Больничный лист при сокращении

Содержание

Выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата: кто его оплатит?

В ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ установлено обязательство работодателя назначить и выплатить бывшему наемному работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий:

  • бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения;
  • предоставляет оригинал больничного листа, который открыт в течение первого месяца после даты увольнения (30 дней в календарном исчислении);
  • бывший работник после прекращения сотрудничества с работодателем, к которому он обращается, не состоит в официальных трудовых отношениях с другими работодателями.

Данные условия действуют и в отношении работников, уволенных по сокращению штата.

Если заболевший в течение 30 дней после даты увольнения бывший сотрудник принесет работодателю больничный в связи с травмой, заболеванием или по беременности и родам, пособие будет выплачено, но если больничный связан с уходом за больным членом семьи, эти дни не подлежат оплате. Право на предъявление к оплате больничного листа сохраняется в течение полугода после наступления страхового случая (болезни).

Как оплачивается больничный при сокращении штата? Как обычный больничный, т.е. по среднему значению заработка, исчисленному за два года, на который начислялись взносы по соцстрахованию. Двухлетний интервал для формирования расчетной базы формируют из периодов, которые предшествуют году наступления страхового события (году, в котором человек заболел).

Отличительная особенность расчета социальных пособий в связи с болезнью после даты увольнения в том, что после расторжения трудовых отношений работодатель всегда производит начисление больничного в размере 60% от среднего дневного заработка бывшего работника. После прекращения действия трудового контракта при оплате временной нетрудоспособности на величину данного корректирующего процента стаж работника не влияет (правило закреплено ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Работодатель должен оплатить пособие бывшему сотруднику в течение 10 дней после его обращения.

Если больничный при сокращении штата предъявлен работником, при этом все условия соблюдены, но в документ не вписано наименование работодателя, это не считается ошибкой. Наниматель может сам вписать название черной ручкой печатными буквами.

При начислении социального пособия по случаю болезни из рассчитанной суммы необходимо удержать стандартный процент подоходного налога (не удерживается из больничного по беременности и родам). Роль налогового агента по НДФЛ выполняет бывший работодатель, несмотря на фактическое отсутствие трудовых отношений между сторонами в текущем времени.

Читайте также: Налоги с больничного листа в 2018 году

Возможна ситуация, когда на предприятии проводится сокращение, а один из работников, подлежащих увольнению, на дату расторжения контракта находится на больничном. В таком случае работодатель не вправе реализовать прекращение трудовых взаимоотношений намеченной ранее датой. День увольнения будет совпадать с датой, которой человек выйдет на работу после закрытия листа нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

Для назначения пособия вместе с оригиналом больничного листа необходимо представить такие документы:

  • заявление;
  • копию заполненных страниц паспорта;
  • копию трудовой книжки, по которой можно отследить периоды трудоустройства.

Как оплачивается больничный лист после сокращения на примере

Пример 1

Бухгалтер был уволен по сокращению штата 20 июля 2018 года. В период с 3 по 9 августа он болел, что подтверждается листом нетрудоспособности. За социальным пособием гражданин обратился к бывшему работодателю 15 августа. В интервале с 21 июля по текущую дату физическое лицо нигде не было трудоустроено. Расчет размера пособия будет производиться в таком порядке:

Определяются расчетные интервалы. Так как болезнь наступила в 2018 году, за основу необходимо брать доход за 2017 и 2016 годы.

Выводится среднедневная зарплата. В 2016 году у работника облагаемый страхвзносами доход был на уровне 548 652 руб., в 2017 году – 705 654 руб., эти данные не превышают максимальных пределов расчетной базы (718 000 руб. в 2016 и 755 000 руб. в 2017 г.г.). Средний заработок составит 1718,23 руб. в день ((548 652 + 705 654) / 730).

Пособие будет начислено за 7 календарных дней. К среднему заработку необходимо применить понижающий коэффициент (60%).

Итоговая сумма пособия равна 7216,57 руб. (1718,23 х 60% х 7дн.).

Удержан НДФЛ из суммы пособия – 938 руб. (7216,57 х 13%).

На руки бывший сотрудник получит 6278,57 руб. (7216,57 – 938).

Пример 2

Работник был сокращен 10 июля 2018 года, а в августе 13 числа он заболел. В этом случае бывший работодатель больничный лист, открытый 13 августа, оплачивать не обязан, так как с момента увольнения прошло более 30 календарных дней.

Читайте также: Максимальный размер больничного в 2018 году

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2018

Порядок уплаты данного типа отчислений регулируется гл.34 НК РФ, где в ст.422 НК РФ перечислены суммы, которые не облагаются страховыми взносами, в число которых входят и пособия по временной нетрудоспособности. Важно! Так как суммы оплаты больничных не являются объектом налогообложения, то в расчет среднедневного заработка они не входят.

ИнфоПример для 2018 года Условия примера: Сотрудник предоставил по месту работы больничный лист на время с 10 по 18 апреля 2018 года. Ежемесячная заработная плата сотрудника составляет 48000.
Его страховой стаж – 7 лет. В 2017 году был оформлен лист нетрудоспособности на 15 дней в марте, пособие составило 18000. Зарплата за март 2017 – 24000. ВниманиеПроведение окончательного расчета и начисление данного пособия не является взаимоисключающими событиями. Даже в случае, если гражданин получил компенсационную выплату размере среднего заработка за два месяца при увольнении.
Пособие по временной нетрудоспособности является страховой защитой гражданина и покрывается за счет ФСС. Согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г., при определении величины выплачиваемого пособия по больничному листу после сокращения сотрудника, все расчеты производятся исходя из 60% от среднесуточного заработка.

При этом не имеет значения его стаж или иные факторы, в обычном порядке увеличивающие данный показатель. Для определения среднесуточного заработка бывшего работника бухгалтеру потребуется взять в расчет все полученные данным лицом вознаграждения за труд, с которых были совершены страховые отчисления в ФСС.

Сокращение штата: больничный лист во время и после

ВажноИсключением является лишь больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, которые при выпадении на расчетный период позволяют произвести замену лет. Больничные по болезни и уходу за заболевшим ребенком или родственником такой возможности не дают и полностью учитываются при расчете.

Входит ли выплата по листу в средний заработок? Перечень выплат, учитываемых при определении среднего заработка, прописан в п.2 Постановления №375 . А также данный перечень указан в п.2 ст.14 Закона №255-ФЗ.

Здесь отмечено, что следует суммировать все те доходы работника, с которых были отчислены страховые суммы в счет обеспечения обязательного страхования по временной нетрудоспособности. Чтобы понять, входит ли больничное пособие в средний заработок, нужно узнать, были ли с них уплачены страховые взносы по ставке 2.9%.
При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней. Если в больничном не указано название организации Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Удержание НДФЛ Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен удержать НДФЛ с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно.

Если работник на больничном на дату сокращения Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить. А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете (ст. 81 ТК РФ). Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.
Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть.

В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе. Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении.

В связи с этим его увольнение должно быть перенесено до момента завершения его больничного листа, а полагающиеся выплаты – начислены в установленном порядке.
ФСС. Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия. Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками.

При наступлении заболевания организация оплачивает пособие:

  • По листку, открытому в течение 30 дней со дня сокращения из расчета 60% среднего заработка.
  • По больничному, начало действия которого возникает до дня сокращения или попадает на последний день трудоустройства, в размере среднего заработка в зависимости от стажа.
  • При стаже службы менее 6 месяцев – из расчета МРОТ.

Особый порядок предусмотрен для лиц, являющихся служащими по контракту в МО РФ или МВД. В отношении работников не распространяются условия ТК РФ или выплат за счет ФСС.

  • Главная

  • Увольнение

Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем. Обязанность работодателя выполняется при сокращении штата.

К оплате принимаются больничные листы работников, не трудоустроенных к другому работодателю. Факт отсутствия найма подтверждается трудовой книжкой сокращенного работника. Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости. В данной статье мы обсудим больничный лист после увольнения по сокращению штата в 2018. Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата? Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью самого работника. Больничный, выданный при заболевании членов семьи сокращенного сотрудника, оплате не подлежит.

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление граничной даты увольнения.

А вот о болезни предупредить заблаговременно невозможно, в связи с чем вопрос об оплате дней нетрудоспособности да и вообще о возможности расторжения сотрудничества и возникает.

Что говорит Трудовой Кодекс?

В силу ст.180 ТК РФ руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии.

При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными.

Также в ст.81 ТК РФ сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках ст.183 ТК РФ.

То есть получается своеобразное законодательное противоречие. С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.

Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке.

Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255: на основании ст.5 работнику заболевшему на протяжении месяца со дня увольнения также полагается компенсация дней нетрудоспособности, но уже в размере, который зависит от времени наступления болезни и общего стажа.

Права работников

Спрогнозировать дни нетрудоспособности невозможно. Именно поэтому на законодательном уровне труженикам, которые официально трудоустроены и ежемесячно вносят взносы в ФСС, полагается своеобразная гарантия.

Она заключается в:

  • сохранении рабочего места в полном объеме вплоть до полного выздоровления либо же установления инвалидности;
  • компенсации всех дней болезни в размере, рассчитанном исходя из общего стажа, то есть от 60% до 100%.

При этом, в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оформлен не только при потере трудоспособности самим сотрудником, но и в иных случаях.

В частности:

  • для ухода за ребенком либо же близким родственником;
  • при оформлении отпуска для родов;
  • при необходимости пребывания на карантине, но только в случаях, строго определенных законом.

Также в силу ст.81 ТК РФ работник не подлежит увольнению по инициативе руководства по любому из оснований указанной статьи, за единственным исключением, которое подразумевает ликвидацию компании либо же прекращение деятельности ИП.

То есть прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении штата именно в дату, оговоренную ранее изданным приказом, можно только при ликвидации компании. Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов.

Обязанности работодателя

Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями.

Сюда можно отнести:

  • перевод труженика на иные вакантные должности даже если они ниже по квалификации либо размеру заработной платы, но только при наличии согласия;
  • предоставление преимущественного права на оставление в режиме норм ст.179 ТК РФ;
  • выплаты пособия в виду сокращения;
  • уведомление Профсоюза, а также центра занятости о грядущем высвобождении нескольких единиц.

То есть в преддверии прекращения сотрудничества работодатель должен предоставить увольняемому сотруднику все возможности для переквалификации либо поиска иной работы, и только после исчерпания вышеперечисленных шагов — уволить, да и то с соблюдением норм ст.81 ТК РФ, то есть только после выздоровления работника.

Больничный при сокращении работника в 2019 году

В рамках ст.183 ТК РФ до момента полного прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, включающие и оплату дней нетрудоспособности.

Но вот в ряде случаев именно болезнь может создать определенные трудности для проведения процедуры сокращения, которую также соблюдать необходимо в полном соответствии со ст.180 ТК РФ.

Правила и порядок оформления до увольнения

Так, в общем процедура сокращения состоит из следующих этапов:

  • издание приказа об оптимизации штата без определения кандидатов на высвобождение;
  • уведомление профсоюза о сокращении, как минимум за три месяца, если увольнение будет носить массовый характер;
  • направление информации о сокращении определенных лиц на Биржу труда за два месяца;
  • издание приказа о сокращении за 60 дней;
  • вручение уведомление лицам, которые будут уволены за два месяца;
  • издание приказа об увольнении спустя 60 дней.

При этом, издать приказ либо же составить и направить отчет в вышеуказанные организации работодатель может вне зависимости от состояния здоровья работника, а вот вручить уведомление либо же уволить сможет только при соблюдении определенных норм, оговоренных законом.

Если уведомление было получено работником в период болезни

В ст.180 ТК РФ нигде не сказано, что уведомление о высвобождении должно быть вручено лично, наоборот речь идет только о сроке предупреждения.

Именно поэтому если на момент создания уведомления сотрудник заболел и отсутствует на работе, указанный документ можно отправить и по почте посредством заказного письма, дата вручения которого и будет являться моментом ознакомления.

Если работник был уведомлен раньше

Если же сотрудник заболел уже после получения уведомления, но в границах двухмесячного срока, повода для паники нет. Ведь при легкой простуде спустя 5-10 труженик уже выйдет на работу, следовательно его возможно будет уволить при наступлении граничной даты на основании ранее изданного приказа.

Также не стоит переживать и в случае, если у сотрудницы в течении двухмесячного периода заболел ребенок.

Ведь до момента высвобождения на нее нормы ФЗ №255 распространяются в полной мере, следовательно, и больничный подлежит оплате.

При этом, если у женщины малыш занемог буквально за несколько дней до увольнения, срок расторжения договора перенесут, что опять же приведет к полной оплате дней нетрудоспособности.

Если планируется получение пособия по БиР

В силу ст.261 ТК РФ прекратить сотрудничество с беременной женщиной невозможно, за исключением двух случаев:

  • полной ликвидации компании;
  • прекращение срочного договора ввиду выхода основного работника.

Во всех остальных случаях, вопрос о сокращении беременной труженицы даже не обсуждается, а тем более в преддверии отпуска по БиР.

В отпуске по уходу за ребенком

Аналогичные нормы закреплены в ст.261 ТК РФ и в отношении сотрудницы, пребывающей в отпуске по уходу за малышом.

То есть пока крохе не исполнится 3 года, женщину нельзя уволить.

В рамках ст.256 ТК РФ работодатель обязан сохранить за ней прежнюю должность в полном объеме, то есть и размер заработка и круг обязанностей, которые определены договором о взаимном сотрудничестве.

Пенсионерам

Труженики, оформившие пенсионное обеспечение, ничем не отличаются от своих коллег более младшего возраста, поэтому льгот в отношении них при высвобождении не предусмотрено.

Однако, следуя нормам ст.179 ТК РФ о преимущественном праве оставления, можно предположить, что именно пенсионер может быть оставлен в прежней должности ввиду того, что он уже обладает более высокой квалификацией, хотя более молодой специалист может выдать высокую производительность труда.

Таким образом вопрос выбора кандидатов на увольнение остается за работодателем.

Удерживается ли подоходный налог с больничного листа? Читайте в нашей статье.

Как производится оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре? Об этом — .

Госслужащему

В рамках п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79 госслужащий может быть уволен при сокращению занимаемой должности в порядке, который аналогичен процедуре, предусмотренной ст.180 ТК РФ.

То есть служащий так же, как и рядовой труженик, предупреждается об увольнении за два месяца и вправе рассчитывать на выходное пособие, не говоря уже об оплате дней нетрудоспособности.

При этом в силу п.3 ст.37 в период болезни сократить служащего опять же невозможно, ввиду чего контракт придется продлить до его выздоровления.

У ИП

Порядок увольнения в связи с сокращением вакансии именно у ИП несколько отличается от крупных работодателей.

Так, согласно ст.307 ТК РФ в случае если процедура сокращения не определена трудовым договором с ИП, труженик может остаться и без выходного пособия, и двухмесячного срока уведомления.

При этом в рамках ст.81 ТК РФ уволить сотрудника в период болезни ИП все равно не имеет права, впрочем, как и работодатели больших компаний.

Какие документы могут понадобиться?

Как правило, до прекращения сотрудничества подтвердить период нетрудоспособности работник может только больничным листом, другие документы оформлять закон от него не требует.

А вот работодателю необходимо будет издать дополнительный приказ о перенесении срока увольнения до полного выздоровления.

Кстати, первоначально работник должен уведомить руководство о том, что он заболел.

Причем будет достаточно и телефонного звонка, на основании которого уже и будет для начала оформлен рапорт о необходимости перенесения даты увольнения, а затем уже и приказ.

Нужно ли вставать на биржу?

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что для того чтобы уволенному работнику помогли с дальнейшим трудоустройством, а также появилась возможность для получения пособия и за третий месяц, встать на учет в Центр занятости необходимо не позднее двухнедельного срока с момента прекращения сотрудничества.

Соответственно пока у сотрудника не будет приказа о расторжении трудовых правоотношений на руках, признать его безработным не смогут.

Кстати, оплата больничного бывшим либо нынешним работодателем не зависит от постановки на учет на Биржу труда, и в случае наступления дней нетрудоспособности после увольнения в течении двух месяцев не продляет период, в течении которого возможно претендовать на выходное пособие.

Именно поэтому теоретически для оплаты больничного получать статус безработного не обязательно, учитывая, что пособие за два месяца итак работодатель выплатит, но вот практически — желательно, учитывая, что Биржа труда окажет всевозможную помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Сроки предоставления листка

В силу ст.12 ФЗ №255 пособие в связи с наступлением болезни должны быть выплачено, если обращение за ним последовало не позднее шестимесячного срока.

То есть фактически работник может подать лист нетрудоспособности даже спустя несколько месяцев после сокращения, а работодатель не имеет права ему отказать в выплате компенсации даже под предлогом отсутствия средств либо иной причины.

Как производится оплата?

Порядок расчета больничного регламентирован нормами ФЗ №255, а именно ст.7, где предусмотрен размер компенсации в прямой зависимости от имеющегося стажа и оснований для оформления листка.

Общий порядок

Так, до увольнения размер пособия сотрудника будет напрямую зависеть только от его общего стажа и среднего заработка за последние два года за минусом дней, в течение которых средний тариф уже выплачивался.

При этом, если в какой-то из месяцев на протяжении последних двух лет заработок отсутствовал вовсе либо же был менее минимума, за основу берется МРОТ на дату расчета.

А вот в отношении женщин в положении предусмотрен льготный порядок расчета.

В частности, именно пособие по БиР рассчитывается всегда в размере 100% средней оплаты труда. И в случае отсутствия стажа за последние 24 месяца, женщина может выбрать и другой год, при условии, что заработок был выше МРОТ.

Как осуществляется оплата больничного листа при производственной травме? Подробности — в статье.

Как рассчитать продление больничного по беременности и родам? Читайте .

Сколько допускается исправлений работодателем в больничном листе? Узнайте .

Кто и как оплачивает?

Многие работники считают, что период нетрудоспособности должен оплатить именно работодатель, а между тем, это не совсем верно.

Так, в рамках ст.3 ФЗ №255 предприятие оплачивает только первые три дня болезни, а вот оставшийся период гасится уже за счет средств ФСС, в который сотрудники ежемесячно перечисляют соответствующие взносы.

То есть фактически окончательный расчет производится непосредственно работодателем, который после получения листка сначала его рассчитывает на протяжении 10 дней и направляет в ФСС, а затем уже перечисляет необходимую сумму на счет работника в день, который соответствует дате плановой выдачи заработной платы в рамках ст.15 ФЗ №255.

Как рассчитать размер?

Для всех случаев расчета дней нетрудоспособности, независимо от оснований для оформления листа, используются нормы ст.14 ФЗ №255.

В ней сказано, что изначально берется расчетный период, равный 24 месяцам, из которого исключается время, приходящееся на периоды, когда за тружеником уже сохранялся средний заработок, что актуально для ежегодного отпуска либо же больничного в другое время.

Естественно средний заработок рассчитывается также за указанный период с исключением вышеуказанных дней.

Затем полученная средняя сумма делится на соответствующее количество дней, таким образом вычисляя средний заработок за день, который в свою очередь множится на количество дней нетрудоспособности.

Облагается ли НДФЛ?

Исчерпывающий перечень доходов и иных перечислений, освобождаемых от налогообложения, регламентированы ст.217 НК РФ, в соответствии с которой именно пособие по временной нетрудоспособности относится к исключениям, подлежащим обложению НДФЛ.

Пример

Для исчисления пособия по нетрудоспособности используются нормы Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в соответствии с которым изначально в качестве базового расчетного периода принимается 730, то есть те же два года (365+365).

Затем из указанной базы исключаются следующие периоды:

  • ежегодный отпуск в 28 дней;
  • дни предыдущих заболеваний, к примеру, 15 дней.

730- 28-15= 687 дней.

Теперь берется заработок за указанный период:

  • 18000 Х 24 = 432000;
  • средний заработок за день 600 рублей;
  • 28 х 600 = 16800;
  • 15 х 600 = 9000;
  • 432000 – 16800 – 9000 = 406200;
  • 406200 / 687 = 591 рубль.

Болел сотрудник допустим, 7 дней: 591 х 7 = 4137

Таким образом, дни нетрудоспособности работника будут выплачены в сумме 4137 рублей.

После расторжения трудового договора

Как правило, добиться оплаты больничного после увольнения по сокращению штатов достаточно сложно, но в некоторых обстоятельствам в рамках закона такой исход дела закон допускает.

Положен ли листок нетрудоспособности?

Порядок оформления и выдачи листов нетрудоспособности освещается нормами Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, где в п.1 сказано, что лицо, которое было уволено, на протяжении последних 30 дней имеет право получить лист нетрудоспособности наряду с гражданами, имеющими постоянное место труда.

То есть, если бывший сотрудник в медицинском учреждении предъявит трудовую книжку, в оформлении листка ему не имеют права отказать.

Порядок оформления

Конечно, получить листок нетрудоспособности в поликлинике достаточно просто, ведь всего лишь нужно предъявить трудовую книжку с записью об увольнении и попросить оформить лист во исполнение ст.5 ФЗ №255.

Но вот для выплаты компенсации от бывшего работодателя больничного не достаточно:

  • потребуется показать книгу о труде, которая подтвердит, что бывший сотрудник так и не трудоустроился;
  • нужно будет передать больничный, к которому прилагается заявление с просьбой об оплате на основании ФЗ №255.

Что насчет пособия по БиР?

Как правило, после истечении 30 дней с даты увольнения беременные женщины не могут уже рассчитывать на оплату больничного по БиР, но и из данной ситуации есть исключение.

В частности, в силу ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81 в случае увольнения по сокращению в виду ликвидации компании женщина вправе еще на протяжении следующих 12 месяцев претендовать на оплату больничного, но уже не от бывшего работодателя, а от государства посредством подачи листа на оплату в Центр занятости, конечно при условии, что статус безработной уже получен.

Если болеют дети

В большинстве случаев освобождение от работы в виде больничного листа выдается заболевшему лицу не только при заболевании лично, но и для ухода за родственником.

Если же сотрудник уже уволен, ничто ему более не препятствует в оказании помощи тому же ребенку.

Именно поэтому листок именно после прекращения трудовых правоотношений выдается только в случае заболевания работником лично, а не в связи с уходом за малышом.

То есть если кроха заболеет спустя несколько дней после расторжения правоотношений, об оплате дней нетрудоспособности в льготном порядке, определенном ст.5 ФЗ №255, придется забыть.

Документы

Больничный лист при сокращении работника, конечно является основанием для выплаты компенсации в виду нетрудоспособности, но только до его увольнения.

После же издания приказа о расторжении сотрудничества понадобятся еще и:

  • трудовая книжка;
  • заявление с просьбой о проплате дней болезни.

Оплата

Размер пособия по нетрудоспособности определяется с учетом норм ст.7 ФЗ №255, которой предусмотрены лимиты выплат в прямой зависимости от общего стажа.

Однако именно в ситуации компенсации больничного листа после увольнения выслуга уже не имеет значения, так как в рамках ч.2 указанной статьи размер пособия равняется 60% бывшего среднего заработка за последние 24 месяца.

Кто платит?

Понять, как оплачивается больничный совсем не сложно, учитывая достаточно подробные нормы ФЗ №255, но вот с учреждением, которое обязано выполнить закон возникают трудности.

А между тем, в ч.3 ст.3 ФЗ №255 сказано, что финансирование компенсации периода нетрудоспособности в отношении уволенных лиц исполняет уже ФСС, а вот работодатель служит только посредником, который и выдает деньги на руки работнику.

Удерживается ли подоходный налог?

Больничный нельзя отнести к категории доходов, учитывая, что компенсация предназначена для лечения, однако в ст.217 НК РФ сказано, что именно проплата дней нетрудоспособности в виде исключение налогами все-таки облагается.

При постановке в службе занятости

В ст.5 ФЗ №255 оговорено, что труженик вправе рассчитывать на оплату периода болезни на протяжении 30 дней с момента увольнения, но при этом не сказано, что выдача больничного зависит от постановки на учет в Центр занятости.

То есть рядовому сотруднику для получения компенсации не обязательно становиться на учет на Биржу труда. Кстати, и получение статуса безработного не даст ему права на оплату больничного.

А вот в отношении беременных женщин другие требования. Ведь для того чтобы больничный лист по БиР был оплачен они должны иметь официальный статус безработных и быть уволенными только по сокращению в виду ликвидации компании не позднее года с даты оформления листа для разрешения от бремени.

При каком стаже больничный оплачивается 100%?

Можно ли взять два больничных во время отпуска? Узнайте .

После сокращения человек ушел на больничный через две недели с даты издания приказа ввиду получения травмы, через два месяца он полностью восстановился и смог явиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках. За сколько же дней будет компенсироваться период болезни, ведь для лечения сотруднику понадобилось полтора месяца?

В данной ситуации в рамках ст.5 ФЗ №255 больничный может быть оплачен только в пределах 30 дней с момента прекращения сотрудничества, что в указанной ситуации составит 16 дней.

Спорные моменты

Что делать, если работодатель отказал?

Оплата больничного листа уже после увольнения не право работодателя, а обязанность, поэтому он не может отказаться так как на основании жалобы бывшего сотрудника неизбежны судебные разбирательства с одним итогом – заплатить придется.

В какой срок можно предъявить претензию работодателю?

Согласно нормам ст.12 ФЗ №255 сотрудник может обратиться за получением компенсации ввиду нетрудоспособности на протяжении полугода со дня полного выздоровления.

Следовательно, работник даже после увольнения вправе рассчитывать на оплату больничного в указанный срок.

Если ребенок заболел в последний рабочий день. Будет ли оплачен БЛ?

День увольнения является последним рабочим днем, на протяжении которого на труженика все еще распространяются нормы ТК РФ и ФЗ №255 в полном объеме.

То есть если у сотрудницы заболел ребенок, оформить больничный по уходу она может, что повлечет за собой не только проплату, но и изменение даты увольнения, учитывая, что в рамках ст.81 ТК РФ прекратить трудовые отношения на протяжении периода нетрудоспособности невозможно.

Правовое обоснование

О том, что прекращать сотрудничество по сокращению должности можно даже с больными, говорит Трудовой кодекс (ст. 81; ст 180) и Федеральный закон №255-ФЗ, ст. 5. Согласно этим нормам, нанимателю предстоит оплатить период вынужденного отсутствия подчиненным, в зависимости от времени наступления болезни и длительности их стажа. Однако босс вовсе не обязан терпеть не нужных в бизнесе кадров и дальше, если только речь не идет о, скажем, беременных сотрудницах или подчиненных, сидящих с детьми. Во всем остальном вопрос приоритета остается за коммерсантом. Уже даже пенсионеру может не повезти и отменить такое увольнение будет нельзя.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 180

Определение понятия

Важно! Перед тем, как разбирать вопрос, посвященный компенсации по больничному для сокращаемых, следует осознать разницу между сокращением должности и численности.

Сокращение должности подразумевается в ситуации, когда владелец организации приходит к выводу, что держать отдельного специалиста на такой позиции для него невыгодно. Например, в компании были юрист и младший юрист. После собрания директората было принято решение упразднить должность младшего юриста. Это и есть сокращение штата.

Второе подразумевает уменьшение количества человек, числящихся в одной должности. Например, в кафе работали два администратора, два младших продавца и семь официантов. Руководство решило, что кормить такое количество людей разорительно для их заведения и оставили только одного продавца-кассира, одного младшего продавца, четырех официанток и одного администратора.

Итак, сам по себе больничный не выступает препятствием к сокращению должности и прекращению сотрудничества. Однако наниматель обязан компенсировать этот период работнику.

Случаи, в которых нужно выплатить больничный

Какие выплаты положены увольняемым?

При расторжении договора увольняемый обязан получить:

  • расчет по зарплате;
  • компенсацию за не отгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • компенсацию по больничному.

Воспользуйтесь калькулятором расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Однако все это возможно только в случае, если трудовые отношения оформлены официально и человека увольняют именно по этой статье — то есть, именно она стоит в приказе директора и трудовой книжке. Многие наниматели поступают проще, особенно с заведомо юридически безграмотными подчиненными — предлагают им, чтобы сохранить время и нервы, уволиться самостоятельно, по соглашению сторон (ст. 77 ТК). Это в некоторых ситуациях действительно оправдано. Однако в этом случае никакого выходного пособия человеку не положено и все гарантии прекращаются — особенно это критично для будущих мам и тех сотрудниц, которые на момент увольнения сидят с детьми.

Если же подчиненного и нанимателя связывало не трудовое, а гражданско-правовое сотрудничество, все гарантии по ТК здесь недействительны.

Уведомление о предстоящем увольнении

Если сократили во время болезни

Итак, сокращение во время болезни более чем вероятно. Если так и произошло, увольняемому следует ответить на три вопроса:

  • имеет ли он право на преимущественное оставление на работе;
  • вовремя ли он предупрежден о прекращении сотрудничества;
  • что директор предлагает взамен.

Трудовой кодекс предписывает главам компании уведомить кандидата на сокращение за два месяца до даты разрыва отношений. Часто такую бумагу вручают прямо в офисе, под личную роспись. Однако нигде не сказано, что это необходимо сделать лично, так что можно предупреждение отправить заказным письмом с уведомлением и объявленной ценностью. Принципиален только срок — это шестьдесят дней (ст. 180 ТК).

Так что если на момент написания письма человека нет на работе из-за нездоровья или проблем с нетрудоспособным членом семьи, документ отправляют по почте, а момент личного ознакомления совпадет с датой вручения.

Если на момент написания письма человека нет на работе из-за нездоровья или проблем с нетрудоспособным членом семьи, документ об увольнении отправляют по почте

Если человек занедужил после получения уведомления, в период тех самых шестидесяти дней, это также не помеха — человек выйдет на работу и потом уже его можно будет уволить.

Но и это не все. Например, решили, что помощник специалиста в фирме больше не нужен. Взамен увольняемому обязаны предложить другие места, занимать которые он сможет в силу здоровья и квалификации. Если таковых нет или человек сам откажется — договор расторгают.

По болезни ребенка

То же самое можно отнести и к случаям, когда причина выхода на бюллетень сотрудника — не проблемы с собственным здоровьем, а болезнь сына или дочери. В этом случае на него распространяются все гарантии Федерального закона №255-ФЗ. То есть, весь период отсутствия компенсируется и уволить человека раньше его выхода с бюллетеня незаконно. Даже если у подчиненной заболел ребенок буквально за пару дней до дня предполагаемого расторжения сотрудничества — эту дату перенесут.

Как быть с пенсионерами

Федеральный закон N 90-ФЗ. Статья 179

Многие обыватели считают, что пенсионеры имеют приоритет при сокращении (ст. 179 ТК). Они отличаются большим опытом, большим запасом знаний, более высоким уровнем квалификации, чем их молодые товарищи. Однако это не всегда так и зачастую именно молодые превосходят возрастных по уровню производительности труда. Так что здесь никакие обязательства на директора не ложатся, окончательное решение остается за ним. Важно, чтобы сокращаемый на больничном пенсионер был вовремя уведомлен об этом и получил все полагающиеся выплаты.

Приказ о сокращении

Как должен действовать работодатель, сокращая болеющего работника

Принцип разрыва договора следующий:

Шаг 1. Принятие решения директоратом о сокращении.

Шаг 2. Уведомление всех кандидатов на уход.

Шаг 3. Приказ по фирме.

Шаг 4. Заявление от работника о необходимости явки за деньгами.

Шаг 5. Расчет в последний трудовой день.

Внимание! Если наниматель предупредил человека о сокращении должности позже, чем за указанные в законодательстве шестьдесят дней или не предложил взамен другие места, это делает увольнение незаконным!

Главе фирмы следует помнить, что он не может взять и уволить подчиненных просто потому что ему так захотелось. Обоснование должно быть указано и в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату, и в приказе.

Обоснование для увольнения должно быть указано в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату

Далее наниматель должен по каждому кандидату задать вопрос — относится этот человек к особой категории, кого увольнять нельзя, или нет. При этом стоит настроиться на то, что придется доказывать справедливость сокращения — что увольняемые приносили гораздо меньше пользы бизнесу, чем те, кто остался. Однако если приходится выбирать одного из двух кандидатов, где первый — высококвалифицированный работник с солидным стажем, приносящий стабильную прибыль, а второй — беременная сотрудница, которая успела проработать всего пару месяцев, да еще ее и приходилось отпускать в институт на зачеты — расстаться придется с первым, несмотря на его очевидное преимущество.

После этого директор решает, что он может предложить увольняемым взамен. Предлагаемые места могут подразумевать более низкую квалификацию и доход. Можно предложить работу в другой местности, если подобное допустимо по локальным актам фирмы. Если сотруднику не понравилось ничего из предложенного, он обязан это оформить письменно.

Директор решает, что он может предложить увольняемым взамен

Уведомление

Предупредить о грядущих штатных изменениях в фирме директор обязан в письменном виде, под личную роспись. Иногда сотрудник, получивший неприятное известие, отказывается подписывать уведомление. В таком случае оформляют специальный акт в присутствии двоих свидетелей из работников фирмы — они же потом под ним ставят свои подписи. Если это маленькая фирма, достаточно одного свидетеля.

При этом документ пишется от первого лица и должен включать следующие пункты:

  • полное наименование компании;
  • дату и место составления;
  • кому адресовано;
  • дата принятия решения, основание — протокол собрания учредителей;
  • ссылка на действующее законодательство;
  • какие должности предлагаются взамен;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • подпись с расшифровкой.

Помимо сотрудников, директор обязан известить о перестановках службу занятости и профсоюзный комитет компании (если он там есть). Мнение профсоюза, если увольняемый был его членом, следует обязательно учитывать при разрыве сотрудничества.

Директор обязан известить о перестановках в кадрах службу занятости

Когда пособие платит не работодатель

Обычно компенсация за период нездоровья компенсируется главой компании. Но если освобожденный сотрудник уже покинул фирму и встал на учет в местном центре занятости (то есть официально заявил себя как безработный), то больничную компенсацию, эквивалентную выплате по безработице, ему перечисляет Государственный фонд занятости. Эта обязанность ложится на территориальное подразделение службы социальной защиты, если сокращение было связано с полной ликвидацией компании.

Как должен выглядеть корректно оформленный бюллетень

Корректно оформленный больничный составляется на специальном учетном бланке лечебного учреждения. Длительность его может составлять не боле двух недель, дальше вопрос решается врачебно-контрольной комиссией. При этом у корректно заполненного экземпляра присутствуют:

  • печать учреждения;
  • код диагноза;
  • личные печати каждого из специалистов, сопровождаемые подписью с расшифровкой;
  • заполненные графы открытия листка и выхода на работу.

Корректно оформленный больничный лист

Все наименования, встречающиеся в тексте, должны быть написаны корректно и без исправлений, при этом совпадать с теми, что указаны на оттисках печатей. Формуляр заполняют на компьютере или черными чернилами, печатными буквами. Исправления, зачеркивания или принципиальные ошибки, влияющие на смысл написанного.

Внимание! Бюллетень закрывает то же учреждение, в котором он был открыт. В противном случае такой формуляр считается заполненным неправильно, а значит — не подлежащим оплате (Приказ Минздрава №624н).

Сроки предоставления и оплаты листка

Генеральный директор обязан компенсировать период болезни, если сотрудник обратился за ним в пределах шестимесячного срока. Именно так гласит ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ. Это распространяется и на государственные, и на частные учреждения.

То есть получается, что сокращенный работник вправе это сделать и через несколько месяцев после освобождения от должности и теперь уже экс-начальник не вправе отказать ему, даже ссылаясь на то, что денег в фирме нет.

Основание расторжения трудового договора Ссылка на Закон Размер выходного пособия
Ликвидация организации Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Средний месячный заработок
Сокращение численности или штата работников организации Пункт 2 части 1 организации
статьи 81 ТК РФ
Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ Средний месячный заработок
Призыв работника на военную или альтернативную службу Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ
Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

В бюллетене не указано название организации, что делать?

Иногда главы организаций сталкиваются с непонятным моментом: вроде бы бюллетень оформлен как надо, на компьютере, но поле, отведенное для места работы заболевшего, остается незаполненным. Встает вопрос, считать ли такой бюллетень недействительным или принять его без вопросов?

Фонд социального страхования не считает подобное нарушением. Дело в том, что очень часто болеющий сотрудник сам не знает, как точно называется его организация. Например, все, что ему известно, это название магазина «Огонек», но сама организация называется ООО «Огонек-М». Разница принципиальная, это не взаимозаменяемые понятия, а два разных наименования. А если врач впишет неверное название, то это уже однозначно будет считаться нарушением и такой листок совершенно обоснованно не компенсируют. Поэтому, если человек сам не уверен, что назовет точное название юридического лица, где он работает, он вправе оставить графу свободной. Директор сам впишет верное название черной гелевой ручкой.

Фонд социального страхования не считает нарушением, если в бюллетене не указано название организации

Таким образом, если все остальное правильно, то отсутствие названия компании — не причина отклонять бюллетень.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *