Беременная устроилась на работу какие выплаты

Наряду с обычным трудоустройством беременной женщины, бывают случаи, когда руководители устраивают на работу перед родами свою знакомую или родственницу. Целью такого трудоустройства может быть выплата сотруднице пособия по беременности и родам за счет ФСС и последующее возмещение фирмой понесенных расходов на выплату пособия. Эта схема была выгодна несколько лет тому назад, когда больничный рассчитывали из среднедневного заработка. Ситуация давно уже изменилась.

Сейчас для расчета больничного берется два предыдущих календарных года. Если декретница не работала ранее, пособие по беременности и родам она получит по минимальной ставке – 398,79 рублей в день. Пособие за стандартные 140 дней декрета составит 55 830, 60 рублей.

Часто причиной такого трудоустройства беременной является желание помочь знакомой женщине сформировать стаж. Поскольку в стаж для расчета пенсии период по беременности и родам и уходу за ребенком до 3-х лет входит только в случае трудоустройства. Для неработающих мам этот период в стаж может не войти, если до беременности женщина нигде не работала.

Важное по теме

Размеры детских пособий на 2020 год. Таблица

Что придется обосновывать компании, принявшей на работу беременную женщину

Обоснованность выплат пособий по беременности и родам во всех случаях проверяется ФСС.

Одновременно с документами на возмещение расходов по больничному компания подает в ФСС:

  • приказ о приеме на работу,

  • копию или выписку из трудовой книжки,

  • копию больничного листа,

  • приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам,

  • расчет по больничном листу,

  • платежные поручения о выплате пособия,

  • справку-расчет с указанием всех больничных листов всех работников,

  • декларацию с отметкой налоговой о сдаче отчетности по внебюджетным фондам

  • другие документы по требованию ФСС.

В случае с беременной женщиной фонд обязательно смотрит, как долго декретница проработала в компании. Затем проверяющие из ФСС проанализируют уровень зарплат.

Доказательства факта работы

Если она устроилась на работу незадолго до родов, ревизоры могут расценить это, как незаконный способ получить денежные средства из бюджета и отказать.

В качестве доказательств компания может предъявить проверяющим табель учета рабочего времени. Если работница трудилась сдельно, можно представить в ФСС отчеты о проделанной работе с указанием результатов. Например, план маркетинговых мероприятий или методику по обучению продавцов, которые разработала сотрудница.

Факт работы также можно подтвердить документами, которые подписывала будущая декретница в силу своих служебных обязанностей: накладные, счета, журналы, ведомости, акты и др. Суды учитывают подобные доказательства и требуют, чтобы фонд возместил пособие (постановление Арбитражного суда Западно–Сибирского округа от 19.09.17 по делу № А70–13234/2016).

Может помочь ссылка на статью 64 ТК РФ. Она запрещает отказывать в заключении трудового договора из–за беременности претендентки (Определение ВС РФ от 8 июня 2017 г. № 307–КГ17–6192).

Большой оклад

Проверяющие из Фонда социального страхования проверят уровень зарплат в компании.

Что может вызвать их подозрения:

  • повышение оклада незадолго до начала болезни, особенно если это изменение затронуло только получателя пособия, а у остальных зарплата не изменилась. Такое нередко встречается по декретницам;

  • компания убыточна и живет за счет займов, оклады у работников выше среднерыночного уровня.

Фонд социального страхования РФ не имеет права оценивать оправданность заработных плат, установленных в конкретной организации. Безопаснее повышать оклады не выборочно, а сразу по всей организации и желательно одновременно.

Если в компании повысят зарплату только беременной, суд поддержит проверяющих. Особенно в тех случаях, если в дополнение к завышенному окладу будут «на лицо» явные признаки фиктивности выполнения работ либо оказания услуг. Например, сотрудницу приняли на работу перед самым декретным отпуском на должность, которую создали специально для нее с «чрезмерным» для рядового работника организации окладом. Подробнее аргументацию по этому вопросу можно посмотреть а постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 27 февраля 2017 г. по делу № А41–27010/16.

Можно, конечно, всегда объяснить, почему конкретному сотруднику установили именно такую зарплату. К примеру, работник стажировался за границей и приобрел уникальный опыт. Но эти аргументы подойдут только в случае, если такая ситуация действительно имела место.

Когда фонд откажет в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам

Фонд откажет и выиграть спор в суде будет невозможно, если есть явные признаки фиктивного приема на работу или фиктивной трудовой деятельности.

При подаче документов на возмещение расходов на выплату декретного пособия у фонда вызовет подозрение, если:

  • у сотрудницы не было опыта работы по специальности или профильного образования,

  • должность создали под ее прием, а затем убрали из штатного расписания;

  • сотрудницу приняли на работу перед самым декретным отпуском на должность, которую создали специально для нее с «чрезмерным» для рядового работника организации окладом.

  • с сотрудницей заключен договор, исполнение которого не подтверждается никакими документами.

В качестве примера, посмотрите постановление АС Северо–Кавказского округа от 4 августа 2017 г. по делу № А32–38286/2016.

Особенно опасна эта ситуации для компании, которая:

  • длительное время до приема на работу беременной не платила или платила страховые взносы по минимуму;

  • в отчетности по численности персонала показывали менее одного или одного сотрудника без заработной платы.

Принимать ли на работу беременную

Начнем с того, что беременность не является причиной отказа в приеме в приеме на работу. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Если компании нужен этот специалист, пусть и беременный, значит вопрос приема на работу не стоит и обсуждать.

Если есть желание принять на работу беременную знакомую с целью выплаты пособия по беременности и родам, стоит несколько раз подумать. Если у работницы не было до приема на работу к вам трудового стажа, пособие вы сможете выплатить в минимальном размере. Её трудоустройство придется подтверждать. И у компании должна быть хорошая отчетность по численности персонала и оплате в бюджет страховых взносов. Но если вы хотите помочь беременной в формировании будущего пенсионного стажа — эта схема вполне рабочая.

«Тайная» беременность на испытательном сроке

Как получить детские пособия напрямую из ФСС

Начнем с декретных.

Выплаты с связи с беременностью и родами

По-прежнему беременной женщине положены декретные пособия. Оплачивают 70 дней до и 70 дней после родов. При многоплодной беременности и осложненных родах больше. Выплата является единовременной и предоставляется по месту работы (службы, учебы).

Право на пособие по беременности и родам имеют:

  • работающие по трудовым договорам;
  • предприниматели, если они добровольно вступили в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством;

Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Пособие по беременности и родам

Размер выплаты зависит от стража работы и зарплаты мамы. На минимальный размер декретных выплат влияет МРОТ, а на максимальный — предельная база для страховых взносов. Для декрета, который начался в 2020 году, эти суммы изменились.

Вот размеры пособий по беременности и родам при обычных родах в 2020 году:

Лимиты выплат 2020 год
Минимальная сумма с учетом МРОТ 55 830,60 руб.
Максимальная сумма 322 191,80 руб.

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Это пособие выплачивают женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности.

С 1 февраля 2020 года размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 675,15 рублей. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, сумму пособия увеличивают на районный коэффициент.

Пособие выплачивают на основании справки из медицинского учреждения о том, что женщина встала на учет в ранние сроки беременности в этом учреждении. Справка должна быть представлена вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам. Оба пособия будут выплачены одновременно.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка родителям также полагается разовая выплата. Она не зависит от занятости и размера зарплаты матери и отца. Получить ее может любой из родителей.

Размер пособия в 2020 году составляет 18 004,12 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе получать ежемесячное пособие до достижения ребенком полутора лет.

Как и в случае с декретными выплатами, размер этого пособия зависит от минимального размера оплаты труда, предельного дохода для начисления страховых взносов и среднего дневного заработка.

Размер пособия для трудоустроенного родителя составляет 40 % от его среднего заработка, исчисленного за 2 предыдущих года.

Если родитель не работает, ему платят минимальную сумму.

Вот размеры пособий по уходу за ребенком с 1 февраля 2020 года:

Лимиты выплат На первого ребенка На второго и последующих детей
Минимальная сумма в месяц для неработающих граждан 3 375,77 руб. 6 751,54 руб.
Минимальная сумма в месяц (с учетом МРОТ) для работающих 4 852 руб. 6 751,54 руб.
Максимальная сумма в месяц для работающих 27 984,66 руб. 27 984,66 руб.

Обратите внимание: 11 мая 2020 года Президент РФ объявил о решении повысить в два раза минимальную сумму пособия по уходу за ребенком для неработающих: с 3 375 рублей до 6 751 рубля. Ждем принятие соответствующего закона.

«Путинские» выплаты семьям с детьми

Так называют ежемесячное пособие на детей в семьях с низким доходом.

В 2020 году она предназначена для семей, в которых:

  • ребенок родился после 01.01.2018;
  • ребенок имеет гражданство РФ;
  • доход на 1 члена семьи не превышает 2 прожиточных минимума трудоспособного населения для субъекта РФ за 2 квартал года, предшествующего году обращения за выплатой.

Размер ежемесячной выплаты составляет один прожиточный минимум на ребенка, установленный в регионе на II квартал предыдущего года. Пособие можно получать, пока ребенку не исполнится три года.

Для семей, где ребенок второй, выплаты идут из средств материнского капитала.

Ежемесячное пособие на детей от 3 до 7 лет

Данная выплата является новой. Она установлена Указом Президента РФ от 20.03.2020 № 199 и полагается только тем семьям, размер дохода в которых не больше 1 прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, на одного члена семьи.

При расчете среднедушевого дохода для родителей, которые недавно потеряли работу, не будет учитываться заработок до увольнения.

Размер пособия составит половину регионального прожиточного минимума на ребенка, установленную на второй квартал предыдущего года.

Заявления на выплату пособий можно оформить на портале Госуслуг. Пособия будут начисляться с января 2020 года.

Всегда есть, что обсудить. Решаем проблемы вместе. Присоединяйтесь к группе ВК Бухгалтерия.ру

Временные выплаты на детей в связи с коронавирусом

1. Ежемесячное пособие на детей до 3 лет в размере 5 000 рублей.

Пособие введено Указом Президента РФ «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей» от 07.04.2020 № 249.

Ежемесячная выплата положена всем семьям с детьми до трех лет. Данное пособие является временным и будет выплачиваться только с апреля по июнь 2020 года. Обратиться за его получением можно до 1 октября 2020 года на сайте gosuslugi.ru или Пенсионного фонда РФ.

2. Единовременное пособие на детей от 3 до 16 лет в размере 10 000 рублей.

Последняя новая мера господдержки семей с детьми — это установление разовой выплаты на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет (Указ Президента РФ от 07.04.2020 № 249).

Отличительная особенность этой выплаты заключается в том, что она полагается абсолютно каждой семье с детьми указанного возраста независимо от размера дохода.

Она предоставляется начиная с 01.06.2020. Заявление можно подать на портале gosuslugi.ru или в отделении Пенсионного Фонда РФ до 1 октября 2020 года.

3. Пособие безработным родителям на детей до 18 лет в размере 3 000 рублей

Для родителей, которые потеряли работу позже 1 марта 2020 года, предусмотрена доплата к пособию по безработице — по 3 000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка. Ее можно получить с апреля по июнь 2020 года.

Чтобы получить доплату, нужно встать на биржу труда, то есть зарегистрироваться в центре занятости населения как безработный. Если работу потеряют оба родителя, то доплату на детей будет получать один из них.

Материнский капитал

Сумма капитала проиндексирована, сертификат можно получить при рождении первого ребенка, на второго ребенка сумма может быть на 150 000 рублей больше.

С 2020 года условия материнского капитала для семей с детьми кардинально изменились. Теперь его можно получить на первого ребенка — если он родился или усыновлен в 2020 году или позже.

Сумма материнского капитала в 2020 году – 466 617 рублей.

Вот особенности получения:

  • если второй ребенок родился в 2020 году, материнский капитал на него составит 616 617 рублей.
  • если третий или последующий ребенок родился в 2020 году, а раньше права на материнский капитал не было, семья сможет получить сертификат на 616 617 рублей.
  • если второй или последующий ребенок родился до 2020 года, материнский капитал семья получит на прежних условиях, но с учетом индексации — 466 617 рублей в 2020 году.

Для семей, которые уже получили сертификат, но еще не использовали средства господдержки, сумма будет проиндексирована с 1 января 2020 года. Если семья уже распорядилась средствами материнского капитала в полном объеме до 2020 года, дополнительные выплаты с учетом индексации не предусмотрены.

В связи с пандемией с 30 до 10 рабочих дней сокращены сроки рассмотрения заявлений на маткапитал, а с 10 до 5 рабочих дней – сроки перечисления средств. Также расширен перечень направлений расходования средств маткапитала – их можно направить и на строительство или реконструкцию жилого дома на садовом земельном участке.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Виды пособий для граждан, имеющих детей

Если женщина оказалась без работы, а потом обнаружила, что беременна, это не трагедия. Даже в этом случае белоруски имеют право на помощь от государства. О каких суммах идет речь и куда обращаться за выплатами, разбирались вместе с юристом Мариной Угляницей.

Источник фото: .com

Безработные женщины имеют право на все те же пособия, которые получают трудоустроенные белоруски. Но есть некоторые нюансы.

1. Пособие по беременности и родам
Это оплата больничного листа с 30-й недели беременности в течение 126 календарных дней. В случае осложненных родов, при рождении двойни, тройни и т.д. больничный увеличивается на 14 календарных дней — в сумме 140.

Неработающая женщина имеет право на такое пособие, но только в том случае, если она зарегистрировалась в центре занятости в качестве безработной. Размер выплаты составит 100% пособия по безработице (зависит от средней зарплаты на последнем месте работы), но не менее 50% БПМ (123,39 рублей) за каждый календарный месяц.

Юрист обращает внимание на важный момент. Если женщина не зарегистрировалась в центре занятости, она не получит пособие по беременности и родам, зато ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет будет выплачиваться ей с даты рождения ребенка, а не спустя 56 дней после родов, как это происходит в случае с работающими женщинами.

Как все-таки выгоднее поступить? Регистрироваться ли в центре занятости? На самом деле разницы существенной нет. Если размер выплаченного пособия по беременности и родам получится ниже, чем пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет со дня рождения ребенка, производится доплата этой разницы. Поэтому в итоге женщина получит одинаковую сумму.

Разница лишь в том, что пособие по беременности и родам будет выплачено за два месяца до родов, а другие пособия перечисляют только после рождения ребенка и его регистрации по месту жительства.

Чтобы получить выплаты по беременности и родам, нужно оформить больничный лист в женской консультации. Затем предоставить его в Фонд социальной защиты по месту жительства. Оплачивается такое пособие единовременно. Если у женщины нет банковской карты, для выплаты пособия необходимо будет открыть карт-счет в банке.

2. Пособие женщинам, ставшим на учет в поликлинике до 12 недель

Тут нет никакой связи с работой. Это пособие мама получает в том случае, если выполняла все рекомендации врача. Право на поощрительное пособие в размере 1 БПМ (246,78 рублей) у женщины возникает со дня рождения ребенка и не позднее 6 месяцев после родов.

Нужно предоставить заявление, паспорт и заключение врачебно-консультационной комиссии (о своевременной постановке на учет) в бухгалтерию по месту работы мужа или в Фонд социальной защиты (если семья неполная, или муж ИП, или работает в организации с численностью до 15 человек).

3. Семейные пособия после рождения ребенка

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается независимо от того, работала женщина или нет. С первым ребенком семья получает 10 БПМ (2 467,8 рублей), со вторым и последующим — 14 БПМ (3 454,92 рублей).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком (то есть спустя 56 дней после родов, в случае рождения двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем спустя 70 дней), если женщина стояла на учете безработных в центре занятости. Или с дня рождения ребенка, если женщина не получала пособие по беременности и родам.

Размер пособия на первого ребенка — 35% СЗП (405,48 рублей), на второго и последующих — 40% СЗП (463,40 рублей).

Пособие на старших детей в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет полагается всем семьям, в которых кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет. Размер пособия — 0,5 БПМ (123,39 рублей). Его начинают выплачивать вместе с пособием на ребенка до 3-х лет. Но право на такое пособие начинается с момента рождения ребенка, то есть тем, кто получает выплаты лишь после окончания больничного, это пособие выплатят вместе с пособием на ребенка до 3-х лет за предыдущий период.

Безработным женщинам все пособия (за исключением пособия по беременности и родам) назначаются по месту работы супруга (по заявлению супруга!).

В случае, если семья неполная или супруг не работает (или является ИП, работает в микроорганизации со средней численностью работников до 15 человек, работает по гражданско-правовому договору и др.), пособия назначаются в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания).

Нужно предоставить следующие основные документы:

  • заявление;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство из ЗАГСа о заключении брака;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • справка о месте жительства и составе семьи (если прописка родителей не совпадает, придется подготовить два документа).

Важно! За выплатами нужно обратиться в течение 6 месяцев с момента возникновения права на них, то есть с даты рождения ребенка (кроме пособия по беременности и родам). Если указанный срок будет пропущен, единовременные пособия не назначаются и право на них утрачивается. Ежемесячные пособия назначаются с даты обращения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *