Конкурсная работа муниципального служащего

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на звание
«Лучший муниципальный служащий города Волгодонска»
  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий Администрации города Волгодонска»
(далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Администрации города Волгодонска от 25.09.2013 № 3863 «Об утверждении муниципальной программы города Волгодонска «Муниципальная политика» (далее – Программа) и определяет порядок организации и проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Волгодонска» (далее – конкурс)

1.2. Конкурс проводится ежегодно.

1.3. Организатором конкурса является Администрация города Волгодонска.

  1. Цели и задачи конкурса

2.1. Основными целями конкурса являются:

2.1.1. Стимулирование профессионального роста муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск» (далее – муниципальные служащие).

2.1.2. Выявление и поощрение лучших муниципальных служащих, добившихся высоких профессиональных результатов в сфере местного самоуправления.

2.1.3. Содействие формированию резерва управленческих кадров.

2.1.4. Раскрытие потенциала муниципальных служащих.

2.2. Основные задачи конкурса:

2.2.1. Повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципального служащего.

2.2.2. Формирование положительного общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск» (далее – органы местного самоуправления).

2.2.3. Повышение заинтересованности муниципальных служащих в совершенствовании профессиональных навыков.

  1. Комиссия по проведению конкурса на звание»Лучший муниципальный служащий города Волгодонска»

3.1. Конкурс проводится комиссией по проведению конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий города Волгодонска» (далее – конкурсная комиссия).

3.2. Функциями конкурсной комиссии являются:

3.2.1. Прием и рассмотрение заявлений-анкет участников конкурса и иных документов, представляемых для участия в конкурсе (далее – конкурсные документы).

3.2.2. Определение сроков проведения конкурсных мероприятий и оценка участников конкурса по каждому конкурсному мероприятию.

3.2.3. Подведение итогов конкурса.

3.2.4. Определение победителей конкурса.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.4. Конкурсная комиссия вправе привлекать к работе конкурсной комиссии представителей научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов (с правом совещательного голоса), создавать рабочие группы.

3.5. К основным функциям председателя конкурсной комиссии относятся:

3.5.1. Осуществление общего руководства конкурсной комиссией.

3.5.2. Назначение заседаний конкурсной комиссии и определение их повестки дня.

3.5.3. Подписание протоколов конкурсной комиссии.

3.6. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.

3.7. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием заявлений-анкет участников конкурса и иных конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям конкурсной комиссии и рабочих групп.

3.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует более половины ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии открытым голосованием.

3.9. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами.

3.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска.

  1. Условия участия в конкурсе

4.1. Претендентами для участия в конкурсе могут быть муниципальные служащие органов местного самоуправления города Волгодонска, достигшие высоких практических результатов на службе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, содействующие углублению профессиональных знаний в этой сфере, изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее – претендент).

4.2. Основные требования к претенденту:

4.2.1. Наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления города Волгодонска.

4.2.2. Отсутствие дисциплинарных взысканий на дату подачи документов для участия в конкурсе.

4.3. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса, может вновь принять в нем участие не ранее чем через три года.

4.4. На период участия в конкурсе муниципального служащего, являющегося членом комиссии, его участие в работе комиссии приостанавливается.

4.5. Если конкурсные документы приняты менее чем от трех претендентов, конкурс не проводится.

  1. Порядок приема документов и сроки проведения конкурса

5.1. Конкурс является открытым и проводится в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Конкурс проводится в три этапа:

Первый этап: с 15 сентября до 31 октября;

Второй этап: с 1 ноября до 30 ноября;

Третий этап: с 1 декабря до 31 декабря.

5.3. На первом этапе конкурса не позднее 15 сентября отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска размещает на официальном сайте Администрации города Волгодонска объявление о приеме конкурсных документов, которое содержит следующую информацию:

– требования, предъявляемые к претендентам;

– перечень конкурсных документов;

– порядок и сроки предоставления конкурсных документов;

– порядок проведения конкурса;

– сведения о секретаре конкурсной комиссии (фамилия, имя, отчество, должность, график работы и номера телефонов, почтовый адрес и адрес электронной почты).

5.4. Претендент направляет в конкурсную комиссию:

– заявление-анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, согласованную представителем нанимателя (работодателем);

– рекомендацию непосредственного руководителя, в структурном подразделении которого муниципальный служащий проходит службу, согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

– творческую работу (в качестве творческой работы представляются доклады, рефераты, эссе, презентации, иные виды работ по направлению профессиональной деятельности, требующие творческого подхода со стороны претендента), раскрывающую основную проблематику по выбранной теме, содержащая выводы, предложения по ее решению и по развитию соответствующей сферы деятельности, а также подтверждающую достижения муниципального служащего, его личный вклад в процесс реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, структурное подразделение. Творческая работа может быть использована для оптимизации и улучшения работы органов местного самоуправления города Волгодонска. Творческая работа должна быть подготовлена муниципальным служащим самостоятельно.

Требования к оформлению творческой работы: текст объемом от 5 до
8 листов, расположенный на одной странице листа бумаги формата А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, междустрочный интервал 1, наличие титульного листа, в котором указываются полное наименование органа местного самоуправления города Волгодонска, структурное подразделение, тема творческой работы, должность, фамилия, имя, отчество муниципального служащего.

5.5. По желанию претендент может представить в дополнение к документам, указанным в пункте 5.4 настоящего раздела, иные документы, подтверждающие его профессиональные достижения (материалы, копии документов государственных наград, иных наград и знаков отличия, в том числе перечень реализованных за последний период проектов, справки аттестационных и конкурсных комиссий и другое).

5.6. Документы для участия в конкурсе принимаются в отделе муниципальной службы и кадров Администрации города Волгодонска по адресу: 347366, Ростовская область, г. Волгодонск, ул. Советская, д. 2, каб. 29.

5.7. Обработка предоставленных претендентами персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

5.8. Конкурсная комиссия отказывает в приеме конкурсных документов в случае несоблюдения требований, установленных пунктом 5.4 настоящего раздела.

5.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает конкурсные документы, оценивает творческие работы и определяет финалистов конкурса.

При рассмотрении конкурсных документов конкурсной комиссией учитывается: уровень образования; стаж муниципальной службы; наличие (получение) второго высшего образования; повышение квалификации за последние три года; наличие наград, почетных званий и поощрений и иное.

При оценке творческой работы конкурсной комиссией учитывается: соответствие содержания работы заявленной теме, наличие анализа исследуемой темы, практическая значимость и актуальность заявленной темы, творческий подход к раскрытию темы, предложения по решению заявленной проблемы и предложения по совершенствованию деятельности, стиль и язык изложения, форма подачи материала.

5.10. По итогам второго этапа конкурса конкурсная комиссия определяет финалистов конкурса.

5.11. В целях оценки нестандартности и гибкости мышления, навыков письменной коммуникации финалистов конкурсная комиссия может принять решение о подготовке финалистами конкурса доклада (эссе) по различным направлениям, которое будет использовано при собеседовании при проведении третьего этапа конкурса.

5.12. На третьем этапе конкурса конкурсная комиссия проводит собеседование с финалистами конкурса и подводит итоги конкурса.

Собеседование проходит в форме личной встречи членов конкурсной комиссии с финалистами конкурса. При личной встрече муниципальный служащий отвечает на вопросы членов комиссии, а также может представить себя и свою служебную деятельность, презентовать доклад (эссе) по заданной комиссией теме.

5.13. Собеседование должно быть направлено на проверку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества участников (способность
к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня и другие).

5.14. По окончании третьего этапа конкурсная комиссия определяет трех победителей конкурса, набравших наибольшее количество баллов.

Если по итогам проведения третьего этапа конкурсанты набрали равное количество баллов, победитель определяется открытым голосованием членов комиссии. На каждое призовое место может быть определен только один победитель конкурса.

  1. Награждение победителей конкурса

6.1. Победителями конкурса признаются участники, занявшие по итогам конкурса I, II, III место. Победителям конкурса присваивается звание «Лучший муниципальный служащий города Волгодонска».

6.2. Победители конкурса награждаются дипломами соответствующей степенью (приложение № 3 к Положению) и денежным вознаграждением в соответствующем в размере.

6.2.1. Победитель конкурса, занявший первое место в конкурсе, награждается дипломом I степени и выплатой денежного вознаграждения в размере 15 (пятнадцать) тысяч рублей.

6.2.2. Победитель конкурса, занявший второе место в конкурсе, награждается дипломом II степени и выплатой денежного вознаграждения в размере 10 (десять) тысяч рублей.

6.2.3. Победитель конкурса, занявший третье место в конкурсе, награждается дипломом III степени и выплатой денежного вознаграждения в размере 5 (пять) тысяч рублей.

6.3. Награждение победителей конкурса проводится главой Администрации города Волгодонска в торжественной обстановке на мероприятии, посвященном празднованию Дня местного самоуправления в Российской Федерации.

6.4. Победители конкурса могут представлять муниципальное образование «Город Волгодонск» на областном конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области».

6.5. По итогам конкурса победители включаются в резерв управленческих кадров Администрации города Волгодонска.

6.6. Итоги конкурса оформляются постановлением Администрации города Волгодонска и размещаются на официальном сайте Администрации города Волгодонска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

  1. Финансирование конкурса

Финансирование и изготовление дипломов осуществляется в рамках Программы за счет средств бюджета города Волгодонска, предусмотренных на реализацию Программы.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 23.12.2011 № 295

г. Ростов-на-Дону

О конкурсе на звание «Лучший муниципальный

служащий в Ростовской области»

В соответствии с Областным законом от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 № 641 «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Региональная политика» Правительство Ростовской области постановляет:

1. Утвердить Положение о конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» согласно приложению № 1.

2. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» (далее – конкурсная комиссия), утвердив ее состав согласно приложению № 2.

3. Конкурсной комиссии ежегодно до 1 декабря проводить конкурс на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области».

4. Управлению информационной политики Правительства Ростовской области (Тюрин С.В.) организовать освещение проведения конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» в средствах массовой информации.

5. Признать утратившим силу постановление Администрации Ростовской области от 04.04.2011 № 170 «О конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области».

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Рудого В.В.

Губернатор

Ростовской области В.Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство внутренней

и информационной политики

Ростовской области

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 23.12.2011 № 295

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на звание «Лучший

муниципальный служащий в Ростовской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» (далее – конкурс).

1.2. Конкурс проводится с целью повышения престижа муниципальной службы в Ростовской области, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших муниципальных служащих.

1.3. Конкурс проводится ежегодно.

1.4. Конкурс проводится в номинациях:

«Лучший муниципальный служащий городского округа»;

«Лучший муниципальный служащий муниципального района»;

«Лучший муниципальный служащий поселения».

2. Конкурсная комиссия

по проведению конкурса на звание

«Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» (далее – комиссия).

2.2. Задачами комиссии являются:

определение порядка представления документов для участия в конкурсе, порядка и сроков проведения отбора финалистов конкурса, а также порядка и сроков объявления результатов конкурса;

прием и рассмотрение заявлений-анкет участников конкурса и иных документов, представляемых для участия в конкурсе (далее – конкурсные документы);

подведение итогов конкурса и определение победителей конкурса.

2.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

2.4. Комиссия в целях отбора финалистов конкурса и проведения собеседований с ними вправе создавать рабочие группы. В состав рабочей группы могут быть включены члены комиссии, представители органов государственной власти Ростовской области, органов местного самоуправления, научных и образовательных организаций, других организаций в качестве независимых экспертов.

2.5. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство комиссией;

определяет даты заседаний комиссии и повестку дня.

2.6. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

2.7. Секретарь комиссии осуществляет прием конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям комиссии и рабочих групп.

2.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

2.9. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и ее секретарем.

2.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Ростовской области.

3. Условия участия и порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс является открытым и проводится в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Претендентами на участие в конкурсе могут быть муниципальные служащие муниципальных образований в Ростовской области, имеющие стаж муниципальной службы не менее 2 лет, не имеющие неснятого дисциплинарного взыскания на день подачи документов и изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее – претендент).

3.3. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 1-е место в одной из номинаций, указанных в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Положения, не может вновь принять участие в конкурсе в той же номинации.

Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 2-е или 3-е место в одной из номинаций, указанных в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Положения, может вновь принять участие в конкурсе в той же номинации не ранее чем через 3 года.

Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 1, 2 или 3-е место в одной из номинаций, указанных в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Положения, может вновь принять участие в конкурсе в другой номинации не ранее чем через 3 года.

3.4. Если количество претендентов, представивших конкурсные документы для участия в конкретной номинации конкурса, составляет менее четырех, то конкурс по соответствующей номинации не проводится.

3.5. Конкурс проводится в 3 этапа.

3.6. На первом этапе конкурса управление по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Ростовской области организовывает размещение на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявление о приеме конкурсных документов, которое содержит следующую информацию:

требования, предъявляемые к участникам;

перечень конкурсных документов;

порядок и сроки представления конкурсных документов;

порядок проведения конкурса;

порядок и сроки объявления результатов конкурса;

сведения об источнике информации о конкурсе (фамилия, имя, отчество, должность члена комиссии, ответственного за размещение указанной в настоящем пункте информации, график работы и номера телефонов, почтовый адрес и адрес электронной почты).

3.7. В течение 30 дней со дня размещения объявления о приеме конкурсных документов претендент направляет в комиссию:

заявление-анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, согласованную представителем нанимателя (работодателем);

согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

рекомендацию главы муниципального образования (для муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в представительном или контрольно-счетном органе муниципального образования);

рекомендацию главы местной администрации городского округа (для муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в местной администрации городского округа);

рекомендацию главы местной администрации муниципального района (для муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в местной администрации муниципального района);

рекомендацию главы местной администрации поселения, согласованную главой местной администрации муниципального района, в состав которого входит данное поселение (для муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в местной администрации поселения).

Рекомендации, указанные в настоящем пункте, должны содержать мотивированную оценку профессиональных компетенций и личностных качеств претендента.

Претендент вправе представить также иные документы, подтверждающие его профессиональные достижения.

3.8. Комиссия отказывает в приеме конкурсных документов в случае несоблюдения требований, установленных пунктами 3.2, 3.3, 3.7 настоящего раздела.

3.9. На втором этапе конкурса рассматриваются конкурсные документы и производится отбор финалистов конкурса. Количество финалистов конкурса в каждой номинации должно быть не более шести.

3.10. На третьем этапе проводится собеседование с финалистами конкурса.

Собеседование должно быть направлено на оценку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества участников (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня и другие).

4. Подведение итогов

и награждение победителей конкурса

4.1. По окончании третьего этапа конкурса комиссия определяет победителей конкурса.

4.2. Победителями конкурса признаются участники, занявшие 1, 2, 3‑е места в каждой номинации, предусмотренной пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

4.3. Управление по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Ростовской области готовит проект распоряжения Правительства Ростовской области об итогах конкурса и вносит его в Правительство Ростовской области в порядке, предусмотренном Регламентом Правительства Ростовской области. Распоряжение Правительства Ростовской области об итогах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.4. Победителям конкурса присваивается звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области», вручается нагрудный знак «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» и диплом «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» (I, II и III степени) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Диплом «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» (I, II и III степени) подписывается Губернатором Ростовской области и заверяется гербовой печатью Губернатора Ростовской области.

4.5. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Губернатором Ростовской области или по его поручению заместителем Губернатора Ростовской области.

4.6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о поощрении муниципальных служащих, ставших победителями конкурса «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области», в соответствии с федеральным и областным законодательством. Расходы на поощрение муниципальных служащих в виде единовременного денежного вознаграждения и награждения ценным подарком осуществляются за счет средств местных бюджетов.

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области Т.А. Родионченко

Приложение № 1

к Положению

о конкурсе на звание «Лучший

муниципальный служащий

в Ростовской области»

ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА

участника конкурса на звание

«Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»

В конкурсную комиссию

по проведению конкурса

на звание «Лучший муниципальный служащий

в Ростовской области»

ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА

участника конкурса на звание

«Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»

Я, __________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

(должность с указанием наименования органа местного самоуправления)

(городского круга / муниципального района / поселения)

Сообщаю о себе следующие сведения:

Дата рождения «_____» ________________ ____ г.

Контактные телефоны (рабочий, мобильный)______________________________

Образование (когда и какие учебные заведения окончил(а) ___________________

Квалификация и специальность / направление подготовки ___________________ _____________________________________________________________________

Ученая степень, звание _________________________________________________ _____________________________________________________________________

Информация о занятии преподавательской деятельностью ___________________

Информация об осуществлении волонтерской деятельности _________________

Периоды работы, подтверждающие стаж муниципальной службы:

Дата поступления

Дата

увольнения

Наименование

должности

Наименование органа государственной власти, органа местного самоуправления

Основные должностные обязанности по замещаемой должности _____________

Основные профессиональные достижения за последние 2 года _______________

Цель участия в конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» _________________________________________________ _____________________________________________________________________

(подпись)

(фамилия, инициалы)

«___» ___________ 20___г.

Согласовано представителем нанимателя (работодателем):

(должность)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

«___» ___________ 20___г.

Приложение № 2

к Положению

о конкурсе на звание

«Лучший муниципальный

служащий в Ростовской области»

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, ______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

проживающий(ая) по адресу: ____________________________________________

паспорт серия ________ номер _____________выдан «___»___________ ____г.

_____________________________________________________________________

(наименование органа, выдавшего паспорт)

____________________________________________________________________,

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю свое согласие на обработку (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) Правительством Ростовской области, расположенным по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 112 (далее – Оператор), предоставленных мною в связи с участием в конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» своих персональных данных, в том числе:

фамилии, имени, отчества, даты рождения;

номера телефона;

фотографий;

серии, номера паспорта, сведений о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

образовании;

месте работы, занимаемой должности;

информации о трудовой деятельности, в том числе о стаже муниципальной службы;

сведений о наградах и поощрениях;

сведений о дисциплинарных взысканиях;

сведений об участии в выборных и коллегиальных органах;

сведений о профессиональных достижениях и личных заслугах;

сведений о занятии преподавательской и иной практической деятельностью.

Настоящим даю согласие на обработку вышеуказанных персональных данных в целях:

проведения конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»;

формирования базы данных участников конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»;

размещения на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Доска почета» (в случае победы в конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»).

Я согласен(на), что представленные мной сведения будут собираться, накапливаться, храниться Оператором в указанных настоящим Согласием целях.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Оператором законодательства Российской Федерации.

Я согласен(на) на обработку моих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования таковых.

Хранение персональных данных в вышеуказанных целях может осуществляться в течение 5 лет, если иное не установлено законодательством.

Согласие действует со дня его подписания до даты его отзыва субъектом персональных данных в письменной форме.

_______________ ________________

(дата) (подпись)

Приложение № 3

к Положению

о конкурсе на звание

«Лучший муниципальный

служащий в Ростовской области»

ОПИСАНИЕ И РИСУНОК

знака «Лучший муниципальный служащий

в Ростовской области», описание и рисунок диплома «Лучший

муниципальный служащий в Ростовской области» (I, II и III степени)

1. Описание знака

«Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»

Знак «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» (далее – знак) изготавливается из металла золотистого цвета (латунь). Он имеет форму овала высотой 29 мм и шириной 24 мм, покрытый эмалью белого цвета, обрамленный лавровым венком по окружности, в центре которого расположена накладка, состоящая из двух частей. Верхняя часть накладки представляет собой Герб Ростовской области в многоцветном изображении, нижняя часть – щит серебряного цвета в форме фигурного картуша, на котором объемными литерами в три строки надпись ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ (без кавычек).

На оборотной стороне знака имеется приспособление для крепления к одежде.

2. Рисунок знака

«Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»

3. Описание диплома

«Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»

(I, II и III степени)

Диплом «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» (I, II и III степени), вручаемый победителям конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» (далее соответственно – диплом, конкурс), представляет собой вертикально расположенный обрамленный по краям лист из глянцевой бумаги плотностью 350 г/кв. метр, формата А3 с фоновым покрытием сложного цвета. Печать выполнена офсетным способом.

Внутри виньетки, вверху, по центру, расположен Герб Ростовской области в цветном исполнении (размер 47 мм х 44 мм), ниже которого помещена надпись ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (без кавычек). Под ней – надпись заглавными буквами ДИПЛОМ (без кавычек) выполняется методом тиснения золотой фольгой.

Ниже располагается текст о присуждении звания «Лучший муниципальный служащий в Ростовской области» победителю конкурса в соответствующей номинации (I, II и III степени) по итогам конкурса в отчетном году.

4. Рисунок диплома

«Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»

(I, II и III степени)

«.

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 23.12.2011 № 295

СОСТАВ

конкурсной комиссии по проведению конкурса на звание

«Лучший муниципальный служащий в Ростовской области»

Рудой
Василий Владимирович

заместитель Губернатора Ростовской области, председатель конкурсной комиссии

Федотова
Лилия Вадимовна

заместитель Губернатора Ростовской области – министр финансов, заместитель председателя конкурсной комиссии

Седунов
Александр Владимирович

заведующий сектором развития муниципальной службы управления по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Ростовской области, секретарь конкурсной комиссии

Беликов
Дмитрий Сергеевич

заместитель министра жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области

Вифлянцев
Сергей Алексеевич

заместитель министра строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области

Локота
Олег Владимирович

директор Южно-Российского института управления – филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (по согласованию)

Ляхов
Виктор Павлович

исполнительный директор Ассоциации «Совет муниципальных образований Ростовской области» (по согласованию)

Папушенко
Максим Валерьевич

министр экономического развития Ростовской области

Тимошенко
Максим Сергеевич

заместитель начальника управления по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Ростовской области

Черныш
Юрий Юрьевич

начальник управления инноваций в органах власти Правительства Ростовской области

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *