Если обманул работодатель куда обратиться

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если вы заинтересовались ситуацией, когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении, советуем ознакомиться с этим материалом.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

О правилах написания заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы узнаем здесь.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Узнаем о том, как подается исковое заявление о взыскании заработной платы, прочитав данную статью.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(7 голосов, оценка: 4,71 из 5)
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

  1. Анатолий:

    Не выплачивают уже два месяца зарплату работал не официально договора нет есть табель по каторому я получал зарплату что делать доказательства такие же работники как и я могу я выбить свои деньги которые заработал

    • Виктор Анатольевич:

      Вам стоит обратиться с иском в суд, установить трудовые отношения в судебном порядке, после чего взыскать заработную плату и компенсацию.

  2. Елена:

    Проверка данной организации ИП *******. Сеть столовых не выплата вовремя зарплаты неофициальное оформление без документов, потеря трудовой книги . Полная антисанитария на производствах. Прошу проверить . Зарплата в выдаётся из кассы и частями.. обман при оформлении на работу

    • admyurist:

      Елена, по факту нарушения трудового законодательства Вам стоит обратиться напрямую в Трудовую инспекцию

  3. Екатерина:

    Работала на ИП. Зарплату за месяц не выплатили. Хотела мирным путём решить все. По приезду на работу, сменщица руководством настроена против меня. Попросила позвонить начальству с рабочего телефона и поставить на громкую связь. Естественно весь разговор записывался на диктофон. Начальник естественно сказал что
    — Вы вообще кто? Я вас не знаю.
    Из доказательств неофициального устройства, это переписки с начальством, фотографии графика работы, где указаны фамилии (моя, сменщицы, жены держащего ИП) указан адрес. Ну и расчёт на карту за декабрь.

    • admyurist:

      Екатерина, для того, чтобы вернуть невыплаченную заработную плату, вам необходимо подать исковое заявление в суд для установления трудовых отношений с данным ИП. Переписка, график работы являются доказательством для суда, поэтому выиграть дело несложно. После этого вы можете подавать заявление на выплату заработной платы и неустойки за каждый день просрочки.

      • Артур:

        Добрый день, я работаю не официально и работадатель не хочет выплотить заработную плату. У меня есть вся доказательсто на диктафоне и на видео розгаворы что мне делать и как мне поступать.

        • admyurist:

          Добрый день! Для того, чтобы получить заработную плату по месту неофициального трудоустройства, вам необходимо сначала обратиться в суд для установления трудовых отношений с представлением доказательств, после чего взыскать зарплату за отработанное время.

  4. Алёна:

    Здравствуйте! Работала 6 мес не официально, пошла в отпуск на 2 недели, в отпуске решила уволится, приехала написала заявление а зп мне не выплатили за январь месяц, руководитель сказала после ревизии, как быть?

    • admyurist:

      Добрый день! Если вам не выплатили заработную плату на неофициальной работе, для ее получения потребуется установления трудовых отношений через суд, после чего у вас появится основание для взыскания задолженности по зп.

  5. Елена:

    Работала дистанционно в интернете, без оформления трудового договора. Общение с работодателем (генеральным директором) напрямую не происходило. Всю работу и отчеты по ней получала и сдавала непосредственному руководителю направления (через переписку в Скайпе). Зарплату получала на свою карту с разных карт. Образовалась большая задолженность, работодатель не хочет выплачивать долг. Есть ли возможность доказать такой вид работы и получить долг?

    • admyurist:

      Елена, такая возможность у вас есть, но для этого потребуется обратиться с исковым заявлением в суд для установления трудовых отношений с работодателем. Имеющиеся переписки с заданиями и указаниями могут послужить вам доказательствами осуществления трудовой деятельности. После того как суд вынесет решение, вы сможете потребовать выплаты задолженности по заработной плате.

  6. Яна:

    Мой свёкр — пенсионер. Устроился консьержем. Отработал 1,5 месяца и был уволен за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Оформлен официально не был, заполнил при устройстве только анкету. Руководство не выплатило ему ничего, ссылаясь на то, что он выпивал и его отправили домой. Отработал 7 смен. Последнюю смену, когда он вёл себя неправильно я не считала.

    • admyurist:

      Для того чтобы потребовать оплаты за предыдущие смены, необходимо установить факт трудовых отношений. Посредством подачи искового заявления в суд вы сможете доказать, что свекр являлся работником, после чего сможете потребовать оплаты фактически отработанного времени.

  7. Денис:

    Здравствуйте!Работал в ресторане месяц неофициально на руководящей должности.В день аванса-заплатили меньше и сообщили что платить,обговоренную ранее сумму (оклад),сейчас не будут.Т.к якобы сейчас кризис и.т.д.Сейчас короновирус,самоизоляция, работодатель заблокировал мои звонки, сообщения и на связь не выходит.Что делать?

    • admyurist:

      Здравствуйте! Для того, чтобы получить заработную плату от неофициального работодателя, необходимо установить факт трудовых отношений через суд. После этого вы сможете взыскать не выплаченную сумму.

      • Денис:

        Т.е нужно написать заявление в прокуратуру?

Правозащитники из «Зоны права» направили в Следственный комитет и Генеральную прокуратуру новые жалобы заключенных №14 в Мордовии, руководство которой ранее уличили в использовании рабского труда заключенных. «Зона права» просит силовиков провести проверку.

Правозащитники получили три жалобы от женщин, которые отбывали или продолжают отбывать наказание в колонии.

Так заключенная колонии №14 Ирина Ушанова рассказывает, что сотрудники учреждения вынуждают ее и других женщин работать до ночи. В случае отказа заключенным угрожают избиением, ШИЗО, лишением поощрений, запретом еды, отдыха и доступа к личным вещам.

Рабство в современном мире. Как это происходит и можно ли его искоренить?

Кроме того, Ушанова утверждает, что руководство колонии объявило осужденным, что из-за их жалоб в правоохранительные органы им не будут выдавать поощрения за четвертый квартал 2018 года.

Бывшие заключенные рассказывают, что за работу на швейном производстве они получали мизерную зарплату, а медработники замалчивали травмы, полученные заключенными во время работы.

В декабре ФСИН признала факт использования рабского труда в колонии №14 Мордовии. Следователи возбудили дело против Юрия Куприянова, бывшего начальника колонии. Его отстранили от исполнения обязанностей.

Замглавы службы исполнения наказаний Валерий Максименко рассказывал, что осужденные шили одежду с семи утра до часу ночи, чтобы обеспечить вещами начальника колонии, его семью и знакомых бизнесменов. Женщинам грозили карцером и лишением еды за малейший брак.

По мнению руководителя «Зоны права» Сергея Петрякова, в «бесчеловечных условиях» осужденные колонии №14 жили, по меньшей мере, шесть лет. В этой колонии отбывала наказание участница Pussy Riot Надежда Толоконникова, она заявляла о рабстве в колонии еще в 2013 году и даже устраивала голодовку в знак протеста.

5/5 (3)

Мошенники под видом работодателей

Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.

Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.

Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:

  • мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
  • после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
  • часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.

Каждый из указанных выше случаев – прямое нарушение закона, поэтому потерпевшие сотрудники должны принимать меры для защиты своих прав и не умалчивать о происходящем.

Работодатель обманул с зарплатой

В случае реального обмана со стороны работодателя при выдаче сотруднику зарплаты разбирательство по данному поводу будет идти двумя путями. Если манипуляции производятся с официально начисляемой зарплатой, жалобу следует направлять в адрес Трудовой инспекции. Если никаких результатов проверка не принесла, жалуйтесь в органы Прокуратуры.

Факт невыдачи зарплаты за период более двух месяцев – повод обратиться за защитой своих прав в следственный комитет.

Дело о зарплате возбуждают и при частичной ее невыдаче. Но для этого необходимо, чтобы период невыплаты был больше трех месяцев. Факт подобной длительной задержки – достаточный повод для обращения в судебную инстанцию.

Законодательные изменения, происшедшие в 2016 г., позволяют рассматривать подобные иски по месту расположения заявителя. До этого процедура рассмотрения судебных дел происходила в месте расположения работодателя. Такой момент вызывал ряд сложностей для заявителей, если они проживали в другом городе, поэтому законодатель исправил недоработку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за задержку зарплаты.

Обманули с зарплатой при увольнении

Часто работодатели ради достижения максимальной экономии и, соответственно, личной финансовой выгоды выбирают наиболее выгодные для себя незаконные схемы – не проводят надлежащее оформление работников или же выдают им «минималку».

В первом случае следует говорить о получении работниками «черной» зарплаты, во втором – «серой».

Оба метода не имеют законных оснований и легко превращаются в способ обмана работников, если в этом возникает необходимость.

Согласитесь, весьма сомнительным представляется сбор доказательств, если сотрудник работал по такой схеме трудоустройства.

При неподтвержденном официально месте работы в ходе судебного заседания нужно будет доказывать факт действительного пребывания сторон (работодателя и сотрудника) в трудовых правоотношениях. Что касается выдачи «серой» зарплаты – необходимо доказать ее отличие от реально начисляемой оплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

Неоплачиваемый отпуск

Обычно сотрудников уведомляют, что на данный момент у фирмы временные финансовые затруднения, однако до увольнения дело не дойдет. Вскоре все наладится, однако сотрудникам необходимо уйти в неоплачиваемый отпуск буквально на пару-тройку недель.

Вроде бы и ничего страшного в такой ситуации нет, можно и переждать немного без зарплаты, это же временно. Однако не всем такие перспективы придутся по душе: а если у сотрудника нет никаких сбережений, оформлен кредит, или просто есть дети и т. д.

А что предпринимать тем, кто взял ипотеку? На детей постоянно нужно тратить деньги: продукты, одежда, затраты на учебу и т. п. Как быть, если ухаживаешь за больным родственником, требующим постоянного ухода и недешевого лечения?

Основной целью объявления о необходимости оформления неоплачиваемого отпуска является побуждение как можно большего числа работников составить заявление и уволиться по собственной инициативе. Тогда работодателю не нужно будет думать о сокращении штата и не потребуется выплачивать оклад за период трех месяцев. Все просто и прозрачно.

Посмотрите видео. Что делать, если не выплачивают зарплату:

Оформление кредита на сотрудника

Небольшие фирмы практикуют еще одну мошенническую схему – они просят своих работников оформить кредит в банке. Объяснения обычные – необходимость расширения товарооборота.

Фирме подобные кредиты не выдают, но можно выйти из положения и остаться в выигрыше. Обещают, что после продажи товара кредит с легкостью погасится, плюс в кармане окажется солидный навар.

Большинство работодателей просто пользуются доверчивостью своих подчиненных. В итоге на человеке оформлен кредит, который за него никто платить не собирается. Построение доказательственной базы в этом случае практически невозможно.

Передача средств работодателю обычно нигде не фиксируется и происходит без свидетелей. Расписка при таких обстоятельствах тоже не поможет, так как подтверждает лишь наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, но никак не аферу.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя.

Что могут сделать мошенники, зная номер СНИЛС и паспортные данные, .

Куда обращаться

Если вы все-таки стали жертвой мошенников, незамедлительно обращайтесь для разбирательства в специализированные инстанции. Куда обращаться, следует определять в зависимости от используемого способа обмана.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Трудовая инспекция

Если речь заходит о мошеннических действиях – умышленной невыплате работодателем зарплаты (прочих платежей) сотруднику в момент расчета с работы, – необходимо заявлять об этом в Трудовую инспекцию. Эта профильная инстанция специализируется на решении конфликтных ситуаций в области трудовых взаимоотношений.

Обращаться можно отдельному сотруднику, целой группе и даже профсоюзу.

Утвержденного образца жалобы не существует, поэтому можно составить ее в обычной форме с произвольным стилем изложения обстоятельств нарушения:

  • с самого начала (обычно в правой части) обозначьте наименование (номер) Трудовой инспекции, куда направляете свое обращение. Здесь же идентифицируйте компанию-виновника, где работаете, и с которой возник конфликт, занимаемую должность, а также свои ФИО (полностью);
  • затем после обозначения в центре наименования документа обозначаете суть жалобы. Здесь также придется повторить информацию о работодателе, указать момент трудоустройства, реквизиты трудового соглашения (номер, дату), обозначить руководство;
  • затем детально излагается сама претензия – какой момент вы считает нарушением своих трудовых прав. Укажите просьбу проверить упомянутые в жалобе факты, удостовериться в нарушении, принять соответствующие меры к виновному руководству и полностью восстановить нарушенные трудовые права. Не забудьте обозначить момент соблюдения конфиденциальности, если хотите остаться инкогнито;
  • в заключении составляемой жалобы обозначьте перечень документов, прилагаемых к ней. Поставьте свою подпись, дату оформления.

Обратите внимание! В целях соблюдения инспекцией конфиденциальности можно внести в жалобу отдельный пункт – просьбу не раскрывать сведений о жалобщике.

При составлении жалобы лучше подготовить ее в 2-х экземплярах. На одном из них проставляется отметка специалистом, а второй принимается в инспекцию. Тот, что с отметкой, заявитель оставляет при себе.

В некоторых ситуациях проще пойти в Трудовую инспекцию и передать документ лично специалисту, но если время не позволяет, воспользуйтесь почтовыми услугами.

Отправка почтой потребует оформления заказного письма (с описью, уведомлением). Но следует понимать, что подобный метод займет некоторое время для оформления отправления.

Существует и еще один метод передачи документа, появившийся не так давно, — передача жалобы в электронном варианте.

Для рассмотрения жалобы выделяют стандартно 15 суток, однако в сложных ситуациях процесс может продлиться и дольше – до месяца. Если документ касался незаконного увольнения, то ждать придется меньше обычного – 10 дней.

Но в этом случае жалоба в инспекцию должна поступить в течение месяца с момента незаконного увольнения сотрудника.

Если инспекция не может разобраться с ситуацией, следует обращаться в органы Прокуратуры. Однако обращаться сразу в эту инстанцию необходимости нет, поскольку обращение в таком случае перенаправят в ту же Трудовую инспекцию.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Прокуратура

Учтите, что если физ.лицо принимает решение сообщить о незаконных действиях начальства, подав жалобу на электронный адрес органов Прокуратуры, то к производству ее могут и не принять ввиду отсутствия электронной цифровой подписи.

В целях исключения подобных неприятных случаев лучше выбрать проверенные методы направления документов, с которыми не возникнет никаких нюансов:

  • физ. лицу необходимо лично посетить местную Прокуратуру, расположенную в пределах района его регистрации. С собой обязательно нужно взять один из документов, удостоверяющих личность. По прибытию передайте ответственному за прием документации лицу жалобу и все прилагаемые к ней документы, собранные в качестве доказательств нарушения;
  • доверьте процедуру передачи жалобы своему доверенному лицу – этот человек должен иметь юридическое подтверждение передачи ему соответствующих полномочий. С этой целью позаботьтесь о составлении на него доверенности. Этот документ обязательно заверьте у нотариуса. Представителю заявителя необходимо прибыть в органы Прокуратуры с пакетом подготовленных по жалобе документов, со своим паспортом и оригинальным экземпляром доверенности;
  • физ. лицу можно передать жалобу вместе с прилагаемыми к ней документами почтовой службой. С этой целью потребуется специальное оформление отправления – заказное письмо с описью и уведомлением. Опись требуется для подтверждения направления конкретного перечня документов, а уведомление будет содержать отметку о факте и дате вручения письма сотруднику Прокуратуры. Все это потребуется в случае судебного разбирательства.

Пары экземпляров составленной жалобы будет достаточно. При личной передаче обращения второй бланк потребуется для проставления уполномоченным сотрудником подписи и штампа об официальном принятии документа.

До составления жалобы сначала узнайте точные адресные данные того органа Прокуратуры, который расположен в районе вашего проживания, и данные о руководителе. Все это понадобится при написании «шапки» жалобы.

Также в ней нужно будет обозначить свои ФИО, ИНН, а также регистрационный адрес. Не лишним будет обозначить контактный номер для связи. Он будет использован ответственным сотрудником при необходимости уточнения обстоятельств по нарушению, отраженному в жалобе.

Основная часть жалобы оформляется сотрудником в повествовательной форме – описываются обстоятельства проблемы.

Но следует избегать при этом эмоциональных оттенков, выражать недовольство в отношении незаконных действий работодателя. Рекомендации юристов сводятся к единому правилу – обстоятельства расписываются с приведением фактов, конкретно по делу, проявлять эмоции не нужно.

Если начальство допустило не одно нарушение, нарушив права сотрудника, то каждому из нарушений уделяется отдельное внимание. Нарушение первое – пункт 1, второе – пункт 2 и т. д.

Любое из изложенных нарушений должно подкрепляться документально. Если не будет доказательств, то речь будет идти о пустых обвинениях.

Перечислив нарушения, уделите внимание мерам воздействия. Отразите желательные формы ответственности, которым следует подвергнуть виновное начальство, если нарушения трудового законодательства будут подтверждены.

В завершение обозначается перечень документов, прилагаемых к жалобе. Нужно обозначить, что подавать в органы Прокуратуры необходимо лишь копии документов (справок и т. д.). Оригиналы всегда нужно оставлять при себе и складывать в отдельную папку. При необходимости их можно будет использовать для оформления судебного иска.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в прокуратуру на работодателя:

Требуемые документы

Позаботьтесь о сборе такого пакета документации:

  • объяснительные записки, направленные в адрес начальства;
  • справки по форме 2-НДФЛ;
  • заявления на предоставление отпуска;
  • показания очевидцев нарушений работодателя;
  • зарплатные ведомости;
  • трудовой договор и т. п.

Законодательство определяет отдельные сроки, на протяжении которых сотрудники могут обратиться за защитой нарушенных работодателями прав.

Жалобу подают в срок до 3 месяцев с момента допущения работодателем нарушений трудовых норм. По некоторым фактам отреагировать на нарушения нужно быстрее – к примеру, при неправомерном увольнении жалобу направляют в течение месяца.

Обращение сотрудника в Прокуратуру в пределах года от даты образования задолженности по зарплате за 2 месяца повлечет возбуждение уголовного дела, но не ранее чем такое заявление примут к рассмотрению.

Суд

В качестве варианта решения проблемного вопроса многие сразу же или после рассмотрения вопроса указанными выше инстанциями обращаются в судебные органы. Этот способ решения трудового спора наиболее оптимальный и часто используемый. При наличии сведений о мошенниках ситуация решается через судебную структуру – путем направления иска.

Помните! У каждого сотрудника есть законная возможность на восстановление нарушенных работодателями трудовых прав и интересов в суде.

Вы направляете исковое заявление с целью взыскать с работодателя ВП (выходного пособия). При наличии необходимости дополнительно взыскиваются проценты за использование работодателем не выплаченных им денежных средств. Эта категория дел подлежит рассмотрению мировым судьей.

Для принятия судом поданных документов и открытия судебного производства во вступительной части заявления обозначьте такие основные данные:

  • наименование судебной инстанции, куда будет передаваться иск, адрес расположения суда: населенный пункт, улица, номер дома, плюс индекс;
  • отразите информацию о заявителе. Напишите свои ФИО, адрес, где проживаете, контактный номер для связи, при наличии – электронную почту;
  • напишите известные данные об ответчике (работодателе). Полное наименование юр. лица согласно уставной документации или ИП, а также ИНН (КПП), согласно которым может выполняться идентификация. Оставьте адрес (фактический и юридический): населенный пункт, название улицы, № дома (корпуса) и т. д. Желательно указать один из известных контактов ответчика (факс), а также адрес эл. почты;
  • величину исковых требований – сумму образовавшегося долга по зарплате, которая должна быть истребована судом с работодателя. Подготавливая документ, обозначьте его наименование «Исковое заявление…» (пишется внизу под «шапкой»). Продолжите наименование (чуть ниже) с акцентом на характер задолженности: «о взыскании зарплаты» и т. д.

Все фактические обстоятельства нарушения, послужившего поводом для обращения за судебной защитой трудовых прав, излагаются в описательной части заявления.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда:

Учтите! Обстоятельства излагаются в краткой форме, с соблюдением правильных юридических формулировок, учитывая хронологию возникновения нарушений:

  • дата возникновения между сторонами трудовых правоотношений – момент приема на работу, подписания договора (договора);
  • условия, которые предусматривает трудовое соглашение;
  • что за работу выполнял сотрудник (истец), и что входило в его функциональные обязанности;
  • каков порядок начисление оплаты за труд, объем получаемой сотрудником зарплаты по условиями трудового соглашения;
  • какой способ расчета использовался для оплаты работы сотрудника (истца);
  • какие трудовые права работника были нарушены организацией (ответчиком);
  • ссылка на нарушенные работодателем нормы – указывается пункт, часть, статья, наименование нормативного акта (закона, кодекса и т. д.);
  • что сделал сотрудник, чтобы до суда попытаться урегулировать ситуацию с нарушителем;
  • каков был ответ работодателя (при его наличии) на требование работника исправить допущенные нарушения;
  • какой долг образовался у работодателя (вид задолженности) и за какой период.

Резолютивная часть

Эта часть завершает документ. В ней обозначаются требования, предъявляемые к ответчику.

Список требований, отраженных в иске, стандартно может состоять из таких пунктов:

  • истребовать с работодателя (ответчика) задолженность по зарплате в сумме … рублей;
  • взыскать с работодателя (ответчика) компенсацию за допущенную просрочку выдачи зарплаты в сумме… рублей;
  • истребовать компенсацию с работодателя (ответчика) в сумме … рублей за причиненный нарушением моральный вред;
  • оплату всех судебных расходов возложить на работодателя (ответчика).

В последний пункт также входит сумма госпошлины и сумма, переданная истцом за оказание ему адвокатских услуг.

Согласно статье 333.36 НК РФ, истец по трудовому спору освобожден от выплаты госпошлины при подаче заявления в суд, но это не освобождает виновника (ответчика) после вынесения судебного решения оплатить соответствующую сумму. Но учтите, что если судебное решение будет не в пользу работника (истца), то именно на него возложат выплату госпошлины.

К исковому заявлению в обязательном порядке потребуется приложить такую документацию:

  • трудовую книжку (ксерокопия);
  • подписанный с работодателем трудовой договор (копия);
  • приказ, подтверждающий прием сотрудника на работу (если получится снять с него копию);
  • уведомление, направленное работнику по причине сокращения штата (если есть копия);
  • прочие документы, которые могут оказаться полезными для удостоверения отдельных фактов и доказательства наличия нарушения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взыскать с работодателя черную зарплату?

При наличии очевидцев, подтверждающих непрофессиональное и оскорбительное общение работодателя с подчиненным, укажите это. Они могут подтверждать в ходе судебного разбирательства и другие значимые для дела данные. Порой свидетельские показания могут оказаться решающими.

Запомните, если все основные моменты соблюдены, успешность гарантирована. При отсутствии у работодателя доказательств законности принятого им решения об увольнении и других действий его обяжут восстановить вас в должности и полностью компенсировать заявленный ущерб, в том числе за вынужденный прогул.

Полиция

Если в результате мошеннических действий со стороны работодателя потерпевшему лицу (работнику) был причинен крупный ущерб, но при этом трудовые отношения не были оформлены, обратитесь к правоохранителям. Обычно заявление пишут в местных отделениях Полиции по району.

Важно! При сборе денег для целей трудоустройства действия таких «работодателей» приобретут квалификацию мошенничества – по статье 159 Уголовного кодекса РФ. Если повод для сбора средств незаконный, виновных лиц привлекут к уголовной ответственности.

Обратиться к представителям правопорядка следует и при отсутствии каких-либо данных о злоумышленниках. Защищать права граждан – их прямая обязанность.

При длительной невыдаче сотрудникам зарплаты действия руководства подпадают под статью 145.1 УК РФ (невыплата обязательных платежей).

Ответственность по указанной статье наступает при образовании долга по обязательным платежам за период свыше двух месяцев.

При таком обмане работодателей жалобу следует подавать в адрес органов следственного комитета РФ.

Поскольку мошенничество относят к отдельной категории статей, то возбуждают такие дела исключительно по инициативе потерпевшего (его законного представителя).

Следует отметить, что закон запрещает прекращение подобных дел на основании «примирения сторон» — часть 3 статьи 20 УПК РФ.

Закон определяет две возможные формы сообщений о совершенном преступлении: устная (по телефону) и письменная (при посещении отделения полиции).

Устные заявления оформляются соответствующим образом – ответственный за прием сообщения сотрудник должен составить отдельную форму заявления.

В составленном документе отражаются сведения о заявителе (фамилия, имя и отчество, паспортные сведения, адрес проживания, контакты). Заявление должно удостоверяться – для этого заявителю следует подписать его.

Перед подачей заявления гражданина должны предупредить об ответственности за ложный донос – если обстоятельства, отраженные при обращении, заведомо ложные, виновника ждет ответственность по статье 306 УК РФ. Ознакомление потерпевшего скрепляется его подписью.

Как только заявление составлено с изложением обстоятельств в свободной форме, ответственный сотрудник проводит его регистрацию и выдает регистрационные данные.

При отказе в приеме заявления в Полиции следует передать его почтой или же оформить жалобу на неправомерные действия правоохранителей в адрес Прокуратуры.

Сразу же после регистрации заявления по факту нарушения трудового законодательства (мошенничества) проводится проверка. Если есть основания для квалификации действий по статье УК РФ, возбуждается уголовное дело. Если в действиях работодателя отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния, в возбуждении дела отказывают.

Проверочные действия длятся обычно 10 суток от даты поступления заявления. В последующем этот срок может продлеваться при необходимости проведения дополнительной проверки (по данному факту должностным лицом выносится постановление).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Полицию по факту мошенничества:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Статья 159 УК РФ: мошенничество (новая редакция 2019).

Как распознать работодателя-мошенника

Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.

Но есть ряд признаков, по которым можно распознать, что действия работодателя носят характер мошенничества:

  • нечестные работодатели могут требовать при трудоустройстве выплатить определенную сумму на оформление документации, прохождение мед. обследования и прочее;
  • работодатели намеренно принимают работников без оформления. Сотрудника, который работает «скрыто», всегда проще уволить (нет необходимости оформлять документы), кроме того, и схемы обмана реализовать гораздо легче (невыплата обещанной зарплаты, существенная недоплата и прочее);
  • работодатель предлагает работнику получать часть зарплаты отдельно «в конверте». По официальным же документам оплата значится как минимальная.

Последние две ситуации ставят работника в зависимость от работодателя – если последнему что-то не понравится (не обязательно по работе), он может моментально прекратить сотрудничество (в т. ч. без выплаты реального заработка).

Это интересно! 30 признаков обмана работодателем:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (ст. 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае, задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

  • с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50% суммы
  • работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны сниматься с сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за невыполнение обязанности тоже незаконны. За такие нарушения может быть предпринято только дисциплинарное взыскание, о которых указывалось выше.

Выплаты при увольнении

Причиной потери рабочего места может стать сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. Заработная плата выплачивается во всех случаях независимо от основания увольнения. При наличии возможности работодатель должен до увольнения предложить сотруднику перевод на другую должность (ст. 55 п. 5 Трудового кодекса РК).

В случае расторжения трудового договора работодатель должен провести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одной среднемесячной заработной платы. Выплаты производятся в случае:

  • расторжения договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией бизнеса
  • в связи с сокращением численности или штата сотрудников
  • по инициативе работнике, если работодатель не исполнял условия трудового договора

При подсчете средней заработной платы в сумму также должны быть включены премии и другие стимулирующие выплаты.

Размер средней зарплаты высчитывается по формуле:

размер средней месячной заработной платы (148 тыс. тенге по состоянию на 2017 год) + ⅓ квартальной премии + ⅙ полугодовой премии + 1/12 годовой премии

Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РК выплата причитающихся сотруднику сумм должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после прекращения действия трудового договора.

При задержке любых выплат (заработной платы или компенсации при потере рабочего места) работодателю начисляется пеня к задолженности.

Размер пени вычисляется, исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки.

Формула для расчета пени:

П=(Н*Р/100*Д)/365
где П — пеня, Н — сумма недоимки, Р — официальная ставка платы рефинансирования Национального банка, Д — количество дней просрочки.

Незаконные действия руководителя при увольнении могут не закончиться только на нежелании выплачивать компенсацию. Вас могут склонять написать заявление по собственному желанию, а в этом случае компенсации вам не положены, ведь получается, что вы сами изъявили желание уйти. В случае сокращения штата работодатель должен в письменном виде оповестить вас об этом. Если вас настойчиво пытаются «уйти”, нужно знать свои права и обязанности. Хорошо работаете? Переживать нечего, и никакие убеждения написать «по собственному” не должны действовать.

Еще одна уловка, на которую нужно обращать внимание еще до начала работы — наличие трудового договора и прописанного в нем пункта о размере заработной платы и других начислений. Если в договоре указана лишь абстрактная ставка, есть риск, что при увольнении вам могут легко поставить минимальную зарплату, а это уже значительный минус при подсчете компенсаций.

Практика гонорарной или процентной оплаты, когда к базовой зарплате плюсуется процент за выполненную работу, позволяет нечестному работодателю исключить или уменьшить эту самую процентную ставку. В этом случае вам сложнее будет доказать реальную сумму.

Куда идти и к кому обращаться?

В первую очередь нужно не бояться отстаивать свои права и не идти на поводу шантажа работодателя. Напишите жалобу в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В жалобе нужно указать цель обращения и требований. В департаменте жалобу рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки, выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Если инспекторы труда не смогли вам помочь, вы имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно написать заявление, в котором будет подробно изложены факты просрочки и другие обстоятельства нарушения. Если действительно имеются признаки административного правонарушения, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности.
На обращение непосредственно в суд у вас есть 3 месяца с момента нарушения ваших прав. Вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда.

Составить исковое заявление правильно не так просто. Если чувствуете себя неуверенно в этом плане, есть смысл обратиться за юридической помощью.

Рычаги воздействия на недобросовестного работодателя есть, главное — уметь отстоять свои права.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *