Договор с генеральным директором

Содержание

Срок трудового договора с директором

Трудовой договор с генеральным директором может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

  • Сохраните и распечатайте памятку сотрудникам

См. также Что укажет на злоупотребления директора

Остались вопросы по работе генерального директора? Ответ найдется в Системе Юрист

При этом организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В остальных случаях организация вправе заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор. В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет.

Срочный трудовой договор с генеральным директором

Если компания заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Данный порядок отвечает требованиям законов об акционерных обществах и ООО (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ) и подтвержден постановлением Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П.

Возможность продления срочного трудового договора с руководителем организации на новый срок законодательством не предусмотрена.

Если в уставе зафиксирован конкретный срок, то у руководителя организации всегда будет право на досрочное прекращение полномочий в порядке, определенном статьей 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, статьями 278 и 280 Трудового кодекса РФ.

При необходимости соответствующие изменения о сроках полномочия руководителя организации могут быть внесены в устав решением общего собрания учредителей (участников).

Условия расторжения трудового договора с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором может содержать дополнительные основания для его расторжения.

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относится смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Два других основания связаны с выполнением директором своих обязанность. Во-первых, его можно уволить за принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Во-вторых, за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям. Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ:

• в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);

• в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

• по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Если генеральный директор является учредителем

Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно.

На практике сложилась и противоположная позиция, которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Суть ее сводится к тому, что трудовой договор с руководителем – единственным участником все-таки можно заключать в общем порядке. Объясняется это следующим. Такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации.

Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей организации, следует заключать в общем порядке.

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с генеральным директором. Рассказывает руководитель практики трудового права компании Goltsblat BLP Надежда Илюшина.

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.

>На основании чего действует учредитель ооо

На основании чего действует ИП в договоре: образец

Специфический статус ИП объединяет в себе деятельность физического и юридического лица, то есть в каждой конкретной ситуации бизнесмен действует по-разному. В этом и заключается некая сложность. На основании каких документов действует ИП, как быть, если нанят директор, как правильно прописать все это в договоре — это мы и обсудим в нашей статье.

Учредительные документы – основные документы ИП, именно в них содержатся все сведения, необходимые для полноценного осуществления деятельности предпринимателя. Отсутствие таких документов делает работу ИП незаконной, поэтому без них обойтись нельзя. Но их объем гораздо меньше, нежели у юридических лиц.

На основании единогласного решения они могут быть отменены. На этапе формирования ООО упоминаются учредители (на основании ст. 50.1 ГК РФ), к разработке и созданию Устава могут допускаться учредители и участники (на основании ст. 12 ФЗ 14). Составляю договор подряда. подрядчик — индивидуальный предприниматель.

вопрос: на основании чего действует ип?устава нет— Являюсь единственным учредителем ооо, он же ген. директор. вопрос в низу далее 1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Это может быть физлицо — единственный учредитель, физлицо — предствитель — единственного юрлица — учредителя, или любое иное физлицо с улицы, хоть бомж. Директор (генеральный директор) как правило действует на основании Устава. Действует где?Учредитель ООО не принимает участия в деятельности ооо.Учредитель ООО заключает трудовой договор с директором. В трудовом договоре нужно написать на основании чего действует Учредитель. ООО не действует. Директор (он же учредитель) имеет на это право.лицом на основании его заявления может быть осуществлено по решению Участника, а внесение связанных с этим изменений в Учредительные документы должны быть осуществлены по решению Собрания Данный орган в ООО является обязательным только при наличии в ООО более 15 учредителей/участников.В отношении ООО действуют общие требования к юридическим лицам по соблюдению законодательства РФ. Из этой статьи Вы узнаете: Кто такие учредители ООО Чем отличается учредитель от участника Кто может быть учредителем Максимальное количество участников ООО Какие права есть у участников Какие обязанности несет участник Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет? Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают В разделе Прочие юридические вопросы на вопрос Учредитель ООО,действует на основании Устава? Он не является Генеральным директором. заданный автором Елена Нетудахата лучший ответ это Нет и нет. Кроме того участник может действовать от имени исполнительного органа Общества по доверенности. То есть директор вправе выдать участнику общества доверенность с правом подписиВ этом случае участник будет подписывать сделку на основании такой доверенности. ООО создается на основании решения участников ООО и договора, заключаемого всеми участниками общества. С этой целью учредители ООО заключают между собой договор об учреждении ООО Например, вы пишите в договоре » и ООО Рога и Копыта, в лице директора Иванова И.И действующего на основании Устава бла-бла-бла заключили настоящий договор». т.е. устав подтверждает его полномочие на Кто обладает правом стать учредителем ООО. По закону Российской Федерации в роли учредителей могут выступатьИначе ООО может быть принудительно ликвидировано на основании статей 88 и 61 действующего Гражданского Кодекса. На основании только учредительного договора создаётся и действует.Учредительный договор единственный учредитель. Единственный участник ООО является его руководителем ООО. Единственный учредитель общества сам решает, кто будет управлять организацией. Закон не запрещает учредителю общества как единоличному исполнительному органу возложить эти обязанности на себя (статья 40 Закона об ООО) С первого взгляда регистрация ООО с учредителем-юридическим лицом выглядит даже проще, чем с учредителем физиком.Некоторые нотариусы могут дополнительно затребовать пакет учредительных документов на общество- учредитель. на основании Устава действует Директор, а не учредитель.Мы (ООО) действуем на основании Устава. а ИП действует на основании чего? На основании Свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Действует где?Учредитель ООО не принимает участия в деятельности ооо. Кто может быть Учредителем ООО. Согласно действующему законодательству, участниками ( учредителями) общества с ограниченной ответственностьюПри нарушении этой нормы проводится принудительная ликвидация на основании ст.ст. 61 и 88 Гражданского Кодекса РФ.обществах (максимальное количество) и может ли быть один учредитель в ООО.противоречить нормам действующего законодательстванарушать или умалять права других участников ООО Таким образом, в ЕГРЮЛ согласно действующего законодательства содержатся достаточные и исчерпывающие сведения обОднако исполнительный орган, вправе делегировать часть своих полномочий исполнительного органа другому лицу (на основании доверенности). Общество действует на основании устава, в котором обозначены его учредители, размер вкладов в уставный капитал, место нахождения и фирменное наименование компании, и иные вопросы, связанные с функционированием ООО. Как писать шапку? ООО,в лице учредителей, действующих на основании Учредительного договора (или Устава), с одной стороны, и с другой стороны Насколько это граммотно? ООО «Ромашка» в лице единственного участника общества Иванова А.Л действуещего на ОСНОВАНИИ ЧЕГО?По нашему Уставу учредитель избирает ген. директора. Так что учредитель действует на основании Устава. При этом отсутствие согласия на совершение сделки само по себе не является основанием для признания такой сделки недействительной».Из этого следует вывод, что единственный учредитель ООО не может выступать Управляющим-ИП в своем же обществе. Факт признания лица Учредителем ООО имеет немалое практическое значение. По законодательству ряда стран он несёт не толькоНорма действует с 2009 года (изменения в закон «О несостоятельности (банкротстве)») и расширяет возможности кредиторов. В ООО изменился ген. директор, подскажите на основании какого документа он действует Устава либо Решения учредителя? 11 Мая 2019, 14:37, вопрос 1633495 Ольга, г. Санкт-Петербург. Учредитель ООО: права и обязанности. Все учредители ООО имеют ряд обязанностей, которые они должны исполнять.Каждый участник обязан выполнять решение Совета учредителей ООО. Если учредитель является единственным действующим лицом ООО, то Полномочия учредителя ооо. Увольнение генерального директора — единственного участника! Учредители и участники ООО.теперь все три участника общества (2 из которых действуют на основании доверенностей) поочередно требуют от общества представления различного — на основании чего действует Генеральный директор ООО?Уважаемая Изольда! Предлагаю для начала разобраться в сущности таких документов ООО как: Протокол собрания учредителей и Устав Общества.

На основании чего действует ИП при заключении договора в 2018 году

Предприниматель, самостоятельно совершающий все хозяйственные и управленческие задачи, при этом не выступает директором. ИП может нанять самого себя на работу на должность директора, но итогом станут лишь дополнительные расходы, связанным с увеличением взносов в государственные фонды.

Общероссийский Государственный Регистрационный Номер Индивидуального Предпринимателя является главным подтверждением того, что ИП зарегистрирован официально и может заниматься своей деятельностью. Каждый ИП заносится в государственный реестр, где ОГРНИП – его персональный номер.

Обычно внешним пользователям достаточно копий этих документов, заверенные подписью директора и печатью компании. Однако, в некоторых случаях, например, при совершении нотариальных сделок с долями или открытии расчетного счета требуется представить оригиналы.

  • Полное и сокращенное фирменное наименование;
  • Место нахождения (например, просто г. Москва), но можно указать и полный адрес;
  • Размер уставного капитала;
  • Права и обязанности участников;
  • Порядке, а также последствия выхода участника из ООО и порядке перехода доли;
  • О хранении документов и предоставления информации о деятельности.

На основании чего действует ИП

Такая регистрация необходима для наделения соответствующим статусом налогового учета и т.д. Если же гражданин не обратится в органы ФНС, но фактически будет осуществлять коммерческую деятельность, он все равно не сможет ссылаться на то, что эта деятельность таковой не является.

Довольно часто при взаимоотношениях российских субъектов предпринимательства (в частности, при заключении договоров между организациями и предпринимателями) возникает вопрос: «Если директор юридического лица действует на основании устава, то на основании чего действует ИП?». Действительно, устав предпринимателю не нужен, он действует на основании норм российского законодательства. Тогда на какой именно документ можно сослаться как на основание для предпринимательской деятельности? Рассмотрим этот вопрос в данной статье.

  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая)
  • дата и город заключения договора
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор)

    При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником. Для этого, в содержании трудового договора с директором ООО необходимо отразить:

    Особенности трудового договора с директором (генеральным директором организации)

    Заключению трудового договора с генеральным директором в обязательном порядке должно предшествовать принятие решения о его назначении на должность в порядке, предписанном законом.

    Процедура принятия решения о назначении и то, кто подписывает трудовой договор с директором, зависят от организационно-правовой формы юридического лица.

    Назначение генерального директора (директора), заключение трудового договора

    ОПФ, ссылка на ФЗ Принятие решения о назначении Основание Кем подписывается трудовой договор со стороны организации
    ООО
    п. 1 ст. 40 Фед. з-на N 14-ФЗ «Об об-вах с ограниченной ответственностью» (ред. от 03.07.16)
    общее собрание участников общества Протокол заседания председателем собрания участников, на котором принято реш-е, уполномоченным собранием участников лицом
    АО
    п. 8 ст. 48, п. 3 ст. 69 Фед. з-на N 208-ФЗ «Об акционерных об-вах» (ред. от 03.07.16)
    общее собрание акционеров, совет директоров, если общее собрание акционеров передало эти полномочия совету Протокол заседания председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества

    Вновь учреждаемое общество не существует как субъект правоотношений до момента своей государственной регистрации и не может подписывать трудовые и иные договоры, следовательно, заключение трудового договора с директором вновь учреждаемого общества возможно только после обязательной регистрации общества.

    Расторжение трудового договора с генеральным директором

    Порядок расторжения трудового договора с генеральным директором имеет свои отличия. Трудовой договор может быть расторгнут как по истечении срока (с уведомлением за три дня), так и досрочно по ряду причин:

    • по соглашению сторон договора (ТК РФ, ст. 77), в том числе при ликвидации организации и назначении ликвидационной комиссии,
    • по инициативе одной из сторон, в том числе по основаниям, указанным в Уставе общества, а также при смене собственника,
    • в процессе процедуры банкротства организации по ходатайству временного управляющего перед арбитражным судом (ст. 69 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» N 127-ФЗ в ред. от 03.07.16),
    • если не пройден испытательный срок (шесть месяцев для директоров организаций — ст. 70 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно указываться в трудовом договоре в обязательном порядке,
    • — по другим причинам, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем в соответствии с изм. в ТК РФ от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

    Прекращение трудовых отношений организации с директором не означает обязательного увольнения, трудовые отношения могут продолжиться на другой должности.

    Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

    Правила подписания трудового договора с руководителем ООО

    Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.

    Трудовой договор заключается на установленное время, которое регулируется уставом или рассчитывается по согласованию сторон.

    Управляющий может совмещать исполнение своих прямых обязанностей с другим видом деятельности, если это одобрено работодателями, и это должно быть прописано в договоре.

    Договор всегда оформляется в письменной форме, двумя экземплярами: один для работника, другой для ООО.

    Директор по найму

    Во время приема на работу наемный управляющий предоставляет стандартный пакет документов, как и все другие сотрудники компании. Оформление на работу происходит в общем порядке, что предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. Испытательный срок для руководителя по найму должен быть максимум 6 месяцев. Если наемный управляющий назначается путем выборов, то заключается срочный договор. Когда срок истекает, учредители компании решают продолжить или прекратить сотрудничество. В договоре прописываются все права и обязанности сторон.

    Директор как единственный учредитель

    При таком положении трудовой договор с директором ООО не заключается. Учредителем должен быть оформлен протокол о решении единственного участника в созданном им ООО. Он состоит из трех пунктов.

    1. Назначение учредителя директором компании.
    2. Права, обязанности, а также ответственность гендиректора.
    3. Срок избрания тот, что указан в уставе.

    Фактически выходит, что это тот же трудовой договор, но с другим названием.

    В таком случае все происходит в таком же порядке как и в ситуации, когда единственный учредитель, но протокол о назначении должны подписать все учредители, кроме назначаемого директора, на соответствующем собрании.

    Наемный директор

    При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

    Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

    Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

    Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

    Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

    Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

    Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

    С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

    Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

    При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    ВАЖНО! Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом. Поэтому, если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

    Директор — единственный учредитель

    В этом случае трудовой договор можно не заключать.

    Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

    Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

    Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

    Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

    Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

    Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

    В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

    Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

    Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

    Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

    Образец приказа о назначении генерального директора

    Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

    Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

    В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

    Образец трудового договора генерального директора

    Краткое содержание трудового договора с директором

    Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

    В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

    Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

    Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

    Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

    1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
    2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
    • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
    • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
    • срок договора — не более 5 лет.

    Пункт о материальной ответственности включать не обязательно — она наступает по умолчанию (см. статью 277 ТК РФ).

    Форма договора с директором госучреждения

  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *