ГОСТ приказ, образец

Об оформлении и согласовании проектов приказов

В качестве исполнителей указываются структурные подразделения или конкретные работники организации. Обратите внимание! Внесение изменений в подписанный приказ, распоряжение, а также в согласованный проект документа не допускается.

Если тот или иной пункт приказа адресован руководителям всех структурных подразделений организации, можно использовать обобщенную формулировку без указания конкретных должностей и фамилий, например: 2.

Руководителям структурных подразделений Общества представить в отдел кадров до 10 декабря 2012 г. заполненные листы опроса работников о времени предоставления отпуска в 2013 году согласно приложению. Ознакомлен (а): ______________________ » ____ » _________________________ 20 __ г.

подпись (разборчиво) месяц прописью В унифицированных формах приказов по личному составу, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.

Приказ о визировании документов, касающихся трудовых отношений, во избежание включения туда дискриминационных условий (образец заполнения)

О ВИЗИРОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ, КАСАЮЩИХСЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВО ИЗБЕЖАНИЕ ВКЛЮЧЕНИЯ ТУДА ДИСКРИМИНАЦИОННЫХ УСЛОВИЙ В целях устранения нарушений трудового законодательства в нашей организации 1. С 21.01.2010 все вновь разработанные документы, касающиеся трудовых отношений, представлять в юридический отдел на проверку соответствия их трудовому законодательству.

Распоряжение о подписании и визировании документов

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

2. Юристу Келейкину М.Ю. обеспечить своевременную проверку представленных документов. 3. Отделу делопроизводства довести настоящий приказ до сведения всех руководителей структурных подразделений. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Российская Федерация, Москва Российская Федерация, Москва документы такие-то направляемые туда-то должны быть подписаны составителем(исполнителем) направляемого документа, в случае необходимости согласования с отдельными службами, документы должны содержать визы согласования с _____, ну вот, как-то так Российская Федерация, Жемчужина Кубани • Согласование документа оформляют визой согласования документа (далее – виза), включающей в себя подпись и должность визирующего документ, а так же при необходимости расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания, например: Визирование документа проводится до подписания документа всеми заинтересованными лицами, т. е. теми, кого затрагивает содержание документа.

В обязательном порядке документы визируются: — ответственным работником – исполнителем; — начальниками отделов или подразделений, которые представили документ и (или) которым в документе предусматриваются задания и поручения; — юрисконсультом (в предусмотренных случаях). Это выдержка из инструкции, но примерно так же можно сделать и распоряжение.

Приказ о праве подписи первичных документов

Смотрите нашу видеоинструкцию о том, как передать право подписи первичных документов: Действующее законодательство не регламентирует то, каким образом соответствующие лица должны приобретать свои полномочия.

На практике в российских организациях распространено закрепление данных полномочий посредством издания руководством:

  • приказа на право подписи первички конкретным лицом или перечнем лиц;
  • доверенности на право подписи первички.

Рассмотрим специфику обоих способов передачи прав на подпись первички подробнее.

В свою очередь, если ту или иную документацию требуется подписать и затем передать на сторону (например, сопроводительные документы на перевозимый груз или счет-фактуру), то в этом случае может понадобиться доверенность. Как в доверенности, так и в приказе, важно отразить:

  • персональные данные уполномоченного лица;
  • перечень конкретных разновидностей документов, которые уполномоченное лицо вправе подписывать.

Также в обоих случаях руководителем хозяйствующего субъекта удостоверяется образец подписи уполномоченного лица, которая проставляется данным лицом в отдельной графе приказа или доверенности.

Загрузить образец приказа на право подписи вы можете на нашем портале. Узнать больше о том, как составляются приказы и доверенности на право подписи первичных документов, вы можете в статьях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

О ВИЗИРОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ, КАСАЮЩИХСЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВО ИЗБЕЖАНИЕ ВКЛЮЧЕНИЯ ТУДА ДИСКРИМИНАЦИОННЫХ УСЛОВИЙ В целях устранения нарушений трудового законодательства в нашей организации 1.

С 21.01.2010 все вновь разработанные документы, касающиеся трудовых отношений, представлять в юридический отдел на проверку соответствия их трудовому законодательству. 2. Юристу Келейкину М.Ю. обеспечить своевременную проверку представленных документов. 3. Отделу делопроизводства довести настоящий приказ до сведения всех руководителей структурных подразделений. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

О главном бухгалтере замолвите слово

Визирование необходимо в любой организации, ведь это своеобразный контроль качества документов.

Визы на документе подтверждают, что его содержание соответствует действительности, не противоречит закону, локальным актам, коллективному договору.

(подпись) (расшифровка подписи) Юрисконсульт Ковров Н.И.

Ковров (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Начальник отдела сбыта Крапивин Н.И. Крапивин (подпись) (расшифровка подписи) Заведующий АХО Маслов Л.И. Маслов (подпись) (расшифровка подписи) — руководитель подразделения, подготовившего документ; — исполнитель, подготовивший документ; — руководители заинтересованных подразделений; — руководитель финансовой или бухгалтерской службы (если в документе затрагиваются финансовые вопросы); — заместитель руководителя организации, курирующий данное направление деятельности; — руководитель организации, если документ подписывает его заместитель; — руководитель юридической службы или юрист.

по делопроизводству директор Ракитин А.А. Ракитин ———— (должность (подпись) (расшифровка (дата) руководителя) подписи) 12.3. При несогласии визирующего с содержанием проекта он вправе сделать в своей визе отметку «замечания прилагаются». При этом он должен изложить свои замечания на отдельном листе, заверить их подписью, поставить дату и приложить к проекту документа. 12.4. Директор организации рассматривает все замечания и дает разработчику письменное заключение о дальнейшей работе с проектом. Если директор установит, что проект нуждается в доработке, он определяет разработчику срок для устранения всех недостатков. 12.5. Если после доработки проекта его содержание претерпело существенные изменения, проводится повторное визирование проекта документа.

кто в вашей организации наделен правом визирования документов? Юлия Ермакова, инспектор отдела кадров (г. Хабаровск) У нас таким правом наделяются все начальники отделов.

Соответствующий пункт мы включили в их должностные инструкции. Они визируют приказы о приеме работников в свои подразделения, переводах, отпусках, премировании. А вот штатного юриста у нас пока нет, хотя его виза на кадровых документах необходима. Алла Любавина, менеджер по персоналу (г. Новороссийск) Все договоры, как хозяйственные, так и трудовые, у нас визирует главный бухгалтер. На приказах по основной деятельности (например, об утверждении штатного расписания) предусмотрена виза директора по правовым вопросам.

к инструкции по делопроизводству ООО «Роза» от 12.01.2006 N 2-и

Докладная записка с предложением дисциплинарного взыскания за публикацию дискриминационных объявлений (образец заполнения) Объяснительная записка о размещении дискриминационных объявлений (образец заполнения) Письмо руководителю организации с предложением о формировании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (образец заполнения) Положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (образец заполнения) Постановление профсоюзного комитета об образовании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для организации контроля за выполнением ранее принятого коллективного договора (образец заполнения) Лист оценки профессиональной деятельности аудитора»Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2012, № 6 Письмо компании в школы, колледжи и вузы для установления отношений (образец заполнения)

Подписания приказа

И. о. директора подпись М. О. Орлов Печати на приказах, изготовленных на бланках, не проставляют. В случае издания совместного приказа, который должны подписать несколько должностных лиц, их подписи располагают на одном уровне и свидетельствуют гербовыми (основными) печатями соответствующих учреждений, например: Министр финансов Украины Министр юстиции Украины подпись, инициалы, фамилия подпись, инициалы, фамилия После подписания никаких исправлений в приказ уже не вносят.

Приказ вступает в силу с момента его регистрации и доведения до сведения исполнителей. В некоторых случаях срок вступления в силу указывается в самом распорядительном документе.

Всех исполнителей, до сведения которых доводится приказ, называют в указателе (список) рассылки, составитель готовит вместе с проектом приказа и передает в службу делопроизводства.

3. Ознакомить с этим приказом под расписку работников цеха № П.Г. Анохина, М. Л. Василенко, А. С. Иваненко. Если есть необходимость ознакомить с приказом всех сотрудников учреждения или значительное их количество, то в приказе формулируют пункт такого содержания: 5.

Ознакомить с настоящим приказом сотрудников под расписку в соответствии со списком, которая прилагается. При этом составляют отдельный лист ознакомления по такой форме: В таком случае лист ознакомления хранится вместе с приказом как приложение.

В некоторых случаях приказы по основной деятельности могут направляться до подведомственных учреждений с сопроводительным письмом, в котором отмечают дополнительные меры по их выполнению.

3. Приказы по личному составу (по кадровым вопросам) регулируют вопросы приема, перемещения, увольнения работников, порядок предоставления отпусков, присвоение разрядов, наложение взысканий и поощрение работников.

В сравнении с приказами по основной деятельности составление и оформление приказов по личному составу отличается как по форме, так и процедуре их подготовки и издания. Приказы по личному составу могут оформляться традиционным способом на бланке учреждения и с использованием трафаретных унифицированных форм.

На крупных предприятиях применяют унифицированные межведомственные формы приказов по личному составу (см.

Методическое пособие

Методическое пособие – комплексный вид методической продукции, включающий в себя особым образом систематизированный материал, раскрывающий суть, отличительные особенности и методики какого-либо образовательного курса. Как правило, методическое пособие, помимо теоретического, содержит обширный дидактический материал в виде иллюстраций, таблиц, диаграмм, рисунков, а также образцы документов, разработанных в соответствии с заявленной тематикой.

Методическое пособие – комплексный вид методической продукции, обобщающий значительный опыт, накопленный в системе дополнительного образования детей и содержащий рекомендации по его использованию и развитию.

Авторами методических пособий являются, как правило, опытные педагоги и методисты, способные систематизировать практический материал собственной работы и работы коллег по профессии, учесть и использовать в обосновании предлагаемых методик теоретические разработки современной педагогики дополнительного образования детей.

Задачей методического пособия является оказание практической помощи педагогам и методистам в приобретении и освоении передовых знаний как теоретического, так и практического характера.

Типовая структура методического пособия включает:

  • введение, где формулируются цель и задачи данного пособия, указывается, на какую конкретную группу студентов, какие конкретные результаты может дать педагогам и методистам использование данного пособия;

  • теоретическую часть, где излагается, как правило, в краткой форме (при необходимости с отсылкой к соответствующим работам) научно-педагогическое обоснование содержания пособия, характеризуется собственная методологическая позиция автора применительно к системе дополнительного образования детей как сфере образования, обладающей своими специфическими чертами;

  • практическую часть, где систематизируется и классифицируется фактический материал, содержатся практические рекомендации, приводятся характерные примеры тех или иных форм и методик работы;

  • дидактическую часть, в которой сосредоточены дидактические материалы (схемы, таблицы, рисунки и т. п.), иллюстрирующие практический материал.

Кроме того, в состав методического пособия могут включаться различные необходимые нормативные документы, использование которых позволит педагогу или методисту организовать свою работу в соответствии с имеющимися требованиями.

Обязательной частью методического пособия является список литературы, который желательно оформить с разделением на тематические рубрики (в соответствии с конкретными задачами, решаемыми в данном пособии) и, по возможности, с краткими аннотациями наиболее полезных педагогам и методистам рекомендуемых работ.

Бланки приказов

Приказ – распорядительный документ, созданный руководителем предприятия или лицом его замещающим, который содержит поручения обязательные к выполнению определенных должностных лиц, структурных подразделений или всех сотрудников предприятия в зависимости от цели создания документа.

Текст приказа в обязательном порядке должен быть написан в официально-деловом стиле, не содержать аббревиатур и иного рода сокращений. Следует использовать простые предложения, в то же время четко формулировать цель составления данного распорядительного документа. Приказ после составления должен быть завизирован кругом уполномоченных лиц: начальник структурного подразделения, подготовившего приказ, главный бухгалтер, а так же юрисконсульт. С момента подписания документ вступает в силу.

В зависимости от целей, данный документ подразделяется на приказы по организационным вопросам, по кадрам организации и приказы по основной производственной деятельности. Перечень широко используемых в различных организациях приказов:

  • Приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т-5
  • Приказ на право подписи
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
  • Приказ по личному составу
  • Приказ о поощрении работника. Форма Т-11
  • Приказ о дисциплинарном взыскании
  • Приказ о возложении обязанностей
  • Приказ об увольнении за прогул
  • Приказ об изменении режима работы
  • Выписка из приказа приказ на главного бухгалтера
  • Оформление приказа
  • Приказ о переводе на другую должность
  • Приказ на списание основных средств
  • Приказ о направлении работников в командировку
  • Журнал приказов
  • Приказ об изменении оклада
  • Приказ об отмене приказа
  • Приказ о подотчетных лицах
  • Приказ о приеме на работу
  • Приказ о проведении инвентаризации
  • Приказ о проведении аттестации
  • Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении). Форма Т-8
  • Приказ нормы расхода топлива
  • Приказ на списание топлива
  • Приказ о назначении директора
  • Приказ о сокращении штата
  • Приказ об учетной политике
  • Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня
  • Приказ об утверждении штатного расписания
  • Приказ об изменении штатного расписания
  • Приказ о сокращении
  • Приказ по охране труда
  • Приказ о стажировке
  • Приказ о проведении тендера
  • Приказ о приеме работника на работу. Форма Т-1а
  • Приказ о предоставлении отпуска работникам. Форма Т-6а
  • Приказ о внесении изменений в график отпусков предприятия
  • Приказ об утверждении графика отпусков
  • Приказ об объявлении выговора
  • Приказ об отзыве из отпуска

С приказом должны быть ознакомлены все лица, упомянутые в нем. В подтверждение этого, сотруднику необходимо проставить соответствующую запись: «с приказом ознакомлен» в нижнем поле документа, а так же проставить подпись и дату ознакомления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *