Лица с семейными обязанностями

План-конспект урока технологии 8 класс «Трудовые отношения в семье»

МБОУ «Урсалинская средняя общеобразовательная школа»

План-конспект урока

по технологии

тема: Трудовые отношения в семье

Учитель технологии

1 квалификационной категории

Баязитова Елена Ивановна

2013-2014уч.год.

Конспект урока по технологии

8 класс.

Тема: Трудовые отношения в семье

Цели:

Ознакомить учащихся с основными принципами взаимоотношений в семье.

Воспитывать у учащихся чувство ответственности за свою семью, трудолюбие.

Оборудование: Раздаточный материал: «Принципы семьи», «Факторы домашнего труда», «Правила семейного благополучия»,

«Таблица семейных отношений», Графики: «Недельная занятость членов семьи», «Индивидуальная занятость» . Презентация.

Ход урока.

1. Организационный момент.

Сегодня мы с вами проведем очень интересный урок! Каждая из ваших групп, будет на этом занятии жить как настоящая семья!

1.Повторение предыдущей темы:

— Что такое маркетинг и его основные цели?

— Расскажите об этапах совершения покупок?

— Что такое реклама, какие ее виды вы знаете и какие задачи она решает?

— Какие требования предъявляются к рекламе?

— Проанализировать рекламу из газеты.

2.Сообщение темы и целей урока. (Тема, ч. м. г. на доске)

Тема сегодняшнего урока: » Трудовые отношения в семье», где мы с вами познакомимся с основными принципами взаимоотношений в семье, поучимся составлять таблицы трудовых отношений в семье, разрабатывать график занятости членов вашей семьи и попробуем создать образцовые трудовые отношения в семье.

3.Изложение нового материала.

1. Правила семейного благополучия.

2. Факторы влияющие на характер домашнего труда.

3. Принципы управления семьей.

а) Рассказ с элементами беседы

Учитель: Благополучие семьи в значительной степени зави­сит от участия каждого члена семьи в укреплении ее материального
состояния, в формировании нравственных качеств младших членов
семьи.

Комфортность семьи зависит от организации трудовых от­ношений, а для этого необходимо, чтобы:

— цели были четкими и осознанными всеми ее членами;

— распределение задач охватывало каждого члена семьи.
Вопросы к учащимся:

— Какие задачи стоят перед тобой дома?

— Были ли созданы условия, побуждающие каждого вносить
максимальный вклад в достижение общих целей?

— Существует ли в вашей семье система координации (семей­ные советы, совместное планирование, обсуждение бюджета семьи т. д.)?

• В управлении семьей существуют также и определенные
принципы:

— каждый член семьи должен иметь свои полномочия и нести за
них ответственность;

— проявление дисциплинированности — обязательное условие
для всех членов семьи;

— единство целей и требований в отношении всех домочадцев;

— подчиненность личных интересов общественным;

— объективная оценка деятельности каждого члена семьи.

• Основными задачами трудовых отношений являются:

— удовлетворение потребностей всех членов семьи;

— формирование сплоченного семейного коллектива;

— раскрытие творческого потенциала каждого члена семьи.

( Задачи написаны на доске.)

• Характер домашнего труда в разных семьях не может быть
одинаков и зависит от различных факторов:

— состава семьи;

— уровня денежных и натуральных доходов;
— количество детей;

— размеров жилой площади;

— наличия бытовой техники;

— возраста членов семьи; с
— наличия пенсионеров и больных;

— профессиональной занятости и т. д.

Большое значение для семейного благополучия имеют семей­ные традиции и обычаи, в том числе трудовые, которые имеют преемственный характер и принимаются каждым новым поколени­ем как долг и обязанность, как обязательные правила.

Это могут быть такие правила:

• Раз и навсегда закрепленные обязанности за каждым членом
семьи делают труд по дому интереснее.

• Часть хозяйственной нагрузки обязательно должна прихо­диться на детей: уход за своей постелью, вытирание пыли, покупка хлеба, молока и т. д.

• Существует и вариант распределения домашнего труда, когда за каждым участком домашнего труда (кухня, стирка, уборка, по­купка продуктов и т. д.) закрепляется ответственный член семьи, который планирует все работы, в том числе и необходимую по­мощь ему от других членов семьи.

• У каждого члена семьи должен быть свой план выполнения
домашнего труда. Он может быть:

-месячным;
-еженедельным;
-ежедневным.

Вам всем известна многодетная семья Тазетдиновых, она пользуется уважением среди сельчан, давайте узнаем ,как в их семье распределяются трудовые обязанности(выступление ученицы 9 класса Тазетдиновой Лили).

5. Практическая работа.

Вам сейчас нужно составить таблицу семейных отношений членов вашей семьи, разработать график недельной занятости и график недельной нагрузки ( учеба, домашнее задание, обязанности по дому, отдых, спорт и т.д.)

Учащиеся делятся на подгруппы по 5-6 человек, распределяют между собой обязанности родителей и детей, составляют таблицы и графики трудовых отношений в семье.

6. Итог урока.

— Каждая группа предлагает свой разработанный вариант, доказывает его перспективность, выслушивает рекомендации других групп и учителя.

— Обсуждение удач и недочетов каждой группы.

— Предложения ребят на будущие занятия.

— Выставление оценок.

7.Домашнее задание.

Составить таблицу трудовых отношений в вашей семье.

Подготовить сообщение на тему «Благополучие и трудовые отношения в семье»

Правовая защита труда лиц с семейными обязанностями Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

4. Глушков В. С., Габдрахманов Ф. В. Право и суд в контексте истории и современности / под общ. ред. О. В. Глушко-вой. Йошкар-Ола: ООО «Стринг», 2008.

5. Зайцева Ю. П. Частная жизнь гражданина: понятие и содержание // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2015. № 4-1 (54). Режим доступа: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.04.2016).

6. Комаров С. А., Лаптев И. В., Титенков Д. И. Права человека и правовая инфильтрация идей Европейского суда по правам человека в правовую систему Российской Федерации. СПб.: Изд-во Юрид. ин-та, 2014. 354 с.

7. Фарыма В. И., Ладыгина А. И. Понятие и классификация основных прав и свобод личности // Правопорядок: история, теория, практика. 2014. №1 (2).

8. Мокосеева М. А. Проблемы реализации права человека на жизнь // Марийский юридический вестник. 2013. № 10.

9. Хозикова Е. С. Правовое государство и гарантии обеспечения прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2015. № 4-1 (54). Режим доступа: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 18.04.2016).

10. Пяткина С. А. Права человека и гражданина. 2000. URL: http://az-libr.ru/index.htm?Law&Constn/ru/KRF93/krf055 (дата обращения: 05.10.2016).

A. U. Karimova

THE CONSTITUTIONAL RIGHT OF MAN AND OF THE CITIZEN TO LIFE, LIBERTY AND SECURITY OF PERSON

Key words: rights, freedoms, man and citizen.

KARIMOVA Anna Urievna — Master of the Mary State University, Yoshkar-Ola. E-mail: anyakarimova@yandex.ru

УДК 349.2

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Пересторонина Надежда Николаевна,

магистрант ФГБОУВО «Марийский

государственный университет», Йошкар-Ола.

E-mail: nadlnka322@gmall.com

В статье рассматривается вопрос обеспечения равенства возможностей для трудящихся лиц с семейными обязанностями, не подвергаясь при этом дискриминации. Закрепление и совершенствование норм и правил регулирования труда отдельных категорий работников должно строиться на соблюдении принципа равенства. Способствовать этому может установление государством различных льгот и гарантий для отдельных категорий граждан, которые особо нуждаются в социальной защите в связи с физиологическими особенностями.

Ключевые слова: государство, регулирование труда отдельных категорий граждан, лица с семейными обязанностями, трудовые гарантии и льготы, дискриминация, равенство.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией РФ. Соблюдение принципа равенства при установлении гарантий трудовых прав и свобод работников и обеспечение защиты интересов работодателей и государства обуславливают необходимость закрепления и совершенствования норм и правил регулирования труда отдельных категорий работников. Такими «особыми» категориями

работников являются, наряду с другими, женщины и лица с семейными обязанностями.

Принципы, провозглашенные Конституцией РФ, раскрываются в отраслевом законодательстве, в частности в Трудовом кодексе РФ. Так, статья 2 ТК РФ определяет одним из основных принципов трудового законодательства РФ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. При этом стоит отметить, что предоставление отдельных преференций женщинам в связи с материнством, выполнением ими семейных обязанностей не признается

Пересторонина Н. Н.

ущемляющим права остальных работников, т. е. дискриминационным .

Наиболее полное определение термина «дискриминация» применительно к трудовым отношениям дано в Конвенции Международной организации труда от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Согласно статье 1 указанной Конвенции термин «дискриминация» включает:

— всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

— всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Стоит заметить, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Таким образом, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от пола, имущественного, семейного, социального положения или принадлежности к каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника .

Вместе с тем Е. Г. Ситникова обращает внимание на часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства .

Правовая защита лиц с семейными обязанностями, в том числе, закреплена Конвенцией МОТ от 23 июня 1981 г. №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями». В соответствии с указанной Конвенцией трудящиеся мужчины и женщины, которые имеют семейные обязанности в отношении детей, находящихся на их иждивении, и в отношении других близких родственников, например,

родителей, которые нуждаются в уходе или помощи, должны иметь равные возможности для осуществления трудовой деятельности.

Таким образом, в целях обеспечения подлинного равенства возможностей для трудящихся лиц с семейными обязанностями государство должно создавать такие условия трудовой деятельности, которые позволят гражданам выполнять оплачиваемую работу и иметь возможность осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности. При этом такой подход не должен приводить к «трансформации норм-льгот в «антильготы», проявляющиеся в нежелании оформлять трудовые отношения с женщинами фертильного возраста. .

Вместе с тем Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» содержит положение о мерах по недопущению прямой и косвенной дискриминации, основанной на признаках семейного положения или семейных обязанностей, и предлагает постепенное сокращение ежедневной продолжительности рабочего времени и сокращение сверхурочной работы, более гибкое регулирование графиков работы, периодов отдыха и отпусков, с учетом уровня развития и особых потребностей страны и различных секторов деятельности.

Всем работникам должно гарантироваться равенство возможностей. Способствовать этому может установление государством различных льгот и гарантий для отдельных категорий граждан, которые особо нуждаются в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями) .

В заключение стоит отметить, что государство обязано не только провозгласить, но и проводить национальную социальную политику в сфере труда и занятости, которая исключала бы всякую дискриминацию в этой области.

Литература

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А. М. Куренной ; под ред. А. М. Куренного. 3-е изд., пересм. . Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».

2. Азаров Г. П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями . Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».

3. Орловский Ю. П. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юрайт, 2014. С. 54.

4. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Труд женщин: особенности регулирования . Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».

5. Избиенова Т. А., Тимофеева Т. Ф. Реализация социального права на труд лицами с семейными обязанностями по международным актам и законодательству Российской Федера-

ции // Проблемы качества российского законодательства: сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции. 2016. С. 209-213.

6. Избиенова Т. А. Льготы или «антильготы» занятости для женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 2. С. 30-32.

N. N. Perestoronina

LEGAL PROTECTION OF LABOR PERSONS WITH FAMILY RESPONSIBILITIES

УДК 349.23

О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Сумароков Михаил Юрьевич,

магистрант ФГБОУ ВО «Марийский

государственный университет», г. Йошкар-Ола.

E-mail: nfnf1978@yandex.com

В работе исследуются отдельные вопросы ответственности руководителя за недобросовестность и (или) неразумность при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Ключевые слова: ответственность руководителя, добросовестность, разумность.

Руководитель организации имеет двойственный статус: с одной стороны он является наемным работником и его положение определяется трудовым законодательством, с другой — он единоличный исполнительный орган юридического лица, а значит, в этой части его статус регулируется гражданским законодательством. В этой связи руководитель как орган должен обеспечивать две стороны правового статуса организации — гражданскую правосубъектность и трудовую работодательскую правосубъектность, которая возникает одновременно или несколько позднее гражданской .

Данное обстоятельство позволяет работодателю в лице его волеобразующих органов (то есть тех, которые формируют волю юридического лица (например, общее собрание акционеров открытого акционерного общества ) и участников (учредителей), уполномоченных ими органов предъявлять к руководителю

повышенные требования по выполнению возложенных на него должностных обязанностей, направленные на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им. Выполнение особых полномочий может свидетельствовать о специальном трудоправовом статусе работника-руководителя .

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть

Лица с семейными обязанностями

К лицам с семейными обязанностями относятся:

1. Работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя);

2. Другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом: В соответствии с частью второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации таким родственником может быть отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющим уход за ребенком.

3. Работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.

Особенности их правового положения определены в главе 41 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, оплачиваемая пропорционально отработанному времени или выполненным нормам труда.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями производится с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Для одного из родителей (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель предоставляет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные выходные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. При этом, работающему родителю необходимо представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам предоставляется работникам, усыновившим ребенка предоставляется по желанию данный отпуск на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет и может быть предоставлен не только матери по ее письменному заявлению, но и отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с:

1. Одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — в возрасте до четырнадцати лет;

2. Другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

3. Родителем (ином законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Нормативные правовые акты, регулирующие права лиц с семейными обязанностями:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) (регулирование вопросов касающихся опекунов и попечителей)

3. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 04.11.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *