Исполняющий обязанности

На какой срок можно назначить работника исполняющим обязанности?

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16, если перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Представляется, что работник, переведенный на другую работу путем назначения исполняющим обязанности по вакантной должности и впоследствии одобривший данный перевод, считается занимающим данную должность с первого дня такого перевода. Установление определенного срока при назначении работника исполняющим обязанности по вакантной должности не имеет юридического значения для осуществления правого регулирования данных правоотношений. Временное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности следует считать постоянным переводом работника на другую работу (в случае согласия работника с подобным переводом) на основании ст.72 ТК РФ.

Нужно обратить внимание, что данные разъяснения устанавливали, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается В настоящее время такой номенклатуры нет, назначение на должность всех работников организации директор производит самостоятельно, поэтому в такой промежуточной стадии более нет необходимости. Подробнее об исполнении обязанностей читайте здесь: В соответствии со ст.

60.2., 151 Трудового Кодекса при отсутствии основного работника исполнение обязанностей отсутствующего работника может быть поручено иному работнику с его письменного согласия и за дополнительную плату. При этом размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется соглашением сторон.

Поэтому в настоящее время для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника нужно доп. соглашение. Нет в настоящее время ограничений на совмещение основной и вакантной должности.

Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности рядового состава

А работники, в свою очередь, добровольно на это соглашаются. На практике выходит так, что сотрудники выполняют и свою, и чужую работу. Оплата труда, в свою очередь, как правило, в таких случаях не соответствует объему трудовой деятельности. Такие ситуации оспорить достаточно сложно, поскольку наниматели берут у служащих письменное согласие.

Зачастую единственным выходом является увольнение. Тем не менее при возникновении таких противоречивых ситуаций целесообразно обратиться в трудовую инспекцию. По сути, работник может отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.

Для этого ему нужно напрямую обратиться к работодателю, написать заявление. Стоит сказать, что многие служащие осознанно соглашаются с предложением работодателя. Обычно это связано с обещаниями нанимателя выплачивать высокое вознаграждение. Но на деле далеко не всегда сотрудник получает ожидаемую сумму.

>Как правильно пишется слово назначишь?

Правильный вариант написания слова: назначишь

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *