Гуляли в течение отпуска

Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

Ежегодно начиная с мая и до октября у кадровиков горячая пора — большинство стараются отдохнуть летом. Нормы Трудового кодекса, регулирующие предоставление отпусков, не менялись с 2008 г. Вроде все уже отработано до автоматизма — график, уведомление, приказ.

Тем не менее, по данным ГИТ, при проведении проверочных мероприятий по-прежнему обнаруживаются нарушения в области.

Сегодня напомним основные моменты предоставления ежегодного оплачиваемого и обратим внимание на наиболее часто допускаемые ошибки.

  1. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  2. временной нетрудоспособности работника;
  3. исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Если своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Статья 124 ТК РФ

  1. временной нетрудоспособности работника;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  3. исполнения работником во время оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого либо работник был предупрежден о времени начала этого позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый на другой срок, согласованный с.

Если своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо был предупрежден о времени начала этого позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение на следующий рабочий год.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *