Премировать за что

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников.

Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда. Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками. И если вдруг увидите, что какой-то пункт надо исправить, изменение закрепите в дополнительном соглашении с работником.

Ошибка 1. Не пишут в договоре конкретный размер оклада

Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах. И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена. Чаще всего — на штатное расписание.

Так делать нельзя. Ведь в статье 57 кодекса прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки. А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях. Вот и представители Роструда так считают, о чем сказали еще в письме от 24 декабря 2007 г. № 5275-61.

Пример 1: Как верно прописать размер оклада в трудовом договоре

С. П. Васильков принят на должность водителя в ООО «Букет». Согласно штатному расписанию, ему установили оклад в размере 30 000 руб.

Как правильно указать оклад работника в трудовом договоре, мы наглядно показали ниже. А вот как лучше не делать, вы увидите рядом. И сможете сравнить между собой оба варианта.

Ошибка

Ссылки на штатное расписание в договоре недостаточно.

Правильно

В контракте надо прописать сумму оклада в рублях.

Кстати, конкретную сумму в рублях надо писать и в дополнительном соглашении, которым вы устанавливаете новый размер оклада.

Плюс ко всему не забывайте, что зарплата работника не должна быть ниже федерального МРОТ. Ни при каких обстоятельствах. Об этом прямо сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что минимальный размер оплаты труда равен 7500 руб. Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц. То есть и оклад, и различные доплаты.

А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно. При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ (подробнее об этом читайте далее).

Ошибка 2. Разбив зарплату на основной оклад и бонусы, забывают прописать условия для подобных надбавок

Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу. Одним словом, выплаты стимулирующего характера. И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты. Директор рассуждает так: если что, в любой момент можно будет выдать работнику только оклад. А про доплату забыть.

Да, бонусы и правда можно не выплачивать. Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе (например, в положении о премировании) вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату. И вот как раз про эти условия нередко забывают сказать.

В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в таком-то размере? И никаких оговорок нет, так- же как и нет ссылки на документ, где были бы условия выдачи бонуса? Тогда по умолчанию вы обязаны выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах.

Не выдать премию по причинам, прямо не предусмотренным контрактом — мол, руководитель так решил, — значит нарушить права своего сотрудника. Ведь о том, что размер зарплаты меняется, нужно его письменно уведомить за два месяца под роспись. Это правила статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, если стимулирующие выплаты у вас в компании нерегулярные, скажем по итогам года или полугодия, то безопаснее указать в договоре минимальную зарплату. То есть только оклад. А разовые бонусы назначать приказом о премировании непосредственно перед тем, как их выдать.

Руководство хочет поощрять своих сотрудников на более регулярной основе, в том числе с целью разбить ежемесячную зарплату на постоянную и переменную части? Тогда обязательно пропишите условия для премии. Как мы сказали выше, их можно закрепить во внутреннем акте компании или в коллективном договоре. Тогда в трудовом контракте сделайте лишь ссылку на него. А можно сразу обозначить ограничения в трудовом договоре.

Пример 2: Как безопасно указать в трудовом договоре стимулирующие выплаты

В ООО «Букет» принята на работу О. К. Ландышева на должность продавца-флориста. Согласно штатному расписанию, ей установили оклад в размере 20 000 руб. Кроме того, руководитель пообещал новой сотруднице ежемесячно выплачивать премию в размере 10 000 руб. При условии, что выручка торговой точки по итогам месяца составит не менее 100 000 руб.

Фрагмент трудового договора, в котором верно указаны стимулирующие выплаты и условия для них, мы привели ниже. А вариант с ошибками для сравнения показан рядом.

Ошибка

Не прописаны конкретные условия премирования.

Правильно

В трудовом контракте надо указать, за какие именно достижения работнику начислят премию (если она предусмотрена).

Ошибка 3. Игнорируют требование о выплате авансов

Иногда бывает так, что сам сотрудник просит выдавать ему зарплату только раз в месяц. Допустим, речь идет о внешнем совместителе, который время от времени появляется в офисе. А зарплату ему приходится получать наличными в кассе компании. Вот и не хочется такому сотруднику лишний раз ездить за деньгами. Тогда он пишет заявление или расписку руководителю компании о том, что по собственному желанию просит выдавать ему заработную плату раз в месяц. А ответственность за это берет на себя.

Однако ответить придется все же работодателю. И никакие расписки от сотрудника, увы, тут не помогут. Дело в том, что в статье 136 Трудового кодекса РФ строго написано: зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Вот именно это условие и зафиксируйте в договоре с сотрудником. Конкретные сроки можно закрепить здесь же или, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка.

И заметьте: между выдачей аванса и зарплаты должно пройти не больше чем полмесяца, то есть 15 календарных дней. Если, допустим, компания окончательно рассчитывается с работниками через 20 дней после аванса, то проверяющие расценивают это как ухудшение прав работника. Основание — статья 9 Трудового кодекса РФ. А такие условия неприменимы. И в случае конфликта с тем же работником в будущем ревизоры вас не поддержат.

Покажем на примере, как лучше всего прописать в договоре с сотрудником сроки выдачи зарплаты.

Пример 3: Как правильно обозначить в контракте сроки выдачи зарплаты

На должность мерчандайзера в ООО «Букет» принята Е. В. Ромашкина Поскольку у новой сотрудницы уже есть основное место работы в другой компании, ее оформили как совместителя. Кроме того, обязанности мерчандайзера не требуют ежедневного присутствия на работе.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Букет» предусмотрена выплата зарплаты дважды в месяц: 5-го и 20-го числа. Е. В. Ромашкина попросила бухгалтера выдавать ей доходы один раз в месяц. И написала об этом заявление на имя руководителя.

Верный вариант того, как можно отразить в трудовом договоре периодичность выплат сотруднику, мы показали ниже. И для сравнения там же привели ошибочный вариант.

Ошибка

Неправильно прописан порядок выплаты зарплаты в договоре.

Правильно

Зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Об этом нужно сказать в трудовом договоре.

Ошибка 4. Неправильно обозначают форму оплаты труда

Еще допускают ошибку, когда часть зарплаты выдают в натуральной форме — скажем, продукцией компании. Об этом или вообще забывают сказать в трудовом договоре, или же долю для такой натуральной выплаты никак не ограничивают. А она не может быть больше 20 процентов от месячного заработка.

Более того, натуральные выплаты допустимы только по письменному заявлению сотрудника. Такое строгое правило прописано в статье 131 Трудового кодекса РФ. Его продублируйте и в трудовом договоре. Так у проверяющих точно не возникнет сомнений в том, что вы исправно выполняете требования закона.

В той же статье 131 кодекса есть еще одно немаловажное ограничение. В трудовом договоре надо определить и зафиксировать сумму именно в рублях РФ. И только. Ведь нередко в объявлениях о вакансиях размер зарплаты указывают в иностранной валюте. Однако в документах такой способ отражения зарплаты недопустим.

Пример 4: Как прописать в договоре форму оплаты труда

Л. Ю. Гвоздикина принята на работу в ООО «Букет» коммерческим директором. Руководитель установил ей оклад в размере 1500 евро.

Новая сотрудница попросила в счет зарплаты выдать ей несколько букетов. Так как у нее намечалось семейное торжество. Гвоздикина Л. Ю. написала заявление на имя руководителя.

Правильный вариант условий трудового договора о форме зарплаты мы разместили ниже. А рядом поместили ошибочный.

Ошибка

Оклад не может быть выражен в инвалюте. А выплаты в неденежной форме по ини циативе работодателя недопустимы.

Правильно

Зарплату надо выдавать строго в рублях, а в натуральной форме — только по заявлению работника.

Ошибка 5. Прописывают незаконные штрафные санкции

Осмотрительные руководители нередко стремятся включить в трудовой договор всевозможные денежные штрафы и удержания из зарплаты. Например, за опоздания или невыполнение плана. И как это обычно бывает, переходят границы закона.

Осторожно!

Урезать зарплату работника за то, что он регулярно опаздывает или не выполнил план, нельзя.

Вычитать суммы из зарплаты сотрудников можно лишь в строго определенных случаях. Они перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и в отдельных федеральных законах. Скажем, работник возмещает компании не отработанный им аванс. Или же с него вычитают долг по командировочным. Также удерживать какие-то суммы из доходов работника можно, если вы переплатили ему по причине счетной ошибки — то есть арифметической (см. таблицу ниже).

Когда и насколько можно урезать зарплату сотрудникам

Вид удержания

Максимальный размер удержаний

Основание

Погашение задолженности в виде:
— аванса, выданного в счет зарплаты;
— неизрасходованных командировочных;
— переплаты из-за счетной ошибки или простоя по вине работника*;
— отпускных, если сотрудник уволен до окончания рабочего года

20 процентов при каждой выплате зарплаты

Статья 138 Трудового кодекса РФ

Взыскание по требованиям, содержащимся в исполнительном листе (кроме алиментов, возмещения вреда, причиненного преступлением)

50 процентов при каждой выплате зарплаты

Пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ

Алименты, возмещение вреда, причиненного преступлением

70 процентов при каждой выплате зарплаты

Пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ

* Вину работника устанавливают контролеры, например трудовые инспекторы.

Так что в трудовом договоре вы можете лишь продублировать нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ. Дополнительные основания для удержаний устанавливать нельзя.

Рассмотрим на примере, как грамотно предусмотреть в трудовом контракте возможные взыскания.

Пример 5: Как правильно отразить в договоре условия об удержаниях

В ООО «Букет» принята на работу С. И. Незабудкина на должность менеджера. Руководитель решил предусмотреть не только способы поощрения для новой сотрудницы, но еще и воспитательные меры. А именно удержания из зарплаты в размере 1 процента от оклада за невыполнение плана продаж в течение трех месяцев подряд.

Фрагмент трудового договора, в котором верно сформулированы условия об удержаниях, мы привели ниже. А рядом — ошибочный вариант, чтобы вы смогли их сравнить.

Ошибка

Нельзя указать в трудовом договоре удержания, если они не предусмотрены законодательством.

Правильно

В договоре можете продублировать правила Трудового кодекса РФ.

Удерживая из зарплаты работника по законным причинам, не забывайте об ограничениях. Сумма всех взысканий не может превышать 20 процентов при каждой выплате зарплаты. В более редких случаях это 50 процентов, а в исключительных — 70.

Вы сталкиваетесь с трудностями при учёте заработной платы сотрудников? Не можете выбрать оптимальную программу учёта зарплаты? Сомневаетесь в правильности заполнения модуля учёта оплаты труда? Для решения всех этих вопросов воспользуйтесь онлайн-сервисом «».

В сервисе вы в автоматическом режиме рассчитываете зарплату сотрудников, отпускные, больничные, пособия, налоги и страховые взносы. Вам не требуется тратить время, выясняя, сколько составляют в процентах налоги на зарплату в этом году. Вы лишь выбираете нужный вид расчёта из списка документов и заполняете несколько простых полей (к примеру, фамилию сотрудника и месяц начисления).

Вести учёт заработной платы, делать бухгалтерские проводки, формировать расчётные листы, платёжные ведомости и все необходимые отчёты в системе «» не представляет никакой сложности.

Кроме того, Вы получаете круглосуточные консультации экспертов сервиса по всем вопросам налогообложения и бухгалтерского учёта. Попробуйте прямо сейчас. Это бесплатно. .

Лина Ставицкая

Форма протокола по премированию

Действующее трудовое законодательство детально не регулирует вопросы о принятии работодателем решений о поощрении работников. Статья 191 Трудового Кодекса говорит, что поощрение работников является правом работодателя. Вопросы материального стимулирования решаются на уровне локальных актов конкретной организации. Порядок представления работника к премии, порядок принятия решений по этому вопросу должен быть определен в локальном акте организации.

Если локальным актом установлено, что вопросы премирования предварительно рассматривает комиссия по премированию, председателем которой является директор, то в том же акте должен быть определен и порядок определения полномочий комиссии и оформления протокола.

На практике встречаются разные подходы к определению кворума для принятия комиссионных решений. По общему правилу , достаточно простого большинства членов комиссии ( 50% +1 голос) для принятия решения. Однако встречаются и иные случаи ( например приказ МВД от 12.12. 2011 №1223), когда комиссия считается правомочной только при явке квалифицированного большинства членов комиссии (2/3 членов комиссии).

Принятие решения также в локальных актах может быть описано по- разному : достаточно простого большинства присутствующих (50% +1 ) или та же пропорция , но от установленного числа членов комиссии. Требуемое количество голосов может быть и большим : не 50%+1 , а 2/3 или единогласно.

Оформляться протокол также может по-разному :

— Протокол может быть подписан всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании;

— Протокол может подписываться Председательствующим и секретарем;

— Протокол может быть подписан одним из перечисленных способов, а в последующем утвержден Директором.

Любой из перечисленных способов должен быть закреплен в локальном акте организации.

Образец возможного протокола заседания комиссии о премировании

ПРОТОКОЛ № 1
заседания комиссии по премированию

г. Москва 15.07.2013

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

1.Громова Елена Эмильевна(председатель комиссии).

2.Глебова Алла Степановна(член комиссии).

3.Мухина Татьяна Петровна(член комиссии).

4.Кондратьев Александр Сергеевич(член комиссии).

5.Иванова Елена Васильевна(секретарь комиссии).

Повестка дня:

  1. Рассмотрение представлений о материальном поощрении работников «Альфа» за 1 полугодие 2013 года

СЛУШАЛИ:

  1. Громову Е.Э, которая зачитала список работников, представленных руководителем отдела кадров к материальному поощрению за высокие достижения в труде с учетом критериев эффективности работы подразделения (Список прилагается). Громова Е.Э. озвучила предложение начальника отдела кадров о выплате всем сотрудникам отдела премии из расчета 50% от установленного работникам должностного оклада.

  2. Мухину Т.П. , которая предложила поддержать ходатайство руководителя отдела кадров о премировании работников подразделения. При этом Мухина Т.П. предложила в соответствии с п. 5.7. Положения о премировании «Альфа» снизить размер премии делопроизводителю отдела кадров Кошкиной К.К. за нарушение сроков передачи в ведомственный архив документов уволенных работников и установить ей премию в размере 20 % должностного оклада.

  3. Кондратьева А.С., который поддержал предложение Мухиной. И Предложил ходатайствовать о премировании не только работников подразделения, но и начальника отдела кадров Зайцеву З.И. в размере 50 % от установленного ей должностного оклада.

  4. Вопрос о поддержании ходатайства руководителя отдела кадров о премировании сотрудников вынесен на голосование. Предложения Мухиной Т.П. и Кондратьева А.С. вынесены на голосование.

ОТКРЫТОЕ ГОЛОСОВАНИЕ. ИТОГИ:

  1. Ходатайствовать о премировании работников отдела кадров по итогам работы за первое полугодие 2013 года в размере 50% от установленного размере должностного оклада

«За» – 2,

«Против» – 3.

Решение не принято

  1. Ходатайствовать о премировании работников отдела кадров по итогам работы за первое полугодие 2013 года в размере 50% от установленного размере должностного оклада, за исключением делопроизводителя отдела кадров Кошкиной К.К.

«За» — 3

«Против» — 2

Решение принято.

  1. Ходатайствовать о премировании делопроизводителя Кошкиной К.К. по итогам работы за первое полугодие 2013 года в размере 20% от установленного размере должностного оклада в связи с допущенным нарушением срока передачи документов на архивное хранение.

«За»- 3

«Против»-2

Решение принято

  1. Ходатайствовать о премировании начальника отдела кадров Зайцевой З.И. по итогам работы за первое полугодие 2013 года в размере 50% от установленного размере должностного оклада

«За» — 5

«Против» — нет

Решение принято

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ:

С учетом проведенного голосования ходатайствовать о выплате премии работникам отдела кадров по итогам работы за первое полугодие 2013 года в размере

50% от должностного оклада :

Начальнику отдела кадров Зайцевой З.И.

Инспектору по кадрам Ивановой И.И.

Инспектору сектора военного учета и мобилизации Краюшкину П.О.

20 % от должностного оклада :

Делопроизводителю Кошкиной К.К.

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Председатель комиссии:

____________________________Е.Э. Громова

Члены комиссии:

_____________________________А.С. Глебова

_____________________________Т.П. Мухина

_________________________А.С. Кондратьев

Секретарь комиссии:

_____________________________Е.В. Иванова

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ :Как оформить поощрение сотрудников

Виды поощрений

Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (). Форму поощрения она определяет самостоятельно. Организация может:

  • объявить сотруднику благодарность;

  • выплатить сотруднику премию;

  • наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;

  • представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В локальных документах организации (, Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Применение поощрений

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Документальное оформление поощрения сотрудника

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит . В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной (), утвержденной , либо по . Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: «в сумме ____ руб. ____ коп.» ( указаний, утвержденных ).

После того как издан приказ, внесите запись:

  • в сотрудника (в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания», если организация применяет унифицированную форму).

Это следует из Инструкции, утвержденной , Правил, утвержденных , , утвержденных .

Можно ли в локальном акте организации закрепить последовательность применения мер поощрения в зависимости от трудового стажа работников в данной организации

Да, можно.

сотрудников трудовое законодательство не регламентирует. Поэтому порядок назначения и оформления поощрений каждый работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет в своих локальных актах (). По общему правилу меры поощрения могут регламентироваться Правилами трудового распорядка (). Однако это может быть и отдельный локальный нормативный акт.

В указанном акте работодатель вправе предусмотреть не только возможные меры поощрения, но и порядок их применения, в том числе установить последовательность назначения мер поощрений в зависимости от продолжительности работы сотрудника в данной организации. Вследствие чего возможна ситуация, когда за одно и то же достижение сотрудник, имеющий больший стаж работы в организации, будет поощрен, например, ценным подарком, а сотруднику с меньшим стажем будет объявлена благодарность.

Можно ли включить в локальный акт условие о лишении сотрудника премии в связи с болезнью в период, за который выдается премия

Нет, нельзя.

Премирование (премиальное вознаграждение) – вид стимулирования сотрудников к труду и одна из составляющих их заработка (). В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда СССР сотрудник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых по согласованию с профсоюзом (при его наличии) должен утвердить работодатель, либо упущения, которые прямо предусмотрены законом (). Болезнь сотрудника к таким упущениям не отнесена, поскольку от воли сотрудника не зависит, и в вину ему поставлена быть не может.

В этой связи включать в локальный акт условие о лишении сотрудника премии в связи с болезнью в период, за который выдается премия, неправомерно.

Вместе с тем, порядок выплаты премий работодатели устанавливают самостоятельно и могут предусмотреть в локальном акте такие условия, при которых премия по факту будет выплачиваться только за отработанное время. В таком случае речь уже будет идти не о лишениях, а о порядке выплаты, в определении которого работодателям предоставлена свобода.

Можно ли одним документом представить одновременно нескольких сотрудников к поощрению или нужно составлять представление на каждого сотрудника отдельно

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру . Поэтому ее необходимо установить самостоятельно в локальных документах организации (). Это значит, что работодатель может по своему усмотрению представления сотрудников к поощрению, а также установить порядок ее заполнения: на каждого сотрудника в отдельности или одновременно на нескольких сотрудников (при наличии такой необходимости).

Кроме того, если организация продолжает применять унифицированные формы, то утверждена типовая форма приказа о поощрении сотрудника , которая применяется для одновременного поощрения нескольких сотрудников. Это обстоятельство также указывает на то, что оформление представления сразу на нескольких сотрудников правомерно.

Нужно ли вносить запись о разовой премии в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2)

Ответ на этот вопрос зависит от вида разовой премии и от того, предусмотрена такая премия системой оплаты труда или нет.

Если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда, то записи о них в трудовую книжку не вносите ( Правил, утвержденных ).

Если премии не предусмотрены системой оплаты труда, проверьте основания для их выплаты. В трудовую книжку вносите сведения только о тех премиях, которые связаны с трудовыми заслугами конкретного сотрудника (, Правил, утвержденных ). Например, разовые премии за выполнение особо важных заданий и т. п. Сведения о премиях, выплачиваемых к юбилейным датам и праздникам, в трудовую книжку не заносите, даже если такие премии не предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда.

Сведения о премиях, занесенные в трудовую книжку, нужно продублировать в личной карточки сотрудника (). Об этом говорится в указаниях по заполнению форм и (, утвержденные ).

Пример оформления поощрения сотрудника

Руководитель организации А.В. Львов на основании главного бухгалтера решил наградить денежной премией бухгалтера В.Н. Зайцеву. Львов издал о поощрении сотрудницы. Ответственной за ведение кадрового учета назначена Е.Э. Громова. Запись о поощрении она внесла в трудовую книжку и сотрудника.

Можно ли поощрить сотрудника, который имеет непогашенное дисциплинарное взыскание

Да, можно.

и в отношении сотрудника работодатель определяет по своему усмотрению (). В трудовом законодательстве отсутствует норма, запрещающая поощрять сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание. Таким образом, решение вопроса о возможности поощрения в рассматриваемой ситуации полностью зависит от работодателя. По его желанию в , который предусматривает порядок назначения и оформления поощрений, может быть установлен запрет на поощрение сотрудника при наличии неснятого дисциплинарного взыскания ().

Можно ли присвоить в качестве поощрения очередной разряд за победу в профессиональном конкурсе мастерства

Нет, нельзя.

Присвоение очередного разряда мерой поощрения не является (ст. , ТК РФ).

По общему правилу присвоение разряда происходит с учетом сдачи сотрудником теоретической части квалификационного экзамена и самостоятельного выполнения им отдельных работ по разделам «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда. При этом факт победы сотрудника в конкурсе профессионального мастерства может быть учтен при решении вопроса о присвоении очередного (внеочередного) разряда квалификационной комиссией организации. Такие правила установлены пунктами , , Общих положений, утвержденных .

Может ли сотрудник обжаловать вид поощрения, которое применил работодатель

Ответ на данный вопрос зависит от того, закреплен конкретный вид поощрения за конкретные достижения сотрудников в труде локальным актом работодателя или нет.

Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (). Форму и вид поощрения организация устанавливает самостоятельно. Если конкретные виды поощрений за конкретные достижения сотрудников не предусмотрены в локальном акте, то у сотрудника не будет оснований обжаловать вид поощрения, который применил работодатель, даже если сотрудник полагает, что заслуживает более достойного поощрения.

Если же конкретные виды поощрений за конкретные достижения в работе закреплены в локальном акте и работодатель в нарушение внутреннего порядка применил менее ценный вид поощрения (например, выдал грамоту вместо ценного подарка), то у сотрудника возникают основания для обжалования решения работодателя, и суд может удовлетворить требования сотрудника (, ТК РФ).

Какие документы нужно оформить, чтобы сотрудник получил звание «Ветеран труда»

Возможность присвоения звания «Ветеран труда» предусмотрена Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ.

Ветеранами труда являются лица:

  • имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

  • награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

  • начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Конкретный порядок присвоения данного звания определяется законодательством субъектов РФ.

Так, например, в Московской области данное звание присваивается в соответствии с , утвержденным .

Для получения звания «Ветеран труда» указанные лица должны проживать на территории Московской области. Им необходимо направить в территориальное структурное подразделение Министерства социальной защиты населения Московской области следующий комплект документов:

  • заявление;

  • одну личную фотографию;

  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

  • документ, подтверждающий регистрацию по местожительству в Московской области (если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность);

  • документ, удостоверяющий наличие гражданства РФ (если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность);

  • документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или РФ, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, либо документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года;

  • документы, подтверждающие трудовой стаж.

Заявление возможно подать в форме электронного документа с электронно-цифровой подписью с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг. Остальные документы представляются в копиях с предъявлением подлинника для сверки, а в случае отсутствия у заявителя копий их изготовление обеспечивается специалистом территориального подразделения Министерства социальной защиты населения Московской области.

Процедура рассмотрения может занимать до 35 дней, о принятии решения заявитель извещается в письменном виде. В случае присвоения звания «Ветеран труда» заявителю выдается удостоверение по форме, установленной . Данное удостоверение сотрудник должен получить лично и под подпись.

Такие правила предусмотрены Положения, утвержденного .

Внимание: документы для получения звания «Ветеран труда» сотрудник подает лично. Работодатель в процессе получения данного звания участия не принимает. Он лишь обязан предоставить копии документов, которые могут понадобиться сотруднику для оформления звания «Ветеран труда», в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Лицам, имеющим звание «Ветеран труда», региональным законодательством устанавливаются определенные социальные льготы. Так, в Московской области их перечень определяется Закона Московской области от 23 марта 2006 г. № 36/2006-ОЗ.

С учетом изложенного для уточнения процедуры документального оформления получения звания «Ветеран труда», а также полагающихся в связи с этим льгот сотруднику следует обратиться в органы социальной защиты по месту своего жительства.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Правовая база :

Приказ МВД России

от 12.12.2011 N 1223

(ред. от 06.05.2013)

«О премиях Министерства внутренних дел Российской Федерации в области литературы и искусства, в области науки и техники»

III. Комиссия по премии МВД России

12. Состав комиссии по премии МВД России ежегодно утверждается приказом МВД России.

Возглавляет комиссию по премии МВД России председатель — заместитель Министра внутренних дел Российской Федерации, который несет ответственность за деятельность ДГСК МВД России.

(в ред. Приказа МВД России от 06.05.2013 N 243)

В состав комиссии по премии МВД России входят представители Главного командования внутренних войск МВД России, главных управлений, департаментов, управлений МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских организаций системы МВД России, Общественного совета при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Российского совета ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск.

13. Численный состав комиссии по премии МВД России должен быть нечетным и составлять не менее 23 человек.

14. Заседание комиссии по премии МВД России считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

Решение по каждому соискателю, допущенному к рассмотрению комиссией по премии МВД России, принимается открытым голосованием, большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решение о результате голосования принимает председатель комиссии.

15. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого готовится приказ МВД России о присуждении премии МВД России.

16. При выдвижении на соискание премии МВД России члена комиссии по премии МВД России его участие в работе комиссии приостанавливается.

Приказ Минфина РФ от 17.10.2007 N 89н

«Об утверждении Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу»

Министерства финансов

Российской Федерации

от 17 октября 2007 г. N 89н

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ

4. Для проведения оценки эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу, качества исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, а также подготовки предложений об объемах материального стимулирования гражданских служащих создаются Комиссии по оценке эффективности деятельности в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу и всех ее территориальных органах (далее — Комиссия).

Руководителем Федеральной службы по финансовому мониторингу и руководителями соответствующих территориальных органов устанавливается порядок работы комиссий и их персональный состав, а также утверждаются решения Комиссии.

Приказ Минфина РФ

от 17.10.2007 N 89н

«Об утверждении Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу»

Основными задачами Комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу являются:

оценка эффективности деятельности территориальных органов;

подготовка и представление Руководителю Федеральной службы по финансовому мониторингу предложений о

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *