Мероприятия по улучшению

Кто устанавливает перечень мероприятий по охране труда в организации?

Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо. Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.

Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора. Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.

Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации. Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н. При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.

План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.

Основные мероприятия

Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести:

  • введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
  • анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
  • реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;
  • использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
  • внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
  • улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  • устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
  • механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;
  • создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;
  • обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;
  • обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;
  • устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;
  • проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.

Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?

План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2019. При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года. Заверяется документ приказом по организации.

В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.

При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.

C чего начать охрану труда на предприятии в 2019 году

Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов. Например, применить коэффициент дефлятор.

Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:

  • самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
  • в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.

Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда. Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации). Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете. При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.

Как составить смету расходов по охране труда?

Скачать расчет расходов по охране труда

Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его. Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.

Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год. Производится возврат на основании заявления, подаваемого в фонд до 1 августа текущего года, и приложенного к нему плана по охране труда.

Разработка комплекса мероприятий по улучшению условий труда по шумовому фактору на малых деревообрабатывающих предприятиях

Pages: || 2 | — —

На правах рукописи

Гагарин Дмитрий Робертович

Разработка комплекса мероприятий по улучшению условий труда по шумовому фактору на малых деревообрабатывающих

предприятиях

Специальность 05.21.05 Древесиноведение, технология и оборудование деревопереработки

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата технических наук

Екатеринбург — 2012

Работа выполнена на кафедре охраны труда ФГБОУ ВПО “Уральский государственный лесотехнический университет”

Научный руководитель: Старжинский Валентин Николаевич, доктор технических наук, профессор

Официальные оппоненты: Санников Александр Александрович

доктор технических наук, профессор,

заведующий кафедрой машин и оборудования

целлюлозно-бумажного производства, ФГБОУ ВПО

Уральский государственный лесотехнический университет

Межов Виктор Григорьевич

кандидат технических наук, доцент,

заведующий кафедрой прикладной механики, ФГБОУ ВПО Сибирский государственный технологический университет

Ведущая организация: ОАО “Уральский научно-исследовательский институт переработки древесины” (г. Екатеринбург).

Защита диссертации состоится «26» апреля 2012 года в 10 часов на заседании диссертационного совета Д 212.281.02 при ФГБОУ ВПО “Уральский государственный лесотехнический университет”, 620100 г. Екатеринбург, Сибирский тракт 37, ауд. 401

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО “Уральский государственный лесотехнический университет”.

Автореферат разослан «19» марта 2012 года

Ученый секретарь

диссертационного совета

Кандидат технических наук, доцент Н.В. Куцубина

Общая характеристика работы

Актуальность темы. Деревообработка по объему производства, занятости в ней работающих – одна из самых востребованных отраслей промышленности, однако по шумовому “загрязнению” она входит в первую десятку среди всех отраслей промышленности.

В стране насчитывается более полумиллиона больших и малых деревообрабатывающих предприятий и цехов в других отраслях промышленности с общим количеством работающих более 3 млн. человек. Однако в отрасли до сих пор мероприятия по снижению шума на рабочих местах не являются приоритетными, и в результате несколько миллионов деревообработчиков до настоящего времени трудятся в условиях, не отвечающих гигиеническим критериям по шумовому фактору.

Улучшение условий труда на малых деревообрабатывающих предприятиях по шумовому фактору – основному вредному производственному фактору является актуальной задачей.

Работа выполнялась в рамках госбюджетной темы по единому наряд-заказу Министерства науки и образования РФ ГРНТИ 55.31.7787.55. 31:55.0177.

Целью диссертационной работы – решение комплекса вопросов по снижению уровней шума на рабочих местах малых деревообрабатывающих предприятий. Для достижения указанной цели поставлены и решаются следующие задачи:

— провести гигиеническую оценку опасности шумового фактора по классам условий труда, дать анализ основных источников шума и путей снижения шума на рабочих местах;

— построить и исследовать теоретические модели генерации, передачи и излучения звуковой энергии наиболее распространенных источников шума деревообрабатывающего оборудования и провести их экспериментальную проверку;

— предложить комплекс средств защиты от шума деревообрабатывающего оборудования на малых деревообрабатывающих предприятиях;

— дать социальную и экономическую оценку результатов исследований.

Методы исследований. Для решения поставленных задач, в ходе исследования, был использован системный подход, охватывающий физическое и математическое моделирование, стандартные и оригинальные методики лабораторных и производственных экспериментов с использованием современных измерительных средств и вычислительной техники.

Основные научные положения и результаты работы, выносимые на защиту. Классификация условий труда по шумовому фактору на рабочих местах операторов деревообрабатывающих станков.

Результаты теоретических и экспериментальных исследований влияния технологического шума при работе круглопильных и продольно-фрезерных станков на их общую звуковую мощность.

Теоретические положения излучения шума обрабатываемой заготовкой при пилении древесины круглыми пилами.

Результаты экспериментальных исследований акустической эффективности встроенных звукоизолирующих кожухов продольно-фрезерных станков.

Рекомендации по снижению шума на малых деревообрабатывающих предприятиях, часть из которых защищена патентами на полезные модели.

Научная новизна работы. Проведена классификация условий труда по шумовому фактору на рабочих местах операторов деревообрабатывающих станков.

Установлены закономерности излучения шума плоскими элементами конструкций деревообрабатывающего оборудования, подвергающихся ударным нагрузкам.

Разработана математическая модель генерации шума обрабатываемой заготовкой при пилении круглыми пилами.

Получены данные по акустической эффективности встроенных звукоизолирующих кожухов продольно-фрезерных деревообрабатывающих станков.

Исследованы в малых акустических камерах акустические характеристики сотового поликарбоната — нового конструкционного материала, который может быть широко использован на производстве в качестве элементов звукоизолирующих конструкций.

Указанные положения являются оригинальными и впервые получены автором.

Практическая значимость работы. Предложенные на основе теоретико-экспериментальных работ рекомендации по снижению шума переданы и используются при разработке нового и модернизируемого оборудования на Тюменском станкозаводе и ООО НПО “Содис”.

Разработанные мероприятия были проверены в производственных условиях ООО «Егоршинский лес» (г. Артемовск) и показали их достаточно высокую акустическую эффективность.

Результаты работы используются в учебном процессе на кафедре охраны труда при выполнении лабораторных и практических работ, а так же в дипломном проектировании.

Достоверность и обоснованность результатов исследований базируется на стандартных методиках измерения акустических параметров процессов возникновения и изучения шума, хорошей сходимостью результатов теоретических и экспериментальных исследований.

Результаты исследований обработаны методами математической статистики с использованием современных вычислительных средств по типовым программам.

Личный вклад автора. Все работы по теме диссертации (разработка теоретических моделей, анализ литературы, обработка и анализ экспериментальных материалов) осуществлены автором лично или при его непосредственном участии.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследований обсуждены и получили положительную оценку.

На научно-методических семинарах кафедры охраны труда УГЛТУ в 2009, 2010 и 2011 гг.; на Всероссийской научно-технической конференции студентов и аспирантов УГЛТУ в 2009, 2010 и 2011 гг.; на Международной научно-практической конференции «Перспективные инновации в науке, образовании, производстве и на транспорте 2008» в 2008 г. (г. Одесса); на Международной научно-практической конференции «Современные проблемы и пути их решения в науке, транспорте, производстве и образовании 2009» в 2009 г. (г. Одесса); на VI международном евразийском симпозиуме “Деревообработка: технологии, оборудование, менеджмент XXI века” в 2011.

Публикации. По результатам исследований опубликовано 12 печатных работ, в том числе в 2-х зарубежных изданиях, в 2 изданиях, рекомендованных ВАК РФ и двух патентах на полезную модель (№ 110675,034463).

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, восьми разделов, основных выводов и рекомендаций, списка использованных литературных источников, включающего 127 наименования, в т.ч. 19 наименований зарубежных авторов. Имеет общий объем 194 машинописных страниц, содержит 41 рисунок, 17 таблиц, 3 приложения.

Краткое содержание работы.

Во введении обоснована актуальность темы диссертационной работы, показана научная и практическая значимость результатов исследований, сформулированы основные положения, выносимые на защиту.

1.Состояние вопроса и постановка задач исследования

В разделе дана краткая историческая справка развития технической акустики, произведен обзорный анализ работ по исследованию шумового режима на деревообрабатывающих предприятиях, выявлению основных источников и причин возникновения шума деревообрабатывающего оборудования. Рассмотрены работы по методам снижения шума оборудования на деревообрабатывающих предприятиях.

Первые комплексные исследования шума деревообрабатывающего оборудования в нашей стране были проведены в Уральском лесотехническом институте под руководством А.А. Санникова в 1965 году на крупнейшем в Европе (в тот период времени) Тавдинском лесопильно — деревообрабатывающем комбинате.

Особенно много работ, посвященных этой проблеме появилось в конце 80-90-х годов прошлого века. Большое число работ проблеме шума в деревообрабатывающей промышленности посвятил Н.Н. Черемных. Из других исследователей следует отметить работы В.П. Гринькова, А.Ф. Козьякова, О.Н. Русака, М.П. Чижевского, Б.У. Месхи и др.

Из анализа литературных источников вытекают следующие выводы.

Вопросы борьбы с шумом деревообрабатывающего оборудования освещены достаточно широко.

Из всех видов технологического процесса резания наиболее шумными являются пиление, строгание и фрезерование древесины.

Основной причиной шумообразования деревообрабатывающих станков на холостом ходу являются аэродинамические процессы, сопровождающие вращение их рабочих органов.

На рабочем режиме причиной шума является процесс взаимодействия режущего инструмента с древесиной.

Результаты исследования источников шума деревообрабатывающих станков и конкретных путей его снижения, полученные разными авторами противоречивы и не всегда объясняются с позиции физики протекающих процессов.

К результатам исследований, проведенных ранее следует относиться критически, так как они получены с использованием устаревшей акустической аппаратуры со стрелочной индикацией показаний.

С 1 декабря 2009 года вступил в действие ГОСТ Р53188.1-2008 (МЭК 61672-1:2002), устанавливающий общие требования к шумомерам. С его вступлением в силу все стрелочные приборы перестают считаться стандартизированными шумомерами, а измерениям, полученным с их помощью, нельзя сопоставить какую-либо категорию точности.

2.Специфика проблемы шума на малых деревообрабатывающих предприятиях

В разделе приводится гигиеническая оценка условий труда по шумовому фактору на рабочих местах деревообрабатывающих станков.

Сегодня деревообработка в большей степени распространена на малых и средних предприятиях с небольшим объемом работ. Например, в деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности Свердловской области осуществляет деятельность свыше 650 компаний, из которых — 47 относятся к крупным и средним. Остальные — к малым предприятиям.

Наиболее распространенными типами малых предприятий являются лесопильный и деревообрабатывающий цех по производству погонажных изделий. При любой технологической схеме основным оборудованием при производстве погонажа является четырехсторонний продольно-фрезерный станок. Все остальное оборудование подбирается, ориентируясь на производительность этого станка. При разработке мероприятий по снижению шума необходимо учесть специфику акустических проблем на малом предприятии:

использование устаревшего оборудования; размещение в неприспособленных ветхих помещениях (часто малого объема); ограниченное количество источников шума (что обеспечит возможность снижения шума с меньшими издержками).

3. Теоретические и прикладные аспекты процессов шумообразования круглопильных станков

В разделе рассмотрен механизм генерации звуковых волн объемными деформациями материала древесины в зоне резания.

В предлагаемой акустической модели было принято, что излучение шума производится элементарными сферическими излучателями (монополями). Звуковая мощность монополя зависит от производительности источника, равной произведению колебательной скорости поверхности источника на его площадь:

, (1)

где Q=VS – полное объемное смещение (производительность) источника, м3/с; — плотность воздуха, 1,21 кг/м3; с – скорость звука, 340 м/с;

— волновое число; f – частота звука, Гц; w – угловая частота, 1/с; – длина звуковой волны, м; V – колебательная скорость поверхности источника, м/с; S=4r2 – площадь поверхности излучателя, м2; r – радиус сферы, м.

Рис.1 К расчету толщины срезаемого слоя

Рассматривая геометрию срезаемого слоя древесины при пилении (рис.1), можно получить производительность источника:

Q=2Sztnz, (2)

где – глубина деформирования стенок пропила, м; n – число оборотов пилы, 1/с; z – число зубьев пилы; t – высота пропила, м; Sz=Vs/nz – величина подачи заготовки на один зуб, м; VS – скорость подачи, м/с.

Звуковая мощность, излучаемая перерезанными волокнами древесины:

, (3)

переходя к шкале звуковых уровней, подставляя значения величин , , с, раскрывая значение Q, получаем:

Lp=20lgSz+20lgt+20lg +20lgzn+20lgf+140, (4)

где Lp – уровень звуковой мощности, дБ.

Как видно из формулы (4), при постоянной производительности источника излучаемая мощность сильно возрастает с частотой (6 дБ на октаву).

Увеличение в 2 раза скорости подачи, высоты пропила, числа зубьев и числа оборотов пилы дает увеличение излучаемой мощности на 6 дБ.

На рис. 2 по результатам измерений приведен график спектра звуковой мощности при работе универсального круглопильного станка Ц-6. Здесь же нанесен график спектра звуковой мощности, излучаемой перерезанными волокнами древесины, рассчитанной по формуле (4).

Рис. 2 График спектра звуковой мощности круглопильного станка Ц-6

1 – спектр общей звуковой мощности при пилении;

2 – спектр звуковой мощности от перерезания волокон древесины.

Предложенный инженерный расчет позволяет прогнозировать соотношения между звуковыми мощностями различных источников шума при пилении древесины круглыми пилами и более обоснованно намечать мероприятия по снижению их шума.

В разделе рассмотрен так же механизм излучения звука диском пилы при пилении древесины.

Сила F(t) вызывает в некоторой точке 1 плоскости пилы колебательную скорость 1(t). Механический импеданс в этой точке Zм=F(t)/ 1(t). От действия силы на поверхности пилы в точке 2 возникают колебания со скоростью 2(t), в результате чего излучается звуковая мощность Р. Колебания в точках 1 и 2 связаны посредством коэффициента передачи k: 2(t)=k 1(t). Тогда звуковая мощность Р, излучаемая поверхностью диска пилы вблизи точки 2, запишется в виде:

Р=c22(t)S, (5)

где c – волновое сопротивление среды равное 420 Нс/м2; S – площадь равномерного излучения вблизи точки 2; – коэффициент излучения, равный отношению интенсивности звука, излучаемого участком площадью S на поверхности пилы, к интенсивности звука, излучаемого колеблющимся поршнем с той же площадью S и с той же скоростью 2(t).

Переходя к уровням звуковой мощности, учитывая указанные выше соотношения, имеем

Lp=20lgF(t)+20lgk+10lgS+10lg+26-20lgZм. (6)

Как видно из формулы (6) наибольшее влияние на звукоизлучение пилы оказывают возмущающие силы. Снижение возмущающих сил в 2 раза дает снижение уровня шума на 6 дБ. Реально снизить их из-за технологических требований не представляется возможным.

Следующий способ снижения шума, излучаемого пильным диском, состоит в уменьшении площади излучающей поверхности S, м:

S=(D2-d2), м2, (7)

где D – диаметр пилы, м2; d – диаметр зажимных шайб, м.

Снижение S в 2 раза дает уменьшение шума на 3 дБ.

Переход колебаний диска пилы в акустическую энергию определяется коэффициентом излучения .

Для дисковых пил излучение в большей степени определяется отношением и/о (и – длина изгибной волны, о – длина звуковой волны в окружающей среде), которые определяют критическую частоту (при и=о).

Критические частоты дисковых пил лежат в диапазоне от 2500 Гц (для пил толщиной диска 5 мм) до 6500 Гц (для толщины 2 мм) таким образом, для наиболее распространенных толщин дисков пил звукоизлучение происходит на частотах ниже критических.

Излучение звука изгибными колебаниями на частотах ниже критической f<fкр слабое из-за аэродинамического короткого замыкания. Источниками излучаемой мощности являются зоны по краям диска пилы, в точке возбуждения и на неоднородностях, рядом с которыми нет условий для гидродинамического короткого замыкания.

Предлагаемые для снижения шума пил компенсационные прорези и другие неоднородности в виде различных орнаментов, выполненные лазером приводят к усилению звукоизлучения ниже критической частоты.

Даже при большом демпфировании всегда остается излучение зоной возбуждения. Поэтому даже существенное дополнительное демпфирование, обеспечивающее большое снижение уровней звуковой вибрации пильного диска не позволяет уменьшить уровни воздушного шума.

Нужно критически относиться к опубликованным данным по снижению шума дисковых пил с помощью различных видов демпфирования их колебаний. На частотах f>fкр коэффициент излучения постоянен и равен 1. Для тонких пил (2 мм) этот диапазон частот уже выходит за пределы нормируемого.

Способ снижения шума пилы, состоящий в увеличении внутреннего механического импеданса Zм, противоречит технологическим требованиям обеспечения минимальной ширины пропила.

Как видно из вышесказанного, снизить шум, излучаемый пильным диском на значительную величину, не представляется возможным. Единственным способом его снижения является звукоизоляция, позволяющая значительно уменьшить коэффициент излучения путем установки на пильный узел звукоизолирующей оболочки, или экранирование шума от рабочего места.

4. Методологические основы проведения экспериментальных исследований

В разделе приведены следующие методики исследований различных акустических параметров, использованные в диссертационной работе.

Методики измерений шума и вибрации в производственных условиях, коэффициента потерь колебательной энергии при внешнем демпфировании колебаний конструктивных элементов оборудования, эффективности звукоизоляции ограждающими конструкциями и материалами, коэффициентов звукопоглощения материалов и конструкций в малых реверберационных камерах, а также оценки погрешности измерений уровней шума и вибрации

В разделе дана оценка технических характеристик прецизионных приборов Октава – 110А, используемых при измерении параметров шума, вибрации, инфразвука.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Трудовой кодекс РФ в ст. 226 предоставляет работодателю право самому исходя из специфики своей деятельности определять конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

При этом работодатель может воспользоваться положениями такого документа, как Постановление Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков».

Утвержденный, согласно приложению к данному документу, Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков называет, в частности, такие мероприятия, как:

  • проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков;
  • реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и оценки уровней профессиональных рисков;
  • внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
  • устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  • внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и др.
  • устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.
  • приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.
  • обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.
  • обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.
  • проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Приведенный в Постановлении Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда не является исчерпывающим: работодатель может включить в этот перечень и другие мероприятия.

Организации ежегодно выделяют на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективными договорами или локальными соглашениями об охране труда. Средства, направляемые в фонды охраны труда организаций, должны расходоваться для проведения мероприятий по охране труда.

Согласно положениям ст. 226 Трудового кодекса РФ процент средств, направляемых на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Зачем нужен план работы по охране труда

План работы специалиста по охране труда – это заранее намеченный порядок с заложенной в нем последовательностью действий по охране труда на предприятии. Он нужен для того, чтобы обеспечить своевременное соблюдение законодательных требований, сохранить жизни и здоровье работников и непрерывно совершенствовать систему управления охраной труда на предприятии.

Планирование работ по охране труда позволит:

  1. Сосредоточиться на желаемом результате. Даже очень большой проект можно разбить на части, что упростит его реализацию. Таким образом, работа по плану приближает к достижению поставленной цели.
  2. Рассчитать время достижения поставленной цели с учетом имеющихся ресурсов и сроков. Составив план, можно распределить время и эффективно им распоряжаться. Это очень важно при выполнении срочных поручений.
  3. Увидеть картину работ, которые нужно выполнить.
  4. Сосредоточиться на главном. Зная, что время на выполнение задания ограничено , не будет отвлечений на посторонние вещи.
  5. Ничего не упустить, и все сделать правильно. План – это дополнительная возможность учесть все нюансы и избежать ошибок.

С чего начать составление плана

Любое планирование состоит из следующих этапов:

Этап 1. Постановка целей и задач. Цель имеет общую формулировку, а задачи проясняют, какие действия нужно совершить для ее достижения.
Этап 2. Обозначение программы действий. Оптимальными являются подробные программы, делающие предстоящую работу максимально прозрачной.
Этап 3. Составление перечня необходимых ресурсов для реализации плана.
Этап 4. Определение исполнителей.

План работы специалиста по охране труда рекомендуется составлять на основе анализа условий труда, состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подразделениях и на предприятии в целом. Не менее 75 процентов рабочего времени должно быть отведено на обследование производственных объектов. При этом особое внимание уделяют участкам с высоким уровнем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также объектам повышенной опасности.

План работы должен содержать предупредительные и контрольные меры, реализуемые в следующем порядке:

  • удаление опасных и вредных факторов;
  • отслеживание негативного влияния в источнике с помощью методов инженерного контроля или организационных мер;
  • снижение влияния производственных факторов до минимума путем проектирования безопасных систем труда, включающих меры административного контроля;
  • там, где остаточные опасные и вредные производственные факторы невозможно проконтролировать коллективными мерами, работникам бесплатно предоставляют СИЗ, включая спецодежду и спецобувь;
  • организация предварительных и периодических медосмотров;
  • обучение работников безопасным приемам труда и т. д.

Какие мероприятия включают в план

Составляя план работы, специалисту по охране труда необходимо руководствоваться Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Перечень мероприятий приведен ниже. Какие из них будут включены в план, зависит от специфики деятельности предприятия.

Перечень может включать в себя технические и организационные мероприятия по охране труда.

Технические мероприятия по охране труда:

  • Внедрение систем автоматического управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
  • приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального режима работы оборудования;
  • ограждение элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
  • модернизация средств коллективной защиты работников;
  • нанесение на оборудование и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
  • внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов;
  • модернизация защиты работников от поражения электрическим током;
  • установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;
  • механизация работ при складировании и транспортировании опасных веществ и сырья;
  • реконструкция отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушныхзавес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха;
  • приведение уровня освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими нормами и т.д.

Организационные мероприятия по охране труда:

  • Проведение специальной оценки условий труда;
  • устройство мест отдыха для работников — помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева, а также укрытий от солнца и осадков при работах на открытом воздухе;
  • расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
  • установка автоматов с питьевой водой для работников;
  • обеспечение работников СИЗ;
  • приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов по охране труда компьютерами, теле- , видео- , аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда;
  • организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда;
  • проведение предварительных и периодических медосмотров;
  • организация и проведение производственного контроля;
  • перепланировка помещений с целью обеспечения безопасности работников и т.д.

Как контролировать выполнение плана

Специалист по охране труда должен регулярно проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия. За нарушения должностным лицам и другим ответственным работникам выписывают предписания с конкретными предложениями и требованиями по устранению выявленных нарушений. По каждому пункту предписания следует указывать конкретный срок его выполнения.

Чтобы привлечь профсоюзный комитет предприятия к контролю за выполнением плана работы по охране труда, рекомендуется передать ему копию предписания. В процессе дальнейшей работы специалист по охране труда оказывает методическую помощь руководителям подразделений в решении вопросов, указанных в предписании, информирует работодателя о состоянии условий и охраны труда на предприятии и предлагает конкретные меры по устранению недостатков по охране труда.

По завершении обследования рекомендуется рассмотреть его результаты на совещании с руководящими работниками предприятия, ответственными инженерно-техническими работниками и профсоюзным активом предприятия.

Вопрос составления плана по охране труда рассматривала начальник отдела охраны труда ГУП МО «МОБТИ» Екатерина Зубарева.

Также предлагаем скачать примеры планов по охране труда в формате MS Word.

МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

Эффективность мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда во многом зависит от заинтересованной, скоординированной деятельности работников и работодателей, активной позиции профсоюза и, конечно, достоверной информации о соответствии каждого рабочего места предъявляемым нормативным требованиям.

В процессе трудовой деятельности работник испытывает воздействие свыше 100 тысяч химических веществ, 200 биологических и около 50 физических факторов. Они в той или иной степени влияют на состояние здоровья работающих, на возникновение профессиональных заболеваний и, в определенной степени, на уровень производственного травматизма.

Успешное решение задач по созданию безопасных и безвредных условий труда работающих на предприятиях во многом зависит от широкого применения безопасной техники и коллективных средств защиты.

Одним из конечных результатов аттестации является план мероприятий по улучшению условий труда с конкретными мероприятиями по улучшению условий труда на рабочих местах.

Технические решения по снижению уровня шума на рабочих местах

Шум определяют как звук, оцениваемый негативно и наносящий вред здоровью. Проявление вредного воздействия шума на организм человека весьма разнообразно.

Область слышимых звуков ограничивается не только определенными частотами (20-20 000 Гц), но и определенными предельными значениями звуковых давлений и их уровней. На рисунке 3 эти предельные значения уровней звукового давления изображены двумя кривыми. Нижняя кривая соответствует порогу слышимости. Верхняя кривая соответствует порогу болевого ощущения (L = 120?130 дБ). Область на частотной шкале, лежащая между этими кривыми, называется областью слухового восприятия.

Рисунок 3 — Слуховое восприятие человека

По результатам инструментальных замеров на рабочих местах оператора ДСК и слесаря по ремонту оборудования выявлен уровень шума выше 80 дБА, что превышает предельно допустимый. Наибольшее превышение выявлено на рабочем месте оператора ДСК (87 дБА), вследствие чего условия труда относят к классу 3.2 (вредные второй степени).

Известно, что длительное воздействие интенсивного шума (выше 80 дБА) на слух человека приводит к его частичной или полной потере. В зависимости от длительности и интенсивности воздействия шума происходит большее или меньшее снижение чувствительности органов слуха, выражающееся временным смещением порога слышимости, которое исчезает после окончания воздействия шума, а при большой длительности или (и) интенсивности шума происходят необратимые потери слуха (тугоухость), характеризуемые постоянным изменением порога слышимости.

Но действие шума на организм человека не ограничивается воздействием на орган слуха. Через волокна слуховых нервов раздражение шумом передается в центральную и вегетативную нервные системы, а через них воздействует на внутренние органы, приводя к значительным изменениям в функциональном состоянии организма, влияет на психическое состояние человека, вызывая чувство беспокойства и раздражения. Человек, подвергающийся воздействию интенсивного шума, затрачивает в среднем на 10-20% больше физических и нервно-психических усилий, чтобы сохранить выработку, достигнутую им при уровне звука ниже 70 дБА. Установлено повышение на 10-15% общей заболеваемости рабочих шумных производств.

При уровнях звука выше 85 дБА наблюдается повышение артериального давления. Работающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, боли в ушах и т.д. Под воздействием шума снижается концентрация внимания, нарушаются физиологические функции, появляется усталость в связи с повышенными энергетическими затратами и нервно-психическим напряжением, ухудшается речевая коммутация. Все это снижает работоспособность человека и его производительность, качество и безопасность труда .

Источниками шума на машиностроительных предприятиях являются: производственное оборудование (станочное, кузнечно-прессовое и т.п.); энергетическое оборудование, компрессорные и насосные станции, вентиляторные установки, трансформаторные подстанции; продукция предприятия — при ее испытаниях на стендах (двигатели внутреннего сгорания, компрессоры и т.п.).

В зависимости от физической природы возникающего шума они подразделяются на источники механического, аэродинамического, электромагнитного и гидродинамического шума. Снижение шума на рабочих местах должно достигаться, прежде всего, за счет акустического совершенствования машин — улучшения их шумовых характеристик.

При разработке технологических процессов, проектировании, изготовлении и эксплуатации машин, производственных зданий и сооружений, а также при организации рабочего места следует принимать все необходимые меры по снижению шума, воздействующего на человека на рабочих местах, до значений, не превышающих допустимые (разработкой шумобезопасной техники; применением средств и методов коллективной защиты; применением средств индивидуальной защиты).

Методы и средства борьбы с шумом:

— снижение шума в источнике его образования (достигается путем конструктивного изменения источника);

— снижение шума на пути его распространения.

Классификация средств коллективной защиты от шума на пути его распространения приведена на рисунке.

Рисунок 4 — средства коллективной защиты от шума на пути его распространения

К средствам звукоизоляции относятся звукоизолирующие ограждения (стены, перекрытия, перегородки, остекленные проемы, окна, двери), звукоизолирующие кабины и пульты управления, звукоизолирующие кожухи и акустические экраны. Их целесообразно применять в тех случаях, когда источники шума или помещение могут быть выделены ограждающими конструкциями. Правильный выбор звукоизолирующих конструкций обеспечивает необходимое снижение шума.

Средства звукопоглощения применяют для снижения шума на рабочих местах, находящихся в помещении с источниками шума или в «тихих» помещениях, куда проникает шум из соседних «шумных» помещений. Облицовка части внутренних поверхностей ограждений помещения звукопоглощающим материалом или специальной звукопоглощающей конструкцией, а также размещение в помещении объемных элементов различных форм является одним из способов снижения шума в помещении. Звукопоглощающие облицовки размещаются на потолке и в верхних частях стен при высоте помещения не более 6-8 м таким образом, чтобы акустически обработанная поверхность составляла не менее 60% от общей площади ограничивающих помещение поверхностей. В узких и очень высоких помещениях целесообразно облицовку размещать на стенах, оставляя нижние части стен (до 2 м высотой) необлицованными, либо проектировать конструкцию звукопоглощающего подвесного потолка. Если площадь поверхностей, на которых возможно размещение звукопоглощающей облицовки мала, рекомендуется применять дополнительно штучные поглотители, подвешивая их как можно ближе к источнику, либо предусматривать устройство облицовочных щитов в виде кулис.

Эффективность применения акустической обработки помещений — 4-7 дБА. При необходимости ее следует проводить в сочетании с другими мерами по шумоглушению.

Глушители шума являются наиболее эффективным средством борьбы с шумами производственных машин, двигателей и установок, использующих атмосферный воздух в качестве рабочего тела, — вентиляторов, воздуходувок, пневмоинструмента и других установок .

Средства индивидуальной защиты:

— ушные вкладыши — это вставляемые в слуховой канал мягкие тампоны из ультратонкого волокна, иногда пропитанные смесью воска и парафина, и жесткие вкладыши (эбонитовые, резиновые) в форме конуса. Вкладыши самые дешевые, но недостаточно эффективные (снижение шума 5-20 дБ) и удобные средства;

— наушники плотно облегают ушную раковину и удерживаются дугообразной пружиной. Наиболее эффективны при высоких частотах. Тип наушника выбирается по акустическим характеристикам шума. Наушники снижают шум на 7…38 дБ в диапазоне частот 125…8000 Гц;

— шлемы применяются при воздействии шумов с высокими уровнями (более 120 дБ), когда шум действует непосредственно на мозг человека, а вкладыши и наушники не обеспечивают необходимой защиты. Шлемофоны снижают шум на 30…40 дБ в диапазоне частот 125…8000 Гц.

В соответствии с ГОСТ 12.1.003-98 зоны с уровнем шума более 80 дБА должны быть обозначены знаками безопасности. В организации должен быть обеспечен контроль уровней шума на рабочих местах и установлены правила безопасной работы в условиях повышенного шума .

На рабочем месте оператора дробильно-сортировочного комплекса установлен повышенный уровень шума (87 дБА). Наиболее конструктивным методом снижения шума на рабочем месте, будет облицовка звукоизолирующим материалом операторской. Наиболее эффективным и дешевым материалом является техническая пробка Wicanders (листовая) 915х610х10 мм.

Техническая пробка — это натуральный материал, изготовленный из коры пробкового дуба. Пробковые листы чрезвычайно хорошо восстанавливают и сохраняют свою форму после сжатия или изгиба. При этом материал сохраняет все свои свойства, поскольку не нарушаются его внутренние химические связи. Листовая пробка используется для повышения звуко- и теплоизоляции в помещениях любого типа. Сотовая структура материала (40 000 000 ячеек на 1см3) обеспечивает значительную гидро-, теплоизоляцию и снижает уровень шума в помещениях до 25дБ. Наилучшее звукопоглащение обеспечивается в диапазоне высоких частот (свыше 1,5 кГц), что позволяет практически полностью изолировать помещение от громких резких звуков .

Расчет звукоизоляции помещения

Помещение, в котором находится оператор дробильно-сортировочного комплекса, расположено в непосредственной близости с оборудованием. Площадь помещения составляет 6 м2.

Звукоизоляционным материалом предлагается обшить стены и потолок помещения. Общая площадь обшиваемой поверхности составляет 28 м 2.

Краткая техническая характеристик звукоизоляционного материала — техническая пробка Wicanders (листовая), приведена в таблице 13 .

Таблица 13 — техническая характеристика

Наименование

Wicanders (листовая)

Размеры (мм)

— длина

915 (±0,10)

— ширина

610 (±0,10)

— толщина

10,0 ( ±0,01)

Удельная плотность

200-220 кг/м3

Огнеупорность

В 2

Шумопогла-щение

22-25 дБ

Теплопровод-ность

DIN 52612

0,0363 м 2 К/Вт (10 град.)

Рассеивание

DIN 52614

1 мин. -19 КДж/м 2

10 мин. -81 КДж/м 2

Звукоизоляция помещения, если шум приникает извне через перегородку, рассчитывается по формуле :

(1)

где, L1 — уровень звукового давления с внешней стороны;

L2 — уровень звукового давления в помещении;

P1 — звуковое давление вне помещения;

P2 — звуковое давление в помещении.

Уровень звукового давления в помещении определяется по формуле :

(2)

где, Qnep — звукоизоляция перегородки;

Lпрн — уровень проникающего шума;

Snp — площадь перегородки;

А — общее поглощение в помещении.

В таблице 14 приведены величины звукоизоляции для некоторых конструкций и материалов перегородки.

Таблица 14 — Величины звукоизоляции конструкций и материалов перегородки

Материал или конструкция

Толщина, см

Поверхностная плотность кг/м2

Qпер, Дб

Бумага оберточная грубая

0,08

1,5

Брезент

0,06

4,40

Асбестовый картон

0,25

2,25

Доска сплошная сосновая

19,5

Доска сплошная дубовая

4,5

33,5

Плиты из пресованной пробки

Торфоплита 50 на 50 см

3,6

7,5

Железо листовое

0,16

Свинец

0,32

38,1

Стекло зеркальное

0,63

17,5

Пресованная солома 9 см, оштукатуренная с обеих сторон

Стены из пемзобетона

Стены из шлакобетона

Стены из железобетона

Стены из пустотелых пемзобетонных блоков

Стена из кирпичной кладки в 0.5 кирпича без штукатурки (из красного кирпича)

Звукоизоляция помещения оператора дробильно-сортировочного цеха Qпом= L1- L2 = 110 — 85,25 = 24,75 Дб.

Облицовка технической пробкой операторской позволит снизить уровень шума в помещении до 62 Дб. Обеспечиваются защита органов слуха от воздействия повышенного уровня шума и комфортные условия для работы оператора .

Мероприятия по улучшению условий труда слесаря по ремонту оборудования

По результатам лабораторных исследований условия труда на рабочем месте слесаря по ремонту оборудования оценены классом 3.1 — вредные первой степени, так как завышен ПДУ шума (max 84) и недостаточность освещенности.

В процессе своей трудовой деятельности слесарь подвергается воздействию целого комплекса опасных и вредных производственных факторов физической и химической природы. Чтобы избежать неблагоприятного воздействия производственных факторов, характерных для слесаря, необходимо защищать органы слуха от воздействия производственного шума, увеличить освещенность на рабочем месте и препятствовать попаданию в органы дыхания пыли.

Грамотный подбор и применение комплексных средств индивидуальной защиты позволит свести к минимуму риск профессиональных заболеваний и сохранить здоровье слесаря. В связи с этим рекомендуется заменить обычную защитную каску на каску LED-200 со светодиодным фонарем. Каска позволяет комфортно работать продолжительное время в мало освещенных местах. Также предлагается приобрести респиратор лепесток Л-200 . Простейший одноразовый респиратор эффективен против пыли и аэрозолей. Респиратор Л-200 рекомендуется применять в том случае, если в воздухе содержатся опасные аэрозоли размером менее 1 мкм с содержанием до 200 ПДК.

Что бы снизить воздействие шума на органы слуха, рекомендуется использовать в ходе работы, в местах наибольшего уровня производственного шума, беруши.

Каска LED-200 со светодиодным фонарем и респиратор Л-200 позволяют обеспечить комфортные условия для работы, также защиту органов дыхания .

1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке*(5) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса “Готов к труду и обороне” (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее – ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

_____________________________

*(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

*(2) Исключена.

*(3) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530).

*(4) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).

*(5) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *