Перевод в другую смену

6.3 Подготовка к сдаче смены

6.3.1 ОРО сдающий смену, обязан:

– за 30 мин до окончания смены закончить производство плановых оперативных переключений (кроме переключений, предотвращающих возникновение или развитие аварийных ситуаций, несчастных случаев и переключений по распоряжениям ИЭО, НСРЦ);

– не позднее чем за 15 мин до окончания смены, закончить оформление записей в имеющейся на рабочем месте документации, проверить их правильность;

– давать необходимые пояснения (комментарии) сменщику по состоянию и режимам работы оборудования.

6.3.2 Сдающий смену ОРО обязан проверить режим работы оборудования, и сообщить СОРО о всех отклонениях от нормального режима работы оборудования и технологического процесса, во время ППР сам производит итоговую запись в оперативном журнале ОРО.

6.3.3 При неявке сменщика сдающий смену ОРО обязан:

– доложить об этом вышестоящему оперативному лицу принимающей смены (ИЭО, НСРЦ) для принятия мер по организации подмены;

– выполнить требования приема-сдачи смены для принимающей смены (дать рапорт СОРО, ИЭО);

– выполнить свои обязанности в полном объеме до прибытия сменщика.

6.3.4 Начальник РЦ-1, по сообщению НСРЦ о неявке сменщика обязан обеспечить прибытие замены не позднее 2 ч с начала смены.

6.4 Прибытие на смену

6.4.1 ОРО должен прибыть на территорию ОП ЮУАЭС в установленном порядке в соответствии с графиком работы и требованиями пропускного режима ОП ЮУАЭС.

6.4.2 ОРО принимающий смену, обязан:

– прибыть на рабочее место, не менее чем за 15 мин до начала смены;

– оповестить сдающую смену о прибытии на дежурство, получить разрешение на выполнение действий по приему смены (от персонала работающей смены).

С этого момента принимающий смену ОРО несет ответственность за правильность действий по приему смены.

    1. Ознакомление с документацией и состоянием рабочего места

По прибытии на рабочее место ОРО, принимающий смену обязан:

а) ознакомиться с записями в оперативной документации (включая записи от времени начала своей предыдущей смены) и принять документацию в соответствии с разделом 7 настоящей инструкции;

б) на основании записей в оперативной документации и пояснений ОРО, сдающего смену получить информацию о:

1) состоянии, условиях, режимах и изменениях в режимах работы и эксплуатации оборудования;

2) отклонениях от допустимых значений, ненормальных режимах и тенденциях в работе оборудования;

3) наличии дефектов на закрепленном оборудовании (в том числе и устраненных) и принятых по ним решениях;

4) оборудовании, требующем усиленного контроля в процессе эксплуатации, а также находящемся в ремонте или в резерве;

5) ведущихся работах по техническому обслуживанию, ремонту, проверкам и испытаниям закрепленного оборудования;

6) работах, выполняемых ремонтным и наладочным персоналом по нарядам и распоряжениям;

7) работах по организации подготовки рабочих мест по нарядам (распоряжениям);

8) переходах, опробованиях и проверках, предстоящих в течение смены;

9) временных изменениях в схемах или режимах работы оборудования, их причинах и установленных сроках действия;

10) изменениях в комплектации и причинах изменений в комплектации закрепленных за рабочим местом:

– документации согласно утвержденному перечню ПР.1.0001Ц.0527 «Документация на рабочем месте СОРО, ОРО энергоблока №1 (231/1). Перечень», (перечню ПР.2.0001Ц.0528 «Документация на рабочем месте СОРО, ОРО энергоблока №2 (231/2). Перечень»);

– комплекта ключей от постоянно закрытых помещений;

– средств индивидуальной защиты, оказания первой медицинской помощи, средств связи, приспособлений, инвентаря.

Как оформить переход сотрудника на другую смену работы?

Вопрос

В компании действует трехсменный режим работы. Графики сменности утверждаются в конце года сразу на будущий год. В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности. Сейчас есть необходимость перевести сотрудника из смены А в смену Б.

Достаточно ли будет уведомить сотрудника за 1 месяц об изменении смены и ознакомить его с графиком сменности смены Б?

Ответ

Если в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается полный рабочий день при сменном режиме работы в соответствии с графиками сменности, а конкретная смена не указана, – его достаточно ознакомить с новым графиком сменности под подпись за 1 месяц до вступления его в силу (уведомление в данном случае не требуется).

Обоснование

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если для определенного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то он должен в обязательном порядке указываться в трудовом договоре. Это требование зафиксировано в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ возможно изменение условий трудового договора (в том числе, режима рабочего времени) по соглашению сторон или изменение условий трудового договора работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ в случае изменения организационных или технологических условий труда.

Однако, в рассматриваемом случае, исходя из условий вопроса, работодатель правомерно указал трудовом договоре режим работы работника в соответствии со сменным графиком работы. При этом, если в трудовом договоре смена, в которую работник привлекается к работе не конкретизирована, — изменения условий трудового договора в части режима рабочего времени не требуется, — работника достаточно ознакомить с новым графиком сменности под подпись за 1 месяц до вступления его в силу.

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова,
ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *