастные кандидаты не смогут соответствовать нынешним условиям бизнеса, включая его агрессивный ритм, или им сложнее осваивать новую информацию и получать квалификацию».

Работодатели думают, что такие сотрудники не способны на хорошую производительность из-за ухудшающегося здоровья или быстрой утомляемости. В результате пожилые люди чувствуют себя неуверенно при поиске работы. «Их неуверенность нередко подкрепляется окружающими людьми, которые утверждают, что в этом возрасте рассчитывать на хорошее место не стоит», – отмечает эксперт.

Бухгалтер

Полину Сергеевну уволили незадолго до пенсии. «Мне тогда было 53 года, – говорит она. – Я много лет проработала бухгалтером в частной школе, где неожиданно сменилось руководство. Мне тогда предложили доработать до запланированного отпуска и уйти по соглашению сторон с выплатой одного дополнительного оклада. У меня на тот момент были два престарелых родителя на содержании, один из них – лежачий инвалид. Но это никого не волновало».

Дополнительный стресс добавлял тот факт, что Полина Сергеевна еще не вышла на пенсию – под угрозой оказался необходимый стаж.

Поиск работы она вела онлайн. «Я регулярно делала рассылку резюме по всем более или менее подходящим мне вакансиям, однако у меня создалось впечатление, что я отправляю все это просто в никуда. Никаких откликов», – говорит Полина Сергеевна. Одновременно с этим она зарегистрировалась на бирже труда, но толку от этого не было – за исключением выплаты пособия по безработице.

Главная проблема биржи – очень формальный подход, жалуется женщина. «Лучше бы они вообще не занимались тем, чем занимаются. Они не помогают найти работу – составить резюме, дать рекомендации. Никакой психологической поддержки или профессиональной консультации. Им все равно, получишь ты работу или нет. Тебе просто дают бумажку с описанием вакансии и контактом из базы». По результатам собеседования нужно принести отказ – либо свой, либо работодателя – и получать пособие дальше. Такая процедура проводится каждые две недели. Так, Полину Сергеевну отправили в филиал автобусного парка, где ее уговаривали выйти на работу, потому что «в ее возрасте она больше ничего не найдет». Спустя четыре месяца на онлайн-резюме Полины Сергеевны откликнулась фирма, экспортирующая металлолом за рубеж из северных регионов России. Сейчас она работает там бухгалтером.

Делопроизводитель

«Биржа труда – это, конечно, катастрофа, – соглашается 50-летняя Екатерина Олеговна, которая попадает в нынешнюю категорию предпенсионного возраста. – Тебя ставят на учет и платят какие-то копейки. У меня было по максимуму где-то 7 тысяч рублей в месяц. Все, что делают на бирже, для тебя бесполезно. Ты приходишь раз в две недели, получаешь направление на одну вакансию строго по должности на последнем месте работе, которая скорее всего тебе не подойдет – неудобно добираться, не та специфика, не та зарплата».

Сама Екатерина Олеговна осталась без работы в январе 2018 года, после сокращения штата в госкорпорации «Роснано», где она провела много лет. «Мне тогда сказали, что дело не в моем возрасте, а в том, что наше подразделение будут реформировать, – рассказывает она. – Я была уверена, что у меня хорошее резюме. Помимо «Роснано», я много лет проработала в РАО ЕЭС в приемной у одного из заместителей Чубайса». Однако несмотря на ее опыт, найти работу оказалось очень сложно.

«Вам никто напрямую не скажет – мы не берем вас на работу, потому что у вас возраст. Работодатель найдет тысячу других причин, а чаще всего даже не будет объяснять, просто скажет – вы нам не подходите. Очень легко сказать, что вы это не умеете, или вот это не знаете. Тем более, что учить таких «взрослых» сотрудников никто не хочет. Все хотят помоложе», – считает Екатерина Олеговна.

Помимо биржи труда он искала работу самостоятельно онлайн в сфере делопроизводства. «Я каждое утро вставала и отправляла резюме на основных сайтах – hh.ru, superjob.ru, rabota.ru. Ты видишь новые вакансии, ты бросаешь резюме, бросаешь – а в итоге ощущение, что в никуда. Вся эта виртуальность позволяет отказывать безболезненно и автоматически. В лучшем случае тебе приходят безличные автоматические отказы, в худшем – не приходит вообще ничего”, – рассказывает она.

Екатерине Олеговне удалось найти работу спустя почти пять месяцев после сокращения. Она называет это большой удачей: «Мои поиски могли продолжаться и дальше. Две мои коллеги (одной 45 лет, второй 55), которые пришли на эту работу позже меня, не могли ничего найти почти девять месяцев». Сейчас Екатерина Олеговна работает в методическом центре одного из вузов, где вычитывает тесты для экзаменов. «Это был тот редкий случай, когда работодатель предпочел людей с опытом – таких вакансий одна на сто», – убеждена она.

Сотрудник спецслужб

Среди тех, кому повезло относительно быстро найти работу, Лев Степанович, всю жизнь прослуживший в одном из подразделений российских спецслужб. «Я вышел на пенсию в 55 лет как военнослужащий. Для меня круг вакансий на пенсии был ограничен спецификой моей работы – гражданский сектор не занимается именно моим направлением. Поэтому все, на что я мог рассчитывать, это курьер, вахтер или охранник», – вспоминает он. Посменную работу в охране Лев Степанович сразу отмел из-за графика. Поначалу единственным вариантом была работа курьера.

«Мне поручили развозить документы, причем все адреса были далеко от метро, то есть предстояло в основном ходить пешком. Однако меня смутило то, что работать предложили без трудового договора. Я понял, что в любой момент мне могут сказать «до свидания» после отработанных дней, и я никому ничего не докажу», – говорит Лев Степанович. После этого он изменил свой запрос в онлайн-поисках и начал искать именно официальную работу. «Через месяц мне очень повезло. Я наткнулся на объявление, где образовательное учреждение искало главу старшего контролера КПП. На удивление, возраст не был проблемой – они как раз искали человека старше 55 лет. Я думаю, что их желание нанять пенсионера объяснялось определенными льготами – например, им не нужно было оплачивать мне дорогу и транспорт, поскольку у меня есть социальная карта», – предполагает он. По словам Льва Степановича, конкурс на вакансию был серьезным – пять человек на место, каждого кандидата тестировали. «Например, я должен был описать, как я буду действовать при пожаре, экстренной эвакуации, а также продемонстрировать знание английского. На КПП может забрести иностранец – само учреждение в центре Москвы, поэтому такое случается. Я думаю, что меня взяли из-за моего предыдущего опыта работы, плюс я – мужчина. Видимо, руководство решило, что мне будет легче управлять коллективом женщин», – считает Лев Степанович.

Сотрудники заводов

В регионах проблемы те же, но ситуация тяжелее. «У нас же не Москва, у нас 10 тысяч рублей зарплата считается нормальной, – говорит Юлия Андреевна из Оренбурга. – Мой достаток после выхода на пенсию остался практически прежним. На моем прошлом месте работы сейчас получают 13-14 тысяч. У меня пенсия – 12 тысяч. Мне хватает денег на то, чтобы свести концы с концами: оплатить ЖКХ, еду. На какие-то большие покупки уже помогают дочери». Сама Юлия Андреевна вышла на пенсию в 55 лет, проработав последние годы начальницей цеха на мукомольном заводе.

«Первые два года я даже не пыталась куда-то устроиться – по специальности найти что-то было очень сложно. Например, моя знакомая, которая, как и я, проработала всю жизнь на заводе, пошла уборщицей в магазин. Я бы не захотела целый день торчать в магазине, а ей нравится – и с людьми общаться тоже», – говорит она.

Если уход Юлии Андреевны на пенсию был добровольным, ее никто не просил освободить ставку, то Ольгу Ивановну, жительницу одного из алтайских моногородов, с работы выживали. «Я проработала экономистом в главном управлении местного завода и ушла на пенсию ровно день-в-день, в 55 лет. Мои коллеги тоже не засиделись на работе. Все дело было в политике нашего руководства», – рассказала она. По словам Ольги Ивановны, новый собственник поставил на завод новых директоров – молодых, не более 40 лет.

«На тех, кто работал в офисе, а не в цеху, при приближении пенсионного возраста сразу начиналось очень сильное давление. При этом традиционно большинство сотрудников в офисе были женщины, а на производстве в основном мужчины. Поэтому получалось, что давили на женщин, чтобы они уходили на пенсию, а мужиков никто не трогал», – говорит Ольга Ивановна. По ее словам, компания хотела сократить функции местного офиса, который занимался финансами и бухгалтерией, и передать эти функции в основной филиал. В итоге, женщин, как только им исполнялось 55 лет, сразу просили на пенсию. «До этого могли придираться по любому поводу – опоздала, отпросилась, болтала по телефону – или лишать премии без особых оснований. Было в порядке вещей услышать хамство от боссов – типа, «вы старики и ничего не понимаете». К молодежи относились значительно лояльнее», – говорит Ольга Ивановна.

В моногороде, где всего один завод, найти другую работу не получилось. «Все стараются держаться за свое место. При этом рабочие места сокращают, и первыми «идут под нож» пенсионеры – и неважно, насколько ты ценный специалист», – поясняет она. При этом в другом городе муж Ольги Ивановны смог найти высокооплачиваемую работу несмотря на пенсионный возраст – в декабре ему будет 65 лет. Сейчас он уезжает на всю рабочую неделю, а на выходные возвращается обратно.

«Если ты редкий и очень ценный специалист, как мой муж, то тебе может и повезти. Он не смог найти работу в нашем городе, зато нашел за 300 км сразу главным инженером на металлургическом предприятии. Там всем было плевать на его возраст, – говорит Ольга Ивановна, – В его профессии колоссальный разрыв поколений, хороших кадров младше 50 лет просто нет. Но у кого уровень квалификации ниже, из наших знакомых – все сидят без работы».

Слабая надежда

Шофер Юрий Николаевич из Чехова надеется на новый закон, который вводит наказания для работодателей, безосновательно отказывающих пенсионерам. «Хоть какая-то управа, а то пока все эти частные предприятия делают, что хотят», – говорит он.

«Но работодатели могут в принципе перестать звать на собеседования возрастных сотрудников, чтобы не давать повод к ним придраться. Это никак не отследишь», – отвечает на это Мария Игнатова из HeadHunter. Кроме того, по-прежнему остается вопрос, как будут доказывать необоснованность увольнения или отказа при приеме на работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *