Договор срочный и бессрочный

Содержание

Бессрочный контракт

1. Я госслужащая, начальник отдела. Со мной заключён бессрочный контракт. Меня хотят назначить на должность заместителя руководителя по ратации кадров, заключив срочный контракт. Я против такого назначения. Имеют ли право вносить такие изменения в существенные условия труда, ведь они ухудшают моё положение? (Какие либо реорганизационные мероприятия государственного органа не проводятся)

1.1. Добрый день!
В Вашем случае имеете право не соглашаться:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего Вам наилучшего!

2. Может ли работодатель в одностороннем порядке бессрочный трудовой договор заменить на контракт сроком на один год?

2.1. Здравствуйте! Без вашего участия-согласия не имеет права. Ольга, у нас вообще-тог Труд свободен. И ЭТО ваше право согласиться работать дальше или нет. Удачи и добра!

2.2. Добрый день, Ольга!
Срок трудового договора, является существенным условием. Изменение существенных условий договора осуществляется с согласия сторон договора. С вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если вы были согласны на указанные изменения.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

2.3. Нет, основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Перевести договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный нельзя, а наоборот — можно (если срок истек, а работа фактически продолжается, договор считается заключенным на неопределенный срок)

2.4. Договор и контракт понятия тождественны, нужно смотреть не наименование, а содержание его.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

3. В ООО Директор принят на работу в 2007 году по Уставу с бессрочным контрактом. В 2017 году изменен Устав организации, согласно которому полномочия Директора составляю год с правом переизбрания. Надо ли в данном случае менять Приказ о назначении?

3.1. Здравствуйте.
Если в уставе прописано, что директор переизбирается каждый год. То вы должны проводить внеочередное собрание, где участники решают вопрос о переизбрание, приказ должен быть новым.

4. Работаю на постоянном бессрочном контракте, в школе, предлагают перевод в другое школьное подразделение, Мне кажется не правомерно.

4.1. Предлагать — всегда правомерно, это означает, что Ваше согласия требуется. Теоретически — могут и переместить, изучайте свой контракт и нормы ТК РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5. Контракт до достижения сотрудником предельного возраста является срочным или бессрочным.

5.1. Контракт до достижения сотрудником предельного возраста является срочным или бессрочным.
Контракт считается срочным, но в самом контракте прописано условие его автоматической пролангации. Контракт же с сотрудником предельного возраста заключается на 1 год и каждый раз продлевается по результатам ВВК в первую очередь.

6. Возможно ли заключать ЧОПу со своими охранниками вместо бессрочного трудового договора контракт (гражданско-правовой договор) сроком на 1 год? Спасибо за ответ. С ув. Виктория.

6.1. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

6.2. Добрый день! Что бы заключить «контракт» в том констекте как Вы пишите, необходимо, что бы работники имели статус ИП и тогда Вы сможете заключать договора на оказание услуг.

7. При приеме на работу был подписан бессрочный трудовой контракт с одним из пунктов «3,2. Работник может быть лишен выплаты окладной части в случае не исполнения своих должностных обязанностей, связанных с администрированием.»
По прошествии месяца работы, в день взаиморасчетов с сотрудниками, на работника были написаны докладные от HR менеджера и Коммерческого директора о невыполнении им своих обязательств, на основании докладных работодатель заставил написать и подписать три документа: увольнение по собственному желанию, объяснительную и записку, что не имеет финансовых претензий. Заработная плата (оклад) за месяц выплачен не был.
Такая схема в компании применяется со всеми новыми работниками.
Вопрос — подскажите возможно ли как то получить свои деньги?

7.1. Добрый день! Обращайтесь в инспекцию по труду. За принуждение вас писать заявление об увольнении и тем более расписку ваш работодатель будет отвечать. Это незаконно. Незаконен сам пункт 3.2. Трудового договора. Удачи вам и всего хорошего!

7.2. Я думаю, что вам необходимо обратиться с иском в суд о признании недействительным пункта 3.2 договора как противоречащим Трудовому Кодексу, восстановления на работе и выплате не выплаченной заработной платы. Подготовьте свидетелей, которые смогут подтвердить принуждение вас к написанию заявления об увольнении и указанной расписки. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

8. Работник отказывается подписывать приказ о переводе с бессрочного трудового договора на контракт (срочный) — увольнять можно по п.5 ст.35?

8.1. А с чего вдруг ему соглашаться? Реорганизация? Если нет упразднения его структурной единицы или изменения условий труда, не обязан соглашаться. Уволить не имеете права.

8.2. Здравствуйте! Переход с бессрочного трудового договора на срочный -является грубым нарушением трудового законодательства. Изменение бессрочного трудового договора на срочный законом не допускается.

9. Предполагает ли подписание эффективного контракта отказ от бессрочного контракта, заключенного ранее между работником и работодателем?

9.1. все изменения во взаимоотношениях с работниками происходят в рамках тех положений, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ.
эффективный контракт – это тот же трудовой договор, только содержащий в себе конкретизацию отдельных его норм.
не подписывайте сразу документы, рекомендую обратиться с письменным запросом в свою профсоюзную организацию (при наличии).

10. Я пенсионерка. 1.Имею бессрочный трудовой контракт на 8 часовой рабочий день. 2. Со мною заключили дополнительное соглашение к трудовому контракту на 6 месяцев с 4 часовым р.д. 3. На период дополнительного соглашения написала заявление на отпуск без содержания на 4 месяца. 4. Осталось работать 2 месяца. ВОПРОС: 1.продолжать работать по основному тр. конт. —8 ч/д? 2. по дополнительному соглашению —4 ч/д.? 3. или вообще другой вариант.? СПАСИБО.

10.1. Если Вы на срок 6 месяцев перешли на сокращенный 4-х часовой рабочий день, то по истечении этого срока продолжает действовать Ваш трудовой договор и рабочий день будет 8-ми часовым.

11. Учитель работает по бессрочному контракту. В целях оптимизации идёт сокращение кадров. Он подлежит сокращению, т.к. не имеет педагогического образования. Как правильно его уволить, соблюдая закон? Спасибо!

11.1. Если увольняете по сокращению штатов, то обязаны предупредить об увольнении за месяца. В течение срока предупреждения обязаны предлагать все имеющиеся вакансии. После срока предупреждения должны уволить в связи с сокращением с выплатой соответствующих компенсаций.
ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

11.2. Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта,
http://www.9111.ru/about/
разработка правовой позиции — платная услуга.
Стоимость услуги — 8500 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения — 36 — 48 часов с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия — обратитесь в одну из юридических контор вашего города, либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

12. Как уволиться из полиции в самые кратчайшие сроки — контракт бессрочный?

12.1. по соглашению сторон.

13. Служу в МЧС России, имею бессрочный контракт, 12. 03. 2016 г исполнилось 45 лет,23 декабря 2015 г вручили уведомление об увольнении, 14.03.2016 г хотели уволить, 09.03.2016 г я заболел и нахожусь на больничном, сегодня 17.03.2016 хотят уволить не дожидаясь выхода с больничного, законно ли это, как поступить правильно в этой ситуации? За ранее спасибо!

13.1. Увольнение со службы в органах в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

14. Как поступить в моей ситуации. Я госслужащий, работаю по бессрочному контракту. Хотела уйти с работы по хорошему, но не получилось. Первое мое заявление на увольнение по собственному желанию не приняли во внимание, на его основании отпустили в отпуск на 15 дней, отдохнуть. 26 января выхожу с отпуска. Второе заявление с 19 января по соглашению сторон не приняли. 20 января я написала последнее заявление по собственному желанию (за 14 дней). Вчера заходила на работу, руководство хочет чтобы я снова переписала заявление с 26 января, т.е. еще дополнительно отработала неделю. Мне угрожают служебным расследованием если я плохо передам дела, хотя я никаких дел при поступлении не принимала, начинается моральный прессинг. Дело в том, что я на радостях не сделала копию заявления последнего с визами, есть вероятность что его снова не примут во внимание, в том плане что к ним не поступало, они не в курсе моих мотивов. Как поступить, если больше не хочу переписывать заявление. Все началось с момента оформления. Я неофициально проработала с 9 до 18.00 три месяца пока меня оформили и каждый день меня кормили завтраками. Что мне делать, ведь по идее увольняясь в отпуске, я имею права даже не отрабатывать 14 дней?

14.1. напишите еще раз заявление и возьмите копию

15. 45 лет. Контракт бессрочный. ВВК — годен. Взысканий нет. Написал рапорт на продление. Могут ли уволить без объяснения причин?

15.1. Контракт подписывается с военнослужащим на год, три, пять, десять лет, до предельного возраста. предельный возраст наступает в 50 лет.

16. Человек находится на госслужбе, должность — зам. начальника отдела, бессрочный контракт. Ему предлагают должность помощника руководителя, но там контракт срочный. В случае истечения срока этого контракта, будет ли сохранено за ним предыдущее место, где контракт бессрочный? Или он подлежит увольнению? У меня дополнение. Должность помощника руководителя, которую ему предлагают, ранее занимало лицо, которое в настоящее время в декрете. Является ли по сути эта должность не вакантной, а временной, и не действует ли в этом случае ч.3 стю 30 фз № 79 о госслужбе? В этом случае, место за ним остается?

16.1. Да, это должность временная, после выхода основного работника, вас уволят по истечении срока трудового договора. При этом постоянное место за вами не останется, т.к. там скорее всего уже будет принят новый работник. Эта должность не вакантная.

17. Человек находится на госслужбе, должность — зам. начальника отдела, бессрочный контракт. Ему предлагают должность помощника руководителя, но там контракт срочный. В случае истечения срока этого контракта, будет ли сохранено за ним предыдущее место, где контракт бессрочный? Или он подлежит увольнению? Подробнее:

17.1. Здравствуйте! Не будет сохранено место, т.к. с того места его официально уволят и примут на другую ставку

18. Человек находится на госслужбе, должность — зам. начальника отдела, бессрочный контракт. Ему предлагают должность помощника руководителя, но там контракт срочный. В случае истечения срока этого контракта, будет ли сохранено за ним предыдущее место, где контракт бессрочный? Или он подлежит увольнению?

18.1. Здравствуйте! Будет уволен.

19. Я работаю на гос. службе 2 года. При поступлении на работу подписывал бессрочный контракт, в котором указано что рабочий день ненормированный (работа предполагала периодическое дежурство сутками). Через год, вследствие ухудшения хронической болезни, получил 3-ю группу инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации указано что противопоказано длительное нахождение на ногах, физ. нагрузки и т.п. К сожалению работодатель вопреки противопоказаниям настаивает на прежнем режиме работы, либо грозит увольнением.
Подскажите как действовать в данной ситуации? Имеет ли право работодатель уволить меня, если я не выполню требования?
Какие законы мне могут помочь при общении с работодателем?
Заранее спасибо за развернутый ответ.
С уважением,
Роман.

19.1. Не имеет право, только вам помогут не цитирование законов, а нанятый юрист.

20. Я гражданин Казахстана. В данное время работаю на территории РФ по бессрочному контракту в Свердловской области. Оформил продление регистрации до конца апреля 2016 года. Моя семья (супруга и дети) в данное время проживают на территории РК. Могу ли я подать на участие в программе переселения один (без членов семьи) и получить гражданство РФ, а супруга с детьми после переезда подадут документы на воссоединение семьи? Спасибо!

20.1. Вам подойдет вариант получения гражданства как носителю русского языка. Семье — аналогично. Намного быстрее, чем по переселению соотечественников.

21. При увольнении (бессрочный контракт с МВД) по 80 ст. ТК РФ, с момента написания заявления, как будет рассчитываться время отработки (2 недели)? график работы 2 х 2, связи с этим работодатель говорит, что т.к. график не 5 х 2, время отработки не 2 недели, а около месяца. Если до конца отпуска остается 2 недели и написать заявление об увольнении, будет ли остаток отпуска идти в расчет или течение срока начнется с момента выхода на работу?

21.1. Здравствуйте!
Согласно статьи 80 ТК РФ, — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Данные отношения регулирует специальный закон, поэтому применяются его нормы, а не нормы ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 12.02.2015) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», — сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Таким образом, не имеет значение график работы, так как при исчислении срока учитывается лишь календарное время.

22. У мужа контракт бессрочный в Копенгагене Дания. Едет жена и 3 детей к мужу. Сколько примерно составит размер таможенной пошлины за перевоз мебели б/у и личных вещей в 3-х тонном контейнере по ж/д из Санкт-Петербурга в Копенгаген? Платить надо и в России и в Дании?

22.1. Здравствуйте.
По тарифу будет таможенный сбор. Определяется по объему

23. Пожалуйста как можно уволиться из МВД если контракт заключен на бессрочный срок! И подскажите как понять бессрочный? Хотелось бы уволиться не по статье.

23.1. Просто пишите рапорт на увольнение и все.

24. Пожалуйста как можно уволиться из МВД если контракт заключен на бессрочный срок! И подскажите как понять бессрочный? Хотелось бы уволиться не по статье.

24.1. Ст.84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

25. Я иностранный гражданин но имею РВП, могу ли я получить СНИЛС без контракта на работу и бессрочного договора?

25.1. Здравствуйте!
Да, можете получить.

26. Как оформить переход сотрудников с бессрочного трудового договора на контракт? Спасибо.

26.1. Тут идет увольнение, так что только через него. Это ведь разные кодексы (ТК и ГК)

26.2. Об изменении условий труда обязаны уведомить письменно за 2 месяца и ознакомить с условиями контракта.

26.3. Что Вы подразумеваете под словом «контракт»?
Срочный трудовой договор? Заключайте, при наличии оснований к срчности трудовых отношений, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, либо новый договор.

27. Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора на контракт, или на срочный трудовой договор, и как оформить. Спасибо.

27.1. Да, это возможно, если работник согласится на продолжение трудовых отношений в режиме срочного договора. Но сначала нужно расторгнуть бессрочный (например, по соглашению сторон), а потом уже заключать срочный, но и то — если есть основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ!

Трудовые отношения связывают людей в случае, если одна сторона –работодатель, а вторая – работник, основаны такие отношения на необходимости выполнения работником за фиксированную плату определенного вида работ.

Регламентируются трудовые отношения Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особенности бессрочного трудового договора

59 статья ТК РФ регламентирует последовательность и правила заключения бессрочного трудового договора.

Особенности таких документов:

  • Бессрочный трудовой договор – добровольное трудовое соглашение между работодателем и наемным рабочим.
  • Оформляются, если имеется регулярная (на неопределенный срок) работа, и в кадровом расписании наличествует вакантная должность, на которую принимается работник.
  • Не имеют оговоренного срока действия, заключается для постоянных, бессрочных отношений (срочный же – для достижения конкретных целей и задач).
  • Нанимаемый специалист и работодатель в праве в любой момент «разорвать» бессрочный договор.
  • Никогда не указывается причина заключения (основание — выполнение трудовых функций по определенной должности).

Каковы основания для заключения срочного трудового договора? Читайте в нашей статье.

Обязательно ли прописывать условия работы в трудовом договоре? Смотрите .

Разделы

Бессрочный трудовой договор состоит из нескольких стандартных разделов:

  • Предмет договора: в этом пункте прописывается то, из-за чего возникают, по какому поводу права и обязанности и их направленность.
  • Срок договора: здесь подчеркивается то, что договор является бессрочным.
  • Права и обязанности работника: четко регламентируются трудовые обязательства и права наемного рабочего.
  • Права и обязанности работодателя: повествуется о правах и обязанностях наймодателя.
  • Гарантии и компетенции: оповещают обе стороны трудовых отношений о правах, гарантиях и льготах каждой из сторон в случае непредвиденных обстоятельств — банкротство, физические увечья на производстве.
  • Режим труда и отдыха: уточняется время, которое наемному рабочему необходимо быть на рабочем месте, количество выходных, размер отпуска, наличие или отсутствие обеденного перерыва и т.д.

Кроме того, для некоторых должностей в документе предусматриваются положения об испытательном сроке.

Образцы трудовых договоров на неопределенный срок можно скачать здесь:

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Документы для заключения

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов:

  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт или вид на жительство).
  • Диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации или наличии специальных знаний.
  • Трудовая книжка (в случае, если рабочий устраивается не в первый раз, если в первый — трудовую книжку предоставляет принимающая на работу организация).
  • Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
  • Военный билет (для лиц мужского пола и лиц военнообязанных).
  • Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов.

Ими могут быть:

  • справка об отсутствии судимости;
  • справка из психоневрологического и наркодиспансера;
  • медицинская книжка (для организаций, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей продуктов питания, воспитанием и образованием детей, предоставлением услуг ЖКХ);
  • справка о составе семьи, справка о наличии детей или беременности;
  • справка о доходах 2-НДФЛ.

Все предоставленные документы копируют в отделе кадров при оформлении на должность, а оригиналы в обязательном порядке отдают их владельцу.

Предоставление трудовой книжки обязательно, однако если работник впервые устраивается на работу и не имеет в наличии данного документа, его оформляют в данной организации.

В каких случаях составляется допсоглашение к трудовому договору? Читайте в нашей статье.

Каков минимальный срок трудового договора? Узнайте .

Что делать работнику при нарушении условий трудового договора? Смотрите .

Может ли срочный договор может стать бессрочным?

Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.

Внесение изменений

При составлении трудового договора в каждом пункте прописываются права и обязанности каждой из сторон.

Иногда случается так, что внесение изменений в пункты договора просто необходимо — к примеру, их может предусматривать сам Трудовой кодекс.

Очень часто желающими внести изменения в трудовой договор выступают и работодатели, и сами работники.

Причинами изменения условий договора могут быть:

  • смена должности;
  • изменение чисел (заработная плата, количество часов и т.д.);
  • изменение условий труда;
  • добавление или сокращение пунктов в данном документе.

При этом, после составления нового трудового договора должно быть указано, когда он вступает в силу, какие условия остаются неизменными.

Расторжение

Трудовой кодекс РФ предусматривает расторжение трудовых отношений по ряду причин.

Трудовой договор могут расторгнуть работодатель, работник и обе стороны, согласовав возможности расторжения между собой.

Возможные причины:

  • Систематическое невыполнение условий договора одной из сторон.
  • Систематическое нарушение трудовой дисциплины с предыдущими предупреждениями и выговорами с занесением в личное дело (более одного раза в год). Если по истечению одного года дисциплина более не нарушается, то выговоры и предупреждения аннулируются.
  • Несоответствие занимаемой должности.
  • Оставление рабочего места на срок около трех часов (и более) или прогул.
  • Сокращение рабочих кадров.
  • Личное желание работника.
  • По согласованию сторон.

В зависимости от причины требуется определенный перечень документов, которые являются как основаниями, так и подтверждают факт расторжения трудовых отношений между сторонами (это могут быть заявление работника, приказ о сокращении должности, приказ об увольнении по результатам аттестации, акты проверок и т.д.).

Таким образом, главная разница между срочным трудовым договором и бессрочным в том, что последний не имеет срока «годности», срочный договор может стать бессрочным, а вот бессрочный срочным – нет.

Для нанимающегося в компанию гораздо удобнее заключить бессрочный договор, так как именно он дает уверенность в завтрашнем дне.

Срочные и бессрочные сделки

Срочная сделка предполагает, что в ней определён один из двух или оба следующих момента:

  • 1. Начало исполнения сделки.
  • 2. Прекращение исполнения сделки.

Срок, который стороны определили как момент возникновения прав и обязанностей по сделке, называется отлагательным. Например, стороны в сделке договорились, что права и обязанности по сделке купли-продажи возникают с момента поступления денег на расчетный счет продавца и передачи продавцом товара покупателю в течение трех дней с момента его оплаты.

Если сделка вступает в силу немедленно, а стороны обусловили срок, когда сделка должна прекратиться, такой срок называется отменительным. Например, стороны в сделке договорились, что аренда имущества должна быть прекращена до 1 июля.

Возможно упоминание в договоре и отлагательного и отменительного сроков. Например, в договоре аренды здания школы на летний период, заключенный в феврале, аренда начинает действовать с 1 июня и прекратится 31 августа. В этом договоре 1 июня — отлагательный срок, а 31 августа — отменительный.

Бессрочная сделка — сделка, которая не предусматривает срок исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок. Такая сделка должна быть исполнена в разумный срок после её заключения. Разумность определяется из существа конкретной сделки.

В случае неисполнения в разумный срок, а также когда срок исполнения определен моментом востребования, должник обязан исполнить сделку в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о её исполнении, если только обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, обычаев делового оборота, существа обязательства или условий договора.

Как сделать срочный трудовой договор бессрочным?

При этом в трудовом договоре оговариваются функциональные обязанности работника, местоположение работодателя и место работы, основная или дополнительная занятость, испытание (если оно устанавливается по соглашению сторон), условия оплаты труда, обязанности работодателя, режим рабочего времени, вопросы социального страхования и обеспечения, разрешения споров, условия отпуска и другие вопросы. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу — по одному для каждой из сторон. Срок, на который можно заключать такой договор не может превышать 5 лет.

Конечно, в рамках небольшой статьи невозможно осветить все возможности правоприменения такой нормы, как СТД, но есть некоторые особенности, которые обязательно нужно знать работнику, особенно, если его права нарушены.

Нормы

Подробности заключения срочного трудового договора работодателя с работником рассмотрены в одноименной ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако практическую ценность для работника представляют не только положения данного законодательного акта, но и нюансы их применения; а их несколько.

• Срочный трудовой договор может быть заключен только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (или уполномоченным на это органом), считается заключенным на неопределенный срок.

• Если в срочном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

• Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением договорного срока, а работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также верно и то, что если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным, то есть становится бессрочным.

Практика применения

Перед заключением срочного трудового договора я советую внимательно читать его условия в части обязанностей и работника, и работодателя.

Так, если работодатель обязуется обеспечить страхование и выплаты в Пенсионный фонд (что требуется ТК РФ), то это значит, что в течение месяца вам должны выдать полис обязательного медицинского страхования, а еще через некоторое время и полис дополнительного медстрахования, если таковое предусмотрено политикой работодателя; обращаться за полисом нужно в медчасть работодателя. Отсутствие (или отказ в выдаче) полиса является основанием для претензии к работодателю со стороны работника и может послужить дополнительным аргументом в суде.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за 3 дня до увольнения.

То есть, если вы получили (под роспись) уведомление о расторжении срочного трудового договора за день или в день окончания его срока, это уже серьезное нарушение, которое можно ставить работодателю в вину, и никакие отговорки, что вас не было на работе (в связи с выходными днями) и отсутствие денег на марки-конверты — не уместны.

Следующий день вашей работы на предприятии после окончания срока срочного трудового договора делает последний бессрочным, то есть вы получаете равные права со всеми сотрудниками, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов (с выплатами оклада за несколько месяцев).

Есть практика, когда работодатель, не удовлетворенный использованием работника на определенный срок, продлевает его полномочия, при этом навязывая новый срочный трудовой договор. Нюансы здесь таковы, что его нет смысла заключать; заключенный первоначально договор, если условия не изменились, стал бессрочным (для работника это выгодно, для работодателя нет).

А если вам предлагают заменить старый бланк на новый с другой датой окончания срочного трудового договора и подписать задним числом — сто раз подумайте, стоит ли вам идти на такие «жертвы» и «реверансы» в сторону вашего начальника… Тут каждый решает сам, не говоря уже о том, что и это является со стороны работодателя серьезным нарушением законодательства о труде.

При заполнении анкетных данных (как правило, «знакомство» с работником сотрудники отдела кадров начинают именно с нее) в позиции «Дополнительные сведения» вы можете указать права на льготы (к примеру, мать-одиночка, наличие ребенка-инвалида, участие в боевых действиях, статус донора и прочее). Льготы дают дополнительные возможности — дни к отпуску, сокращенный рабочий день, внеплановый отпуск (к примеру, для ветеранов боевых действий до оплачиваемого отпуска вовсе не надо отрабатывать полгода), налоговые послабления; таких льгот много.

Как правило, уважающие себя компании в срочном трудовом договоре ставят пункт о досудебном порядке урегулирования споров с работником посредством совета трудового коллектива (СТК).

До обращения в Трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя) и далее в суд по территориальности, вы можете воспользоваться этим пунктом и подать обоснованную письменную претензию для урегулирования трудовых «вопросов».

Но знайте также и то, что СТК, как правило, подконтрольное работодателю общество, и помните поговорку «предупрежденный защищен»; в данном случае она справедлива как для вас, так и для работодателя, которого вы своей претензией посвятите в свои планы.

Важные советы

Ну и последнее, по содержанию, но не по смыслу. Вежливое и корректное общение с работодателем, знание своих прав в части трудового законодательства, скорее, вызовет к вам уважением, нежели отпугнет.

Хотя в нашей стране до сих пор бывает всякое… Истина в последней инстанции — это районный суд по месту нахождения работодателя, рассматривающий дела о восстановлении на работе без уплаты госпошлины, и вы не лишены возможности в случае необходимости апеллировать к нему.

При решении суда в вашу пользу вам оплатят и вынужденный прогул.

Главное — обратиться с заявлением не позднее месячного срока со дня получения трудовой книжки (ее должны выдать в день увольнения под роспись не после, а одновременно с обходным листом) и грамотно аргументировать свои претензии (выявленные нарушения) к работодателю.

А для этого еще во время работы внимательно следите за соблюдением положений трудового договора и фиксируйте нарушения; для этого все средства хороши — свидетели, оригиналы документов и даже диктофонные записи.

Ели на кону большие деньги — все имеет смысл, а суды часто и справедливо встают на сторону «маленького человека» при условии его надлежащего поведения на производстве.

При каких условиях срочный трудовой договор переходит в бессрочный

Можно ли из срочного трудовой договор сделать бессрочный? Если да, то как документально оформить? В каких случаях это возможно? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье.

Может ли срочный договор стать бессрочным

Да, статья 58 ТК РФ предусматривает такую возможность. Цитирую:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В каких еще случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным

Сотрудник был принят на время отсутствия основного работника, а тот на работу так и не вышел (не важно, по какой причине).

В случае многократного перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудо­вой функции. В соответствии с постановлением Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 это является поводом для пере­квалификации в договор, заключенный на неопределенный срок.

Максимальный срок действия трудового договора — пять лет (ст. 58 ТК РФ). Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок.

Срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.

В некоторых из этих случаев для признания договора бессрочным требуется обращение работника в суд.

Оформление изменения срочного в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

Роструд письмом от 20.11.2006 N 1904-6-1 дает следующее разъяснение:

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, … условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Ответ, на мой взгляд, исчерпывающий.

Никакое заявление от работника также не требуется. Волеизъявление сторон в данном случае зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Образец пункта дополнительного соглашения об изменении срока договора:

“Изложить пункт ___ трудового договора в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.”

Надеюсь, статья была вам полезна.

Оставайтесь с нами,

2 thoughts on “ Из срочного в бессрочный трудовой договор ”

Здраствуйте. Читала на одном сайте, что от работника обязательно взять заявление не менее, чем за 3 дня до истечения срока. Это так?

Нет, доп соглашения к ТД достаточно.

Я тоже слышал подобные «рекомендации». Часто недостаток профессионализма компенсируется тем, что специалист совершает лишние движения, всячески перестраховывается. Берет ненужные заявления и пр.

Оформляем срочный трудовой договор, который стал бессрочным

С работницей, приглашенной для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, не расторгли срочный трудовой договор в установленный срок. Дело в том, что основная работница написала заявление об увольнении. Как оформить срочный трудовой договор, ставший бессрочным? Поговорим об этом в статье.

Срочный договор заключают с работником тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Продолжительность договора может быть указана в виде конкретной даты, а может быть привязана к конкретному событию. Например, выходу основного сотрудника из декрета, отпуска по уходу за ребенком, из ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. (подробнее об этом см.

, «Срочный договор на время отсутствия основного работника (образец)», «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»).

Нерасторгнутый вовремя срочный договор становится постоянным

Срочный трудовой договор должен быть расторгнут в обозначенный день. Именно наличие в трудовом договоре срока делает его срочным (подробнее об этом см.,»Увольняем по срочному трудовому договору: основание для записи в трудовой»). Если же срок расторжения пропущен, то такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. То есть, станет постоянным договором, бессрочным.

Составляем дополнительное соглашение с работником

Cрочный трудовой договор, не будучи своевременно расторгнутым, намеренно или по недосмотру, признается бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок из-за того, что условие о сроке утратило силу (письмо Роструда от 20.11.2006 №1904-6-1).

Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений. Такое соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Трансформация срочного договора в бессрочный не исключение.

Отметим, что отказ работодателя от подписания дополнительного соглашения на ситуацию никакого влияния не окажет.

Оформляй дополнительное соглашение или не оформляй, превращение уже произошло, поэтому сам факт признания (непризнания) договора бессрочным ни на что не повлияет (ч. 4 ст.

58 ТК РФ)
Чтобы облегчить задачу кадрового работника, наши специалисты подготовили образец допсоглашения, когда срочный договор стал бессрочным.

Скачать (DOC, 38KB)

Также вы можете бесплатно скачать образец дополнительного соглашения, которым предусмотрено условие о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срочный трудовой договор в бессрочный

5 января 2016

Законодательство нашей страны устроено таким образом, что бы заключить срочный трудовой договор без простановки соответствующей причины практически невозможно, статья 59 Трудового Кодекса.

Более того, не каждая причина обосновывает целесообразность срочного трудового договора (допустимые основания прописаны в 58 и 59 статьях Трудового кодекса РФ) и еще не каждое допустимое основание является гарантом законности составленного договора.

В случае возникновения судебного разбирательства работодателю бывает достаточно сложно доказать обоснованность причин для заключения срочного трудового договора.

Любое нарушение норм срочного договора (вне зависимости от его заключения или прекращения) является мотивом для переквалификации его в качестве бессрочного статья 58 Трудового Кодекса.

Такая мера является прямым показателем обеспокоенности государства о защите прав и свобод рабочего. Согласно мнению законодателя, срочный договор обеспечивает защиту прав рабочего в меньшей степени. Более того, в руках работодателя он может выступать инструментом лишения ряда гарантий и прав сотрудника, на которые он бы имел право при заключении бессрочного договора.

Незаконные причины срочности договора

Первым сигналом, о том, что ваш договор нарушает ваши права, может оказаться то, что в вашем договоре отсутствует причина заключения СТД, то есть, окончание вашего договора обусловлено только датой окончания.

Вторым сигналом о том ваш СТД нарушает ваши права, это как раз ваш характер работы.

Если ваша трудовая функция не подразумевает достижение какой-либо определённой цели описанной в статье 59 Трудового Кодекса, то и здесь возможно вас обманули, нарушили ваши права и льготы, предусмотренные законодательством, а согласно статье 58 Трудового Договора, запрещается оформление СТД с целью уклонения от предоставлении прав работникам.

К примеру если вашем СТД конкретно описано, что до определённой даты вы должны соорудить некий объект, будь то забор, здание или выемка грунта, то это и есть определённая цель — разумная причина окончания вашего трудового договора. Если же ваша работа носит постоянный характер, то причина, послужившая для заключения с вами срочного трудового договора возможно не законно.

В любом случае, если у вас есть сомнения, необходима консультация юристов. Для оспаривания вашего СТД вам необходимо обратится в суд, у вас для этого есть только три месяца! По истечении этого срока, вам откажут по причине пропуска исковой давности, статья 392 Трудового Кодекса.

Срочный в бессрочный

И ещё один нюанс, который может сыграть вам на руку, согласно всё той же статье 58 Трудового Кодекса, если по истечении срока действия вашего СТД работодатель или вы, не потребовали расторжения, и на следующий день вышли на работу, то ваш срочный договор стал автоматически бессрочным. Теперь вас не имеют права уволить!

Для того, что бы работодатель совершил эту ошибку, просто не напоминайте ему об окончании срока вашего срочного трудового договора, до тех пор пока ваш срочный трудовой договор не кончится, а вот на следующий рабочий день, вы имеете право требовать, что бы ваш СТД был переквалифицирован в трудовой договор заключённый на неопределённый срок, теперь вас не то, что бы уволить, вас теперь даже сократить сложно.

Срочный и бессрочный трудовой договор

В последнее время у многих нанимателей возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? В этом вопросе есть свои особенности и нюансы для различных категорий сотрудников. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе.

Характерные черты бессрочного контракта:

  • Нанимателю на постоянной основе нужен определенный специалист.
  • Срок действия контракта не ограничивается.
  • Права и обязанности сторон описаны более детально.

Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором заключаются в том, что характерные черты срочного контракта прямо противоположны характерным чертам бессрочного контракта.

Также, в бессрочном контракте приходится оговаривать такие моменты, как:

  • Отпуск;
  • График работы;
  • Размер зарплаты и премий;
  • Карьерный рост.

В срочном контракте этого делать не нужно.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

  1. Срочный контракт заключается без законных оснований. В такой ситуации наниматели желают уклониться от предоставления прав и обязанностей.
  2. Срок действия контракта не прописан. Такой договор автоматически будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время.
  3. Ни одна сторона не пожелала прекращать трудовые отношения по истечению срока контракта. Стороны оформляют бессрочный договор и продолжают сотрудничество.
  4. Срочный контракт заключается на срок более пяти лет.
  5. Перезаключение срочного договора большое количество раз для выполнения одной и той же работы.

Когда перевод договора не возможен

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный не возможен в следующих ситуациях:

  1. Договор заключен для выполнения работ сезонного характера:
  • Испытательный срок менее двух недель;
  • В договоре отмечено условие сезонности;
  • За каждый проработанный месяц положено два дня отпуска.
  1. Контракт заключен для выполнения работ временного характера:
  • Не установлен испытательный срок;
  • Отпуск – два дня за каждый проработанный месяц или компенсация за неиспользование отпуска.
  1. Контракт заключается с работниками, поступающими на работу во «временные организации». Срок договора соответствует сроку существования компании.
  2. Договор заключен с лицами, поступающими на определенную работу, срок завершения которой не может быть определен точно. В договоре прописывается не срок, а вид работы. После ее завершения контракт автоматически завершается.
  3. Контракт заключен с избранным сотрудником на выборную должность. Срок договора такой же, как и срок, на который выбирается работник.

Перевод со срочного договора в бессрочный

Перейти на бессрочный договор возможно двумя способами:

  • Оформление пакета документов;
  • Сотрудник просто продолжает выполнять свои обязанности без всяких формальностей.

В первом случае стороны подписывают дополнительное соглашение об изменении условий контракта. Такой способ подойдет в ситуации, если обязанности сотрудника не изменяются. Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье.

Если работник переходит на другую должность, подписывают еще приказ о переводе. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Изменение условий контракта о срочности

Как было выяснено ранее, при соблюдении ряда условий срочный договор может стать бессрочным. На основании этого возникает вопрос, можно ли совершить перевод с бессрочного договора на срочный? Попробуем разобраться в этом.

Специалисты кадровой службы считают, что такой перевод является незаконным, так как при этом для работника ухудшаются его условия труда. Но это не так. Трудовой Кодекс не наносит запрет на изменение условий работы в лучшую или худшую стороны.

Условие о срочности контракта обязательно должно быть указано. Поэтому, перевод бессрочного договора на срочный возможен путем подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении условий договора. Изменить условия договора допускается только при обоюдном согласии сторон.

Грамотное заключение дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение о переходе на срочный договор лучше всего составлять в соответствии с данными советами:

  1. Доп. соглашение заключается тогда, когда возможно заключить бессрочный трудовой договор.
  2. Вместе с изменением условия о срочности, следует изменить и другие трудовые условия, сделав их лучше. К примеру, заработную плату.
  3. Период действия должен быть максимально возможным. Это необходимо для того, чтобы не пришлось перезаключать договор несколько раз.

При соблюдении всех этих рекомендаций, наниматель будет «чист» перед инспекционными проверками и сможет избежать претензий со стороны сотрудника.

Нужно понимать, что срочный рабочий договор необходимо будет прекратить по общим правилам. То есть поставить работника в известность об увольнении за три дня до окончания действия контракта.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *