Как оплачивается больничный на ребенка?

Между вторым и третьим декретом я больше трех лет работала бухгалтером по расчету заработной платы в организации с численностью около 1300 человек. При этом иногда одновременно триста из них находились на больничных и декретных отпусках. Да-да, когда в бюджетной организации в основном работают сотрудники женского пола детородного возраста, так бывает. Поэтому позволю себе ответить на некоторые самые частые вопросы о больничных по уходу за больным ребенком.

Кому можно брать больничный?

Оформлять листок по нетрудоспособности за время, проведенное по уходу за больным ребенком (в народе больничный лист) имеют право не только родители и опекуны, но и любые родственники. Главное требование: они работают и за них перечисляют страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Это могут быть бабушки-дедушки, сестра-брат, даже тетя в третьем поколении. Ухаживающий может не проживать с ребенком. При этом документы о родстве предоставлять работодателю не требуется.

Можно ли уйти на больничный вдвоем?

Нет. Одновременно на одного ребенка листок нетрудоспособности выдается только одному взрослому. Зато ухаживающие могут меняться. Например, мама через несколько дней выходит на работу, а бланк открывают на отца или другого члена семьи.

Кто оплачивает больничный?

В отличие от болезни самого сотрудника, когда первые три дня оплачивает работодатель, здесь весь оплачиваемый период идет за счет средств ФСС. Так что в финансовом плане организация ничего не теряет.

Все ли дни болезни оплачиваются?

Нет, не все. Есть лимит по возрастам и классификации болезни.

Так, с детьми до семи лет при общих случаях (код 09) оплачивается 60 дней за год. При заболеваниях, указанных в Перечне Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н (код 12) — 90 дней за год.

Это не означает, что больше указанных дней вам не выпишут больничный. Оформят на все дни, пока болеет ребенок. Просто не будут оплачиваться.

Пример

Ребенок в феврале, марте, апреле, мае болел по 13 дней.

4 раза *13 дней = 52 дня

60-52=8.

Если в сентябре он переболеет десять дней, то восемь из них будут оплачиваемыми, а два дня окажутся «бесплатными».

Лечимся дома или в стационаре. Есть ли разница?

Да. По 255-ФЗ статье 7 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

при лечении в стационаре все дни оплачиваются исходя из страхового стажа,

при амбулаторном лечении только первые десять дней оплачивается исходя из страхового стажа, а последующие пятьдесят процентов — от среднего заработка

В рабочих днях считается или как?

Листок нетрудоспособности выплачивается за календарные дни болезни. Если ребенок заболел 31 декабря, в рабочий день, проболел до 7 января, оплате принадлежат все восемь дней.

Можно ли взять больничный, находясь в отпуске?

Его оформят, но если вы находитесь в отпуске (ежегодном, без сохранения, по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет), не оплатят. Исключение составляют работающие на неполный день или на дому в отпуске по уходу за ребенком.

Кстати, если больничный с ребенком накладывается на ежегодный отпуск, то последний не продлевается, как если бы болел сам сотрудник.

Пример

Ребенку 10 ноября исполняется три года, отпуск по уходу за ребенком заканчивается, и 11 ноября мать должна выйти на работу. Накануне ребенок заболевает. Если даже вы оформите листок с восьмого числа, оплачиваться будет только период с 11 ноября.

Мама в отпуске по уходу за младшим, заболел старший. Как быть?

В таком случае больничный может оформить и папа или другой родственник старшего ребенка, осуществляющий уход за ним.

Как оплачивается?

Оплата больничного зависит от стажа и вида лечения (амбулаторно или стационар). Если ваш страховой стаж превышает восемь лет, то вам выплатят сто процентов среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет — 80 процентов. Стаж до пять лет — 60 процентов. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года и делится на 730 дней.

Пример

Стаж семь лет, ребенок болел в 2019 году пять дней.

Заработная плата в 2017 году — 330 000 рублей, в 2018 году — 400 000 рублей

Среднедневной заработок = (380000+400000)/730 = 1000 руб.

1000х5 дней х 80% (стаж 7 лет) = 4000 рублей. Отнимаем -13% НДФЛ

На руки 4000-13%= 3480 рублей за пять дней.

Если в это время вы находились в декрете и заработок маленький (или вовсе отсутствовал), то имеете право заменить на предыдущие, если это выгодно. Пишете заявление о замене и предоставляете вместе с листком нетрудоспособности. Работники бухгалтерии могут сами напомнить, если при расчете увидят, что выходит мало. Но они не обязаны этого делать, да и просто могут не заметить.

Содержание

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

  • 60 календарных дней в год;
  • 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. .

Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

  1. 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
  2. 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
  3. Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:
  • осложнений после введения вакцин;
  • заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
  • ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

  • ежегодном оплачиваемом (продление срока отдыха возможно только при заболевании самого работника);
  • без оплаты;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:

  • имя каждого ребенка;
  • периоды прохождения лечения;
  • возраст.

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

О нюансах оплаты больничного по уходу за больным ребенком рассказали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как оплатить больничный по уходу ребенком

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Стаж (лет)

% от СЗ

8 и больше

От 5 до 8

До 5

Как рассчитать стаж для больничного, читайте .

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

ВАЖНО! Оплата больничного пособия осуществляется за счет средств ФСС начиная с 1 дня заболевания ребенка. Правило оплаты первых 3 дней больничного за счет работодателя в данном случае неприменимо.

Пример

Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.05.20ХХ по 16.05.20ХХ (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.

Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо:

  1. Исчислить величину среднедневного заработка:

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

  1. Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

  1. Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.

Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.

Пример того, как оплатить больничный ребенку, если в детском саду второго ребенка установлен карантин, см. в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Итоги

Больничный по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС. Сам расчет имеет особенности и зависит от вида осуществления лечения (амбулаторно или в стационаре) и стажа ухаживающего.

Больше информации о правилах расчета пособий см. в нашей рубрике «Пособия».

Хотите получить квалифицированный ответ на вопрос в кратчайшие сроки? Тогда загляните на наш форум или спросите у экспертов и коллег в группе «ВКонтакте».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 23 июня 2020 г.

Чтобы бухгалтеру не ошибиться с расчетом и выплатой больничного пособия, нужно знать, сколько дней больничного оплачивается в год. И этот срок зависит от того, были ли это больничные из-за собственной болезни работника или же по уходу за ребенком/родственником.

Вариант 1. Работник болел сам

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются абсолютно все дни болезни в течение года (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Правда, есть некоторые исключения (ч. 2—4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 4 следующих подряд месяца или за 5 месяцев в календарном году.

Вариант 2. Работник брал больничный для ухода за ребенком

Количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста ребенка.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней больничного в году (пп. 1—5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
До 7 лет Не более чем 90 календарных дней в календарном году, если заболевание ребенка включено в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н)
Не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем остальным заболеваниям
От 7 до 15 лет Не более чем 45 календарных дней в календарном году. При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней
До 18 лет Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом
Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком
Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка. Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.

Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи

В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней по уходу за каждым членом семьи в календарном году (пп. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом по каждому конкретному случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

Больничный за счет работодателя: сколько дней в 2020 году

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2019 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда;
  • если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организациях, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Больничный за счет работодателя в регионе – участнике пилотного проекта ФСС: сколько дней в 2020 году

Правила оплаты больничного в этом случае такие же, что и в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС. Просто в данной ситуации работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

В какой срок оплачивается больничный

Законодательно установлены следующие сроки (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

  • на назначение и расчет больничного пособия у работодателя есть 10 календарных дней со дня, когда работник представил больничный лист;
  • выплата пособия производится в ближайший после его назначения установленный у работодателя день выплаты зарплаты.

В период болезни ребенок не может посещать никакие детские учреждения, и кто-то из взрослых должен обязательно отпрашиваться с работы, чтобы сидеть с малышом. Если побыть дома 1-2 дня обычно не составляет труда ни у кого из членов семьи, то отсутствовать на работе продолжительное время болезни крохи, в большинстве случаев можно, только предъявив больничный лист.

Когда ребенок заболевает, его родители, а также бабушки и другие родственники начинают решать, кто именно будет находиться с ним дома. Наиболее часто подобное решение принимают с учетом того, кто лучше защищен финансово, то есть у кого на работе самые хорошие условия оплаты больничного. В данной статье мы расскажем вам о том, как больничный по уходу за ребенком, включая инвалида, в Украине и России, и в какой ситуации работодатель вправе проигнорировать ваши требования о выплате денежных средств.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Нередко родителям важно знать, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком его родственникам, которые не являются близкими членами семьи. Согласно действующему законодательству России и Украины, если ребенок заболел, лист нетрудоспособности на время его заболевания может получить любой трудоспособный член его семьи, а в приемных семьях — усыновитель или опекун. При этом, по закону подтверждать факт того, что ухаживающий взрослый с ребенком являются кровными родственниками, совершенно не обязательно.

Для многодетных родителей на период заболевания двух или более деток может быть выдано сразу несколько листков нетрудоспособности, на каждого ребенка или же один на всех. Это решают мама и папа с учетом того, кто именно пропускает работу, пока болеют малыши. Если со всеми детьми сидит мама, ей выдается один больничный, в котором указываются данные всех ее заболевших деток. Если же, например, один ребенок находится в медицинском учреждении вместе с мамой, а другой лечится дома, и за ним ухаживает папа, каждому родителю выдают свой больничный с указанием имени одного из малышей.

В определенных случаях работодатель имеет право отклонить ваши требования об оплате больничного, таких как:

  • за период лечения вашего сына или дочери, которым уже исполнилось 15 лет, в больнице или стационаре любого медицинского учреждения;
  • причем не обязательно оплачиваемого.

Во всех остальных ситуациях лист нетрудоспособности должен быть оплачен матери малыша или любому другому родственнику, который в период заболевания крохи был вынужден пропускать работу. Между тем, по законодательству России и Украины существуют некоторые ограничения.

Так, в Украине листок нетрудоспособности лицу, ухаживающему за несовершеннолетним ребенком, оплачивается только до 14 лет и только лишь за 14 дней нахождения малыша дома в период болезни. Если ваш ребенок во время болезни находится в больнице, оплате подлежит весь этот период.

В России «сидеть» на больничном по уходу за дочерью, сыном или другим несовершеннолетним родственником можно до 18 лет. Вместе с тем, иногда он оплачивается только частично, согласно правилам:

  • при уходе за крохой до 7 лет – за весь период, но не более 60 дней в год;
  • от 7 до 15 лет — за 15 дней в период одного эпизода заболевания и не более полутора месяцев в году;
  • лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом младше 15 лет должны оплатить полностью. При этом общая продолжительность оплачиваемых дней по болезни малыша не может превышать 120 в год;
  • при домашнем лечении девушки или юноши старше 15 лет под наблюдением врача, листок нетрудоспособности оплачивается лишь за три первых дня.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком?

В обоих государствах размер пособия по больничному напрямую зависит от продолжительности общего страхового стажа работника. В случае, когда он превышает 8 лет, пособие за период больничного должно равняться 100% средней зарплаты. Соответственно, для лиц, имеющих страховой стаж от 5 до 8 лет, эта величина составляет 80%, а для тех, кто не отработал и 5 лет, — 60%.

В любом случае, такая схема расчета применяется только для расчета пособия за 10 дней листка нетрудоспособности. Все последующие дни оплачиваются, исходя из 50% среднего заработка.

актуальна на 25 августа 2017 г.

КАК РАССЧИТАТЬ И ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 7 ЛЕТ?

Больничный лист по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет в целом оплачивается по тем же , что и больничный, полученный при болезни самого работника, за исключением следующих особенностей.

Количество оплачиваемых дней больничного

Количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ребенка не ограничено. Но в течение календарного года оплате подлежит не более 60 календарных дней больничного по уходу за одним ребенком п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ .

Пример. Определение количества оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет

Ребенку Веселовой М.А. четыре года. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 7 по 20 ноября 2017 г. (14 дней). До этого в течение 2017 г. Веселова уже была на больничном по уходу за этим же ребенком:

С 27 января по 7 февраля (12 дней);

С 17 по 23 марта (7 дней);

С 12 по 26 апреля (15 дней);

С 26 сентября по 9 октября (14 дней).

Ко дню начала последнего больничного (7 ноября) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 48 (12 дн. + 7 дн. + 15 дн. + 14 дн.). До конца 2017 г. Веселовой можно оплатить только 12 дней больничного (60 дн. — 48 дн.). Поэтому из 14 дней больничного, начавшегося 7 ноября, оплачивайте только первые 12 (с 7 по 18 ноября). Оставшиеся два дня (с 19 по 20 ноября) оплачивать не надо.

Внимание! При тяжелых заболеваниях ребенка действуют иные правила, а именно ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ :

«код» указан код «12» — оплате подлежит не более 90 календарных дней больничного в течение года;

Если в больничном листе в поле «код» указаны коды «14» или «15» — количество оплачиваемых дней не ограничено.

Процент оплаты больничного

Если ребенок лечится в амбулаторных условиях в больничном листе не заполнена строка «Находился в стационаре» , пособие выплачивается п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ :

За первые 10 календарных дней больничного — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от работника;

За последующие дни — в размере 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Если ребенок лечится в стационарных условиях в больничном листе заполнена строка «Находился в стационаре» , пособие за все дни больничного выплачивается в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ .

Ввод данных

Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант II: 645.04 рублей.

Все выплаты беременным и мамам(список)

Необходим только больничный лист по уходу за ребенком. Его выдает врач.

Требовать документы о родстве работодатель не вправе. Информация о родстве содержится в больничном листе.

Ситуации

Если стаж меньше полугода

У тех работников, чей трудовой стаж только начинается: если за всю жизнь и вплоть до больничного, человек в общей сложности официально отработал менее полугода, то сумма пособия должна быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе).

Если зп за два года нулевая или меньше минимума

Возможна ситуация, когда сотрудник в течение двух расчетных лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе). Даже в том случае, если у него есть заработок в том году, в котором заболел член семьи.

Можно ли взять другие годы?

Если сотрудницы это выгоднее и Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Тогда она должна написать специальное заявление.

Начиная с 1 января 2011 года, для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период – это два полных года или 730 дней (365 х 2). А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается. Как и заработок за этот период.

На нескольких работах

Сотрудник на нескольких работах может получить пособие в каждой организации. Он должен попросить у врача несколько больничных листов – на каждое место работы.

Первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).

Кто оплачивает

Организациям как на ОСНО(общем режиме), так и спецрежимах (УСН (упрощенка), ЕНВД (вмененка)) (последним – начиная с 2010 года) пособие по уходу за членами семьи ФСС России возмещает полностью. То есть, начиная с первого дня болезни, а не с третьего, как при больничных самого работника.

Закон

Больничный «по уходу за ребенком» не конкретизируется Трудовым Кодексом или 255-ФЗ. Размер и правила выдачи больничных листков по уходу за ребенком регулируются приказами Минздравсоцразвития О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ часть 5.

Приказ о порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 1 августа 2007 г. N 514

О ПОРЯДКЕ

ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ

НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Часть пятая

V. Порядок выдачи листка

нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

ребенком в возрасте до 7 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 15 лет — при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н)

детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, — на все время болезни;

детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, — на все время болезни;

старше 15 лет — при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

37. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктом 38 настоящего Порядка.

38. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 12, 13 и 14 настоящего Порядка.

39. При заболевании двух и более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

40. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

С помощью или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок. Для вновь созданных ИП сейчас (бесплатно).

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.

Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.

Общие нюансы оформления

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.

Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).

Согласно действующему законодательству, в 2017 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:

  • отпускного периода;
  • декретного отпуска;
  • неоплачиваемых отпускных дней.

Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.

Сроки и размер начислений в 2017 году при оформлении больничного

В 2017 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).

На официальное определение больничного периода влияет возраст:

  • младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
  • 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
  • старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
  • уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.

Расчет выплат зависит от формы лечения

Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:

  • 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 8 лет и большее – 100 % заработка.

Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

В 2017 году производят следующий расчет:

  1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
  2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).

Например:

(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб. – средний заработок.

420,76 × 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.

При стаже меньше 6 месяцев с 2016 года определена фиксированная сумма ежемесячной выплаты – 6 204 руб. Любые выплаты облагаются 13% НДФЛ.

Заполнение больничного бланка

В 2016-2017 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

  1. Способ заполнения:
    • используя ПК;
    • гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
  2. Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
  3. Обязательные разделы для заполнения:
    • причина (код медицинской классификации 09);
    • в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О., пол, возраст);
      • первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).
  1. Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
    • 38 – мать;
    • 39 – отец;
    • 42 – прочие родственники.

Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.

Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2017 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

Информация работодателю

О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.

Памятка для нанимателя в 2017 году:

  • работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
  • представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
  • выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
  • не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
  • денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.

Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений

Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.

Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.

Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2017 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.

Выплата поссобий по больничным

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком выплачивается только за период, который в календарном году период суммарно не превышает:

  • 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный перечень (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.08 № 84н) и 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях;
  • 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
  • 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Формируйте электронные реестры и сдавайте их в ФСС через интернет

Выдача больничного листа по уходу за ребенком

До сих пор указанные годовые лимиты учитывались медучреждениями при выдаче листков нетрудоспособности. То есть в случае ухода за ребенком в возрасте до 7 лет больничный выдавался только за период, который в календарном году суммарно не превышает 60 дней (90 календарных дней — если заболевание включено в специальный перечень; п. 35 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 № 624н).
Комментируемый приказ меняет правила. Он снимает ограничения по количеству дней в году, на которые может быть выдан листок нетрудоспособности. Независимо от того, сколько дней ребенок болел в текущем году, врач выдаст бюллетень на весь период ухода за больным ребенком до 7 лет и за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Но при этом пособие будет назначено только за 60 дней болезни (в общем случае). Дело в том, что в порядке оплаты пособий ничего не изменилось: при уходе за больным ребенком пособие выплачивается только за период, который в календарном году суммарно не превышает установленных законом лимитов (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Это означает, что работодателям придется внимательнее отслеживать количество «больничных» дней, подлежащих оплате. Подстраховаться от ошибки можно с помощью веб-сервисов, в которых все связанные с изменениями законодательства обновления (в том числе и комментируемые в данной новости) устанавливаются автоматически, без участия пользователя.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Что касается случаев ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то здесь будет действовать прежнее ограничение: больничный выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока.
Напомним, что нормативные правовые акты (НПА) федеральных органов исполнительной власти вступают в силу по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самими актами не установлен другой порядок вступления их в силу (п. 12 указа Президента РФ от 23.05.96 № 763 о порядке вступления в силу нормативных правовых актов). Комментируемый приказ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 30 марта и не содержит каких-либо положений о порядке вступления в силу. Соответственно, начало действия данного документа приходится на 10 апреля.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *