Отзыв о прохождении испытательного срока пример

Содержание

Заключение о результатах прохождения испытательного срока

План прохождения испытательного срока Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества.

Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план. pПлан должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Определение испытательного срока Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив.

Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения.

На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

Внимание

Наладить дружелюбные отношения в коллективе; 2. Обеспечить ознакомление нового сотрудника со стандартами компании и его корпоративной культурой; 3. Мотивировать работника; 4.

Ознакомить работника с его должностными обязанностями и обучить их выполнению.

Планируемые результаты реализации программы адаптации: — быстрое вовлечение работника в трудовую сферу; — добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей; — дружелюбные отношения в коллективе.

Срок реализации программы – 1 месяц. Должностные лица, привлекаемые к реализации программы – управляющий, администратор. Руководство реализацией программы адаптации осуществляет должностное лицо (администратор).

Заключение о результатах испытательного срока

Важно

Заключение о результатах испытательного срока заполняется руководителем за две недели до окончания этого периода.

В документе подводятся итоги работы новичка и фиксируется его оценка по следующим критериям (выбраны исходя из указанных выше задач испытательного срока): сотрудник адаптация испытательный наставничество * выполнение Плана испытательного срока; * достижение ожидаемой эффективности работы; * выполнение поставленных задач; * отсутствие ошибок в работе; * освоение профессиональных навыков; * социально-психологическая адаптация; * уровень деловых компетенций. Критерии оцениваются по 5-балльной шкале, причем для каждого балла даны объективные или поведенческие индикаторы (пример см.

в табл. 7). Таблица 7 Шкала оценки освоения профессиональных навыков После выставления оценок по всем критериям вычисляется средний балл — оценка успешности прохождения испытательного срока.

Порядок прохождения испытательного срока согласно тк рф

План нужен для того, чтобы испытательный срок был не просто периодом адаптации человека в новом коллективе. Качественный план покажет, способен ли нанятый работник быстро и эффективно выполнять свои обязанности. И сам сотрудник также поймёт, стоит ли ему оставаться на этой должности или лучше подыскать новое место.

Чем продуманнее будет этот план, тем больше пользы принесёт испытательный срок, как для начальства, так и для самого работника. СКАЧАТЬ бланк плана работы на период испытаний. Задачи для проверки квалификации Задачи, которые ставятся перед работником на испытательном сроке, должны чётко соответствовать его обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией.

Не стоит использовать испытание как инструмент для «выжимания» новичка — то не только незаконно, но и неэтично.
Также следует давать такие задания, результат выполнения которых можно объективно оценить.

С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29.

Это быстро и бесплатно!

  • Законодательные основы
  • Как пройти?
  • Адаптация сотрудника
  • Окончание испытания
  • Действия работодателя по истечении ИС
  • Заключение

Законодательные основы В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности.

В ходе такого разбирательства потребуются объективные данные о том, что сотрудник действительно не справился с работой. Отчет о прохождении испытательного срока Отчёт является самым важным документом, составленным по результатам работы сотрудника в режиме испытания. Именно он отражает способность человека выполнять свои должностные обязанности.

Отчёт составляется куратором, за которым был закреплён новичок. Документ составляется по плану, который был принят для испытания работника. В отчёте должно быть отражено, как работник справлялся с задачами, какие допускал ошибки, как исправлял их.
Возможно использование шкалы баллов для более объективной оценки.

Отчёт должен быть подготовлен не позднее, чем за 2 недели до окончания периода проверки компетентности работника.

Карьера

Успешное окончание Завершается рассматриваемый период работы наступлением одного из трех событий:

  1. Стороны удовлетворены, и нет необходимости продолжать работать в режиме испытания.
  2. Одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой договор.
  3. Период проверки истёк и никто не заявил о желании прекратить трудовые отношения.

В исключительных случаях испытательный срок может быть продлен. Как и когда это можно сделать — читайте в статье «Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?». Аттестация Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации.

Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации. Следовательно, новый сотрудник пройдёт точно такую же проверку соответствия занимаемой должности, какую проходят его коллеги, работающие в организации уже давно.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Статьи Трудовое право Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока 09.07.2013 Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам! 8404 юристов ждут Вас Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто.

Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме, где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.
К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения.

Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам.

Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице. Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время.

Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения. Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.

Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

Как написать отчет о прохождении испытательного срока образец

Последним документом. завершающим испытание работника. Добрый день! В продолжение вопроса № 368406. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.).

Спасибо. Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном.

Отчет по испытательному сроку

Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально.

Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Как написать отчет по испытательному сроку Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия.

Записка о прохождении испытательного срока

Процесс взаимного приспособления сотрудника и организации должен быть связан со стратегическим планированием в организации, с программами мотивации, оценки, развития сотрудников, с корпоративной культурой компании.

Обязательно следует уведомить сотрудника о его увольнении в течение трех дней со времени принятия решения и вручить ему акт о не прохождении испытательного срока.

В уведомлении указываются причины расторжения договора, и отпускные не выплачивается.

Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке . Отчет о прохождении образец Испытательный срок для работника: основные правила Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от 08.06.2001 г.

Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?

В этой статье мы подробно поговорим о том, что происходит, если человек на испытательном.

Прохождение испытательного срока зафиксировано в статье 70 ТК. В соответствии с этой статьей за новым сотрудником закреплены все права на время испытания.

Если на практике применять только временной показатель и собственное мнение, увольнение по основанию неудовлетворительных результатов испытания будет незаконным и может быть оспорено работником в суде. То есть в трудовом договоре работодатель, устанавливая срок, в течение которого работник проходит проверку, также должен ставить конкретные условия испытания, в процессе выполнения которых произойдет оценка деловых качеств новичка.

Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока ( — Проспект, 2011)

¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦ ¦с «__» __________ 20__ г.

по «__» __________ 20__ г. ¦ ¦1.

Проявил ли себя новый работник как специалист, обладает он ли¦ ¦необходимой квалификацией?

(да; в необходимой степени; в недостаточной¦ ¦степени; в минимальной степени; нет, не обладает; другое) _______________¦ ¦2.

Следует ли новый работник принятым на предприятии нормам поведения,¦ ¦всегда ли он своевременно, полно и точно выполняет правила внутреннего¦ ¦трудового распорядка и распоряжения руководства предприятия¦ ¦(подразделения)? (да; в необходимой степени; в недостаточной степени; в¦ ¦минимальной степени; нет, не обладает; другое)¦

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не отвечает его требованиям, то он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня вместо положенных двух недель при увольнении по собственному желанию.

В то же время при неудовлетворительном результате испытания и работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

Итоги работы на испытательном сроке как написать

В большинстве организаций подбором персонала сегодня занимаются специалисты отдела кадров. Соискателю недостаточно пройти собеседование, тестирование, заполнить анкету и принести ворох рекомендаций.

Чтобы доказать свою квалификацию, ему придется потратить время и усилия на ещё один этап перед тем, как стать полноправным сотрудником в новой компании. Это — испытательный срок. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Итоги испытательного срока при приеме на работу

Внимание Инструкция 1 Прежде всего, в Трудовом кодексе оговариваются ограничения, установленные для некоторых категорий работников, которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком. К ним относятся беременные женщины и те из них, у кого имеются дети в возрасте до полутора лет, а также несовершеннолетние граждане и молодые специалисты – выпускники профессиональных образовательных учреждений.

В этом случае устраивающийся на работу гражданин обязан представить работодателю документы, подтверждающие его статус. 2 Особое внимание следует обратить на молодых специалистов. Испытательный срок для них может не устанавливаться и не оговариваться в трудовом договоре только при соблюдении ряда условий.

Так, после окончания учебного заведения не должно пройти больше года и вакансия, на которую работник претендует, должна соответствовать той специальности, которую он получил в вузе.

Как оформить окончание испытательного срока

Важно Документальное оформление испытательного срока Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком.

Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания.

Поступать подобным образом незаконно. Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения.

Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

Испытательный срок

Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком. Действия работодателя по окончании испытаний Часто можно услышать или прочесть вопрос: «после испытательного срока как оформляется работник?».

Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор. По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ.

Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

  • Прохождение испытания при приёме на работу
  • Как пройти?
  • Успешное окончание
  • Действия работодателя по окончании испытаний

Прохождение испытания при приёме на работу Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.

Отзыв о прохождении испытательного срока

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Как написать отзыв?

Так вам будет значительно легче это сделать, не тратя много времени и сил. Если ваш ребенок школьник или вы учитесь в школе, вы обязательно столкнетесь с необходимостью составлять отзывы на различные книги.

Чтобы понять, как правильно написать отзыв, осознайте для начала его главную цель. Если он пишется о продукции, то должен выделять конкурентные преимущества данного товара.

Как написать отзыв о человеке? Если на предприятии проводится аттестация, необходимо написать отзыв о работе людей, задействованных в производстве.

Как пройти испытательный срок при приеме на работу: 10 советов

Но после таких трудностей не каждый задумывается о предстоящем испытательном периоде. Этот этап самый ответственный для соискателя.

Рекомендуем прочесть: Рив гош возврат

По трудовому законодательству Российской Федерации этот период регламентируется как испытательный срок. По трудовому соглашению между работодателем и вновь принятым сотрудником проходит определённая проверка знаний. В этот период сотрудник максимально должен показать своё соответствие позиции, на которую он был принят по штатному расписанию.

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока

Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.

Для облегчения принятия решения о приеме работника на должность и упрощения бумажной волокиты следует сразу создать Положение об испытательном сроке.

В нем следует конкретно в деталях описать все задания, составить которые необходимо в соответствии с требованиями к должности.

Непонятное требование после окончания испытательного срока

Я попыталась объяснить, ссылаясь на Ст. 71 ТК РФ, что, поскольку в период испытательного срока обе стороны (я и работодатель) не изъявили желания расторгнуть трудовой договор, то я и так считаюсь прошедшей испытательный срок.

В ответ на это мне пришлось выслушать полный бред о том, что есть какие-то подзаконные акты, требующие согласия !)) работника на продолжение работы после прохождения испытательного срока.

Тема актуальна, но ситуация не совсем понятна, а значит требует пояснений.

Во-первых, при записи в трудовой книжке об увольнении, всегда должна быть ссылка на соответствующую статью Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины).

Во-вторых, в КЗоТе Украины нет статьи для увольнения работника «как не прошедшего испытательный срок”. «Ближайшая” статья, на которую можно ссылаться — ст.

Отзыв: Фильм Любовь с испытательным сроком (2013) — Чтобы быть любимой надо пройти испытание

По воле обстоятельств, главный герой вынужден подать объявление в газету о том, что он ищет жену, которая смогла бы присматривать за его детьми. На это объявление откликается одинокая женщина Наталья, она то и приезжает к Павлу в деревню на испытательным срок. Все бы хорошо, только Павел насторожен, а дети не хотят ее принимать в свою семью.

Фильм заставляет задумать, а как бы зритель поступил на месте Наташи.

Прохождение испытательного срока

Компания может предусмотреть их в локальном нормативном акте – Положении об испытательном сроке (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). О том, как его составить, читайте в статье » Составляем положение об испытательном сроке «.

Шаг 2. По соглашению с работником включить в трудовой договор условие об испытании с указанием срока (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «1.

У вас было такое, чтобы вы не прошли испытательный срок?

ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения редакции.

Увольнение на испытательном сроке

Заключение об успешной работе сотрудника в период испытательного срока образец

Меню

— Новости — Заключение об успешной работе сотрудника в период испытательного срока образец

Задачи для проверки квалификации Задачи, которые ставятся перед работником на испытательном сроке, должны чётко соответствовать его обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией. Не стоит использовать испытание как инструмент для «выжимания» новичка — то не только незаконно, но и неэтично.

Также следует давать такие задания, результат выполнения которых можно объективно оценить. Например, заключить договоры на поставку продукции общей суммой в 300 000 рублей. Задача считается выполненной, если по сделкам была получена предоплата согласно условиям контрактов. Адаптация Адаптация на новой работе – очень важный момент.

Очевидно, что в каждом коллективе складывается определённая манера неформального общения, свой ритм работы и система взаимодействия.

Отзыв руководителя о прохождении испытания сотрудника (образец заполнения)

  • Важно Для чего нужен? План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.
  • Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже: Задачи Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения. Адаптация сотрудника Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду.

Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Внимание

На что смотрят? На протяжении этого периода наблюдают за:

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Окончание испытания Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации. Когда заканчивается? Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Уже к концу первого месяца будет видна динамика: либо сотрудник справляется и улучшает свои результаты, либо «не тянет». В том случае, если сотрудник испытательный срок не прошёл, нанимателю следует сохранить отчёт о прохождении испытания и характеристику работника. Статья 71 ТК РФ позволяет работнику обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

В ходе такого разбирательства потребуются объективные данные о том, что сотрудник действительно не справился с работой. Отчет о прохождении испытательного срока Отчёт является самым важным документом, составленным по результатам работы сотрудника в режиме испытания. Именно он отражает способность человека выполнять свои должностные обязанности.
Отчёт составляется куратором, за которым был закреплён новичок.

Документ составляется по плану, который был принят для испытания работника.

Что делать, если работодатель грозит увольнением, не проходя испытательного срока?

Если же заключённый Вами трудовой договор устанавливал испытательный срок, то Вы при неудовлетворительном результате испытания можете быть уволены работодателем до истечения этого срока согласно статье 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как формально документируют отзыв при прохождении аудитором испытательного срока?

Во-первых, потому, что должны оставаться следы этой процедуры на бумаге (вопрос этот рассматривается в ходе проверок аудиторских фирм по линии контроля качества их аудиторской деятельности). Во-вторых, когда руководитель проверки пишет, что он рекомендует аудитора Иванова (или НЕ рекомендует), то это накладывает на него гораздо большую ответственность, чем когда он говорит то же самое директору за

Cуществуют ли четкие критерии прохождения испытательного срока?

коллективного договора, соглашения.

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Конференция ЮрКлуба

от «». и распространяется на отношения сторон, возникшие с «. «. 2008 г. (дата заключения договора)» да. что мол «пункт такой-то изложить в такой- то редакции: «работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц». + «настоящее соглашение является неотъемлемой частью ТД №. от «». и распространяется на отношения сторон, возникшие с «. «. 2008 г. (дата заключения договора)»

Отчет о прохождении испытательного срока пример

Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок.

Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами.

На сегодняшний день на многих предприятиях предусмотрен отчет о прохождении испытательного срока. В таких отчетах работнику необходимо раскрыть ряд вопросов:

  1. с какими трудностями столкнулся работник во время работы, и как он их пытался решить;
  2. какие задачи научился решать;
  3. с какими задачами не удалось справиться во время работы;
  4. что нового узнал работник в период работы.

Цель составления отзыва

Отзыв куратора (непосредственного руководителя или наставника), прикрепленного к работнику на период испытательного срока, – документ, завершающий испытание. Он представляется руководителю, принимающему решение о продолжении работы этого сотрудника в организации или об его увольнении. В отзыве подводятся итоги выполнения задач, поставленных сотруднику на период испытательного срока, дается оценка его навыкам, отношения к работе и с коллегами. Отзыв о работнике может быть составлен в свободной форме или по образцу, предлагаемому ниже.

Образец формы отзыва

Отзыв о результатах адаптации специалиста по итогам прохождения испытательного срока

Ф.И.О:_______________________________________________________________________

Должность:___________________________________________________________________

Подразделение________________________________________________________________

Период: с _______ по ____________________года_________________________________

Критерии оценки адаптации

Оценка

Отметка

Обучаемость

Высокая

Х

Средняя

Низкая

Умение планировать работу

Отличное

Хорошее

Х

Удовлетворительное

Плохое

Ответственность за результаты работы

Высокая

Средняя

Х

Низкая

Отношение к другим работникам

Доброжелательное

Преимущественно доброжелательное

Х

Противоречивое

Конфликтное

Положение в трудовом коллективе

Авторитетное

Х

Обычное рабочее

Неустойчивое

Куратор_______________________________________________________________ФИО

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *