Можно ли уволить мать одиночку

Содержание

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

  • женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
  • отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
  • женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Согласно законодательству 2019 года матерями-одиночками не признаются:

  • вдовы;
  • женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
  • матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
  • мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты. Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда. В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

«Особое положение» в штате организации

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

  • смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
  • сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
  • несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Законные причины увольнения

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  • истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  • не прохождение испытательного срока;
  • периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • подделка документов;
  • явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  • преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

  1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
  2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
  3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
  4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Как правильно оформить увольнение матери-одиночки

Во избежание проблем с правоохранительными органами при сокращении работников, считающихся социально незащищёнными, необходимо правильно оформить пакет всех требующихся документов. В случае ухода по собственному желанию процедура оформления ничем не будет отличаться от обычного рядового ухода. Но если инициатором является руководитель, то свершение процедуры значительно усложняется. При этом в обязательном порядке должно быть подготовленное документальное обоснование причины увольнения. Это могут быть как зафиксированные показания свидетелей проступка, так и результаты медицинских анализов, а также любые свидетельства, подтверждающие нарушение. После этого приступают к непосредственной процедуре сокращения.

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

  1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
  2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
  3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
  4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
  5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
  6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
  7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

В случае ухода работодатель вправе потребовать от работницы отработку двух недель. Причём если мать-одиночка занимала руководящую должность, то время обязательной отработки может быть продлено до 30 дней. Это срок, необходимый для подбора подходящего кандидата на освободившуюся должность. Если происходит увольнение по статье, то, как правило, руководство проводит сокращение одним днём, не требуя при этом никакого времени на поиск новых кадров.

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

  • полное наименование работодателя;
  • сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
  • полное название документа с номером и датой его написания;
  • причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
  • дата прекращения рабочей деятельности;
  • должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
  • подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа. Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск. Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия. Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

Слово закона

Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.

Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе?

В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

Понятия

В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.

К ним относятся:

  • одинокие матери;
  • жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
  • вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.

В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.

Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.

Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.

Жизненная ситуация Юридическое подтверждение прав одинокой матери
1. Если женщина родила и воспитывает ребенка с момента появления его на свет одна без отцовского участия В таких случаях при регистрации свидетельства о рождении в графе данных об «отце» в ЗАГСе проставляется прочерк или данные о нем вписываются со слов матери
2.Отцовство оспорено в судебном порядке Если мужчина представил доказательства того, что ребенок не его и на основании этого вынесено соответствующее судебное решение об исключении его отцовства. При этом сведений о настоящем папе нет. Решение суда подтверждает статус матери-одиночки.
3.Если незамужняя женщина забрала ребенка из детского дома и усыновила его Документы об усыновлении и отсутствие свидетельства о браке подтверждают право на получение льгот
4. Женщина с ребенком, которая до брака получила статус одинокой матери в связи с 3 предыдущими пунктами и вышедшая замуж не за отца ребенка Статус сохраняется при условии того, что новый муж не усыновил или не пожелал оформить над ее ребенком опекунство. Свидетельство о рождении остается неизменным и подтверждает статус одинокой матери.

Не попадают под льготную категорию одиноких матерей следующие работницы:

  • Женщины, с которыми остались совместные с супругом дети после развода даже при неуплате алиментов от отца.
  • Вдовы с детьми.
  • Женщины, не состоявшие браке с папой ребенка, но при этом доказавшие в суде его отцовство.
  • Мамы, которые родили малыша в течение 300 дней после развода. В таких случаях работники органов ЗАГСа по ст.48 Семейного Кодекса РФ должны внести в графу об отце персональные данные ее бывшего супруга. Оспорить такую запись можно только через суд.
  • Женщины с детьми, у которых отца лишили родительских прав.

Если стоит вопрос об увольнении работницы с детьми, то работодателю в первую очередь необходимо уточнить ее статус.

Ведь даже женщина в браке, муж которой не усыновил ее первого ребенка, может иметь статус одинокой мамы. А ее сотрудница, воспитывающая сама совместных детей после развода с мужем даже без его алиментов, не будет являться матерью-одиночкой.

При увольнении одинокой женщины с детьми нужно ориентироваться на нормы семейного и трудового законодательства. Вначале по статьям СК уточняют, какой статус имеет сотрудница. Затем изучают льготы, предоставляемые трудовым кодексом в соответствии с ее социальным положением в обществе.

Семейный кодекс Российской Федерации

Трудовой Кодекс РФ

Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Давайте более подробно рассмотрим, в каких случаях закон допускает расторжение трудового договора с матерью-одиночкой.

Можно ли и в каких случаях?

Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:

  • при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
  • квалификация работницы не соответствует ее должности;
  • когда на предприятии ожидается смена собственника.

Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.

Для всех работников без исключения, в том числе и одинокой матери, действуют положения ст.81 ТК РФ.

В данной статье описаны очень весомые причины для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.

Ими являются:

  • Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
  • Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
  • Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
  • Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
  • Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения (ст.79 ТК РФ).

Можно ли брать отпуск перед декретом авансом? Подробная информация — на нашем сайте.

Каков испытательный срок руководителя организации? Узнайте .

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Государство предоставляет трудовые гарантии женщинам, самостоятельно воспитывающим детей без их отца, т.к. потеря рабочего места в таких случаях ставит их в очень сложную жизненную ситуацию.

В каких случаях возможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя? Этот вопрос интересует самих работниц и многих управленцев, которые соблюдают трудовой кодекс.

Порядок и этапы

Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий.

В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения:

Действие администрации Документация, регламентирующая процедуру увольнения
Принято решение об увольнении сотрудницы Издается приказ по форме Т8-а, обосновывающий статьи законодательства, по которым производится увольнение одинокой матери
Работницу не позже, чем за 2 календарных месяца до даты увольнения, информируют о расторжении трудового договора С обратной стороны приказа она должна расписаться об уведомлении. В случае если ей лично невозможно прочесть приказ и получить ее роспись, то руководству необходимо направить в ее адрес заказным письмом (обязательно с описью вложения) копию приказа и уведомление о дне, когда прекращает действие трудовой договор.

Если ей все же зачитан текст приказа, но она отказалась ставить подпись, то это должны подтвердить своими визами с обратной стороны документа 2 свидетеля из числа работников предприятия.

Приказ передается в кадровую службу для внесения записей в личные документы работницы. В трудовую книгу и личную карточку работницы вносят запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ и указывают номер и дату приказа.
Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления расчетных выплат С учетом последнего дня работы на основании приказа должны быть выполнены все расчеты по выплате денежных средств, которые причитаются работнице в виде заработка, компенсации за отпуск, доплаты за вредные условия труда и т.д. Деньги увольняемой сотруднице должны быть выплачены в полном объеме не позднее даты прекращения сотрудничества с ней. Все расчетные операции должны быть показаны в форме Т-61, один экземпляр которой выдается на руки работнице.
В день увольнения необходимо выдать личные документы сотрудницы и выплатить причитающиеся ей средства. Ей вручается трудовая книжка, справка- расчет и удостоверение на ее имя, если имеющаяся у нее квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия.

По сокращению штатов

Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

В случае сокращения штата предусмотрены следующие действия:

  • Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.
  • Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют.

При этом порядок увольнения таков:

  • за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
  • увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

На практике сократить одинокую мать по закону невозможно, но для увольнения без ее согласия могут быть другие веские обстоятельства.

При ликвидации (закрытии) предприятия

Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия:

  • уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
  • выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
  • выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.

При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

По статье

Работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право уволить любого при систематических нарушениях трудовой дисциплины и даже одинокую маму с ребенком до 14 лет.

Расторгнуть отношения с нерадивой сотрудницей можно в таких случаях:

  • Систематическое невыполнение либо игнорирование правил трудовой дисциплины.
  • Безответственность в отношении вверенных материальных ценностей.
  • При отсутствии без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, т. е. за прогул.
  • Выход на работу в нетрезвом виде по причине употребления спиртных напитков, наркотиков или токсических препаратов.
  • Если ею допущено разглашение тайной информации, охраняемой законом.
  • Расхищение имущества работодателя или его уничтожение, растрата или уничтожение.
  • Несоблюдение правил техники безопасности.
  • Если женщина на производстве совершила аморальный проступок (особенно работники образования).
  • Работница использовала поддельные документы при трудоустройстве.

Все эти обстоятельства дают право администрации предприятия расторгнуть договор даже с одинокой матерью, не говоря уже о тех, кто не имеет такого статуса.

Окончание срока действия трудового договора

Одинокая мать может работать на предприятии, как на постоянной основе, так и по срочному договору.

Если соглашение о трудоустройстве с матерью-одиночкой подходит к окончанию срока его действия, то у работодателя есть право попрощаться с ней.

Ведь когда женщина подписывала документ, то уже четко понимала, до какой даты она будет работать в этой организации, и согласилась на это добровольно.

Поэтому не будет никакого ущемления ее прав.

Увольнение с работы временной работницы при таких обстоятельствах описано в ст. 79 ТК РФ.

За профнепригодность

Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.

У работодателя еще имеется возможность уволить одинокую мать в случае, когда она не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья. Об этом указано в п. 8 ст.77 ТК РФ.

При ее отказе от существенных изменений в условиях контракта у администрации предприятия есть возможность его расторгнуть (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, по своей инициативе работодатель может уволить мать одиночку за дисциплинарные взыскания, которые были возложены на нее по указанным выше причинам.

Могут ли не отпустить в отпуск? Нюансы законодательства — в статье.

В каких случаях листок нетрудоспособности не оплачивается? Читайте .

Кто может получить налоговый вычет за лечение? Смотрите .

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано ст.78 ТК РФ.

Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.

Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.

При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Для сотрудницы
Минус Плюс
Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть ниже, чем при сокращении штата или ликвидации предприятия, т.к. при обсуждении данного пункта работодатель может не согласиться выдать компенсацию, причитающуюся по закону в таких случаях. При подписании соглашения оговаривается дата расторжения трудового договора.

Увольнение может быть в день подписания без отработки либо работница сможет работать еще на протяжении определенного времени, пока она не трудоустроится.

Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства. Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие.
Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата.
Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом. Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном. Существует возможность «диктовать» руководителю свои условия при увольнении и поэтому чувствовать себя не таким бесправным, как при другом виде расторжения трудовых отношений
Для руководства
Минус Плюс
Данный вид расторжения трудовых отношений невозможен без согласия работницы, являющейся одинокой мамой. Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону (например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком)
Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли. Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе (например, при ликвидации предприятия).
Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения Такое увольнение невозможно оспорить судом. Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции.
Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, т.к. стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества.

Документы

При увольнении одинокой матери по соглашению сторон,прежде всего, необходимо подписать соглашение.

В нем фиксируют согласие сторон на прекращение трудового сотрудничества и другие обязательства сторон, которые они должны выполнить друг перед другом.

Пример соглашения:


Помимо него работодателю необходимо соблюсти определенный порядок расчета и оформить следующую документацию:

  • оформить и вручить уведомление о дате увольнения работнику лично в руки под роспись или направить его через почтовые отделения на адрес проживания;
  • издать соответствующий приказ и направить его в кадровую службу;
  • кадровик должен сделать отметки в личной карточке сотрудницы и ее трудовой книжке;
  • бухгалтерия на основании приказа об увольнении должна начислить расчетные и компенсационные деньги;
  • расчетный отдел должен выплатить через кассу или на банковскую карту работницы все причитающиеся ей финансы не позже дня увольнения;
  • кадровая служба не позднее дня увольнения должна отдать трудовую книжку с отметкой о приказе о расторжении трудового договора.

Сроки

Законодательство отводит для работодателя, который увольняет одинокую мать, такие сроки:

  • О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета. Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения.
  • Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора.
  • В последний день ( можно и ранее) ей необходимо вернуть ее трудовую книжку.

В отношении отработки при увольнении одинокой матери законодательство не ставит четких определений.

Поэтому сотрудница и руководство организации могут договориться и прийти к обоюдному согласию, нужно ли ей дорабатывать до дня расчета или нет.

Если у нее имеется неиспользованный отпуск, то она может написать заявление на него с последующим увольнением (ст.125 ТК РФ) вместо того, что отрабатывать до даты расчета.

Гарантии и компенсации

Никаких особых привилегий для одинокой матери в случае ее увольнения нормативными актами РФ не предусмотрено.

Ей полагаются те же выплаты, компенсации или пособия, как всем остальным сотрудникам предприятия.

Поэтому работодателю необходимо произвести все полагающиеся выплаты не позднее дня расторжения договора.

К ним относятся:

  • заработная плата;
  • компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
  • прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Как правильно внести изменения в должностную инструкцию? Узнайте из статьи..

Как оплачивается больничный при сокращении штата? Смотрите .

Уход по собственному желанию

Конечно же, женщина, имеющая статус одинокой матери, может изъявить собственное желание на расторжение трудовых отношений с работодателем.

В этом случае она должна оформить заявление об увольнении ее с работы за две недели до даты расчета.

В таких случаях нет каких-то особенных условий, которые необходимо соблюсти работодателю.

Пошаговая инструкция

Увольнение матери одиночки по собственному желанию обязывает выполнить следующие этапы:

  • Издать соответствующий приказ.
  • Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
    выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
  • Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
  • Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

При расчете по собственному желанию одинокая мать имеет право на оплату больничного листа, если она заболеет на протяжении 30 дней со дня расчета.

При расчете с работы одинокой матери необходимо поработать с такой документацией:

  • Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
  • Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
  • В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

При увольнении по собственному желанию одинокой матери работодателю необходимо соблюсти сроки выплаты всех причитающихся ей заработанных и компенсационных средств.

День расчета совпадает с днем последнего выхода на работу и обязательно указывается в заявлении на увольнении, на основании которого издается приказ.

Может ли работодатель обязать отрабатывать работницу, имеющую статус матери-одиночки? День увольнения зависит от того, нужно ли сотруднице отрабатывать или нет.

По закону работодатель может договориться с любым трудящимся, в том числе и с матерью-одиночкой, об отработке, пока он не найдет замену.

Статья 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без отработки.

Есть ряд уважительных причин, из-за которых дальнейшее сотрудничество невозможно.

В ст. 80 перечислены следующие обстоятельства:

  • уход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение;
  • выявление работодателем нарушений трудового законодательства;
  • иные случаи.

Последний пункт предоставляет возможность покинуть предприятия в день написания заявления без дальнейшей отработки в силу каких-либо веских обстоятельств.

Среди таких уважительных причин могут быть такие обстоятельства в жизни одинокой матери:

  • Переселение в другой населенный пункт.
  • Направление ее супруга работать за границей или перемена места его службы.
  • Если требуется уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.
  • Документальные медицинские показания о невозможности проживания на данной территории.
  • Выявление болезни, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей.
  • Если в уходе нуждается родной человек или инвалид 1-й группы, что подтверждается врачебным заключением.
  • При увольнении пенсионера или инвалида по их желанию прекратить трудовую деятельность.

При прекращении сотрудничества по желанию одинокой матери в законодательстве не предусмотрено выполнение каких-то дополнительных льготных условий, соблюдение гарантий или выплаты компенсации.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение одинокой матери включает некоторые нюансы, поэтому нередко возникают вопросы с обеих сторон.

Какие же сложности наиболее часто возникают у работодателя при прекращении сотрудничества с женщиной, имеющей статус матери-одиночки? Рассмотрим самые распространенные из них.

Имеют ли право уволить, если женщина в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

По закону работодателю предоставляется право на увольнение мам-одиночек в декретном отпуске или ухаживающим за детьми до 3 лет только при полном закрытии организации (ст.81 ТК РФ).

Однако если на предприятии меняется правопреемник, то рабочее место должно быть сохранено за такой женщиной.

Еще увольнение сотрудницы при вынашивании ребенка или по уходу за ним до 3 лет возможно и в том случае, если она напишет заявление на расчет по собственному желанию.

Возможно ли расторжение договора на испытательном сроке?

Трудоустройство одиноких мам происходит по общим принципам, и часто работодатель назначает ей испытательный срок, в течение которого проводиться проверка ее на наличие квалификационных навыков и соответствие занимаемой должности. Причем сотрудницу сразу предупреждают об этом еще на стадии собеседования.

Если женщина не выявила деловых качеств для занятия вакантной должности, то работодатель имеет право ее уволить на испытательном сроке без отработки.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Читайте в статье.

Куда нужна справка 2-НДФЛ? Смотрите .

Как оформляется лист ознакомления с должностной инструкцией? Узнайте .

Что в отношении совместителей?

Работница, имеющая статус матери-одиночки, может быть уволена в соответствии с общими нормами трудового законодательства.

Однако при этом руководителю не следует забывать, что для этого должны быть веские причины:

  • ее собственное желание;
  • ликвидация предприятия;
  • нарушение правил трудовой дисциплины или техники безопасности.

Как быть, если ребенок сотрудницы — инвалид?

Закон запрещает увольнять женщину с ребенком инвалидом до 18 лет без ее согласия.

Эта процедура возможна только при выявлении грубых нарушений, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Как отстоять свои права?

Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.

Для этого существуют такие инстанции:

Орган Какие функции выполняет и чем может помочь?
Вышестоящее руководство Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия.
Прокуратура Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся.
Инспекция по труду Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия.
Суд Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства.

Необходимо уточнить, что обращение будет иметь эффект только в том случае, если за сотрудницей не будет обнаружено никаких серьезных нарушений.

Если же она очень хочет сохранить рабочее место, то стоит побороться за свои права и отстаивать их через все вышеуказанные органы.

Закон предусматривает защиту прав одинокой матери, поэтому незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Внимание Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Информация Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т.д.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Информация При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней. Внимание Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.
  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

Важно В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Важно Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?Вы задаете вопрос дежурному юристуЮрист анализирует ваш вопросЮрист связывается с вамиВаш вопрос решен! Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Для женщин, воспитывающих ребёнка в одиночку, государством предусмотрены дополнительные гарантии, позволяющие сохранить работу и избежать увольнения. Права таких сотрудниц защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе работодатель не вправе.

Исключением могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье, и связанные с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Что касается педагогов, они могут быть уволены, нарушив этические нормы, предусмотренные для этой профессии (336-я статья ТК).

Отношение к нарушительницам всегда строже, чем к сотрудницам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности. Допуская прогулы или совершая другие дисциплинарные нарушения, одинокой матери нельзя рассчитывать на какие-либо преференции в связи со своим особым статусом.

Когда и как можно увольнять?

Следует отметить, что в законодательстве нет понятия «одинокая мать», там можно обнаружить только термин «одинокий родитель» или «единственный родитель».

И увольнение лиц, относящихся к этой льготной категории, должно происходить в строгом соответствии с нормативными положениями Трудового кодекса.

В противном случае нерадивому работодателю грозит судебное разбирательство — в большинстве случаев суд встаёт на сторону одинокой матери, как социально незащищённого гражданина.

В каждом отдельном случае увольнение имеет свои особенности в зависимости от основания, которым оно обусловлено. Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника.

Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. А если сотрудница сама изъявила желание уйти, дополнительно требуется её заявление.

По своему желанию

Если женщина желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе она обязана предупредить своего работодателя заранее. Обычно это двухнедельный срок.

А при срочных контрактах отправить заявление-уведомление необходимо за три дня до планируемой даты ухода. Также допускается пересылка заявления по почте, если женщина в это время находится на больничном или в оплачиваемом отпуске.

По закону можно забрать заявление и продолжить работу в течение всего периода ожидания дня увольнения (это две недели, три дня или месяц для руководящего состава).

Выдача трудовой книги и окончательный расчёт производится на общих основаниях — то есть, в день увольнения.

По соглашению сторон

Согласно 78-й статье ТК расторгнуть контракт можно по согласию с руководством предприятия или организации. Единственное условие — это, действительно, добровольное согласие со стороны сотрудницы. В этом случае документ по соглашению составляется работодателем, как административно ответственным лицом. Затем бумагу подписывает сотрудница и только после получения её письменного согласия издаётся соответствующий приказ.

Отличие от общего порядка увольнения заключается в возможности указать любую дату, не придерживаясь двухнедельного или трёхдневного периода ожидания (так называемой «отработки»).

После внесения записей в личные документы и трудовую книгу сотруднице выдаётся компенсация за отпуск и заработная плата.

По желанию работодателя

В этом случае работодатель обязан придерживаться основных требований трудового законодательства — увольнению подлежат сотрудницы, допустившие какие-либо проступки, оговорённые в 81-й статье ТК. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам:

  • появление на рабочем месте в пьяном виде;
  • прогулы или опоздания более чем на четыре часа;
  • халатное отношение к работе (в том числе, порча имущества или денежные растраты);
  • хищения в крупных или мелких размерах;
  • разглашение коммерческой информации;
  • не прохождение испытательного срока.

Обязательное условие — наличие документов, подтверждающих нарушения. Например, актов или служебных записок. Без них увольнение будет считаться неправомерным — суд восстановит сотрудницу на занимаемой должности.

В случае сокращения

Уменьшение численности рабочего штата входит в права работодателей (статья номер 81.2). Но в этом случае для одиноких матерей предусмотрены льготы, согласно которым работодатель обязан найти им другое рабочее место с таким же окладом. Понижение в должности не допускается. Такое ущемление прав сотрудницы может служить основанием для обращения в судебные органы.

Также следует учитывать, что женщины, заботящиеся о несовершеннолетних детях до четырнадцати лет, вообще не подлежат сокращению. Их работодатель обязан оставить в штате в любом случае. Причиной для увольнения могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье ТК.

При ликвидации организации

Прекращение деятельности любого предприятия или организации автоматически приводит к потере всех прав и обязанностей, наложенных законодательством на работодателей. Увольнению в этом случае подлежат все сотрудники, входящие в рабочий штат (81-я статья ТК). Льготные категории не имеют преимуществ.

О ликвидации предприятия или организации руководство уведомляет работников в двухмесячный срок. Также в обязанность работодателя входит уведомление местного центра занятости (в трёхмесячный срок согласно 82-й статье ТК). Затем издаётся уведомление, с которым должны ознакомиться все сотрудники (180-я статья ТК). Также в двухмесячный срок издаётся приказ, на котором сотрудники должны поставить свои росписи – их наличие является обязательным условием для окончательного расчёта. Однако факт отказа подписать документ никак не повлияет на процесс ликвидации предприятия.

Выплаты и оформление документов для одиноких матерей происходит на общих основаниях. Выплачивается задолженность по заработной плате, а также начисляется компенсация в сумме среднего месячного заработка (178-я статья ТК). К общей сумме обязательно присовокупляются отпускные компенсации.

Как использовать и добиться компенсации при ликвидации организации работникам, об этом подробно написано в нашей статье.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

За прогулы

Прогулы или отсутствие на работе без имеющейся уважительной причины является грубым нарушением установленной на предприятии дисциплины, которое может привести к расторжению контракта по инициативе работодателя (81-я статья ТК). Причём прогулом считается не только отсутствие в течение одного рабочего дня или смены, но и опоздание на четыре часа. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Причём, если было наложено одно из них, второе применяться не может! Например, в случае вынесения выговора об увольнении речи идти не может.

Руководство вправе потребовать письменных объяснений в связи с отсутствием сотрудницы на рабочем месте.

К уважительным причинам относят:

  • вызов в суд или правоохранительные органы (доказательством служит повестка);
  • нахождение в медицинском учреждении или в больничном отпуске (доказательства — больничный лист или справка);
  • выполнение общественных или государственных обязанностей (необходимо предъявить справку, или другой документ от соответствующих органов);
  • невозможность вовремя добраться на работу в связи со стихийным бедствием или транспортными проблемами (обстоятельства излагаются в объяснительной записке).

Получив объяснительную записку, работодатель решает, насколько уважительной оказалась причина отсутствия на месте работы. Для увольнения к объяснительной записке сотрудницы прилагается служебная записка. После чего издаётся приказ, производится ознакомление с ним увольняемой сотрудницы, вносятся пометки в трудовую книгу и личное дело, производится расчёт. Выплачивается заработная плата, и компенсируются неиспользованные дни отпуска. Днём увольнения считает последний день присутствия на рабочем месте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *