Дополнительный отпуск матери одиночке

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Как получить статус матери одиночки.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  • отец не записан в свидетельстве о рождении;
  • ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
  • если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
  • в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  • оформление неполного рабочего дня;
  • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • банкротство предприятия;
  • если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Законодательные акты.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

  • Как получить жилье матери-одиночке в 2020 году?
  • Пособие матери одиночке в 2019-2020 году.
  • Какие льготы имеет мать-одиночка троих детей?
  • Какие льготы и налоговые вычеты, если мать одиночка вышла замуж?
  • Какой налоговый вычет положен матери одиночке в 2020 году.
  • Как оплачивается больничный матери одиночке: при болезни ребёнка и при болезни мамы.

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  • она имеет официальный статус матери-одиночки;
  • в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Заключение.

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.

За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.

Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.

Права матери одиночки. Эксперты сайтаНаталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Пандемия коронавируса и связанная с ней необходимость самоизоляции привели к тому, что многие уязвимые социальные группы остались один на один со своими трудностями. В России одной из таких групп традиционно являются матери-одиночки: женщин, воспитывающих детей самостоятельно и зачастую без какой-либо финансовой или психологической поддержки, насчитывается около пяти миллионов, и это почти треть всех семей. Долги по алиментам превышают 150 миллиардов рублей, на их долю приходится более половины всех кредитных заемов. По просьбе «Ленты.ру» журналистка Диана Садреева поговорила с самостоятельно воспитывающими детей матерями из разных регионов о том, как карантин изменил их жизнь.

«Помашу рукой детям, скажу: через год я за вами приеду»

Надежда Королева, 37 лет, Воронежская область. Потеряла работу из-за пандемии, воспитывает дочь (13 лет) и сына (5 лет).

Я переехала в Москву из небольшого села под Воронежем полтора года назад. Там не было работы вообще. Дети остались в деревне вместе с мамой-пенсионеркой. На протяжении года я приезжала домой только на дни рождения детей и на Новый год, отправляла им деньги и обеспечивала их: дочь ходила в школу, музыкальный кружок, сын — в детский сад.

В Москве устроилась в клининговую фирму — убирала в квартирах и офисах. Через год мне повезло: одна из женщин, у которой я работала, посоветовала меня очень обеспеченному человеку. У него было несколько квартир в центре Москвы, и одну из них он использовал для больших дружеских посиделок и домашних вечеринок. Я один раз у него убрала, потом еще и еще раз — и он предложил мне работать у него постоянно: готовить для гостей, покупать продукты и хозяйственные принадлежности, прибирать дом, следить за порядком во время вечеринок, зарплата — 70 тысяч рублей, хорошо же.

Мне, наконец-то, удалось снять полноценную квартиру, а не комнату, в Подмосковье. Полтора часа уходило на дорогу до работы, но это не так долго. Я стала готовиться к переезду детей, оформлять переводы в школу и детский сад. В понедельник вечером я убиралась, во вторник и среду все дни проводила с детьми, с четверга по воскресенье с 16:00 до 04:00 — снова на работе. То есть мне удавалось посидеть с детьми, а вечером с сыном сидела уже дочка. Она же его укладывала, кормила, купала. Начальник оплачивал такси до дома, я спала часов до 10, потом сын не выдерживал и будил меня.

Три месяца мы так и жили, а потом пришел коронавирус. Я поняла, что это серьезно, намного раньше, чем все, потому что бизнес моего босса стал рушиться сразу после Нового года. Количество вечеринок стало уменьшаться, он стал очень злым и раздраженным, начал прямо истерить. 10 марта сказал, что все, вечеринок больше не будет, ты уволена. Рассчитался со мной, и я поехала домой.

Прихожу — дети радуются, что мама домой пораньше пришла, будет им на ночь сказку читать. А я зашла в ванную и как давай реветь. Думаю: чем я буду за квартиру платить, на какие деньги детей кормить — если только мамину пенсию отобрать. Нашла подработку уборщицей, но за 12 800 рублей. У меня съемная квартира стоит 30 тысяч рублей, двое детей.

Я думала: что делать со школой, если я поеду в деревню? Вдруг заражу маму? Но в итоге поехала: там хоть огород будет летом, мамина пенсия, а тут платить за жилье нечем и уже через две недели нечем будет платить за еду. Хозяину квартиры написала, что съезжаю. Он поругался. А куда деваться.

Еще кредит взяла недавно дочке на синтезатор. Оставила его на квартире. Не знаю, как платить? У нас в деревне продавщица — самая престижная работа, очередь из желающих, никуда не устроюсь.

Вообще, мамы-одиночки — это очень сильные женщины, их за силу уважать надо. У меня первый муж пил так, что его в пьяной разборке пырнули и убили, а отец второго ребенка сам на меня с ножом бегал. Вот я с клеймом ходила по деревне, что я «баба с прицепом», но жить как-то всегда хотелось дальше. Другие с мужиками остаются, продолжают терпеть и пьяниц, и драчунов, и безработных. Никогда этого не понимала — зачем терпеть?

Я никогда ничего ни у кого не просила — и дети у меня всегда чистенькие и ухоженные, и дома все в порядке. Но о нас, матерях-одиночках, говорят так, как будто мы либо отбросы уже какие-то, либо «пожалейте нас, пожалуйста». Я по себе и по подругам сужу: в нас постоянно живет желание сделать так, чтобы никто вокруг не понял, что ты мать-одиночка. Нам важно, чтобы дети были такие все «благополучные», и ты тоже «благополучная», и чтобы никто из окружающих не понял, что, если завтра не придет зарплата, дома будет нечего есть.

Обещают выплатить из-за коронавируса пять тысяч рублей детям до трех лет. Но будто четырехлетние дети начинают сами себя обеспечивать.

Мне уже давно страшно жить одной, я постоянно ощущаю себя, как, знаете, одинокая душа ходит по миру непонятно зачем. А сейчас стало еще страшнее. Только я подумала, что жизнь моя налаживается, так долго этого ждала, а как дети ждали! Целый год я им обещала, что заберу их, забрала — и что теперь?

Радует только, что дети на это внимания не обращают — им лишь бы мама была рядом. Лето мы переживем, а потом все заново. Помашу рукой детям, скажу: «Через год я за вами приеду, как только на ноги встану». Горько это, выть хочется.

«В голове одна мысль: скоро у меня закончатся деньги»

Евгения Петрова, 41 год, Оренбург, дизайнер. Воспитывает дочь (8 лет) и сына (4 года):

Мы с мужем развелись, когда младшему ребенку было два года. С тех пор я с ними практически круглосуточно одна. Их папа, несмотря на то, что поводом для развода стали его измены, сказал, что поднимать детей — теперь моя задача. Он присылает на двоих детей каждый месяц около 14 тысяч рублей, когда как. Это неофициальные алименты, просто его решение, и я с ним не спорю — половине вообще алименты не платят.

Я дизайнер: афиши, реклама в лифтах — то, что я обычно делаю. До карантина поднимала детей как могла: в пять утра просыпалась, работала, готовила завтрак, отводила детей в школу и садик, возвращалась и работала, потом забирала детей, готовила, делала уроки, укладывала спать и снова работала до полуночи. В месяц у меня стабильно выходило где-то 30 тысяч рублей. 13 тысяч отдаю за съемную квартиру, за детскую одежду, в зависимости от сезона, — пять тысяч рублей, на продукты установила лимит до 700 рублей в день и на памперсы, игрушки, книги трачу около двух тысяч рублей в месяц. Уже три года мечтаю пойти на массаж, но ни времени, ни денег нет.

Сейчас мне очень страшно: нет событий — нет афиш. Нет работы. Количество проектов в разы уменьшилось. Уже бывает так, что подхожу к ноутбуку к девяти утра, три часа поработала — и все, работы нет. И вроде бы расслабиться надо, отдохнуть, все сидят и смотрят онлайн-концерты, а не получается — в голове одна мысль: скоро у меня закончатся деньги. В апреле получу тысяч 25, и половина этой суммы уйдет на квартиру. Заплатит ли отец детей — непонятно. Неясно, как карантин скажется на его работе, он предприниматель по продаже автозапчастей.

Перед карантином мы с детьми запаслись в магазинах: купили каши, макароны, тушенку, мясо, сушки, сухое печенье, муку. Всю заначку — 7 тысяч рублей — я за два дня потратила. Самая большая проблема — дети постоянно просят фруктов и кефира, а их впрок не купить. Готовимся к походам по магазинам так, как будто мы все на смерть идем. Прошу их ничего не трогать руками, но бесполезно.

Меня успокаивают: по статистике дети легко переносят болезнь. Но мне как-то все равно на статистику, если дело касается моего ребенка. И постоянно в голове мысль: если заболеет один ребенок, что делать со вторым? А если заболею я? Если умру?

Кто-то может сказать: «ты плохая мать, раз ты не чувствуешь радости от карантина с детьми». Я бы могла порадоваться, но мы снимаем жилье, я не понимаю, как за него платить и что делать дальше.

Я всегда мечтала о том, что буду зарабатывать как художник, быть дизайнером — мой запасной план. А сейчас что делать — идти продавцом? Это сложно маме с двумя детьми, которые ходят в школу и детский сад. Сын часто болеет, и с ним некому сидеть: у подруг своя жизнь, а на родителей я не могу опереться, они у меня сильно в возрасте и пьющие больше нормы. Я все равно всегда одна — и с этим состоянием уже смирилась.

«Страх меня просто парализовал»

Лиана, 32 года, Набережные Челны, банковский сотрудник. Воспитывает дочь (6 лет):

Когда все началось, мама говорила: «Все просто на панике сейчас зарабатывают, это происки то ли китайцев, то ли американцев, не верь слухам». Но чем больше я читала, тем страшнее было ходить на работу в банк — я не могу работать удаленно.

Когда мои знакомые уже стали запираться дома, страх меня просто парализовал: клиенты ходят все без масок, плюс я с наличными деньгами постоянно контактирую. Думаю: а вдруг заражусь? Если я заболею, то кто с дочерью будет сидеть? Моя мама, которой почти 67? А если она заразится от меня — она в группе риска. Пошла к руководству, а мне сказали: в садиках есть дежурные группы для детей тех родителей, которые не могут сидеть дома на изоляции.

Они никаких мер безопасности не предпринимают, за нас ответственности не берут. Я поняла, что придется ее брать самой. На следующий день написала заявление на отпуск за свой счет, отработала и на следующий день не вышла. На чаше весов оказалась либо дочь, либо зарплата: с ежемесячными премиями мой доход — 29 850 рублей.

Такое у нас постоянно — приходится делать выбор: либо высокооплачиваемая работа, либо видишь ребенка; либо одиночество, либо мужчина, не принимающий твоего ребенка, и так далее. Сложно найти золотую середину.

Перед тем как мы с дочерью остались вдвоем дома, я накупила книг, раскрасок и игрушек, чтобы дочь давала мне время на передышку. Играть с детьми ежеминутно — тяжело. Помимо игр, нужно ходить по магазинам, постоянно готовить — ребенок ест и ест, ест и ест, до карантина, кажется, она ела значительно меньше.

Сейчас ищу подработку, связанную с консультированием ИП и юрлиц, — если карантин не закончится через месяц, у меня начнутся проблемы с деньгами. Очень надеюсь, что до мая карантин в нашем городе закончится или хотя бы придет официальное постановление о закрытии банка: тогда у нас будет сохранение заработной платы. Вообще, жду, что, если карантин продолжится, «заморозят» выплаты по кредитам, квартплате и будет поддержка всем матерям-одиночкам. Но не «5 тысяч рублей тем, у кого детям три года» — остальные дети в России за детей не считаются?

С одной стороны, нас, женщин, самостоятельно воспитывающих детей, называют «неполная семья» или «мать-одиночка», то есть мы уже с порога испытываем свою неполноценность, с другой — нашу неполноценность подтверждают социальными выплатами, оформление которых занимает несколько месяцев, суммами этих социальных выплат и так далее.

Я не представляю, что дальше: у меня нет никаких средств на счету, никаких богатых родственников, никаких сбережений. Сейчас думаю о том, что было бы хорошо заранее найти людей, которые смогут мне помочь в случае, если все будет совсем плохо, потому что на работу под риском заразиться смертельной болезнью я не выйду. Однако рука не поднимается написать сообщение со словами помощи — всем сейчас нелегко.

«Рожая детей, мы все становимся выживальщиками»

Яна Юзвак, 40 лет, Москва, поэт, литературный редактор. Воспитывает сына (5 лет):

Я съехала от мужа, когда малышу едва исполнилось 10 месяцев, оставив за отцом право видеться с сыном.

В карантине уже привычно. Ребенок в этом году часто болел: 3-5 дней ходил в сад, и мы с ним снова оказывались на трехнедельном больничном. В таком режиме сильно не поработаешь — я беру на себя небольшой фриланс и краткосрочные проекты. День расписан по минутам даже дома, на месте не сижу. Ребенок знает фразу: «Я сейчас занята».

До карантина моя 65-летняя мама забирала внука на выходные. Они большие друзья. Пока он был у нее, я успевала привести в порядок и квартиру, и себя, приготовить еду на несколько дней вперед и, если нужно было, поработать.

Сейчас стало сложнее. Для мамы с маленьким ребенком даже такая простейшая гигиеническая процедура, как душ, — целое мероприятие. И не надо советовать подключать бабушек и подружек. У бабушек свои заботы, а подружки быстро отваливаются. Рожая детей, мы все становимся выживальщиками.

Приходится много готовить, экономнее использовать продукты. Например, яблочные обрезки я замораживаю на будущие компоты. Или, скажем, рыбу не просто отвариваю, а добавляю к ней яйца, специи, муку и превращаю все это в гомогенную массу для оладий. Ребенку, разумеется, так больше нравится. На бульоне, оставшемся от рыбы, варю легкий суп.

Я ищу источники дополнительного заработка, но недавно как корректор, редактор и копирайтер обратилась по объявлению в крупнейшее отечественное издательство, и расценки меня неприятно поразили: 400 рублей за 1 авторский лист (то есть 40 тысяч знаков). С ребенком я не могу себе позволить работать настолько бесплатно! 400 рублей — это ничто за многочасовой труд. Даже если ты исправляешь только пару предложений (чего мне никогда не встречалось за 20 лет работы в издательском деле), вычитать надо весь текст — и желательно сделать это три раза с небольшими перерывами.

Иногда меня настигает чувство, что мы попали в какую-то компьютерную игру с заданными правилами. Больше всего страшит опция невозможности свободного передвижения. Я очень люблю пирамиду Маслоу — в ее основании пропитание и безопасность. Невозможно работать, заниматься творчеством и здраво действовать, если ты постоянно испытываешь голод и страх.

Живем одним днем, планировать невозможно. Подушки безопасности у меня нет. К Армагеддону сложно подготовиться, и не представляю, как буду жить через три-шесть месяцев карантина в том числе физически.

Но жизнь с ребенком не дает сильно раскиснуть. На днях столкнулись у двери в туалет. «Настоящие джентльмены пропускают дам вперед. А ты моя дамочка, мамочка!» — сказал сын. Не знаю, откуда он это взял, но такие забавные сценки случаются почти каждый день.

«Я отбираю клиенту фотографии, сын в это время скачет у меня на спине»

Евгения Сонц, 37 лет, Казань, консультант по PR. Воспитывает сына (4 года):

Мы развелись, когда была беременна, и с тех пор самостоятельно обеспечиваю себя и сына. Муж не участвует в воспитании ребенка. Материально помогает его мама — присылает мне семь тысяч рублей ежемесячно, и за это ей большое спасибо.

Больше всего, конечно, боюсь заболеть. Если я заболею, кто в этот момент останется с моим ребенком? До карантина мне помогала 73-летняя мама и моя сестра. Мама сейчас сидит дома, так как в группе риска, сестра пока помогает по мере возможности, но у нее своя семья и свои обязанности.

Раньше я бежала зарабатывать деньги (потому что мамы-одиночки всегда одновременно и мама, и папа), у меня была домработница, я не занималась планированием покупок и приготовлением обедов и ужинов, все было хорошо и классно: смузи, латте, тиндер. Сейчас резко пришлось стать домохозяйкой — даже записалась на вебинар «Секреты идеальных гарниров». Никогда бы не подумала, что со мной такое произойдет.

В русской рулетке мне более-менее повезло: у меня есть свое жилье, работа, подушка безопасности, но что дальше, сложно представить. Заработки под угрозой, пока я сижу в карантине: вся коммуникация ведется из дома, и, если мой ребенок бесконечно будет по мне скакать и кричать в трубку, клиентам просто будет некомфортно и неудобно со мной работать.

Ситуация из жизни: я отбираю клиенту фотографии, а сын в это время скачет у меня на спине, потому что мы играем в лесоперерабатывающий завод, и я «везу дрова на переработку».

Откажется один клиент — и неизвестно в данной ситуации, придет ли на его место другой.

Когда мой сын лезет в кадр, кто-то говорит: «какой хорошенький», но не все клиенты такие понимающие. Как-то я помогала крупному заказчику и позвонила члену Общественной палаты России из дома. Сын стал кричать, и мужчина на том конце провода сильно рассердился, а мне стало очень стыдно.

У меня замечательный сын, который может себя занять, но он очень тактильный, и иногда мне хочется попросить его не трогать меня. Я его очень люблю, люблю обнимашки и целовашки, но, когда ты не можешь это «выключить» 24/7, это тяжело.

Недавно я сидела на кухне и консультировала клиента — в это время ребенок взбирался на колени, на меня, лез в камеру. Я бросила взгляд в сторону переполненного мусорного ведра и подумала: «Боже мой! Ну ладно я — у меня хотя бы работа есть, а как же другие мамы сейчас?»

Выбросить мусор вместе в условиях карантина — даже это целое предприятие. Сегодня ко мне приехала сестра, чтобы вынести мой мусор, и мне стыдно за это.

К вечеру поняла, что нужно выговориться, и записала в Instagram видео, в котором рассказала, как особенно непросто матерям-одиночкам в сегодняшней ситуации. А потом испугалась: как это все будет воспринято? Как мой личный крик о помощи из категории «пришлите мне 500 рублей»? Или поймут, что это про всех нас, женщин, воспитывающих своих детей без чьей-либо поддержки?

Реакция была разная. Кто-то сказал: посмотри, как другие живут, ты не имеешь права жаловаться. Кто-то — что готов помогать, кто-то благодарил за видео и признавался мне в сообщениях, что никогда не говорят о том, насколько им сложно, — обычно мамы-одиночки стесняются просить помощи. Но многие женщины не поняли и не приняли того, что я сделала. Они сказали, что это «пиар моего профессионального самоубийства».

Как спастись от коронавируса? Старайтесь не выходить из дома без необходимости Зачем это нужно? Вирус распространяется в общественных местах — старайтесь их избегать. Домашний режим особенно важно соблюдать людям старше 65 лет и тем, кто страдает хроническими заболеваниями. Молодым стоит воздержаться от личного общения с родителями, бабушками и дедушками и пожилыми людьми вообще. Старайтесь поддерживать контакты по телефону или через интернет — это поможет уберечь пожилых людей от опасности заражения. Соблюдайте дистанцию в общественных местах Зачем это нужно? Кашляя или чихая, человек с респираторной инфекцией, такой как COVID-19, распространяет вокруг себя мельчайшие капли, содержащие вирус. Если вы находитесь слишком близко, то можете заразиться вирусом при вдыхании воздуха. Держитесь от людей на расстоянии как минимум один метр, особенно если у кого-то из них кашель, насморк или повышенная температура. Регулярно мойте руки Зачем это нужно? Если на поверхности рук есть вирус, то обработка спиртосодержащим средством или мытье рук с мылом убьет его. По возможности не трогайте руками глаза, нос и рот Зачем это нужно? Руки касаются многих поверхностей, на которых может присутствовать вирус. Прикасаясь к глазам, носу или рту, можно перенести вирус с кожи рук в организм. Соблюдайте правила респираторной гигиены При кашле и чихании прикрывайте рот и нос салфеткой или сгибом локтя; сразу выбрасывайте салфетку в контейнер для мусора с крышкой, обрабатывайте руки спиртосодержащим антисептиком или мойте их водой с мылом.

Зачем это нужно? Это позволит предотвратить распространение вирусов и других болезнетворных микроорганизмов. Если при кашле или чихании прикрывать нос и рот рукой, микробы могут попасть на ваши руки, а затем на предметы или людей, к которым вы прикасаетесь. При повышении температуры, появлении кашля и затруднении дыхания как можно скорее обращайтесь за медицинской помощью Зачем это нужно? Повышение температуры, кашель и затруднение дыхания могут быть вызваны респираторной инфекцией или другим серьезным заболеванием. Симптомы поражения органов дыхания в сочетании с повышением температуры могут иметь самые разные причины, среди которых, в зависимости от поездок и контактов пациента, может быть и коронавирус. Полезные сайты и телефоны: — сайт стопкоронавирус.рф;
— информация о коронавирусе на сайте Роспотребнадзора ;
— ответы Роспотребнадзора на самые популярные вопросы о коронавирусе ;
— подробный раздел на сайте Минздрава ;
— телефон скорой помощи: 03, 103 (для звонка с мобильного телефона);
— горячая линия Роспотребнадзора: 8-800-555-49-43;
— горячая линия Роструда: 8-800-707-88-41;
— горячая линия Департамента здравоохранения Москвы: +7 (495) 870-45-09.
Источник: Всемирная организация здравоохранения

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием.

То есть одинокая мать, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет, имеет право на дополнительный социальный отпуск по основанию «одинокая мать» и «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет» продолжительностью 17 календарных дней.

Что касается предоставления социального дополнительного отпуска одиноким матерям, то определение «одинокой матери» приведено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 и пункте 5 части 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках».

Поскольку пункт 5 части 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» определяет одинокую мать как воспитывающую ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца).

Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск.

Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, воспитывающей ребенка без отца, в том числе и женщине, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в воспитании.

Более того, статья 157 Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании, и имеет право на личное общение с ним.

Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Следовательно, для подтверждения права на указанный отпуск в этом случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

В частности, одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; постановление суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т.п.

Аналогичным образом к категории «отец, воспитывающий ребенка без матери» (одинокий отец), по нашему мнению, относятся: супруг, который не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец; вдовец или разведенный мужчина, воспитывающий ребенка без матери.

Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Работник также не теряет право на него в году смерти ребенка или достижения им предельного возраста для его предоставления. Но право на него имеет только женщина, которая работает. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если в день начала отпуска имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ей отпуск, продолжительностью хотя бы один день.

Период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на указанный социальный отпуск.

Работа работника на условиях неполного рабочего времени не может служить основанием для уменьшения продолжительности такого отпуска.

Право на такой отпуск зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона определен возраст детей только для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». Возраст, например, ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка у одинокой матери (отца) этим Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об охране детства» и статьи 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если согласно закону, применяемому к нему, он не приобретает права совершеннолетнего раньше.

Согласно части первой статьи 24 Закона в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Таким образом, выплата денежной компенсации за дополнительный социальный отпуск допускается только при увольнении.

Оксана Острижнюк, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.

ГУ Держпраці в Івано-Франківській області

У женщины есть официально оформленный статус матери-одиночки, а в текущем году она не уходила в отпуск, но начальство все отказывает ей. В этом случае она может обратиться в суд для решения этой проблемы. Это нужно сделать не позднее 3 месяцев с момента ущемления ее интересов. При этом работница должна предоставить все необходимые для судебной тяжбы факты и докозательства. При выяснении в суде трудовых вопросов, сотрудник не обязан оплачивать эти услуги.

Женщина с подтвержденным статусом одинокой мамы имеет право на ряд других трудовых льгот:

  • Уменьшение рабочего времени ночью.
  • Освобождение от командировок, привлечения к работе в праздничные и выходные дни.
  • Предоставление индивидуального режима работы.
  • Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами.
  • Возможность увольнения на особых условиях.

Работа в ночные часы осуществляется только по согласованию сменного графика, вне которого женщину привлекать к работе нельзя. Особый режим работы может быть установлен как при оформлении на работу, так и после в любое время. Командировки и выход на работу в выходные дни возможен после письменного согласия, а при отказе работодатель не вправе применять штрафные санкции.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.

Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.

Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

Общие сведения

Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

Статус присваивается в следующих случаях:

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Льготы

Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  • при ликвидации организации;
  • из-за дисциплинарных взысканий;
  • из-за серьезных нарушений обязанностей.

Законодательство

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Трудовой кодекс

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Льготы на приобретение жилья матери-одиночке определяются действующими законами.

Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите .

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

Порядок предоставления

Правила оформления отпуска в 2020 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы

Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

Образец справки по форме 25 здесь.

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
  • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

Читайте, сколько сейчас получает мать-одиночка.

Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация .

Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в этой статье.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *