После декрета в отпуск

«Декрет» (отпуск по материнству и беременности) – отпуск, который предоставляется непосредственно беременным или родившим женщинам на определенный период. Беременные и мамы, которые воспитывают детей, находятся под защитой законодательства. Трудовой Кодекс обосновывает, что матерям предоставляется 70 (в таких случаях как многоплодность — более 70-ти) календарных дней до родов и 70 (при возникших осложнениях после родов – 86, а если малышей родилось несколько — то 110) дней, за которые выплачивается пособие в размере полной заработной платы.

В ст. 255 ТК РФ обосновывается право на данный отпуск. Отпуска, декретный и по уходу за ребенком до обоснованного возраста, принято считать одним и тем же, но, в самом деле, это два разнообразных вида отпуска. Отпуска по беременности (БиР), грубо говоря, это формальное пребывание на больничном листе, который получает мама.

За исполнительницой работы, которая находится в декрете, сохраняется ее полученная ранее должность. Работодатель вправе нанять на ее место работника, на временный договор при отсутствии женщины по беременности. Поэтому вы спокойно можете ухаживать и заботиться о своем ребенке, не боясь потерять должность.

Многие мамы, после выхода с декрета, хотят побыть с ребенком дома еще некоторое время. Для этого есть возможность взять дополнительный отпуск, соблюдая некие правила. В статье мы разберем все подробности и немаловажные факты по взятию отпуска после декрета.

В статьях 255 и 256 ТК РФ внесены все права беременных женщин связанных с выходом в декрет. Кроме этого, в статьях определены все порядки оформления и порядки выплат пособия. Государство заботиться о мамах, давая им отдых и обеспечивая денежным пособием. Пособия не предоставляются женщинам, которые незарегистрированные в службе занятости.

Заявление, предстоящее на декретный отпуск лучше написать заранее, чтобы руководитель имел время с ним ознакомиться.

Как происходит выход из декрета?

Девушка находится дома длительное время – до исполнения малышом трех лет или до указанного возраста в заявке. Спустя это время, работница должна явиться на свою должность. Например: если малышу исполнилось три года 16 сентября, то 17 числа работница должна появиться на место работы. Для возвращения на свою должность ранее определенного периода, нужно придерживаться таких действий:

  1. Оповестите своего руководителя о своем возвращении к работе.
  2. Написать нужное заявление.
  3. Дождаться составления и визирования приказа о возвращении к рабочим обязанностям.

Важно! Если Вы выходите на работу в принятый срок – заявление не требуется. Согласно законодательству (ст. 260 ТК РФ), женщина, при необходимости, может оформить очередной отдых. Оформляется данная заявка в отделе кадров.

Важно! Сокращать длительность обязательного отпуска работодатель, согласно закону, не может. Только сотрудница вправе принять преждевременный выход на организацию.

В случае, если сотрудница пребывала в декретном отпуске, а работодатель повысил заработную плату работникам, которые находятся на той же должности, то и последнему она непосредственно повышается. В иных случаях будет иметь место дискриминация, являющаяся противоправной.

Увольнение после декрета

Стоит отметить, что руководитель по закону не может уволить такие физические лица после декрета:

  • матерей (отцов) – одиночек с детьми до четырнадцати лет или инвалидами до 18 лет
  • в семьях, которые имеют единственного кормильца с детьми-инвалидами до 18 лет.

Часто бывают инциденты, когда работодатель, несмотря на свои права, пытается уволить сотрудника, вышедшего из декретного отпуска. Поэтому, он пытается провести аттестацию, будто он сможет попрощаться с работником, из-за несоответствия его квалификации занимаемо должности. Но стоит учесть, что перечисленные выше физические лица, защищены от «выброса» работодателем из места работы (ст.261 ТК РФ). Также к работникам, которые являются педагогами, недопустима аттестация после декретного отпуска на протяжении 2-х лет. Если руководитель решит провести аттестацию с целью увольнения вернувшегося сотрудника из декрета, то, скорее всего, восстановиться в должности получится через суд.

Работающий получает оплачиваемый отпуск каждый год в течении 28-ми дней, заявлено главой 19 Трудового кодекса РФ. Период отпуска регулируется при наличии неблагоприятных условий работы. Каждая женщина с малышом, может взять отпуск после декрета. Причиной для этого могут послужить:

  • Проблемы с поступлением ребенка в детсад;
  • Проблемы со здоровьем малыша;
  • Иные возникшие трудности.

Для взятия отпуска существует соответствующая заявка, которую надо подать точно в срок. Как показывает практика, зачастую, мамы выходят на рабочее место раньше установленного периода из-за материальных трудностей. Поэтому с ребенком остаются родственники или человек, который присматривает за малышом, получая деньги. Маме в любой миг может понадобиться отпуск, когда за малышом не кому будет присмотреть. Также бывают случаи, что женщины не планируют возвращаться к работе, вследствие чего, события могут развиться двумя способами:

  • Провести отпуск после декрета и затем уволиться.
  • За счет неиспользованного отпуска, во время увольнения, получить некую компенсацию.

Для повышения стажа, вам подойдет 1-ый вариант. То есть, получаете отпускные, сидите дома и стаж повышается.

Расчет отпускных после декрета

Когда женщины выходят с декрета, им по определенной схеме насчитываются отпуска. Перед самым расчетом, нужно посчитать средства, полученные за последний год. Опираясь на основания закона, бухгалтер будет брать доходы перед выходом в декрет. Следует вычислить средний заработок, перед осуществлением расчета. Перечислим суммы, которые учитываются при расчете:

  • оплата труда;
  • денежные вознаграждения;
  • получение пособия за временную нетрудоспособность;
  • районный коэффициент;
  • индексация.

Разберем следующие факторы, которые не берутся к вниманию:

  • единичные платы;
  • денежная компенсация за литературные награждения или за победы в конкурсах и пр.;
  • материальное вознаграждение за изобретение какого-либо продукта;
  • не использованные выплаты компенсаций за командировки и прочее.

Процедура расчета отпускных несложная, но стоит детально разобраться. Бухгалтер по общей формуле делает следующее:

  • высчитает доход за год (период декрета не засчитывается);
  • делит полученный результат на 12 месяцев;
  • поделит на коэффициент 29,4;
  • весь полученный результат умножает на дни, которые положенные к отпуску (например: 28-ми дневной отпуск).

Например: девушка, пока не вышла в декрет, работала целый год (12 месяцев), ее заработок становился 600 000 рублей. После выхода из так называемого «декретного декрета», она преподнесла заявку на финансируемый отпуск в течении 28-ми дней. Бухгалтер выполнит такое математическое вычисление:

600000 / 12 / 29,4 * 28 = 47619 рублей 5 копеек.

Условия:

Взять очередной отпуск можно при условии, что женщина не использовала его перед декретом. Если работница хочет возвратиться к рабочему месту досрочно, она обязана сообщить это руководителю в письменной форме.

Подача и структура заявления

Уйти на отдых после декрета можно по специальному приказу, который заполняется руководителем предприятия. Если женщина работала не в одном месте, она обязана преподнести заявление на все рабочие места.

Содержание данного документа:

  • Название организации.
  • Письменные данные работника и руководителя.
  • Указанный период, на который планируется отпуск.
  • Указать, какой отпуск вы планируете брать.
  • Какого числа создан документ, подпись.

Оформление отпуска работника

Осуществляется документооборот в определенной последовательности. Первым делом требуется составить заявление, которое заполняется рукописной или напечатанной формой с Вашей подписью. Следующим действием будет подача этого документа работодателю и получение согласования. Затем приказ об отпуске должен издать кадровый орган, а руководитель — ставит свою подпись и передает работнику с целью ознакомления. Завершающими действиями будут передача документа в бухгалтерию и выплата положенной суммы.

Важно! Первый день отпуска считается последний день декрета.

Виды отпусков

Работнику предлагаются следующие виды отпусков после окончания декрета:

  • основной (до 28-ми дней);
  • дополнительный (7, 3 другое количество дней);
  • по уходу до 1,5 лет (выход на работу осуществляется, когда малышу исполнится 1 год 6 месяцев);
  • по уходу до 3-х лет (выход на работу осуществляется, когда ребенку исполнится три года).

Основание на основной и дополнительный отдых является заявление, а на другие – документ, который подтверждает рождение малыша и заявления.

Преждевременный выход на место работы разрешается во время любого типа отпуска. Что касается суммы выплаты, то для основного и дополнительно «отгула» начисляется средний заработок, для отдыха по причине ухода за ребенком до 1,5 лет – 40% среднего заработка, до исполнения ребенком 3-х лет – 50 рублей. Индексация в сумме, которая высчитывается при выходе в отпуск.

В зависимости от периода, пересчет суммы может осуществляться по трём причинам:

  1. Оплата труда повышена во время расчетов. Пересчет производится в период до изменения суммы выплат.
  2. Зарплата увеличилась в размере после расчетного периода, но перед выходом в отпуск. Индексации приходится вся начисленная к сумме оплата.
  3. Когда Вы были в отпуске и заработная плата изменилась.

Стоит учесть, если зарплата повышена после окончания отпуска, индексация не делается.

  • Может ли работодатель увольнять работницу во время декрета? Только в случае ликвидации (закрытия) предприятия или организации, руководитель увольняет «декретчицу».
  • Имеет ли возможность работница получить одновременно два отпуска: основной и дополнительный? Имеет, но при условии, что Вы не пользовались дополнительным отпуском. Только тогда можно присоединить оставшиеся дни к отпуску.
  • Может работодатель отклонить в представлении полного 28-дневного отпуска до или после декрета? Нет. Вы в праве взять свой отпуск в дополнение к декретному отпуску. Согласно со статьей 260 ТК РФ женщинам гарантируется предоставление оплачиваемых отпусков каждый год. По желанию женщины, перед или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, ей дается оплачиваемый отпуск, на который стаж работы не влияет.
  • Продление декретного отпуска после 3-х лет. Можно? Как? Вполне возможно. Потребуется предоставить письменное заявление на отпуск по уважительной причине без сохранения зарплаты. Длительность такого отпуска согласовывается между наемником и работодателем. Как Вы уже поняли, работодатель по своей воле предоставляет отпуск для работницы без сбережения заработной платы до исполнения ребенком четырех лет. По ст. 107 ТК РФ такой отпуск является видом времени, когда для работника сохраняется его рабочее место и должность, а между работодателем и тем самым работником – трудовые отношения. Стоит знать, что трудовой договор не может быть расторгнут по желанию руководителя, независимо от вида отпуска, даже неоплачиваемого (ст. 81 ТК РФ ч. 6).
  • Каким способом вычисляется трудовой стаж после декрета? В стаж зачисляется период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Через 6 и более месяцев после выхода с декрета, Вам предоставят очередной трудовой отдых. В зависимости от обстоятельств и необходимости, Вы можете пойти в отпуск ранее, чем пройдет 6 месяцев. Для этого понадобится письменное соглашение работодателя. К подтверждению этому существуют статьи 121 и 122. Материнский уход за ребенком до трёх лет и 70 дней до рождения младенца заносят в трудовой стаж.
  • Когда брать отпуск после декрета? Как гласит статья 260 ТК РФ, женщины вправе взять отпуск, напрямую не зависимый от стажа работы, хоть после декретного отпуска, так и перед ним. Если Вы не пользовались оплачиваемым отпуском перед беременностью, существует возможность добавить дни к очередному оплачиваемому отпуску. Дни, которые которые работники не использовали во время отпуска, сохраняются и предоставляются в виде отпуска. Стоит отметить, если до того, как уволиться с работы, сотрудник не пользовался предыдущими ежегодными отпусками, ему вынуждены выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).
  • Декретный отпуск. На какие периоды прилагается? Период времени, который отводится для декрета, определен в ст. 255 ТК РФ. Длится отпуск по уходу, пока ребенок не достигнет полутора или 3-х лет (в случаях, когда рождается тройня – четыре с половиной года). Также требуется написать соответствующий документа отпуск по уходу после больничного. Таким отпуском может воспользоваться любой родной человек: мама, отец, бабушка или дедушка, опекун, но при этом каждый человек из семьи должны дать справки, чтобы убедиться в том, что данным отпуском пользуется только один. В зависимости от условий, отдых может длиться разное количество дней. До и после родов полагается семьдесят календарных дней при без проблемной беременности. Если возникают некие осложнения дается 156 дней, а при многоплодной – в общей сумме 194 дня. Также важной составляющей являются преждевременные роды, на них отведено порядка 156 дней.
  • Скажите, делается ли пересчет суммы, если зарплата была повышена после отпуска? Пересчет делается в некоторых случаях:
  1. когда заработная плата повышена перед уходом в отпуск;
  2. оплата труда изменилась, когда Вы находились в отпуске;
  3. зарплата изменена во время расчетов. Стоит отметить следующее, если зарплата повышена после выхода из декрета (индексация) пересчет суммы не делается.
  • Возможно ли вернутся к рабочим обязанностям из декрета ранее положенных сроков? Да, вполне возможно, независимо от характера отпусков. Раньше срока можно вернуться, как и с отпуска по беременности, так и по причине за уходом ребенка до определенного им достижения возраста (одного с половиной, трех лет), но в каждом есть личные нюансы.

Вывод

Выше написанный материал ознакомил Вас тем, когда брать отпуск после декрета. Стоит заметить, что кроме этого, мы разобрали немаловажные темы и часто задаваемые вопросы. Из выше сказанного Вы поняли, что сама процедура оформления отпуска не сложная, стоит лишь внимательно все изучить, не запутаться с заполнением заявления и понять принцип расчета отпускных, для которых предоставлена общая формула.

Также мы позаботились о том, чтобы Вы имели возможность не только прочитать нужный вам материал, но и посмотреть подробный разбор в видео.

Как использовать калькулятор

Шаг 1. Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу.

Шаг 2. Укажите дату выхода в декретный отпуск.

Шаг 3. Впишите срок выхода из декрета.

Шаг 4. Нажмите кнопку «Рассчитать» — и увидите результат вычислений.

Отпускные и декрет в 2020 году

Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы. Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения. Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков. Это дни, превышающие стандартный 28-дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях. Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии.

Категория отдыха

Описание

Оплачиваемый (основной и дополнительный)

Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством. За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше.

Дополнительные отпускные дни устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев.

Неоплачиваемый

В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.

Декретный — по беременности и родам

Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам. В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах. Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум.

Декретный — по уходу за ребенком

Новорожденный нуждается в постоянной заботе и уходе. Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным.

На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.

Положен ли отдых после декрета

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще. Постатье 260 ТК РФ, роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина может оформить отдых в любое время:

  • до декрета по БиР;
  • сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

ВАЖНО! Для оформления придется соблюсти единственное условие. Если отпуск уже использован до начала декретного периода, то оформить отдых сразу после декрета нельзя. Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее.

На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом.

Как рассчитывается продолжительность

Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице. Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом.

Алгоритм на 2020 год, как рассчитать период отпуска после декрета, включает в себя вычисление следующих показателей:

  • продолжительность работы сотрудницы в компании с самого первого дня трудоустройства;
  • количество дней, уже использованных работницей, до момента оформления декретных;
  • фактическая длительность больничного листка БиР вместе с продолжением (при наличии);
  • периоды, которые зачисляются в трудовой стаж для исчисления отпускных;
  • периоды, которые исключаются из стажа при начислении отпускных.

Теперь проводим вычисления, сколько дней отпуска положено после декрета. Для этого из общей продолжительности стажа вычитаем периоды, за которые отпуска уже отгуляны. Из полученного остатка отнимаем все дни, которые не включаются в стаж для начисления отпуска. По сути, в расчете остается только фактически отработанное время и период больничного по БиР. А вот отпуск по уходу в расчет не включается.

Стаж до оформления БиР

При исчислении трудового периода учитываем не только полностью отработанные месяцы. Например, если роженица до декрета отработала всего три недели, то этот период считается как полный месяц.

Обратите внимание на условие по п. 35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц. Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще.

Например, в ООО «Весна» установлена стандартная продолжительность отдыха в 28 к. дн. Бухгалтер Курочкина устроилась на работу 03.02.2019, а уже 19.03.2019 ушла в декрет (предоставила больничный лист по БиР).

Курочкина отработала 1 месяц и 16 календарных дней. За полный месяц работнице положены 2,33 дня отдыха (28 дн. / 12 мес.).

А как быть с месяцем, отработанным не полностью? Проверяем. 16 календарных или 12 рабочих дней больше двух недель, значит, этот период учитываем как полностью отработанный месяц.

В итоге бухгалтеру Курочкиной причитаются отпускные за два месяца до БиР, то есть за 4,66 к. дн. (2,33 дн. + 2,33 дн.).

Продолжительность БиР для отпускных

Учтите, что в расчет отпуска после декрета период пребывания на больничном листке по беременности и родам тоже зачитывается. Следовательно, и количество неиспользованных оплачиваемых дней увеличивается.

Исчисление дней зависит от продолжительности основного отпуска у конкретного работодателя. При стандартной длительности отпускного периода в 28 дней вычисление следующее:

Длительность БиР

Количество дней

140 дней — одноплодная беременность, роды без осложнений

11,65 дн., что соответствует пяти полным месяцам (2,33 дн. × 5 мес.)

156 дней — одноплодная беременность, роды прошли с осложнениями

11,65 дн., что соответствует тем же пяти полным месяцам (2,33 дн. × 5 мес.)

194 дня — многоплодная беременность

13,98 дн., что равно 6 полным месяцам (2,33 дн. × 6 мес.)

Период ухода за детьми не зачитывается в стаж для начисления отпускных. Ни до 1,5 лет, ни до 3 лет не включайте в неиспользованный отпуск после декрета. Норматив закреплен вст. 121 ТК РФ.

Например, если тот же бухгалтер ООО «Весна» Курочкина оформила БиР на 140 дней, то по окончанию декретного периода работница может претендовать на 16,31 день отдыха (4,66 дн. — за отработанное время и 11,65 дн. — за БиР).

Как оформить

Чтобы получить отпускные после декретного, подайте заявление на отпускные на имя работодателя. Учтите, что направить заявление нужно за несколько дней до окончания декретного периода. Это необходимо, чтобы наниматель в срок начислил и выплатил денежные средства.

Для оформления заявления нет установленного образца. Составьте документ в произвольном виде либо используйте рекомендованный шаблон.

В ходатайстве укажите:

  • сведения о работодателе: Ф.И.О. и должность начальника, наименование организации или ИП;
  • сведения о заявителе: Ф.И.О., должность, табельный номер, адрес проживания, контактный телефон;
  • мотивационную часть: «прошу предоставить…»;
  • основание —постановлением правительства РФ № 922. Для этого используем формулу: Ср. дн. заработок = общий доход за расчетный период (включаемые в расчет среднего заработка) / 12 / 29,3.

    Рассчитаем отпускные на примере бухгалтера ООО «Весна» Курочкиной.

    Допустим, ее заработная плата за отработанное время составила 120 000 рублей. Она написала заявление на 14 неотгулянных дней, причитающихся ей по законодательству (2,33 дн. — за отработанное время и 11,65 дн. — за декрет по БиР).

    Как использовать формулу:

    1. Считаем общий заработок сотрудницы, полученный за фактически отработанное время в счетном периоде.
    2. Количество месяцев, отработанных в счетном периоде. В стандартной ситуации — это 12 месяцев. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (см. пункт 6 положения о среднем заработке и письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
    3. 29,3 — это среднегодовое число дней в одном месяце счетного периода (усредненное значение для расчетов).

    Считаем средний дневной заработок:

    120 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 341,29 рубля.

    Считаем сумму отпускных:

    341,29 руб. × 14 дн. = 4778,06 рублей.

    С расчетной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ и оплатить страховые взносы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *