Коэффициент 29 3

Какие коэффициенты при расчете отпускных в 2018 году могут применяться?

При исчислении отпускных выплат работодатель может применить 3 коэффициента:

1. Фиксированный коэффициент, установленный ст. 139 ТК РФ и соответствующий условному количеству дней в полном месяце. До 2014 года использовался показатель в большей величине равный 29,4. В 2018 году коэффициент отпускных — 29,3. Данный коэффициент устанавливается государством и может быть изменен при увеличении или уменьшении количества выходных и праздничных дней.

Рассматриваемый показатель условно соответствует среднему количеству дней в месяце, не относящихся к тем, что приходятся на государственные праздники.

Так, в 2018 году 365 дней. Из них — 14 праздничных. Если их вычесть из 365, а результат разделить на 12, то получится 29,25, что сопоставимо с установленным значением 29,3.

2. Коэффициент увеличения оклада.

В случаях, предусмотренных п. 16 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, при исчислении отпускных работника применяется специальный повышающий коэффициент.

3. Районные коэффициенты.

В случаях, предусмотренных законодательством, данные коэффициенты существенно увеличивают заработок, на основе которого исчисляются отпускные.

Изучим особенности применения указанных коэффициентов подробнее.

Как применяется коэффициент повышения оклада?

Данный коэффициент применяется, если в фирме произошло повышение должностных окладов (ставок).

Он рассчитывается по формуле:

КОЭФ = ОКЛАД (НОВ) / ОКЛАД (СТАР),

где:

ОКЛАД (НОВ) — новый, увеличенный оклад;

ОКЛАД (СТАР) — старый оклад.

Коэффициент включается:

1. При повышении оклада в течение расчетного периода — в формулу:

ВО (ПЕРИОД) = (ТД (КОЭФ) / КД) × ДО,

где:

ВО (ПЕРИОД) — величина отпускных с учетом коэффициента;

ТД (КОЭФ) — трудовые доходы, проиндексированные на показатель КОЭФ.

Показатель ТД (КОЭФ) считается по формуле:

ТД (КОЭФ) = ТД (СТАР) × КОЭФ + ТД (НОВ),

где:

ТД (СТАР) — трудовые доходы работника за месяцы, предшествующие тому, в котором оклад был повышен;

ТД (НОВ) — трудовые доходы с месяца повышения оклада до окончания расчетного периода.

Пример

Расчетный период с 01.06.17 по 30.06.2018.

Оклад с 01.06.17 по 31.12.17 (6 мес.) — 30 000 руб.

Оклад с 01.01.18 по 30.06.18 (6 мес.) — 33 000 руб.

Срок отпуска 28 календарных дней.

Сотрудник работал весь год и исключаемых из базы сумм нет.

Расчет

Коэф = 1,1 (33000 / 30000);

ТД (Коэф) = 396 000 (30 000 × 1,1 × 6 + 33 000 × 6);

ВО (период) = 31 535,84 руб. (396 000 / 29,3 / 12 × 28).

2. При повышении оклада в промежутке между расчетным периодом и началом отпуска — в формулу расчета показателя ВО, рассмотренную нами выше:

ВО (КОЭФ) = (ТД / КД) × КОЭФ × ДО, где:

ВО (КОЭФ) — величина отпускных с учетом коэффициента;

Фактически речь идет об индексации среднего заработка, на основе которого рассчитываются отпускные.

3. При повышении окладов в период отпуска — в формулу:

ВО (КОРРЕКТ) = (ВО − ДНИ (ОКЛКОРР)) + КОЭФ × ДНИ (КОРРЕКТ),

где:

ВО (КОРРЕКТ) — сумма отпускных, откорректированная по факту повышения окладов в фирме в период нахождения работника в отпуске;

ДНИ (ОКЛКОРР) — сумма отпускных за дни отпуска между днем корректировки (увеличения) оклада и окончанием отпуска.

ДНИ (КОРРЕКТ) — количество дней отпуска между днем увеличения оклада и окончанием отпуска.

Как применяется районный коэффициент при расчете отпуска?

Районный коэффициент — это показатель, на который должна быть умножена величина заработной платы сотрудника (представленная всеми возможными составляющими: окладом, надбавками, премиями), работающего в регионах, где соответствующий коэффициент законодательно установлен. Вероятно, самая распространенная его разновидность — «северный коэффициент», начисляемый на зарплату работников в регионах с холодным климатом.

Различные перечни районных коэффициентов установлены сразу в нескольких нормативных актах. В числе основных — постановления:

  • Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
  • Правительства РФ от 29.05.1993 № 512.

В рассмотренных нами выше формулах определения показателей ВО, ВО (КОЭФ), ВО (КОРРЕКТ) районный коэффициент может применяться при исчислении показателя ТД по формуле:

ТД = ТВ × СК,

где:

ТВ — все трудовые выплаты работника за расчетный период (оклад, премии, надбавки);

СК — установленный «северный коэффициент» или иной, что предусмотрен законодательством.

Показатель СК применяется вне зависимости от стажа работы сотрудника на территории, где рассматриваемый коэффициент действует.

Коэффициент корректировки при расчете отпускных: разбираем нюансы

Зачем? Напомним, что корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад (тарифную ставку). Зачем это нужно? Допустим, в 2017 году месячная зарплата работника могла составлять 5000 грн., а в 2018-м — выросла до 8000 грн. в связи с повышением оклада. Если просто рассчитать среднедневную зарплату исходя из фактических выплат, а затем умножить ее на количество дней отпуска, то трудовой доход работника за месяц, на который приходится отпуск, уменьшится. Ведь дни отпуска будут оплачены по «усредненной» зарплате.

Не допустить снижения суммы дохода работника за период его отпуска призван п. 10 Порядка № 100*. Этой нормой предусмотрена корректировка выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и начисленных до такого повышения, на коэффициент повышения окладов (тарифных ставок) на предприятии.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Проводя корректировку, мы дотягиваем зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения окладов (тарифных ставок), до уровня сегодняшней зарплаты работника.

Сразу отметим, что некоторые бухгалтеры, не желая возиться с расчетом коэффициента, упрощают себе жизнь: рассчитывают среднюю «отпускную» зарплату, сразу ориентируясь на оклад работника перед уходом в отпуск**. То есть на тот сегодняшний оклад, до которого нужно было бы дотянуть среднюю зарплату. Имеет ли право на жизнь такой «лайфхак»?

** Актуально для случая, когда работнику в расчетном периоде начислялась только основная зарплата исходя из оклада (тарифной ставки) и других выплат (индексации, доплат, надбавок) не было.

Если собственник не против, то почему бы и нет. Интересы работника не ущемлены. Проверяющие придраться не смогут .

А если… Корректировать зарплату должны все предприятия, в том числе и бюджетники, а также предприниматели-работодатели. Иначе есть риск нарваться на штрафы (о них — ниже). При этом хозрасчетные предприятия могут воспользоваться неким послаблением, предусмотренным абзацем первым п. 10 Порядка № 100. В нем указано, что такие предприятия при расчете отпускных корректировку выплат осуществляют с учетом их финансовых возможностей. То есть в случае тяжелого финансового положения можно уменьшить коэффициент корректировки. Для этого издают соответствующий приказ (распоряжение), в котором указывают причины, не позволяющие провести корректировку в полном объеме: снижение рентабельности, объема производства, недостаточность оборотных средств и т. п.

Такой приказ (распоряжение) согласовывают с профкомом или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом.

Обратите внимание: бюджетников послабляющая норма не касается. А могут ли ей воспользоваться предприниматели-работодатели? Да, могут. Минсоцполитики в письме от 10.05.2018 г. № 766/0/101-18 отвечает на этот вопрос положительно.

Опять же, если на предприятии нет коллективного договора, это не повод пренебречь корректировкой (см. письмо Минсоцполитики от 17.05.2018 г. № 838/0/101-18).

Подчеркнем. Не проводить корректировку вообще работодатель не имеет права (см. письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416). Такие выводы Минсоцполитики полностью поддерживает Гоструда. А вот суды не так единодушны в этом вопросе. Одни считают, что Порядок № 100 не обязывает небюджетного работодателя проводить корректировку зарплаты. Такое решение работодатель принимает самостоятельно с учетом финансовых возможностей. При этом он вправе понизить размер коэффициента до 1,0, если отсутствуют финансовые возможности применять фактический коэффициент корректировки (см., к примеру, постановления Орджоникидзевского горсуда Днепропетровской обл. от 21.12.2017 г. по делу № 184/2004/17, Черкасского окружного админсуда от 23.09.2013 г. по делу № 823/2916/13-а, определение ВАСУ от 14.03.2013 г. № К/9991/48171/11, постановление Драбовского районного суда от 20.08.2013 г. по делу № 692/1013/13-п). Другие же суды становятся на сторону Минсоцполитики и Гоструда (см., например, определение Киевского апелляционного админсуда от 17.04.2014 г. по делу № 823/2842/13-а).

Случаи корректировки. Теперь разберем некоторые вопросы, связанные с расчетом коэффициента корректировки. Упор сделаем на отпускные. Хотя вообще корректировку проводят во всех случаях, когда работнику рассчитывают средний заработок согласно Порядку № 100 (например, для оплаты командировки, выплаты выходного пособия и т. д.).

При расчете коэффициента смотрите исключительно на оклад (тарифную ставку) работника.

Доплаты, надбавки, премии, устанавливаемые работнику в расчетном периоде, вас в этом случае волновать не должны.

Коэффициент корректировки находим, разделив оклад, установленный работнику после повышения, на оклад, который был у него до повышения.

Коэффициенты корректировки рассчитываем для каждого работника отдельно по каждому случаю повышения оклада. Рассчитанный коэффициент (или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз) умножаем на суммы выплат за период до повышения. На основании откорректированной таким образом зарплаты определяем средний заработок для расчета отпускных.

А если повышение суммы зарплаты за месяц происходило за счет увеличения суммы «трудовой» доплаты, нужно ли рассчитывать коэффициент корректировки? Нет, в этом случае коэффициент корректировки не рассчитываем***.

*** Подробнее об этом мы писали в статье «Отпускные: рассчитываем и начисляем правильно» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 17).

А если работник трудился на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), а затем стал работать полный рабочий день (или неполный рабочий день, но, скажем, уже не 0,5 ставки, а 0,8)? В этом случае если оклад по должности не изменился, то в месяце изменения графика работы коэффициент корректировки также не рассчитывают.

Например, работнику, который трудился на условиях неполного рабочего времени, на основании его заявления с 01.02.2018 г. установлен режим полного рабочего времени. До 01.02.2018 г. работник занимал 0,5 штатной единицы. С 30.07.2018 г. он уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. В расчетном периоде (июль 2017 года — июнь 2018 года) его оклад не менялся и составлял 3000 грн. С июля по декабрь 2017 года работнику начислялась зарплата за месяц (с учетом трудовой доплаты) в сумме 1600,00 грн., в январе — 1861,50 грн., а с февраля по июнь — 3723,00 грн.

В расчетном периоде оклад не изменялся, значит, коэффициент корректировки не рассчитываем. В расчете средней зарплаты будет участвовать фактическая зарплата, начисленная работнику в расчетном периоде:

1600,00 грн. х 6 мес. + 1861,50 грн. + 3723,00 х 5 мес. = 30076,50 грн.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

30076,50 грн. : 354 к. дн. = 84,96 грн./к. дн.,

где 354 — количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом праздничных и нерабочих дней****.

**** См. таблицу 2 в статье «Отпускные: рассчитываем и начисляем правильно» в журнале «Бухгалтер 911», 2018, № 17.

Сумма отпускных равна:

84,96 грн./к. дн. х 14 к. дн. = 1189,44 грн.

А теперь, используя условия предыдущего примера, допустим, что в феврале 2018 года работнику был повышен оклад с 3000,00 грн. до 5100,00 грн.

Рассчитаем коэффициент корректировки:

5100,00 грн. : 3000,00 грн. = 1,7.

Обратите внимание: если работник работает в режиме неполного рабочего времени, для расчета коэффициента корректировки берем полные оклады, а не фактически начисленную зарплату.

Определим сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных:

(1600,00 грн. х 6 мес. + 1861,50 грн.) х 1,7 + 5100,00 х 5 мес. = 44984,55 грн.

Среднедневная зарплата равна:

44984,55 грн. : 354 к. дн. = 127,08 грн./к. дн.

Сумма отпускных составит:

127,08 грн./к. дн. х 14 к. дн. = 1779,12 грн.

Очень часто предприятия пользуются всем известным способом «ухода» от индексации зарплаты: регулярное повышение окладов «на чуть-чуть». Как быть с корректировкой в этом случае? Увы, если оклады на предприятии повышались, хоть и незначительно — это уже повод проводить корректировку.

А сколько знаков после запятой должен содержать коэффициент корректировки? Ответ на этот вопрос затрудняется дать даже Минсоцполитики. Так, в письме от 10.05.2018 г. № 766/0/101-18 на аналогичный вопрос дан такой ответ: Порядком № 100 количество знаков после запятой не ограничено. Так что все на усмотрение бухгалтера. Но понятно, что чем больше знаков после запятой мы оставим, тем «ближе» к нужному получится результат .

Если в расчетном периоде, кроме основной зарплаты, рассчитанной из оклада, работнику начислялись «трудовая» доплата, индексация, больничные, отпускные, нужно ли суммы таких выплат умножать на коэффициент корректировки?

Пункт 10 Порядка № 100 требует, чтобы коэффициент корректировки применяли к зарплате (включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты), начисленной в расчетном периоде за промежуток времени до повышения.

«Трудовая» доплата, индексация, отпускные за прошлые периоды и больничные участвуют в расчете отпускной средней зарплаты. А значит, подлежат корректировке (письмо Минсоцполитики от 04.05.2017 г. № 1344/0/101-17/282).

Пример. Работник уходит в ежегодный отпуск с 02.07.2018 г. на 24 календарных дня. В расчетном периоде (июль 2017 года — июнь 2018 года) его оклад составлял: с июля по декабрь 2017 года — 3000,00 грн., с января по июнь 2018-го — 3450,00 грн. При этом с июля по декабрь 2017 года работнику начислялась и выплачивалась зарплата за месяц в сумме 3200,00 грн. (оклад + индексация + «трудовая» доплата до «минималки»), а с января по июнь — 3723,00 грн. (оклад + «трудовая» доплата до минзарплаты).

Определяем коэффициент, на который корректируется зарплата (делим оклад «после» на оклад «до»): 3450,00 : 3000,00 = 1,15.

Общая сумма зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных:

(3200,00 грн. х 6 мес.) х 1,15 + (3723,00 грн. х 6 мес.) = 44418,00 (грн.).

Среднедневная зарплата:

44418,00 грн. : 354 к. дн. = 125,47 (грн./к. дн.),

где 354 — количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом праздничных и нерабочих дней.

Сумма отпускных равна:

125,47 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 3011,28 грн.

Рассмотрим еще один пример, если в расчетном периоде был перевод на другую должность + повышение окладов. Как провести корректировку? Здесь следуйте главному правилу: разделяйте должности, рассчитывайте и применяйте коэффициенты по каждой должности отдельно. Причем:

— если в расчетном периоде произошло повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату, начисленную по старой должности, до повышения корректируют на коэффициент повышения. Если по занимаемой ранее должности оклад повышался уже после перевода работника, коэффициент корректировки оклада по этой должности не рассчитывается;

— коэффициенты повышения оклада по новой должности к зарплате, начисленной по старой должности, не применяйте.

См. письмо Минсоцполитики от 20.04.2017 г. № 1227/0/101-17/282.

Допустим, работник уходит в ежегодный отпуск с 02.07.2018 г. на 24 календарных дня. В расчетном периоде (июль 2017 года — июнь 2018 года) он занимал: до 01.12.2017 г. должность бухгалтера (оклад — 5000,00 грн.); с 01.12.2017 г. — заместителя главного бухгалтера (оклад — 8000,00 грн.). С 01.01.2018 г. всем работникам предприятия были повышены оклады. В результате оклад работника по новой должности составил 10000,00 грн. Для наглядности предположим, что премии, доплаты, надбавки и т. д. работнику не начислялись.

В этом случае в расчетном периоде корректировке будет подлежать только зарплата по новой должности («заместитель главного бухгалтера»), поскольку именно в период работы на этой должности у работника был повышен оклад. Повышение оклада произошло на коэффициент 1,25 (10000,00 грн. : 8000,00 грн.).

На этот коэффициент корректируем зарплату, начисленную в расчетном периоде по новой должности за период до повышения (т. е. зарплату декабря):

8000,00 грн. х 1,25 = 10000,00 грн.

Зарплату за июль — ноябрь 2017 года в сумме 25000,00 грн. (5000,00 грн. х 5 мес.), начисленную по прежней должности работника, не корректируем, поскольку оклад по этой должности в период, когда работник ее занимал, не повышался.

Таким образом, общая сумма выплат, которая будет учитываться в расчете «средней», равна: 25000,00 грн. (зарплата за апрель — ноябрь) + 10000,00 грн. (откорректированная зарплата за декабрь) + 60000,00 грн. (зарплата за январь — июнь) = 95000,00 грн.

Среднедневная зарплата составит:

95000,00 грн. : 354 к. дн. = 268,36 грн./к. дн.

Сумма отпускных равна:

268,36 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 6440,64 грн.

Что грозит? Безосновательное неприменение корректирующих коэффициентов может привести к занижению суммы отпускных. За такое нарушение работодателю грозит штраф по ст. 265 КЗоТ. По нашему мнению, такой штраф должен применяться в размере 1 минзарплаты как за «нарушение других требований трудового законодательства», это подтверждает и Минсоцполитики в письме от 16.08.2016 г. № 1143/13/84-16. Кроме того, должностным лицам грозит админштраф на основании ч. 1 ст. 41 КоАП (от 510 до 1700 грн.).

Определение расчетного периода

По общему правилу расчетный период для расчета среднего дневного заработка определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение).

Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (п. 5 Положения):

  • Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
  • Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
  • Не работал в связи с простоем не по своей вине;
  • Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
  • Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

Может получится, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п. 6 Положения).

Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих началу отпуска, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п. 7 Положения).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные расчетные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Определение заработка за расчетный период

В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, имеется открытый перечень подобных выплат.

Нельзя включать в расчет среднего заработка:

  • Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода. Они перечислены в п. 5 Положения. Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;
  • Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п. 3 Положения);
  • Премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения).

Премии (иные вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда, принимаются в расчет с учетом некоторых особенностей, установленных п. 15 Положения:

Расчет среднего дневного заработка

Зная расчетный период и общую сумму заработка за этот период, следует определить средний дневной заработок работника:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (12 × 29,3)

29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде. Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

Если расчетный период отработан неполностью, применяется формула:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода)

Причем для каждого не полностью отработанного месяца нужно применить формулу:

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3 * Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце / Количество календарных дней месяца.

Пример

Работник работает в организации с 1 января 2015 года. 14 декабря 2015 г. он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период составляет 11 месяцев — с 1 января по 30 ноября. За расчетный период сумма заработка для расчета отпускных составила 600 000 руб. Повышений окладов за это время в организации не было.

В марте работник 21 календарный день находился в командировке. Оставшихся дней марта — 10 (31 — 21). Соответственно март является неполным месяцем расчетного периода, из которого для расчета отпускных берется только 9,5 дней (29,3 * 10 / 31).

В октябре работник болел 11 календарных дней. Оставшихся дней октября — 20 (31 — 11). Соответственно октябрь также является неполным месяцем, из которого для расчета отпускных берется только 18,9 дней (29,3 * 20 / 31).

Полностью отработанных месяцев в расчетном периоде остается 9 (11 — 2). Соответственно средний дневной заработок работника составит:

600 000 руб. / (29,3 дн. * 9 мес. + 9,5 дн. + 18,9 дн.) = 2054,09 руб.

Работнику необходимо выплатить сумму отпускных 28757,2 руб. (2054,09 руб. * 14 дн.).

Если расчетный период вообще не отработан и не было зарплаты непосредственно перед отпуском (например, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком или работник был в длительной командировке и сразу уходит в отпуск), то применяется формула (п. 8 Положения):

Средний дневной заработок = Оклад (тарифная ставка) / 29,3

Учет повышений окладов (тарифных ставок)

При расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения, если оклады (тарифные ставки) были повышены:

  • В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;
  • Причем повышение в отношении не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия» предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.

Коэффициент повышения = Новый размер оклада / Старый размер оклада

Если вместе с повышением оклада изменяется структура ежемесячных выплат и надбавок к окладу, то формула будет такая:

Коэффициент повышения = (Новый размер оклада + Новые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат, зависящих от суммы оклада) / (Старый размер оклада + Старые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат)

При применении коэффициентов повышения нужно учитывать, что не все выплаты должны корректироваться. Необходимо применять коэффициент только к тем выплатам, которые установлены как фиксированный процент или определенная кратность к окладу (тарифной ставке). Те выплаты, которые установлены в абсолютном размере (не зависящем от оклада, тарифной ставки) либо в виде некой вилки (диапазона) значений процентов или кратности по отношению к окладу (тарифной ставке), повышать для расчета среднего заработка не нужно.

Для быстроты расчета воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором расчета отпускных:

Считайте отпускные в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно 30 дней

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *