Оклад по часам

Понятие

Этот тип расчета заработной платы выбирает большинство работодателей, так как он не зависит от выработки. За основу берутся средние данные объема проведенных работ, которые должен произвести работник за определенный период времени.

Повременная оплата труда – это расчет зарплаты за фактически отработанное время.

Как пример можно взять двух сотрудников, которые выпускают одинаковое количество продукции, но один трудится полный рабочий день, а второй по сокращенному графику.

Если рассматривать повременной систему расчета заработной платы, то оплата труда этих специалистов будет отличаться так, как учитывается не объем товара, а проведенные на работе часы или дни.

Повременнаяоплата труда классифицируется на:

  • Простую. Она основывается на тарифной сетке. В этом случае при расчете за основу могут браться: месяцы, недели, часы, дни.
  • Премиальную с нормированным заданием. Этот метод относится к смешанным видам и имеет некоторые элементы сдельной оплаты. Такая форма обеспечивает конкретные задачи работнику и повышает качество продукции, снижает расходы на ресурсы и дает максимальный результат. В этом случае сотрудник получает зарплату за отработанное время и плюс дополнительные деньги за решение поставленных руководством задач.
  • Премиальную. По этой форме расчета заработной платы, кроме стандартной повременной оплаты труда, начальство назначает премиальное поощрение, размер, которого для каждого сотрудника индивидуален.
  • Смешанную. В этом случае соединяются сдельная и повременная оплата. В этом случае помимо количества отработанного времени учитывается объем выпущенной продукции. При такой системе есть опасность, что в погоне за выгодой может пострадать качество.

В основном зарплату, рассчитанную по времени, выбирают организации, которые не имеют возможности точно рассчитать общее количество изготовленных изделий и нормы или те предприятия, где от работника не зависит производственный процесс.

Как рассчитать зарплату за месяц по дням и по часам – формулы

Расчет итоговой суммы заработной платы проводится на основании информации из табеля учета рабочего времени, где отражены часы, дни отработанные специалистом.

Расчет зарплаты производится следующим образом: ставка делится на все дни в месяце, полученный результат умножается на отработанное время. Обязательно учитывается единица расчета – час, день.

Формула расчета по дням:

Формула:

ЗП = Тд х В, где

  • ЗП — зарплата,
  • Тд – тарифная ставка по дням,
  • В – трудовое время.

Формула расчета по часам:

Формула:

ЗП = Тч x В,

  • ЗП – зарплата,
  • Тч – почасовая тарифная ставка,
  • В – трудовое время.

Рекомендуем также прочитать о расчете заработной платы:

  • при сменном графике работы;
  • при сдельной оплате;
  • при окладе.

Пример дневной оплаты труда

Исходные данные:

Дневная ставка сотрудника равняется 1 000 рублей. Если все дни отработаны в полную меру, начисляется сумма заработной платы, равная произведению дневной тарифной ставки на количество отработанных часов.

Будем считать, что рабочий проработал только 17 дней из 22 установленных в месяц, специалист на этот период 5 дней находился на больничном.

Расчет:

Зарплата = 1 000 x 22 = 22 000 – заработная плата сотрудника за месяц работы.

Простая повременная оплата рассчитывается, исходя из установленной тарифной ставки.

При повременно-премиальной системе к полученной сумме прибавляется премия, которая устанавливается индивидуально для каждого работника.

Пример почасовой зарплаты

Исходные данные:

Сотруднику установлена почасовая ставка в размере 286 руб/ч.

За месяц он отработал 256 часов.

Расчет:

Заработная плата будет составлять: 286 x 256 = 73 216.

Работнику также могут быть начислены премиальные. Здесь итоговая сумма рассчитывается аналогично, как и для дневной оплаты.

Зарплата = оклад + премиальные, которые зависят от решения поставленных руководством задач.

Межрасчетные начисления, начисление зарплаты, прочие доходы

9.1 Выходное пособие при увольнении начисляется в программе с помо­щью документа:

1. «Увольнение»

2. «Расчет при увольнении»

3. «Начисление зарплаты»

4. «Разовое начисление»

9.2 Компенсация ежегодного отпуска при увольнении начисляется в про грамме с помощью документа:

1. «Увольнение»

2. «Расчет при увольнении»

3. «Начисление зарплаты»

4. «Разовое начисление»

9.3 Сохраняемый заработок на время отпуска начисляется в программе с помощью документа:

1. «Отпуск»

2. «Начисление отпуска»

3. «Оплата по среднему заработку»

4. «Начисление зарплаты»

5. «Разовое начисление»

9.4 Отпускные начисляются в программе с помощью документа:

1. «Отпуск»

2. «Начисление отпуска»

3. «Оплата по среднему заработку»

4. «Начисление зарплаты»

5. «Разовое начисление»

9.5 Денежная компенсация, выплачиваемая взамен предоставления отпус­ка, начисляется в программе с помощью документа:

1. «Отпуск»

2. «Начисление отпуска»

3. «Оплата по среднему заработку»

4. «Начисление зарплаты»

5. «Разовое начисление»

9.6 Сохраняемый заработок на время служебной командировки начисляется в программе с помощью документа:

1. «Оплата по среднему заработку»

2. «Командировка»

3. «Командировка группы»

4. «Разовое начисление»

9.7 Начисление сохраняемого среднего заработка, кроме оплаты команди­ровки и оплаты дополнительных выходных дней родителям детей- инвалидов, производится в программе с помощью документа:

1. «Оплата по среднему заработку»

2. «Приказ на доплату по среднему заработку»

3. «Разовое начисление»

4. «Начисление зарплаты»

9.8 Простой по вине работника:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.9 Время простоя по вине работника регистрируется документом:

1. «Оплата по среднему заработку»

2. «Прогул, неявка»

3. «Простой сотрудников»

4. «Разовое начисление»

9.10 Простой по вине работодателя:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.11 Начисление за время простоя по вине работодателя производится в программе с помощью документа:

1. «Оплата по среднему заработку»

2. «Прогул, неявка»

3. «Простой сотрудников»

4. «Разовое начисление»

9.12 Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

1. Не оплачивается

2. Оплачивается в размере не более половины тарифной ставки (оклада)

3. Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

4. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

9.13 Начисление за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится в программе с помощью документа:

1. «Оплата по среднему заработку»

2. «Прогул, неявка»

3. «Простой сотрудников»

4. «Разовое начисление»

9.14 Начисление разовой премии производится в программе с помощью до­кумента:

1. «Премия»

2. «Разовое начисление»

3. «Начисление зарплаты»

4. «Премия» или «Начисление зарплаты» в зависимости от настройки вида начисления

9.15 Начисление материальной помощи работникам производится в про­грамме с помощью документа:

1. «Начисление зарплаты»

2. «Разовое начисление»

3. «Материальная помощь»

4. «Регистрация прочих доходов»

9.16 Организация оплатила за работника абонемент на посещение фитнес- центра. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:

1. «Разовое начисление»

2. «Материальная помощь»

3. «Регистрация прочих доходов»

4. «Доход в натуральной форме»

9.17 Организация разово компенсировала работнику расходы на покупку абонемента в фитнес-центр. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:

1. «Разовое начисление»

2. «Материальная помощь»

3. «Регистрация прочих доходов»

4. «Доход в натуральной форме»

9.18 Вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни начисляется в программе с помощью документа:

1. «Табель»

2. «Разовое начисление»

3. «Начисление зарплаты»

4. «Работа в выходные и праздничные дни»

9.19 Вознаграждение за работу в сверхурочное время начисляется в про­грамме с помощью документа:

1. «Табель»

2. «Разовое начисление»

3. «Начисление зарплаты»

4.»Работа сверхурочно»

9.20 Доплата за работу в ночное время начисляется в программе с помо­щью документа:

1. «Разовое начисление»

2. «Начисление зарплаты»

3. «Табель»

4. «Индивидуальный график»

9.21 Доплата за работу в вечернее время начисляется в программе с помо­щью документа:

1. «Разовое начисление»

2. «Начисление зарплаты»

3. «Табель»

4. «Индивидуальный график»

9.22 Доплата за работу во вредных условиях труда начисляется в програм ме с помощью документа:

1. «Разовое начисление»

2. «Начисление зарплаты»

3. «Премия»

4. «Приказ на доплату до среднего заработка»

9.23 Районный коэффициент начисляется в программе с помощью докумен­та:

1. «Разовое начисление»

2. «Начисление зарплаты»

3. «Премия»

4. «Регистрация прочих доходов»

9.24 Северная надбавка начисляется в программе с помощью документа:

1. «Разовое начисление»

2. «Начисление зарплаты»

3. «Премия»

4. «Регистрация прочих доходов»

9.25 Документом «Премия» производится начисление:

1. Ежемесячных премий работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда

2. Квартальных и годовых премий

3. Разовых премий

4. Всех видов премий, в настройках которых указано, что начисление выполняется «По отдельному документу»

9.26 Одним документом «Премия» можно начислить премию:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.27 Документ «Премия» предназначен для:

1. Регистрации начисления премии сотрудникам

2. Регистрации выплаты премии сотрудникам

3. Оформления приказа о поощрении по форме №Т-11а или Т-11

4. Верны ответы 1 и 3

5. Верны ответы 2 и 3

9.28 Реквизит «Месяц» в документе «Премия» — это:

1. Месяц, за который начисляется премия

2. Месяц, в котором будет выплачена премия

3. Месяц, в котором будет отражено начисление премии

4. Месяц налогового периода по НДФЛ, в котором будут отражены доходы в виде премиальных выплат

9.29 Документом «Материальная помощь» производится начисление:

1. Материальной помощи, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами целиком

2. Материальной помощи, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами в сумме до 4000 руб. за год

3. Материальной помощи при рождении ребенка

4. Всех перечисленных выше видов материальной помощи

9.30 Одним документом «Материальная помощь» можно выполнить начисление:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.31 Документ «Материальная помощь» предназначен для:

1. Регистрации начисления материальной помощи сотрудникам

2. Регистрации выплаты материальной помощи сотрудникам

3. Оформления приказа о выплате материальной помощи

4. Верны ответы 1 и 3

5. Верны ответы 2 и 3

9.32 Документом «Доход в натуральной форме» производится:

1. Ежемесячное начисление дохода работникам, условиями трудового договора кото­рых предусмотрена выдача части заработной платы товарами собственного производ­ства

2. Регистрация доходов работников в случае разовой выдачи части заработной платы товарами собственного производства

3. Разовое начисление дохода работнику, если организация оплатила за работника ка­кие-либо товары, работы или услуги в интересах работника

4. Верны ответы 1 и 2

5. Верны ответы 2 и 3

9.33 Одним документом «Доход в натуральной форме» можно выполнить начисление:

1. Только одному сотруднику

2. Произвольной группе сотрудников организации

3. Нескольким сотрудникам, работающим в одном и том же подразделении

4. Нескольким сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

9.34 Документом «Разовое начисление» производится начисление:

1. Всех видов разовых начислений работникам

2. Всех видов начислений, в настройках которых указано, что начисление выполняется «По отдельному документу»

3. Видов начислений с назначением «Прочие начисления и выплаты»

4. Видов начислений с назначением «Повременная оплата труда и надбавки», «Ком­пенсационные выплаты», «Прочие начисления и выплаты», для которых указано, что начисление выполняется «По отдельному документу»

9.35 В журнале «Данные для расчета зарплаты» могут регистрироваться:

1. Только документы «Сдельные работы»

2. Документы «Назначение плана», «Выполнение месячного плана» и «Сдельные рабо­ты»

3. Различные виды документов, состав которых зависит от флажков, установленных в настройке состава начислений и удержаний программы

4. Различные виды документов, состав которых определяется настроенными в инфор­мационной базе «Шаблонами ввода исходных данных»

9.36 Оплата труда работника организации производится по сдельным рас­ценкам за выполненные работы. Как следует вводить в программу сдельную выработку работника?

1. В журнале документов «Данные для расчета зарплаты» вводить документ «Сдель­ные работы»

2. Регистрировать с помощью документов «Акт приемки выполненных работ»

3. Регистрировать с помощью документов «Разовое начисление»

4. Ежемесячно изменять значение показателя «Сдельный заработок» для работника с помощью документа «Изменение оплаты труда»

9.37 Оплата труда работника организации производится процентом от сум­мы заключенных работником в течение месяца сделок. Как следует вво­дить в программу сумму сделок, заключенных работником?

1. В журнале документов «Данные для расчета зарплаты» вводить соответствующий вид документа

2. Регистрировать с помощью документов «Акт приемки выполненных работ»

3. Регистрировать с помощью документов «Разовое начисление»

4. Ежемесячно изменять значение показателя «Сумма сделок» для работника с помо­щью документа «Изменение оплаты труда»

9.38 Работнику назначено плановое начисление «Сдельный заработок». При начислении зарплаты сотруднику будет начислена:

1. Сумма сдельного заработка, определенная как произведение объема выполненных работ, зарегистрированных с помощью документа «Данные для расчета зарплаты — Сдельные работы», на их расценку

2. Сумма сдельного заработка. Если сумма сдельного заработка окажется меньше чем оплата соответствующего периода по часовому тарифу, который установлен сотруд­нику (или сдельные работы вовсе не будут зарегистрированы), то сдельный заработок будет начислен в размере оплаты по часовому тарифу

3. Сумма оплаты по часовому тарифу

4. Сумма оплаты по часовому тарифу, однако, если часовой тариф окажется меньше, чем сдельный заработок, то — сумма сдельного заработка

9.39 Документ «Начисление зарплаты» предназначен для расчета:

1. Плановых начислений и удержаний работников, а также начислений, которые вы­полняются «Только если введено значение показателя», «Только если введен вид учета времени»

2. Начислений по гражданско-правовым договорам

3. Налога на доходы физических лиц

4. Удержаний в счет погашения займов

5. Страховых взносов

6. Верны все перечисленные выше ответы

9.40 Документ «Начисление зарплаты» предназначен для расчета зарплаты:

1. За весь месяц

2. За первую половину месяца, и за весь месяц

3. За первую половину месяца, и за вторую половину месяца

4. За вторую половину месяца

9.41 В документе «Начисление зарплаты» рассчитываются результаты на­числений:

1. Которые назначены работникам в плановом порядке

2. Которые выполняются «Только если введено значение показателя»

3. Которые выполняются «Только если введен вид учета времени»

4. Верны все перечисленные выше ответы

9.42 Чтобы в форме документа «Начисление зарплаты» увидеть количество часов, за которые сотруднику начислена оплата по окладу, необходимо:

1. Включить отображение скрытых по умолчанию колонок табличной части докумен­та по команде «Показать подробности расчета»

2. Вызвать команду «Показать время»

3. Вызвать команду «Рассчитать с комментарием»

4. Дважды кликнуть мышью на соответствующей строке табличной части документа

9.43 Значение показателя выделено жирным шрифтом в форме документа «Начисление зарплаты». Это означает, что:

1. Значение показателя исправлено вручную

2. Это определяющий показатель для данного вида начисления

3. Значение показателя содержит ошибку

4. Значение показателя определено на основании кадровых данных сотрудника

9.44 В форме документа «Начисление зарплаты» значение в колонке «Ре­зультат» выделено жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Результат начисления исправлен вручную

2. По данному сотруднику имеются отклонения от графика работы

3. По данному сотруднику введен документ «Табель»

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.45 В форме документа «Начисление зарплаты» значение в колонке «Отра­ботано» выделено жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Количество отработанных дней исправлено вручную

2. По данному сотруднику имеются отклонения от графика работы

3. По данному сотруднику введен документ «Табель»

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.46 В форме документа «Начисление зарплаты» строка табличной части выделена жирным шрифтом. Это означает, что:

1. Данная строка содержит ошибку в расчете

2. Результат начисления по данной строке исправлен вручную

3. Данная строка добавлена в табличную часть вручную, а не в результате автозапол­нения

4. Результат начисления необходимо пересчитать

9.47 Организация оказывает материальную помощь своему бывшему со­труднику. Для отражения этого факта в программе применяется доку­мент:

1. «Материальная помощь»

2. «Разовое начисление»

3. «Выплата бывшим сотрудникам»

4. «Регистрация прочих доходов»

9.48 Организация подарила сотруднику подарок стоимостью 10 ООО руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

1. «Материальная помощь»

2. «Разовое начисление»

3. «Приз, подарок»

4. «Регистрация прочих доходов»

5. «Доход в натуральной форме»

9.49 Организация вручила стороннему лицу (не сотруднику) приз стоимо­стью 10 ООО руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

1. «Материальная помощь»

2. «Разовое начисление»

3. «Приз, подарок»

4. «Регистрация прочих доходов»

5. «Доход в натуральной форме»

9.50 Организация выплачивает дивиденды акционерам — физическим лицам. Для регистрации доходов в виде дивидендов и НДФЛ с них в про грамме применяется документ:

1. «Разовое начисление»

2. «Дивиденды»

3. «Депоненты»

4. «Регистрация прочих доходов»

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 – 800 = 29 200 × 13% = 3 796 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 – 3 796 = 26 200 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);

43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *