Изменения в трудовом кодексе

Содержание

Основные изменения в виде таблицы

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Суть изменения Разъяснение поправки
Повысился МРОТ МРОТ повысится до 11 280 рублей

МРОТ согласно действующему законодательству устанавливается равным размеру прожиточного минимума за 2 квартал, поэтому меняется теперь автоматически

Добавили оплачиваемые выходные Добавление дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации (раз в три года, предпенсионерам — 2 дня каждый год)
Отпуск отдельной категории работников в любое время Расширение перечня лиц, которые могут уходить в отпуск вне графика отпусков (он дополнен многодетными гражданами, имеющими 3 и более детей в возрасте до 12 лет)
Пенсионная реформа Пенсионный возраст увеличился до 60 для женщин и 65 для мужчин, расчет содержания будет производиться индивидуально, а не по баллам. Соответственно установлен ряд льгот для предпенсионеров (это теперь граждане за 5 лет до выхода на пенсию). Помимо дополнительных дней на диспансеризацию, им увеличили пособие по безработице, кроме того, за их незаконное увольнение грозит уголовная ответственность
Аттестация рабочих мест недействительна Необходимо было завершить спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. За непроведение спецоценки предусмотрено наказание: руководителям грозит штраф от 5 000 до 10 000 рублей, организациям — от 60 000 до 80 000 рублей
За мигрантами обязали следить После 16 января 2019 года штраф может быть наложен на работодателя, пригласившего иностранного работника, и не исполнившего обязанности по контролю за следующими вопросами: род занятий должен соответствовать заявленному, должна соблюдаться дата выезда. Штраф достигает 500 000 для предприятий и 50 000 тысячам для должностных лиц
Повысилось пособие по безработице Минимум теперь составляет 1500 рублей, а максимум 8 000 рублей
Введены новые формы справок 2-НДФЛ Федеральная налоговая служба ввела две разные формы, одна установлена для подачи в инспекцию, вторая – для выдачи сотруднику
Введена новая форма 3-НДФЛ Применение нового бланка необходимо при заполнении отчетности за 2018 год
Введены новые бланки персонифицированной отчетности Новые формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ. Они применяются начиная с 2019 года для отчетности за 2018 год.

Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году – изменения в Трудовом кодексе РФ

Изменения в кодексе

Всего две поправки были внесены непосредственно в ТК РФ и касаются они отпусков. Минтруд дал разъяснения по этому вопросу, наиболее важные заключаются в следующем:

  • при предоставлении отпуска вне графика многодетному родителю возраст ребенка следует определять не на дату составления графика, а на дату ухода сотрудника в долгосрочный отдых. Согласно закона право взять отпуск вне графика у многодетного родителя появляется до достижения страшим ребенком возраста 12 лет. В соответствии с разъяснениями Минтруда возраст детей при составлении графика рассчитывается на год предоставления отпуска;
  • особый порядок предоставления отпусков для данной категории работников не предусмотрен. Таким образом, право на длительный отдых возникает на общих основаниях, по истечении полугода непрерывной работы.

Второе изменение, внесенное именно в Трудовой кодекс РФ, – это добавление дополнительных оплачиваемых дней отдыха для прохождения диспансеризации (раз в три года, предпенсионерам – каждый год по два дня). Подробнее читайте в статье: Диспансеризация в 2019 году – что в нее входит и как пройти?

Все остальные поправки либо вносятся в подзаконные акты, либо существуют пока в виде законопроектов.

Если подходить к вопросу вступления нормативных актов формально, то изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года – это как раз поправки, касающиеся дополнительных дней отпуска для диспансеризации. Они являются частью пакета о пенсионной реформе, Федеральным законом 360-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, 11 октября 2018 года этот законодательный акт вступил в силу.

Законопроекты

Выше представлены все изменения в Трудовом кодексе с 2019 года. Последние новости, впрочем, позволяют предположить, что стоит ожидать новых поправок. Минтруд разработал законопроект, который предполагает внесение достаточно существенных изменений в трудовое законодательство. Например, поправкам будет подвержена ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса РФ. Предполагается, что на самозанятых граждан правила ТК РФ не будут распространяться. Также из-под действия кодекса будут выведены физические лица, предлагающие услуги по ведению домашнего хозяйства и личному обслуживанию.

Большая часть законопроекта касается работодателей – ИП. Они будут выделены в особую группу работодателей, также их обяжут вести трудовые книжки. Изменения в трудовом договоре работодатель ИП имеет право вносить только, если прежние условия не могут быть сохранены, предупредив об этом работника за две недели. На февраль намечено внесение законопроекта о введении электронных трудовых книжек. На рассмотрении Правительства находятся законопроекты, которые предусматривают ответственность работодателя за нарушение правил перечисления заработной платы на карту работника.

Таким образом, существенном предлагается существенно поменять не только правила оформления работника, но и вообще вывести часть трудящихся граждан из-под действия трудового законодательства в связи с невозможностью регулирования их рабочих взаимоотношений (как указано в Пояснительной записке).

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Епутаев Ян, руководитель службы персонала

Недавно принятые изменения в Трудовой кодекс* заставили по новому взглянуть на этот документ. Изменений много. В данной статье, мы постарались осветить наиболее существенные поправки к трудовому кодексу.

1. Про совместительство водителей

Старая редакция:

Статья 329 . Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом

исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Новая редакция:

часть первую изложить в следующей редакции:

«Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»

2. Теперь работник должен ставить подпись на договоре работодателя, подтверждая, что он получил свой экземпляр договора

Старая редакция:

Статья 67 . Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Новая редакция:

в статье 67 :

часть первую дополнить предложением следующего содержания: «Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»

3. Теперь до подписания трудового договoра — работодатель обязан знакомить будущего работника с ПВТР и т.п.

Старая редакция:

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Новая редакция:

часть третью изложить в следующей редакции:

«При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»

4. Про увольнение

Было:

Статья 81 . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Стало :

81) в статье 81:

в части первой:

в пункте 1 слова «работодателем – физическим лицом» заменить словами «индивидуальным предпринимателем»;

пункт 2 дополнить словами «, индивидуального предпринимателя»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;»;

в пункте 6:

в подпункте «а» слова «(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)» заменить словами «, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»;

подпункт «б» изложить в следующей редакции:

«б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;»;

подпункт «в» дополнить словами «, в том числе разглашения персональных данных другого работника» (для нас кадровиков если заходим продать работника ); в подпункте «г» слова «органа, уполномоченного на применение административных взысканий» заменить словами «судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях»;

в подпункте «д» слова «нарушения работником требований по охране» заменить словами «установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны»;

в пункте 11 слова » или заведомо ложных сведений » исключить;

пункт 12 признать утратившим силу;

части вторую – четвертую изложить в следующей редакции:

«Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.»;

дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:

«Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»

5. Закрепили в ТК необходимость доплачивать сдельщикам за работу в нерабочие праздничные дни

Новая редакция:

в статье 112 :

части третью и четвертую изложить в следующей редакции:

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).»;

часть пятую дополнить предложениями следующего содержания: «При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.»

6. Если вы не оплатили своевременно работнику отпуск или не предупредили его, то он имеет право потребовать переноса отпуска

Старая редакция:

Статья 124 . Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

часть вторая:

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Новая редакция:

часть вторую изложить в следующей редакции:

«Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.»

7. Теперь работодатель должен ждать 2 дня письменного объяснения от работника при наложении дисциплинарного взыскания и только после этого составлять акт

Старая редакция:

Статья 193 . Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Новая:

в статье 193 :

часть первую изложить в следующей редакции:

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.»

в части второй слова «Отказ работника дать объяснение» заменить словами «Непредставление работником объяснения»;

в части шестой слово «расписку» заменить словом «роспись», после слов «со дня его издания» дополнить словами «, не считая времени отсутствия работника на работе», слова «В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)» заменить словами «Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то»;

в части седьмой слова «государственные инспекции» заменить словами «государственную инспекцию», слово «или» заменить словами «и (или)»

8. Теперь четко оговорено, что работник в случае увольнения без ув. причин обязан оплатить затраты на обучение лишь пропорционально не отработанному времени

Новое:

«СТАТЬЯ 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»

* — Эти изменения были приняты Федеральным законом N 90-ФЗ от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации. Опубликовано 7 июля 2006 в Российской газете

  • Часть ПЕРВАЯ
  • Раздел I. Общие положения 1 — 22
  • Глава 1. Основные начала трудового законодательства 1 — 14
  • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений 15 — 22
  • Часть ВТОРАЯ
  • Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда 23 — 55
  • Глава 3. Общие положения 23 — 28
  • Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве 29 — 34
  • Глава 5. Органы социального партнерства 35 — 35.1
  • Глава 6. Коллективные переговоры 36 — 39
  • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения 40 — 51
  • Глава 8. Участие работников в управлении организацией 52 — 53.1
  • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства 54 — 55
  • Часть ТРЕТЬЯ
  • Раздел III. Трудовой договор 56 — 90
  • Глава 10. Общие положения 56 — 62
  • Глава 11. Заключение трудового договора 63 — 71
  • Глава 12. Изменение трудового договора 72 — 76
  • Глава 13. Прекращение трудового договора 77 — 84.1
  • Глава 14. Защита персональных данных работника 86 — 90
  • Раздел IV. Рабочее время 91 — 105
  • Глава 15. Общие положения 91 — 99
  • Глава 16. Режим рабочего времени 100 — 105
  • Раздел V. Время отдыха 106 — 128
  • Глава 17. Общие положения 106 — 107
  • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни 108 — 113
  • Глава 19. Отпуска 114 — 128
  • Раздел VI. Оплата и нормирование труда 129 — 163
  • Глава 20. Общие положения 129 — 132
  • Глава 21. Заработная плата 133 — 158
  • Глава 22. Нормирование труда 159 — 163
  • Раздел VII. Гарантии и компенсации 164 — 188
  • Глава 23. Общие положения 164 — 165
  • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность 166 — 169
  • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 170 — 172
  • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 173 — 177
  • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 178 — 181.1
  • Глава 28. Другие гарантии и компенсации 182 — 188
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда 189 — 195
  • Глава 29. Общие положения 189 — 190
  • Глава 30. Дисциплина труда 191 — 195
  • Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников 195.1 — 208
  • Глава 31. Общие положения 195.1 — 197
  • Глава 32. Ученический договор 198 — 208
  • Раздел X. Охрана труда 209 — 231
  • Глава 33. Общие положения 209 — 210
  • Глава 34. Требования охраны труда 211 — 215
  • Глава 35. Организация охраны труда 216 — 218
  • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда 219 — 231
  • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора 232 — 250
  • Глава 37. Общие положения 232 — 233
  • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником 234 — 237
  • Глава 39. Материальная ответственность работника 238 — 250
  • Часть ЧЕТВЕРТАЯ
  • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 251 — 351.5
  • Глава 40. Общие положения 251 — 252
  • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 253 — 264
  • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 265 — 272
  • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 273 — 281
  • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 282 — 288
  • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев 289 — 292
  • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах 293 — 296
  • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 297 — 302
  • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц 303 — 309
  • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям 309.1 — 309.2
  • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников 310 — 312
  • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников 312.1 — 312.5
  • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 313 — 327
  • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства 327.1 — 327.7
  • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта 328 — 330
  • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах 330.1 — 330.5
  • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников 331 — 336
  • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей 336.1 — 336.3
  • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей 337 — 341
  • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) 341.1 — 341.5
  • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций 342 — 348
  • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров 348.1 — 348.12
  • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников 349 — 351.5
  • Часть ПЯТАЯ
  • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права 352 — 419
  • Глава 56. Общие положения 352 — 352
  • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 353 — 369
  • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 370 — 378
  • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав 379 — 380
  • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров 381 — 397
  • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 398 — 418
  • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права 419 — 419
  • Часть ШЕСТАЯ
  • Раздел XIV. Заключительные положения 420 — 424

>
Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

Резиновый график

Избавиться от атавизмов

100 советских нормативных актов признаны недействительными за 2016–2017 гг. Минтруд России с 2013 г. выкорчевывает из ТК устаревшие нормы, унаследованные от советского трудового права, а также дублирующиеся нормы, сообщила пресс-служба ведомства. Одновременно кодекс пополняется рациональными положениями из советского трудового права 1930–1980 гг.

Новые поправки мало что изменят, убежден Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права компании «Пепеляев групп». У работодателей по-прежнему остается много способов манипулировать рабочим временем сотрудников, убеждена Герасимова. Например, во многих вузах и институтах сотрудников переводят на неполную ставку, а работать им приходится так же, как раньше, часто по вечерам и выходным. Старший научный сотрудник Физического института РАН рассказала «Ведомостям», что массовый перевод на неполную рабочую неделю начался в их институте, штат которого начитывает 800 человек, в апреле. Мол, руководство предложило нескольким сотням научных сотрудников перейти на 16- или 20-часовую рабочую неделю с окладом 40 или 50% от прежнего оклада и с надбавкой за выполнение KPI. Сама сотрудница дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и соответственном уменьшении зарплаты не подписала. Но большинство не захотели ссориться с начальством и подписали документ. Всем согласившимся пообещали дополнительные выплаты по решению руководства, но многие этих выплат так и не получили. Такой способ оптимизации зарплат – издевательство над людьми, считает Герасимова. Представители Федерального агентства научных организаций (ФАНО), у которого в подчинении находятся институты РАН, подтвердили «Ведомостям», что в нескольких научных учреждениях руководство по своей инициативе предложило научным сотрудникам массово переходить на неполный рабочий день. Агентство же распоряжения переводить персонал на неполную ставку не давало. Оно только порекомендовало институтам привести среднесписочную численность сотрудников в соответствие с реальным использованием рабочего времени. По словам представителей ФАНО, агентство проанализировало, как научные сотрудники используют рабочее время, и выяснило, что они его тратят на работу для сторонних заказчиков или на выполнение персональных грантов. ФАНО вместе с профсоюзом РАН провело разъяснительные совещания для руководителей институтов.

Много споров возникало по поводу ненормированного рабочего дня: например, непонятно, можно ли переводить на него тех, кто трудится по гибкому графику, говорит Герасимова. Работодатели считают, что можно. И фактически неполный день, установленный на бумаге, превращался в полный и работодатель экономил на зарплатах, говорит Герасимова. Поправки внесли ясность: сотрудника с неполной занятостью можно перевести на ненормированный график только в том случае, если сокращается число рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день и только по соглашению сторон (ст. 101 ТК).

Производство требует

Поправки к ст. 93 («Неполное рабочее время») полезны тем, что позволяют гибко сочетать неполный рабочий день и неполную неделю, такой нормы в ТК раньше не было, говорит Николаенко. Сотрудника теперь можно переводить на неполный рабочий день или неделю, в том числе с дроблением рабочего дня на любые части, объясняет юрист. В то же время ст. 93 ТК дополнена новой частью. Там, как и прежде, говорится, что работодатель обязан устанавливать сокращенную неделю или день на период, о котором попросит сотрудник-льготник (ими считаются беременные, родители ребенка до 14 лет, матери-одиночки и др.). Но появился и новый пункт: что в случае необходимости работодатель имеет право учитывать «условия производства у данного работодателя», а это может ограничить права работников, говорит Николаенко. Например, работодатели начнут отказывать сотрудникам, требующим удобный график, ссылаясь на потребности производства. Допустим, молодая мать хочет работать с 10 часов утра, а условия производства требуют выходить на работу в 7 часов утра. Это касается операционистов в банках, продавцов, кассиров, сотрудников общественного транспорта и многих других, отмечает юрист.

Есть риск, что работодатели слишком вольно будут трактовать закон и понуждать сотрудников соглашаться на невыгодный режим работы, считает она.

Взгляд работодателя

В ст. 108 ТК («Перерывы для отдыха и питания») работодателям дается послабление: сотрудникам, занятым не больше четырех часов в день, разрешается не предусматривать обеденный перерыв, отмечает Николаенко. Как рассказал представитель нефтехимического холдинга «Сибур», поправки могут коснуться только работников с неполным рабочим днем (когда смена не превышает четырех часов). Теперь можно будет отменить им обеденный перерыв либо правилами внутреннего распорядка, либо пунктом трудового договора. В «Сибуре» работает около 28 000 человек и около 600 – сотрудники в режиме неполного рабочего времени.

Выйти из тени

Экономист Евгений Гонтмахер говорит, что переход к гибкой занятости и почасовой оплате позволит работодателям оптимизировать зарплатный фонд и у компании появятся стимулы для выхода из тени.

Как рассказала Наталья Малеева, директор по персоналу сети «М.видео», серьезного влияния на бизнес-процессы «М.видео» и на фонд оплаты труда изменения в ТК не окажут. Компания видит следующие плюсы в нововведениях: теперь работник может отказаться от обеденного перерыва, если смена длится четыре часа и меньше; можно будет по соглашению работника и работодателя установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Сейчас для сотрудников магазинов установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. А неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон в индивидуальных случаях меньше чем для 1% сотрудников «М.видео», рассказала Малеева.

В салонах сотовой связи «Евросеть» много продавцов совмещают работу и учебу, поэтому гибкий рабочий график компания приветствует, говорит директор департамента по работе с людьми Елена Король. По ее мнению, очень многие готовы работать лишь неполное время и с такими сотрудниками будет легче оформить трудовые отношения.

Поправки в ТК, похоже, своевременны. Развитие технологий неминуемо приведет к сокращению продолжительности рабочей недели – такой прогноз недавно дал первый вице-премьер Игорь Шувалов. И это коснется и производства, и белых воротничков с ненормированным графиком.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *