Ответственность в трудовом договоре

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Любые студенческие работы — ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Узнать цену Поделись с друзьями

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Материальная ответственность подразделяется на два вида: I) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:

  • наличие ущерба;
  • противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
  • причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
  • вина причинителя ущерба.

По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Понятие прямого действительного ущерба согласно гражданскому законодательству несколько иное и терминология — иная: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытком понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК РФ.

Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).

Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК и может быть применена к трудовым отношениям: лицо — работник или работодатель — признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

>Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение правил

Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение правил

  • Дисциплинарная ответственность — правовая форма воздействия на работников за совершение дисциплинарного проступка, которая заключается в наложении дисцип­линарного взыскания администрацией организации.
  • Административная ответственность — правовая форма воздействия на физических и юридических лиц за совершенное административное правонарушение.
  • Уголовная ответственность — правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания.
  • статья 8.32. Нару­шение ППБ в лесах;
  • статья 11.16. Нарушение установленных на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздуш­ном транспорте ППБ;
  • статья 14.1, часть 2. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разре­шения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна);
  • статья 14.1, часть 3. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией);
  • статья 14.1, часть 4. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией);
  • статья 177. Умышленное невы­полнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных ФЗ, а равно законных требований следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении;
  • статья 179. Заведомо ложные показание свидетеля, пояснение специалиста, за­ключение эксперта или заведомо неправильный перевод при производстве по делу об административном правонару­шении;
  • статья 19.4, часть 1. Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица ор­гана, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей;
  • статья 19.5, часть 1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства;
  • статья 19.6. Непринятие по постанов­лению (представлению) органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения;
  • статья 19.7 Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (ин­формации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим ор­ганом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должност­ному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искажённом виде;
  • статья 19.19, часть 1. Нарушение обязательных требований ГОСТов при реализации (поставке, продаже), использовании (эксплуатации), хранении, транспортировании либо утилизации продукции, а равно уклонение от пред­ставления продукции, документов или сведений, необходимых для осуществления государственного контроля и над­зора;
  • статья 19.19, часть 2. Нарушение правил обязательной сертификации, то есть реализация сертифицирован­ной продукции, не отвечающей требованиям нормативных документов, на соответствие которым она сертифицирована, либо реализация сертифицированной продукции без сертификата соответствия (дек­ларации о соответствии), или без знака соответствия, или без указания в сопроводительной технической доку­ментации сведений о сертификации или о нормативных документах, которым должна соответствовать указанная продукция, либо недоведение этих сведений до потребителя (покупателя, заказчика), а равно представление недостоверных результатов испытаний продукции либо необоснованная выдача серти­фиката соответствия (декларации о соответствии) на продукцию, подлежащую обязательной сертифи­кации;
  • статья 19.20, часть 1. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна);
  • статья 19.20, часть 2. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, нарушением требований или усло­вий специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна);
  • статья 19.20 часть 3. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, с грубым нарушением требований или условий специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обя­зательно (обязательна);
  • статья 19.26. Заведомо ложное заключение эксперта при осуществлении государственного кон­троля (надзора);
  • статья 20.4, часть 1. Нарушение требований пожарной безопасности, установленных стандар­тами, нормами и правилами;
  • статья 20.4, часть 2. Нарушение требований пожарной безопасности, установлен­ных стандартами, нормами и правилами, совершённое в условиях особого противопожарного режима;
  • статья 20.4, часть 3. Нарушение требований стандартов, НПБ и ППБ, повлекшее возникновение пожара без причинения тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека либо без наступления иных тяжких последст­вий;
  • статья 20.4, часть 4. Выдача сертификата соответствия на продукцию без сертификата пожарной безо­пасности в случае, если сертификат пожарной безопасности обязателен;
  • статья 20.4, часть 5. Продажа продук­ции или оказание услуг, подлежащих обязательной сертификации в области пожарной безопасности, без сертификата соответствия;
  • статья 20.4, часть 6. Несанкционированное перекрытие проездов к зданиям и сооружениям, установленных для пожарных машин и техники;
  • статья 20.25, часть 1. Неуплата административного штрафа в срок.

Виды ответственности за нарушение норм охраны труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.(ст.209 ТК РФ).
1. Правовые мероприятия: ведение документации в организации, заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров, принятие Правил внутреннего трудового распорядка, разработка инструкций и правил по охране труда и т.д.
2. Социально-экономические: обязательное страхование работников, выплата всех положенных компенсаций и предоставление льгот.
3. Организационно-технические: проведение специальной оценки условий труда, оптимизация и обучение персонала и т. д.
4. Санитарно-гигиенические: обеспечение работников специальной одеждой и спецобувью, моющими средствами и т.д.
5. Профилактические: спортивное оздоровление работников, проведение обязательных медицинских осмотров.
Требования ТК РФ в сфере охраны труда определены в главе 34, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда изложены в ст.212 ТК РФ.
То есть работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого работника—в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности.
В статье 419 ТК РФ говорится, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

КоАП РФ содержит норму, которая освещает вопросы административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Речь идет о статье 5.27. Помимо данного состава имеются специальные нормы, которые уточняют ответственность в конкретных сферах деятельности, например ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором и т. д.).

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда установлены статьей 419 ТК РФ. Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Более подробно об этом расскажем в статье далее.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

  1. Ст. 5.27 за нарушение трудового законодательства, а также иных актов, содержащих нормы трудового права. По ч5. ст. 5.27 КоАП наступает ответственность в размере штрафа 5 000 рублей для граждан; дисквалификацию на 1-3 года для должностных лиц, штраф от 30 000 руб. для тех, кто осуществляет деятельность без образования юрлица; предусмотрен и штраф на юрлиц от 100 000 рублей до 200 000 руб.
  2. Ст. 5.27.1 за нарушение государственных нормативных требований ОТ. Максимальная санкция для юрлиц по статье предусматривает штраф от 100 000 руб. до 200 000 руб. или же административное приостановление работы на сроки до 90 суток.
  3. Ст. 5.28, предусматривающая ответственность за уклонение от участия нанимателя в переговорах о заключении коллективного договора (КД).
  4. Ст. 5.31 за нарушение или же невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
  5. Ст. 15.34 за сокрытие страхового случая предусматривает наложение административной ответственности в виде штрафа от 5 000 рублей до 10 000 рублей (касается юридических лиц).
  6. Ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в прописанный срок законного предписания соответствующих должностных лиц.
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (это же КоАП);
  • Уголовный кодекс Российской Федерации (он же УК РФ);
  • ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов” (обращайте внимание, чтобы у вас была действующая редакция нормативного акта: в 2019 г. были внесены изменения!). Некоторые из внесенных изменений будут действовать только с 2019—2019 г.

Академия ДПО

  • предупреждение;
  • административный штраф;
  • возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;
  • конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
  • лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
  • административный арест;
  • административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • дисквалификация;
  • административное приостановление деятельности. (п. 9 введен Федеральным законом от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
  1. главный государственный инспектор Российской Федерации по пожарному надзору, его заместители;
  2. главные государственные инспектора субъектов Российской Федерации по пожарному надзору, их заместители;
  3. главные государственные инспектора городов (районов) субъектов Российской Федерации по пожарному надзору, их заместители;
    1. главные государственные инспектора специальных и воинских подразделений федеральной противопожарной службы по пожарному надзору, их заместители; (п. 3.1 в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 198-ФЗ)
  4. государственные инспектора Российской Федерации по пожарному надзору;
  5. государственные инспектора субъектов Российской Федерации по пожарному надзору;
  6. государственные инспектора городов (районов) субъектов Российской Федерации по пожарному надзору;
  7. государственные инспектора специальных и воинских подразделений федеральной противопожарной службы по пожарному надзору. (п. 7 в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 198-ФЗ)

Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» под пожарной безопасностью понимается состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров. Требования пожарной безопасности — специальные условия социального и (или) технического характера, установленные в целях обеспечения пожарной безопасности законодательством Российской Федерации, нормативными документами или уполномоченным государственным органом.

  • штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период до шести месяцев;
  • либо ограничение свободы на срок до трех лет;
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Виды ответственности

Уголовная ответственность– это возлагаемая только судом обязанность претерпеть определенный вид наказания за совершение преступления.

Преступление – деяние, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации в качестве такового.

Единственный нормативный акт, устанавливающий уголовную ответственность — Уголовный кодекс Российской Федерации.

Возраст, с которого наступает уголовная ответственность: по общему правилу – с 16 лет; в виде исключения — по специальному правилу – с 14 лет (например: убийство, кража, грабеж и другие); за отдельные преступления – с 18 лет (например: вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий).

Орган, рассматривающий дела об уголовных преступлениях – суд.

Виды наказаний: штраф; лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью; лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; обязательные работы; исправительные работы; ограничение по военной службе; ограничение свободы; принудительные работы; арест; содержание в дисциплинарной воинской части; лишение свободы на определенный срок; пожизненное лишение свободы; смертная казнь.

Административная ответственность – это возлагаемая за административное правонарушение уполномоченными на то органами обязанность претерпеть определенный вид административного наказания.

Административное правонарушение – деяние, предусмотренное законодательством в качестве такового.

Основной нормативно-правовой акт — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность — 16 лет.

При производстве по административному правонарушению действует презумпция невиновности, а это значит, что лицо считается невиновным, пока его вина не будет доказана. В свою очередь лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность. Сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Виды административных наказаний: предупреждение; административный штраф; конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; лишение специального права, предоставленного физическому лицу; административный арест; административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация; административное приостановление деятельности.

При отсутствии самостоятельного заработка у несовершеннолетнего административный штраф взыскивается с его родителей и иных законных представителей.

Споры о возмещении имущественного ущерба и морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства.

Ответственность, вытекающая из трудовых отношений, бывает:

А) дисциплинарная;

Б) материальная.

Дисциплинарная ответственность – это возлагаемая за дисциплинарный проступок работодателем обязанность претерпеть дисциплинарное взыскание.

Основной нормативно-правовой акт в Российской Федерации, регулирующий трудовые отношения, — Трудовой кодекс РФ.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель письменно составляет приказ (распоряжение).

Материальная ответственность — это возлагаемая на одну из сторон трудового договора за причиненный ущерб другой стороне обязанность возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока оплаты труда, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный имуществу ущерб. При несогласии работника с требованиями работодателя о возмещении материального вреда, он возмещается в судебном порядке.

Гражданско-правовая ответственность — обязанность лица претерпеть гражданско-правовые санкции, возлагаемая за причинение материального, морального вреда и за убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных в договоре.

Санкция – мера наказания.

Убыток – выраженный в денежной форме ущерб, который причинен одному лицу противоправными действиями другого.

Моральный вред — это физические и нравственные страдания лица, причиненные неправомерными действиями или бездействием другого лица.

Материальный вред – это имущественные потери — уменьшение стоимости поврежденной вещи, уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов и т.п.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

Вследствие неисполнения (человек не делает того, что должен делать) или ненадлежащего исполнения (человек делает то, что должен, но плохо) обязанностей, предусмотренных законом или договором, лицо несет имущественную ответственность. При этом гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Обязательства вследствие причинения вреда.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно, в равной мере. По заявлению потерпевшего и в его интересах суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях.

Способы возмещения вреда:

• в натуре (предоставить вещь того же рода и качества);

• в денежной форме.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь за время болезни, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Компенсация морального вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Задание 7 Кейс «Определи ответственность»

В представленных казусах определите, к какой ответственности будет привлечен человек?

1. Сидоров опоздал на работу.

2. Пронин решил покататься на асфальтоукладчике, но не смог пригнать его обратно, оставив в придорожной канаве.

3. Попов пришел на работу в нетрезвом виде.

4. Караваешников нарисовал на стене городской библиотеки огромную картину неприличного содержания.

5. Кружков в силу любопытства разорил муравейник в лесу.

6. Попов в нетрезвом состоянии приставал к прохожим, просил деньги на выпивку и ругался нецензурной бранью.

7. Хитров вырвал из рук у прохожей дамы сумочку и убежал.

8. Смирнов взял кредит и не платит его.

9. Крюков в драке случайно уронил своего соперника головой на камень, от чего тот умер.

10. Сидоров не вернул долг в срок.

11. Титова позвонила директору школы и сообщила в шутку, что под школу заложена бомба.

12. Маков не носит с собой паспорт.

13. Морозова перебежала через дорогу на красный свет светофора.

14. Козодоева не уследила за своей козой, которая проникла в соседский огород и съела всю капусту.

15. Силкин отказался помыть за собой дома посуду.

16. Несчастный, обиженный своим соседом, все время мечтал, как избить или убить соседа.

Задание 8 Кейс «Кто виновен»

В представленной ситуации определите, кто будет привлечен к уголовной ответственности и почему.

«Петров и Сидоров были одноклассниками. У Петрова жизнь складывалась хорошо, он с отличием окончил школу, затем университет и открыл свое дело. У Сидорова жизнь катилась. Он с трудом окончил школу, выпивал, связался с плохой компанией и имел за плечами срок за грабеж. Сидоров завидовал сложившейся жизни Петрова.

Однажды Сидоров, выпивая со своими товарищами Орловым и Кошкиным, рассказал им о своей судьбе и судьбе его состоятельного одноклассника. Орлов внимательно выслушал Сидорова, поинтересовался, где живет Петров, чем конкретно занимается. Получив необходимую информацию, Орлов решил восстановить «справедливость» и обокрасть Петрова. Для этого дела он решил задействовать своих старых знакомых — Мышкина и Уткина. Мышкин на протяжении двух недель собирал информацию о передвижениях Петрова и передавал Орлову.

Определив удобный момент (отсутствие Петрова дома), Орлов и Уткин, вскрыв дверной замок, пробрались в квартиру Петрова. Собрав ценное имущество, они собирались покинуть квартиру, но в этот момент домой вернулся Петров. Увидев Петрова, Орлов схватил на кухне нож и попытался нанести им удар Петрову в область груди. Петров уклонился от удара и нанес Орлову несколько ударов, в результате чего поломал Орлову челюсть, два ребра и руку.

Уткин во время драки успел выскочить на улицу с частью краденого и скрылся. В последующем похищенные вещи он реализовал через старого своего знакомого Комарова.

УК РФ

Статья 33. Виды соучастников преступления

1. Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель и пособник.

2. Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами (соисполнителями), а также лицо, совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.

4. Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом.

5. Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.

Статья 37. Необходимая оборона

1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

2. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.

2.1. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения.

3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Статья 38. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление

1. Не является преступлением причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании для доставления органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным, и при этом не было допущено превышения необходимых для этого мер.

2. Превышением мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление, признается их явное несоответствие характеру и степени общественной опасности совершенного задерживаемым лицом преступления и обстоятельствам задержания, когда лицу без необходимости причиняется явно чрезмерный, не вызываемый обстановкой вред. Такое превышение влечет за собой уголовную ответственность только в случаях умышленного причинения вреда.

Статья 39. Крайняя необходимость

1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами, и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости.

2. Превышением пределов крайней необходимости признается причинение вреда, явно не соответствующего характеру и степени угрожавшей опасности и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, когда указанным интересам был причинен вред равный или более значительный, чем предотвращенный. Такое превышение влечет за собой уголовную ответственность только в случаях умышленного причинения вреда.

Задание 9 Кейс «Презумпция невиновности»

Проанализировав ситуацию, определите, должен ли Петров доказывать, что он находится в Ставрополе менее 90 дней, и законны ли действия сотрудника полиции по привлечению Петрова к ответственности.

Петров проживает в городе Пятигорске. На выходные он поехал в гости к своим товарищам в Ставрополь. Там Петрова на улице останавливает сотрудник полиции и просит предъявить регистрацию по месту жительства и регистрацию по месту пребывания. Петров предъявляет сотруднику полиции паспорт, где указано его место жительства. Временной регистрации у Петрова нет. Сотрудник полиции настоятельно просит доказать, что Петров здесь находитесь не более 90 дней (просит показать билеты на автобус и т.д.), в противном случае он будет вынужден привлечь Петрова к ответственности по ст. 19.15 КоАП РФ.

Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, виды, порядок применения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства РФ

Новосибирский государственный аграрный университет (НГАУ)

Кафедра Государственно-правового обеспечения управления

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, виды, порядок применения.

Выполнила: Халим А.А

Новосибирск 2013г.

Введение

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому праву

2. Порядок применения дисциплинарной ответственности по трудовому праву

Заключение

Список литературы

Введение

Категория юридической ответственности не однозначна в ее определении с позиций научно-правовой доктрины.

Существует два основных подхода к объяснению явления ответственности субъектов правоотношений.

Во-первых, перспективный подход, согласно которому, юридическая ответственность объясняется как отношение субъекта к исполнению возложенных на него обязанностей и реализации имеющихся у него прав.

В рамках перспективного подхода выделяют два направления: позитивное, когда юридическая ответственность определяется исключительно как добросовестное отношение субъекта к осуществляемой им правомерной деятельности, и негативное, когда ответственность характеризуется как неправомерное поведение, напрямую связанное с нарушением предписаний, обязательных для надлежащего исполнения.

Но наиболее признан так называемый ретроспективный подход к объяснению сущности юридической ответственности, согласно которому в случае нарушения субъектом права возложенных на него обязанностей, возникает необходимость претерпеть лишения, правовые ограничения.

Представляется, что ретроспективный подход наиболее верно соотносится с позицией законодателя и будет использован для раскрытия понятия и сущности дисциплинарной ответственности, как особого вида ответственности юридической, в данной работе.

Целью данной работы является определение понятия и сущности дисциплинарной ответственности по трудовому праву.

Основными задачами являются описание дисциплинарной ответственности и ее видов, определение процедуры и порядка применения дисциплинарной ответственности по трудовому праву. В процессе выполнения работы использовались нормативные правовые акты международного значения и действующие на территории России, использовались научные работы отечественных и зарубежных авторов, опубликованные в виде учебной литературы, монографий, а также в периодических изданиях.

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности по трудовому праву

Дисциплинарную ответственность в рамках трудового права допустимо понимать, как вид юридической ответственности, предусмотренной трудовым законодательством и наступающей вследствие неправомерного поведения субъектов трудовых правоотношений. Дисциплинарная ответственность, регламентируемая действующим трудовым законодательством, в сущности, представляет собой обязанность для работника, допустившего со своей стороны нарушение трудовых предписаний, установленных в законе или трудовом договоре, понести наказание. К сожалению, законодатель не предусмотрел в ТК легального определения дисциплинарной ответственности, указав только основание для ее наступления — дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 «Дисциплинарные взыскания» ТК дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок, как специфическая разновидность противоправного деяния, обладает совокупностью признаков и стандартными компонентами состава, т.е. имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону и объект. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка — вредные последствия, а также причинная связь между ними и деянием правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок.

По сравнению с дисциплинарным проступком трудовое правонарушение является более широким понятием и включает кроме дисциплинарных проступков еще и деяния, за совершение которых возможно привлечение к материальной ответственности. В теории науки трудового права трудовое правонарушение определяется как виновное, противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него обязанностей, за совершение которого субъект может либо должен быть привлечен к юридической ответственности с применением санкций, предусмотренных трудовым законодательством. Также правильнее говорить не о нарушении трудовых обязанностей, а о нарушении обязанностей по трудовому правоотношению, поскольку касательно трудового правонарушения субъектом, его допустившим, может быть и представитель работодателя из числа руководства (статья «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников» 195 ТК).

В соответствии со статьей «Основные права и обязанности работника» 21 ТК, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Законодатель предусматривает, что работник, являясь субъектом трудового правоотношения, обязан не только добросовестно исполнять трудовые обязанности, но и исполнять ряд других обязанностей по трудовому правоотношению. В связи с этим формулировка определения дисциплинарного проступка, содержащаяся в ТК, думается, не совсем обоснованно уменьшает круг оснований привлечения к дисциплинарной ответственности.

Противоправное деяние работника может повлечь дисциплинарную ответственность при одновременном соблюдении следующих условий: противоправность деяния; виновность деяния (вина работника); неисполнение или же ненадлежащее исполнение определенной обязанности в рамках конкретного трудового правоотношения. Виновные противоправные деяния работника не нарушают трудовую дисциплину, если они не относятся к его трудовым обязанностям. Так, к нарушениям трудовой дисциплины относят прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медицинского освидетельствования (осмотра), отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности.

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность — это вид дисциплинарной ответственности, регламентированный правилами внутреннего трудового распорядка. Она может быть применена ко всем работникам, кроме тех, которые подлежат специальной дисциплинарной ответственности. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают статьи 192-194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Согласно статье 192 ТК, в порядке общей дисциплинарной ответственности к работнику могут быть применены следующие виды взысканий, перечень которых закрыт: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в качестве дисциплинарного взыскания к работнику применено увольнение за прогул, то оно может быть произведено:

* за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

* за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а ровно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

* за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

* за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

Федеральный закон от 30 июня 2006 года №90-ФЗ уточняет какие конкретно основания увольнения работника, предусмотренные ч.1 ст.81 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям:

* неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

* однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

* принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации);

* однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей);

* в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Также к дисциплинарным взысканиям отнесено увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения.

Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине, и характеризуемая такими особенностями как:

· определенный круг лиц, которые могут понести специальную дисциплинарную ответственность;

· специальные меры дисциплинарного взыскания; определенный круг лиц и органов, правомочных применить дисциплинарные взыскания;

· особый порядок обжалования взысканий.

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена, к примеру, Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и Дисциплинарным уставом таможенной службы, для сотрудников таможенных органов. Согласно пункту 23 Устава (в соответствии со статьей 29 «Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов» Федерального закона) предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий, как: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, увольнение из таможенных органов.

В большинстве своем уставы и положения о дисциплине труда для отдельных категорий работников, принимались и утверждались Президентом, а также высшими федеральными органами исполнительной власти, но, согласно части 3 статьи 55 Конституции РФ, случаи ограничения прав человека и гражданина могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Таким образом, дисциплинарная ответственность является одной из форм государственного принуждения и связана с отрицательной оценкой и осуждением поведения виновного работника. Дисциплинарная ответственность наступает при наличии правовых и фактических оснований. Под правовым основанием понимается совокупность нормативных актов, в которых выражены предъявляемые к субъектам дисциплинарной ответственности требования и установлены дисциплинарные меры за их нарушение либо несоблюдение, неисполнение.

Обобщая сказанное, можно утверждать, что дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Она характеризуется наличием, как правило, собственного основания (дисциплинарного проступка), специальных санкций — дисциплинарных взысканий, ответственного субъекта — работника и властного субъекта — лица либо органа, правомочного применять дисциплинарные взыскания во внесудебном порядке.

2. Порядок применения дисциплинарной ответственности по трудовому праву

дисциплинарный ответственность взыскание трудовой

Дисциплинарная ответственность — это применение дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков. Законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

При привлечении к общей дисциплинарной ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой, т.е. с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных актов (уставов, положений о дисциплине, других актов специального законодательства) и применяется только к отдельным категориям работников с особым характером труда (ст. 204 ТК), к которым в соответствии с законодательством устанавливается особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (государственные служащие, прокурорские работники, судьи, работники транспорта и др.). Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, за исключением работников, несущих специальную ответственность. Порядок применения дисциплинарной ответственности по трудовому праву осуществляется согласно статье «Порядок применения дисциплинарных взысканий» 193 ТК, закрепляющей ряд правовых гарантий для работников.

Исходя из содержания статьи 193 ТК, процедура применения к работнику дисциплинарного взыскания должна, по моему мнению, включать следующие стадии: 1) возбуждение и расследование работодателем дела; 2) вынесение работодателем решения о необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности и выбор дисциплинарной санкции; 3) согласование избранной работодателем дисциплинарной санкции с уполномоченным государственным органом, если это предусмотрено трудовым законодательством; 4) издание распоряжения и привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное производство начинается с возбуждения работодателем дела и выявления им обстоятельств и причин, служащих основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и выбора соразмерной дисциплинарной санкции.

Возбуждение дисциплинарного производства заключается в обвинении работодателем работника в совершении дисциплинарного проступка с одновременным затребованием от него письменного объяснения (часть 1 статьи 193 ТК), в опросе работодателем свидетелей или в ознакомлении с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности и с сопроводительными материалами о дисциплинарном проступке, полученными от лица, не имеющего права на применение мер дисциплинарной ответственности за данный дисциплинарный проступок. Истребование от работника письменного объяснения по поводу предъявляемых к нему претензий, связанных с нарушением им трудовых обязанностей, до применения дисциплинарного взыскания имеет большое юридическое значение. Изложение работником обстоятельств, послуживших причиной нарушения дисциплины труда, дает возможность работодателю выявить причины и обстоятельства нарушения, оценить их объективно и в полном объеме и определить справедливую дисциплинарную санкцию. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

На следующей стадии дисциплинарного производства в отношении работника, нарушившего дисциплину труда, избирается санкция, о чем издается соответствующий приказ (распоряжение). За каждое нарушение дисциплины труда, как уже отмечалось, может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения взысканий или нет. Доведение сведений о совершенном дисциплинарном проступке до лица, пользующегося правом приема и увольнения работников, является обязанностью непосредственного руководителя работника. Невыполнение данной обязанности в течение одного месяца лишает работодателя права применить к работнику дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Этот срок исчисляется не со дня обнаружения, а именно со дня совершения дисциплинарного проступка. Причины его истечения не могут служить основанием для восстановления права на применение дисциплинарного взыскания.

Иногда законодательством требуется в качестве гарантии для работников предварительное согласование избранного работодателем дисциплинарного взыскания с соответствующим государственным органом. Такое согласование требуется в отношении некоторых категорий работников, например, работников моложе 18 лет (статья 269 «Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора» ТК). Не позднее трех дней со дня издания приказа (распоряжения) о применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника с этим приказом под роспись. Несоблюдение этого требования лишает работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения данного ознакомления.

Дисциплинарное взыскание (за исключением увольнения с работы) может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а также другие дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в суд.

Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения. В силу статьи 194 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Применение в течение срока действия дисциплинарного взыскания нового дисциплинарного взыскания влечет исчисление годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку. Исключение составляет увольнение работника по основаниям, установленным пунктом 5, подпунктами «а)» — «д)» пункта 6, пунктами 7 — 10 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК.

Заключение

Институт дисциплинарной ответственности в сфере российского трудового права до сих пор является предметом множества научных дискуссий и споров. Несмотря на длительный срок практического использования трудового законодательства о дисциплине труда, с натяжкой можно сказать о его совершенстве. Во-первых, отсутствует законодательное закрепление понятия дисциплинарной ответственности; во-вторых, отсутствуют специальные федеральные законы о дисциплине труда и ответственности за ее нарушение для отдельных категорий работников, что не соответствует Конституции России; в-третьих, не подробно, регламентирована процедура дисциплинарного производства, отсутствуют специальные процессуальные источники законодательства, посвященные этому субинституту. Возможно, говорить о необходимости принятия отдельного процессуального источника, в котором бы подробно регламентировался порядок применения того или иного вида дисциплинарных взысканий, необходимости нет, но это не значит, что совершенствование действующего законодательства в данном направлении является излишним. Россия, по большому счету, только встала на путь рынка в своем экономическом развитии. Рост числа корпораций только набирает темп и именно сейчас статус работника нуждается в более внимательном отношении с позиции законодательных гарантий охраны и защиты прав и законных интересов работника в случае возникновения конфликтных ситуаций с его работодателем. И первейшее место в этой области регулирования трудовых правоотношений занимает институт дисциплинарной ответственности.

Список литературы

Нормативные акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). — «Российская газета», N 67, 05.04.1995.

2. Европейская Социальная Хартия ETS N 163. — «Собрание законодательства Российской Федерации» от 22 февраля 2010 г. N 8 ст. 781.

3. Конституция Российской Федерации. — Принята всенародным голосованием на референдуме 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). — «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. N 237.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. — «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. N 256.

5. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации». — «Российская газета» от 31 июля 1997 г.

6. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации». — «Российская газета» от 25 ноября 1998 г. N 224.

Книги

1. Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование//СПС КонсультантПлюс. — 2010.

2. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: учебник/Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Юристъ, 2004. — 245 с.

3. Семенихин В.В. Ответственность организаций и их руководителей./ В.В. Семенихин. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. — 1040 с.

Статьи из газет и журналов

1. Белозерова К. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Право или обязанность? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 10. — С. 17-21.

2. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. N 1. — С. 53-59.

3. Мачульская Е.Е. Европейская социальная хартия (пересмотренная) 1996 г. и обязательства России по ее выполнению // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. — С. 6-10.

4. Миронов В.И. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка//Трудовое право. 2012. N 5. — С. 34-35.

5. Пластинина Н. Увольнение по инициативе работодателя: история с продолжением // Кадровик.ру. 2012. N 9. — С. 18-25.

6. Рогалева И.Ю. Увольнение руководителя как вид дисциплинарного взыскания // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. N 4. — С. 21-25.

7. Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ//Цивилист. 2012. N 2. — С. 86-94.

Размещено на Allbest.ru

Повышение оригинальности

Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского»
Арзамасский филиал
Специальность «Юриспруденция»

      КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: Трудовое право
Тема: Ответственность по трудовому праву
Выполнил студент 2 курса заочной формы обучения (гр. 6-32 Ю/10)
Боряев Денис Петрович
_____________
(подпись)
Научный руководитель
Соловьёва С.В.
_____________
(подпись)
Арзамас
2012 г.

    План
    1.Понятие и виды ответственности по трудовому праву………………………………3
    2.Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к
    дисциплинарной ответственности………………………………………………………………….4
    3.Материальная ответственность. Условия наступления материальной
    ответственности сторон трудового договора………………………………………………..14

4.Практическое задание: Составить контракт с государственным служащим…16
5.Список литературы………………………………………………………………………………………22

    Понятие и виды ответственности по трудовому праву.

Для трудового права характерны два вида ответственности: дисциплинарная и материальная.
Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей; материальная ответственность — за ущерб, причиненный предприятию работником.
В виде исключения может возникнуть административная ответственность, однако такая ответственность предусмотрена только для работодателя, когда он выступает в качестве стороны коллективного договора, а не трудового договора с работником, а также когда у работодателя возникают отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда с органом, осуществляющим такой надзор и контроль. Примером административной ответственности является ответственность по Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в редакции Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 г.
И наконец, административная ответственность возникает за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. За такой проступок виновные лица подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

    Дисциплинарная ответственность.

Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.
Чтобы нести ответственность, нужно обладать особым правовым свойством — деликтоспособностью. Она означает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.
Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии у него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение.
Дисциплина труда — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права. Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка — это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.
При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.
К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.
Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению.
Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место.
Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений — это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия)
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Право выбора дисциплинарного взыскания, подлежащего применению в каждом конкретном случае, находится в компетенции работодателя. При этом, подвергая работника тому или иному дисциплинарному взысканию, следует учитывать общие принципы юридической ответственности, среди которых справедливость, законность, соразмерность наказания поступку, за совершение которого оно применяется.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Такие объяснения, как правило, оформляются объяснительной запиской на имя руководителя организации-работодателя, в которой работник должен разъяснить следующие вопросы: каковы причины (мотивы) совершения дисциплинарного проступка; считает ли работник себя виновным в совершении проступка; если нет, то кто, по мнению работника, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Факт обнаружения проступка следует зафиксировать документально. Такими документами могут быть:
• докладная записка непосредственного руководителя работника;
• письменное задание работника с указанием назначенной даты его выполнения и фактической даты сдачи;
• акт инвентаризации;
• протокол заседания комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и т.д.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Исключение составляет так называемый длящийся проступок, за который работодатель может применить более одного дисциплинарного взыскания, если работник, подвергшийся взысканию, продолжает неисполнение своих обязанностей.
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В таком приказе (распоряжении) следует отразить:
• существо дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию по труду и (или) в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, а также в судебном порядке.
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Речь, таким образом, идет об автоматическом снятии с работника наложенного на него взыскания, для чего не требуется издания работодателем специального приказа. Единственным дисциплинарным взысканием, к которому не может быть применена данная норма Трудового кодекса РФ является увольнение по соответствующим основаниям, поскольку результатом этого вида взыскания является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений.
В статье 195 Трудового кодекса РФ отдельно оговариваются порядок и основания привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации или ее структурного подразделения, а также заместителей указанных лиц. С соответствующим требованием к работодателю вправе обратиться представительный орган работников.
Основанием дисциплинарной ответственности названных выше лиц является нарушение ими трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.
Работодатель обязан рассмотреть данное заявление в течение недели. В случае, если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Материальная ответственность.
Статьи 2 и 118 КЗоТ РФ обязывают работника, заключившего трудовой договор, беречь имущество предприятия (учреждения) и принимать меры к предотвращению ущерба. Нарушение этих обязанностей, повлекшее за собой причинение ущерба, ведет к материальной ответственности. Так же как и дисциплинарная, она является одним из видов юридической ответственности, и потому определение ее содержит, с одной стороны, общие признаки, а с другой — особенные, специфические для данного вида.
Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке.
Субъектом материальной ответственности (как и дисциплинарной) в трудовом праве являются рабочие и служащие, необходимой предпосылкой — наличие деликтоспособности, которая возникает с 16, а иногда и с 15 лет.
Привлечение работника к материальной ответственности допустимо лишь при наличии его вины в причинении ущерба. Но вина — категория субъективная, предполагающая психическое отношение к противоправному результату со стороны данного работника, его способность оценить возможность наступления такого результата.
Законодательство о дисциплинарной ответственности различает понятия общего субъекта и специального. В отношении материальной ответственности такое деление не принято. Хотя, по существу, установленные изъятия из общих норм о материальной ответственности, касающиеся иных оснований и размеров этой ответственности, связаны, в частности, с особыми трудовыми функциями работника, наличием у него, например, определенных должностных полномочий.
При причинении ущерба совместными деяниями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность.
Долевая предполагает ответственность каждого из лиц, причинивших ущерб, только за свои действия. Доля возмещения устанавливается в соответствии с размером причиненного этим лицом ущерба. При солидарной ответственности в зависимости от выбора потерпевшего возможна либо имущественная ответственность всех причинителей ущерба совместно, либо каждого в отдельности, причем как в пределах полного объема ущерба, так и части. Возместивший его полностью имеет право регресса ко всем остальным причинителям за вычетом той доли, которая приходится на него самого.
Долевая форма ответственности является основной, солидарная наступает лишь в одном, случае — за ущерб, причиненный предприятию или учреждению уголовно наказуемыми деяниями, и если он нанесен совместными умышленными действиями. Применение солидарной ответственности невозможно, если одни из лиц осуждены, например, за хищение, а другие — за халатность или некорыстные злоупотребления.
Разновидностью долевой является коллективная (бригадная) материальная ответственность. Она вводится при совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой и продажей материальных ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить индивидуальный договор о материальной ответственности (ст. 1212 КЗоТ РФ).
Коллективная (бригадная) материальная ответственность — это ответственность всех членов бригады за переданные ей под отчет материальные ценности. В состав бригады входят лица, непосредственно связанные с приемом, хранением и отпуском товароматериальных ценностей. Уборщицы, грузчики и другой вспомогательный персонал в состав бригады не включаются. Бригада и администрация заключают между собой договор, в котором предусмотрены права и обязанности сторон, условия возложения материальной ответственности и освобождения от нее.
Основанием возникновения материальной ответственности является имущественное правонарушение, отличающееся от других дисциплинарных проступков в первую очередь своим объектом. Правонарушитель посягает на имущество предприятия (учреждения), причиняет ему определенный ущерб, поэтому к нему применяются не только дисциплинарные санкции, но и восстановительные, отличающиеся от первых иной целенаправленностью. Таким образом, имущественное правонарушение, совершенное рабочим или служащим, — это виновное противоправное причинение ущерба имуществу предприятия или учреждения (с которым причинитель состоит в трудовых отношениях), предполагающее применение имущественных санкций, содержащихся в трудовом праве.
Наличие действительного ущерба — элемент, характеризующий объективную сторону состава имущественного правонарушения.
Ущерб — это ухудшение или уменьшение имущества (денежных и материальных средств). Ущерб, выраженный в денежной форме, называется убытком. Последний заключается как в причинении ущерба имуществу предприятия (учреждения), так и в недополучении причитающихся денежных сумм или необходимости произвести излишние или штрафные выплаты. Утрата права на взыскание предприятием, например, дебиторской задолженности по вине работника — это также ущерб его имуществу.
К убыткам относят и тот доход, на который рассчитывало предприятие, но не получило его в связи с противоправными действиями работника. Но в отличие от возмещения ущерба по нормам гражданского права в трудовом праве взыскивается только прямой (действительный) ущерб. Прямой, или действительный, ущерб — это ущерб, причиненный уже имеющемуся, реальному имуществу предприятия (учреждения). Неполученные доходы (упущенная выгода) в трудовом праве не взыскиваются. Одним из элементов состава имущественного правонарушения является противоправность поведения работника, послужившего причиной ущерба. Противоправность в дисциплинарных проступках выступает как нарушение юридических (трудовых) обязанностей. Применительно к материальной ответственности она означает нарушение обязанности беречь имущество предприятия (учреждения). Это нарушение противоправно во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, которые являются правомерными.
Естественно, что законодатель не мог заранее определить содержание, соответствующее этому понятию. В каждом конкретном случае «норма» риска, его критерий наполняются различным содержанием. Однако наукой выработаны общие положения, учитываемые при решении отдельных дел о причинении ущерба в связи с производственно-хозяйственным риском работника. Риск считается оправданным, т.е. нормальным, при наличии следующих условий:
1) если цель не может быть достигнута обычными, нерискованными средствами; 2) если риск соответствует значению той цели, для которой предпринимается; 3) если возможность вредных последствий при риске лишь вероятна (там, где речь идет о заведомом причинении ущерба, нормальный риск отсутствует); 4) если объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье человека.
Не считается противоправным причинение ущерба, если работник был управомочен на его причинение, т.е. причинил ущерб, выполняя свои трудовые обязанности (например, забой заболевшего скота).
Одним из необходимых условий материальной ответственности является наличие причинной связи между деяниями работника и имущественным ущербом.
Ответственность наступает лишь в случае, если результат с неизбежностью вытекает из совершенного лицом действия. Ответственность не наступает за случайные последствия поведения.
Вместе с тем трудовому праву известны случаи, когда законодатель возлагает ответственность не только на непосредственных причинителей вреда, но и на лиц, чьи действия (бездействие) были лишь поводом (условием) в развитии причинно-следственной связи, только создали обстановку, в которой «сработала» причина. Например, ответственность руководителей за неправильную постановку учета и хранения материалов, полуфабрикатов, изделий, инструментов, спецодежды, находящихся на складе, в магазине, в цехе.
Одним из необходимых условий материальной ответственности (и элементом состава имущественного правонарушения) является вина работника. Она понимается как отношение работника к причинению ущерба в форме умысла или неосторожности. При возложении материальной ответственности вина обязательно должна быть установлена, причем форма ее имеет значение только для одного из оснований полной материальной ответственности (п. 6 ст. 121 КЗоТ РФ).
В трудовом праве предусмотрены два вида материальной ответственности — ограниченная и полная материальная. Первая ограничена определенным пределом по отношению к заработной плате причинителя, а вторая равна размеру причиненного ущерба.
В качестве общего правила законодатель устанавливает ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 119 КЗоТ РФ). Ограниченная материальная ответственность в иных пределах и полная материальная ответственность являются исключением. Случаи применения этих исключений прямо указаны в законе (ст. 214 и 121 КЗоТ РФ).
Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

    наличие ущерба;
    противоправное поведение (действие или бездействие);
    вина причинителя ущерба;
    причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Ранее указанные условия рассматривались лишь применительно к материальной ответственности работника ст. 233ТК РФ

Причинная связь означает, что ответственность наступает только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются обстоятельства и выявляются причины, повлиявшие на возникновение ущерба.
В статье 233 после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Исключения: ущерб причинен работнику источником повышенной опасности, которым работодатель владеет на законном основании ( на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).
Согласно ст. 1079 ГК владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Работодатель — владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины. Например, строительная организация, доставлявшая людей к месту работы на арендованном у автобазы автобусе.
Ст 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ст. 233 сформулирована общая обязанность каждой из сторон трудового договора: доказать размер причиненного ей ущерба.
Применительно к работодателю указанная обязанность конкретизирована в ст. 247 ТК.
Практическое задание: Составить контракт с государственным служащим.
контракт с государственным служащим
» 21 » октября 2010 г. г. Перевоз
Межрайонная ИФНС России № 1 по Нижегородской области, в лице начальника Соколова Максима Петровича (далее – наниматель), действующего на основании устава и Алехин Александр Валерьевич (далее – государственный служащий), действующий на основании статьи 10 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-Ф «О системе государственной службы Российской Федерации» заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Наниматель назначает Алехина Александра Валерьевича на должность главного бухгалтера в Межрайонную ИФНС России № 1 по Нижегородской области сроком на 7 лет с » 21 » октября 2010 г. по » 21 » октября 2017 г.
2. Права и обязанности сторон:
2.1. Государственный служащий имеет право на:
2.1.1. письменное закрепление своих служебных обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;
2.1.2. принятие решений или участие в их подготовке в соответствии со служебными обязанностями;
2.1.3. посещение в установленном порядке для исполнения служебных обязанностей государственных органов, иных организаций;
2.1.4. получение в установленном порядке от граждан, государственных органов, иных организаций информации и других материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;
2.1.5. повышение квалификации и переподготовку за счет средств соответствующего бюджета или иных предусмотренных законодательством источников финансирования;
2.1.6. повышение в должности, классе государственного служащего;
2.1.7. заработную плату и дополнительное стимулирование труда;
2.1.8. участие в конкурсе на занятие вакантной государственной должности;
2.1.9. публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обязанностей;
2.1.10. ознакомление с материалами своего личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу своих письменных объяснений;
2.1.11. проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
2.1.12. уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;
2.1.13. отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству;
2.1.14. свободу объединений;
2.1.15. здоровые и безопасные условия труда;
2.1.16. отставку по основаниям;
2.1.17. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение;
2.1.18. защиту экономических, социальных прав и интересов;
2.1.19. обращение в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Государственный служащий имеет и иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.2. Государственный служащий обязан:
2.2.1.поддерживать конституционный строй Российской Федерации, обеспечивать неукоснительное соблюдение норм Конституции Российской Федерации и иных актов законодательства;
2.2.2. исполнять в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством,
2.2.3. соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, установленные Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами:
и т.д……………..

Соблюдение законов – одна из конституционных обязанностей гражданина. Это распространяется не только на преступления или административные правонарушения, но и на трудовые отношения. У работника и работодателя есть спектр прав и обязанностей по отношению друг к другу, за нарушения трудовых прав предусмотрено несколько видов ответственности.

Основные положения

Трудовой Кодекс РФ регулирует правоотношения между работников и работодателем. Основные требования фиксируются в заключаемом договоре о трудоустройстве между сторонами. Там фиксируются основные права и обязанности, а также описываются условия труда и размер заработной платы.

При нарушении трудового кодекса в отношении своих сотрудников работодатели сталкиваются с такого рода проблемами, как:

  • негативные отзывы и низкая работоспособность коллектива;
  • проверки со стороны прокуратуры и иных инстанций;
  • суд и санкции, вынесенные органами власти.

К основным обязанностям работодателя в соответствии с ТК РФ относятся:

  1. Следование федеральным и региональным нормативным актам.
  2. Предоставление рабочих мест, согласно стандартам и технике безопасности.
  3. Своевременная выдача зарплаты в полном объёме.
  4. Перевод денежных средств на пенсионные отчисления сотрудников и иное.

Ответственность предусмотрена как на полное игнорирование, так и за частичное невыполнение предписаний. Жаловаться целесообразно либо в вышестоящие инстанции, либо в российский суд.

Недопустимо противоречие положений трудового договора и законодательства. При составлении соглашения потенциальному работнику рекомендуется внимательно ознакомиться со всеми пунктами и аспектами документа.

Трудовая деятельность регулируется либо кодексом, либо основывается в гражданско-правовых отношениях. В первом случае обязательным аспектом является оформление договора о трудоустройстве.

К основным особенностям взаимодействия между работником и работодателем относятся:

  1. Персонализированный характер обязанностей – сотрудник действует в соответствии с предписаниями договора и не вправе передавать полномочия третьим лицам.
  2. Коллективный принцип работы предполагает совместное осуществление деятельности, а, следовательно, выполнение инструкций и этического кодекса предприятия.
  3. Возмездное оказание услуг, основанное на денежной компенсации за проделанный объём работы.

В зависимости от степени нарушения и пунктов нормы права в отношении одной из сторон возникает ответственность, зависящая от действий субъекта и кодексов РФ.

Работник и работодатель являются равноправными субъектами трудовых отношений. В связи с этим обе стороны имеют перечень прав и обязанностей.

В соответствии с федеральными нормативно-правовыми актами в отношении лиц, нарушивших положения трудового кодекса наступает определённая законами ответственность.

Основные виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Допустимо применение нескольких видов в отношении правонарушителя. Наступление уголовной ответственности регулируется четыреста девятнадцатой статьёй ТК РФ.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

В зависимости от вида ответственности используются положения как трудового, так и иных кодексов РФ.

Дисциплинарная

Данный вид ответственности возникает в случае нарушения работником либо своих обязанностей, либо устава компании. При совершении дисциплинарного проступка решение о применении мер в отношении сотрудника принимает работодатель или руководитель.

К допустимым мерам наказания относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по собственному желанию или по статье.

Назначение иных форм наказания допустимо только в отношении определённых групп лиц, на которых в соответствии с Постановлениями Правительства допустимо применение иных санкций, например, если речь идёт о работниках железной дороги.

Распространённая в корпоративной среде мера наказания за опоздания или несоответствующий внешний вид в виде штрафа, не является правомерной. За такой поступок работодателя допустимо оштрафовать или применить иную меру.

За каждый дисциплинарный проступок человек наказывается только один раз, то есть если в отношении той или иной деятельности уже вынесен выговор, то увольнение не допустимо.

Дисциплинарная ответственность в виде выговора допустима как с занесением информации в трудовую книжку, так и без этого действия. Во многом это определяется взаимоотношениями сторон.

Гражданско-правовая

Возмещение убытков по гражданско-правовой ответственности основано на порче или уничтожении имущества сотрудника или предприятия.

Согласно статьям гражданского и трудового кодекса при компенсации ущерба соблюдаются следующие правила:

  • возмещение в полном объёме в виде единоразовой выплаты либо в соответствии с графиком платежей;
  • к убыткам относится не только компенсация ценности, но и упущенная прибыль, расходы, направленные на восстановление прав, например, судебные;
  • допустимая сумма возмещения за упущенную прибыль не менее дохода, полученного третьим лицом.

Например, если работодатель обсчитал своего сотрудника на десять тысяч, то работник в судебном порядке добивается их получения в минимальном размере.

В рамках судебного процесса пострадавший вправе подать иск на возмещение морального ущерба. На практике, доказать то, что человек получил душевную травму реально только при наличии и физических увечий или специального врачебного свидетельства.

Материальная

В случае нанесения материального ущерба каждая из сторон в соответствии с законодательством обязана возместить урон.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Существует три основных вида такой ответственности:

  1. Работник перед работодателем. Если по вине сотрудника у фирмы произошла потеря материальных ценностей или денежных средств, то его штрафуют на среднемесячный оклад. Когда размер ущерба существенно превышает эту сумму, взыскание производится в судебном порядке.
  2. Работодатель перед работником. Возможно несколько ситуаций, при которых на предоставляющего рабочее место налагается обязанность по возмещению ущерба: недостаточная выплата заработной платы, порча или уничтожение имущества сотрудника, неправомерное недопущение к деятельности.
  3. Должностное лицо перед организацией. В соответствии с двести семьдесят седьмой статьёй ТК РФ, руководитель возмещает полностью ущерб, нанесённый компании, наступивший в связи с его действиями. Ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства основана на запрещённых действиях лица, обладающего полномочиями.

Единственным случаем, когда ответственность допустимо не назначить – работник перед работодателем. В данном случае владелец бизнеса или уполномоченное лицо принимает решение об отказе во взыскании. Например, договорившись на неоплачиваемую переработку.

Возмещение материального ущерба происходит в порядке, предусмотренным законом. Принуждение в компенсации является неправомерным действием и наказывается.

Административная

Такая ответственность возникает в результате нарушения норм административного кодекса РФ.

К частным случаям относятся:

  1. Отсутствие или преднамеренные неточности в составлении трудового договора.
  2. Несвоевременная выплата заработной платы или отказ в выполнении этого действия.
  3. Руководящая деятельность лиц, в том числе приём на работу, не имеющих полномочий на это.

Согласно КоАП санкции за правонарушения такого типа представлены в форме денежного штрафа, налагаемого как на предприятие, так и на конкретных уполномоченных сотрудников.

В зависимости от юридического статуса правонарушителя штрафы выглядят следующим образом:

  • руководители – от одной до пяти тысяч рублей;
  • индивидуальные предприниматели – от двух до пяти тысяч рублей;
  • юридические лица разных форм – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Если нарушение носит рецидивный характер, то есть лицо или фирма уже привлекались к ответственности за него, то сумма штрафа возрастает. Для первых двух групп до минимальной планки в десять тысяч, а для предприятий до шестидесяти. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства основана на регламентах и нормах осуществления деятельности фирмы. В 2019 году недопустимо привлечение несовершеннолетнего до шестнадцати лет.

Размер выплаты основывается на серьёзности правонарушения и на важности последствий, наступивших в результате запрещённых действий.

Уголовная

Уголовная ответственность в трудовых отношениях наступает в ряде случаев предусмотренных положениями УК и ТК РФ.

Рассмотрим, три наиболее распространённые ситуации, в результате которых на работодателя накладываются санкции уголовного кодекса:

  1. Дискриминация. Недопустима дискриминация в сфере труда по половым, возрастным, расовым или иным признакам. К наиболее часто дискриминируемым категориям относятся инвалиды, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. При неоформлении на работу лиц не в связи с их непригодность по уровню квалификации вступают в силу сто тридцать шестая и сто сорок пятая статьи УК РФ. На практике, доказать, что отказ был обусловлен именно этими обстоятельствами – сложно.
  2. Неполная оплата труда. Наказание будет наложено, если есть доказательства того, что недополученные работником деньги остались у лица, которое по корыстным мотивам хотело ущемить сотрудника.
  3. Несоблюдение требований безопасности на рабочем месте. Уголовная ответственность накладывается на работодателя, если в результате его пренебрежения техникой безопасности произошёл несчастный случай. Трактоваться это будет, как правонарушение по неосторожности. Притом, если негативных последствий не наступило, то налагается административный штраф.

Что касается уголовной ответственности работника, то она наступает в соответствии с гражданским кодексом РФ, на сотрудника накладываются обязательства по возмещению убытков.

Привлечение виновника к уголовной ответственности является высшей степенью наказания. Уполномоченные органы стремятся вынести более мягкое решение в отношении правонарушителя.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрено несколько видов ответственности. Если в отношении работодателя они накладываются всегда, то степень и значимость проступка работника определяется владелец бизнеса или руководитель предприятия. В ряде случаев допустимо одновременное наложение санкций по нескольким правонарушениям. Ответственность за нарушение трудового законодательства накладывается только в случае доказанности фактов.

>Какие виды ответственности предусмотрены российским законодательством

Важно! Работник несет ответственности только в размерах своего заработка за месяц. Исключение составляют случаи, когда по его вине работодатель выплачивал пострадавшим лицам определенные суммы, — в такой ситуации работник помимо прямого ущерба возмещает и эти выплаты.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда установлены статьей 419 ТК РФ. Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Более подробно об этом расскажем в статье далее.

Какие виды ответственности предусмотрены российским законодательством

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, отработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого рабочего за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) ответственность (ст. 245).

За нарушение правил охраны природы, экологии, санитарии, пожарной безопасности, налогового законодательства в раде федеральных законов РФ предусмотрена административная ответственность для юридических лиц. Например, в соответствии с Законом «Об охране окружающей природной среды» должностные физические и юридические лица несут административную ответственность за превышение предельно допустимых выбросов и сбросов вредных веществ в окружающую среду, невыполнение обязанностей по проведению государственной экологической экспертизы и требований, содержащихся в заключении экологической экспертизы, за предоставление заведомо неправильных и необоснованных заключений, несвоевременное предоставление информации и предоставление искаженной информации, отказ от предоставления своевременной, полной, достоверной информации о состоянии природной среды и радиационной обстановке и т.д.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ст. 81 или п.1 ст.336, а также п. 7 или 8 ст.81 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников (ст.ст. 81,195 ТК РФ).

  1. Вы совершаете нарушение требований охраны труда.
  2. Наниматель обязан затребовать у нарушителя письменное объяснение («объяснительную»).
  3. Если вы в течение 2-х дней не предоставили нанимателю объяснительный документ, то он обязан составить соответствующий акт. Отсутствие объяснительной не освобождает нарушителя от дисциплинарной ответственности.
  4. Дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) применяют не позднее 1 месяца со момента обнаружения проступка! Если сроки прошли, то ответственность не применяется. В течение сроков не включают время пребывания работника в отпуске. Максимальный «срок давности» составляет 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (2 года, если проступок был обнаружен в ходе аудиторской проверки или же ревизии).
  5. Издается обязательно приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнение за нарушения или нарушение правил охраны труда на предприятии. В течение 3-х дней вас обязаны познакомить с этим приказом под роспись.
  6. Если вас ознакомили с приказом, но вы отказались подписывать, наниматель должен составить соответствующий акт.
  • Трудовой кодекс РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (это же КоАП);
  • Уголовный кодекс Российской Федерации (он же УК РФ);
  • ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов” (обращайте внимание, чтобы у вас была действующая редакция нормативного акта: в 2019 г. были внесены изменения!). Некоторые из внесенных изменений будут действовать только с 2019—2019 г.

Гражданско-правовая ответственность – это один из видов юридической ответственности, представляющий собой установленные нормами права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом (юридическим или физическим) предусмотренных законодательством обязанностей, что связано с нарушением субъективных прав другого лица (работника).

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

Какие бывают виды ответственности?

На территории Российской Федерации классифицируются следующие виды правовой ответственности:

  1. Уголовная. Данная ответственность наступает в случае совершения конкретного перечня преступления. Она определяется исключительно законом (УПРФ и УКРФ). Юридическим правом привлекать лицо к данному виду ответственности обладает только суд. В качестве наказания предусматривается конфискация принадлежащему правонарушителю имущества и лишение его свободы. В основе определения данной ответственности находится презумпция невиновности.
  2. Административная. Возникает в случае совершения ряда проступков, которые в соответствие с Административным кодексом РФ, классифицируются как административные правонарушения. Такие дела рассматривают административные комиссии, к примеру, ОППИ, ОВД и другие. Наказание – штраф, а также административный арест правонарушителя.
  3. Дисциплинарная. Наступает данная ответственность при совершении дисциплинарных проступков. Привлечь к ней могут лица, обладающие дисциплинарной властью над работающими в коллективе работниками. Предусматриваемое наказание — предупреждение, затем выговор, а уже напоследок увольнение.
  4. Гражданско-правовая. Возникает в том случае, когда нарушаются договорные обязательства, связанные с имуществом. Предусматриваемая компенсация – возмещение в полной мере ущерба. В соответствии со статьей 11 Гражданского кодекса РФ определяется данная ответственность судом либо другим административным органом.
  5. Материальная. В случае возникновения таковой, рабочие или служащие обязаны возместить ущерб, нанесенный предприятию. Причём размер возмещения определяется в процентном отношении к заработной плате.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *