До скольки лет сидят в декрете

Прошение оформляется в следующем виде: сверху укажите название фирмы, ФИО директора, ниже свою должность и паспортные данные, т. А потом в произвольной форме напишите, какой отпуск вам надобно получить, на какой срок. Приложите документы, на основании которых вы регистрируете прошение, завизируйте написанное датой и личной подписью. После чего руководитель издаст распоряжение, а вы без сомнений вправе идти в декрет, заботиться о своем здоровье, питании, покое и готовиться к родам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

В декрете год, пособие выплачивают 9 месяцев. Уйти в декрет можно за три месяца до родов, но его общая продолжительность не должна превышать установленных пределов. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается только девять месяцев из Рабочее место за мамой сохраняется в течение всего срока отпуска. С первой дочкой я сидела в декрете только 9 месяцев, со второй — все Если есть с кем оставить ребенка, то выйти на работу можно хоть сразу после родов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поделиться в социальных сетях: Новость с результатами опроса россиян и россиянок на тему продолжительности так называемого декретного отпуска меня несколько озадачила. Как можно позже — это, простите, когда? Если учесть, что закон позволяет женщине оставаться дома с ребенком до 3 лет беспрецедентная мировая практика, если не ошибаюсь , то куда еще дольше?

До школы? Поступления в вуз? Больше времени семье — это как? Сейчас недостаточно? А может, лучше всех женщин сделать домохозяйками, как и было когда-то? Уж очень результат мужских ответов отдает махровым домостроем, пресловутым «киндер, кюхе, кирхе» и прочим «знай свое место, женщина!

Но оказалось, что женщин, думающих примерно то же самое, что и российские мужчины, меньше всего на несколько процентов. Но их мнение не вызывает у меня, по крайней мере, возмущения хотя бы потому, что речь идет о них самих — и они, только они, вправе решать, чего хотят, кому и что должны. Но недоумения у меня от такого знания не убавляется. Так сложилось, что в первый настоящий декрет я ушла только со своим третьим ребенком.

Старшего сына я родила на пятом курсе, сдавала «госы» спустя полтора месяца, писала диплом ночами на кухне, чтобы не разбудить младенца. Дочь родилась меньше, чем через два года. А в садик пошла еще через два. Cказать, что через четыре года сидения дома я очень хотела на работу, — это не сказать ничего.

И дело было даже не в дополнительном доходе, хотя он имел для нас огромное значение, а в том, что я действительно хотела работать по своей профессии, учиться которой шла по любви и с огромным желанием.

Сейчас у меня официальный отпуск по уходу за ребенком, в котором я не отдыхала ни дня, трудясь на фрилансе. И, не сочтите за парадокс, уж точно не только потому, что я очень люблю работать, а еще, как минимум, по двум причинам: Если ты профессионал, ты не можешь не понимать, что даже за три года да что там за три, за полтора — то же самое ты выпадешь из процесса и контекста.

По сути, многими навыками нужно будет овладевать заново, первое время каждым рабочим днем придется доказывать, что ты специалист в своей области. Если ты просидишь дома пять и более лет подряд, собственной профессии можно смело учиться заново. А теперь о финансах: Да, cейчас правительство решает вопрос и обещает увеличить размер на самом деле смешной пособия уже к концу года. Допустим, его увеличат, и, серьезно, это будет очень и очень здорово.

У меня только один вопрос к тем, кто считает, что женщины должны подольше сидеть в декрете. За чей счет банкет? Кто должен платить за такое желание? Государство, работодатель? Или вас устроит просто сохранение рабочего места за женщиной — без всякой оплаты? В России самый длительный декретный отпуск, я думаю, с каким недоумением гипотетическая израильтянка или американка выслушали бы пожелания россиянки «посидеть дома еще дольше».

Ну так-то вопросов нет, хочешь заниматься семьей и детьми — занимайся! Только называется это не «я в декретном отпуске», а «я домохозяйка». И никто не мешает домохозяйке стать работающей женщиной, если она захочет. Только «кто ж меня возьмет, я десять лет дома сидела, все забыла», а из декрета возьмут, получается, за то и боремся что ли? За право все забыть и иметь работу, а остальное — проблемы начальства? Мне и правда очень интересно увидеть тех россиянок, которых опрашивали.

Жаль, из новостей совершенно не ясно, насколько репрезентативна выборка, кроме пола и ответа не известно ничего, а мне было бы любопытно знать, как отвечали женщины разных возрастов, например, и были ли сами респондентки в декрете, и сколько времени они в нем провели и почему. Интересно, кстати, получается, что желания опрошенных россиян и россиянок никак не коррелируют с реальностью и намерениями правительства открыть в ближайшее время как можно больше детских садов для малышей раннего возраста тех самых яслей, которых сейчас катастрофически не хватает , чтобы все желающие мамы могли выходить на работу тогда, когда они захотят.

И, на мой взгляд, иметь такую возможность — прекрасно. И это логично. Если обратиться к психологии, то окажется, что нынешний наш российский декретный отпуск очень неплохо соответствует этапам взросления ребенка: А потом, как раз в три года когда маме пора выходить на работу , он начинает осознавать себя отдельной личностью и делает следующий шаг на пути сепарации от мамы.

Конечно, первая настоящая разлука с ребенком дается нелегко и ему, и маме, в каком бы возрасте она ни случилась. Материнский инстинкт, работающий на защиту потомства от любых внешних угроз, будет уверять нас, что «он еще такой маленький». И каждая мама вольна сама выбирать, когда сделать этот важный шаг.

Я всегда за свободу выбора: Но только такое решение стоит принимать без расчета, что тебе кто-то что-то должен, как, впрочем, и ты сама никому ничего не должна. И уж точно никто, кроме женщины, не имеет права диктовать ей или решать за нее, как она должна делить время и себя между работой и семьей. За сколько дней должна, я написать заявление о досрочном выходе на работу? Добрый день! Законодательством не регламентирован срок уведомления работодателя о притуплении к работе работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание:. Выплаты на ребенка с 1. По заявлению им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1. Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания декретного отпуска отпуска по беременности и родам.

У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения. На период отпуска по уходу за ребенком: Кто имеет право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу Отпуск может использоваться полностью или частично. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен любому из числа близких родственников или представителей опекунов , фактически осуществляющих уход за ребенком.

В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она вышла на работу на полный рабочий день и не получает пособия по уходу за ребенком. Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Image caption Увеличение отпуска до 4,5 лет позволит ухаживать в общей сложности за тремя детьми Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет. Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет — все эти периоды будут включены в трудовой стаж.

Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном. Таким образом, с 1 января года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка. До сих пор максимально допустимый срок, который можно было включить в стаж, составлял три года. Лайфхакер составил гид для будущих мам и рассказывает про отпуск по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка.

Что такое декретный отпуск? С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом. Спросили у минчан, когда, по их мнению, женщина должна возвращаться к работе после родов. Микита Недаверков Изменить размер текста: Так сколько должен быть оптимальный декретный отпуск?

Спросили у прохожих на минских улицах. До скольки лет можно сидеть с ребенком в декрете Сроки декрета по закону. Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем году ,35 рублей в месяц на первого ребенка, и ,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Сколько можно сидет в отпуске по уходу за ребенком Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и дней после.

Читать на узбекском языке В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: Под ним обычно подразумевают два периода: Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством.

В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: Немного теории. Согласно статье Трудового кодекса далее — ТК отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 при осложненных родах или рождении двух и более детей — 70 дней после них. Всего дней, или чуть больше 4-х месяцев. До какого возраста ребенка я имею право работать на полставки?

Здравствуйте Анастасия. Вы самостоятельно определяете до какого возраста ребёнка вы будите работать на 0, 5 ставки. Источник данных: Международная организация труда , г. Россия В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности — 84 и на 70 дней в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — после родов.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка.

Декретный отпуск Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска.

До скольки лет сидят в декрете

До скольки лет можно сидеть с ребенком в декрете Сроки декрета по закону. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка. Декретный отпуск Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

Все кредиты. Все вклады. СМИ писали, что Антонина Морова назвала трехлетний декретный отпуск расточительством.

До недавнего времени декретные гарантировались только тем мамам, которые до декрета получали белую зарплату и за которых их работодатель переводил денежку в фонд социального страхования. Официально нигде работницей не значишься — на помощь от государства не рассчитывай. Теперь декретные будут выплачиваться всем. В том числе и мамам, которые в системе соцстраха не значатся, и тем, чье предприятие по каким-то причинам перестало существовать. Для таких случаев в федеральном бюджете предусмотрена специальная заначка — 63,9 миллиарда рублей в году, в году — 66,8 миллиарда рублей, в году — 69,9 миллиарда рублей.

Декретный отпуск увеличили до 4,5 года

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета. До скольки оплачивают декретный отпуск:. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности.

До скольки лет сидеть в декрете

В декрете год, пособие выплачивают 9 месяцев. Уйти в декрет можно за три месяца до родов, но его общая продолжительность не должна превышать установленных пределов. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается только девять месяцев из Рабочее место за мамой сохраняется в течение всего срока отпуска. С первой дочкой я сидела в декрете только 9 месяцев, со второй — все Если есть с кем оставить ребенка, то выйти на работу можно хоть сразу после родов. Дорогие читатели!

Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Как чоспитывали детей в древней Спарте и как у нас: Спарта — это будущее России?

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Используют пленку из синтетики для упаковки каждого экземпляра в отдельности. Чем больше населенный пункт, в котором проживает конкретный гражданин, тем больше в его кошельке таких предметов и тем выше риск где-то забыть, случайно выронить или оставить, одним словом, утратить.

Муж вынес канистру горючего вещества и спички, грозился поджечь меня, мой дом. Этот дятел начал парковаться, не включив поворотники. Удобства — электроснабжение, водопровод, канализация, центральное отопление, ванна (душ), газовая или электрическая плита, горячее водоснабжение (центральное или местное — многоточечная газовая колонка).

До Скольки лет Можно Сидеть в Декретном Чтобы Оплачивали

Стороны вправе по взаимному согласию в любое время изменить настоящее Соглашение или прекратить его действие в установленном законом порядке. Согласитесь, использовать красивую наклейку можно только там, где уместно, а зашивать болоньевую куртку не совсем эстетично. Договор подписывается в трех экземплярах (по одному экземпляру для сторон договора и третий экземпляр для Росреестра).

В бланке штрафной квитанции указаны платежные реквизиты, поэтому для оплаты вам нужно лишь выбрать любой удобный способ: Через банковские терминалы — в большинстве банкоматов установлено программное обеспечение, позволяющее совершать различные финансовые операции.

Однако если жильё муниципальное, то нанимателю придётся сначала обратиться к собственнику с жалобой на домочадца. Потому что каждый человек знает, что можно не только оплачивать в интернете, но еще и платить за интернет.

Я Анна до скольки лет можно сидеть в декретном отпуске ребёнку 3 года путёвку в садик не дают заставляют выходить на работу как быть.

Желаю дня хорошего, Пускай дела все ладятся. Но старшая сестра еще раньше, до смерти родителей была собственником части квартиры в размере одной трети. Если по какой-то причине документы не сохранились, то, поверьте, не всё так печально.

Средняя заработная плата по предприятию определяется по формулам, согласно которым можно установить средний заработок на предприятии в целом.

Им наказание подлежит сокращению в пределах, предусмотренных новым уголовным законом. На лицевой стороне обложки будет размещен гербом России.

Вернут ли индексацию работающим пенсионерам. Как оформить опекунство над пожилым человеком, когда тот недееспособен. Сначала алкоголь, теперь и энергетики.

На этот фактор ссылаются изготовители расходомеров при преждевременной поломке приборов. Проводится единая процедура предоставления бумаг и оплаты пошлин.

Зачем нужно проверять себя и контрагента. С большой долей вероятности такое поведение свидетельствует о том, что о процедуре инициирования банкротства задумался сам застройщик. Обратитесь к судебным приставам, если работодатель не платит. Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.

Отправить все отсканированные документы. Если в договоре прописан фиксированный процент неустойки по договору, то вам нужен калькулятор расчёта договорной неустойки. Укажите на необходимость со стороны Заказчика предоставить соответствующие материалы либо иные конструктивные решения по сложившейся ситуации (создать условия для продолжения выполнения работ), а также согласовать новые сроки выполнения работ.

Ему полагается вычет в обычном порядке. Одновременно можно направить иск. Типографский у Вас журнал или самодельный его нужно прошить, пронумеровать листы и скрепить печатью Заказчика.

Изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) освобождается от ответственности за неисполнение обязательств или за ненадлежащее исполнение обязательств, если докажет, что неисполнение обязательств или их ненадлежащее исполнение произошло вследствие непреодолимой силы, а также по иным основаниям, предусмотренным законом.

Как правильно регистрировать оборудование. В рамках программы возможно получение ипотечного кредита без первого взноса, если у клиента нет собственного жилья или его метраж не превышает 15 м 2 на человека.

Порой работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее — отпуск по уходу), опять представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. В такой ситуации (ее зачастую называют «из декрета в декрет») возможны несколько вариантов исчисления пособия по беременности и родам (далее — пособие).

Пособие в минимальном размере

Первое, что необходимо сделать при назначении пособия в такой ситуации, — посчитать период уплаты взносов в ФСЗН до возникновения права на пособие работницей (как самостоятельным плательщиком взносов — если такой период имеется) и нанимателем за нее. Если такой период в общей сложности составит менее чем 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере <*>. Оно будет зависеть от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ).

За полный календарный месяц минимальный размер пособия рассчитывается по формуле <*>:

За неполный месяц минимальный размер пособия исчисляется по формуле <*>:

Пример

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2020 г. Взносы в ФСЗН за работницу нанимателем и по сведениям, полученным из ФСЗН (в общей сложности), уплачивались за период менее 6 месяцев.

Пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. назначается ей в минимальном размере. Для удобства представим его расчет в таблице:

Работнице за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. назначается и выплачивается пособие в размере 508,55 руб.

На период с 1 августа по 31 октября 2020 г. будет установлен новый БПМ. Если его размер будет выше БПМ, действующего в период с 1 мая по 31 июля 2020 г., то пособие за период с 1 августа по 23 сентября 2020 г. необходимо будет пересчитать исходя из нового БПМ и доплатить.

Пособие из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то в рассматриваемой нами ситуации пособие, как правило, назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие <*>. Это объясняется следующим:

— число календарных дней расчетного периода в такой ситуации составляет менее 30. Напомним, что отпуск по уходу относится к социальным отпускам и дни такого отпуска исключаются из расчета <*>;

— за работницей, которая не прервала отпуск по уходу, в расчетном периоде не сохранялся средний заработок (к примеру, за время трудового отпуска или больничного), исходя из которого можно было бы рассчитать пособие.

Для расчета пособия среднедневной размер тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада определяется для каждого месяца отпуска по беременности и родам путем деления размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада на число календарных дней в этом месяце. Напомним, что этот размер не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы в ФСЗН в месяце возникновения права на пособие <*>.

Пример

Работница представила больничный по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. (126 календарных дней). В отпуске по уходу она находилась по 20 мая 2020 г. Ее тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 21 мая 2020 г. (день возникновения права на пособие) составил 480 руб. Взносы в ФСЗН за работницу уплачивались за период более 6 месяцев.

Поскольку в расчетном периоде (с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.) 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу в указанный период исключаются из расчета), пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. назначается ей исходя из тарифного оклада 480 руб.

Расчет пособия исходя из тарифного оклада для удобства представим в виде таблицы:

Период Количество календарных дней Размер тарифного оклада, применяемый для расчета пособия Сумма пособия, руб.

(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3)

в месяце отпуска по беременности и родам
1 2 3 4 5
С 21 по 31 мая 31 11 480 170,32
Июнь 30 30 480 480
Июль 31 31 480 480
Август 31 31 480 480
С 1 по 23 сентября 30 23 480 368
Итого 126 1978,32

Расчет из среднего заработка

Иногда из декрета в декрет работница идет, прервав отпуск по уходу, но фактически не приступив к работе. Это возможно, когда она подает заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и с той же даты, к примеру, оформляет трудовой или учебный отпуск, после окончания которого у нее сразу же начинается больничный по беременности и родам. Аналогичные ситуации также встречаются, когда работница прервала отпуск по уходу, но не успела приступить к работе по причине заболевания (своего или ребенка).

Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет 6 месяцев и более, то пособие по беременности и родам в такой ситуации назначается по одному из следующих вариантов (по более выгодному для работницы) <*>:

— исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие (его мы рассмотрели в предыдущем разделе);

— из среднего заработка, который сохранялся в расчетном периоде за работницей за время трудового или социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (далее — средний заработок). Напомним, что в случае такого расчета размер среднедневного заработка не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы в ФСЗН за работницу в месяце возникновения права на пособие <*>.

Пример

Работница находилась в отпуске по уходу с 7 октября 2017 г. по 23 апреля 2020 г. На период с 24 апреля по 20 мая 2020 г. ей предоставлен трудовой отпуск. Среднедневной заработок для расчета отпускных составил 30,50 руб.

Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. (126 календарных дней). Ее тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 21 мая 2020 г. составил 480 руб. Взносы в ФСЗН за нее уплачивались за период более 6 месяцев.

В расчетном периоде (с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.) у работницы 0 календарных дней (дни социального отпуска по уходу и трудового отпуска исключаются из расчета).

Поскольку за работницей в расчетном периоде (с 24 по 30 апреля) сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, пособие по беременности и родам за период с 21 мая по 23 сентября 2020 г. надо рассчитать исходя из тарифного оклада (480 руб.) и среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска (30,50 руб.). Затем сравниваются суммы пособия, исчисленного по двум указанным вариантам расчета, и работнице оно назначается по более выгодному из них.

Расчет пособия исходя из тарифного оклада работницы на 21 мая 2020 г. (день возникновения права на пособие) был представлен в предыдущем разделе. Пособие, рассчитанное из тарифного оклада 480 руб., составило 1978,32 руб.

Размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска, составляет 3843 руб. (30,50 руб. x 126 дн.).

Работнице назначается и выплачивается пособие в сумме 3843 руб., т.к. оно выше размера пособия, рассчитанного из тарифного оклада (1978,32 руб.).

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Коронавирус угрожает беременным женщинам не больше, чем другим группам населения, сообщают специалисты британского Королевского колледжа акушеров-гинекологов, Королевского колледжа акушерок и Королевского колледжа педиатрии и детского здоровья. Подробнее об этом говорится в новом британском руководстве по ведению беременных с коронавирусом.

Реклама

Во время беременности иммунитет снижается и вероятность подхватить какую-либо инфекцию растет. Однако COVID-19, по-видимому, не представляет для беременных серьезной угрозы.

В настоящее время не зарегистрировано ни одного случая смерти от COVID-19 среди беременных.

И, по словам специалистов, даже если кто-то из беременных подхватил вирус, до сих пор нет никаких доказательств того, что он может передаться младенцу.

«Это совсем новый вирус, мы только начинаем узнавать о нем, поэтому рекомендации будут регулярно пересматриваться по мере появления новых доказательств, — говорит Эдвард Моррис, президент Королевского колледжа акушеров-гинекологов. — В ближайшие недели и месяцы беременные женщины в Великобритании, скорее всего, пройдут тест на коронавирус. Хотя данные в настоящее время ограничены, нет никаких доказательств, что вирус может передаться ребенку во время беременности».

В частности, исследователи проанализировали отчет из Китая о 147 беременных, пострадавших от коронавируса. Лишь у 8% наблюдались тяжелые симптомы, и только 1% оказался в критическом состоянии. У подавляющего большинства женщин были легкие или умеренные симптомы. Одной потребовалась искусственная вентиляция легких и экстренное кесарево сечение, но операция прошла успешно, а женщина впоследствии выздоровела.

«Понятно, что беременных беспокоит, какое влияние вирус может оказать на их здоровье и здоровье плода», — говорит Кристофер Зан, специалист Американского колледжа акушеров-гинекологов. «Крайне важно отметить, что в настоящее время в США непосредственный риск для здоровья широкой общественности от COVID-19 считается низким».

Хотя риски выглядят низкими, британские эксперты отмечают, что беременные женщины, у которых есть хронические заболевания, такие как диабет или волчанка, должны быть бдительны,.

И, тем не менее, сейчас не хватает доказательств, оправдывающих разлучение женщины с COVID-19 и ребенка после родов.

Так, небольшое китайское исследование показало, что из девяти рожениц с пневмонией, вызванной COVID-19, ни у одной не наблюдалось вируса в амниотической жидкости, пуповинной крови или грудном молоке. Анализы новорожденных тоже были отрицательными.

COVID-19 генетически связан с возбудителем атипичной пневмонии, коронавирусом SARS, что вызывает определенные опасения. Хотя SARS тоже не передавался через грудное молоко, высокая температура на ранних этапах беременности приводила к врожденным уродствам, а заражение само по себе повышало риски выкидышей и мертворождений.

Однако в отношении COVID-19 таких данных пока что нет.

Специалисты признают, что по мере получения новых данных выводы могут измениться, поэтому рекомендации будут регулярно пересматриваться. Однако, исходя из имеющейся информации, польза грудного вскармливания и пребывания новорожденного с матерью перевешивает возможные риски.

«Основываясь на имеющихся данных, мы не считаем, что младенцев, которые появились у женщин с положительным результатом теста на коронавирус, нужно у них забирать, — говорит Рассел Вайнер, президент Королевского колледжа педиатрии и детского здоровья. — Влияние такого разделения, даже в качестве меры предосторожности, может быть значительным как для ребенка, так и для матери».

Ранее было установлено, что COVID-19 практически не действует на детей — к середине января не было известно ни об одном случае заражения людей младше 15 лет.

У ученых есть два объяснения такому повороту событий —

либо дети менее подвержены заражению, либо их организм более эффективно борется с вирусом.

Кроме того, нынешняя вспышка коронавируса началась с заражений на рынке морепродуктов, куда ходит не так уж много детей. Взрослые, зная о возможности заражения, внимательно следят за гигиеной и при появлении симптомов держатся подальше от детей, что сдерживает распространение вируса среди них.

Исследователи отмечают, что не собирали данные специально из детских больниц, поэтому выводы могут быть не совсем точными. Однако если бы дети находились в группе риска по заражению коронавирусом, уже было бы известно о куда большем числе случаев инфицирования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *