Как считать ЕНВД

Коэффициенты и доходность

Формула подсчета «вмененки» одинакова для компаний и для индивидуальных предпринимателей.

ЕНВД считается так: базовая доходность, скорректированная рядом параметров х физический показатель х ставка налога.

Базовая доходность для всех видов деятельности, к которым разрешено применять «вмененку», прописана в главном налоговом документе страны (ст. 346.27). Это величина, которая представлена цифрой в рублях.

Физический показатель определяет масштаб вашего бизнеса. Например, для бытовых услуг это количество работников предприятия, которые оказывают эти услуги, а для торговой компании – площадь торгового зала магазина. Ставки базовой доходности и тип физпоказателя для всех направлений работы, которые одобрены для применения «вмененки», перечислены в п.3 ст. 346.29 НК РФ.

Параметры, которые влияют на изменение базовой ставки, – это коэффициенты К-1 и К-2. К-1 утверждается федеральными властями каждый год. В 2017 году он равен 1,798.

Параметры, которые влияют на изменение базовой ставки, – это коэффициенты К-1 и К-2.

К-2 устанавливается властями вашего города. Эту величину необходимо «добыть» из соответствующего постановления городской администрации. Эти документы содержатся на сайтах региональных налоговых и местных парламентов.

Ставка налогового сбора в 2016 году составляет 15%.

Получается, что формула подсчета ЕНВД выглядит следующим образом. Ежемесячный налоговый сбор = (базовая доходность х К-1 х К-2) х физический показатель х 15%.

Вооружившись всеми исходными данными, можно посчитать размер «вмененки» для вашей местности и вашего вида деятельности вручную.

Пример расчета

Пример расчета выглядит следующим образом. Допустим, некая компания «Зверь» предоставляет ветеринарные услуги и базируется в Барнауле (Алтайский край). В компании 1 работник.

Величина вмененной законодателями доходности по Налоговому кодексу для этого вида работ составляет 7,5 тысяч рублей. Физпоказатель (количество людей, занятых в ООО) =1. К-1 = 1,798, а К-2 = 1.

Ежемесячный налог составляет (7500 х 1,798 х 1) х 1 х 15%= 2022,75 рублей.

Поскольку «вмененка» выплачивается раз в три месяца, то платеж составит 6068,25 рублей.

Можно пойти другим, значительно более простым путем. На сайте налогового ведомства есть онлайн-калькулятор, который произведет все вычисления и выдаст готовый результат. Вам нужно будет только ввести свой вид деятельности, местность «приписки» бизнеса и физпоказатель.

На сайте налогового ведомства есть онлайн-калькулятор, который произведет все вычисления и выдаст готовый результат.

Подсчет ЕНВД для ООО достаточно прост. При подсчете вручную главное – применить правильные показатели. Вычисление с помощью калькулятора не требует от налогоплательщика вообще никакого поиска дополнительной информации.

КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ

Смотреть что такое «КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ» в других словарях:

  • Количество работников — среднесписочная (средняя) за каждый календарный месяц налогового периода численность работающих с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско правового характера;… Источник … Официальная терминология

  • РАБОТНИКОВ КОЛИЧЕСТВО — КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ … Юридическая энциклопедия

  • Численность работников — (англ. number of employees) показатель, характеризующий количество работающих на соответствующем предприятии на определенную дату. Различают списочную Ч.р. (количество работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу); явочную Ч.р … Энциклопедия права

  • Численность работников — (англ. number of employees) показатель, характеризующий количество работающих на соответствующем предприятии на определенную дату. Различают списочную Ч.р. (количество работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу); явочную Ч.р … Большой юридический словарь

  • Ограниченное количество работы — LUMP OF LABOUR Гипотеза о наличии в экономике строго ограниченного количества работы, которую необходимо распределять на всю имеющуюся рабочую силу. Занятость можно увеличить только за счет разделения рабочих заданий между работниками или путем… … Словарь-справочник по экономике

  • Льготы Для Работников, Обучающихся Без Отрыва От Работы В Общеобразовательных Учреждениях — для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при… … Словарь бизнес-терминов

  • День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности профессиональный праздник для всех тех, кто трудится в сфере сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности России. Эта дата отмечается ежегодно, во второе… … Википедия

  • Льготы для работников, обучающихся без отрыва от работы — В Образовательных Учреждениях Среднего И Высшего Профессионального Образования (Средних И Высших Учебных Заведениях). Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования,… … Словарь бизнес-терминов

  • Опционы на акции для работников — представляют собой опционы на покупку акций компании, предлагаемые работникам компании в качестве формы оплаты труда. Опцион на акции для работников создается на определенную дату (дата предоставления ) и устанавливает, что работник может купить… … Официальная терминология

  • День работников налоговых органов Российской Федерации — Профессиональный праздник работников налоговых органов РФ, отмечаемый ежегодно 21 ноября, учрежден Указом президента РФ от 11 ноября 2000 года. История отечественной налоговой системы связана с возникновением древнерусского государства. Первые… … Энциклопедия ньюсмейкеров

2.2. Виды численности и показатели использования кадров

Работники предприятия могут быть постоянными, вре­менными, сезонными или принятыми для выполнения разо­вых работ. Численность работников может быть общая, спи­сочная и среднесписочная. Общая численность работников отражает общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения о работодателем. Общая численность персонала предприятия объединяет всех тех, кто работает согласно трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе совместителей.

Списочная численность включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих по­стоянную, временную и сезонную работу один день и более. Она отражает фактических и отсутствующих работников. Не включаются в списочный состав работники, выполняю­щие работу по совместительству и занятые на иных пред­приятиях, выполняющие работу по договорам гражданс­ко-правового характера и некоторые другие. Списочная чис­ленность работников определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников отсутствующих по уважительным причинам.

Расчёт списочной численности работников производит­ся на определенную дату. В экономических расчетах чаще применяется средние нa период показатели. Для этого ис­пользуется показатель среднесписочной численности работ­ников. Кроме среднесписочной численности работников, рас­считываются средняя численность внешних совместителей, а также средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Фак­тически среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде. Аналогичный расчет может быть выпол­нен с использованием фактического и нормативного време­ни работы работников, выраженного в часах. Среднеспи­сочную численность рекомендуется указывать в целых еди­ницах.

Для плановых расчетов выделяют еще понятие явоч­ной численности работников. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабо­чих мест и нормы; времени их работы. Обычно она бывает немного- меньше списочной. Явочная численность работни­ков (Я) определяется по формуле 2.2.1:

(2.2.1)

где – число рабочих мест;

– время работы предприятия за данный период;

– норма работы одного работника за период, выра­женная в днях или часах.

Тогда плановая списочная численность работников (С) составит (формула 2.2.2):

(2.2.2)

где – число рабочих дней в периоде за исключениемвыходных и праздничных дней;

–число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважитель­ным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

Важнейшей Характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пен­сию, в армию. Движение персонала предприятия учитыва­ется разными показателями, такими, как:

  • оборот кадров. Это совокупность принятых на ра­боту (зачисленных; в списочный состав) и выбывших работ­ников по отношению к среднесписочной численности работников периода. Кроме того, рассчитывается интенсивность оборота, которая характеризуется коэффициентами: а) об­щего оборота (отношение суммарного числа принятых и выбывших за период работников к среднесписочной числен­ности); б) оборота по приему (отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности ра­ботников; в) оборота по выбытию (отношение выбывших работников к среднесписочной численности);

  • коэффициент восполнения работников. Это вос­полнение работников, покинувших предприятие по раз­личным причинам, вновь принятыми работниками (отноше­ние численности принятых работников к численности выбывших работников);

  • коэффициент, постоянства кадров. Это отноше­ние численности работников, состоящих в списочном соста­ве весь год, к среднесписочной численности работников года;

Часто в экономических расчетах для характеристики движения кадров используется показатель уровня текучес­ти кадров (формула 2.2.3). Коэффициент текучести кадров’– это от­ношение числа уволенных по субъективным причинам ра­ботников (по собственному желанию, по инициативе ад­министрации и в связи с окончанием срока-контракта) к среднесписочной численности работников.

(2.2.3)

где — коэффициент текучести кадров, %;

–численность работников, уволенных по собствен­ному желанию, по инициативе администрации, в связи с окончанием срока контракта, ед.;

–среднесписочная численность работников предпри­ятия, ед.

Планирование численности персонала на основе норм по труду позволяет достигнуть того уровня производительности, который реально соответствует организационно-техническим условиям.

Расчет на основе норм численности

Норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ в заданных организационно-технических условиях.

При очевидной простоте применения эти нормы имеют и некоторые недостатки, одним из которых является их относительно невысокая точность. Объясняется это тем, что при расчете норм численности учитываются наиболее типовые для данной категории персонала состав и объем работ. При отклонении реального состава работ от типового снижается точность получаемого результата. Чаще всего нормы численности представляются в виде расчетных зависимостей или составленных на их основе нормативных таблиц. Так, в Межотраслевых нормативах численности работников бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 26 сентября 2003 г. № 269, приведены нормативные таблицы и расчетные зависимости для определения численности бухгалтеров на предприятиях с числом структурных подразделений от 3 до 120 и численностью работников от 10 до 20 000 чел. Указанные нормы численности учитывают подготовительно-заключительное время и время на отдых и личные нужды работников.

На предприятиях с численностью работников от 5100 до 10 000 чел. и числом структурных подразделений от 25 до 80 нормативная численность бухгалтеров определяется так:

где Чраб — численность работников предприятия (тыс. чел.);

Nподр — число структурных подразделений;

Кк.п.з — коэффициент, учитывающий удельный вес работ по бухгалтерскому учету, которые выполняются с использованием ЭВМ. Определяется по таблице.

Для каждого диапазона измерения указанных параметров используются разные расчетные зависимости.

Если в состав предприятия входят 47 структурных подразделений, в которых работают 5350 чел., а 75% работ в бухгалтерии выполняются с применением ЭВМ, то нормативная численность работников бухгалтерского учета составляет:

В данном случае нормативная численность рассчитана с учетом типовых видов работ по бухгалтерскому учету. Если виды таких работ на предприятии будут отличаться от типовых, точность результата снизится. Поэтому в Межотраслевых нормативах численности работников бухгалтерского учета приведены также нормы времени для работ по бухгалтерскому учету, которые в полной мере позволяют учесть специфику каждого конкретного предприятия.

Расчет на основе норм времени

Норма времени — количество затрат рабочего времени, установленное для выполнения одной единицы работы работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях. При достаточном охвате нормированием выполняемых работ использование норм времени дает точный и объективный результат по расчету численности персонала. Увеличение доли работ, не охваченных нормированием, вносит растущую погрешность, поскольку учет таких работ обычно производится экспертным (оценочным) путем.

На основе норм времени нормативная численность персонала рассчитывается так:

где То — общие трудозатраты на объем работ планируемого периода (смены, месяца, года и т. д.), чел./ч;

Фр.в — фонд рабочего времени на планируемый период, ч;

Кв.н — плановый коэффициент выполнения норм.

Общие трудозатраты на объем работ планируемого периода:

где Тp i — затраты времени на каждый отдельный ( i -й) вид работ, чел./ч (если используемые нормы времени не включают в себя затраты времени на отдых и личные нужды работников, то Tp i = T i (1 + Колн / 100), где Колн — процент потерь рабочего времени, от 1 до 15% в зависимости от категории работников, на отдых и личные нужды);

К — коэффициент, учитывающий трудоемкость работ, не охваченных нормированием или носящих разовый характер. К = 1 + % ненорм. работ / 100;

Нв n — норма времени на данный вид работ, чел./ч;

O n — объем данного вида работ.

Рассмотрим пример расчета численности бухгалтеров, занимающихся учетом заработной платы. Виды и объем таких работ приведены в табл. 1 . Плановый коэффициент выполнения норм Кв.н = 100, коэффициент работ, не охваченных нормированием, К = 1,03, фонд рабочего времени на 2004 год — 2012 ч. Более 90% работ выполняются на ЭВМ (Кк.п.з = 1,0).

Таблица 1. Виды и объем работ по учету заработной платы

п/п

Виды работ

Единица

измерения

Норма

времени, чел./ч

Объем работ

за год

Трудоемкость,

чел./ч

Начисление заработной платы работникам за выполненные работы 1 позиция в ведомости 0,15 350 х 12 = 4200

630,0

Удержание подоходного налога

0,15

350 х 12 = 4200

420,0

Удержания в пенсионный фонд

0,15

350 х 12 = 4200

630,0

Удержания в фонд социального страхования на случай временной утраты трудоспособности

0,15

350 х 12 = 4200

630,0

Удержания в фонд социального страхования на случай безработицы

0,15

350 х 12 = 4200

630,0

Удержания по исполнительным листам

0,15

53 х 12 = 636

94,5

Удержание профсоюзных взносов

0,15

315 х 12 = 3780

567,0

Итого

3601,5

Таким образом, нормативная численность работников бухгалтерии предприятия, определенная на основе плановых объемов работ и норм времени, — 1,84 чел. Штатная численность данной категории работников при коэффициенте невыходов Кн = 1,10 составляет:

Расчет на основе норм выработки

Норма выработки — установленный объем работ (количество единиц продукции), который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять (изготовить, перевезти и т. д.) в единицу рабочего времени в заданных организационно-технических условиях. Норма выработки является величиной, обратной норме времени.

Расчет численности персонала на основе норм выработки дает достаточно объективный и точный результат. При этом используется формула:

где V — плановый объем работ в принятых единицах измерения;

Фр.в — фонд рабочего времени на планируемый период, ч.;

Нвыр — норма выработки в принятых единицах измерения;

Кв.н — плановый коэффициент выполнения норм.

Предположим, рабочая программа предприятия предусматривает вырезание 108 000 заготовок в год. Местная норма выработки на одного рабочего — 8 заготовок в час. Плановый коэффициент выполнения норм — 1,1. Фонд рабочего времени на 2004 год — 2012 ч. Нормативная численность рабочих, производящих данный вид заготовок, составляет:

Расчет на основе норм обслуживания

Норма обслуживания — количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, голов скота и т. д.), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу времени в заданных организационно-технологических условиях.

По своей сути норма обслуживания эквивалентна норме выработки для функции обслуживания. Поэтому достаточно часто разрабатываются нормы времени обслуживания. Например, для уборщиков (функция обслуживания) может устанавливаться как площадь убираемого помещения (норма обслуживания), так и время на уборку 1 м2 (норма времени обслуживания).

Нормативная численность работников на основе норм обслуживания рассчитывается по формуле:

где O i — объем выполняемых работ i -го вида;

Ho i — нормы обслуживания для i -го вида работ;

К — коэффициент, учитывающий время на выполнение вспомогательных функций, а также отдых и личные нужды работников.

где a1 — время на выполнение вспомогательных функций, %;

a2 — время на отдых и личные нужды работников, %.

При использовании норм времени обслуживания нормативная численность работников определяется так:

где T н.о — норма времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.);

Ф — фонд рабочего времени планируемого периода.

где T н i — норма времени обслуживания для отдельных видов работ;

К — коэффициент, учитывающий время для выполнения вспомогательных функций, а также отдыха и личных нужд работников.

где ti — норма времени обслуживания на единицу работ;

Vi — объем выполняемых работ по каждому виду;

qi — средняя повторяемость работ по каждому виду.

Рассмотрим пример расчета нормативной численности уборщиков, осуществляющих уборку вестибюля, коридоров и туалетов. Нормы обслуживания и времени обслуживания для данных видов работ приведены в табл. 2 и определены на основе Норм времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений (2001).

Таблица 2. Нормы обслуживания и времени обслуживания для отдельных видов работ, выполняемых уборщиками служебных помещений

п/п

Виды работ

Нормы

обслуживания,

м2 в смену

Нормы времени обслуживания,

чел./мин на 1 м2

Подметание фойе и коридоров

0,191

Мытье полов в фойе и коридорах

0,484

Подметание лестниц и лестничных клеток

0,510

Мытье полов на лестницах и лестничных клетках

1,028

Мытье полов в туалете

1,146

Предположим, что уборщики ежедневно при односменной работе осуществляют подметание и мытье 1300 м2 полов в фойе и коридорах офисного здания, 250 м2 полов на лестницах и лестничных клетках, а также мытье дважды в смену 60 м2 полов в туалетах. При этом норма времени на выполнение вспомогательных функций составляет 3%, норма времени на отдых и личные нужды работников — 2%.

При расчете нормативной численности персонала на основе норм обслуживания

При расчете нормативной численности персонала на основе норм времени обслуживания

Таким образом, нормативная численность уборщиков, выполняющих указанные работы, должна составлять 3,06 чел.

При расчете как нормативной, так и штатной численности часто получают результаты, выраженные дробными числами, которые необходимо округлить. В практике принято оперировать штатными единицами не менее 0,25 ставки. Результаты расчетов служат основанием для принятия конкретных управленческих решений по формированию кадрового состава предприятия и его штатного расписания.

Лучанинов Сергей

Источник: Журнал «Справочник экономиста»

численность персонала

нормативы численности работников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *