Ингодинский суд Чита

История

До образования Ингодинского района правосудие на его территории осуществлял 4-й участок народного суда города Читы. Народным судьей 4-го участка в период с 1934 по 1938 год был Николай Петро­вич Филанок. Впоследствии он работал в областной прокуратуре. Первым народным судьей именно районного суда с 1942 года стала Анна Николаевна Прудаева. В начале 1945 года ее сменил Петр Иванович Васильев. Целых тринадцать лет был бессменным судьей Алек­сандр Алексеевич Елин.

В 1965 году председателем Ингодинского райсуда была назначена Ва­лерия Ивановна Зарубина, которая проработала в этой должности в тече­ние 20 лет — до 1987 года. В 1978 году штат суда состоял из двух судей, трех секретарей судебного заседания, заведующей канцелярией, двух де­лопроизводителей, трех судебных исполнителей.

В 1988 году в штате суда было уже шесть судей, шесть секретарей судебного заседания, заведующая канцелярией, секретарь суда, два де­лопроизводителя и четыре судебных исполнителя. Судом тогда руководи­ла Л. Н. Нескоромных. А в 1990 году председателем районного суда на­значен Р. А. Жумабаев. И в этом же году в здании суда, находившемся тогда по улице ул. Калинина, 24, случился пожар. Пострадало здание, имущество, архив. За последующий год суд поменял 5 адресов, и еще раз подвергся влиянию стихии — на этот раз наводнению. До конца 2004 года он находился в двухэтажном приспособленном помещении по ул. Чкалова, 109, а в январе 2005 года суд переехал по новому адресу ул.Анохина , 48.

С 1998 года председателем суда является Валерий Владимирович Ти­хонов. Суд стал тринадцатисоставным, а штат работников суда составля­ет 75 человек.

Место в судебной системе

В соответствии со статьей 4 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», районные суды относятся к судам системы федеральных судов общей юрисдикции, являясь судами низшего уровня.

В качестве суда первой инстанции районный суд рассматривает все гражданские и уголовные дела, за исключением дел, подсудных вышестоящим судам и мировым судьям, а также административные дела, подсудные районным судам, дела о восстановлении на работе. Районным судам, в частности, подсудны административные дела о правонарушениях, влекущих за собой административное наказание, которое вправе назначить только судья, производство по которым осуществляется в форме административного расследования; дела, влекущие административное выдворение за пределы РФ; дела, переданные в суд органами и должностными лицами, к которым дело поступило.

В соответствии со статьей 21 1-ФКЗ, районный суд является непосредственно вышестоящей судебной инстанцией по отношению к мировым судьям, действующим на территории соответствующего судебного района, он рассматривает апелляционные жалобы на решения мировых судей, не вступившие в законную силу.

Судью Кристину Николаевну Даровских

поздравили с юбилейным Днем рождения

В связи с торжественным событием, а также за большой вклад в развитие судебной системы, всестороннее содействие в укреплении и совершенствовании правосудия в Российской Федерации Кристина Николаевна награждена медалью «За безупречную службу».

Заслуженную медаль в торжественной обстановке Кристине Николаевне вручил Председатель Четвертого арбитражного апелляционного суда Эрдэм Петрович Доржиев. Также Кристине Николаевне вручили Благодарственное письмо Четвертого арбитражного апелляционного суда, поздравительный адрес и праздничный букет цветов. В адрес юбилярши коллеги высказали теплые слова поздравлений и пожеланий.

Справка

Кристина Николаевна Даровских родилась 21 августа 1970 года, г. Никольск Пензенской области.

В 1996 году окончила Иркутский государственный институт по специальности «юриспруденция». С 1987 по 1997 годы работала на должностях делопроизводителя, секретаря суда, секретаря судебного заседания Ингодинского районного суда г. Читы.

С 1997 по 2008 годы работала судьёй Ингодинского районного суда г. Читы.

В ноябре 2008 года назначена судьёй Четвёртого арбитражного апелляционного суда Указом Президента Российской Федерации от 22.11.2008 года №1652.

С 2013 по 2019 годы являлась председателем второго судебного состава судебной коллегии по рассмотрению споров, возникающих из гражданских и иных правоотношений. Постановлением Президиума Четвёртого арбитражного апелляционного суда от 20 декабря 2019 года № 44 утверждена председателем третьего судебного состава судебной коллегии по рассмотрению споров, возникающих из административных правоотношений.

Имеет первый квалификационный класс. Награждена наградным знаком Совета судей Российской Федерации «За служение правосудию», медалью «150 лет судебной реформы в России», Благодарственным письмом Губернатора Забайкальского края, медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За безупречную службу», имеет почетное профессиональное звание «Заслуженный юрист Забайкальского края».

Коллектив суда поздравляет Кристину Николаевну с замечательным юбилеем. Желает крепкого здоровья, большого личного счастья, успехов во всех профессиональных делах и начинаниях!

Гражданское дело № 2- 478 ( 2010 года)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

П. Ясногорск 22 июня 2010 года.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.

При секретаре Поветьевой Н.С.

Прокурора Никифоровой Ж.Н.

С участием сторон: истца Н.С., ответчика директора КГУ » Оловяннинский лес» В.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.С. к областному государственному учреждению » Забайкальский лес» о восстановлении на работе, о взыскании начисленной задолженности по заработной плате, заработной плате за вынужденный прогул, суд

Установил:

Н.С. обратился в суд с вышеуказанным заявлением, в обоснование иска указывал следующее: с 05.04. 2004 года работал трактористом в Калангуйском лесничестве. С 01.01. 2008 года предприятие реорганизовано в ОГУ » Забайкальский лес», с 20 октября 2008 года вручено уведомление о сокращении занимаемой должности и предложении вакансии сторожа-истопника. 18.12. 2008 года написал заявление о переводе на должность сторожа-истопника. Приказа о переводе или об увольнении до 12.01. 2009 года не получил, руководителю Оловяннинского филиала » Забайкальский лес» направил претензию, 21 января 2009 года получил факсом информацию о получении трудовой книжки, приказ об увольнении. 22.01. 2009 года явился за трудовой книжкой, ни приказа, ни трудовой книжки не выдали. 13.02. 2009 года направил в суд документы почтой, считает увольнение незаконным. Просит восстановить на работу в ОГУ » Забайкальский лес» в должности сторожа истопника, взыскать заработную плату за период с 01.01. 2008 года по настоящее время, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20.12. 2008 года по настоящее время в размере 6577,25 рублей (л.д.2).

В дополнении к исковому заявлению от 05 апреля 2009 года, истец увеличил исковые требования, ответчиком указывал КГУ » Оловяннинский лес», просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 31805, 63 рублей, взыскать заработную плату за вынужденный прогул с 09.02. 2009 года по 13 апреля 2009 года в размере 8659, 98 рублей, задолженность за 12 месяцев прогулов с мая 2009 года по апрель 2010 года в размере 71620, 32 рублей, а всего общую сумму задолженности в размере 118077, 02 рублей (л.д.47).

22 июня 2010 года Н.С. уточнил исковые требования, просил восстановить в КГУ » Оловяннинский лес» в должности тракториста, взыскать заработную плату за вынужденный прогул в размере 118077, 02 рублей (л.д.217).

В судебном заседании Н.С. поддержал первоначальные исковые требования, дополнительные, уточнение к исковому заявлению, просил восстановить в КГУ » Оловяннинский лес» в должности тракториста, взыскать заработную плату за вынужденный прогул в размере 118077, 02 рублей, согласно расчету от 05.04. 2010 года.

В судебном заседании ответчик КГУ » Оловяннинский лес» В.В. директор, пояснил, что является правопреемником Оловяннинского филиала ОГУ» Забайкальский лес». Первоначальные исковые требования, дополнительные, уточнение к исковому заявлению Н.С., не признал, суду пояснил, что должность тракториста в Калангуйском участке была сокращена, приказ сгорел, в результате пожара 30.12. 2008 года в учреждении. О сокращении истец был уведомлен письменно 20.10. 2008 года, ему были предложены вакансии сторожа истопника, разнорабочего в п. Оловянной. Истец отказался, написал заявление об увольнении по сокращению штатов 20.01. 2009 года. 09.02. 2009 года он был уволен, т.к. не сдал находившуюся у него технику — тракторы, и на момент увольнения техника им не была сдана. Считает увольнение законным и обоснованным. До окончания двухмесячного срока по сокращению, освободились в учреждении еще должности водителя, завхоза, делопроизводителя. Письменно эти вакансии истцу не предоставлялись (л.д.152-154).

Привлеченные по делу на основании определения Ингодинского районного суда г. Читы от 15 апреля 2010 года соответчики -Краевое государственное учреждение» Агинский лес», Краевое государственное учреждение Акшинский лес», Краевое государственное учреждение Александро- Заводский лес», Краевое государственное учреждение «Аргунский лес», Краевое государственное учреждение «Бадинский лес», Краевое государственное учреждение «Балейский лес», Краевое государственное учреждение» Беклемишевский лес», Краевое государственное учреждение» Верхне-Читинский лес», Краевое государственное учреждение «Дульдургинский лес», Краевое государственное учреждение » Ингодинский лес», Краевое государственное учреждение» Карымский лес», Краевое государственное учреждение» Красночикойский лес», Краевое государственное учреждение «Кыринский лес», Краевое государственное учреждение»Могочинский лес», Краевое государственное учреждение » Нерчинский лес», Краевое государственное учреждение» Новопавловский лес», Краевое государственное учреждение»Оленгуйский лес», Краевое государственное учреждение «Оловяннинский лес», Краевое государственное учреждение» Ононский лес», Краевое государственное учреждение » Петровск-Забайкальский лес», Краевое государственное учреждение «Сретенский лес», Краевое государственное учреждение» Тунгокоченский лес», Краевое государственное учреждение» Хилокский лес», Краевое государственное учреждение»Чернышевский лес», Краевое государственное учреждение»Читинский лес», Краевое государственное учреждение» Шилкинский лес», Краевое государственное учреждение » Шелопугинский лес», в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены (л.д.53, 83-85).

С согласия сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие вышеперечисленных соответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ (л.д.169-199).

Исковое заявление Н.С. подал в Ингодинский районный суд г. Читы (л.д.2).

Определением Ингодинского районного суда г. Читы от 14 мая 2010 года, исковые требования Н.С. с учетом его уточнений к КГУ » Оловяннинский лес» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выделены в отдельное производство, дело в части названных требований направлено по подсудности в Оловяннинский районный суд Забайкальского края (л.д.78-79).

Определением Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 07 июня 2010 года дело принято к производству, судебное заседание назначено на 11 июня 2010 года с 10 часов утра (л.д.83).

Выслушав стороны, свидетеля Л.В., прокурора Никифорову Ж.Н. полагавшую исковые требования Н.С. о восстановлении работу, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, с учетом решения Ингодинского суда г. Читы, подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ч.3 ст. 81 ТК РФ, ч.1 ч.2 ст. 180 ТК РФ, части первой ст. 179 ТК РФ, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, необходимо учитывать следующее: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись, не менее чем за 2 месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу, как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, с его согласия.

В соответствие части 2 ст. 82 ТК РФ необходимо соблюдение сроков письменного уведомления работодателем профкома о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не позднее чем за два месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий, работников, являющихся членами профсоюзного комитета.

В соответствие ч.5 ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствие разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации » О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации » (в редакции 28.12. 2006г.) п.п. 24, 25, 26; Определения Конституционного суда Российской Федерации от 21.12. 2006 года № 581-О, в соответствие ст. 37 ( часть1) Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан в частности в связи с сокращением штата работников п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдение работодателем установленного порядка увольнения.

Материалами дела установлено, не оспаривается сторонами, Н.С. на основании приказа № 4 от 11 июля 2008 года принят на работу в порядке перевода трактористом Оловяннинского филиала ОГУ » Забайкальский лес» в «Калангуйский мастерский участок», на основании приказа № 4 от 09февраля 2009 года уволен с занимаемой должности, по сокращению численности или штата работников по ст. 81 п.2 ТК РФ (л.д.4,5,9-11,41, 131-132).

На основании приказа № 90н от 11.07. 2008 года Областного государственного учреждения » Забайкальский лес», создан Оловяннинский филиал ОГУ » Забайкальский лес», с передачей финансовой документации, директором Ононского филиала ОГУ » Забайкальский лес» директору Оловяннинского филиала ОГУ » Забайкальский лес» В.В., с передачей основных средств бухгалтерско- финансовой документации и документации по кадровому составу (л.д.42- 46).

На основании приказа № 114 А-П от 21 августа 2008 года Областного государственного учреждения » Забайкальский лес», приказано всем филиалам внести в штатное расписание изменение существенных изменений условий труда или возможном расторжении трудового договора, с обеспечением работникам государственных гарантий. Отделам кадров филиалов провести организационно- кадровые мероприятия (л.д.23).

В соответствие с Распоряжением Правительства Забайкальского края № 211-р от 23.12. 2008 года, Областное государственное учреждение » Забайкальский лес» реорганизовано путем разделения на краевые государственные учреждения, согласно перечня краевых государственных учреждений (л.д.24,25,91-92, 122-129).

Директором краевого государственного учреждения » Оловяннинский лес» назначен В.В. (л.д.23).

В судебном заседании установлено об отсутствии у ответчика профсоюзного органа, данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Выпиской реестр юридических лиц подтверждается, что в результате реорганизации в форме разделения, создано юридическое лицо- краевое государственное учреждение»Оловяннинский лес», в соответствие с разделительным балансом, является правопреемником Оловяннинского филиала ОГУ » Забайкальский лес» (л.д. 19, 94-120, 210-211).

В связи с изменениями в штатном расписании Оловяннинского филиала ОГУ » Забайкальский лес» должности трактористов переведены на сдельную оплату труда (л.д. 209).

18.12. 2008 года Н.С. написал заявление о переводе сторожем истопником (л.д.13).

21.01. 2009 года ответчиком Н.С. направлено факсом сообщение о том, что в виду отказа от вакантных должностей- завхоза, водителя, сторожа истопника, в виду отсутствия вакантной должности сторожа истопника в Калангуйском участке, в случае отказа работать в п. Оловянная, предлагается явиться в кадры за получением трудовой книжки и приказа об увольнении (л.д.14-15).

21 января 2009 года Н.С. написано заявление на увольнение по сокращению штатов с 21.01. 2009 года (л.д.28).

В результате пожара, произошедшего с 30.12. 2008 на 31.12. 2008 года в административном здании Оловяннинского филиала ОГУ » Забайкальский лес», трудовая книжка на имя Н.С. обгорела, выписан дубликат трудовой книжки, возбуждено уголовное дело (л.д.15,16,34).

В соответствие статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствие Постановления Правительства РФ от 16.04. 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения, хранения, трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя), предусматривает при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами п.32.п. 35, п.45; п.п. 1-6, п.7.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» утвержденной Постановлением от 10.10. 2003 года № 69 Министерства труда и социального развития РФ, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы; общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника; записи вносятся аккуратно, без сокращений, заполняются сведения о работнике, работе, сведения об увольнении, приеме на работу, перевод на постоянную работу к другому работодателю; если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения; трудовая книжка выдается в день увольнения, с записью об увольнении ; ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдачи трудовых книжек, вкладышей, возлагается на работодателя.

Трудовая книжка Н.С. направлена почтовым уведомлением 10.02. 2009 года (л.д.16).

С учетом справок по заработной плате в пользу Н.С. на основании решения Ингодинского районного суда г. Читы от 14.05.2010 года с ответчика взыскана задолженность по начисленной но не выплаченной заработной плате в размере 37800,72 рублей (л.д.76-77).

Решение вступило в законную силу.

В судебном заседании нашло подтверждение, того, что работодателем при расторжении трудового договора с истцом по инициативе работодателя были допущены нарушения трудового законодательства.

Истцу не было предложено работодателем другой имеющейся у него работы, как вакантной должности или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, с его согласия. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих перечисленное.

В судебном заседании директор В.В., свидетель бухгалтер Л.В. подтвердили, что на период сокращения должности истца, кроме должностей сторожа истопника, разнорабочего, т.е. еще до окончания двух месячного срока освободились- должности водителя, завхоза делопроизводителя. В письменном виде эти должности истцу не предлагались. Приказа о сокращении штата, должностей тракториста, в учреждении не имеется, сгорел при пожаре.

Должность сторожа истопника в Калангуйском участке с 01.10.2008 года была занята другим работником — О.С. (л.д.139-147).

В порядке подготовки предварительного судебного разбирательства, надлежащему ответчику КГУ » Оловяннинский лес», соответчикам: Краевое государственное учреждение» Агинский лес», Краевое государственное учреждение Акшинский лес», Краевое государственное учреждение Александро- Заводский лес», Краевое государственное учреждение «Аргунский лес», Краевое государственное учреждение «Бадинский лес», Краевое государственное учреждение «Балейский лес», Краевое государственное учреждение» Беклемишевский лес», Краевое государственное учреждение» Верхне-Читинский лес», Краевое государственное учреждение «Дульдургинский лес», Краевое государственное учреждение » Ингодинский лес», Краевое государственное учреждение» Карымский лес», Краевое государственное учреждение» Красночикойский лес», Краевое государственное учреждение «Кыринский лес», Краевое государственное учреждение»Могочинский лес», Краевое государственное учреждение » Нерчинский лес», Краевое государственное учреждение» Новопавловский лес», Краевое государственное учреждение»Оленгуйский лес», Краевое государственное учреждение «Оловяннинский лес», Краевое государственное учреждение» Ононский лес», Краевое государственное учреждение » Петровск-Забайкальский лес», Краевое государственное учреждение «Сретенский лес», Краевое государственное учреждение» Тунгокоченский лес», Краевое государственное учреждение» Хилокский лес», Краевое государственное учреждение»Чернышевский лес», Краевое государственное учреждение»Читинский лес», Краевое государственное учреждение» Шилкинский лес», Краевое государственное учреждение » Шелопугинский лес», судом направлены определения, разъяснялось положение ст. 56 ГПК РФ, о предоставлении доказательств, подтверждающих обстоятельства на которые ответчик ссылается как на основания своих требований и возражений (смл.д.83-85).

Доказательства, опровергающие доводы истца, надлежащим ответчиком КГУ » Оловяннинский лес», перечисленными соответчиками, не представлены, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

В соответствие п.п.1, п.2, п.9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, с принятием решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Материалами дела установлено, данное обстоятельство не оспаривается истцом, в его пользу с ответчика взыскана, начисленная, но не выплаченная задолженность по заработной плате в сумме 37800,72 рублей, с учетом пособия по сокращению штатов, подтвердила свидетель Л.Д. (работавшая главным бухгалтером в учреждении), данное обстоятельство истцом не оспаривалось ( смл.д.76-77).

В соответствие п.62 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

С учетом вышеизложенного подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с 09.02.2009 года по день вынесения решения суда.

В соответствие п.60 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

С учетом норм материального права, надлежащим ответчиком по делу является КГУ » Оловяннинский лес», исковые требования Н.С. о восстановлении на прежнем месте работы в должности тракториста, подлежат удовлетворению.

Подлежат частичному удовлетворению исковые требования истца в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в размере 79979,58 рублей.

Расчет следующий. Период вынужденного прогула с 09.02. 2009 года по 22.06.2010 г. = 16 месяцев.

16 месяцев х 5745,66 рублей (среднемесячная зарплата)=91930,56 рублей.

91930,56 рублей — 11950,98 (13% налог ) рублей = 79979,58 рублей.

В соответствие ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствие ч.2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации взысканная государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района » Оловяннинский район».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Н.С., с учетом уточнений, удовлетворить частично.

Восстановить Н.С. в должности тракториста в краевое государственное учреждение » Оловяннинский лес» с 09 февраля 2009года.

Взыскать с краевого государственного учреждения » Оловяннинский лес» в пользу Н.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 79979 ( семьдесят девять тысяч девятьсот семьдесят девять) рублей 58 копеек.

Взыскать с краевого государственного учреждения » Оловяннинский лес» государственную пошлину в сумме 200 рублей в бюджет муниципального района » Оловяннинский район».

В остальной части искового заявления, с учетом уточнений, Н.С.отказать.

Решение суда, в части восстановления на работе Н.С. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней.

Судья: подпись

Верно копия, судья: Радченко В.М.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *