Интерактивный кодекс

Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее — Федеральный закон).

В частности Федеральным законом внесены изменения в статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие следующее:

— установлена обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка уволенному работнику за второй месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц в случае, если длительность периода трудоустройства уволенного работника, превышает один месяц;

— изменен срок обращения уволенного работника в орган службы занятости населения (с двухнедельного срока на срок не позднее четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работника);

— установлена обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения;

— установлен срок обращения уволенного работника за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства (не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго (третьего) месяца со дня увольнения);

— установлен срок выплаты работодателем уволенному работнику среднего месячного заработка за период трудоустройства (не позднее 15 календарных дней со дня обращения);

— установлено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка;

— установлено, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.

Изменения аналогичного характера внесены в статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Закон или подзаконный акт недостаточно просто прочитать, чтобы понять, как действовать. Закон — это лишь верхушка айсберга, кроме него надо изучить судебную практику. Судебная практика — это то, как применяется конкретное положение закона в жизни. Какую судебную практику смотрим мы:
— Постановления Пленумов Верховного суда и Высшего Арбитражного суда. Когда по похожим ситуациям накапливается разная практика или спорный вопрос имеет особое значение, суд последней инстанции собирается Пленумом и разбирается, какой подход и какое толкование наиболее рациональны, логичны и отвечают принципам гражданского права. Итогом таких размышлений является Постановление — в нём суд устанавливает, как следует толковать и применять конкретные нормы закона. Постановления Пленумов обязательны для применения всеми судами. Поэтому при разрешении конкретной спорной ситуации в первую очередь мы смотрим, есть ли Постановления по этому вопросу.
— это конкретные судебные дела, по которым приняты судебные решения, вступившие в законную силу. Обычно в судебных решениях приводится подробная мотивировка: судья объясняет, какие нормы закона использовал для разрешения ситуации, как связал несколько норм и к каким выводам в связи с этим пришёл. Если по вопросу есть Постановление Пленума, судья также на него ссылается. Зачастую мы используем при составлении правовых документов мотивировку из нескольких судебных решений или решений других госорганов (в зависимости от обстоятельств). Для полного анализа ситуации и оценки перспектив также надо посмотреть:
— судебную практику в регионе, в котором будем судиться — даже с постановлениями пленумов судебная практика разнородна, и в разных регионах она может кардинально различаться. Нужно знать заранее, какой исход будет наиболее вероятным, и на этой основе готовиться к судебному разбирательству.
— судебные дела судьи, которому отдали наше исковое заявление. Судья разрешает спор, исходя из положений закона и своей совести, по своему внутреннему убеждению. Поэтому надо знать, к каким решениям судья тяготеет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *