Отмечание табеля заранее в детском саду

Содержание

Перерасчёт оплаты за содержание ребёнка в частном детском саду

Таким образом, за те дни болезни, на которые есть медицинская справка, администрация вашего детского сада не имеет права брать 100?-процентную оплату, а за дни, на которые справки нет, — оплата берётся либо по договору, если такая ситуация прописана, либо на усмотрение администрации.

При приёме ребёнка в любое детское учреждение (муниципальное или частное) между родителями и детским учреждением в лице администрации заключается договор, где должны быть прописаны и вопросы, касающиеся оплаты за пребывание ребёнка в детском учреждении, и порядок перерасчёта оплаты в случае непосещения ребёнком детского учреждения по уважительным причинам.

Частный детский сад не делает перерасчет при отсутствии ребенка по болезни

Хотим отдать ребенка в частный детский сад. Есть минус — когда ребенок болеет, сад деньги не возвращает. Вопрос: насколько законны действия сада? Могу ли я при заключении договора сослаться на какие-то нормативные акты (судебную практику. ), дабы убедить сад делать перерасчет?

Уважаемый Андрей!
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, при общении с родителями и другими родственниками, нравственными сынами, внуками, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками, а с разрешения начальника исправительного учреждения, а также оплачивают государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока,
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания,
(в ред. Федерального закона от 23 07 2013 218-ФЗ)
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Перерасчет неполученных услуг по содержанию ребенка в садике

Уточнение от 23 января 2013 — 16:45
Пункта, связанного с перерасчетом, в случае непосещения садика или досрочного расторжения договора в Договоре по оказанию услуг нет. На зтот вопрос заведующая отвечала неохотно, акцентируя что перерасчет будет только по питанию. У нас ситуация: ребенок не посещал садик по болезни и досрочное расторжение договора. Как законно вернуть деньги? Спасибо!

Уточнение от 28 января 2013 — 17:14
какой закон обязывает: за не предоставленные услуги по содержанию ребенка, исполнитель должен возвратить заказчику ранее оплаченные деньги. Заведующая отказывается добровольно возвращать деньги, может вернуть только средства за питание, котороые составляют 80руб за день, а остальные 350руб — затраты на сохранение места в садике во время болезни ребенка

Родителям о начислении, оплате и перерасчете родительской платы за детский сад

Размер платы за содержание детей, присмотр и уход (родительская плата) в детских садах АНО устанавливается в договоре. В настоящее время размер платы составляет 123 или 136 рублей в день в зависимости от направленности групп (общеразвивающего или компенсирующего вида).

Как известно, право на посещение ребенком детского сада АНО ДО «Планета детства «Лада» возникает с даты зачисления, указанной в договоре между родителем (законным представителем) ребенка и заведующим детским садом. Именно в договоре согласовываются права и обязанности сторон, а также стоимость и порядок расчетов.

Делается ли перерасчет за садик если ребенок болел по закону

В сад отходили первый год.Садик обычный, оплата -квитанция за питание и платные занятия, от которых никто не отказывается, для младшей группы это было 2500+- в месяц. В течение года, конечно болели периодически, но не серьезно Слава Богу, обходились тремя днями — которые можно пропускать без справки+ выходные. Когда все же заболели на 10 дней, при следующей оплате выяснилось, что перерасчет оплаты по болезни, даже если есть справка — как без нее, происходит только при условии что пропущено больше 14 дней. Я то думала, что не перерасчитывают три дня, которые без справок., но оказалось не так. После НГ стала дочка болеть чаще — в садике много простуженных детей, проболеем 7-10 дней и еще сидим дома, чтобы выседеть эти две недели, чтобы деньги пересчитали. Кризис и с финансами в семье не очень хорошо. Подписывала сегодня договор на следующий год — там действительно есть такой пункт про 14 дней — в прошлом гшоду я не обратила внимания. А занятий прибавилось и цены выросли.:008: А как в Ваших садиках — тоже так же с оплатой и перерасчетом, может нечему удивляться.

По теме: по оплате за садик ( по квитанции) у нас перерасчёт делают, если пропущено больше 3-х дней. Плата за доп. услуги идёт отдельно. Там у нас система такая: либо оплачивается месячный «абонемент» на посещение занятий, и тогда никакого перерасчёта не делается (но он стоит дешевле), либо оплата идёт за каждое занятие, тогда оплачиваются только те занятия, которые посетил ребенок, но это выходит в месяц заметно дороже «абонемента» (если ребенок не пропускает занятий). Так что родители могут выбирать.

Это видео недоступно

Пугачёва стоит на учете, как попавшая в трудную жизненную ситуацию. Семье приходится жить в холодном доме. Из-за постоянной сырости стены покрылись черной плесенью, трубы сгнили. В маленькой деревне Степановка женщина поселилась почти 10 лет назад. Работы, магазинов, школ, садиков, больниц здесь нет. Но даже в таких условиях она делает все, чтобы дети были сыты и одеты.

Пока врачи готовили женщину к срочной операции, к ней домой пришли сотрудники органов опеки и увезли детей в реабилитационный центр: якобы они не должны они быть под присмотром ее знакомого. Молниеносная реакция не удивила женщину. Многодетная мать уверена: таким циничным способом чиновники мстят ей за излишнюю назойливость.

Должна ли я платить за дни, когда ребёнок не посещал детский сад

В частных детских садах возможности пропуска и оплаты за пропущенные дни регулируется договором. Где-то стоимость за месяц ниже средней, но нет возможности возврата оплаты, где-то пропускать можно при наличии справки, где-то вообще можно платить только за посещаемые дни. Если садик платный, нужно просто выбрать тот, условия которого больше подходят.
Если речь о государственных детских садах, то оплата за посещение регулируется на государственном уровне.
В частности, нужно помнить, что за занятия и за пребывание детей в таких садиках оплаты нет, расходы за образовательные услуги несет государство. Родители оплачивают только расходы на питание (эта сумма в разных регионах разная, в моем городе это около 2000 рублей в месяц).
Но от посещаемости и наполняемости групп зависит финансирование детских садов. Поэтому при дефиците мест в государственных садиках ситуация, когда за детьми закреплены места, но сад они не посещают, невыгодна ни государству (которое, как известно, не любит вообще никаких социальных расходов), ни самим садикам.
Поэтому подход по закону такой — если вам предоставлена бесплатная услуга от государства, то или пользуйтесь, или дайте воспользоваться этим местом и этой услугой другим, более нуждающимся людям. Жестковато, но в принципе, справедливо.
При этом непосещение по уважительной причине допускается. И плата за него не взимается.
Уважительной причиной, к примеру, является болезнь ребенка. А официальным документом, подтверждающим эту уважительную причину, является справка от врача.
Поэтому если вы приносите справку, то за пропущенные дни производится перерасчет. С одним условием — что вы успели предупредить воспитателей, чтобы они в табеле посещаемости проставили букву «б» (болезнь). Табель — это строгий отчетный документ, в котором не допускаются исправления и который заполняется ежедневно утром. И количество детей на текущий день подается в том числе на кухню, где строго планируются расходы продуктов и количество приготовленных порций. Если ребенок заболел, но вы не предупредили об этом с утра воспитателей, то они в табель вносят букву «н» (не посещал), то есть пропуск без уважительной причины, они ведь не могут догадываться о причинах вашего непосещения. Такие пропуски остаются на совести родителей и оплачиваются как посещенные дни.
Кроме болезни, уважительной причиной является отпуск. Не знаю, везде ли одинаково, но в нашем городе отпуск ребенку можно брать до 70 календарных дней в год по предварительному заявлению.
Если вы не планируете ходить, к примеру, две недели (решили отдохнуть или съездить куда-нибудь, или переждать холодное время), вы вправе заранее написать заявление, что уходите в отпуск в такие-то числа, тогда в табеле будет выставляться буква «о», и за эти дни тоже будет перерасчет родительской платы, платить за такие дни не придется.
Оплата за пропуски взимается только за те дни, когда вы пропускаете без уважительной причины и/или без предупреждения (захотели — пошли, не захотели — не пошли).
Также следует помнить, что при пропуске более 5 рабочих дней подряд, вам потребуется справка от педиатра для допуска в садик.

Как видите, ситуация вполне решаема, главное, вовремя принять определенные меры, и тогда можно будет избежать финансовых потерь.
Ну, а если есть возможность и желание отказаться от детского сада, Вы всегда имеете на это право, в детском садике будут только рады предоставить это место более нуждающейся в этой услуге семье.

Тема: По оплате, перерасчет

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
Вчера опоздали в садик, пришли к 9 утра, в группу взяли, но медсестра из графика питания (или плана, не знаю как у них это называется) нас исключила. Встал вопрос — либо ребенок голодный либо мне его забирать! Ранее было сказано, что ЕСЛИ РЕБЕНОК ЗАБОЛЕЛ — звоните, предупреждайте. Ребенок не заболел, просто пришли попозже, ситуация аналогичная — мы вне списка! Сидеть с ним дома не было возможности. В итоге мне было сказано: «Ладно, воспитатели придумают что-нибудь, поделятся едой!» Дурдом. Таким образом, либо кто-то из детишек недоел, либо мой ребенок ел остатки. Но это только мои домыслы.
Вопрос не в этом. Раньше, когда предупреждала, что мы заболели, дет.сад делал перерасчет оплаты, в марте болели, не стала предупреждать — насчитали полную стоимость. Так вот вопрос — если сад не делает перерасчет, почему ребенок должен ходить голодный и почему его исключают из числа питающихся.

Наверно, не к заведующей, а в бухгалтерию надо обратиться.
Если Вы не предупреждали о болезни, то скорее всего, в 1 день вашего отсутствия в табеле проставили, что Вы были, думая, что опаздываете. Во второй день должны были снять. Почему этого не сделали, поинтересуйтесь у заведующей.
С питания вас сняли обоснованно. Сейчас идут тотальные проверки по питанию в садах. Вот сколько детей в наличии на момент их отмечания медсестрой, столько и отмечают. Будет проверка — посчитают детей по головам, посмотрят кол-во на питании и штрафы всем ответственным. Но, опять же, если с питания сняли, значит, должны сделать перерасчет.Идите к заведующей.

За декабрь всем выдают за полный месяц.Это в последние годы у них такая практика.видно бухг-я хочет год закрыть быстрее.
Если ходили всего 3 недели за 3 месяца и в начале ноября оплатили,то ноябрьскую можете не оплачивать,вам тех денег должно хватить с лихвой.А вот декабрьскую оплатите,если что ,то в январе сделают перерасчет .(есди вдруг в декабре ходить не будете плюс те деньги ,которые остались с октябр.квитанции.),Не знаю,понятно ли объяснила.

Оплата за д.с.насчитывается за текущий месяц.Если вы не посещали д.с.,то в след.месяце вам сделают перерасчет.Что бы прошла оплата за текущий месяц,то ее надо сделать до20 числа.Если оплатите позже,то оплата может не пройти и вам будет долг за этот месяц.
В октябре вам выдали квитанцию за полный октябрь плюс за дни в сентябре.До 20 числа вы ее не оплатили,значит в ноябрьскую вам войдут дни за сентябрь,дни за октябрь плюс полный месяц ноября.Не переживайте,сделают перерасчет.

Спасибо огромное! Мы за этот учебный год первый раз заболели (во повезло!), позвонили в сад и нас как доктор так и заведующая предупредили, что если болеем больше 3 рабочих дней, то справка обязательна. Недавно перед нами привели девочку с жутким кашлем и насморком, так наша доктор Даце моментально отправила ребёнка и маму домой лечиться. Как же так детей приводят.

Справки требуют не очень. Вернее, требуют, если ребёнок заболел в группе и\или конкретно мы сообщаем, что заболели. В остальных случаях просто надо предупредить, сколько дней не будем. Расчёты стандартные — плата за посещение фиксированная и не перерассчитывается, переменная часть за еду соответственно переносится на следующий месяц.

Пособие, если ребенок не ходит в детский сад в 2020 году

Ранее правительство рассматривало законопроект № 556611, который вносил поправку в закон «Об образовании» — ст. 53.2, следуя которому родителям, дети которых не могут посещать детский сад из-за нехватки мест в ДОУ, должны получать компенсацию в размере 5000 рублей. Данный законопроект был рассмотрен, но отложен.

Чтобы получить данное пособие, родителям необходимо обратиться в службу занятости населения по своему месту жительства. Либо это можно сделать через МФЦ. Обратившись в эти организации, специалисты помогут на месте разобраться с индивидуальной ситуацией и предложат решение.

Юридическая компания «Закон»

Сегодня существует множество юридических компаний, оказывающих различных услуги населению. Часть из них являются мошенниками, часть оказывают не квалифицированную помощь и приходиться искать другой юридический центр. Юридическая компания, которая следит за своей репутацией, дорожит клиентами изначально проводит бесплатную консультацию.

Консультация юриста поможет разобраться в решении любых вопросов юридического характера: семейных, земельных, жилищных, пенсионных, трудовых и прочих. Наши квалифицированные юристы компетентны в любых вопросах, и готовы помочь разрешить любую спорную ситуацию.

Оплата за детский сад в праздничные дни

Как минимум надо учесть, что из-за характера деятельности детского сада будут разные расходы только на питание (и то если оно есть) и некоторые расходные материалы: заработную плату нужно платить за полный месяц, за 10 дней не убираться нельзя.

Период больничного из оплаты исключается.
Вопрос только в том, что посещение д/сада оплачивается «авансом», как вариант до 10 числа текущего месяца, т.е. олпачиваете весь месяц вперед.
Начисление же родитьельской платы происходит либо последним днем месяца, либо первым днем следущего, после того как в бухгалтерию попадут табеля посещаемости детей по всем группам.
Если Ваш ребенок в течение месяца был на больничном, то данный период не включается в начисление род.платы. Как исключение может быть ПЕРВЫЙ ДЕНЬ больничного, т..к меню составляется как минимум днем ранее и расход продуктов на Вашего ребенка уже запланирован.
При возникновении такой ситуации перерасчет род.платы получается месяцем позже, т.е. если оплатили посещение ребенком детсада за полный месяц, а в итоге часть данного периода были на больничном, то в результате возникает переплата на 1 число следущего месяца.

Отчислят ли из садика, если не ходить

В вашем случае считаю целесообразным составить дополнение к договору (на основании которого ваш ребенок посещает ДС в данный момент), в котором будет прописан индивидуальный график посещения дошкольного учреждения. При этом вам предстоит договориться с врачом о выдаче такой рекомендации, на основании которой вашему ребенку по медицинским показаниям желательно посещать детский сад нерегулярно. В индивидуальном порядке вопрос вполне решаем, но у врача должны быть основания для этого. Кстати, часто специалисты не видят ничего страшного в том, что дети болеют в детском саду практически беспрерывно. Однако это нельзя считать нормой, и вам действительно необходимо найти того педиатра, который согласится выдать соответствующую рекомендацию.

Наличие на руках документа, свидетельствующего о том, что ребенку по состоянию здоровья рекомендуем индивидуальный график посещения детского сада, не гарантирует того, что заведующий согласится составить дополнение к договору и пойти на ваши условия. За низкую посещаемость администрацию детских учреждений «наказывают рублем», поэтому им невыгодно, когда за ребенком сохраняется место, а фактически он не ходит в детский сад.

Нормативно-правовое обоснование

В процессе изучения правил учета рабочего времени мы неоднократно обратимся к следующим нормативно-правовым актам:

— Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ);

— Федеральному закону от 6.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ);

— Постановлению Госкомстата РФ № 1 от 1.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление Госкомстата № 1).

С 1 января 2013 года необязательно использовать унифицированные формы. Табель учета рабочего времени, графики сменности, кадровые приказы и иные документы организации вправе разрабатывать самостоятельно. Но опыт показывает, что чаще всего применяются предложенные Госкомстатом формы.

Режим работы

Понятие режима рабочего времени включает в себя порядок распределения нормы рабочего времени сотрудника в конкретной организации в течение определенного периода (сутки, неделя, месяц). И здесь можно выделить несколько вариантов:

  • ненормированный рабочий день;
  • режим гибкого рабочего времени;
  • сменная работа;
  • разделение рабочего дня на части и др.

Общие для предприятия положения указывают в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка, режим конкретного сотрудника — в его трудовом договоре.

В документе, который регламентирует режим работы сотрудника, должно быть прописано несколько важных моментов. Во-первых, продолжительность рабочей недели. Это может быть стандартная 5-дневная рабочая неделя, плавающие выходные, работа 2 через 2 и пр.

Как бы ни была организована трудовая неделя, вы должны обеспечить сотрудникам обязательные дни отдыха — не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ). Исключение — вахтовый метод: допускается только 1 выходной в неделю.

Второй важный вопрос — продолжительность ежедневной работы (смены). В большинстве случаев это 8-часовой рабочий день, но существуют и другие варианты, например, сокращенный день для определенных категорий сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды, сотрудники на вредных и опасных производствах и пр.).

Обратите внимание на такое понятие, как «ненормированный рабочий день». Оно не подразумевает работу в выходные, праздники или по ночам. Речь идет только о превышении нормальной продолжительности рабочего дня. Такой формат занятости оплачивается в обычном размере, но работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 дней.

Врезка: Ненормированный рабочий день не фиксируется в табеле учета рабочего времени. В табеле проставляются часы стандартного рабочего дня, а указание на особый режим работы и продолжительность дополнительного отпуска содержится в трудовом договоре.

В документах может быть отражено разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и иные варианты, допустимые законодательством.

В трудовом договоре или в Правилах внутреннего распорядка обязательно указывается время начала и окончания рабочего дня, время и продолжительность перерывов на отдых и обед (не менее 30 минут и не более 2 часов).

Табель учета рабочего времени

Данные об отработанном и неотработанном времени коллег специалист по кадрам или другой уполномоченный сотрудник вносит в первичную форму учета — табель. Традиционно используются унифицированные форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата РФ № 1). Организация может разработать и утвердить свою форму табеля учета рабочего времени, но в этом случае документ должен содержать все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.

Программа Контур-Персонал автоматически ведет табель в соответствии с выбранным графиком и с учетом всех отклонений, оформленных приказами по отпускам, больничным, неявкам, переработкам и пр

Узнать больше

Для заполнения табеля Госкомстат предусмотрел систему условных обозначений. Но вы вправе разработать собственные. Тем более что предложенный ведомством перечень учитывает далеко не все возможные варианты занятости сотрудников. Например, для отражения работы в ночное время на вахте или в выходные дни в командировке условные обозначения отсутствуют.

Заполнение табеля может быть организовано по-разному:

  • регистрация отклонений (неявок, сверхурочно отработанных часов, опозданий и пр.);
  • сплошное фиксирование всех явок и неявок.

Компаниям с небольшой численностью и стандартным режимом рабочего времени удобно фиксировать только отклонения. Если же на предприятии большое количество сотрудников с разными режимами работы, целесообразно использовать сплошную регистрацию.

Поденный и суммированный учет рабочего времени

Для учета рабочего времени бухгалтер вправе выбрать один из методов в зависимости от особенностей организации труда на предприятии: поденный или суммированный учет рабочего времени. Первый метод подходит небольшим организациям с нормальным режимом работы: 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем.

Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Его применяют, когда затруднительно соблюдать ежедневную, еженедельную, ежемесячную продолжительность рабочего времени, соответствующую нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю (ст. 100 ТК РФ). При внедрении в организации суммированного учета рабочего времени регистрация явок/неявок в табеле учета рабочего времени выполняется сплошным методом.

При суммированном учете показатели фактически отработанного времени за месяц/неделю/день, как правило, отличаются от норм, установленных производственным календарем. Работодатель обязан установить учетный период: месяц, квартал, полугодие или год, по итогам которого фактически отработанное время должно совпадать с нормой рабочего времени по производственному календарю. Переработки в течение одних временных отрезков учетного периода должны быть компенсированы за счет недоработок в другие промежутки времени.

Пример. Охранник, режим работы — сутки через трое. Для данного сотрудника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. В январе за счет выхода охранника на смену в праздничные и выходные дни фактически отработанное время превысило норму производственного календаря. В феврале показатели совпали. В марте специалист кадровой службы должен таким образом составить график работы данного сотрудника, чтобы по итогам квартала фактически отработанное время совпало с нормой по производственному календарю.

Сменный режим работы

Особо следует поговорить про сменный режим работы. Он вызывает много вопросов как при табелировании, так и при расчете оплаты труда. Вводить сменный режим работы целесообразно, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность трудового дня или оборудование на предприятии работает круглосуточно.

Если работодатель принимает на работу нового сотрудника, сменный режим работы уже прописан в трудовом договоре. Однако если возникла необходимость перевести на работу в сменном режиме всех или нескольких ранее принятых на работу сотрудников, необходимо соблюсти несколько процедур:

  1. Издать приказ о смене режима работы для предприятия в целом или для отдельных сотрудников.
  2. Отразить это изменение в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1. ст. 100 ТК РФ).
  3. Составить графики сменности. Унифицированной формы графика нет, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно и утверждает учетной политикой по бухгалтерскому учету. График работы — это обязательный документ для сменного режима работы. Его можно утвердить как отдельную форму или сделать приложением к локальному нормативному акту.
  4. Прописать изменения в допсоглашении к трудовому договору. Режим работы относится к обязательным условиям, а это значит, что работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудника и заручиться его согласием. Если сотрудник отказывается от работы в изменившихся условиях, следует предложить ему иную должность с прежним графиком. В случае несогласия сотрудника на работу в новых условиях возможно расторжение трудового договора по причине отказа от работы в новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  5. Не позднее чем за месяц ознакомить сотрудников с графиком работы посменно.

При составлении графика сменности необходимо учитывать ограничения по продолжительности рабочего дня для отдельных категорий граждан и в предпраздничные дни.

Особые случаи

Существует еще несколько моментов, о которых нельзя забывать при учете рабочего времени. Так, для сотрудников, чей труд связан с вредными или опасными условиями, с 1 января 2014 года ограничен учетный период — не более 3 месяцев (ст. 104 ТК РФ).

В 2015 году в ТК РФ внесено уточнение: если сезонный или технологический характер производства требует увеличения учетного периода, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Пока, однако, подобных соглашений не разработано, а значит, предприятия не могут в одностороннем порядке отказаться от максимальной продолжительности учетного периода в 3 месяца.

Еще один сложный для работодателя вопрос — возникшая по итогам учетного периода недоработка. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Если такому сотруднику установлена почасовая система оплаты труда, снижается уровень его дохода, а значит, работодатель обязан доплатить до уровня среднего заработка. Причиной недоработанных смен могут быть и форс-мажорные обстоятельства, когда виноваты внешние факторы. В этом случае работодатель должен сохранить за работником 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Обратная ситуация — переработка у сотрудника. Сложность заключается в том, что о переработке кадровик узнает только в конце учетного периода при сопоставлении фактически отработанного времени и нормы производственного календаря. При расчетах помните о неотработанных на законном основании днях: отпуск, отгул, больничный и пр. — все они уменьшают норму. Далее определите, работал ли сотрудник в течение учетного периода в праздничные дни. Эти дни уже были оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), поэтому дополнительно оплачивать эти часы (дни) как сверхурочные не следует (п. 4 Разъяснений от 08.08.1966 № 13/П-21, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21; Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Если после всех вычислений у сотрудника сохраняются отработанные сверх нормы часы, работодатель оплачивает их в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Подчеркнем, что чрезвычайно важно соблюдать правила учета рабочего времени. Это влияет на расчет заработной платы и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Корректное заполнение табеля учета рабочего времени позволяет правильно рассчитаться с работником за его труд и, что немаловажно, учесть всё фактически отработанное время в трудовом стаже.

Об авторе: Эмма Форштретер, юрист (специализация — трудовое право), аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.

В связи с этим документ этот заполнять нужно крайне аккуратно и корректно, форма 0504608 всегда подлежит проверке в ДОУ и со стороны администрации, и внешними проверяющими.

Шапка формы заполняется в начале месяца: вносятся данные о саде, годе, месяце, список воспитанников.

Далее форма заполняется ежедневно на основе фактической посещаемости детей. Воспитатель должен учитывать причины отсутствия детей и количество отсутствующих.

Официальные причины отсутствия детей в саду:

  • болезнь ребенка (воспитанника);
  • болезнь родителя;
  • карантин в ДОУ;
  • ремонт ДОУ
  • санаторно-курортное лечение;
  • отпуск родителей;
  • летний оздоровительный период;
  • семейные обстоятельства (в пределах Устава);
  • неуважительная;
  • выходной/праздничный день;
  • не числился.

При этом родители оплачивают день, в который ребенок фактически отсутствовал в саду, если причина неявки неуважительная. В нашем списке все остальные причины являются уважительными, но должны быть подтверждены документально. Что касается «семейных обстоятельств», которые так любят указывать родители в своих записках, то число таких пропусков и реальные причины, за ними стоящие, должны быть строго оговорены в Уставе учреждения.

Как заполнять форму ОКУД табель посещаемости?

  • распечатать бланк в интернете или купить готовую книгу, а затем заполнять вручную. Сейчас этот метод еще весьма популярен. Не помещаются данные по пропускам, есть более совершенные методы.
  • купить систему учета посещаемости детей (оплачивается ежемесячно или ежегодно), заполнять онлайн или на ПК в саду;
  • разработать свои бланки и вести учет на своем ПК. Например, в бланках Word все равно все подсчеты и расчеты нужно вести самому;
  • купить готовый бланк-анализатор.

Например, есть шаблон-анализатор учета посещаемости детей в Excel, который каждый воспитатель сохраняет на своем ПК или смартфоне и заполняет каждый день. Данные о пропусках вносятся ежедневно на одном листе (сохраняется история причин отсутствия детей за каждый день месяца), а на отдельном листе выводится общее число отсутствующих детей и причины отсутствия. Все подсчеты происходят автоматически.

  • Внизу листа высчитываются данные суммарно за месяц.
  • Справа высчитываются данные суммарно по конкретному ребенку.
  • Подсчитывается число детей с ОВЗ в группе по болезням.
  • Бланк готов к распечатке.
  • Бланк разработан на основе требований актуального ОКУД от 29.12.2017.

Купить готовый бланк с автоматическим отчетом

Нажмите на фото для просмотра в большом размере

Купить бланк в интернет-магазине для всего учреждения. Вопросы задавайте по info@pedsovet.su

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *