Отраслевое соглашение

Понятие отраслевого соглашения

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

  • Порядок оплаты.
  • Наличие гарантий.
  • Выплату компенсаций.
  • Предоставление льгот.
  • Взаимные обязательства сторон.

Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:

  • Государственные структуры.
  • Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
  • Представители работодателей.

Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:

  • Порядок увольнения и основания для него.
  • Трудовой режим.
  • Режим отдыха.
  • Порядок получения дополнительного образования по профессии.
  • Повышение квалификации.
  • Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
  • Пенсионное страхование.

Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:

  • Тарифные сетки отрасли.
  • Минимальные часовые ставки.
  • Порядок выдачи надбавок и доплат.
  • Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
  • Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
  • Дополнительный отпуск.

Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.

Разновидности отраслевых соглашений

Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:

  • Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
  • Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
  • Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
  • Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
  • Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
  • Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.

Особенности разработки отраслевых соглашений

Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.

Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.

Как уже упоминалось ранее, содержание документа определяется по соглашению сторон. На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, которая указана в документе.

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.

ВАЖНО! Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Смотреть что такое «ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ» в других словарях:

  • Отраслевое соглашение по транспортному строительству — (далее Соглашение) правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями в организациях транспортного строительства,… … Официальная терминология

  • Отраслевое (межотраслевое) коллективное соглашение — Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном,… … Официальная терминология

  • СОГЛАШЕНИЕ ТАРИФНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ — ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ … Юридическая энциклопедия

  • ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне отрасли или группы отраслей. Устанавливает нормы оплаты и… … Юридический словарь

  • Соглашение об ассоциации между Украиной и ЕС — Переговоры по договору между Украиной и ЕС взамен соглашения о партнерстве и сотрудничестве были начаты в марте 2007 года (в 2008 году стороны согласовали название будущего соглашения соглашение об ассоциации). После вступления Украины во… … Энциклопедия ньюсмейкеров

  • СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном,… … Российская энциклопедия по охране труда

  • СОГЛАШЕНИЕ ТАРИФНОЕ МЕЖОТРАСЛЕВОЕ — ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ … Юридическая энциклопедия

  • СОГЛАШЕНИЕ — 1) в праве широко используется как синоним понятий договор, контракт, международный договор, конвенция; 2) по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между… … Юридический словарь

  • СОГЛАШЕНИЕ, ОТРАСЛЕВОЕ — соглашение, устанавливающее направления социально экономического развития отрасли, условий и оплаты труда, социальные гарантии для работников отрасли. Заключается между отраслевым профессиональным союзом и отраслевыми союзами или ассоциациями… … Большой экономический словарь

  • СОГЛАШЕНИЕ — 1) в праве синоним понятий «договор», «контракт», «международный договор», «конвенция» и т.п.; договоренность в письменной форме, содержащаяся в документе или нескольких документах, а также договоренность в устной форме; 2) правовой акт,… … Юридическая энциклопедия

VII. «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017 — 2020 годы» (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 03.04.2017)

VII. Социальные гарантии

7.1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

7.2. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи:

7.2.1. единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);

7.2.2. единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

7.3. При установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размерах:

7.3.1. инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, — не менее 75 процентов годового заработка;

7.3.2. инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, — не менее 50 процентов годового заработка;

7.3.3. инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, — не менее 30 процентов годового заработка.

7.4. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

7.5. Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

7.6. В коллективных договорах рекомендуется закреплять следующие обязанности работодателей, направленные на повышение уровня жизни и здоровья работников и членов их семей:

7.6.1. страховать жизнь и здоровье работников на случай причинения вреда их жизни, здоровью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

7.6.2. оказывать работникам материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7.6.3. компенсировать работникам частичную или полную оплату коммунальных услуг и оплату жилья по договору социального найма;

7.6.4. компенсировать работникам и членам их семей расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

7.6.5. финансировать приобретение новогодних подарков для детей работников организации;

7.6.6. единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности в следующих размерах:

— при стаже работы в отрасли 10 лет — месячный заработок;

— при стаже работы в отрасли 10 — 15 лет — 2-месячный заработок;

— при стаже работы в отрасли 15 — 20 лет — 3-месячный заработок;

— при стаже работы в отрасли 20 — 25 лет — 4-месячный заработок;

— при стаже работы в отрасли 25 — 30 лет — 5-месячный заработок;

— при стаже работы в отрасли свыше 30 лет — 6-месячный заработок;

7.6.7. сохранять право пользования лечебными учреждениями работодателя для граждан, уволенных из организации в связи с выходом на пенсию, на равных с работающими в данной организации.

7.7. Работодатели в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

7.7.1. компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников и неработающих членов их семей, а также на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.

7.7.2. оплату стоимости проезда работников для медицинских консультаций и лечения в пределах территории Российской Федерации при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

7.7.3. финансово-экономическую поддержку детского оздоровительного отдыха, включая проезд к месту отдыха и обратно, в размере, на условиях и в порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом.

Соглашения

Как и коллективный договор, соглашение является правовой формой социального партнерства. От коллективного договора соглашение отличается сферой действия и характером применения, так как коллективный договор регулирует отношения между работниками и работодателями в рамках организации, а соглашение действует на более высоком уровне.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

1. генеральное,

2. межрегиональное, региональное,

3. отраслевое (межотраслевое),

4. территориальное,

5. иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

· оплата труда;

· условия и охрана труда;

· режимы труда и отдыха;

· развитие социального партнерства;

· иные вопросы, определенные сторонами.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Выполнение условий соглашений контролируют стороны социального партнерства, их представители, а также соответствующие органы по труду. Стороны обязаны предоставлять друг другу информацию, необходимую для осуществления контроля.

Ответственность сторон социального партнерства за нарушение или невыполнение условий соглашения аналогична ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора и предусмотрена КоАП.

Отраслевых соглашения

Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях. В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на федеральном уровне. Причем если организация в установленный срок не откажется от присоединения к такому соглашению в письменном виде, то его нормы будут обязательны для данного работодателя и его работников. Рассмотрим порядок принятия соглашений, вступления их в силу и процедуру отказа от присоединения.

Для начала определимся, что такое соглашение, кто его заключает, а также в каких случаях оно обязательно для работодателей и работников. Согласно ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.

Как правило, в соглашение включают обязательства сторон по оплате труда, режимам работы и отдыха, охране труда и т.д. При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон (ч. 1 ст. 46 ТК РФ). Срок действия соглашения устанавливается сторонами, но не может превышать трех лет. При этом возможна одна пролонгация соглашения на аналогичный период — не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения (ст. 45 ТК РФ):

— генеральное (устанавливает принципы регулирования на федеральном уровне);

— межрегиональное (устанавливает принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ);

— региональное (устанавливает принципы регулирования на уровне субъекта РФ);

— отраслевое (межотраслевое) (определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли);

— территориальное (включает условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования) и др.

Обязательность для исполнения

Получается, если организация не входит в объединение работодателей или не уполномочивала другую организацию представлять ее интересы, то соглашение на нее не распространяется. Однако есть некоторые соглашения, условия которых необходимо соблюдать всем работодателям. Это отраслевые соглашения, подписанные на федеральном уровне, в отношении которых действует особая процедура их распространения, регламентированная в ст. 48 ТК РФ.

Речь здесь идет о соглашениях, устанавливающих обязанности в сфере труда для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации в соответствующей отрасли.

Напомним, что в отраслевых (межотраслевых) соглашениях прописываются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Данные соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ). По отраслевым соглашениям, выдвинутым на федеральном уровне, органы государственной власти вправе предложить работодателям присоединиться, а те вправе отказаться. Рассмотрим процедуру опубликования и присоединения к указанным соглашениям подробнее.

Порядок опубликования

В течение семи дней со дня подписания соглашения оно должно быть передано на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Затем в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) Роструд направляет его текст и регистрационные сведения в Минздравсоцразвития РФ для размещения на официальном сайте министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в газете «Ваше право». Об этом сказано в п. 1 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260 (далее — Порядок).

Пример. Форма предложения о присоединении к соглашению

После опубликования документа стороны могут предложить министру здравоохранения и социального развития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в его заключение, с предложением присоединиться к нему (п. 2 Порядка). Форма обращения министра приведена в Примере. Предложение должно быть официально опубликовано в «Российской газете», с указанием сведений о регистрации соглашения и источнике опубликования (п. 3 Порядка).

Отказ от присоединения

Со дня опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы подготовить и направить в Минздравсоцразвития России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Причем к отказу следует приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом работников (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Если же профсоюза в организации нет, то в отказе следует на это указать.

При этом министр здравоохранения и социального развития вправе пригласить представителей данного работодателя и профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения (ч. 9 ст. 48 ТК РФ). Делается это с целью выяснить, по объективным ли причинам работодатель не может выполнить условия соглашения.

В свою очередь, если работодатели не воспользовались своим правом на отказ от присоединения, то со дня официального опубликования данного предложения соглашение считается автоматически распространенным на них (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

В настоящее время Минздравсоцразвития РФ обратилось к работодателям с предложением о присоединении далеко не по всем подписанным федеральным отраслевым соглашениям. Среди таких соглашений, например, тарифное в сфере ЖКХ, отраслевое в оценочной деятельности, по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту. Несмотря на небольшое количество предложений о присоединении, такое предложение может поступить от Минздравсоцразвития России в любой момент. Поэтому не лишним будет ознакомиться с перечнем отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства по состоянию на 01.04.2012 (см. Таблицу на стр. 52).

В заключение добавим, что если работодатель нарушит обязательства, прописанные в соглашениях, то он может быть оштрафован в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Если же в отношении работников одновременно действует несколько соглашений, применяются условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Таблица

Перечень действующих федеральных отраслевых соглашений

N п/п

Наименование соглашения

Срок действия

Уведомление о регистрации — письмо Роструда (регистрация: дата и номер)

Предложение о присоединении — письмо Минздравсоцразвития

Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России

2007-2009, продлено до 29.08.2012

от 04.12.2007 N 5754-ТЗ

(от 04.12.2007 N 76/07-09)

Федеральное отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта РФ и образования РФ

от 31.07.2009 N 4097-ТЗ

(от 31.07.2009 N 131/09-12)

от 23.12.2009 N 22-5/10/2-10444

Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту

от 24.12.2009 N 7033-TЗ

(от 24.12.2009 N 138/09-12)

от 13.01.2011 N 22-5/10/2-144

Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Минздравсоцразвития РФ

от 03.02.2010 N 445-ТЗ

(от 03.02.2010 N 140/10-12)

Отраслевое соглашение между МЧС РФ и профсоюзом работников государственных учреждений РФ

15.02.2010 N 617-ТЗ

(от 15.02.2010 N 141/10-12)

Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Роспотребнадзора РФ

от 03.03.2010 N 1044-ТЗ

(от 03.03.2010 N 143/10-12)

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ

2008-2010, продлено по 01.01.2014

от 05.09.2007 N 3586-TЗ

(от 05.09.2007 N 71/08-10)

изменения от 18.06.2008 N 174-ТЗ

(от 18.06.2008 N 101/08-10)

изменения от 04.09.2008 N 4812-ТЗ

(от 04.09.2008 N 105/08-10)

изменения от 02.04.2010 N 1611-ТЗ

(от 02.04.2010 N 145/11-14)

изменения от 12.07.2010 N 3193-ТЗ

(от 12.07.2010 N 151/11-14)

от 13.12.2007 N 389-ТГ

изменения от 15.04.2011 N 1625-ТЗ

(от 15.04.2011 N 177/11-14)

от 20.09.2011 N 22-5/10/2-9333

Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения

2008-2010, продлено по 01.01.2014

от 02.04.2010 N 1612-ТЗ

(от 02.04.2010 N 146/11-14)

изменения от 29.11.2010 N 5503-ТЗ

(от 29.11.2010 N 153/11-14)

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ

от 30.04.2010 N 2100-ТЗ

(от 30.04.2010 N 147/10-12)

от 14.07.2010 N 22-5/10/2-5923

изменения от 09.07.2010 N 3152-TЗ

(от 09.07.2010 N 150/10-12)

от 14.07.2010 N 22-5/10/2-5963

Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ

от 27.05.2010 N 2440-ТЗ

(от 27.05.2010 N 148/10-12)

Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства

от 03.06.2010 N 2542-ТЗ

(от 03.06.2010 N 149/10-12)

от 20.09.2010 N 22-5/10/2-8355

Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности РФ

от 29.11.2010 N 5504-ТЗ

(от 29.11.2010 N 154/11-13)

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта

от 29.11.2010 N 5505-ТЗ

(от 29.11.2010 N 155/11-13)

от 08.02.2011 N 22-5/10/2-1213

Соглашение по организациям и предприятиям с иностранными инвестициями РФ

от 02.12.2010 N 5573-TЗ

(от 02.12.2010 N 156/11-13)

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту

2008-2010, продлено на 2011-2013

от 25.03.2008 N 1558-ТЗ

(от 25.03.2008 N 96/08-10)

от 24.07.2008 N 338-ТГ

изменения от 08.12.2010 N 5688-ТЗ

(от 08.12.2010 N 157/11-13)

от 29.04.2011 N 22-5/10/2-4304

Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Росжелдор РФ

от 13.12.2010 N 5767-ТЗ

(от 13.12.2010 N 158/11-13)

Федеральное отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ

2009-2010, продлено на 2011-2013

от 27.03.2009 N 1634-TЗ

(от 27.03.2010 N 121/09-10)

изменения от 15.12.2010 N 5818-ТЗ

(от 15.12.2010 N 159/11-13)

от 23.09.2009 N 22-5/10/2-7513

изменения от 12.12.2011 N 5213-TЗ

(от 12.12.2011 N 184/11-13)

от 11.07.2011 N 22-5/10/2-6717

Отраслевое соглашение по ФСБ РФ

2008-2010, продлено до 26.12.2013

от 06.03.2008 N 1111-ТЗ

(от 06.03.2008 N 91/08-10)

изменения от 23.12.2010 N 5955-ТЗ

(от 23.12.2010 N 160/10-13)

изменения от 25.01.2012 N 205-ТЗ

(от 25.01.2012 N 192/10-13)

Отраслевое соглашение по территориальным органам и подведомственным организациям Росреестра РФ

от 27.12.2010 N 5980-ТЗ

(от 27.12.2010 N 161/11-13)

Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству

2008-2010, продлено на 2011-2013

от 21.05.2008 N 2641-ТЗ

(от 21.05.2008 N 100/08-10)

изменения от 14.01.2011 N 43-ТЗ

(от 14.01.2011 N 162/11-13)

от 19.08.2008 N 6091-ТГ

от 03.06.2011 N 22-5/10/2-5454

Отраслевое соглашение по учреждениям, органам и предприятиям уголовно-исполнительной системы

от 20.01.2011 N 162-ТЗ

(от 20.01.2011 N 163/11-13)

Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Судебным департаментом при ВС РФ

от 26.01.2011 N 264-ТЗ

(от 26.01.2011 N 164/11-13)

Отраслевое соглашение по организациям Спецстроя РФ

от 02.02.2011 N 368-TЗ

(от 02.02.2011 N 166/11-13)

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ

от 03.02.2011 N 399-TЗ

(от 03.02.2011 N 167/11-13)

от 29.03.2011 N 22-5/10/2-3015

Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов

от 02.02.2011 N 372-TЗ

(от 02.02.2011 N 168/11-13)

изменения от 12.12.2011 N 5213-TЗ

(от 12.12.2011 N 184/11-13)

от 05.08.2011 N 22-5/10/2-7622

Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ

от 02.02.2011 N 373-TЗ

(от 02.02.2011 N 169/11-13)

от 05.04.2011 N 22-5/10/2-3258

Отраслевое соглашение по организациям Федерального архивного агентства

от 07.02.2011 N 440-ТЗ

(от 07.02.2011 N 170/11-13)

Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям ФМС РФ

от 11.02.2011 N 539-TЗ

(от 11.02.2011 N 171/11-13)

Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ

от 02.03.2011 N 899-ТЗ

(от 02.03.2011 N 172/11-13)

от 05.08.2011 N 22-5/10/2-7624

Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и генеральной прокуратурой РФ

от 04.03.2011 N 945-ТЗ

(от 04.03.2011 N 173/11-13)

Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и ФТС РФ

от 11.03.2011 N 1056-ТЗ

(от 11.03.2011 N 174/11-13)

Отраслевое соглашение между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и Минобороны РФ

от 24.03.2011 N 1267-ТЗ

(от 24.03.2011 N 175/11-13)

Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфорофаянсовой промышленности РФ

от 15.04.2011 N 1624-ТЗ

(от 15.04.2011 N 176/11-13)

от 21.09.2011 N 22-5/10/2-9384

Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ

от 25.04.2011 N 1764-ТЗ

(от 25.04.2011 N 178/11-13)

от 17.10.2011 N 22-5/10/2-10208

Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта

2009-2011, продлено по 01.01.2015

от 28.11.2008 N 6476-ТЗ

(от 28.11.2008 N 106/09-11)

изменения от 09.06.2011 N 2559-ТЗ

(от 09.06.2011 N 179/12-15)

Отраслевое соглашение по организациям недропользования РФ

от 26.08.2011 N 3697-TЗ

(от 26.08.2011 N 180/11-13)

Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям — производителям никеля и драгоценных металлов

2008-2011, продлено по 31.10.2014

от 16.12.2008 N 6935-TЗ

(от 16.12.2008 N 107/08-11)

изменения от 20.10.2011 N 4385-ТЗ

(от 20.10.2011 N 181/11-14)

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ

2009-2011, продлено на 2012

от 07.08.2008 N 4266-ТЗ

(от 07.08.2008 N 104/09-11)

от 15.11.2011 N 4752-ТЗ

(от 15.11.2011 N 182/12-12)

Отраслевое соглашение по организациям РАМН РФ

2009-2011, продлено на 2012-2014

от 08.07.2009 N 3631-TЗ

(от 08.07.2009 N 129/09-11)

от 12.12.2011 N 5212-ТЗ

(от 12.12.2011 N 183/12-14)

Отраслевое соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ

от 21.12.2011 N 5378-TЗ

(от 21.12.2011 N 185/12-14)

Федеральное отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры

от 26.12.2011 N 5440-ТЗ

(от 26.12.2011 N 186/12-14)

Отраслевое соглашение в оценочной деятельности РФ

от 26.12.2011 N 5443-TЗ

(от 26.12.2011 N 187/12-14)

от 24.02.2012 N 22-5/10/2-1582

Отраслевое соглашение по организациям Росстандарта РФ

от 11.01.2012 N 20-ТЗ

(от 11.01.2012 N 188/12-14)

Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Минздравсоцразвития РФ

от 16.01.2012 N 74-ТЗ

(от 16.01.2012 N 189/12-14)

Отраслевое соглашение по органам и организациям Росстата РФ

от 17.01.2012 N 89-ТЗ

(от 17.01.2012 N 190/12-14)

Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Роспечатью РФ и Российским профсоюзом работников культуры

от 18.01.2012 N 124-ТЗ

(от 18.01.2012 N 191/12-14)

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ

от 30.01.2012 N 258-ТЗ

(от 30.01.2012 N 193/12-14)

Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий РФ

от 03.02.2012 N 342-TЗ

(от 03.02.2012 N 194/12-14)

Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ

от 03.02.2012 N 341-TЗ

(от 03.02.2012 N 195/12-14)

Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам ФССП РФ

от 03.02.2012 N 354-TЗ

(от 03.02.2012 N 196/12-14)

Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу РФ

от 06.02.2012 N 365-TЗ

(от 06.02.2012 N 197/12-14)

Отраслевое соглашение по органам и организациям ФСКН РФ

от 20.02.2012 N 531-TЗ

(от 20.02.2012 N 198/12-14)

Отраслевое соглашение по организациям РАМН

2009-2011, продлено на 2012-2014

от 28.07.2009 N 4012-ТЗ

(от 28.07.2011 N 130/09-11)

изменения от 27.02.2012 N 611-ТЗ

(от 27.02.2012 N 199/12-14)

Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности

2009-2011, продлено на 2012-2014

от 13.03.2009 N 1183-TЗ

(от 13.03.2009 N 120/09-11)

изменения от 27.02.2012 N 612-ТЗ

(от 27.02.2012 N 200/12-14)

Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта РФ

(от 14.03.2012 N 201/12-14)

Отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ

от 15.03.2012 N 885-ТЗ

(от 15.03.2012 N 202/12-14)

Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке

(от 23.03.2012 N 203/12-14)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *