Начальник управления лифтового хозяйства ФКР города Москвы

Прием граждан

Руководители окружных подразделений Фонда ведут прием в помещениях Территориальных управлений Фонда еженедельно, по средам с 18 до 20 часов.

Телефоны для получения информации по вопросам записи на личный прием граждан по оперативным вопросам к начальникам Территориальных управлений Фонда:

За консультацией по вопросам начисления и оплаты взносов на капитальный ремонт, открытия и обслуживания специальных счетов, владельцем которых является региональный оператор, можно обратиться в Управление «Абонентская служба Фонда капитального ремонта» (далее — Управление). Прием сотрудниками Управления проводится в рабочие дни с понедельника по четверг с 8-00 до 17-00 и в пятницу с 8-00 до 15-45 (перерыв с 12-00 до 12-45) по адресу: г.Москва, ул. Трубная, д.26А.

Запись на личный прием граждан к начальнику Управления «Абонентская служба Фонда капитального ремонта» осуществляется на основании письменного обращения гражданина, в случае если он не удовлетворен письменным ответом на ранее направленное в ФКР Москвы обращение.

Для получения информации Управления «Абонентская служба Фонда капитального ремонта», пожалуйста, пишите нам по адресу: fkr@dom.mos.ru.

Генеральный директор Фонда проводит прием по адресу: г. Москва, Проспект Мира, дом 9, строение 1, первые заместители генерального директора, а также заместители генерального директора Фонда проводят прием по адресу: г. Москва, Проспект Мира, дом 9, строение 1. Информация о порядке записи на личный прием представляется в рабочие дни с 09-00 до 12-00 по телефону: 8 (499) 652-69-37.

Прием заявлений о записи на прием осуществляется в рабочие дни с понедельника по четверг с 8-00 до 17-00 и в пятницу с 8-00 до 15-45 (перерыв с 12-00 до 12-45) по адресу: г. Москва, Проспект Мира, дом 9, строение 1.

25 мая 2020, 23:04 413

В регионе за четыре месяца завершен капитальный ремонт 140 домов (за аналогичный период 2019 года было 70 МКД) на сумму 316,6 млн рублей.

Цифры говорят о положительной динамике всех показателей реализации системы капитального ремонта с учетом мер, предпринимаемых органами исполнительной власти, районными администрациями и фондом капитального ремонта.

В министерстве строительства и ЖКХ ИА «Регион 64» сообщили, что за последние два года принят ряд важных решений для развития системы капитального ремонта:

— добавлен новый вид работ как оценка технического состояния, позволяющая оценить целесообразность проведения капитального ремонта или необходимость признания дома аварийным и подлежащим сносу;

— внесены соответствующие изменения в областное законодательство, позволяющие органам местного самоуправления брать на себя функции технического заказчика по проведению капремонта.

В настоящее время администрациями Саратова, Балаковского и Энгельсского районов подписаны соглашения с фондом.

Передача функций технического заказчика муниципальным образованиям позволила:

— оптимизировать очередность проведения работ, что позволяет проводить в первую очередь конкурсные процедуры для домов, требующих безотлагательного ремонта;

— сократить сроки объявления конкурсных процедур за счет участия в работе сотрудников органов местного самоуправления, а дальнейшем — сроки подготовки и проверки исполнительной документации;

— повысить меру ответственности органов местного самоуправления по выполнению программы капитального ремонта.

«Участие органов местного самоуправления позволяет более оперативно корректировать краткосрочные планы капитального ремонта, в том числе при отсутствии необходимости выполнения отдельных видов работ либо перенос их на более поздние сроки», — пояснили в минЖКХ.

Министерством проработан вопрос вхождения в реестр квалифицированных подрядных организаций — государственных и муниципальных учреждений. Это позволило не только увеличить темп исполнения мероприятий программы капитального ремонта, но и иметь стабильный оборот.

Для формирования реестра добросовестных подрядчиков практически ежемесячно проводится предварительный отбор организаций. Из 43 заявок по итогам заседания комиссии предварительный отбор прошли 15 подрядных организаций.

Всего на текущую дату в реестр квалифицированных подрядных организаций включены 386 организаций. Прием новых заявок пройдет до 4 июня.

Правительством Саратовской области, профильным министерством, органами местного самоуправления предпринимаются все возможные меры по повышению показателей реализации мероприятий по капитальному ремонту многоквартирных домов.

Для справки: с 2014 года капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах на территории Саратовской области проводится в соответствии с программой капитального ремонта, срок реализации которой 30 лет. В программу включено 11740 МКД, она реализуется в соответствии с краткосрочными планами.

В краткосрочные планы реализации областной программы на 2015-2020 годы включено 5218 многоквартирных дома, формирующих фонд капитального ремонта на счете регионального оператора. В настоящее время выполнены работы в 2045 домах.

По итогам 2019 года, согласно сводным данным Ассоциации региональных операторов капитального ремонта многоквартирных домов (АРОКР), Саратовская область среди субъектов ПФО занимает:

— 1-е место по количеству домов, завершение которых предусмотрено в 2019 году — 2936;

— 6-е место по количеству работ и услуг по капитальному ремонту, которые завершены в отчетном периоде (1528 видов работ);

— 7-е по количеству МКД, где в текущем году выполнены все работы и услуги (541 дом).

В зоне ответственности финансовой службы предприятия лежит не только управление финансовыми потоками и экономикой бизнеса в целом, но и управление отдельными элементами, влияющими на бизнес.
Одним из важных аспектов управления бизнесом является управление фондом оплаты труда (ФОТ) на предприятии. Фактически, лицо, осуществляющее контроль и управление фондом оплаты труда на предприятии, осуществляет управление не только конкретными суммами, которые выплачиваются работникам, но и фактически влияет на трудовые взаимоотношения между предприятием и работниками, являясь при этом тоже наемным работником.
Решения, которые при этом принимаются, напрямую влияют на состояние системы стимулирования труда, производительность труда и взаимоотношения администрации предприятия с персоналом. Поэтому управление фондом оплаты труда требует высокой квалификации управленца и понимания ответственности за принимаемые решения.
Лицо, осуществляющее управление фондом оплаты труда предприятия, напрямую влияет на:

  • Себестоимость товаров, работ, услуг
  • Затраты на содержание предприятия
  • Финансовые потоки (в части использования на оплату труда)
  • Взаимоотношения администрации и персонала
  • Систему стимулирования и внутреннюю мотивацию работников

Как известно, основа любого бизнеса — люди. Таким образом, управление данным аспектом бизнеса является одним из ключевых. Управленец, взявший на себя обязанности по управлению фондом оплаты труда на предприятии должен понимать возложенную на него ответственность.

Зоны контроля при управлении фондом оплаты труда на предприятии

Для успешной реализации задач по управлению фондом оплаты труда на предприятии необходимо контролировать и активно воздействовать на:

  • Коллективный трудовой договор
  • Численность персонала
  • Штатное расписание
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Фонд рабочего времени
  • Средний уровень оплаты труда
  • Систему учета рабочего времени
  • Систему трудовых норм и нормативов
  • Систему оплаты труда работников различных профессий и специальностей
  • Систему стимулирования сотрудников
  • Систему дополнительных поощрений и социальных льгот

Каждый из перечисленных пунктов оказывает серьезное воздействие на формирование фонда оплаты труда и расходование ресурсов предприятия. Главной задачей является эффективное использование имеющихся ресурсов в интересах бизнеса.
Упущения, которые допускаются в ходе управления фондом оплаты труда, способны оказывать крайне негативное воздействие на результаты работы предприятия. При чем связь между этими событиями не всегда очевидна, а, кроме того, разорвана во времени. Поэтому обнаружение и устранение таких упущений — задача едва ли не более тяжелая, чем просто рациональное управление ФОТ.
Более подробная информация описана в следующих уроках:

Численность персонала (сотрудников) Управление численностью персонала
Система оплаты труда работников различных профессий и специальностей Повременная и сдельная оплата труда
Тарифная сетка

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *